欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      對全市輻射工作單位開展.

      時間:2019-05-15 00:11:12下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《對全市輻射工作單位開展.》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《對全市輻射工作單位開展.》。

      第一篇:對全市輻射工作單位開展.

      附件:

      對全市輻射工作單位開展 拉網(wǎng)式檢查實施方案

      為迎接新中國成立六十周年,確保第十一屆全運會期間輻射環(huán)境安全,保障經(jīng)濟社會安全、和諧的發(fā)展,根據(jù)省環(huán)保廳“對全省輻射工作單位開展拉網(wǎng)式檢查動員視頻會議”精神和《關(guān)于印發(fā)〈對全省輻射工作單位開展拉網(wǎng)式檢查工作方案〉的通知》要求,市環(huán)保局于2009年7月組織對全市輻射工作單位開展拉網(wǎng)式檢查。為確保檢查的順利進行,制定本方案。

      一、主要目的

      通過組織這次“對全市輻射工作單位開展拉網(wǎng)式檢查活動”,對轄區(qū)內(nèi)輻射工作單位進行全面的現(xiàn)場檢查,進一步摸清放射源、射線裝置和使用非密封放射性同位素單位的情況,建立健全放射源、射線裝置管理臺帳,作為對輻射工作單位日常監(jiān)管的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù);全面排查、消除安全隱患,依法查處違法使用放射性同位素和射線裝置的行為,確保輻射環(huán)境安全。

      二、組織機構(gòu)

      1、成立煙臺市環(huán)保局拉網(wǎng)式檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:姜青山 副組長:高言進

      成員:劉陸軍、于海龍、張澎浪、宮濱、李天波、姜波、陳培俊。

      領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)現(xiàn)場單位組,由市局核與輻射安全辦公室、市環(huán)境監(jiān)察支隊、市環(huán)境監(jiān)測中心站相關(guān)科室人員參加。

      2、各縣市區(qū)也要根據(jù)這次排查工作需要成立由一把手局長任組長的工作小組。

      三、檢查的主要內(nèi)容

      (一)檢查對象

      全市所有從事生產(chǎn)、銷售、使用放射源和射線裝置的輻射工作單位。重點檢查Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類放射源的銷售、使用單位,非密封放射性物質(zhì)工作場所和Ⅰ、Ⅱ類射線裝置的銷售、使用單位。

      對輻照裝置和一類射線裝置工作單位,重點要對環(huán)境保護部檢查后的整改情況進行監(jiān)督檢查。

      (二)檢查內(nèi)容

      1、輻射工作單位歷史用源情況,是否存在廢舊放射源,是否有歷史遺留、掩埋在地下等未經(jīng)處置的廢舊放射源;

      2、輻射工作單位在用源(含非密封放射源)和射線裝置的情況;

      3、輻射工作單位輻射項目環(huán)評審批及“三同時”環(huán)保驗收制度落實情況;

      4、輻射工作單位持有《輻射安全許可證》的情況;

      5、輻射工作人員培訓(xùn)情況;

      6、各項規(guī)章制度的制定和落實情況;

      7、輻射監(jiān)測和防護設(shè)備配置使用情況;

      8、工作場所的防護及安全設(shè)備落實情況;

      9、放射性固體廢物、廢水的處理處置情況;

      10、輻射檔案建立和管理情況;

      11、輻射事故應(yīng)急預(yù)案制定及定期演練的情況;

      12、現(xiàn)場檢查意見落實情況。

      (三)檢查方式

      由市局成立由核與輻射安全管理辦公室、環(huán)境監(jiān)察支隊、環(huán)境監(jiān)測中心站組成的檢查組,分三組同時對全市輻射工作單位進行執(zhí)法檢查。工作需要時可以邀請部分縣市區(qū)核與輻射安全監(jiān)督員參加。

      檢查組分檔案組和現(xiàn)場檢查組,分別負責查看企業(yè)輻射檔案和放射源或射線裝置的使用現(xiàn)場。

      (四)檢查的基本程序

      1、書面聽取匯報。輻射工作單位進行書面匯報,內(nèi)容包括:輻射工作單位歷史用源情況,是否存在廢舊放射源,是否有歷史遺留、掩埋在地下等未經(jīng)處置的廢舊放射源;在用放射源(含非密封放射源)和射線裝置的情況;輻射項目環(huán)評審批及“三同時”環(huán)保驗收制度落實情況;持有《輻射安 全許可證》的情況;輻射工作人員持證上崗情況等。

