第一篇：增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí) 維護(hù)參保人員權(quán)益

增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí) 維護(hù)參保人員權(quán)益

近些年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，群眾的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不斷提高，而由于國有企業(yè)重組、兼并和倒閉，職工下崗等中斷勞動(dòng)關(guān)系、中斷繳費(fèi)情況大量出現(xiàn)，斷保多年要求續(xù)保的參保人員越來越多。由于社會(huì)保險(xiǎn)歷史檔案管理的不完善，一些參保人員的權(quán)益無法得到保障，并在實(shí)踐中產(chǎn)生了不少爭議。因此，如何記錄、保存每一位參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)檔案顯得尤為重要，其基礎(chǔ)性地位和服務(wù)性功能也日益凸顯。這就迫切地需要全社會(huì)增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)，從而維護(hù)參保人員的權(quán)益。

一、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理存在的問題

（一）受重視程度不夠，社會(huì)保險(xiǎn)檔案缺失情況嚴(yán)重。我國最早實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)是在1922年，以遼寧省地方企業(yè)為試點(diǎn),行業(yè)保險(xiǎn)和全國養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1995年1月1日起開始實(shí)行。由于社會(huì)保險(xiǎn)制度起步較晚，其檔案管理制度更是欠缺，許多社會(huì)保險(xiǎn)資料沒有及時(shí)歸檔，造成了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理上的不規(guī)范。隨著社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門、參保單位和參保人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案重要性的認(rèn)識(shí)逐步提高，社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理工作也在不斷改善，但仍有一些參保人員的參保、繳費(fèi)信息嚴(yán)重缺失，損害了參保人的利益。

（二）歷史社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理不統(tǒng)一，查詢困難。社會(huì)保險(xiǎn)檔案由于涉及的面比較廣, 參保單位、參保人員、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門都可能存有社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料，且管理辦法各異,形成了多頭管理的局面。加之各部門之間資訊溝通不暢，沒有一個(gè)完整的社會(huì)保險(xiǎn)檔案資訊部門能夠查詢到一個(gè)人的全部社會(huì)保險(xiǎn)檔案信息。這給參保人在檔案信息的利用上造成了不便，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。

（三）管理手段落后，服務(wù)水平低。近年來，隨著社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量的逐步加大，有的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)施了檔案的微機(jī)化管理，但由于軟件、硬件、人員三者沒有實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，有的缺乏相應(yīng)軟件，有的缺乏專業(yè)的設(shè)備，有的缺乏專業(yè)的人員，因而未能發(fā)揮出應(yīng)有的效能。有些社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)仍然延用過去手工操作的陳舊管理模式，效率十分低下，查找資料費(fèi)時(shí)費(fèi)力，搞數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更為艱難，直接影響了工作的進(jìn)展。

（四）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作缺失。受二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)制度、資金供給不足和制度缺失的影響，農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度起步較晚，農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作也明顯滯后，再加上縣區(qū)行政管理機(jī)關(guān)對(duì)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性認(rèn)識(shí)不夠，致使農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理缺乏應(yīng)有的規(guī)范性，損害廣大農(nóng)民的切身利益，影響和諧社會(huì)的構(gòu)建。

二、增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)

（一）廣泛宣傳，提高和改善社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)。

目前，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性，但某些參保企業(yè)和參保人對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的認(rèn)識(shí)程度還不夠，需要進(jìn)一步加大宣傳力度,利用各種宣傳手段和宣傳渠道,廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性,使廣大群眾切實(shí)認(rèn)識(shí)到其存在的廣泛性、需求的迫切性和管理的自覺性,提高全民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案

意識(shí)，使人們?cè)跈n案利用的過程中,真正感受到檔案對(duì)自己的價(jià)值,增強(qiáng)檔案的需求意識(shí)，從而提高和改善全民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)。

（二）組織保障，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)保險(xiǎn)檔案責(zé)任意識(shí)。積極爭取各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作的支持,提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作的重視程度，加大資金、設(shè)備和人力投入,切實(shí)解決社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作中存在的人員匱乏、資金短缺、設(shè)備落后、庫房緊張等現(xiàn)實(shí)問題, 努力推動(dòng)檔案信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，積極組織專業(yè)管理人員培訓(xùn)，為建設(shè)和完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作創(chuàng)造良好氛圍和有利條件。

