第一篇：教師職業(yè)道德考核評(píng)議制度

石 頭 鎮(zhèn) 中 心 小 學(xué)

教

師

職

業(yè)

道

德

考

核

制

度

教師職業(yè)道德考核評(píng)議制度

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂）為考核內(nèi)容，建立師德考核長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高廣大教師職業(yè)道德水平，做讓人民滿意的教師。

二、考核范圍

學(xué)校在編在崗全體教職員工。

三、考核方式與步驟

（一）方式

采用“四考核”的形式，即師德考評(píng)小組考核、同事考核、學(xué)生考核、家長(zhǎng)考核，時(shí)間在每年的1月份、7月份的上旬。

（二）步驟

組織學(xué)習(xí)。每年在考核前要組織參評(píng)人員，有針對(duì)性地進(jìn)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)照，查找?guī)煹伦黠L(fēng)方面存在的問(wèn)題。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)習(xí)期間，學(xué)校要有記錄，個(gè)人要寫(xiě)好筆記。

實(shí)施考核?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

1、要做好準(zhǔn)備工作。學(xué)校要根據(jù)市教育局的要求，結(jié)合實(shí)際制定本校的師德考核實(shí)施辦法，印制相關(guān)評(píng)分表格。

2、要組織好學(xué)生考核與家長(zhǎng)考核。要召開(kāi)專題會(huì)議，講清意義，明確要求，學(xué)生考核由所在學(xué)校（處室、級(jí)部）隨機(jī)選擇任課對(duì)象不低于50%學(xué)生參加。家長(zhǎng)考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，采取問(wèn)卷、座談等形式。

3、組織好領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)考核和教師（處室、級(jí)部）間的互評(píng)按考核體系相應(yīng)條款評(píng)分。

4、組織好非教學(xué)人員的考核。非教學(xué)人員由領(lǐng)導(dǎo)小組考核、教師考核（非教學(xué)人員參加）兩個(gè)層次組成，按考核體系相應(yīng)條款評(píng)分。

5、做好考核統(tǒng)計(jì)。（1）梳理反饋。學(xué)校對(duì)考核中反映出來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行梳理分析，視情況向教職工本人反饋，同時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話。教職工要根據(jù)反饋的問(wèn)題，剖析原因，提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)反思，認(rèn)真開(kāi)展自我考核，提出改進(jìn)的時(shí)限。

（2）整改提高。師德考核成績(jī)作為年度考核主要內(nèi)容，邊考核邊整改，對(duì)師德表現(xiàn)差，問(wèn)題比較突出的個(gè)別教師由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話，限期整改提高。通過(guò)整改使教師隊(duì)伍中覺(jué)悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進(jìn)教師的職業(yè)道德水平不斷提高。

（3）認(rèn)真總結(jié)。集中考核結(jié)束，每位教師都要結(jié)合自身實(shí)際，寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)上報(bào)學(xué)校。各學(xué)校更要認(rèn)真總結(jié)，對(duì)考核中反映出的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，查找原因，制定措施，提出整改建議，不斷完善師德考核工作。

（4）每學(xué)期教師師德考核評(píng)議結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后考核結(jié)果記錄濰坊市師德考評(píng)電子檔案。

四、考核計(jì)分辦法

分教學(xué)人員、非教學(xué)人員兩類組織考核。調(diào)查表中的優(yōu)秀、合格、不合格的分值分別為90及以上、60—89、59以下。（各級(jí)部、處室優(yōu)秀名額贊定教職工總數(shù)的30%。其次視教育局對(duì)我校綜合考核結(jié)果其優(yōu)秀比例上、下浮動(dòng)）

教學(xué)人員考核分值：師德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組、中層干部及教研組長(zhǎng)考核占40%，教師間互評(píng)占30%，學(xué)生考核占20%，家長(zhǎng)考核占10%。

非教學(xué)人員考核分值：師德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組、中層干部、教研組長(zhǎng)班主任考核占60%，教師考核占40%。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

師德考核評(píng)議結(jié)果是教師評(píng)先樹(shù)優(yōu)的前置條件，《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是評(píng)先樹(shù)優(yōu)、受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。在特級(jí)教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新秀評(píng)選和教師職稱、職務(wù)評(píng)聘以及教師績(jī)效考核等工作中，實(shí)行“師德問(wèn)題”一票否決制。為激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用做如下規(guī)定：

（一）在學(xué)校師德考核成績(jī)位于前30%的，在學(xué)校及市級(jí)及其以上評(píng)選樹(shù)優(yōu)、師德楷模、名師、學(xué)科骨干教師評(píng)選中優(yōu)先推薦。

