第一篇：引進人才考核及管理辦法

引進人才考核及管理辦法

考核和管理

（一）醫(yī)院“優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才”培養(yǎng)計劃選拔考核小組，負責(zé)優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才的選拔和考核評估工作。

（二）根據(jù)《優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)協(xié)議書》，在三年培養(yǎng)年內(nèi)，考核小組對每位培養(yǎng)對象進行中期評估考核，考核合格者醫(yī)院將繼續(xù)劃撥第二期的培養(yǎng)經(jīng)費；若考核不合格者，考核小組提出整改意見，培養(yǎng)對象根據(jù)整改意見向院部提交具體的整改實施措施，在一定整改時間內(nèi)，經(jīng)考核小組評估確認合格后，醫(yī)院劃撥第二期培養(yǎng)經(jīng)費。

（三）為了加強對優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的過程管理，在三年培養(yǎng)年內(nèi)，由培養(yǎng)對象個人提出，經(jīng)科室、導(dǎo)師及醫(yī)院同意，可對培養(yǎng)目標(biāo)計劃做出調(diào)整，但經(jīng)調(diào)整后的培養(yǎng)目標(biāo)不能低于醫(yī)院制定的三年培養(yǎng)期目標(biāo)。培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)整后醫(yī)院將與培養(yǎng)對象、導(dǎo)師和科室簽訂《優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才補充培養(yǎng)協(xié)議書》。

（四）三年培養(yǎng)期結(jié)束后，考核結(jié)果為優(yōu)秀的培養(yǎng)對象將優(yōu)先進入“優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才后培養(yǎng)計劃”，優(yōu)先被推薦參加縣級及以上人才培養(yǎng)項目。

（五）本辦法第五項第四條的培養(yǎng)措施落實效果列入年終科主任考核內(nèi)容中。

（六）三年培養(yǎng)期結(jié)束后，醫(yī)院將根據(jù)考核結(jié)果，獎勵優(yōu)秀帶教導(dǎo)師。對于培養(yǎng)對象經(jīng)帶教導(dǎo)師指導(dǎo)的公開發(fā)表的第一作者論文，導(dǎo)師作為通訊作者，以及培養(yǎng)對象經(jīng)帶教導(dǎo)師指導(dǎo)而獲得的科研課題，導(dǎo)師作為課題第二負責(zé)人的，在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任和其他工作場合，醫(yī)院將該篇論文和該項課題作為帶教導(dǎo)師的第一作者論文和第一負責(zé)人課題處理。

（七）對發(fā)生以下情況之一的優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象，醫(yī)院將撤消培養(yǎng)資格，中止直至追回經(jīng)費資助。

1、醫(yī)院對培養(yǎng)對象兩期考核評估不合格的，經(jīng)整改后仍未合格的；

2、培養(yǎng)對象年度考核不合格者；

3、未能正常履行工作職責(zé)的；

4、調(diào)離本院的；

5、發(fā)生重大醫(yī)療事故，給醫(yī)院造成名譽損害的；

6、違反職業(yè)道德，弄虛作假，違反醫(yī)院規(guī)章制度，有不良醫(yī)療行為的；

7、違法犯罪，觸犯刑律的。

（八）未完成培養(yǎng)期目標(biāo)的，培養(yǎng)對象應(yīng)當(dāng)按醫(yī)院已提供培養(yǎng)經(jīng)費的10%金額予以返回醫(yī)院，并收回剩余培養(yǎng)經(jīng)費。

1、管理及考核原則：遵循縣院雙重管理、雙重考核的原則，教學(xué)能手和校級骨干以學(xué)校管理為主，縣級管理為輔；瀛洲名師、學(xué)校帶頭人、教學(xué)標(biāo)兵以縣級管理為主，學(xué)校管理為輔。

2、管理及考核辦法：

（1）骨干教師的日?？己伺c管理由“名師工程”辦公室組織實施，同時為每個瀛洲名師、學(xué)科帶頭人、學(xué)科教學(xué)標(biāo)兵建立網(wǎng)上電子管理平臺，學(xué)校也應(yīng)對教學(xué)能手及校級骨干教師建立電子管理平臺。

