第一篇：5安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定

安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、本規(guī)定是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，為減少事故、保障科研生產(chǎn)和職工人身安全，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況而制定。

二、凡違反鄉(xiāng)內(nèi)有關(guān)安全管理規(guī)章制度，尚未造成后果，視其情節(jié)處以當(dāng)事人20元以下罰款。

三、發(fā)生安全事故造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的，對(duì)當(dāng)事人按造成經(jīng)濟(jì)損失的10％-20％罰款。損失在1000元以上的，按有關(guān)規(guī)定處理。責(zé)任不清，視其情況追究安全責(zé)任人的責(zé)任。

四、發(fā)生非意外人身傷害安全事故時(shí)，對(duì)責(zé)任者和部門分別按造成經(jīng)濟(jì)損失的10％-20％罰款。責(zé)任不清，除追究安全責(zé)任人責(zé)任外，對(duì)其部門實(shí)行加倍罰款。

五、因玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生安全事故，造成財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，按第3、4條加倍處罰。

六、發(fā)生安全事故造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失或涉及多人責(zé)任的，則分別進(jìn)行處罰。

七、存在安全隱患，在接到《職業(yè)安全衛(wèi)生整改通知書》后，拒不執(zhí)行或拖延不辦的，第一次罰款50－100元，以后每次遞增罰款50元。如果在此期間發(fā)生與該安全隱患有關(guān)的安全事故，造成不良后果，按第5條處理。

八、事故發(fā)生后，不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)、弄虛作假、包庇掩蓋事實(shí)真相的有關(guān)人員，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，按第5條處理。

九、對(duì)防止發(fā)生事故的有關(guān)人員，視其具體情況給予20－100元獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表揚(yáng)。

十、對(duì)在事故搶險(xiǎn)、搶救中有重要貢獻(xiàn)、避免重大損失的有功人員實(shí)行重獎(jiǎng)。

十一、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行鄉(xiāng)內(nèi)有關(guān)安全管理規(guī)章制度、安全工作做得好的單位和個(gè)人，年終給以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，采取有效措施，避免事故發(fā)生的有功人員應(yīng)給以重獎(jiǎng)。

十二、超出本規(guī)定范圍的重大事故，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)另行處理。

第二篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定范文3篇

1、公司負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

2、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

3、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則：

(1)實(shí)事求是、客觀公正的原則;

(2)注重安全管理實(shí)效的原則;

4、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

(1)考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

(2)考核營(yíng)運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

(1)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年___月___日至___月___日，并將結(jié)果于次年___月___日前報(bào)公司;

(2)考核采取___分為優(yōu)，___分以上為良，___分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

(3)公司安委會(huì)將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

(4)考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)___元，考核優(yōu)良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)___元;

(5)考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。

(6)考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

6、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

(1)在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車___元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)在一個(gè)考核內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)___元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)___元;

7、處罰細(xì)則

(1)交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每駕駛員營(yíng)運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次違章公司處以___元違約金;

②第二次違章公司處以___元違約金;

③

第三次違章公司處以___元違約金并由公司提出書面告誡

(2)每駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次未參加公司處以___元違約金;

②第二次未參加公司處以___元違約金;

③第三次未參加公司處以___元違約金并由公司提出書面告誡。

(3)駕駛員未按期對(duì)車輛及裝臵進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次未按期公司處予___元違約金;

②第二次未按期公司處予___元違約金;

③第三次未按期公司處予___元違約金并由公司提出書面告誡。

(4)、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次未配合公司處予___元違約金;

②第二次未配合公司處予___元違約金;

③第三次未配合公司處予___元違約金并由公司提出書面告誡。

(5)、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①私自改變線路造成GPS不能正常運(yùn)行，公司處予___元違約金;

②私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予___元違約金;

③無故報(bào)警公司處予___元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予___元違約金;

④GPS發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過___個(gè)工作日未維護(hù)公司處予___元違約金。

⑤在一個(gè)考核內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被___次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑥為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營(yíng)運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：

a事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以

___元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

b為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：

c駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在___元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在___元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在___元以上___元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在___元以上___元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在___元以上___元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在___元以上___元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在___元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在___元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以___元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

k駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額___%賠償車輛加速減值費(fèi)。

l因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)___天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)___天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

m公司設(shè)立公告欄，對(duì)事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

8、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則

(1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度

(2)本無交通事故

(3)本無交通違章

7、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則

(1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度

(2)本無交通事故

(3)本無交通違章

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定范文（二）

一、目的為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)，特制定本制度。

二、范圍：對(duì)所有安全生產(chǎn)行為的管理。

三、職責(zé)：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲由企業(yè)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)，人資部協(xié)助。

