第一篇：員工安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

員工安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。3.職責(zé)

1.企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2.各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4.項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。4.工作程序 4.1處罰

根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。

4.1.1處罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》、《關(guān)于安全生產(chǎn)人身傷亡事故和環(huán)境污染事故責(zé)任追究的規(guī)定》和年度《安全管理安全考核辦法》中的考核辦法進(jìn)行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

4.1.1.2.6對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2處罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)處罰：扣罰獎(jiǎng)金、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可以誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、調(diào)離關(guān)鍵崗位、降職（級(jí)）、撤職、留廠察看、開除。在給予上述處罰的同時(shí)，可以并處一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.3具體處罰

4.1.3.1 違反安全管理制度處罰規(guī)定

4.1.3.1.1有下列行為之一的，罰款20～30元。

１、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的；

２、戴手套或袖口不緊操縱旋轉(zhuǎn)設(shè)備的；

３、機(jī)床工不戴帽子、眼鏡、長發(fā)外露的；

４、脫崗、串崗或在生產(chǎn)崗位打鬧取樂、看書報(bào)、做與本崗位工作無關(guān)的事情的。

4.1.3.1.2班組未按規(guī)定組織每周一次的安全活動(dòng)，罰班組負(fù)責(zé)人20～30元；組員無故不參加班組安全活動(dòng)日活動(dòng)，罰款20元；連續(xù)兩次無故不參加班組安全日活動(dòng)，罰款50元。

4.1.3.1.3未建立安全會(huì)議記錄、事故臺(tái)帳、重大隱患臺(tái)帳、違章違制臺(tái)帳、重大未遂事故臺(tái)帳、防暑降溫設(shè)備臺(tái)帳，每缺少一種，罰安全員和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)每人20元，多次催促不理，加重處罰。

4.1.3.1.4一個(gè)工種或崗位，缺少成文的安全操作規(guī)程罰分管安全的領(lǐng)導(dǎo)30～50元。

4.1.3.1.5接到隱患整改通知書，無故不進(jìn)行整改，罰單位負(fù)責(zé)人30～50元，罰單位50～100元。因有關(guān)人員不負(fù)責(zé)任，隱患得不到整改，罰有關(guān)人員30～50元。

4.1.3.1.6各單位每月專題研究安全工作至少一次，并做好記錄，未進(jìn)行的，罰主要領(lǐng)導(dǎo)和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)每人20～30元。

4.1.3.1.7不按規(guī)定報(bào)告工傷事故或重大未遂事故，罰安全員和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)一次30～50元，罰單位200～500元。

有意隱瞞事故或破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，包庇事故責(zé)任者罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者按第二章第八條規(guī)定處理。

4.1.3.1.8實(shí)行安全檢查月報(bào)制度，不按規(guī)定要求填 寫檢查月報(bào)的，罰安全員和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)每人20元。

4.1.3.1.9新工人、特殊工種工人、調(diào)換工種人員及工傷、病休復(fù)工人員，不進(jìn)行三級(jí)安全教育或安全技術(shù)培訓(xùn)即分配到崗位操作，罰人事員20～30元。

4.1.3.1.10逐步使用乙炔瓶。乙炔發(fā)生站電石渣要及時(shí)清理，禁止隨地亂倒亂放，違者罰款20～30元。4.1.3.1.11特殊工種工人須持證操作。無特殊工種操作證或非特殊工種工人從事特殊工種操作，罰操作者和指派者每人30～50元。

