第一篇：勞動(dòng)保護(hù)控制程序

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)控制程序 目的

維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過(guò)程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害，滿(mǎn)足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。2 適用范圍

適用于員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 條款。3 職責(zé) 3.1安全環(huán)保部

3.1.1負(fù)責(zé)編寫(xiě)并組織實(shí)施本程序； 3.1.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制；

3.1.3負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)用品使用的監(jiān)督控制； 3.1.4負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進(jìn)行體檢； 3.1.5負(fù)責(zé)組織各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制； 3.2.2負(fù)責(zé)勞動(dòng)者工傷事故的申報(bào)處理。3.3行政部

3.3.1負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制。4 術(shù)語(yǔ)和定義

引用公司《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》中的有關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義。5 工作程序

5.1職業(yè)健康安全及勞動(dòng)保護(hù)基本要求

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5.1.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立安全生產(chǎn)委員會(huì)。

5.1.2公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方及國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)組織。

5.1.3安全環(huán)保部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5各單位應(yīng)接受各級(jí)安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針對(duì)隱患進(jìn)行查找、整改、消除，降低風(fēng)險(xiǎn)。5.1.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，并享有以下權(quán)力：

a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實(shí)施和評(píng)審； b.參與影響作業(yè)場(chǎng)所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。

5.1.7安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施安全檢查。檢查分為日常巡檢、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查及節(jié)假日檢查等，安全檢查執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)相關(guān)制度，對(duì)檢查出的隱患和問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，并做好記錄。5.2安全教育

5.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行培訓(xùn)；安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織實(shí)施新入廠員工的廠級(jí)安全教育，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施車(chē)間級(jí)和班組級(jí)安全教育工作。

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5.2.2當(dāng)員工調(diào)換工種后，相關(guān)部門(mén)必須對(duì)操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，并做出記錄。

5.2.3當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時(shí)，安全環(huán)保部要配合相關(guān)部門(mén)在員工上崗操作前，技術(shù)中心應(yīng)通知安全環(huán)保部對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康安全檢驗(yàn)；如發(fā)現(xiàn)對(duì)操作人員的健康存在影響時(shí)，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，并進(jìn)行記錄，以確保員工的職業(yè)健康和安全。5.3特種作業(yè)控制

5.3.1特種作業(yè)人員的基本條件，應(yīng)符合國(guó)家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定；

5.3.2從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核，取得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗；

5.3.3公司安全環(huán)保部對(duì)特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。5.4員工的健康體檢

5.4.1安全環(huán)保部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防體檢，發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)；

5.4.2各部門(mén)根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對(duì)可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場(chǎng)所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.5職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環(huán)保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過(guò)程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。各部門(mén)的安全檢查人員在作業(yè)過(guò)程開(kāi)始前負(fù)責(zé)檢查落實(shí)通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，不具備通風(fēng)條件的禁止操作。

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5.5.3噪聲的管理：按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工作現(xiàn)場(chǎng)噪聲超過(guò)85分貝的崗位作業(yè)人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對(duì)身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，須加強(qiáng)工作場(chǎng)所的溫度控制和排風(fēng)；對(duì)從事高溫作業(yè)的人員，采取適當(dāng)措施，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.5.5勞動(dòng)保護(hù)用品的管理：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并不定期對(duì)員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

5.5.6勞動(dòng)時(shí)間的管理：執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行加班勞動(dòng)時(shí)，各部門(mén)要加強(qiáng)加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過(guò)度疲勞，并必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放加班工資。

5.5.7.勞動(dòng)強(qiáng)度管理：各部門(mén)根據(jù)工作、崗位和個(gè)人能力安排員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，?yán)格控制勞動(dòng)強(qiáng)度，采取必要的安全保護(hù)措施，防止發(fā)生職業(yè)病和安全事故。5.6勞動(dòng)保護(hù)管理

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件，對(duì)于強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全環(huán)保部，安全環(huán)保部必須及時(shí)進(jìn)行處理。

5.6.2各部門(mén)根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求，編制勞保用品需求計(jì)劃，填寫(xiě)“勞保用品需求計(jì)劃表”。

5.6.3供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購(gòu)勞保用品。

5.6.4安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用情況進(jìn)行監(jiān)督

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檢查。5.7女工保護(hù)

5.7.1工會(huì)負(fù)責(zé)檢查女工勞動(dòng)保護(hù)工作。

5.7.2 工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護(hù)工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門(mén)確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

5.7.3 女員工懷孕，公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間。5.7.4 工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。5.8工作現(xiàn)場(chǎng)安全控制

5.8.1各部門(mén)必須對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過(guò)程中堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門(mén)應(yīng)在生產(chǎn)過(guò)程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場(chǎng)安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)。

5.8.3各部門(mén)在員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，提醒員工正確使用和維護(hù)安全防護(hù)用品。

