第一篇：發(fā)揚團隊協(xié)作精神

古語說：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。用現(xiàn)在的白話文來解釋可能就是我們所說的團隊力量吧！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人“英雄主義”？靠少數(shù)人的單打獨斗？我想答案應該是否定的。因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻開當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是齊心協(xié)力，精誠合作的團隊精神！

不管在古代還是在現(xiàn)代，不論在東方還是西方，許多現(xiàn)實的事例證明，無論是一個國家還是一個團體，甚至一個部門，如果僅僅依靠領導的殫精竭慮而沒有員工的積極參與和響應，這個團隊就不是有效的團隊，僅僅依靠某一個或某幾個所謂的“精英人士”孤軍奮戰(zhàn)，而沒有“大軍團”的協(xié)作與支持，這個團隊也是注定要失敗的。

將相和的佳話流傳至今，不是廉頗的驍勇善戰(zhàn)，也不是藺相如的口若懸河，而是兩人保江山定社稷為百姓，同仇敵愾，團結協(xié)作的胸懷。如果廉頗和藺相如兩人爭權奪利，只顧自己利益，國家都有可能因此滅亡，更別提兩人自己的一己私利了。這個故事說明個人和集體只有依靠團結協(xié)作的力量，才能把個人的愿望和團隊的總體目標結合起來，講團結協(xié)作，會團結協(xié)作，能團結協(xié)作。

不怕虎生兩翼，就怕人起二心。如果在一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是的企業(yè)里，是沒有生機與活力可言的；在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮。只有懂得團結協(xié)作的人，才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、對整個企業(yè)團隊的意義，才會把團結協(xié)作當成自己的一份責任。

總而言之，企業(yè)在激烈的市場競爭中要想占領一席之地，必須發(fā)揚團隊精神。作為企業(yè)的一員，讓我們身體力行、義無返顧的踐行團結協(xié)作，投身到團結協(xié)作的行動之中去，更要為團結協(xié)作精神高唱贊歌！

質檢部---李古頔

第二篇：發(fā)揚團隊協(xié)作精神

發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共創(chuàng)土河輝煌明天

大家好！我是泰山隊的王曉東，今天我為大家演講的題目就是：發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共創(chuàng)土河輝煌明天。

中國有句古話，千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。意識就是說，如果一千個個同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了。這就是團隊的力量！這就是我們需要的團隊精神！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不，絕對不是，因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻開當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，就是齊心協(xié)力，精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)——美國通用公司，由一個機構重疊，虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般的崛起并成為世界500強企業(yè)，不僅得益于他的領軍人物韋爾奇，更得益于整個企業(yè)中每位成員的努力?？梢哉f團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力不可缺少的重要組成部分。還有海底撈的成功也正式因為廣大員工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，真心把企業(yè)當成了企業(yè)的主人。人心齊，泰山移，這就是海底撈最根本的利益增長因素。

今天，大浪淘沙中的大土河，面對機遇和挑戰(zhàn)。我們有理由追問，我們該記住些什么？我們不能忘記有多少人為了土河的改革與發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，度過一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月，日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線，又有多少個家庭天各一方，兩地相思，將親情溶解在為職工富足，企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是土河人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是土河人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從偏安一隅到遍地開花，從名不經傳到呂梁山上的一朵奇葩；土河的每一個進步，無不凝結著全體員工的智慧和汗水！土河的每一次成功，都顯示了土河人團隊精神的力量！

就拿我們項目部來說吧！只有預算、測量、設計、施工等所有人員密切配合，心往一處想，勁往一處使才能更好地完成各項工程，為企業(yè)取得更大的經濟效益。

親愛的同志們，我們土河就是一個完整的團隊，我們大家只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展離不開團隊，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)更快的提升，才能實現(xiàn)土河輝煌的明天。

謝謝大家，我的演講完畢！

第三篇：發(fā)揚團隊協(xié)作精神打造優(yōu)秀成功之師

發(fā)揚團隊協(xié)作精神打造優(yōu)秀成功之師

公司成立之初到現(xiàn)在，劉總就一直強調要發(fā)揚團隊協(xié)作精神，把公司做大做強。如今我們的品牌已經得到社會各界的公認，員工之間相互溝通、協(xié)作、配合意識越來越強，團隊力量得到彰顯。結合多年的團隊建設情況，體會如下：

一.公司每一位員工之間應有相互協(xié)作的意識。

團結協(xié)作共同發(fā)展是團隊取得成功的共同要點，所以公司的每一位員工都要認識到合作的價值和意義。加強溝通和協(xié)作，惟有合作才能取得共贏，團結協(xié)作是公司進步不竭的源泉。沒有良好的團結協(xié)作意識,公司將成為一盤散沙。

二.營造和諧寬容的企業(yè)文化。

員工之間應當相互尊重、相互包容、求同存異，營造和諧的工作氛圍。公司員工都是來自五湖四海，地域生活習慣、文化背景都有很大差異，每個人都有自己的優(yōu)點。我們要打造成功的團隊，就要清楚的認識到每個人的優(yōu)點和缺點，尊重人與人之間的差異，尋求共同的協(xié)作途徑和發(fā)展目標。最優(yōu)秀的員工不一定都能組成最優(yōu)秀的團隊，只有各位成員相互揚長避短,方能建成高效團隊。