4.1.3.1.12

1、氧氣瓶與炔瓶距離不足５米的，2、氣瓶距明火不足10 米的；氧氣瓶與乙炔發(fā)生器距離不足10米的，罰使用者；

３、氧氣瓶在使用、運(yùn)輸、儲(chǔ)存過程中沾上油脂的或與易燃品、油脂、帶有油污的物品混合堆放的，罰責(zé)任者；

４、乙炔瓶在使用、儲(chǔ)存時(shí)，未保持直立位置的罰責(zé)任者；

５、氣瓶亂丟亂慣、在陽光下曝曬、靠近熱源、坐在氣瓶上吸煙的，罰責(zé)任者；

６、用非專用工具開啟氣瓶的，罰使用者；

７、在用的氧氣瓶超過檢驗(yàn)期或漆色不符，罰充灌和檢驗(yàn)者。

4.1.3.1.13運(yùn)行中的鍋爐，安全閥、壓力表、水位表、溫度表(小于10噸／時(shí)的可以無溫度表)、排污閥等主要安全附件和水處理裝置缺少或失靈，每件罰單位50～100元。

4.1.3.1.14無證使用鍋爐、壓力容器的，罰單位負(fù)責(zé)人50元，罰單位300～500元。

4.1.3.1.15空壓機(jī)的壓力表、安全閥、油壓計(jì)、溫度計(jì)和儲(chǔ)氣罐的安全閥、壓力表必須齊全、可靠，缺少、失靈或不按期進(jìn)行校驗(yàn)，罰單位設(shè)備負(fù)責(zé)人20～50元。

4.1.3.2違反電氣安全規(guī)程處罰規(guī)定 4.1.3.2.1電氣設(shè)備、線路檢修或倒閘操作，不執(zhí)行工作票、操作票制度，罰電氣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任者、操作者每人20～50元。

4.1.3.2.2每臺(tái)電氣設(shè)備(包括電鉆、電鎬等手持電動(dòng)工具；行燈、潛水泵等移動(dòng)電器等)未按規(guī)定采取保安措施，罰款30 ～50元。

4.1.3.2.3使用電焊機(jī)應(yīng)采取保護(hù)接地(接零)措施，焊接變壓器，二次側(cè)線路，應(yīng)使用規(guī)定的橡膠絕緣線，禁止使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道、軌道或者其它金屬物體搭接起作導(dǎo)線用，違者罰20～30元。

4.1.3.2.4電線與電源相接時(shí)，應(yīng)設(shè)開關(guān)或插座插頭，不允許隨意搭、掛、插接、違者每處罰款20～30元。

4.1.3.2.5各種電氣開關(guān)盒(箱)、蓋缺少或損壞，罰款20～30元。4.1.3.2.6不按技術(shù)規(guī)范，使用熔斷器，罰款20～50元。

4.1.3.2.7使用行燈的電壓超過36伏，在金屬容器內(nèi)或潮濕的地方使用行燈超過12伏，罰使用者及有關(guān)責(zé)任人20～30元。

4.1.3.2.8電工絕緣用具，不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行試壓或亂丟亂放，罰款20～30元。

4.1.3.2.9未經(jīng)登記批準(zhǔn)，亂拉臨時(shí)級(jí)，罰款30元，雖經(jīng)登記批準(zhǔn)但敷設(shè)不符合技術(shù)要求或電線電器設(shè)備拆除留下的電線頭未做妥善處理，罰款30～50元。因施工需要敷設(shè)的臨時(shí)線跨越干道，未按安全規(guī)定架空或埋設(shè)地下的，罰款30～50元。

4.1.3.2.10變配電室、主電室、電磁站不符合有關(guān)電氣安全規(guī)定者罰款50元。4.1.3.2.11變配電室、主電室、電磁站存放食品、自行車等物每件罰款20元。

在電器設(shè)備、電線上搭掛雜物、晾曬衣服的罰款20～30元。

4.1.3.2.12按要求需接地的建筑物、構(gòu)筑物、動(dòng)力管網(wǎng)、易燃易爆儲(chǔ)罐必須有可靠接地，未按要求設(shè)置，每處罰30～50元。

未按規(guī)定時(shí)間測(cè)試避雷針、器的，接地電阻或接地電阻不符合規(guī)范要求的罰電氣負(fù)責(zé)人30～50元。

4.1.3.2.13在有大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場(chǎng)所，不使用密團(tuán)型電器；在有爆炸危險(xiǎn)的氣體、粉塵的場(chǎng)所，不使用防爆型電器的，門窗不向外開的罰電氣負(fù)責(zé)人50～100元。