（三）建章健制，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理意識(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作的宗旨是實(shí)現(xiàn)為參保人員“記錄一生、管理一生，服務(wù)一生”。保證社會(huì)保險(xiǎn)檔案的完整、安全和有效使用，直接關(guān)系到廣大參保職工的合法權(quán)益和切身利益，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案規(guī)范化、專業(yè)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的需要，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、發(fā)展、和諧大局的需要。人力資源社會(huì)保障部和國家檔案局制定了《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》，自2009年9月1日起施行。由此，社會(huì)保險(xiǎn)檔案步入了規(guī)范化管理的軌道。許多省市也相繼出臺(tái)了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理規(guī)范，使社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理逐步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。

（四）吸取經(jīng)驗(yàn)，建立規(guī)范化的農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度。農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)剛剛起步，各項(xiàng)制度亟待建立和完善。因此，要充分吸收和借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)，把農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作列入日程，抓早

抓好，保障每一位參保人的切身利益，以檔案的規(guī)范化促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)制度的規(guī)范化。

社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作對(duì)保護(hù)參保人員權(quán)益、維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧具有重要意義。因此，社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作需要受到全社會(huì)的重視，樹立全民社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化和信息化管理。

第二篇：員工參保意識(shí)增強(qiáng) 社保亟待落實(shí)權(quán)益

員工參保意識(shí)增強(qiáng) 社保亟待落實(shí)權(quán)益

社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)包袱，如今則成了引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索——多地社保糾紛高發(fā)：最近，武漢市開始為社保繳費(fèi)人寄送“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單”。發(fā)現(xiàn)企業(yè)長期不按規(guī)定足額繳納社保，廣東一家鞋廠的員工不干了，上千人一起去向老板討說法，要求企業(yè)為員工足額全員辦理參保。

近來，類似的社保糾紛在各地屢屢發(fā)生。有押鈔員集體投訴“零”社保的，有外企員工反對(duì)企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)的，有事業(yè)單位臨時(shí)工要求“視同繳費(fèi)”的??前些年，社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)“包袱”——寧愿企業(yè)當(dāng)期多發(fā)工資、不愿繳納社保費(fèi)，現(xiàn)在，不嚴(yán)格繳納社保的行為則變成激化勞資矛盾的“導(dǎo)火索”。

員工參保意識(shí)增強(qiáng)——從前不太懂社保，現(xiàn)在知道利益攸關(guān)；從前由企業(yè)安排，現(xiàn)在可便捷查詢

“每月工資3000多元，去社保局一查才發(fā)現(xiàn)，廠里按每月1800元的基數(shù)交社保?！?“光答應(yīng)以后給上保險(xiǎn)不行，過去欠的也要補(bǔ)上。”——廣東一家勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)生社保糾紛后，員工們紛紛向主管部門、媒體投訴。

員工這樣的訴求，一些企業(yè)不太適應(yīng)。就在3、4年前，珠三角、長三角等外來務(wù)工人員集中的區(qū)域，到年底總會(huì)有大量員工去“退?！?。即使《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后不再允許“退保”，企業(yè)里也還有員工要求別繳社保、希望把這筆費(fèi)用換成工資發(fā)給大家。

“過去是不懂?！痹趶V東打工的湖南籍外來務(wù)工人員劉思明坦言，剛出來打工時(shí)，對(duì)自己今后的養(yǎng)老保障沒有太多概念，心里想的就是到手的工資能多一點(diǎn)。如果參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)固然要繳納一部分，自己的工資每月也要扣大約200元，寧愿不參保。2011年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，勞動(dòng)者是否參保不再是自己的事兒，而是法律的強(qiáng)制要求。一輪輪宣傳后，員工對(duì)法律的了解在加深。劉思明已和單位談好參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而前幾年未繳的保險(xiǎn)怎么補(bǔ)還在爭取中。

“參保沒參保，以前單位怎么說我們?cè)趺绰牐F(xiàn)在能查了?！鄙绫顩r可查詢，使員工能夠了解到自己究竟有沒有參保、是否按實(shí)際工資繳費(fèi)、繳了多少年，這也使許多不合法行為暴露出來。目前，廣東等地的參保人已可以登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T網(wǎng)站或到服務(wù)大廳獲取個(gè)人的參保信息，有的地方還開始向參保人定期發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄折》。“今年我一定找時(shí)間去查查過去的那家單位有沒有給繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?！?3歲的喬如蘭在北京做保潔?！耙墙涣?，我再過7年就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。要是沒交，我得找補(bǔ)。”