      2、查閱檔案。檢查輻射工作單位輻射項目環(huán)評審批及“三同時”環(huán)保驗收情況、持有《輻射安全許可證》的情況、輻射工作人員持證上崗情況、各種規(guī)章制度的制定情況、輻射事故應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況、輻射檔案建立和管理情況。

      3、實地核查。輻射工作單位的在用放射源(含非密封放射源)和射線裝置的情況;輻射監(jiān)測和防護設(shè)備配置情況;工作場所的防護及安全設(shè)施落實情況;放射性固體廢物、廢水的處理處置情況。必要時,要對放射源和非密封放射性物質(zhì)工作場所進行監(jiān)測,確定其安全性。

      4、做好現(xiàn)場檢查記錄。對輻射工作單位進行現(xiàn)場檢查時,輻射防護安全監(jiān)督員應(yīng)持證上崗,同時應(yīng)填寫《輻射工作單位現(xiàn)場執(zhí)法檢查表》一式3份,分別由輻射工作單位,市局和縣市區(qū)局存檔。

      四、對違規(guī)違法單位的處罰

      對違反國家法律法規(guī)的輻射工作單位,現(xiàn)場檢查人員應(yīng)作好取證工作,并按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定下達具體的整改要求和處罰決定:

      1、對未進行輻射環(huán)境影響評價,或者輻射環(huán)境影響評價文件未經(jīng)環(huán)境保護行政主管部門批準,擅自進行建造、運行、生產(chǎn)和使用等活動的,要責令停止違法行動,并于8月30日前補辦手續(xù)或者恢復(fù)原狀。

      2、對未辦理輻射安全許可證和許可證到期未辦理延續(xù)手續(xù)的輻射工作單位,限期2009年9月30日前補辦輻射安全許可證;到期未辦理和未按照許可證規(guī)定從事放射性生產(chǎn)活動的單位要責令其停產(chǎn)或者由發(fā)證機關(guān)吊銷許可證;有違法所得的,沒收違法所得;違法所得10萬元以上的,并處違法所得1倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得或者違法所得不足10萬元的,并處1萬以上10萬以下的罰款。

      3、對未經(jīng)驗收批準的單位要責令其停止違法行為并限期三個月之內(nèi)向相關(guān)部門遞交驗收申請,對逾期沒有驗收的單位,根據(jù)相關(guān)法律進行處罰。

      4、對有廢棄閑置放射源的,應(yīng)書面通知輻射工作單位加強安全保衛(wèi)工作,明確責任,并責令于30日內(nèi)送省城市放射性廢物庫或其他有資質(zhì)的單位。對逾期不送交廢放射源的單位,要處以1萬元以上3萬元以下的罰款,責令其停產(chǎn),限期改正。并對閑置廢棄放射源進行強制送貯。

      5、對存有制度建設(shè)和落實、防護措施不到位等安全隱患的輻射工作單位,應(yīng)限期改正。

      五、檢查時間安排

      此次拉網(wǎng)式檢查分三個階段。

      第一階段為準備階段:成立工作小組,制定實施方案,建立管理檔案,要求7月10日前完成。

      第二階段為現(xiàn)場檢查階段:現(xiàn)場全面排查,嚴格執(zhí)法,規(guī)范用源行為,限期治理安全隱患,要求7月26日前完成。

      第三階段為總結(jié)階段:總結(jié)成績,查找不足,完善監(jiān)督機制,要求8月10日前完成。

      六、考核與表彰

      省廳和市局將對這次“對全市輻射工作單位開展拉網(wǎng)式檢查活動”的檢查情況進行考核,表彰輻射工作監(jiān)管得力的縣市區(qū)環(huán)保局和個人,并將此次檢查情況列為年終環(huán)??己酥匾獌?nèi)容之一。

      第二篇:工作單位

      附件一

      姓名:性別:職務(wù):職稱:

      工作單位:

      高港區(qū)教師職稱工作調(diào)研提綱

      1.職稱評審中應(yīng)采用什么方法對教師“師德、能力、業(yè)績、貢獻”等方面進行評價?對“關(guān)愛學(xué)生,為人師表,教書育人”等內(nèi)容評價的主要依據(jù)有哪些?具體操作中應(yīng)注意什么問題?