4.1.3.2.14在電纜溝上堆放重物，罰款40～50元。向電纜溝、陰井內(nèi)傾倒垃圾、雜物的罰款40～50元。

4.1.3.2.15在氧氣、煤氣及其它易燃易爆氣體管道上敷設(shè)照明、動(dòng)力、電話線的，罰敷設(shè)線路的指揮者20～30元。

4.1.3.3違反設(shè)備安全管理制度處罰規(guī)定

4.1.3.3.1每臺(tái)設(shè)備的轉(zhuǎn)動(dòng)部位，壓延設(shè)備的施壓部分、木工平刨、木工電鋸、木工銑床，缺少安全防護(hù)裝置，或防護(hù)裝置損壞、失靈以及擅自拆除，罰單位以及拆除者30～50元。

4.1.3.3.2聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備或皮帶機(jī)的聯(lián)絡(luò)信號(hào)、報(bào)警設(shè)置、緊急制動(dòng)裝置損壞、失靈，罰單位或負(fù)責(zé)人30～50元。

4.1.3.3.3設(shè)備進(jìn)行大、中修或技術(shù)改造，未進(jìn)行竣工驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)就投入生產(chǎn)的，罰指揮者50～100元，罰單位300～500元。

4.1.3.3.4擅自開動(dòng)非本人操縱的設(shè)備者罰40～50元。4.1.3.4違反起重安全規(guī)程處罰規(guī)定

4.1.3.4.1各種起重機(jī)械不標(biāo)明起重噸位，缺少安全裝置或失靈，每項(xiàng)罰單位或責(zé)任者30～100元。

起重機(jī)的供電滑線應(yīng)當(dāng)有鮮明的顏色、信號(hào)燈完好的防護(hù)架，違者每項(xiàng)罰款20～30元。

4.1.3.4.2各種起重機(jī)械的吊鉤、鋼絲繩、鏈條等，無合格證書，負(fù)荷超過額定量或已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)而不進(jìn)行調(diào)換的，罰單位和責(zé)任人40～100元。

4.1.3.4.3行車工違反“十不吊”規(guī)定的，罰20～30元。

4.1.3.4.4在用的鋼、鐵水包耳軸磨損超過10％，罰單位分管設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備負(fù)責(zé)人30～50元。

4.1.3.4.5在架空輸電線路下面或近旁通過或進(jìn)行起重作業(yè)，未按規(guī)定保持安全距離的罰責(zé)任者30～50元。

4.1.3.4.6應(yīng)使用鋼絲繩，鏈條吊物的，不允許用其它繩索替代，違者罰款40～50元。

用架空管道做支點(diǎn)，用閥門、管道、電線桿等非承載物作地錨，進(jìn)行起重作業(yè)的罰款40～50元。

4.1.3.4.7鋼錠、鋼錠模、鋼材堆放高度超標(biāo)的，罰單位或責(zé)任者30～50元。

4.1.3.5違反檢修、施工安全制度處罰規(guī)定

4.1.3.5.1設(shè)備檢修不制定檢修施工方案和安全措施的罰檢修負(fù)責(zé)人50～100元。設(shè)備檢修，不執(zhí)行檢修牌制度，罰檢修者、檢修負(fù)責(zé)人每人30元。應(yīng)停機(jī)檢修或處理故障的，未執(zhí)行者罰20～30元。4.1.3.5.2進(jìn)入煤氣設(shè)備管道內(nèi)檢修，不進(jìn)行一氧化碳含量分析，在窒息性氣體和其它有毒氣體容器、管道內(nèi)檢修，不進(jìn)行空氣置換及含氧量分析，罰檢修負(fù)責(zé)人50～100元。

4.1.3.5.3高空作業(yè)不佩戴安全帶，不設(shè)置安全網(wǎng)，上下交叉作業(yè)不設(shè)隔離棚(網(wǎng))或隨便向下拋丟物件，罰款40～50元。