5.8.4公司應(yīng)為員工提供必要的休息設(shè)施如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備等。5.8.5服務(wù)公司必須定期對(duì)炊事人員進(jìn)行健康體檢，辦理《健康證》后方可上崗。對(duì)查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。6 相關(guān)文件

《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度》

第二篇：職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)控制程序(精)

職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)控制程序 1 目的

維護(hù)員工的合法權(quán)益,保障員工在工作過(guò)程中的健康與安全,減少和消除 事故傷害和職業(yè)病危害,滿(mǎn)足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。適用范圍

適用于員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)工作的控制, 本程序包括 GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 條款。職責(zé) 3.1安全生產(chǎn)部

3.1.1負(fù)責(zé)編寫(xiě)并組織實(shí)施本程序;3.1.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制;3.1.3負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)用品使用的監(jiān)督控制;3.1.4負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進(jìn)行體檢, 并對(duì)構(gòu)成職業(yè)病 的人員及時(shí)進(jìn)行恢復(fù)治療;3.1.5負(fù)責(zé)組織各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制;3.2.2負(fù)責(zé)勞動(dòng)者工傷事故的申報(bào)處理。3.3行政部

3.3.1負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制;術(shù)語(yǔ)和定義

引用公司《環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》中的有關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義。5 工作程序

5.1職業(yè)健康安全及勞動(dòng)保護(hù)基本要求

5.1.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國(guó)家安 全生產(chǎn)管理體制和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 , 建立安全生產(chǎn)委員 會(huì)。

5.1.2公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方及國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)組織。

5.1.3安全生產(chǎn)部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際 情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的教育培訓(xùn), 使其認(rèn)真履行各自 崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5各單位應(yīng)接受各級(jí)安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查, 按照“安全第一、預(yù) 防為主、綜合治理”的方針對(duì)隱患進(jìn)行查找、整改、消除,降低風(fēng)險(xiǎn)。

5.1.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)活動(dòng), 并享有以 下權(quán)力: a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實(shí)施和評(píng)審;b.參與影響作業(yè)場(chǎng)所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論;c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。

5.1.7安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施安全檢查。檢查分為 日常巡檢、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查及節(jié)假日檢查等,安全檢查執(zhí)行公司安全 生產(chǎn)管理的各項(xiàng)相關(guān)制度,對(duì)檢查出的隱患和問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行 整改,并做好記錄。

5.1.8工程建設(shè)部負(fù)責(zé)對(duì)公司施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查, 負(fù)責(zé)組織各施工單位 對(duì)其作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康安全的教育、培訓(xùn)考核監(jiān)督檢查工作。

5.2安全教育

5.2.1公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行培訓(xùn), 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施新 入廠員工的廠級(jí)、車(chē)間級(jí)、班組級(jí)“三級(jí)”安全教育。

5.2.2當(dāng)員工調(diào)換工種后, 相關(guān)部門(mén)必須對(duì)操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn), 并做出 記錄。

5.2.3當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時(shí),安全生產(chǎn)部要配合相 關(guān)部門(mén)在員工上崗操作前,對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康安全的檢驗(yàn);如發(fā)現(xiàn) 對(duì)操作人員的健康存在影響時(shí),需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改,并進(jìn)行記錄, 以確保員工的職業(yè)健康和安全。

5.3特種作業(yè)控制

5.3.1特種作業(yè)人員的基本條件,應(yīng)符合國(guó)家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定;5.3.2從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核, 取得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察 機(jī)關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗;5.3.3公司安全生產(chǎn)部對(duì)特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查, 并負(fù) 責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。

5.4員工的健康體檢

5.4.1安全生產(chǎn)部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè) 病預(yù)防體檢,發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、報(bào)告、統(tǒng)計(jì);

5.4.2各部門(mén)根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范 圍內(nèi)對(duì)可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場(chǎng)所加以監(jiān)控,杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.5職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理:作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品, 安全生產(chǎn)部 不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理:在作業(yè)過(guò)程中必須保持通風(fēng), 防止吸入有毒有 害氣體。各部門(mén)的安全檢查人員在作業(yè)過(guò)程開(kāi)始前負(fù)責(zé)檢查落實(shí)通風(fēng)情況, 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,不具備通風(fēng)條件的禁止操作。

5.5.3噪聲的管理:按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),工作現(xiàn)場(chǎng)噪聲超過(guò) 85分貝的崗位 作業(yè)人員,須佩戴耳塞以減輕噪聲對(duì)身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理:高溫季節(jié)為防止中暑, 須加強(qiáng)工作場(chǎng)所的溫度控制 和排風(fēng);對(duì)從事高溫作業(yè)的人員,采取適當(dāng)措施,防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.5.5勞動(dòng)保護(hù)用品的管理:安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定向員 工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,并不定期對(duì)員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