四、內(nèi)容

(一)按違章情節(jié)分下列___個(gè)層次進(jìn)行處罰：

___對(duì)有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現(xiàn)符合解除勞動(dòng)合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動(dòng)合同。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的，負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。

(2)一年之內(nèi)因違章待崗達(dá)到兩次的。

___對(duì)下列嚴(yán)重違章行為之一，負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予待崗三個(gè)月以上的處罰。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。

(2)一年之內(nèi)違章記分累計(jì)達(dá)到___分。

(3)違反動(dòng)火管理制度進(jìn)行工業(yè)動(dòng)火。

(4)違反規(guī)定運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用易燃物品。

(5)帶電作業(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。

(6)駕駛員灑后駕車。

(7)未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。

(8)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，不按規(guī)定進(jìn)行處罰。

___對(duì)下列違章行為之一，負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予___至___分的違章計(jì)分或50~___元經(jīng)濟(jì)處罰。

(1)違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

(2)違反《公司區(qū)道路交通管理制度》駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

(3)安全防護(hù)設(shè)施不齊全完好。

(4)不按要求組織、參加安全活動(dòng)。

(5)未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

(6)在可能使作業(yè)人員滑、掉落造成傷害的場(chǎng)所施工作業(yè)未采取安全措施。

(7)在視線不良的情況下強(qiáng)行行車。

(8)在高壓、電氣作業(yè)過程中，與高壓、帶電體不按規(guī)定保持安全距離。

(9)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護(hù)器。

(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險(xiǎn)絲不規(guī)范、開關(guān)無標(biāo)識(shí)。

(11)未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。

(14)在聚集場(chǎng)所未設(shè)置疏散指示標(biāo)志，未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效。

(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。

(16)擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源、水源。

(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。

(18)修理設(shè)備未掛警示標(biāo)志或無專人看管。

(19)有毒、有害場(chǎng)所，未按規(guī)定配備檢測(cè)儀器和個(gè)人防護(hù)用具。

(20)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。

(22)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

(23)上崗不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服、工作鞋、工作帽、護(hù)目鏡等)。

(24)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志，封閉、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所或員工宿舍出口。

(25)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護(hù)措施，未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

(26)危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定參加培訓(xùn)經(jīng)考核合格。

(27)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測(cè)、檢驗(yàn)。

(二)有下列行為的給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升：

___對(duì)遵規(guī)守紀(jì)，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎(jiǎng)勵(lì)50~___元。

___對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)100~___元。

___對(duì)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎(jiǎng)勵(lì)300~___元。

___對(duì)舉報(bào)違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)50~___元。

___對(duì)為安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、相關(guān)記錄

《違反安全生產(chǎn)處罰通知單》AQ-BZH3

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定范文（三）

一、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)

(一)加強(qiáng)基層和基礎(chǔ)工作，健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，努力減少一般事故，全力扼制重大事故，堅(jiān)決、杜絕特大事故。

各類事故的死亡人數(shù)控制在縣人民政府下達(dá)的控制指標(biāo)以內(nèi)。

(二)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)

1.認(rèn)真貫徹各級(jí)安全生產(chǎn)有關(guān)文件及會(huì)議精神，對(duì)各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)進(jìn)行安排部署，做到各項(xiàng)工作有布置、有檢查、有總結(jié)，并按要求將落實(shí)情況上報(bào)鄉(xiāng)安全生產(chǎn)委員會(huì)。同時(shí)，將安全生產(chǎn)工作納入各村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和單位工作計(jì)劃。

2.認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。制定各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)職責(zé)，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解到各村和相關(guān)單位，并督促村和各相關(guān)單位認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

3.每季度至少召開一次防范重特大事故工作會(huì)議，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)召集各村、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，布置、督促、檢查防范重特大事故工作。對(duì)重大事項(xiàng)要做出決定，并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

4.繼續(xù)深化煙花爆竹、道路交通、人員聚集場(chǎng)所消防安全、建筑、農(nóng)機(jī)、食品、危險(xiǎn)化學(xué)品、森林防火等行業(yè)或領(lǐng)域安全專項(xiàng)整治工作，完成各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作目標(biāo);加強(qiáng)對(duì)安全專項(xiàng)整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決專項(xiàng)整治工作中出現(xiàn)的各種問題。

___強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)舉報(bào)制度，公開舉報(bào)電話。對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行登記、核實(shí)，做出相應(yīng)處理。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。