三.建立溝通交流機制，實現(xiàn)員工之間交流融洽，實現(xiàn)溝通順暢。一個成功的團隊不僅需要加強內部的團結與協(xié)作，同時還需要加強團隊內部的溝通。我們大家對于團隊中出現(xiàn)的問題,要善于”吾日三

省吾身”.要從”知過則改”升華到“聞過則喜”。特別要學會寬容，遇到摩擦，多從自身找原因，即使真的是對方的過錯，也要學會換位思考，體現(xiàn)出容人的雅量?！敖馃o足赤，人無完人”。貴在“嚴于律己，寬以待人”。這樣，我們才能以快樂的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)。

四.勇于奉獻、敢于承擔責任。

成功的團隊與幸福的家庭一樣，為了達到共同的目標，每一位員工不僅要履行自己的義務，還要承擔應盡的責任。團隊成員都要有較強的事業(yè)心和責任感，對團隊共同的目標，發(fā)揮自己的力量，做出自己的貢獻。對團隊取得的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和自豪感，使個人工作充滿成就感，使公司工作氛圍處于最佳狀態(tài)。

五.不斷創(chuàng)新，方能永葆團隊活力。

只有不斷創(chuàng)新，公司才會有生機和活力，每一位員工在具有挑戰(zhàn)性的任務面前，要勇于嘗試，大膽創(chuàng)新。為營造一個具有核心競爭力的團隊獻計獻策。使我們的景觀設計領先同行。

今后我司每一位員工應從我做起，發(fā)揚團結協(xié)作、和諧共處、寬容待人、同舟共濟的精神,共創(chuàng)二十一世紀的輝煌。

第四篇：論團隊協(xié)作精神

個人因團隊更優(yōu)秀，團隊因個人更強大

——論團隊協(xié)作精神

俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。顯然“三個和尚”是一個團體，可是他們卻沒有水喝，那是因為這個團隊組織渙散，人心浮動，人人自行其是，對工作互相推諉、不講協(xié)作。最后威脅到自己的切身利益。

有首歌唱得好“團結就是力量”，由此可見團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)，將創(chuàng)造出不可思議的奇跡。當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間相互依賴、相互關聯(lián)、共同合作，通過必要的行動協(xié)調，來解決錯綜復雜的問題。團隊合作可以調動團隊成員的所有資源和才智，開發(fā)團隊應變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

我們的偉大領袖毛澤東同志曾經說過，“團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降”。既然團結協(xié)作有這么大的能量，這么多的好處，那如何才能打造一支有著團結協(xié)作精神的優(yōu)秀團隊呢！

一、信任，團結協(xié)作的基石

美國管理者堅信這樣一個簡單的理念：如果連起碼的信任都做不到，那么，團隊協(xié)作就是一句空話，絕沒有落實到位的可能。團隊是一個相互協(xié)作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。團隊成員在承受壓力和困惑時，要相互信賴，就像天空中的風箏一樣，在繩的另一端有人在抓著它，它才能飛得更高；團隊成員在面臨危機與挑戰(zhàn)時，也要相互信任，就像合作獵捕猛獸的獵人一樣，必須不存私心，分工明確，共同行動，這樣才能成功的捕食到獵物。信任，是整個團隊能夠協(xié)同合作的十分關鍵的一步。如果團隊成員彼此間沒有充分的信任，其交流就很難發(fā)生，就會喪失彼此合作的基礎，整個團隊也就勢必形同散沙，毫無力量可言。到最后，這個團隊以及這個團隊的成員只會一事無成、毫無建樹。成功團隊的一個重要特征就是團隊成員之間相互信任。也就是說，團隊成員彼此相信各自的品格、個性、特點和工作能力。這種信任可以在團隊內部創(chuàng)造高度互信的互動能量，這種信任將使團隊成員樂于付出，相信團隊的目標并為之付出自己的責任與激情。如果你不相信任何人，你也就不可能被任何人信任；相反，你以坦誠友好的方式待人，對方也往往會以同樣的方式待你。那么，結果可想而知。信任是締造團隊協(xié)作的基石。

二、有效的溝通，團結協(xié)作的前提

與同事相處的第一步便是平等友善，尊重他人。尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態(tài)度。真誠待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個性。為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。不管你是資深的老員工，還是新進的員工，都需要丟掉不平等的關系，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你。一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。溝通是團隊成員獲得職位、有效

管理、工作成功、事業(yè)有成的必備技能之一。在很多人的頭腦中，都不能容忍另類思維的存在。于是，在追尋真理的過程中，我們不斷重復著“瞎子摸象”的游戲，也許你摸到了“墻”，我摸到了“繩子”，他摸到了“柱子”??而每個人都抱著固有的思維不放，頑固地堅持著自己的意見，不管這個意見是否全面、具體。俗話說：“一人計短 二人計長 三人計全”。每一個人都在不同的生長環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境中逐漸形成的與他人不同的人生觀、價值觀，對事物的不同理解，以及不同的處事方法。這就造成了同在一個公司、辦公室里工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經歷造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是協(xié)作的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦，我想聽聽你的看法?！昂＜{百川，有容乃大”溝通能力在團隊工作中是非常重要的，現(xiàn)代社會是個開放的社會，當你有了好想法、好建議時，要盡快讓別人了解、讓上級采納，為團隊做貢獻。否則，不論你有多么新奇的觀點和重要的想法，如果不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于沒有。