5.5.6勞動(dòng)時(shí)間的管理:執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定, 員工因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行加 班勞動(dòng)時(shí),各部門(mén)要加強(qiáng)加班期間的工作環(huán)境檢查,觀察員工的工作狀態(tài), 防止員工過(guò)度疲勞,并必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)足額發(fā)放加 班工資。

5.5.7.勞動(dòng)強(qiáng)度管理:各部門(mén)根據(jù)工作、崗位和個(gè)人能力安排員工適當(dāng)?shù)?工作崗位,嚴(yán)格控制勞動(dòng)強(qiáng)度,采取必要的安全保證措施,防止發(fā)生職業(yè) 病和安全事故。

5.6勞動(dòng)保護(hù)管理

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件, 對(duì)于強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè) 的行為,或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全生產(chǎn)部,安全生產(chǎn)部必須及時(shí)進(jìn)行處理。

5.6.2各部門(mén)根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求,編制勞保用品需求計(jì)劃,填寫(xiě) “勞保用品需求計(jì)劃表”,報(bào)公司安全生產(chǎn)部審批。

5.6.3供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購(gòu)勞保用 品。5.6.4安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查。

5.7女工保護(hù)

5.7.1工會(huì)負(fù)責(zé)檢查女工勞動(dòng)保護(hù)工作。

5.7.2 工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護(hù)工作。即(月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門(mén)確診患更年期綜合癥 ,嚴(yán)格貫徹勞動(dòng) 部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

5.7.3 女員工懷孕,公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額,對(duì)懷 孕 7個(gè)月以上(含 7個(gè)月的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安

排休息時(shí)間,懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間。5.7.4 工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。

5.8工作現(xiàn)場(chǎng)安全控制

5.8.1各部門(mén)必須對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育, 使其在生產(chǎn)過(guò)程中堅(jiān)持 安全生產(chǎn)、文明施工,做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門(mén)應(yīng)在生產(chǎn)過(guò)程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場(chǎng)安全可 靠 , 不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)。

5.8.3各部門(mén)在員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防 護(hù)用品和用具,提醒員工正確使用和維護(hù)安全防護(hù)用品。

5.8.4公司應(yīng)為員工提供必要的休息設(shè)施 , 如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備 等。

5.8.5服務(wù)公司必須定期對(duì)炊事人員進(jìn)行健康體檢,辦理《健康證》后方可 上崗。對(duì)查出有職業(yè)禁忌癥的員工,應(yīng)令其離崗。相關(guān)文件

《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度》

第三篇：?jiǎn)T工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)控制程序

員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)控制程序

1.目的

1.1 維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過(guò)程中的健康與安全，不斷提高職業(yè)健康安全績(jī)效。2.適用范圍

2.1 適用于員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)工作的控制。3.定義或術(shù)語(yǔ) 4.職責(zé)

4.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施國(guó)家、地方、上級(jí)有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)及員工職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)規(guī)定。5．工作程序

5.1 職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)基本要求

5.1.1公司根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定, 建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.1.2公司根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)組織。

5.1.3 各部門(mén)要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況制定出自己的目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各部門(mén)可依據(jù)《人力資源控制程序》對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5 各部門(mén)應(yīng)接受各級(jí)安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”的原則對(duì)隱患進(jìn)行整改、消除、減少風(fēng)險(xiǎn)的存在。5.1.6 員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實(shí)施和評(píng)審；

b.參與影響作業(yè)場(chǎng)所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務(wù)；

d.員工可通過(guò)各種形式了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表，并可在職業(yè)安全健康等方面與他們進(jìn)行溝通和協(xié)商。

5.1.7按職業(yè)病防治法要求，建立職工健康檔案，并由公司辦公室管理。5.2 員工的健康體檢

5.2.1公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定每年組織員工進(jìn)行體檢。

5.2.2對(duì)從事有毒有害作業(yè)及特種作業(yè)人員，組織其到指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防體檢。5.2.3 各部門(mén)根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對(duì)可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場(chǎng)所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.3 女工保護(hù)

5.3.1切實(shí)做好女員工的“五期”保護(hù)工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門(mén)確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹國(guó)家頒發(fā)的《女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

5.3.2 女員工懷孕，單位要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間的夜班勞動(dòng)。懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間。

5.3.3 女員工產(chǎn)假、哺乳，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。5.3.4 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，每年為女員工進(jìn)行一次體檢。5.4 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)控制

5.4.1生技部必須對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過(guò)程中堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

5.4.2生技部應(yīng)在生產(chǎn)中采取一切適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場(chǎng)安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)。

5.4.3在高噪聲、有毒有害或灰塵較大區(qū)域工作的員工，必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，提醒員工正確使用和維護(hù)安全防護(hù)用品。

5.4.4為員工提供必要的工間休息設(shè)施,如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備。分包方員工在生活衛(wèi)生條件方面應(yīng)受到必要的幫助并不斷改善。