6.鄉(xiāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，協(xié)調(diào)新聞媒體采取多種形式廣泛開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識(shí)的宣傳教育，組織開展好“安全生產(chǎn)月”、“11〃9消防宣傳日”等安全宣傳教育活動(dòng)，在中小學(xué)生中普及安全生產(chǎn)知識(shí)，提高青少年在道路交通、消防等方面的識(shí)災(zāi)和防災(zāi)能力。

二、實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理形式

(一)鄉(xiāng)人民政府將___年全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到各村、相關(guān)單位，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。

各村“兩委”班子、相關(guān)單位正職為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。

(二)我鄉(xiāng)___年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀頒發(fā)至各村及安委會(huì)成員單位。

本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各村、單位重要負(fù)責(zé)人如有變動(dòng)，接任者為責(zé)任人。

三、考核范圍

___年由鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀”的各村、相關(guān)單位。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核期：___年___月___日至___月___日。

(二)考核內(nèi)容：

按照___年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀進(jìn)行考核，考核細(xì)則另發(fā)。

(三)評(píng)定檔次：

將安全工作分為先進(jìn)、合格、不合格;具體標(biāo)準(zhǔn)參見考核細(xì)則。

五、組織實(shí)施

(一)抽調(diào)鄉(xiāng)各主管部門負(fù)責(zé)人成立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作小組。

(二)考核程序

1、由鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作小組對(duì)考核范圍內(nèi)各村、相關(guān)單位按照鄉(xiāng)政府頒發(fā)的___年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行考核?？己瞬扇「鞔?、相關(guān)單位匯報(bào)、查看安全管理檔案、抽查各村、相關(guān)單位的方式進(jìn)行。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各村、相關(guān)單位履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的情況按考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)打分匯總，并形成考核評(píng)定的初步意見。

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核評(píng)定初步意見報(bào)鄉(xiāng)政府研究決定。

六、獎(jiǎng)懲

(一)薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，考核結(jié)果在全鄉(xiāng)通報(bào)。

(二)獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)村、單位的，由薌溪鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“___薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌。

(三)對(duì)經(jīng)考核為安全生產(chǎn)不合格的村、相關(guān)單位，予以相應(yīng)處罰。

情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)《薌溪鄉(xiāng)人民政府安全生產(chǎn)一票否決暫行規(guī)定》實(shí)行一票否決，追究責(zé)任。

第三篇：安全獎(jiǎng)懲規(guī)定

日照城建建設(shè)工程有限公司 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲處理辦法暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條、為加大安全生產(chǎn)管理力度，完善安全激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化員工遵章守紀(jì)的自覺性，有效制止各種違章行為，保證公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)單位（項(xiàng)目部）、個(gè)人。

第二章 管理職責(zé)

第三條、公司工程部負(fù)責(zé)重大安全獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的審批。

第四條、安全科是公司安全獎(jiǎng)懲的職能部門，負(fù)責(zé)安全監(jiān)督并對(duì)各類安全獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的認(rèn)定，提出安全獎(jiǎng)懲建議，辦理安全獎(jiǎng)懲相關(guān)事宜，做好安全獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)和通報(bào)工作；負(fù)責(zé)輕微事故和一般事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，并參與其他大事故的調(diào)查。

第五條、施工面積超過50000平方米以上的項(xiàng)目部，必須設(shè)3名以上專職安全員；10000-50000平方米以下的必須設(shè)2名專職安全員；10000平方米以下的必須設(shè)1名專職安全員；項(xiàng)目經(jīng)理是工程的第一責(zé)任人，管理人員都是兼職安全員，管理人員責(zé)任心要強(qiáng)，對(duì)整個(gè)工程的安全防護(hù)進(jìn)行交底、驗(yàn)收與檢查。

第三章 安全獎(jiǎng)勵(lì)

第六條、職工對(duì)公司安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施而取得顯著效果的，公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為500-1000元。

第七條、及時(shí)舉報(bào)事故隱患避免較大事故發(fā)生的，公司給與一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。

第八條、如該工程未發(fā)生重大傷亡事故，按公司管理制度給予項(xiàng)目部工程產(chǎn)值萬分之一的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條、各項(xiàng)目部有下列表現(xiàn)之一的，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-3000元。

（一）在安全生產(chǎn)、安全活動(dòng)中，成績(jī)顯著的；

（二）在安全管理工作中有創(chuàng)新，提升公司管理水平的；

（三）獲得省級(jí)以上的示范文明工地的;

（四）其他經(jīng)公司研究決定，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第四章 安全處罰

第十條、在公司工程部安全科組織的各項(xiàng)安全檢查和日常巡查中，如果發(fā)現(xiàn)有違反公司安全管理規(guī)定的行為，施工作業(yè)中存在事故隱患，可根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲處理辦法》規(guī)定的罰款標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