      2.教師擔任班主任、輔導(dǎo)員期間的工作業(yè)績應(yīng)從哪些方面進行考核評價?一線教師的教育教學(xué)工作業(yè)績應(yīng)從哪些方面進行考核評價?對未從事課堂教學(xué)工作的人員能否進行職稱評審?他們的工作業(yè)績應(yīng)從哪些方面進行考核評價?

      3.如果我區(qū)實行“課堂教學(xué)能力測試”,能否真正科學(xué)地為評價教師的教學(xué)能力水平提供依據(jù)?全面掌握教師的教學(xué)能力水平,還應(yīng)從哪些方面進行評價,采用什么方法?“教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)風格”主要能從哪些方面體現(xiàn)出來?

      4.除學(xué)歷、論文以外,對教師所教學(xué)科的專業(yè)理論知識評價還可以從哪些

      1方面進行考核?

      5.指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年教師的作用發(fā)揮情況應(yīng)從哪些方面進行評價?可采用什么方法?

      6.教育教學(xué)研究能力應(yīng)通過什么方法來評價?你認為對論文的要求在評價“教育教學(xué)研究能力”方面作用發(fā)揮如何?在素質(zhì)教育創(chuàng)新實踐中的業(yè)績成果可通過哪些方面的內(nèi)容來評價?

      7.教師職稱破格評審,依據(jù)哪些獎勵和業(yè)績成果作為破格條件最能體現(xiàn)破格晉升職稱的導(dǎo)向和鼓勵作用?

      8.教師對教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的掌握情況可采用什么方法進行評價?

      9.在評價標準、評價方法上怎樣體現(xiàn)中學(xué)、小學(xué)的不同特點和要求?還有什么好的意見和建議?

      10.我區(qū)目前執(zhí)行的中小學(xué)教師職稱評審規(guī)程中,哪些環(huán)節(jié)最能體現(xiàn)和保

      證評審工作的公平、公正?對評審程序有什么好的建議?

      11.學(xué)校在職稱評審的考核推薦環(huán)節(jié)中,有哪些成功做法,還有什么好的建議?

      12.我區(qū)目前采用的量化打分與投票表決相結(jié)合的評審辦法有哪些利弊?有什么好的建議?

      13.評委在對評審材料的評議中,應(yīng)把哪些內(nèi)容作為評議重點?就我區(qū)目前采用的量化積分標準來說,有什么好的調(diào)整意見,你認為哪些內(nèi)容適合評委直接評議而不能采取量化打分?

      14.對評委會人員組成有什么意見和好的建議?

      15.對評審工作的監(jiān)督,應(yīng)通過什么方法來發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門、教師和社會的監(jiān)督作用?

      16.如何確保職稱評審工作的透明度?對中小學(xué)教師的評價結(jié)果采取什

      么樣的形式和方法進行公示?

      第三篇:工作單位對XX同志的工作鑒定

      工作單位對XX同志的工作鑒定

      XX同志于2013年3月借調(diào)到征信中心研究發(fā)展部《中國征信》雜志編輯部工作,在其工作的兩年多時間里,能協(xié)助雜志執(zhí)行主編、配合同事完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,做到了學(xué)習(xí)勤奮上進、工作踏實肯干、作風正派嚴謹,在各方面都取得較好的成績?,F(xiàn)對其鑒定如下:

      政治堅定。XX積極學(xué)習(xí)與貫徹行黨的各項方針政策,認真完成各項政治學(xué)習(xí)任務(wù),履行自己的崗位職責,政治立場堅定。

      作風正派。XX嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度,工作期間,未曾出現(xiàn)過無故缺勤,遲到早退現(xiàn)象,并能與單位同事和睦相處,交流融洽,善于取長補短,虛心好學(xué),注重團隊合作。

      學(xué)習(xí)勤奮。XX主動提高自己的綜合素質(zhì),把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑,先后報名參加中級經(jīng)濟師職稱考試、經(jīng)濟學(xué)在職研究生考試,并均已順利通過。