5.4.5對(duì)炊事人員必須進(jìn)行健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。對(duì)查出 有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。5.5 職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，各部門(mén)不 定期抽查勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過(guò)程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒 有害氣體。各部門(mén)的安全檢查人員在作業(yè)過(guò)程開(kāi)始前負(fù)責(zé)檢查落實(shí)通風(fēng)情 況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，不具備通風(fēng)條件禁止施工。

5.5.3噪聲的管理：在封閉的強(qiáng)噪聲環(huán)境工作的作業(yè)人員，須佩戴耳塞以 減輕噪聲對(duì)身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，調(diào)整工作時(shí)間，避開(kāi)高溫 時(shí)間段；對(duì)從事高溫作業(yè)的人員，特別是窯爐工，根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度的不同分 別發(fā)放防暑降溫藥品，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。

5.5.5勞動(dòng)保護(hù)用品的管理：各部門(mén)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并每月對(duì)員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并落實(shí)預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故。

5.5.6勞動(dòng)時(shí)間的管理：執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行加班勞動(dòng)時(shí)，各部門(mén)要加強(qiáng)加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過(guò)度疲勞，并必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放加班工資。5.5.7勞動(dòng)強(qiáng)度管理：各部門(mén)根據(jù)工作、崗位和個(gè)人能力安排員工適當(dāng)?shù)?工作崗位，嚴(yán)格控制勞動(dòng)強(qiáng)度，采取必要的安全保證措施，防止發(fā)生職業(yè) 病和安全事故。

5.6 職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件，對(duì)于強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)以至向勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)或上級(jí)有關(guān)部門(mén)控告。6.相關(guān)文件 無(wú)

7.記錄

7.1 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放登記表

東營(yíng)安步工貿(mào)有限責(zé)公司

員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)控制程序

編制；馮海波

審核：孫紹文

批準(zhǔn)：任亞萍

2014/10/13發(fā)布

2014/10/15實(shí)施

第四篇：勞動(dòng)保護(hù)

一、判斷

1、勞動(dòng)保護(hù)是一門(mén)保護(hù)生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科。A

2、生產(chǎn)力的三個(gè)要素是指勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和A

3、安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障B

4、勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事生產(chǎn)活動(dòng)的勞動(dòng)者。A

5、勞動(dòng)保護(hù)的指導(dǎo)思想是“安全第一，預(yù)防為 B

6、國(guó)家監(jiān)察室勞動(dòng)保護(hù)三方協(xié)商機(jī)制的核心和B

7、安全生產(chǎn)許可證制度是一項(xiàng)新的專(zhuān)門(mén)統(tǒng)一的A

8、為避免法律責(zé)任，企業(yè)可以按照責(zé)任自負(fù)的B

9、民事責(zé)任是勞動(dòng)保護(hù)法律責(zé)任的重要形式之A

10、刑事責(zé)任是指由于違約和侵權(quán)而承擔(dān)的法B

11、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是可以協(xié)調(diào)的矛盾。B

12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中A

13、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A

14、勞動(dòng)者應(yīng)不斷提高維權(quán)意識(shí)和素質(zhì)。A15、我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是平均每周工作B

16、延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者A

17、未成年人是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲A

18、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工不定期進(jìn)行健康B

19、女職工生育還可以享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和A 20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的權(quán)威性B

21、調(diào)解委員會(huì)一般不調(diào)解因開(kāi)除、除名、辭退A

22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的三方代表人數(shù)相等 A

23、仲裁勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。A

24、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A25、企業(yè)民主管理是指職工直接進(jìn)行企業(yè)的管B

26、監(jiān)督干部是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容之一。A

27、職工代表大會(huì)本身不具有民主監(jiān)督的職能。B

28、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》要求B

29、勞動(dòng)保護(hù)檢查員由工會(huì)小組任命產(chǎn)生，在工B 30、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)。B

31、職工會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)都與職工行使勞動(dòng)保護(hù)A

32、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作A

33、國(guó)家憲法規(guī)定：“安全第一，預(yù)防為主”，這B

34、企業(yè)所有人員必須經(jīng)有關(guān)政府部門(mén)考核合B

35、所有的工人都要進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。B

36、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)教育只是對(duì)缺乏安全生B

37、較大規(guī)模的工地可配備急救箱和有效藥品。B

38、火災(zāi)易發(fā)地區(qū)必須設(shè)吸煙室。B39、施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責(zé)任區(qū)。A40、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的A

42、多人同時(shí)對(duì)同一項(xiàng)目檢查評(píng)分時(shí)，專(zhuān)職0.6.A

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，檢查評(píng)分A

44、高處作業(yè)時(shí)，因觸電失足墜落應(yīng)按高處墜落B

45、可能導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、A

46、平網(wǎng)安裝平面不垂直水平面，主要用來(lái)托住A

47、安安全帶在實(shí)際使用應(yīng)高掛低用。A48、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》不適用于個(gè)體經(jīng)營(yíng)B