（2）本輪骨干教師任期為三年（2011年1月至2013年12月），各類骨干教師均須有三年任期目標(biāo)，每年有具體工作計劃和書面總結(jié)。

（3）各類骨干教師均進行年檢，根據(jù)年檢結(jié)果發(fā)放相關(guān)津貼。年檢優(yōu)秀者可以連任；對任期內(nèi)實績顯著者，予以獎勵；對年檢不合格者，將取消其任職資格。

（4）教學(xué)能手、校級骨干由學(xué)校自主管理與考核，管理情況與年檢結(jié)果上報“名師工程”辦公室；瀛洲名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)標(biāo)兵由縣教育評估中心統(tǒng)一組織年檢工作，年檢結(jié)果報“名師工程”辦公室。

（5）教師進修學(xué)校教育研究人員學(xué)年考核合格者，分別享受首席教研員、一級教研員（分一級甲等、一級乙等兩類）、二級教研員待遇，原則上占比人數(shù)分別為2:7:1。

第二篇：佛山市引進人才落戶管理辦法

佛山市人民政府辦公室文件

佛府辦[2011]29號

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佛山市引進人才落戶管理辦法

為進一步做好引進人才落戶工作，加強對引進人才的戶籍管理，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》（佛發(fā)〔2011〕1號）精神，制定本辦法。

一、引進人才的對象和落戶方式

第一條 引進人才的對象

1、具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡男50周歲以下、女45周歲以下的各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才；

2、符合我市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有國家三級以上職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的各類技能型人才；

3、政府重點招商引資項目及我市納稅大戶、大企業(yè)、大集團所緊缺急需的各類人才；

4、符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，具有特殊才能的人才；

5、經(jīng)市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)核準(zhǔn)，具有中?；虼髮W(xué)歷，企事業(yè)單位經(jīng)考核合格，且專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與用人單位發(fā)展方向一致，年齡在35周歲以下的各類人才。

第二條 引進人才的落戶方式

1、以用人單位產(chǎn)權(quán)的住房（含集體宿舍）單獨設(shè)立家庭戶；

2、市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）和工業(yè)園區(qū)設(shè)立的人才集體專戶；

3、用人單位集體戶；

4、城鎮(zhèn)直系親屬或非直系親屬的家庭戶。

二、建立引進人才落戶公共服務(wù)體系

第三條 全面設(shè)立人才集體戶網(wǎng)絡(luò)。市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）和工業(yè)園區(qū)均須設(shè)立人才集體戶，形

成市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）“四級保障”的集體戶網(wǎng)絡(luò)。

第四條 放寬企業(yè)設(shè)立集體戶的條件。自有合法產(chǎn)權(quán)廠房、辦公樓、生活區(qū)的廠企單位，企業(yè)員工數(shù)量100人以上可提出立戶申請。

第五條 明確集體戶單位職責(zé)分工

1、設(shè)立集體戶的用人單位引進人才，入戶用人單位集體戶；

2、不符合設(shè)立集體戶條件的用人單位引進的，原則上入戶轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)、街道辦事處、工業(yè)園區(qū)或村（居）民委員會人才集體戶；

3、符合設(shè)立集體戶條件但沒設(shè)立的用人單位，已在市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理服務(wù)，引進人才可入戶人才服務(wù)機構(gòu)所設(shè)立的集體戶；

4、經(jīng)市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)確認，實行先入戶后就業(yè)辦法的各類人才，原則上按本人意愿落戶市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)設(shè)立的集體戶。

三、拓寬人才落戶渠道

第六條 引進人才落戶可單獨設(shè)立家庭戶和遷入親屬家庭戶

1、引進科技、管理領(lǐng)軍人才及符合我市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科研、教學(xué)等需要的具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)、高級技師資格的人才，允許以用人單位產(chǎn)權(quán)的住房（含集體宿舍）單獨設(shè)立家庭戶；

2、引進具有碩士及以上學(xué)位或中級及以上專業(yè)技術(shù)、技師資格的人才，首次落戶我市允許掛靠在城鎮(zhèn)直系親屬或非直系親屬的家庭戶；

3、引進具有學(xué)士學(xué)位或高級技工資格的人才，首次落戶我市允許掛靠在直系親屬的家庭戶。

第七條 放寬“購房入戶”的條件。經(jīng)市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)確認，符合我市引進人才條件的各類人才，在全市范圍內(nèi)購買商品房，已辦理房產(chǎn)證的，可辦理落戶手續(xù)。