“糾紛背后，絕大多數(shù)是用工方存在不同程度違法違規(guī)行為?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈說。而之所以這類糾紛在最近一年多來集中爆發(fā)，則是員工參保意識(shí)、權(quán)益意識(shí)增強(qiáng)的體現(xiàn)。

前些年，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，外出務(wù)工人員有份工作是最重要的，不會(huì)主動(dòng)要求社保；工資水平總體較低時(shí)，多領(lǐng)一點(diǎn)現(xiàn)金最重要，所以出現(xiàn)“把社保轉(zhuǎn)成工資”的要求；隨著“招工難”蔓延、勞動(dòng)力價(jià)格節(jié)節(jié)攀升，員工開始更關(guān)注社保。此時(shí)，企業(yè)還按過去的做法對(duì)待職工，相關(guān)監(jiān)管又未能及時(shí)跟進(jìn)，糾紛就容易大量產(chǎn)生。

權(quán)益落實(shí)不佳誘發(fā)新矛盾——監(jiān)管不到位、配套政策缺失，使法律做出的承諾不能很好兌現(xiàn)

員工維權(quán)，依托的是《社會(huì)保險(xiǎn)法》?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》自身在執(zhí)行中的問題和配套政策的不足，同樣成為糾紛高發(fā)的原因。

法律強(qiáng)化了職工參保意識(shí)，但職工的實(shí)際參保狀況仍顯滯后。人社部去年發(fā)布的調(diào)查顯示，仍有14.8%的人表示企業(yè)沒有為其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，16.9%的人表示企業(yè)沒有為其參加醫(yī)療保險(xiǎn)，另外還有11.4%的人表示單位與其協(xié)商后采取了多發(fā)工資、不參保的方式。

據(jù)了解，惡意欠費(fèi)的企業(yè)仍是少數(shù)，參?？瞻c(diǎn)集中在小微企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，而這些企業(yè)普遍反映繳費(fèi)壓力偏大。浙江一家服裝加工企業(yè)算了筆稅費(fèi)“明細(xì)賬”：加工一件報(bào)價(jià)75元的衣服，面料和輔料成本占了50元，加工費(fèi)收入有25元。這25元中，要納稅3.63元，地方教育附加0.44元，水利基金0.02元，還有社保費(fèi)用2.77元，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)約占27.44%。剩下的收入，主要用于支付員工工資和生產(chǎn)維護(hù)?！袄U社保，企業(yè)的資金壓力很大?！?/p>

未參保或未嚴(yán)格按照法律法規(guī)參保，監(jiān)管部門為何不主動(dòng)作為？根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)?！眻?zhí)法手段聽起來很“厲害”，但不少地方的社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)表示“執(zhí)行很困難”。對(duì)不足額繳費(fèi)的企業(yè)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上門催繳，有時(shí)連大門都進(jìn)不去。申請(qǐng)拍賣資產(chǎn)抵扣社保費(fèi)，要想得到地方法院的配合更復(fù)雜。目前，通過這類強(qiáng)制手段追回欠費(fèi)的，極為罕見。

配套政策的缺失，有時(shí)候也成為糾紛的源頭。

深圳的王先生曾在武漢一家事業(yè)單位工作多年，上世紀(jì)90年代中期來到廣東，從2000年起開始參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。去年，老王年滿60歲，該領(lǐng)養(yǎng)老金了。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?！崩贤跽J(rèn)為他符合“視同繳費(fèi)”情形，但在實(shí)際操作中，如何計(jì)算繳費(fèi)年限、誰來支付視同繳納的費(fèi)用，一直難認(rèn)定。老王目前的退休金剛過1000元，只計(jì)算了在廣東繳納的年限，此前在湖北工作的20年怎么算，他還在“討說法”。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策不明朗的問題也很突出。一些員工在崗時(shí)能夠接受企業(yè)不給繳納保險(xiǎn)或按低水平繳費(fèi)，但在離職特別是退休時(shí)則會(huì)要求企業(yè)從頭補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。目前法律沒有統(tǒng)一規(guī)定用人單位補(bǔ)繳的時(shí)點(diǎn)、范圍等細(xì)節(jié)，執(zhí)行時(shí)往往存在很大爭議。