4.1.3.5.4施工現(xiàn)場(chǎng)的陡坡、深坑深槽、預(yù)留孔無明顯標(biāo)志，未設(shè)防護(hù)欄桿，未加蓋，每發(fā)現(xiàn)一處罰單位和責(zé)任者30～50元。

4.1.3.5.5兩人對(duì)面工作的鉗工操作臺(tái)，不設(shè)隔離網(wǎng)的，罰單位或責(zé)任者20～30元。

4.1.3.6違反防火、防爆、防毒安全規(guī)程處罰規(guī)定

4.1.3.6.1高爐煤氣壓力低于 100mmHg、焦?fàn)t煤氣壓力低于50mmHg，不采取措施強(qiáng)行生產(chǎn)，罰指揮者50～100元，罰單位300～500元。

4.1.3.6.2煤氣設(shè)施不符合安全要求，每處罰單位50～100 元，煤氣設(shè)施泄漏，每處罰單位50～100元，長期泄漏的每處罰單位100 ～200元。

4.1.3.6.3新建易燃、易爆物資倉庫、儲(chǔ)罐、儲(chǔ)槽未辦理申報(bào)手續(xù)經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)即施工的，罰單位領(lǐng)導(dǎo)40～50元。

4.1.3.6.4在禁火區(qū)違章動(dòng)火，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后罰單位300～500元，罰違章指揮者50～100元，罰違章動(dòng)火人20～40元。禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，一根罰單位100元、個(gè)人20元，依次遞增。

禁火區(qū)堆放無關(guān)的易燃物品的，罰單位100元。

4.1.3.6.5消防器材管理上違反南京鋼鐵廠消防器材管理有關(guān)規(guī)定的，每只罰款50元。

4.1.3.6.6在廠區(qū)內(nèi)未辦理火爐使用證的，私自使用火爐燒飯、取暖罰單位50～100元。

4.1.3.7違反要害部門管理制度處罰規(guī)定

4.1.3.7.1無要害崗位操作證上崗，每人罰款20元，有證不佩戴或不顯示上崗，每人罰款20元。

4.1.3.7.2進(jìn)入要害部位不進(jìn)行登記或登記不全的，每人次罰要害部門當(dāng)班負(fù)責(zé)人20～30元。無證擅自進(jìn)入要害部位，每人次罰要害部位當(dāng)班負(fù)責(zé)人20～30元。

4.1.3.7.3進(jìn)入要害部位施工，無要害部位臨時(shí)出入證的，罰施工單位每人次20～30元，所持證件與進(jìn)入部位不符合，罰施工單位每人次20～30元，有證不佩戴的罰施工單位每人次20～30元。

發(fā)生上述情況，罰要害部位當(dāng)班負(fù)責(zé)人20～30元。4.1.3.8違反廠區(qū)交通車輛管理制度的處罰規(guī)定

4.1.3.8.1鐵路沿線堆放貨物及各種物料，距鐵軌外側(cè)不足1.5 米，鐵路上空拉纜線、電線高度不足5.5米，罰單位或責(zé)任者30～50元。

4.1.3.8.2未經(jīng)鐵路部門同意，擅自在鐵道邊(距鐵路中心2.4米內(nèi))或上空(5.5米內(nèi))進(jìn)行施工作業(yè)，影響行車安全的，罰施工單位50～100元。

4.1.3.8.3鐵路維修施工，未按規(guī)定進(jìn)行防護(hù)或防護(hù)不當(dāng)，罰帶班負(fù)責(zé)人30～50元。

4.1.3.8.4在廠區(qū)內(nèi)溜放調(diào)車，每個(gè)罰款30元。4.1.3.8.5未經(jīng)批準(zhǔn)，私自設(shè)立道口或臨時(shí)道口的，罰設(shè)置道口單位的主要領(lǐng)導(dǎo)20～30元，罰單位200～500元。