第十一條、在公司考核時(shí)，工程部安全科負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)目部一年的安全工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)責(zé)任心差，安全管理混亂，事故頻發(fā)的項(xiàng)目部，公司將考慮取消其項(xiàng)目施工權(quán)。

第十二條、發(fā)生下列違章行為之一的，給予責(zé)任人（項(xiàng)目部）1000-2000元罰款。

（一）安全生產(chǎn)管理體系不健全，沒有建立安全生產(chǎn)六項(xiàng)基本制度，沒有安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）對(duì)工程分包、勞務(wù)分包監(jiān)管不力，沒有進(jìn)行安全技術(shù)交底，工人進(jìn)場(chǎng)沒進(jìn)行入場(chǎng)教育，管理人員不進(jìn)行日常檢查、巡視，無檢查、巡視記錄；

（三）塔機(jī)、升降機(jī)等起重設(shè)備安裝拆卸、大型吊裝、外墻施工、附著式腳手架、大模板支撐體系、深基坑等生產(chǎn)作業(yè)無安全施工方案或方案未經(jīng)審批；

（四）塔機(jī)、升降機(jī)、電動(dòng)吊籃、大模板支撐體系等安裝完畢后沒有經(jīng)有關(guān)單位驗(yàn)收即投入使用；

（五）上級(jí)主管部門及工程部下發(fā)隱患整改通知書后不積極進(jìn)行整改，敷衍了事，不及時(shí)報(bào)請(qǐng)復(fù)驗(yàn)的；

（六）特種設(shè)備不執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定的；

（七）公司工程部組織的各項(xiàng)大檢查中，安全檢查綜合評(píng)分得分率不足70﹪。

第十三條、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）對(duì)工地安全生產(chǎn)執(zhí)行情況負(fù)全責(zé)，在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生下列違章行為，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行罰款處理。

（一）安全資料

1、進(jìn)場(chǎng)所有職工必須接受“三級(jí)安全教育”、“三級(jí)交底”，簽訂安全生產(chǎn)合同，每缺少一人罰項(xiàng)目部200元；

2、工程開工后15日內(nèi)，必須將編制的安全施工組織設(shè)計(jì)和專業(yè)性較強(qiáng)項(xiàng)目安全施工組織設(shè)計(jì)（方案）（如：基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖工程、模板工程、塔吊吊裝工程、腳手架工程、臨時(shí)用電、拆除爆破工程）及危險(xiǎn)性較大的工程（如外電防護(hù)等）。專項(xiàng)施工方案由技術(shù)負(fù)責(zé)人編制，項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)送公司工程部審批，否則每缺少一項(xiàng)罰項(xiàng)目部200元。

3、工程開工時(shí)，沒有建立安全資料且與工程進(jìn)度不同步，內(nèi)容不詳細(xì)真實(shí)，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款100-200元/項(xiàng)。

（二）文明施工

1、建筑面積在3000㎡以上的工程，開工15日內(nèi)沒有六牌兩圖一報(bào)兩欄的，處以300元罰款；

2、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)綠化、美化、亮化，施工道路主干道路硬化，道路暢通，工地?zé)o積水，材料堆放整齊，標(biāo)識(shí)牌齊全、統(tǒng)一、有效，違反一例處以200元罰款；

3、施工現(xiàn)場(chǎng)建筑材料、構(gòu)件料具不按總平面布局堆放、料堆未掛標(biāo)志牌、堆放不整齊的，違反一例處以200元罰款；

4、在建工程兼做住宿，工地宿舍臟亂差，無保暖、無消暑和防蚊蟲叮咬措施的，違反一例處以200元罰款；

5、無消防措施、制度或無滅火器材的，處以300元罰款；

6、施工現(xiàn)場(chǎng)廁所不符合衛(wèi)生要求，無專人定期清理衛(wèi)生的，處以300元罰款；隨地大小便，按50元/處罰款；

7、建筑垃圾不及時(shí)清理、歸堆、倒運(yùn)罰款100-500元/次，從建筑物內(nèi)拋撒垃圾罰款200元/次。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)食堂無衛(wèi)生許可證，無防中毒和防蠅措施，違反一例處以200元罰款；