三、協(xié)作，成功的關鍵

俗話說：“金無足赤，人無完人”。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，我們面臨的情況和環(huán)境越來越復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。一個人單打獨斗的時代已經成為過去，越來越需要集體的合作。個人的能力再強，也不能面面俱到。因此，團隊成員只有相互信任、團結協(xié)作，取長補短，充分發(fā)揮各自的長處，才能共同成長，共達成功的彼岸。

盲人和瘸子，在崎嶇的路上受阻。盲人的困難是看不見路，瘸子的困難是走路感到力不從心。于是兩人就利用盲人的強壯和瘸子的眼睛。讓盲人做瘸子的腿，而讓瘸子做盲人的眼睛，這真是一個絕妙的主意，也是一個“強強”組合，讓他們的優(yōu)勢發(fā)揮到了極致，而這樣的組合并沒有暴露出他們任意一方的劣勢。兩個都有缺陷的人在遇到困難時，精誠合作、團結一致、“取長補短”，最后戰(zhàn)勝困難。正確對待自己的短處也就是缺點的話，取別人之長就可以避開自己的缺點，充分發(fā)揮各自的特長，使1+1＞2，這樣就離成功不遠了。團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。但是一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，就像三個沒有水吃的和尚一樣，何來生機與活力？又何談干好工作？

四、勇于負責，自我完善

負責即敢于擔當，對自己負責，更意味著對團隊負責、對團隊成員負責，并將這種負責精神落實到每一個工作的細節(jié)之中。團隊在運作過程中，難免出現(xiàn)失誤，若是每次出現(xiàn)錯誤都互相推卸責任，那么這個團隊就沒有存在的價值。并且一個對團隊工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將責任推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信息轉移給了他人。任何有利團隊榮譽、有損團隊利益的事情，與每一個團隊成員都是息息相關的，所有的人都擁有不可推卸的責任。

一個水桶能裝多少水，不是取決于最高的那塊板，而是取決于最低的那塊板。職場之內，人們一致認定的競爭法則是：強者有強者的游戲規(guī)則，弱者有弱者的生存法則。作為一個團隊成員，必須記住，只有一個完全發(fā)揮作用的團隊，才是一個最具競爭力的團隊；而只有身處一個最具競爭力的團隊之中，個體的價值才能得到最大程度的體現(xiàn)！當你是團隊中的那塊“短木版”時，應該虛心接受“長木版”的幫助，盡一切努力提高自己的能力，不要讓自己拖整個團隊的后腿，當

你是團隊中的那塊“長木版”時，你不能只顧自己前進的腳步，而忽略了“短木版”的存在，那么，你收獲的終將是與“短木版”一樣的成就。當我們身處于一個團隊中時，只有想方設法讓短木板達到長木板的高度，或者讓所有的板子維持“足夠高”的相等高度，才能完全發(fā)揮團隊作用。

對我們醫(yī)院而言，每一位員工就像是隱藏在沙礫中的珍珠，企業(yè)不但要把最大最好的珍珠挑選出來，而且要用“團結協(xié)作”這條線,把這一粒粒零散的珍珠串起來，共同串成一條精美的項鏈。如果沒有這條線，珍珠再大再多也只是一盤散沙。個人團隊賢更優(yōu)秀，團隊因個人更強大。我相信只要我們共同努力，團結一致，萬眾一心，定能讓我們的團隊更加成功，更加輝煌。

第五篇：團隊協(xié)作精神的必要性

演講稿：團結協(xié)作鑄造團隊精神

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天，大浪淘沙中的中原管道，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么？

我們不能忘記，18年前，幾十名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流；

我們不能忘記，在過去的無數(shù)個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變成我們的廠房，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！

我們更不能忘記，全公司1000多名員工，有多少人為了中原管道的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！

令我們驕傲的還有我們的和諧文化，解危扶困、人本關愛，中原是一個和諧的大家庭。遇到困難找公司這句普通的口語，在中原公司卻是朗朗上口，因為大家庭中的任何一個成員，包括他（她）們供養(yǎng)的親人，只要遇到特殊困難，公司會及時伸出援助之手，多年來救助過臨危病人，資助過莘莘學子，少者上千元，多者幾萬、十幾萬元，這種情感的融通在當?shù)匾呀浶纬闪斯?、工人、家庭、社會的良性互動?/p>

這就是我們的團隊精神，是中原人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中原人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到十幾個億，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中原公司的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水！中原公司的每一次成功，都顯示了中原人團隊精神的力量！

所以我們更要整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。做一支敢啃硬骨頭的團隊！引領著中原公司走向更加輝煌燦爛的明天。