49、創(chuàng)立國(guó)際勞工組織首先是出于人道的目的。A

二、單選

1、生產(chǎn)力最活躍并起著決定因素的是A

2、不屬于勞動(dòng)保護(hù)范圍的有C3、B

4、勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是A

5B

6、安全生產(chǎn)的方針是C7、安全生產(chǎn)許可證條例于正式實(shí)施。B 8D

9、《刑法》規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，C

10、《刑法》規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，D

11、不屬于勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容有C開(kāi)D

13、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是A 14A 15B

16、勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作 D

17、禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的體力勞D

18、可以安排女職工從事工作。C19、符合晚育年齡的夫妻，B20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員中，用人單位B

21、調(diào)解委員會(huì)主任由擔(dān)任C22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由擔(dān)任D23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般不調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)A

24、平等協(xié)商和集體合同制度是指D

25、企業(yè)民主管理含義不包含C

26、是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容D

27依法對(duì)企業(yè)各A

28、，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)D

29、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)由組成D

30D

31、凡有名職工以上的基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)C

32、是管理的基本特征之一D

33、應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)原則”D

34、不屬于特種作業(yè)人員的是D

35、教育培訓(xùn)的實(shí)施內(nèi)容不包括C

36、不適合成人測(cè)試的題型是

37、不屬于“五牌一圖”的內(nèi)容有C

38、施工現(xiàn)場(chǎng)的等，應(yīng)有限高標(biāo)志D

39C 40A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總B

42、多人同時(shí)對(duì)同一項(xiàng)目檢查評(píng)分時(shí)，權(quán)數(shù)0.6 C

43、建筑施工安全檢查評(píng)分，分為優(yōu)良、合格、B

44、高處墜落、觸電、物體打擊、機(jī)械傷害（包D

45、根據(jù)《生產(chǎn)過(guò)程危險(xiǎn)和有害分類(lèi)與代碼》C

46、塑料安全帽的使用期限不超過(guò)，到期的B

47、一般情況下，安全帶使用后，按批量購(gòu)B 48

三、多項(xiàng)選擇題

1、生產(chǎn)力的三要素是BCD3

4、勞動(dòng)保護(hù)的目的是ABCD

5三個(gè)階段BCD67、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件保障有關(guān)的制度ABCDE

8、行政處罰的種類(lèi)有ABCDE

9ABCDE

10、重大責(zé)任事故中的情節(jié)特別惡劣是指 ABCDE

11、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是ACE12、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有ACDE13、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式有ABCD

14、勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的意識(shí)和

15、根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)五節(jié)及紀(jì)念日放假方ABCDE

16、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工BD

17、禁止安排女職工從事ADE

18、勞動(dòng)法規(guī)定ABCDE19、女職工特殊保護(hù)有等方面的內(nèi)容 ABCDE 20

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成ACE22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成ABC

23、我國(guó)在CDE

24、工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有ABCDE

25、平等協(xié)商和集體合同制度是指工會(huì)以勞ABCDE

26、職工代表大會(huì)依法享有五項(xiàng)職權(quán)

27、企業(yè)民主管理的具體職能主要有BCDE

28、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督是指職工群眾通過(guò)工BCDE

29、設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員CE30、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)CE31、職工代表大會(huì)的審查同意或否決權(quán)，ABCDE

32、《企業(yè)法》第52條規(guī)定職代會(huì)有

33、安全生產(chǎn)管理的原理有ABCD

34、“三同時(shí)”原則是指生產(chǎn)性基本建設(shè)項(xiàng)目中ABE

35、安全教育培訓(xùn)的具體要求有ABCDE

36、三級(jí)安全生產(chǎn)教育是指CDE

37、適合成人測(cè)試的題型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)ABCDE 40、施工現(xiàn)場(chǎng)管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總DE

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中每張分表為ABDE44、按《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，不合BDE

45、占建筑業(yè)事故總數(shù)的85%以上 ABCDE46、行為性危險(xiǎn)、有害因素有ABC47、三寶主要指ACE48、安全帶的使用、保管和檢驗(yàn)必須符合如下ACDE

49、國(guó)際勞動(dòng)組織的三個(gè)機(jī)構(gòu)是ABC 50AB

四、簡(jiǎn)答題

1、勞動(dòng)保護(hù)的三大措施是什么？

答：工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針是什么？

答：工會(huì)確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動(dòng)保護(hù)方針

3、勞動(dòng)保護(hù)的基本立法原則？

答：在我國(guó)的《憲法》中有明確的規(guī)定：（1）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利（42 條）（2）勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（43 條）（3）國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)益（48 條），兒童受?chē)?guó)家保護(hù)（49 條）