四、規(guī)范集體戶管理工作

第八條 建立戶口掛靠協(xié)議制度。用人單位及入戶人才須與集體戶管理單位簽訂戶口掛靠協(xié)議書，明確戶口掛靠的期限，并隨戶口轉(zhuǎn)移做好計劃生育管理移交工作。

第九條 用人單位及入戶人才均須與集體戶管理單位簽訂計劃生育管理責(zé)任書。

第十條 分流用人單位集體戶的“空掛戶”

1、失業(yè)或自謀職業(yè)的人才，按“屬地管理”原則將戶口遷入原單位屬地街道辦事處（鎮(zhèn)）、社區(qū)居（村）委會或工業(yè)園區(qū)集體戶；

2、人才交流到新工作單位的，其戶口遷入新聘用單位集體戶，如新聘用單位無設(shè)立集體戶，則遷入屬地的街道辦事處（鎮(zhèn)）、社區(qū)居（村）委會或工業(yè)園區(qū)集體戶；

3、已辦理先入戶后就業(yè)手續(xù)，一年內(nèi)未在我市落實工作單位的，落戶者本人或公安機關(guān)應(yīng)將其戶口根據(jù)實際情況遷入現(xiàn)居住地、工作地或原戶口所在地。

第十一條 建立用人單位和人才的誠信體系。對阻撓入戶的單位及違反戶口掛靠協(xié)議的人員實行失信記錄制度，作為用人單位招聘、引進人才，人才流動、擇業(yè)的重要參考依據(jù)。

五、簡化人才落戶程序

第十二條 確保引進人才落戶“綠色通道”暢通無阻。經(jīng)市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)確認，符合我市引進人才條件的各類人才，按以下程序直接到區(qū)公安分局（公安局）或派出所戶籍窗口辦理戶口準(zhǔn)遷和落戶手續(xù)。

1、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《戶口遷移證》、集體戶單位或親屬同意遷入戶口證明及市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)出具的《大中專畢業(yè)生遷移戶口關(guān)系證明》等資料辦理入戶手續(xù)；

2、在職流動人才持集體戶單位或親屬同意遷入戶口證明及市（區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)出具的《調(diào)動人員情況登記表》等資料辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)；

3、根據(jù)《佛山市優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)工作的實施辦法》規(guī)定，技能型人才持市（區(qū)）人社部門出具的《優(yōu)秀農(nóng)民工入戶卡》辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)。

六、建立政策監(jiān)督落實制度

第十三條 各區(qū)各部門和各企事業(yè)單位要高度重視人才落戶工作，將其列入工作目標(biāo)責(zé)任制考核。

七、附則

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十五條 本辦法施行前制定的相關(guān)政策與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十六條 本辦法由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋，各區(qū)各部門可根據(jù)實際情況制定實施細則。

第三篇：廣州市引進人才入戶管理辦法2014

廣州市引進人才入戶管理辦法2014（全文)

廣州市引進人才入戶管理辦法

第一條 為了更好地實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各類優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮人才在促進本市經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用，制定本辦法。

第二條 本市引進人才堅持突出高端、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理、方便快捷的原則。

第三條 本辦法所稱的引進人才是指在本市注冊登記的機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等用人單位根據(jù)需要引進的各類人才。

第四條 市人力資源和社會保障部門根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位實際需求等綜合要素對人才擇優(yōu)引進入戶。優(yōu)先滿足本市戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點扶持產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)及總部企業(yè)的引進人才需求。

第五條 市發(fā)展和改革部門負責(zé)將引進人才計劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市戶籍人口機械增長計劃內(nèi)管理，并對引進人才工作給予指導(dǎo)和檢查。

市人力資源和社會保障部門負責(zé)本市引進人才工作的政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。

市公安機關(guān)負責(zé)入戶復(fù)核、辦理入戶手續(xù)。

市其他有關(guān)部門按各自職能配合做好相關(guān)工作。

第六條 用人單位引進符合下列條件之一，來本市創(chuàng)業(yè)或就業(yè)且在本市有合法住所的人員，可申請將戶口遷入本市十城區(qū)。

(一)經(jīng)我市認定或?qū)徍舜_認的高層次、高技能人才，包括：

1.中國科學(xué)院或中國工程院院士；

2.享受國務(wù)院特殊津貼人員，國家“千人計劃”專家，國家“特支計劃”專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省(部)級有突出貢獻中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“中華技能大獎”獲得者、全國技術(shù)能手，世界技能大賽獲獎選手；