“法律法規(guī)對(duì)權(quán)益保障做出了承諾，如果不能盡快兌現(xiàn)，會(huì)引發(fā)新的社會(huì)矛盾。”人社部社保所所長金維剛這樣認(rèn)為。

對(duì)待社保別“短視”——用工方別抱僥幸心理，欠繳保費(fèi)最終還要補(bǔ)；員工應(yīng)更關(guān)心自己的社保，過后追繳麻煩多

對(duì)于廣東等地發(fā)生的社保糾紛，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部將加大對(duì)企業(yè)參保繳費(fèi)的稽查和執(zhí)法監(jiān)督力度，核實(shí)用人單位參保繳費(fèi)情況，督促用人單位依法依規(guī)如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)，并引導(dǎo)企業(yè)職工依法理性維權(quán)。

“當(dāng)前社保糾紛高發(fā)，是轉(zhuǎn)軌時(shí)期新舊問題疊加、制度沒有理順的集中表現(xiàn)?！瘪腋ｌ`表示。不論是用工一方還是員工一方，都有不夠理性的地方，繼而使糾紛更加復(fù)雜、矛盾更易激化。

他認(rèn)為，社保法律法規(guī)更健全、員工維權(quán)意識(shí)提高是大勢(shì)所趨，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，摒棄短視行為和僥幸心理。據(jù)了解，雖然一些員工主動(dòng)提出把社保繳費(fèi)換成工資，但其中多數(shù)人過后會(huì)起訴企業(yè)要求補(bǔ)繳社保。從裁定結(jié)果看，企業(yè)最終還是要補(bǔ)繳，并承擔(dān)一定的利息和滯納金。

員工要更加關(guān)心自己的社保。許多人在年輕時(shí)覺得社保特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)離自己太遠(yuǎn)，不去了解自己的參保情況，不主動(dòng)要求企業(yè)按規(guī)定繳納社保?！梆B(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間跨度大。等年紀(jì)大了再去關(guān)注自己的社保，會(huì)給自己增添許多不必要的麻煩。”褚福靈解釋說，雖然目前社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)更注重保護(hù)員工權(quán)益，員工可以起訴企業(yè)并在多數(shù)情況下獲得支持，但員工仍然要支付個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，而且這個(gè)過程本身極為煩瑣。除非員工認(rèn)真地保存了每個(gè)時(shí)期涉及社保的相關(guān)材料，如本人實(shí)際工資等，否則很容易損失一部分利益?！扒靶┠?，勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工可能不敢向老板提要求，怕丟工作。這兩年各地普遍出現(xiàn)招工難，這方面的顧慮已不突出。”

“社保的現(xiàn)行規(guī)定要盡快細(xì)化、完善，使之更具操作性?！苯鹁S剛多次強(qiáng)調(diào)健全政策的重要性。如：社保費(fèi)補(bǔ)繳爭議，在提高透明度、大范圍發(fā)放對(duì)賬單的同時(shí)，應(yīng)盡快明確補(bǔ)繳的條件、標(biāo)準(zhǔn)、方法、計(jì)發(fā)辦法等，避免糾紛累積；視同繳費(fèi)的財(cái)政補(bǔ)貼，要細(xì)化中央財(cái)政和地方財(cái)政各自責(zé)任，否則隨著國企改革深化和事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，矛盾可能更突出。他還建議，小微企業(yè)社保負(fù)擔(dān)重的情況要予以正視，有必要適當(dāng)下調(diào)繳費(fèi)率。

今年，人社部將啟動(dòng)“全民參保登記計(jì)劃”。人們希望在摸清底數(shù)的過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為、督促企業(yè)依法參保、提高個(gè)人的參保意識(shí)，減少不必要的糾紛。

(白天亮)來源：人民日?qǐng)?bào)

第三篇：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

參保人：，男，身份證號(hào)碼：，社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào)：與年月日在我單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。繳費(fèi)正常未間斷。特此證明。

單位名稱：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

2014年月日

第四篇：社會(huì)保險(xiǎn)參保須知

社會(huì)保險(xiǎn)參保須知

發(fā)布時(shí)間：2010-08-24信息來源：市社保局作者：征繳二處點(diǎn)擊量：557字體：【大 中

小】

1、各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例：

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)比例為14%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%；