4.1.3.8.6鐵路道口安全標(biāo)志和防護(hù)設(shè)施不符合有關(guān)規(guī)定或損壞的罰款30～50元。

4.1.3.8.7道口有下列行為的，罰款20～30元。

１、火車通過道口，不放橫竿或不開紅燈及音響的；

２、沒有火車通過或火車已通過，道口橫竿未復(fù)位，未關(guān)閉紅燈及音響的；

３、值班時(shí)睡覺或脫崗的。

4.1.3.8.8火車在調(diào)車作業(yè)中，調(diào)車員站位不當(dāng)，未帶齊信號(hào)用具，罰款20～30元。

4.1.3.8.8機(jī)車帶“病”運(yùn)行，罰責(zé)任者20～30元。4.1.3.8.9機(jī)車通過道口，不提前嗚笛，罰當(dāng)班司機(jī)和了望者20～30元。4.1.3.8.10鉆越、跳越鐵路車輛的，罰款20～30元。

4.1.3.8.11有下列情況之

一、處以150～200元罰款，吊扣駕駛證、操作證6～12月，或治安處罰：

１、無駕駛證駕車的；

２、醉酒后駕車的；

３、把車交給無證的人駕駛的；

４、挪、借牌證和駕駛證的；

５、涂改、偽造、冒領(lǐng)牌證或使用失效牌證的；

６、學(xué)習(xí)駕駛員不按規(guī)定學(xué)習(xí)駕車的人(取消學(xué)習(xí)證)。

4.1.3.8.12有下列情況之一按照《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》規(guī)定處罰：

１、不按規(guī)定超車或讓車的；

２、不按規(guī)定停車，造成嚴(yán)重交通堵塞的；

３、駕駛與駕駛證準(zhǔn)駕車型不相符的車輛；

４、沒參加駕駛員審驗(yàn)或?qū)忩?yàn)不合格而駕車的；

５、用人工直接供油駕駛車輛的；

６、穿插、超越警車及護(hù)衛(wèi)車隊(duì)的；

７、未經(jīng)批準(zhǔn)挖掘或占用封閉道路，影響行車的。

4.1.3.8.13有下列情況之一處30～50元罰款，吊扣駕駛證和操作證2～3月：

１、駕車逆向行駛的；

２、下陡坡時(shí)熄火，空檔滑行的；

３、駕駛未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格車輛的；

４、駕駛轉(zhuǎn)向、制動(dòng)、燈光等機(jī)件不符合安全要求轉(zhuǎn)向的；

５、飲酒后駕車的；

６、指使、強(qiáng)迫駕駛?cè)藛T違章的；

７、故意損壞或移動(dòng)路牌、交通標(biāo)志的。4.1.3.8.14有下列情況之一的，處10～30元罰款，吊扣駕駛證或操作證1～2月：

１、駕駛后視鏡、刮水器不符合要求的車輛；

２、行經(jīng)路口、鐵路道口不按規(guī)定行車或停車的； ３、不避讓執(zhí)行任務(wù)的特種車輛的；

４、在禁行時(shí)間、道路行駛未經(jīng)批準(zhǔn)在廠區(qū)教練的；

５、無臨時(shí)號(hào)牌，試車號(hào)牌或移動(dòng)證駕車的；

６、不按規(guī)定會(huì)車、倒車、調(diào) 頭和帶人的；

７、實(shí)習(xí)駕駛員不按規(guī)定駕駛車輛的；

８、外籍駕駛員駕駛我廠車輛的；

９、違章拖帶掛車和牽引車輛或不辦廠準(zhǔn)運(yùn)證的；

１０、不按規(guī)定駕駛履帶式車輛的；

１１、機(jī)動(dòng)車其它違 4.1.3.8.15有足夠的照明設(shè)備，廠房內(nèi)必須要有明顯的安全標(biāo)志。工作場(chǎng)所的升降口和走臺(tái)應(yīng)加圍欄，為生產(chǎn)需要所設(shè)坑、池等應(yīng)該有圍欄或蓋板，各欄桿高度應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，違者，每處罰單位或責(zé)任人30～50元。