3.國家和省(部)級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎項目主要完成人；

4.在本市重點項目主要承辦單位，或本市戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的重點項目主要承辦單位，或本市認定的總部企業(yè)等，工作滿3年且現(xiàn)擔(dān)任中高級管理職務(wù)或任職骨干技術(shù)崗位人員；

5.在某一領(lǐng)域有突出貢獻或?qū)ｉL，近3年內(nèi)取得國家發(fā)明專利證書人員；

6.獲“南粵技術(shù)能手獎”或“廣州市突出貢獻技術(shù)能手”稱號的人員；

7.經(jīng)我市認定或?qū)徍舜_認的其他高層次、高技能人才；

(二)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格；

(三)具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位；

(四)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位，或具有經(jīng)教育部認證的國(境)外學(xué)士以上學(xué)位，或具有本科以上學(xué)歷且具有相關(guān)專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格；

(五)具有技師以上職業(yè)資格；或具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷，并具有高級職業(yè)資格、所從事的工種(崗位)符合我市緊缺工種(職業(yè))目錄、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險滿2年；

(六)由于企業(yè)遷入、項目建設(shè)等原因，確需將戶籍遷入我市，經(jīng)省、市政府同意，明確給予引進的人員。

符合前款第(一)項條件的人員，除中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”專家、國家“特支計劃”專家外，一般年齡要求在50周歲以下；符合前款第(二)項條件的人員，其年齡要求在45周歲以下(具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡可放寬到50周歲以下)；符合前款第(三)項條件的人員，其年齡要求在40周歲以下(具有博士學(xué)位的年齡可放寬到45周歲以下)；符合前款第(四)、(五)項條件的人員，其年齡要求在35周歲以下(具有技師職業(yè)資格的年齡可放寬到40周歲以下，具有高級技師職業(yè)資格的年齡可放寬到45周歲以下)。

以上需要引進的人才每年由各區(qū)和行業(yè)主管部門提出需求，由市發(fā)展改革部門統(tǒng)籌安排入戶指標(biāo)。

第七條 符合上述準(zhǔn)入條件的引進人才，準(zhǔn)予其本人及配偶、未成年子女遷入本市居民戶口。

第八條 中央及省屬駐穗單位引進的人才向省經(jīng)辦機構(gòu)提出申請；其他單位向市、區(qū)人力資源和社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。

第九條 申報單位應(yīng)按照規(guī)定提交相關(guān)材料。

第十條 對申辦材料齊全的引進人才申請，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。對申辦材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知用人單位或申請人補齊相關(guān)材料。

第十一條 市人力資源和社會保障部門依法委托的初審機構(gòu)或者區(qū)人力資源和社會保障部門，依據(jù)本辦法的規(guī)定，在10個工作日內(nèi)對申報材料進行初審。初審合格的，報市人力資源和社會保障部門審核。初審不合格的，應(yīng)當(dāng)及時告知用人單位或申請人。

第十二條 市人力資源和社會保障部門對初審?fù)ㄟ^的材料進行審核。審核在10個工作日內(nèi)完成。

第十三條 審核合格的，市人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時將合格人員信息在其政務(wù)網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日；審核不合格的，應(yīng)當(dāng)及時告知用人單位或申請人。

涉及國家秘密項目的引進人才，可不予公示。

第十四條 經(jīng)審批同意并公示通過的人員，憑人力資源和社會保障部門出具的調(diào)令或批復(fù)、入戶卡到市公安機關(guān)辦理入戶手續(xù)。

第十五條 引進人才政策網(wǎng)上公開，人才入戶申辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，辦理結(jié)果網(wǎng)上公布。

第十六條 申請遷入我市人員，應(yīng)符合國家、省、市計劃生育政策有關(guān)規(guī)定。

第十七條 市人力資源和社會保障部門負責(zé)對各區(qū)(縣級市)人力資源和社會保障部門引進人才工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

申請人提供的申請材料應(yīng)真實有效。經(jīng)有關(guān)部門查實存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，其申請不予辦理，并通報各審批部門，取消其申請資格；已經(jīng)入戶的，予以注銷，退回原籍。

用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)有下列情形之一的，記入本市引進人才誠信系統(tǒng)并予以查處；涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