(2)工傷保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)比例為0.5%；

(3)生育保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)比例為0.8%；

(4)醫(yī)療保險(xiǎn)：單位可選擇參加大病保險(xiǎn)(單統(tǒng))或基本醫(yī)療保險(xiǎn)(統(tǒng)帳二)或基本醫(yī)療保險(xiǎn)(統(tǒng)帳一)，只可選擇其中一種

大病保險(xiǎn)(單統(tǒng))：單位繳費(fèi)比例在職為1%，退休3%；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)2元/月.人；基本醫(yī)療保險(xiǎn)(統(tǒng)帳二)：單位繳費(fèi)比例8%，個(gè)人繳費(fèi)比例2%；公務(wù)員補(bǔ)助繳費(fèi)比例8%，企事業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助繳費(fèi)比例6%；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1元/月.人

基本醫(yī)療保險(xiǎn)(統(tǒng)帳一)：單位繳費(fèi)比例3%，個(gè)人繳費(fèi)比例1%。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1元/月.人

(5)失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)比例2%，個(gè)人繳費(fèi)比例1%。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行按月征收，個(gè)人繳費(fèi)部分由單位從本人工資中代扣代繳。用人單位在每月1至15日及時(shí)到地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳按日加收2‰的滯納金。

3、用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記參保后，發(fā)生增員或減員的，應(yīng)在當(dāng)月的20日前，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理職工增減登記手續(xù)。

4、用人單位改變名稱、住所、所有制性質(zhì)、法定代表人、地稅號(hào)碼等社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自變更之日前三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記手續(xù)。

5、用人單位歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者其他原因終止，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在終止之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記手續(xù)。

6、社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種有關(guān)表式下載網(wǎng)址：

辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記須提供以下資料復(fù)印件

1、工商營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立證明文件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需提供機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立文件、單位法人登記證復(fù)印件各一份；

2、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證；

3、法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證；

4、稅務(wù)登記證

5、地稅企業(yè)編碼

6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)企事業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助委托社保管理需附財(cái)政審批表、社保委托書

第五篇：社會(huì)保險(xiǎn)單位參保須知

參保須知

（一）參保范圍：

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。

（二）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、單位繳費(fèi)額=繳費(fèi)工資基數(shù)×單位繳費(fèi)比例；

2、個(gè)人繳費(fèi)額=繳費(fèi)工資基數(shù)×個(gè)人繳費(fèi)比例。

繳費(fèi)基數(shù)：根據(jù)職工工資總額（按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的口徑統(tǒng)計(jì)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）核定，高于上年職工平均工資300%的按300%核定，低于60%的按60%核定；

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)比例：單位繳費(fèi)比例為20%（2008年12月至2010年11月參保企業(yè)單位繳費(fèi)比例按15%執(zhí)行，另5個(gè)百分點(diǎn)實(shí)行緩繳）

個(gè)人繳費(fèi)比例：職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。

農(nóng)民工養(yǎng)老：2010年7月前單位繳費(fèi)比例為10%, 個(gè)人繳費(fèi)比例為5%

2010年7月及以后單位繳費(fèi)比例為12%, 個(gè)人繳費(fèi)比例為8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)參加大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)；其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%（2008年12月至2010年11月期間單位繳納6%）、個(gè)人2%；大額醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納1%、個(gè)人繳納2元。農(nóng)民工醫(yī)療：單位繳費(fèi)比例為1.5%, 個(gè)人繳費(fèi)為5元.失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。（1、農(nóng)業(yè)戶口合同工個(gè)人不繳費(fèi)，單位要繳費(fèi)；

2、單位繳費(fèi)比例階段性調(diào)整，時(shí)間從2009年12月至2010年11月參保企業(yè)單位的單位繳費(fèi)比例按1%執(zhí)行.)。工傷保險(xiǎn)：0.5-2.5%單位全額繳納，根據(jù)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營項(xiàng)目核定。

生育保險(xiǎn)：單位工資總額的0.7%單位全額繳納。（單位繳費(fèi)比例階段性調(diào)整，時(shí)間從2009年12月至2010年11月參保企業(yè)單位的單位繳費(fèi)比例按0.5%執(zhí)行）