4.1.3.8.16身體有嚴(yán)重疾病或缺陷者(有醫(yī)院證明的癲癇，精神分裂癥，嚴(yán)重心血管病等)不得從事危險(xiǎn)作業(yè)，違者對(duì)人事員和指派者罰款30～50元。

4.1.3.8.17三班倒安全監(jiān)督員不履行職責(zé)罰款20～30元，對(duì)安全監(jiān)督員工作不檢查，不落實(shí)罰分管領(lǐng)導(dǎo)30～50元。

4.1.3.8.18違反各有關(guān)安全操作規(guī)程和安全管理制度條款者罰款20～100元。

4.1.4處罰程序

4.1.4.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.1.4.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)勵(lì)

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的。

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。

4.2.1.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

4.2.1.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的。

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。

4.2.1.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。

4.2.2獎(jiǎng)勵(lì)的類型

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)布光榮榜等。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品、享受特殊津貼等；在崗位競(jìng)聘與職務(wù)（職稱）提升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，德才兼?zhèn)湔呖善聘駮x升；享受療休養(yǎng)或免費(fèi)旅游、優(yōu)先考慮培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等；一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.3獎(jiǎng)勵(lì)程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間（部門）填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

4.2.3.2先進(jìn)車間由安全環(huán)保部填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對(duì)第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。5.其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金（此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金），由公司財(cái)務(wù)部建帳，公司安全環(huán)保部直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。6.附則

本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

第二篇：安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實(shí) 施 細(xì) 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司

園博園項(xiàng)目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計(jì)。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實(shí)安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實(shí)分部、分項(xiàng)工程或各工序的安全防護(hù)措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項(xiàng)工作；

7.進(jìn)行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險(xiǎn)作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)向建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機(jī)械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會(huì)、設(shè)備等有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報(bào)建設(shè)單位審批認(rèn)可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時(shí)，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護(hù)措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護(hù)措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護(hù)措施是否齊全完整； D 場(chǎng)區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時(shí)的施工組織及施工機(jī)械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護(hù)措施和計(jì)算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護(hù)措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計(jì)方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)算書的荷載取值是否符合工程實(shí)際，計(jì)算方法是否正確； B 模板設(shè)計(jì)應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強(qiáng)度等； C 模板設(shè)計(jì)圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計(jì)是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計(jì)中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護(hù)措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時(shí)的安全防護(hù)措施是否齊全完整； B 安全防護(hù)棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護(hù)棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時(shí)用電：

A 電源的進(jìn)線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負(fù)荷計(jì)算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護(hù)系統(tǒng)；

F 是否實(shí)行“一機(jī)一閘”制，是否滿足分級(jí)分段漏電保護(hù)； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場(chǎng)掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場(chǎng)圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場(chǎng)宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機(jī)械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時(shí)及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進(jìn)展情況，監(jiān)理人員對(duì)各工序安全情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對(duì)主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時(shí)可做抽檢和檢測(cè)工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時(shí)與建設(shè)行政主管部門進(jìn)行溝通，匯報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況，必要時(shí)，以書面形式匯報(bào)，并作好匯報(bào)記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時(shí)向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令，并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào)：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí)；

2.對(duì)已發(fā)生的工程事故未進(jìn)行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時(shí)； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時(shí)； 4.擅自變更設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工時(shí)； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時(shí)； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)； 7.出現(xiàn)安全事故時(shí)。

2010年12月1日

第三篇：員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實(shí)業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)

守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)

勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng)，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)部分：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，即嘉獎(jiǎng)，小功，大功。同時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金。績效加分列為績效考評(píng)項(xiàng)目，與績效獎(jiǎng)金掛鉤。

（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次，給予績效加1分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB50元，最高加績效分2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元。

具體事項(xiàng)如下：

1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的；

2、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的；

3、拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的；

4、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；

5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績者；

10、及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；

12、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元，最高加績效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元。

具體事項(xiàng)如下：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元，最高加績效分60分，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