4、勞動(dòng)保護(hù)主要工作制度有哪些？

答：會(huì)議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作制度，防病防疫專(zhuān)項(xiàng)教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

5、根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）安全檢查評(píng)分不合格的有哪幾種情況？

答：檢查評(píng)分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75分以下；起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。

6、我國(guó)目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？

答：近一個(gè)時(shí)期，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動(dòng)者主動(dòng)參與、社會(huì)廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持”的管理格局。

7、勞動(dòng)保護(hù)中的三方機(jī)制是哪三方？ 答：國(guó)家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機(jī)制。

8、工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？ 答：《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。

9、安全生產(chǎn)管理的四不放過(guò)原則是什么？ 答：“四不放過(guò)”原則是指事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒(méi)有追究責(zé)任不放過(guò)。

10、國(guó)際勞動(dòng)組織是哪一個(gè)國(guó)際組織的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)？ 答：國(guó)家勞工組織作為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)社會(huì)公正和國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

五、論述題

1、為什么說(shuō)勞動(dòng)保護(hù)是一門(mén)保護(hù)生產(chǎn)力的綜合學(xué)科？ 答：這是因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的主要目的是保護(hù)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力。生產(chǎn)力有三個(gè)要素，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象。因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的首要任務(wù)是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和健康不受傷害，同時(shí)也保護(hù)著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、工會(huì)為什么要維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益？

答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。①履行基本職責(zé)是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會(huì)組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

3、工會(huì)應(yīng)如何參加勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的解決？ 答：《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

4、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查是指職工群眾通過(guò)工會(huì)組織，依法對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動(dòng)。職工代表大會(huì)是我國(guó)憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》《基層（車(chē)間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》和《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》等當(dāng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例，按照國(guó)家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會(huì)組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會(huì)系統(tǒng)中建 立監(jiān)督檢查制度，確立了三項(xiàng)監(jiān)督檢查的體制：市以上各級(jí)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員；基層工會(huì)和車(chē)間工會(huì)，建立勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)；工會(huì)小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員。這三項(xiàng)監(jiān)督檢查機(jī)制的設(shè)立為企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)民族監(jiān)督提供了強(qiáng)有力的措施。

5、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？ 答：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法是江蘇省總工會(huì)推行的一種開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)采取排查、評(píng)估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改的群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作方法。實(shí)施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查，確認(rèn)，評(píng)估，登記建檔、立卡，日常管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

6、為什么安全教育具有經(jīng)常性的特征？ 答：由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動(dòng)者的不斷更替，勞動(dòng)者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長(zhǎng)期性和艱巨性的特點(diǎn)，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長(zhǎng)鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每 年應(yīng)開(kāi)展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實(shí)際上，由于施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全 教育培訓(xùn)活動(dòng)不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達(dá)到安全生產(chǎn)管理的要求。

7、結(jié)合本單位的工作實(shí)際談?wù)勅绾巫龊霉?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作？

答：工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著更 多不確定因素，也使得工會(huì)工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特殊作用，切實(shí)履行工會(huì)組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對(duì)待和研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本人作為一個(gè)建筑施工單位的工會(huì)監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，談一下“如何做好，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作”的幾點(diǎn)看法。

1、進(jìn)一步提升我們工會(huì)干部的綜合能力水平，是新時(shí)期工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點(diǎn)，用新思路推動(dòng)工會(huì)工作的新突破，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，努力為職工排憂(yōu)解難，有針對(duì)性地開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武 等富有實(shí)效的活動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻(xiàn)。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護(hù)的前提下，做到善于維護(hù)、有效 維護(hù)，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢(shì)下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)際問(wèn)題，在思考中提升新思維、新觀點(diǎn)、在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法，積極 探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢(shì)、新任務(wù)前開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第五篇：銷(xiāo)售控制程序

勝利油田孚瑞特石油裝備有限責(zé)任公司

產(chǎn)品銷(xiāo)售控制程序

FRT/MSP09-2006目的和適用范圍：

通過(guò)規(guī)范產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，確保產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按規(guī)定程序

和適當(dāng)授權(quán)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)預(yù)期營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)；明確銷(xiāo)售合同、計(jì)劃、出庫(kù)、貨款回收等過(guò)程，確保銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)及其相關(guān)會(huì)計(jì)賬目的核算真實(shí)、完整、規(guī)范。職責(zé)2、1戰(zhàn)略規(guī)劃部：組織編制公司、季度銷(xiāo)售計(jì)劃，參與公司銷(xiāo)售政策的制定，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)作好公司市場(chǎng)運(yùn)行調(diào)控、管理，組織協(xié)調(diào)開(kāi)拓外部市場(chǎng)。