（二）考核成績(jī)位于前三分之一的，在以下方面優(yōu)先考慮：在年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮；在教師競(jìng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動(dòng)。

（三）考核成績(jī)低于后三分之一的，原則上年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

（四）對(duì)有下列情形之一者，實(shí)行一票否決制，師德考核結(jié)果直接認(rèn)定不合格。

1．有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，給學(xué)生身心健康造成不良影響的；

2．熱衷于第二職業(yè)、亂收費(fèi)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實(shí)，教育后仍不改正的；

3．因失職、瀆職造成學(xué)生安全事故的；

4．在教科研工作、職稱評(píng)聘、考核評(píng)優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的； 5．有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

師德考核工作是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的政治基礎(chǔ)。學(xué)校高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作，務(wù)求實(shí)效。學(xué)校要成立相關(guān)組織，組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育政策法規(guī)、人事制度改革精神和考核方案與細(xì)則，使廣大教職工統(tǒng)一思想，積極參與考核工作；要把集中考核與經(jīng)常性考核有機(jī)結(jié)合，使考核工作真正取得成效。

石頭鎮(zhèn)中心小學(xué)

2018年9月5日

第二篇：村干部考核評(píng)議制度

村干部考核評(píng)議制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，建立健全村干部激勵(lì)、表彰和約束機(jī)制，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、考核原則和對(duì)象

考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合?？己藢?duì)象為村兩委班子及其成員。

二、考核計(jì)分辦法

按照基本分___分，采取加分、扣分、累計(jì)計(jì)分辦法，平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，由具體的責(zé)任部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄、打分，黨政辦負(fù)責(zé)匯總，并及時(shí)公布，集中考核分半年初評(píng)和年終總評(píng)，平時(shí)考核計(jì)入年終成績(jī)。

(一)會(huì)議、出勤考核(___分)

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)各類會(huì)議、召集各類活動(dòng)，需要村干部參加的必須參加，并集中點(diǎn)名，凡遲到或早退一次扣___分，無(wú)故不參加會(huì)議每次扣___分。請(qǐng)假須向主持人請(qǐng)假。

2、實(shí)行村干部外出請(qǐng)銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位視為曠工，每次扣___分。

(二)黨群紀(jì)檢工作

(___分)

1、按要求開(kāi)展四議兩公開(kāi)工作法，并做好記錄，計(jì)___分。缺一次扣___分，記錄少一次扣___分。

2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開(kāi)?工作，計(jì)___分;每年___次定期村務(wù)公開(kāi)，少一次扣___分;嚴(yán)格執(zhí)行村財(cái)鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財(cái)政所報(bào)帳，執(zhí)行好的計(jì)___分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財(cái)務(wù)不公開(kāi)，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項(xiàng)不得分。

3、加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，計(jì)___分。積極抓好以村黨支部為核心的村級(jí)班子建設(shè)，計(jì)___分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開(kāi)展?黨員活動(dòng)日?活動(dòng)，并利用遠(yuǎn)程教育抓好正常的教育活動(dòng)，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計(jì)___分，如黨員活動(dòng)開(kāi)展不正常、遠(yuǎn)程教育設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計(jì)___分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣___分;繳納黨費(fèi)不及時(shí)的，酌情扣分。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)___分。自身廉政建設(shè)(___分)，視情計(jì)分;村內(nèi)重大事項(xiàng)民主決策情況(___分)，酌情計(jì)分。

(三)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作(___分)

1、完成鄉(xiāng)分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得___分，一般的得___分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得___分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時(shí)化解村級(jí)債務(wù)的得___分，與去年持平的___分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占___分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得___分，持平遞減不得分。

（四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(___分)

通過(guò)一事一議籌資籌勞、爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;2、水利建設(shè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得___分，一般的得___分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實(shí)事的得___分，一般的得___分，差的不得分。

(五)社會(huì)保障情況(___分)

1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占___分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到___%的得___分，___%-___%得___分，___%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢(shì)群體救助政策落實(shí)情況占___分，好的得___分，一般的得___分，農(nóng)村低保申報(bào)及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時(shí)完成新農(nóng)保群眾籌資工作占___分，參保率達(dá)到___%的得___分，___%-___%得___分，___%以下不得分;4、完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占___分，視情況計(jì)分。

(六)社會(huì)治安綜合治理和信訪工作(___分)