(一)用人單位為非本單位人員辦理引進人才的；

(二)不具有代理資質(zhì)的機構(gòu)以代理方式辦理引進人才的；

(三)偽造、變造或故意提供虛假材料的；

(四)未履行嚴(yán)格審核責(zé)任造成不良后果的；

(五)有行賄、受賄或者索賄情形的；

(六)有其他違法犯罪行為的。

市、區(qū)人力資源和社會保障部門在引進人才業(yè)務(wù)審核中實行經(jīng)辦負責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第十八條 市人力資源和社會保障部門及各主管部門負責(zé)已引進人才使用情況的跟蹤評估分析，及時掌握全市人才引進、使用和流動情況。

第十九條 從化、增城市可參照本辦法，制定相應(yīng)政策。

第二十條 本辦法所稱合法住所，包括本人或夫妻共同擁有房地產(chǎn)權(quán)的固定住所、政府或用人單位安排的供其居住的住所、直系親屬擁有房產(chǎn)權(quán)的供其居住的本市房屋、合法承租且依法辦理了租賃備案手續(xù)的住所。

本辦法所稱居民戶口，不包括不可辦理市內(nèi)遷移的學(xué)生集體戶口、外地黨政機關(guān)駐穗辦事機構(gòu)集體戶口和福利機構(gòu)集體戶口。

本辦法所稱來本市創(chuàng)業(yè)人員指在本市進行工商和稅務(wù)注冊登記的企業(yè)擔(dān)任法定代表人、投資者或合伙人。

本辦法所稱職業(yè)資格是指獲得人力資源和社會保障部門考核頒發(fā)的國家職業(yè)資格證書。申請人在我市連續(xù)就業(yè)期間實際從事的崗位(工種)應(yīng)當(dāng)與職業(yè)資格證書中的考核職業(yè)(工種)相一致，并應(yīng)通過本市入戶考核達標(biāo)。

本辦法所稱“??以上學(xué)歷(學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格)”含本學(xué)歷(學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格)，“??周歲以下”含本周歲。

本辦法對申請人相關(guān)的時限要求，除文中有特別說明之外，均計算至申請之日；所稱的，指當(dāng)年的1月1日至12月31日。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。有關(guān)政策法律依據(jù)變化或者有效期屆滿，根據(jù)實施情況依法評估修訂。

第四篇：檢疫員考核管理辦法及責(zé)任書

檢疫員考核管理辦法

為加強對檢疫員的管理，根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本團實際，制定一四二團檢疫員考核管理辦法。第一條檢疫員必須服從團動物衛(wèi)生監(jiān)督所管理。（5分）

第二條生豬入場前必需查驗檢疫合格證明和免疫標(biāo)識。發(fā)現(xiàn)缺失的，一律不得進場屠宰。（10分）

第三條宰前必需進行臨床健康檢查，無異常方可屠宰。（5分）第四條宰后嚴(yán)格按照屠宰檢疫程序操作。（10分）

第五條嚴(yán)格動物產(chǎn)品檢疫證明票證管理，不得隨意簽發(fā)檢疫合格證明，不得轉(zhuǎn)讓他人簽發(fā)檢疫證明。對檢疫結(jié)論承擔(dān)法律責(zé)任。（10分）第六條對檢疫合格的動物產(chǎn)品，依法加蓋相應(yīng)的檢疫合格印章。（5分）

第七條認真、及時填寫當(dāng)天檢疫記錄，并規(guī)范存檔。（5分）第八條發(fā)現(xiàn)疫情和違法事實，按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。（20分）第九條團動物衛(wèi)生監(jiān)督所每年對檢疫員進行3次各項工作檢查，總評分85分為合格。一次低于75分者予以警告，連續(xù)2次檢查低于75分者予以調(diào)離檢疫崗位。（30分）

第十條本辦法解釋權(quán)歸一四二團動物衛(wèi)生監(jiān)督所。第十一條本辦法自公布之日起施行。

一四二團動物衛(wèi)生監(jiān)督所 2012年1月3日

肉品檢驗檢疫人員責(zé)任書

根據(jù)動物防疫法及肉品檢驗檢疫人員工作規(guī)范.制訂本責(zé)任書。1.動物檢疫員必須按照檢疫操作規(guī)范做好動物產(chǎn)品的檢測檢疫工作。2.屠宰點必須有牲畜進廠登記表及每日屠宰檢疫記錄，記錄完整、準(zhǔn)確。