具體事項(xiàng)如下：

1、重大意外事件，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績效扣分?？冃Э鄯至袨榭冃Э荚u(píng)項(xiàng)目，與績效獎(jiǎng)金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

（一）警告：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面警告或批評(píng)，警告每次扣除績效1分

（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時(shí)間提前用餐、未排隊(duì)用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請(qǐng)私自回廠住宿的；

4、在工作場(chǎng)所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時(shí)間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；

8、公司早會(huì)、公司集會(huì)、授課、開會(huì)遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機(jī)洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場(chǎng)所食用的；

15、下班后，未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時(shí)間外出無外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無放行單強(qiáng)行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關(guān)機(jī)，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯(cuò)，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價(jià)格50元以上者按市場(chǎng)價(jià)格賠償）；

36、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費(fèi)原材料，毀損機(jī)器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

9、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

14、虛報(bào)工作成績或偽造工作成績的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；

16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；

18、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過處分的；

（三）、大過：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；

4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；

6、私自動(dòng)用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；

7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

9、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；

10、廠外不注意個(gè)人品行，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；

12、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；

14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實(shí)者；

17、集團(tuán)宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；

18、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過處分的；

（四）、除名：對(duì)于以下違反國家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。

1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；

4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

6、私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；

11、遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；

12、3個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭業(yè)務(wù)的；

21、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。

第四章獎(jiǎng)懲說明

第六條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違

反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運(yùn)

轉(zhuǎn)。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績效分?jǐn)?shù)為績效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。

第五章獎(jiǎng)懲流程

第十一條員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)部門

最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

部門提報(bào)懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎(jiǎng)懲人事行政部屆時(shí)全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時(shí)作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：

第四篇：員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章

目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎(jiǎng)勵(lì)

4.1 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：計(jì)功、計(jì)大功、升遷或晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)狀。

4.2 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì):

4.2.1 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學(xué)研究、工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明；技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

4.2.7 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。處罰

5.1 對(duì)員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級(jí)、降薪、留用察看、撤職、開除。對(duì)員工給予警告、記過、記大過處分的同時(shí)，可以附加扣發(fā)1~3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金；降級(jí)，在降級(jí)的同時(shí)，扣發(fā)4個(gè)月績效獎(jiǎng)金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對(duì)

員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.1.1 行為規(guī)范處罰

5.1.1.1 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。

5.1.1.4 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時(shí)間內(nèi)不允許吃早點(diǎn)、零食、瓜果等，違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場(chǎng)所吸煙，違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次廠內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅，勿占用時(shí)間過長，接聽私人電話時(shí)間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動(dòng)用公司財(cái)物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5~10倍予以罰款，造成損失照價(jià)賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價(jià)賠償。

5.1.1.12 嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價(jià)賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

5.1.1.13 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.14 盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會(huì)議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報(bào)告、獎(jiǎng)懲決定等機(jī)密材料，造成不良的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報(bào)，對(duì)外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對(duì)外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎(jiǎng)，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.16 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會(huì)議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假，否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場(chǎng)各種張貼文件、圖畫等，違者罰

款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失。

5.1.1.19 嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100元。

5.1.1.22 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50-300元。

5.1.1.23 財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，對(duì)玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯(cuò)誤、罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消3-12個(gè)月績效獎(jiǎng)金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計(jì)劃生育的員工，按江蘇省計(jì)劃生育條例和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。

5.1.2 生產(chǎn)管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作，違者按交接班制度進(jìn)行處罰。

5.1.2.2 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準(zhǔn)確。違者處罰責(zé)任人10元/次。

5.1.2.3 未定時(shí)召開班前班后會(huì)議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當(dāng)班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現(xiàn)場(chǎng)吸煙，處罰當(dāng)事人100元/次，三次開除；車間現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動(dòng)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

5.1.2.6 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員進(jìn)入車間并且未及時(shí)制止，處罰當(dāng)班班長50元/次。

5.1.2.7 對(duì)設(shè)備問題未及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)的，處罰責(zé)任人100元/次。