1、及時(shí)調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問(wèn)題解決在村一級(jí)，計(jì)___分。遇突發(fā)性事件時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施調(diào)解和指揮，達(dá)不到要求每起扣___分;如不認(rèn)真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣___分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣___分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計(jì)___分。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門(mén)集體上訪的，每起扣___分，去省的每起扣___分，去北京的每起扣___分，知情不報(bào)的每起扣___分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣___分。

3、做好安全生產(chǎn)工作，計(jì)___分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣___分，造成人員傷亡的每起扣___分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計(jì)___分，視情計(jì)分。

(七)其他工作(___分)

按時(shí)完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)中心工作，計(jì)___分，視情計(jì)分。

三、考核程序

對(duì)村?兩委?班子的考核每半年進(jìn)行一次劃類。村級(jí)班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則參照

?三評(píng)?工作中的標(biāo)準(zhǔn)制定。在考核等次確定過(guò)程中，三類班子原則上掌握在___%左右。對(duì)村級(jí)班子成員的評(píng)議根據(jù)工作實(shí)績(jī)和有關(guān)情況評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、組織考核。一是總結(jié)自查。各村?兩委?班子每半年對(duì)工作進(jìn)行自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，形成書(shū)面工作總結(jié)。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開(kāi)由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學(xué)生村干部參加的述職述廉大會(huì)，村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任分別代表班子進(jìn)行述職述廉，認(rèn)真總結(jié)半年來(lái)的工作特別是所承諾事項(xiàng)的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交工作總結(jié)。三是進(jìn)行民主評(píng)議。述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級(jí)組織開(kāi)展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))要求，對(duì)村?兩委?班子、村干部、黨員進(jìn)行評(píng)議。四是個(gè)別談話?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況。五是擬定考核等次?？己私M在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)照考核指標(biāo)及民主評(píng)議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報(bào)鄉(xiāng)黨委核定。

2、核定考核等次。民主評(píng)議村干部和評(píng)定村班子的標(biāo)準(zhǔn)，以《關(guān)于在全市村級(jí)組織開(kāi)展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))后附的標(biāo)準(zhǔn)為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀(jì)委、人口和計(jì)劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究確定村級(jí)班子及成員考核等次。

3、公示。研究確定結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對(duì)各村級(jí)班子及其成員的考核等次進(jìn)行審批備案。

四、制約條件

(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：

1、村?兩委?班子主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不協(xié)調(diào)，不團(tuán)結(jié)的;

2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;

3、重復(fù)赴市越級(jí)集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;

4、計(jì)劃生育工作受到縣級(jí)以上黃牌警告的;

5、村義務(wù)巡邏隊(duì)組織不力，造成可防性案件發(fā)生的，或因矛盾糾紛排查化解不力，導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生的;

6、不能按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務(wù)和目標(biāo)的;

7、村內(nèi)重大事項(xiàng)沒(méi)有運(yùn)用?四議兩公開(kāi)?工作法決策引發(fā)上訪的;

8、具有其它嚴(yán)重問(wèn)題的。

(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：

1、不執(zhí)行上級(jí)黨委、政府決定，完不成目標(biāo)任務(wù)的;

2、與班子成員鬧矛盾，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

3、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;

4、受撤銷職務(wù)以上處分或違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的;

5、受黨政紀(jì)處分的村‘兩委’干部不得評(píng)為稱職或優(yōu)秀等次

6、組織、參與或煽動(dòng)群眾集體上訪或非正常上訪的;

7、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在___%以下或不稱職票達(dá)到___%以上的;

8、具有其它嚴(yán)重問(wèn)題的。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

(一)工作報(bào)酬的發(fā)放依據(jù)村級(jí)班子劃類和農(nóng)村干部的評(píng)議結(jié)果確定。

村?兩委?干部工作報(bào)酬中的基礎(chǔ)補(bǔ)貼每季度進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效補(bǔ)貼每年發(fā)放一次。

(二)對(duì)村?兩委?干部每年評(píng)議一次。

村?兩委?班子為一類的，被評(píng)議為優(yōu)秀或稱職的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，基本稱職的按___%進(jìn)行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評(píng)議為優(yōu)秀的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，稱職的按___%發(fā)放，基本稱職的按___%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評(píng)議為優(yōu)秀的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，稱職的按___%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放?？?jī)效工資的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。

(三)在考核評(píng)議的基礎(chǔ)上，召開(kāi)村?兩委?會(huì)議，根據(jù)黨員和村民代表的意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，制定整改措施。

對(duì)評(píng)議不稱職的村干部進(jìn)行告誡，限期整改，整改時(shí)間一般為一年。對(duì)一年時(shí)間內(nèi)仍不能整改，是支部委員的，進(jìn)行組織調(diào)整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。對(duì)評(píng)定為三類班子的村，要采取措施，認(rèn)真加以整改，整改不力的予以組織調(diào)整。