9、嚴(yán)禁酒后上崗，崗位上不準(zhǔn)嘻笑打罵，違者職工每人罰款100元，管理人員每次罰款200元；

10、施工現(xiàn)場(chǎng)人員穿拖鞋、高跟鞋、短褲、裙子、赤腳、赤膀，高處作業(yè)必須穿防滑鞋，著裝整齊，違者每人罰款50元；

11、施工現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)處必須備齊十個(gè)以上合格安全帽，每缺少一個(gè)備用帽，罰項(xiàng)目部200元。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)所有人員必須戴好安全帽，系好帽帶，違者每人每次罰款100元，管理人員每人每次

罰款200元，不聽勸阻者加倍罰款。安全帽老化，破損后必須更換，否則每一個(gè)安全帽，罰款50元。

12、配電箱、分配電箱、開關(guān)箱、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、電纜、塔吊安全裝置等都要生產(chǎn)許可證和準(zhǔn)用證、產(chǎn)品合格證，無三證的一處罰款300元。

13、架子工、塔吊工等高處作業(yè)人員不系安全帶，項(xiàng)目部每次罰款200元。

14、違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮人罰款300元。

（三）腳手架

1、腳手架的搭設(shè)和拆除必須使用有專業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍，否則罰項(xiàng)目部500元；需專家論證而又無論證的罰項(xiàng)目部5000元

2、腳手架無施工方案的，罰款3000--5000元；

3、腳手架基礎(chǔ)不平、沉降，按200元/處罰款；缺少底座墊木的，按100元/處罰款；缺少掃地桿，距地不規(guī)范，按100元/處罰款；無排水措施的，處以300元罰款；

4、拉結(jié)點(diǎn)滿足不了三步兩跨或兩步三跨，私自拆卸拉結(jié)點(diǎn)的，按100元/處罰款；

5、剪刀撐從轉(zhuǎn)角處開始設(shè)，相鄰剪刀撐間距不大于15m，只有1－3跨的架體設(shè)置“之”字撐，雙排架轉(zhuǎn)角，中間每隔六跨連續(xù)設(shè)內(nèi)撐，不按規(guī)定設(shè)置剪刀撐的，按100元/處罰款；

6、作操層腳手板不滿鋪，捆綁不牢，出現(xiàn)探頭板的，未設(shè)擋腳板和兩道防護(hù)欄桿，按100元/處罰款；

7、從第二步設(shè)安全平網(wǎng)，往上每隔一層或不大于2步架高度設(shè)一道層間網(wǎng)，必須先掛平網(wǎng)后鋪腳手架，安全平網(wǎng)的綁扎點(diǎn)不大于30cm，沒有設(shè)首層平網(wǎng)、中間網(wǎng)和隨層網(wǎng)的，按200元/處罰款；安全立網(wǎng)從第一步架開始，全封閉設(shè)置，全眼連接。立網(wǎng)、平網(wǎng)張網(wǎng)面不足，跟不上進(jìn)度、松垮、網(wǎng)有漏洞、破損老化現(xiàn)象，網(wǎng)內(nèi)有雜物，每次罰項(xiàng)目部500元。

8、卸料平臺(tái)搭設(shè)不符合規(guī)范，支撐系統(tǒng)與腳手架連接的，按500元/處罰款。

9、小橫桿靠近主節(jié)點(diǎn)設(shè)置且嚴(yán)禁拆除（操作層小橫桿間距不大于0.75cm，操作層以下中間一根小橫桿可拆除），否則每缺少一根罰架子工50元。

10、腳手架如不驗(yàn)收就使用，罰使用人200元，驗(yàn)收后，無簽字驗(yàn)收手續(xù)，罰相關(guān)人員（安全員、使用人、搭設(shè)人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、資料員）每次罰50元。

11、未設(shè)定型化料臺(tái)，料臺(tái)未設(shè)荷載限量牌，每處罰200元。

12、必須搭設(shè)上人斜道，斜道坡度為1：3，防滑條宜為3－4cm木條，間隙不大于30cm，其搭設(shè)方法同外腳手架，否則罰項(xiàng)目部500元。

13、在建工程按規(guī)范必須搭設(shè)進(jìn)出口防護(hù)棚，其長(zhǎng)度由建筑物的墜落半徑?jīng)Q定，寬度多為3.0m,否則，每處罰項(xiàng)目部100元。

14、外墻抹灰階段，必須由專業(yè)隊(duì)伍在前面設(shè)隨層網(wǎng)，鋪腳手板并進(jìn)行防護(hù)，架體錯(cuò)層處防護(hù)要嚴(yán)，且不大于2步，拆架必須由專業(yè)地隊(duì)伍按先搭設(shè)后拆除的原則進(jìn)行，拆除物體嚴(yán)禁拋擲，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，否則罰項(xiàng)目部200元，拋擲架管每根罰款100元。

（四）基坑支護(hù)