2、2國(guó)際貿(mào)易部：負(fù)責(zé)境外市場(chǎng)的規(guī)劃、開(kāi)拓、商務(wù)談

判、渠道合作伙伴的維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品的商檢、報(bào)關(guān)、訂艙、結(jié)匯、外匯核銷(xiāo)及退稅結(jié)算工作；負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品代理商的建檔、管理。

2、3各分子公司銷(xiāo)售部門(mén)：負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品市場(chǎng)的調(diào)研、銷(xiāo)售與管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、貨款回款等工作，協(xié)助國(guó)際貿(mào)易部作好出口產(chǎn)品的發(fā)貨、結(jié)算等工作，按照計(jì)劃要求，確保營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、4財(cái)務(wù)部門(mén)：作好收入的確認(rèn)，定期進(jìn)行應(yīng)收賬款分

析，確保銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)及其相關(guān)會(huì)計(jì)帳目核算真實(shí)、完整、規(guī)范。工作程序

3.1接受訂單與編制銷(xiāo)售計(jì)劃

3.1.1銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搞好與用戶(hù)的聯(lián)系和溝通，在廣泛收集、處理有關(guān)信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合客戶(hù)定單情況，提前20天制定出下一季度的銷(xiāo)售目標(biāo)和產(chǎn)品預(yù)測(cè)計(jì)劃，于每月20日前制定出次月的產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.1.2對(duì)客戶(hù)提出的外貿(mào)詢(xún)單，要求以書(shū)面形式尋價(jià)。對(duì)客戶(hù)要求書(shū)面還盤(pán)的，國(guó)貿(mào)部業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)將有關(guān)交易信息反饋給相關(guān)人員。

3.2賒銷(xiāo)及信用政策

3.2.1銷(xiāo)售產(chǎn)品擬采用賒銷(xiāo)方式的應(yīng)對(duì)客戶(hù)信用進(jìn)行審核。銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)首先根據(jù)本部門(mén)已掌握或客戶(hù)提供的信用資料，結(jié)合產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)情況，提出準(zhǔn)予客戶(hù)賒銷(xiāo)的期限和額度，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。

3.2.2 各單位依據(jù)客戶(hù)的信用資料以及本部門(mén)已建立的客戶(hù)信用檔案和記錄，每年對(duì)客戶(hù)信用情況進(jìn)行審核或調(diào)查，完善客戶(hù)資信檔案。

3.2.3 公司國(guó)際貿(mào)易部、分子公司銷(xiāo)售部門(mén)按照《與產(chǎn)品有關(guān)的要求的評(píng)審程序》要求，針對(duì)常規(guī)產(chǎn)品、特殊要求產(chǎn)品及投標(biāo)產(chǎn)品的情況分類(lèi)進(jìn)行合同評(píng)審工作，并作好有關(guān)資料的確認(rèn)、保管、歸檔工作。

3.3簽訂銷(xiāo)售合同

3.3.1銷(xiāo)售部門(mén)發(fā)生的所有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)原則上必須簽訂銷(xiāo)售合同，銷(xiāo)售合同文本由銷(xiāo)售部門(mén)擬定。對(duì)于2萬(wàn)元及以下現(xiàn)款現(xiàn)貨的少量產(chǎn)品銷(xiāo)售可以不受此項(xiàng)限制。

3.3.2銷(xiāo)售合同中，貨款回收條款原則上不能超過(guò)三個(gè)月。

3.3.3 公司國(guó)際貿(mào)易部、分（子）公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)銷(xiāo)售合同內(nèi)容進(jìn)行審定，按內(nèi)部授權(quán)交由授權(quán)人員簽訂。

3.3.4銷(xiāo)售部門(mén)必須將簽訂的銷(xiāo)售合同報(bào)合同管理部門(mén)備案。

3.3.5銷(xiāo)售合同需要變更或提前終止時(shí)，應(yīng)報(bào)分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.4組織銷(xiāo)售與收款

3.4.1銷(xiāo)售人員要及時(shí)核對(duì)客戶(hù)預(yù)付款及貨款的回收、到帳情況。

3.4.2獲得授權(quán)的銷(xiāo)售人員根據(jù)已簽銷(xiāo)售合同、銷(xiāo)售訂單或財(cái)務(wù)部門(mén)傳/送的收款核實(shí)情況，向庫(kù)房開(kāi)具發(fā)貨通知單，或銷(xiāo)售部門(mén)根據(jù)已簽銷(xiāo)售合同和財(cái)會(huì)部門(mén)收款單，開(kāi)具發(fā)貨單通知單(連續(xù)編號(hào))送倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)，并逐筆錄入系統(tǒng)。

3.4.3倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)依據(jù)發(fā)貨單按照《 成品庫(kù)管理辦法》程序進(jìn)行發(fā)貨、記賬。

3.4.4 門(mén)衛(wèi)核實(shí)分廠生產(chǎn)管理部門(mén)簽發(fā)的出門(mén)證，查對(duì)出廠產(chǎn)品與庫(kù)房出庫(kù)單是否一致，無(wú)問(wèn)題準(zhǔn)予出廠。