(四)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及享受鄉(xiāng)副科級(jí)干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書(shū)記，其工作報(bào)酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。

(五)享受補(bǔ)貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門(mén)確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補(bǔ)貼。

六、本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

村干部考核評(píng)議制度篇二

為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

一、考核組織：

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)辦事處黨工委。

二、考核對(duì)象：

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書(shū)記、副書(shū)記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。

三、考核時(shí)間：辦事處黨工委每年底對(duì)村干部組織考核一次。

四、考核原則：

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、堅(jiān)持客觀公正的原則;

3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。

五、考核內(nèi)容：

主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：

1、德：思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。

2、能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4、績(jī)：工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、廉：帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。

六、考核方式：

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。

2、民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、個(gè)別談話：由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。

4、召開(kāi)座談會(huì)：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。

七、考核評(píng)定：

考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次

八、考核結(jié)果反饋：

考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。

九、考核結(jié)果運(yùn)用：

考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

村干部考核評(píng)議制度篇三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)，特制定___關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法。

第一條

本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條

考核。考核采取百分制，對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核?？?jī)效考核由工作實(shí)績(jī)考核(___%)、民主測(cè)評(píng)情況得分(___%)和加、減分三部分組成。

一、工作實(shí)績(jī)考核(___分)：

(一)黨建工作(___分)

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(___分)。鬧無(wú)原則糾紛，影響村集體正常開(kāi)展工作的扣___分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象(___分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣___分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開(kāi)各類會(huì)議并有記錄(___分)。各類活動(dòng)、會(huì)議無(wú)記錄的扣___分;未按要求開(kāi)展活動(dòng)及召開(kāi)會(huì)議的扣___分。

4、認(rèn)真開(kāi)展“四議兩公開(kāi)”工作法(___分)。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開(kāi)”工作法開(kāi)展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣___分，沒(méi)有按要求公示的扣___分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開(kāi)展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(___分)。未按要求收看并記錄的扣___分，未發(fā)揮作用的扣___分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化(___分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣___分;未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣___分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣___分。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(___分)

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開(kāi)作出承諾(___分)。

2、工作計(jì)劃圓滿完成(___分)。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項(xiàng)目___個(gè)，(___分)。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(___分)。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(___分)。

6、新增規(guī)模企業(yè)___個(gè)(___分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(___分)

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(___分)。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(shū)(___分)。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位(___分)，積極組織群眾開(kāi)展文化體育活動(dòng)(___分)。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(___分)。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件(___分);對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—___分。

(四)計(jì)生工作(___分)

1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)(___分)。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣___分;每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣___分，扣完為止。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問(wèn)題較大，每次扣___分;在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較大，倒扣___分;在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問(wèn)題，倒扣___分。

2、村級(jí)計(jì)生組織健全，村主職干部重視，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好(___分)。

3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好(___分)。

(五)村級(jí)事務(wù)方面(___分)

1、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所干凈整潔(___分)。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(___分)。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(___分)。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)真實(shí)、全面、規(guī)范(___分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的扣___分，未按時(shí)張貼的扣___分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的扣0—___分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班___天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門(mén)服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(___分)。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒(méi)有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象(___分)。

二、民主測(cè)評(píng)(___分)：

廣大干部群眾年終對(duì)村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標(biāo)給予評(píng)價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率___%(含___%)以上的得滿分，每下降___%扣___分。各村群眾滿意度考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

三、加、減分項(xiàng)目

(一)加分項(xiàng)目

1、新增集體收入過(guò)___萬(wàn)元加

分;

2、新增納稅

萬(wàn)企業(yè)加

分/個(gè);

3、申請(qǐng)獲得上級(jí)資金扶持加

分;

4、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)加

分/項(xiàng)。

(二)減分項(xiàng)目

1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣

分/件，非正常赴省上訪扣

分/件，非正常赴市上訪扣

分/件，非正常赴區(qū)上訪扣

分/件。

2、工作計(jì)劃未完成的一項(xiàng)扣

分。

3、對(duì)上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣

分。

第三條

考核辦法

每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門(mén)人員組成考核組，深入各村通過(guò)采取聽(tīng)匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)，并拿出考核意見(jiàn)，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90(含___分)分以上為優(yōu)秀，___分以下-___分(含___分)為良好，___分以下—___分為稱職(含___分)，___分以下—___分為基本稱職(含___分)，___分以下為不稱職。