3胴體加蓋印章清晰、日期準(zhǔn)確。4出證規(guī)范、無涂改。

5.處罰：檢疫人員有下列行為的，獸醫(yī)站將依據(jù)本責(zé)任書予以處罰。（1）屠宰時未進行同步檢疫.脫崗的.發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。（2）檢疫印章不清晰每畜罰款5元。（3）未加蓋印章的.每次罰款50元。（4）未按規(guī)定出證的每次罰款50元。（5）出證錯誤涂改的每畜罰款10元。

（6）未經(jīng)檢疫出具假證的.每次罰款50-100元.造成嚴(yán)重后果的 依據(jù)動物防疫法的有關(guān)規(guī)定處理。（7）發(fā)現(xiàn)亂收費的每畜罰款50元。

（8）按規(guī)定交納檢疫費.不按時交納的調(diào)離檢疫崗位。

一四二團畜牧獸醫(yī)站

2012年1月3日

站長：

檢疫員：

第五篇：檢驗員崗位職責(zé)及考核管理辦法

檢驗員的崗位職責(zé)及考核管理辦法

為了使質(zhì)量檢驗工作程序化、制度化、規(guī)范化，特制定檢驗員崗位職責(zé)及考核管理辦法。

目的：通過制定《質(zhì)量部檢驗員考核辦法》，達到激勵檢驗員工作的積極性與主動性，提高檢驗員的工作質(zhì)量，確保零部件質(zhì)量及整機性能符合要求。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實施計劃，負責(zé)ISO9001:2008質(zhì)量管理體系的推進，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、結(jié)合公司質(zhì)量管理實際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、外協(xié)件、工序產(chǎn)品、成品檢驗規(guī)范，明確檢驗方式、檢驗程序及不良品處理的事項。

3、把握品質(zhì)控制重點，制定關(guān)鍵、特殊工序操作標(biāo)準(zhǔn)并協(xié)助相關(guān)部門人員執(zhí)行。

4、加強內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通，負責(zé)顧客滿意度信息的收集、匯總和分析，采取措施改進和完善品質(zhì)工作。

5、遵照公司指令，妥善處理顧客投訴，力求公正，客觀

6、及時處理產(chǎn)品實現(xiàn)各過程中的品質(zhì)工作

7、牽頭組織有關(guān)部門對質(zhì)量事故的調(diào)查分析，提出處置建議，防范類似事故的再度發(fā)生

8、確保公司的品質(zhì)能夠滿總客戶的需求

9、協(xié)助做好相關(guān)部門的配合工作 IQC方面：

1、負責(zé)公司所有原材料的進廠檢驗。

2、負責(zé)公司外加工的外協(xié)件的進廠檢驗

3、妥善處理不良品及報廢品

4、對原材料、外協(xié)件檢驗方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見和建議

5、儲存原材料、外協(xié)件的品質(zhì)盤點工作

6、填制相應(yīng)記錄，上報相關(guān)部門 PQC方面：

1、負責(zé)公司所有工序產(chǎn)品的在線檢驗

2、對關(guān)鍵、特殊工序品質(zhì)的控制、檢驗與監(jiān)督

3、妥善處理工序產(chǎn)品的不良品

4、對工序產(chǎn)的品質(zhì)檢驗方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見或建議

5、儲存工序產(chǎn)品的品質(zhì)盤點工作

6、填制相應(yīng)記錄，上報相應(yīng)部門 OQC方面：

1、負責(zé)公司產(chǎn)品的出廠檢驗

2、對成品品質(zhì)檢驗方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見或建議

3、妥善處理成品品質(zhì)異常

4、儲存成品的品質(zhì)盤點工作

5、填制相應(yīng)記錄，上報相應(yīng)部門 QE方面：

1、品質(zhì)策劃。

2、產(chǎn)品質(zhì)量分析

3、糾正措施等

4、協(xié)助公司工作

5、處理質(zhì)量事故

6、客戶投訴的處理

成品檢驗員崗位職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)程），嚴(yán)格執(zhí)法，不徇私情，正確判決，對檢驗結(jié)果的正確性負責(zé)。

2、按時完成檢驗任務(wù)，防止漏檢、少檢和錯檢，確保生產(chǎn)順利進行。

3、認真填寫質(zhì)量檢驗記錄，做好數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清晰、結(jié)論明確，并將檢驗記錄分類建檔保存。