1、基礎(chǔ)施工無支護(hù)方案的，罰款5000元；基坑深度超過5米無專項(xiàng)支護(hù)設(shè)計(jì)的，罰款1000元；支護(hù)設(shè)計(jì)及方案未經(jīng)審批、論證的，罰5000元；

2、深度超過2米的基坑施工無臨邊防護(hù)措施的，處以500元罰款；

3、基坑施工未設(shè)置有效排水措施的，處以300元罰款；

4、積土、料具堆放距槽邊距離小于設(shè)計(jì)規(guī)定的，處以300元罰款；

5、機(jī)械設(shè)備施工與槽邊距離不符合要求，處以300元罰款。

（五）“三寶”、“四口”防護(hù)

1、施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，按100元/人罰款；安全帽不符合標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定佩戴安全帽的，按50元/人罰款；

2、高處作業(yè)不帶安全帶，按300元/人罰款；安全帶不符合標(biāo)準(zhǔn)、系掛不符合要求的，按300元/人罰款；

3、在建工程外側(cè)未用密目安全網(wǎng)封閉的，罰款500元，安全網(wǎng)封閉不及時(shí)，未跟上施工進(jìn)度的，罰款300元；

4、四口、五臨邊無定型化、工具化防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)密措施的，罰款300元/處；防護(hù)措施不符合要求或不嚴(yán)密的，罰款100元/處。

（六）臨時(shí)用電

1、外電防護(hù)小于安全距離又無防護(hù)措施的，罰款1000元；防護(hù)措施不符合要求、封閉不嚴(yán)密的，罰款300元；

2、工作接地與重復(fù)接地不符合要求、未采用TN-S系統(tǒng)、專用保護(hù)零線設(shè)置不符合要求、保護(hù)零線與工作零線混接的，罰款200元/項(xiàng)；

3、不符合“三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)”要求的，罰款200元/處；

4、開關(guān)箱（末級(jí)）無漏電保護(hù)或保護(hù)器失靈的，罰款200元/處；

5、漏電保護(hù)裝置參數(shù)不匹配，電箱內(nèi)無隔離開關(guān)，電箱下引出線混亂，電箱無門、無鎖、無防雨措施的，罰款100元/處；

6、違反“一機(jī)、一閘、一漏、一箱”，閘具損壞、閘具不符合要求，配電箱內(nèi)多路配電無標(biāo)記的，罰款100元/處；

7、未按規(guī)定使用五芯線的，罰款100元/處；

8、電工無巡視維修記錄或填寫不真實(shí)的，罰款300元。

（七）塔吊

1、拆裝單位沒有資質(zhì)，沒有簽訂安全合同的，處以1000元/次罰款；

2、安全防護(hù)裝置不合格，罰款200元/處；

3、基礎(chǔ)排水不暢，嚴(yán)重積水，罰款200元/次；

4、多臺(tái)塔吊同時(shí)作業(yè)時(shí)水平距離和高度距離不符合要求的，罰款1000元/臺(tái)；

5、塔吊司機(jī)無證上崗的，罰款500元/人；

6、違章吊物的，罰款500元/次；

7、塔吊安裝時(shí)，由公司工程部安全科、設(shè)備租賃站專職人員在場(chǎng)監(jiān)護(hù)，安裝前由出租單位出具合格證明，安裝完畢后，由設(shè)備租賃站組織人員將塔吊各種裝置調(diào)試齊全，會(huì)同公司工程部安全科、項(xiàng)目部、設(shè)備租賃站、塔吊安裝單位共同驗(yàn)收，合格后，辦理簽字手續(xù)，方可使用，安裝后不驗(yàn)收就使用的，處1000元罰款。

8、未經(jīng)相關(guān)部門檢測(cè)驗(yàn)收投入使用的罰款1000元/臺(tái)。

9、塔吊及提升機(jī)拆除安裝必須將方案報(bào)安全科審批，無方案或無審批者處罰款1000元/臺(tái)。

（八）施工機(jī)具

1、攪拌機(jī)、木工機(jī)械、鋼筋機(jī)械沒有搭設(shè)防護(hù)措施的，罰款200元/臺(tái)；

2、攪拌機(jī)離合器、制動(dòng)器、鋼絲繩達(dá)不到要求，操作手柄無保險(xiǎn)裝置，料斗無保險(xiǎn)掛鉤或掛鉤不使用，傳動(dòng)部位無防護(hù)罩的，罰款100元/次；