（三）單位參保登記：(參保單位應(yīng)帶上用于拷貝社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)的電子報(bào)盤軟件的U盤一個(gè))凡地方稅務(wù)關(guān)系隸屬于高新區(qū)的單位均應(yīng)按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》（國務(wù)院第259號(hào)令）的規(guī)定及時(shí)到社保局辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。目前已開辦的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。

（四）單位參保登記申報(bào)：

參保單位按要求填制《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》、《重慶高新區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位新增人員信息采集表》并提供其電子表格、（以上表格均一式兩份）《社會(huì)保險(xiǎn)參保單位銀行結(jié)算帳戶情況表》 參保單位需提供資料（復(fù)印件需加蓋單位公章）：

（1）、《工商登記執(zhí)照》（副本）或批準(zhǔn)成立的批文等有效證件；

（2）、《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》（副本）及復(fù)印件；

（3）、《地稅登記證》（副本）及復(fù)印件、《地方稅務(wù)局制作申報(bào)卡通知書》復(fù)印件。

（4）、法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件；

（5）、職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如：勞動(dòng)合同）；

（6）、企業(yè)上月經(jīng)營狀況財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表）；

（7）、用于拷貝社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)的電子報(bào)盤軟件的U盤一個(gè)；

備注：除提交上述資料外，非法人單位另提供其所屬法人單位對(duì)該非法人單位出具的委托授權(quán)書。民辦非企業(yè)需提供：《民辦非企業(yè)單位登記證》或《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》等有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的文件，《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》（副本）、地稅登記證（副本）；外地駐渝機(jī)構(gòu)需提供《外地駐渝辦事機(jī)構(gòu)登記證》。

（五）參保單位和職工公共基礎(chǔ)信息變更申報(bào)

1、參保單位提供資料：

（1）單位公共信息變更提供資料：

需要更改的原件及相關(guān)證明材料(復(fù)印件一張)；

《重慶高新區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位基礎(chǔ)信息維護(hù)申請(qǐng)表》；

（2）單位職工公共信息變更提供資料：

提供需要變更信息的原件及相關(guān)證明材料（復(fù)印件一張）

2、參保單位填寫《重慶高新區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位基礎(chǔ)信息維護(hù)申請(qǐng)表》（一式兩份）或《重慶高新區(qū)參加

社會(huì)保險(xiǎn)人員基礎(chǔ)信息維護(hù)申請(qǐng)表》（一式兩份）報(bào)送“公共業(yè)務(wù)服務(wù)窗口”。

3、經(jīng)“公共業(yè)務(wù)服務(wù)窗口”審核后，辦理基礎(chǔ)信息變更維護(hù)業(yè)務(wù)。

（六）參保單位人員增加申報(bào)

1、參保單位提供資料：

職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如：用工合同）

2、參保單位通過社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)的電子報(bào)盤軟件按要求填報(bào)《重慶高新區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位新增人員信

息采集表》的電子文檔并打印一式兩份紙質(zhì)資料，報(bào)送“公共業(yè)務(wù)服務(wù)窗口”。

3、經(jīng)“公共業(yè)務(wù)服務(wù)窗口”審核后，辦理參保人員增加業(yè)務(wù)。

（七）參保單位人員減少申報(bào)

1、參保單位提供資料：

職工與單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料；

2、參保單位通過社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)的電子報(bào)盤軟件按要求填報(bào)《重慶市參加社會(huì)保險(xiǎn)人員減少申請(qǐng)表》的電子文檔并打印一式兩份紙質(zhì)資料，報(bào)送“公共業(yè)務(wù)服務(wù)窗口”。

經(jīng)“公共業(yè)務(wù)服務(wù)窗口”審核后，辦理參保人員減少業(yè)務(wù)。

注：經(jīng)辦人員、通訊地址、聯(lián)系電話的變化請(qǐng)及時(shí)申報(bào)。（我局日常業(yè)務(wù)辦理時(shí)間為每月1-20日）參保管理： ***067038220（北部）

養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 68696695

工傷生育保險(xiǎn)待遇：68633901

醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：（江北區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心）：67860311

（九龍坡區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心）：***2

詳情請(qǐng)查閱重慶高新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局網(wǎng)址： 相關(guān)資料請(qǐng)到該網(wǎng)址下載