5.1.2.8 未按標(biāo)識(shí)區(qū)域存放物品，處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護(hù)產(chǎn)品，嚴(yán)禁將產(chǎn)品放在地上滾動(dòng)或坐在產(chǎn)品上，違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，原輔材料采購錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者1-3個(gè)月績效獎(jiǎng)金，并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.1.2.12 未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消責(zé)任者1-3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物，照價(jià)賠償，并罰款200元，取消1-3個(gè)月績效獎(jiǎng)金；遺失工具、公物的，照價(jià)賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.2.15 因水、電、風(fēng)、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時(shí)以上，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣發(fā)1-6個(gè)月績效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛(wèi)管理處罰

5.1.3.1 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點(diǎn)檢按安全檢查、按保安部門

規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對(duì)責(zé)任者罰款1000元，取消3個(gè)月的績效考核工資和獎(jiǎng)金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級(jí)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的，罰款100元。

5.1.3.4 嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門，罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動(dòng)、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元。

5.1.3.7 發(fā)生各種大小事故，車間必須及時(shí)報(bào)告安全、保衛(wèi)部門，并負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。給予責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款50-300元，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。在事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)，保安部門必須書面報(bào)告有關(guān)部門。凡違反事故報(bào)告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的，對(duì)責(zé)任者罰款50-300元，取消1個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務(wù)手續(xù)不符的，執(zhí)勤人員有權(quán)扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重，給予責(zé)任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴(yán)格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50-300元，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.3.10員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元，取消3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。

5.2 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時(shí)作下崗處理：

5.2.1 將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

5.2.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.2.6 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會(huì)治安，有損企業(yè)形象者。

5.2.8 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

5.2.9 篡改發(fā)票，損公肥私者。

5.2.10 擅離職守（包括值勤時(shí)間）導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

5.2.12 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：

5.3.1 將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責(zé)任，損失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.6 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會(huì)治安，在社會(huì)上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機(jī)關(guān)拘留的。

5.3.8 泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。

5.3.12 無故連續(xù)曠工超過7天或累計(jì)曠工超過15天者。

5.3.13 與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個(gè)人勾結(jié)者。

5.3.14 參與社會(huì)流氓或械斗活動(dòng)，性質(zhì)惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業(yè)印章者。

第五篇：員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

深圳市創(chuàng)達(dá)鑫電子有限公司

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公

司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

第二條本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時(shí)期

內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公

司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第二章適用范圍

第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。

第六條本規(guī)定適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第三章 獎(jiǎng)懲原則

第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是

對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；

第九條為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)

有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理；

第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行； 第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎(jiǎng)懲種類

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

a、嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì)；

b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì)；

c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)

d、晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

第十三條懲處可分為：

a、警告:每次警告給予現(xiàn)金20元的罰款；

b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；

c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；

d、停職或開除：

第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；

4）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；

5）愛護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；

8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）有其他功績，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；

7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計(jì)獲小功三次者

3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開表揚(yáng)者；

4）適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；

5）對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；

2）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；

5）其他具有特殊功績者；

第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告：

1）在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；

2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；

3）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

7）初次不服從主管人員指揮者；

8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過：

1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；

3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；

4）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過：

1）拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；

2）偷竊同仁或公有財(cái)物者；

3）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；

5）對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

7）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；

12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；

13）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

14）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

16）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

17）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；

18）因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任者；

19）一年中記大過累計(jì)滿三次、未經(jīng)功過抵消者

20）試用期間不符合任用資格者；

21）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年考評(píng)的依據(jù)； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

1）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵；

3）1次大功可與1次大過相抵；

4）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功；3次小功相當(dāng)于1次大功，3次大功得予以晉升一級(jí)； 5）3次警告相當(dāng)于1次小過，3次小過相當(dāng)于1次大過，3次大過予以開除處理；

第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計(jì)大過一次（含）以上者，該不得

晉升；

第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；

第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過）核準(zhǔn)頒布；

第二十七條本管理規(guī)定經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

二零一四年六月十四號(hào)