3、使用多功能木工機(jī)具的，罰款100元/臺(tái)；

4、圓盤鋸無鋸盤護(hù)罩、分料器、防護(hù)擋板安全裝置和傳動(dòng)部位無防護(hù)的，罰款100元/項(xiàng)；

5、鋼筋機(jī)械傳動(dòng)部位無防護(hù)，制動(dòng)開關(guān)失靈的，罰款100元/項(xiàng)；

6、各種機(jī)具開關(guān)箱的距離大于規(guī)范要求的，罰款100元/臺(tái)；

7、壓力容器不符合規(guī)范使用要求的罰款200元/臺(tái)

8、吊藍(lán)必須使用正規(guī)廠家生產(chǎn)的具有合格證的產(chǎn)品，杜絕使用自制吊藍(lán)，否則罰項(xiàng)目部200元；吊藍(lán)的保險(xiǎn)、安全鎖、副繩必須齊全，嚴(yán)禁采用沙袋作為配重，否則罰項(xiàng)目部200元。

9、嚴(yán)禁乘坐吊籠、井架上下，違者罰乘坐及操作人員每次100元，項(xiàng)目部500元。

第十四條、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工地的施工特點(diǎn)、范圍，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，制定施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備應(yīng)急救援人員，配備救援器材、設(shè)備，并定期組織訓(xùn)練，否則罰款200元。

第十五條、凡未作要求的嚴(yán)格按照“一標(biāo)準(zhǔn)、五規(guī)范”及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)突發(fā)性、臨時(shí)性的防護(hù)，由項(xiàng)目部安全員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。

第十六條 如發(fā)生以上情況之一者，由工程部出具罰款單，蓋章生效。

第十七條 項(xiàng)目連續(xù)兩個(gè)月安全綜合評(píng)分得分率不足75﹪，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行警告，并罰金2000元，若連續(xù)三個(gè)月安全綜合評(píng)分得分率不足75﹪，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者撤職待崗。

第五章 附 則

第十八條、本規(guī)定由公司工程部負(fù)責(zé)解釋。第十九條、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

日照城建建設(shè)工程有限公司

2011年3月5日

第四篇：職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

一、總則

1、為增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)與對(duì)工作的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。

2、企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，把思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。獎(jiǎng)要獎(jiǎng)出正氣，鼓勵(lì)上進(jìn)，懲要懲處違規(guī)違紀(jì)行為，遏制消極和不良傾向，弘揚(yáng)企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營(yíng)管理等方面，做出顯著成績(jī)的。

（2）工作成績(jī)顯著，被評(píng)為公司先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范者。

（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列前茅者。

（5）在省、市技術(shù)比武競(jìng)賽或公司勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽名列前茅者。

（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或?yàn)?zāi)害時(shí)勇于搶險(xiǎn)，處理得當(dāng)，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安有顯著功績(jī)者。

（8）維護(hù)社會(huì)公德在社會(huì)中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚(yáng)的。

（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表揚(yáng)的。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分類

（1）對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，授予崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)與崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)可以一并進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。

（2）獎(jiǎng)金分為四個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)為：2000元，二等獎(jiǎng)為：1000元，三等獎(jiǎng)為：300—500元，四等獎(jiǎng)為：50---200元。對(duì)技術(shù)革新、改進(jìn)管理取得直接經(jīng)濟(jì)效益可按一定比例提成獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)一般一次為一級(jí)，特殊貢獻(xiàn)者可晉升二級(jí)。

（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)

（1）通報(bào)表揚(yáng)：對(duì)近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。

（2）通令嘉獎(jiǎng)：在特定階段、特定事件上取得顯著成績(jī)者可進(jìn)行通令嘉獎(jiǎng)。根據(jù)事項(xiàng)的特點(diǎn)可給予記功、記大功等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。

（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面取得年直接經(jīng)濟(jì)效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績(jī)突出者可記功，同時(shí)按比例給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。無法計(jì)算直接效益的，可給予三等獲二等獎(jiǎng)金。

b.在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡突出者，可記功一次，同時(shí)給予三等或二等獎(jiǎng)金。

（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面有重大改進(jìn)，取得年直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎(jiǎng)勵(lì)或崗位工資晉級(jí)以及職稱晉級(jí)。無法計(jì)算直接效益的，給予二等或一等獎(jiǎng)金。b 在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時(shí)給予二等或一等的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。

（5）崗位標(biāo)兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動(dòng)競(jìng)賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標(biāo)兵稱號(hào)，同時(shí)給予一次性四等或三等獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為崗位標(biāo)兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)取得突出成績(jī)和多項(xiàng)成果者，可授予技術(shù)能手稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或二等獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)和職稱晉級(jí)。