      工作務(wù)實。XX在工作中能堅持用心謀事、務(wù)實干事,做到勤勤懇懇、任勞任怨。XX作為雜志編輯部責編團隊的一員,始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)安排,認真履行崗位職責,與同事經(jīng)常加班加點勤奮工作,較好地完成了各項工作任務(wù)。一是積極協(xié)助雜志執(zhí)行主編做好雜志選題策劃與組稿工作。如:專題策劃、文章組配、針對欄目設(shè)計和專題策劃的具體實施等。二是稿件編輯工作。如:消除錯誤、完善觀點;調(diào)整結(jié)構(gòu);修正標題;潤飾文字;檢查圖稿等。三是組建雜志電子化發(fā)行渠道;四是運營雜志微信公眾號。

      總之,XX同志綜合素質(zhì)較好,業(yè)務(wù)能力較強,政治表現(xiàn)良好,法紀觀念充實,服從安排聽指揮,與同事友好相處,工作期間,能夠做到愛崗敬業(yè),認真負責,相信會在今后的工作中取得出色的成績。

      第四篇:工作單位證明

      工作單位證明

      茲有我單位 同志,性別,年齡,婚姻狀況,用工性質(zhì)(公務(wù)員/事業(yè)單位人員,正式工/勞務(wù)工,無固定期限合同工/中長期合同工/短期合同工),所在部門,職務(wù),月平均工資收入 元,聯(lián)系電話。

      第五篇:工作單位證明

      _ 同志,身份證號碼:。

      自 年 月 日 至 年 月 日期間,就職于。擔任職務(wù): 一職。特此予以證明。

      (此證明僅限于證明此人在本單位工作,其他除本單位工作關(guān)系以外的非法活動本單位不承擔相關(guān)法律后果。)

      單位名稱:

      年 月 日

      下載對全市輻射工作單位開展.word格式文檔
      下載對全市輻射工作單位開展..doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔相關(guān)法律責任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        工作單位證明

        茲有______同志為我單位員工, 年 月至 年 月我公司擔任__________崗位工作,累計滿_______年。 特此證明! 單位名稱(公章蓋章)年 月 日 備注:要求培訓(xùn)人員從事相關(guān)崗位工種至少半......

        工作單位崗位職責

        教育部電子商務(wù)、平面設(shè)計人員崗位職責一、 電子商務(wù)人員()崗位職責 (一) 電子商務(wù)主管()工作內(nèi)容與崗位職責: 1.負責協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營銷部經(jīng)理開展網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣、市場開拓、營銷渠道的建......

        工作單位鑒定

        支隊政治處: xx同志自XX年年7月調(diào)至我科任防火參謀以來能立足本職,安心工作,刻苦學(xué)習(xí),認真完成各項工作任務(wù),業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識得到提高,參謀業(yè)務(wù)、防火監(jiān)督等方面知識和實際工作......

        工作單位證明

        工作單位證明 壽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社個人業(yè)務(wù)部: 員,工作崗位,月工資額。 且: 1、未發(fā)生過本人用財撥工資擔保借款未還情況; 2、未發(fā)生過本人用財撥工資為他人擔保借款未還情況; 3......

        工作單位證明

        離職證明年日至日在我公司擔任的職務(wù),由于個人原因提出辭職。在此工作期間工作良好,同事關(guān)系融洽,經(jīng)公司慎重考慮準予離職,與公司解除勞動關(guān)系,已辦理交接手續(xù)。 特此證明!公司日......

        工作單位證明

        工作單位證明 篇1有我單位黃小飛(同志)在__頻道編輯部門,從事文章審核編輯工作,專業(yè)年限為4年,現(xiàn)申請參加_______________(工種)___________級職業(yè)資格考試,特此證明。備收入證明注:......

        工作單位證明

        茲有______同志為我單位員工, 年 月至 年 月我公司擔任__________崗位工作,累計滿_______年。特此證明!單位名稱(公章蓋章) 年月日 備注:要求培訓(xùn)人員從事相關(guān)崗位工種至少半年以......

        工作單位勞動合同

        工作單位勞動合同 工作單位勞動合同1 一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動......