4、貫徹執(zhí)行檢驗狀態(tài)標(biāo)識的規(guī)定，防止不同狀態(tài)的物資、產(chǎn)品混淆。檢查、監(jiān)督生產(chǎn)過程中的狀態(tài)標(biāo)識執(zhí)行情況，對不符合要求的予以糾正。

5、負責(zé)進料、過程和成品的質(zhì)量狀況的統(tǒng)計和分析工作，并提出改進的意見和建議。

6、搞好首檢，加強巡檢，特別要加強質(zhì)控點的巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對于將不合格品混入下道工序的行為有權(quán)制止和批評。

7、發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題立即向生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量部門反映，以便及時采取措施，減少損失。

8、有權(quán)制止不合格品的交付和使用。

9、有權(quán)對個別的、一般性的不合格品作出處置。

10、認真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)。

崗位職責(zé)及要求

一 外協(xié)檢驗站：

1、根據(jù)圖樣、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范的要求，負責(zé)外協(xié)件的符合性檢驗，做出結(jié)論，并對結(jié)論的正確性負責(zé)。

2、負責(zé)外協(xié)配套件不合格品的識別、標(biāo)識、隔離和責(zé)任判定。對因錯漏檢造成的質(zhì)量問題負責(zé)。

3、建立完整的質(zhì)量信息系統(tǒng)。按規(guī)定保存供方原始證明文件和進廠復(fù)驗記錄，并對復(fù)驗記錄（返修、返工跟蹤記錄）的完整性、正確性和可追溯性負責(zé),做好質(zhì)量信息傳遞工作。、參與對供方質(zhì)量保證能力的考察和評價。、負責(zé)定期收集、匯總實物質(zhì)量信息，并及時以書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)。、學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識和檢驗業(yè)務(wù)知識，不斷提高質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)水平，為生產(chǎn)服務(wù)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

二 總裝、調(diào)試檢驗站：

1、按圖樣、工藝文件和質(zhì)量控制要求對產(chǎn)品的整個生產(chǎn)過程進行監(jiān)控，判定產(chǎn)品的符合性，做好各種質(zhì)量記錄，對現(xiàn)場使用的工夾具和計量器具進行有效性監(jiān)控。

2、對關(guān)鍵工序?qū)嵤┲攸c監(jiān)控，按工藝文件規(guī)定的檢驗要求進行檢查，并做好記錄，為生產(chǎn)現(xiàn)場提供技術(shù)服務(wù)。

3、對裝配、調(diào)試中發(fā)現(xiàn)的不合格品實施隔離，并進行狀態(tài)標(biāo)識，對因錯漏檢造成的質(zhì)量問題負責(zé)。

4、負責(zé)收集檢驗過程各種質(zhì)量信息，把有價值的信息及時、準(zhǔn)確地以書面形式傳遞給部門領(lǐng)導(dǎo)，并負責(zé)對有關(guān)的質(zhì)量信息進行跟蹤和落實。

5、對生產(chǎn)過程中各種影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應(yīng)予以制止，并以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。

6、按照規(guī)定要求做好產(chǎn)品的檔案記錄，保證記錄的真實性、可靠性及可追溯性。負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檔案的管理和移交，并負責(zé)簽發(fā)產(chǎn)品合格證，對最終檢驗結(jié)論的正確性（最終產(chǎn)品質(zhì)量狀況）責(zé)任。

7、學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識和檢驗業(yè)務(wù)知識，提高質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)水平，為生產(chǎn)服務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三 巡回檢驗站:

1、按圖樣、驗收技術(shù)條件和有關(guān)質(zhì)量控制文件，判定零部件的符合性，并對其正確性負責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行首件三檢、過程巡檢，并對由于失職或失誤造成的損失負責(zé)。

3、對現(xiàn)場使用的工藝文件、工夾具和計量器具進行有效性監(jiān)控。

4、做好零件檢驗狀態(tài)的標(biāo)識，各種檢驗記錄、保持質(zhì)量狀態(tài)的可追溯性，做好質(zhì)量信息傳遞工作。

5、對生產(chǎn)過程中各種影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應(yīng)予以制止并以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。

6、學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識和檢驗業(yè)務(wù)知識，不斷提高質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)水平。勤勞的蜜蜂有糖吃

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。