（7）先進(jìn)工作者：在評(píng)先中，成績(jī)顯著者（可從記功、記大功、崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或四等獎(jiǎng)金。

（8）勞動(dòng)模范：在評(píng)先時(shí)從先進(jìn)工作者中推選勞動(dòng)模范，同時(shí)給予一等獎(jiǎng)金，崗位工資晉升一級(jí)一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為公司勞動(dòng)模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)可高于公司勞動(dòng)模范。

（10）其他先進(jìn)事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（11）對(duì)同一事項(xiàng)若同時(shí)受到公司內(nèi)部不同榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。若上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)仍按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序

對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位申報(bào)，事跡清楚、有經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)通過相關(guān)部門驗(yàn)證，報(bào)分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作

任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產(chǎn)秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。

（4）因工作不負(fù)責(zé)任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設(shè)備工具損壞、浪費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失或管理漏洞的。

（5）連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

（7）凡有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、處分分類

（1）對(duì)職工處分分為：通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、撤職、崗位工資降級(jí)、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理等。處分和罰款可結(jié)合進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。

（2）罰款：a 罰款分為四個(gè)等級(jí)：一級(jí)罰款2000元。二級(jí)罰款1000元，三級(jí)罰款300---500元，四級(jí)罰款：50---200元。

b 對(duì)因人為責(zé)任造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故或損失的?？砂凑赵斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟(jì)賠償。

直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計(jì)相加，不重復(fù)計(jì)罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)的意見處理。

（5）對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、處分的評(píng)價(jià)與標(biāo)準(zhǔn)

（1）通報(bào)批評(píng)：對(duì)近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀(jì)的人

和事可進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、也可考慮給予適當(dāng)?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進(jìn)行。

（2）記過：a 對(duì)近期或特定事項(xiàng)造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級(jí)等處分。無法計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責(zé)任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故。

c 違規(guī)違紀(jì)行為的，較嚴(yán)重工作失職的。

（3）記大過：a對(duì)近期內(nèi)或特定事項(xiàng)造成重大消極影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級(jí)或撤職或留廠查看等處分。無法直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責(zé)任發(fā)生較大生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故的c

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第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實(shí)業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)

守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績(jī)或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)

勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng)，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)部分：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，即嘉獎(jiǎng)，小功，大功。同時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績(jī)效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金?？?jī)效加分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。

（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次，給予績(jī)效加1分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB50元，最高加績(jī)效分2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元。

具體事項(xiàng)如下：

1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的；

2、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的；

3、拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的；

4、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；

5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績(jī)者；

10、及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；

12、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；

（二）小功：每記小功一次，給予績(jī)效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元，最高加績(jī)效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元。

具體事項(xiàng)如下：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績(jī)效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元，最高加績(jī)效分60分，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

具體事項(xiàng)如下：

1、重大意外事件，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤(rùn)在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績(jī)效扣分?？?jī)效扣分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

（一）警告：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面警告或批評(píng)，警告每次扣除績(jī)效1分

（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時(shí)間提前用餐、未排隊(duì)用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請(qǐng)私自回廠住宿的；

4、在工作場(chǎng)所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時(shí)間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；

8、公司早會(huì)、公司集會(huì)、授課、開會(huì)遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機(jī)洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場(chǎng)所食用的；

15、下班后，未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時(shí)間外出無外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無放行單強(qiáng)行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關(guān)機(jī)，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯(cuò)，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價(jià)格50元以上者按市場(chǎng)價(jià)格賠償）；

36、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記小過處分，并予績(jī)效扣分，小過每次扣除績(jī)效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費(fèi)原材料，毀損機(jī)器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭(zhēng)吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

9、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

14、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作成績(jī)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；

16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；

18、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過處分的；

（三）、大過：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績(jī)效分，大過每次扣除績(jī)效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；

4、違反國(guó)家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；

6、私自動(dòng)用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；

7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

9、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；

10、廠外不注意個(gè)人品行，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；

12、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；

14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實(shí)者；

17、集團(tuán)宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；

18、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過處分的；

（四）、除名：對(duì)于以下違反國(guó)家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績(jī)效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。

1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營(yíng)與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；

4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

6、私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；

11、遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；

12、3個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的；

21、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績(jī)單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。

第四章獎(jiǎng)懲說明

第六條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違

反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運(yùn)

轉(zhuǎn)。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績(jī)效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績(jī)效分?jǐn)?shù)為績(jī)效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。

第五章獎(jiǎng)懲流程

第十一條員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)部門

最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

部門提報(bào)懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎(jiǎng)懲人事行政部屆時(shí)全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時(shí)作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：