3.4.4采用賒銷(xiāo)方式的，銷(xiāo)售部門(mén)及其主管人員應(yīng)負(fù)責(zé)貨款的按期回收，并建立“誰(shuí)銷(xiāo)售、誰(shuí)負(fù)責(zé)貨款回籠”的責(zé)任考核機(jī)制。

3.5財(cái)務(wù)開(kāi)票與記賬

3.5.1財(cái)會(huì)部門(mén)依據(jù)銷(xiāo)售合同、核準(zhǔn)的發(fā)貨單和已辦出庫(kù)手續(xù)等有關(guān)原始單據(jù)傳/送到金稅系統(tǒng)開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票，并加蓋印章。

3.5.2 根據(jù)金稅系統(tǒng)開(kāi)具的銷(xiāo)售發(fā)票數(shù)據(jù)系統(tǒng)生成收入和稅金的會(huì)計(jì)憑證，或根據(jù)開(kāi)具的銷(xiāo)售發(fā)票、核準(zhǔn)的發(fā)貨通知單等有關(guān)銷(xiāo)售單據(jù)確認(rèn)收入和稅金，編制/錄入相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證。

3.5.3會(huì)計(jì)主管復(fù)核會(huì)計(jì)憑證后記/過(guò)賬。

3.6銷(xiāo)售退貨

3.6.1銷(xiāo)售部門(mén)受理客戶(hù)提出的退貨申請(qǐng)，并依據(jù)退貨理由組織相關(guān)部門(mén)查驗(yàn)和核實(shí)，提出處理意見(jiàn)。

3.6.2銷(xiāo)售部門(mén)將退貨申請(qǐng)及核實(shí)處理意見(jiàn)報(bào)分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審定。

3.6.3銷(xiāo)售部門(mén)根據(jù)退貨審批意見(jiàn)，將銷(xiāo)售退貨通知書(shū)報(bào)送倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)。

3.6.4倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)審核退貨通知書(shū)后，將退貨產(chǎn)品驗(yàn)收入庫(kù)，系統(tǒng)生成相應(yīng)憑證，將核實(shí)后的退貨產(chǎn)品入庫(kù)單財(cái)務(wù)聯(lián)傳/送財(cái)會(huì)部門(mén)。

3.6.5財(cái)會(huì)部門(mén)審核銷(xiāo)售折讓通知書(shū)或退貨通知書(shū)及

退貨產(chǎn)品入庫(kù)單后，編制/錄入折讓或退貨會(huì)計(jì)憑證(系統(tǒng)生成退貨會(huì)計(jì)憑證的，不需編制/錄入)。

3.6.6會(huì)計(jì)主管審核銷(xiāo)售折讓通知書(shū)或退貨通知書(shū)及退貨產(chǎn)品入庫(kù)單，復(fù)核會(huì)計(jì)憑證后又會(huì)計(jì)人員記/過(guò)賬。需在會(huì)計(jì)報(bào)表中披露的應(yīng)當(dāng)披露。

3.7盤(pán)點(diǎn)對(duì)賬

3.7.1銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門(mén)每月一次對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售及存貨、委托代銷(xiāo)產(chǎn)品情況等進(jìn)行對(duì)賬和實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，核實(shí)情況。對(duì)差異情況應(yīng)及時(shí)查明原因并按規(guī)定處理。

3.7.2銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)賒銷(xiāo)貨款進(jìn)行清結(jié)。未按合同清結(jié)的，要及時(shí)采取措施。銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)與客戶(hù)核對(duì)往來(lái)賬款，發(fā)現(xiàn)差異，要查明原因，處理及時(shí)。貨款回收到賬后，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)通知銷(xiāo)售部門(mén)。

3.7.3期末財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款應(yīng)進(jìn)行賬齡分析，合理計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，并提出追收措施和建議，報(bào)分公司分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核同意后實(shí)施。

3.7.4分（子）公司分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織銷(xiāo)售部門(mén)和責(zé)任人員積極落實(shí)清欠措施并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。財(cái)會(huì)部門(mén)應(yīng)按季向主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和公司財(cái)務(wù)主管提供核銷(xiāo)合同遺留問(wèn)題的清結(jié)情況，并督促銷(xiāo)售部門(mén)落實(shí)追索工作。

3.8合同的清理、歸檔

3.8.1合同執(zhí)行完畢后，銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行清理，完善客戶(hù)信用檔案。

4、相關(guān)文件4、1《與產(chǎn)品有關(guān)的要求的評(píng)審程序》 4、2 FRT/QSP15-2206《服務(wù)程序》 4、3 成品庫(kù)管理辦法

編制：丁明安

審核：沈中華

批準(zhǔn)：吳德奇

實(shí)施日期：2006年10月8日