第四條

考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，績(jī)效報(bào)酬按___%發(fā)放;被評(píng)為良好的，績(jī)效報(bào)酬按___%發(fā)放;其它的按___%發(fā)放。

第三篇：教師職業(yè)道德考核方案

劉橋小學(xué)2017-2018學(xué)第二學(xué)期

教師職業(yè)道德考核方案

為了進(jìn)一步深化教師職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化教師職業(yè)道德素養(yǎng)，提高全校教師的思想政治水平和道德素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《教師法》和教育部《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見(jiàn)》的文件精神，依據(jù)中小學(xué)教師職業(yè)道德內(nèi)容，結(jié)合我校多年開(kāi)展師德建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)，決定建立我校教師職業(yè)道德考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

一、指導(dǎo)思想。

認(rèn)真落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，樹(shù)立“師之德、即師之本，無(wú)德不能從教”的師德建設(shè)理念，通過(guò)實(shí)施教師職業(yè)道德考核，提高教師的師德水平，提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力，促進(jìn)教育事業(yè)的改革和發(fā)展。

二、教師職業(yè)道德考核

（一）根據(jù)加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的基本要求和教師職業(yè)道德的內(nèi)容，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定和完善的教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則。

（二）教師職業(yè)道德考核工作由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，德育主任具體實(shí)施的師德考核責(zé)任制。

（三）建立個(gè)人評(píng)價(jià)（教師自評(píng)）、社會(huì)評(píng)價(jià)（學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)）、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)（學(xué)校師德考核小組綜合評(píng)價(jià)）相結(jié)合的多級(jí)師德考核評(píng)價(jià)體系。

（四）教師職業(yè)道德考核要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和本單位的師德規(guī)范細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，以教師學(xué)的師德表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行。

（五）教師職業(yè)道德考核實(shí)行記分制。

（六）教師職業(yè)道德考核工作要貫穿于教師的日常工作之中，師德記分要有專人負(fù)責(zé)，隨時(shí)進(jìn)行。在教師考核時(shí)，進(jìn)行師德總評(píng)。師德記分必須做到客觀公正，事實(shí)清楚、記分準(zhǔn)確。

（七）教師職業(yè)道德考核結(jié)果分為師德優(yōu)秀、師德良好、師德合格、師德不合格四個(gè)等次。

教師職業(yè)道德考核工作作為教師考核工作的重要組成部分，其考核結(jié)果與考核中的“師德水平”指標(biāo)直接掛鉤，分別對(duì)應(yīng)“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”、“較差”四個(gè)等級(jí)分值。

（八）教師職業(yè)道德考核結(jié)果是教師受聘、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

（九）教師職業(yè)道德考核工作列入學(xué)校工作計(jì)劃，每學(xué)期做好檢查工作，每學(xué)年做好總結(jié)工作。

（十）嚴(yán)肅對(duì)待教師職業(yè)道德考核工作，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍，引導(dǎo)教師自覺(jué)自愿地參加職業(yè)道德考核；對(duì)教師職業(yè)道德考核的記分統(tǒng)計(jì)工作要實(shí)事求是、有理有據(jù)。

三、獎(jiǎng)懲機(jī)制

（一）建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)師德優(yōu)秀的教師要給予一定形式的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，每年開(kāi)展評(píng)選師德標(biāo)兵活動(dòng)，樹(shù)立師德先進(jìn)典型，宣傳師德先進(jìn)事跡，努力用先進(jìn)典型來(lái)引導(dǎo)人、鼓舞人、教育人。師德優(yōu)秀的教師在考核、晉職、晉級(jí)、評(píng)先、受聘、續(xù)聘等方面要給予優(yōu)先考慮。

（二）對(duì)師德不合格的教師實(shí)行“一票否決制”

經(jīng)記分確定為師德考核不合格者，其考核結(jié)果也應(yīng)確定為不稱職。對(duì)有下列行為之一的教師，師德考核應(yīng)確定為不合格：

1、侮辱學(xué)生人格，造成嚴(yán)重后果的；

2、教唆學(xué)生違法犯罪的；

3、侮辱猥褻學(xué)生的；

4、體罰學(xué)生致傷、致殘的；

5、其他嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范的。

四、要求

1、建立教師職業(yè)道德考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，是落實(shí)“人才強(qiáng)教”推動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建和諧校園的重要舉措。

2、師德考核和獎(jiǎng)懲不是目的而是手段，要通過(guò)開(kāi)展考核和獎(jiǎng)懲，認(rèn)真探索新時(shí)期教師職業(yè)道德建設(shè)的特征和對(duì)策，努力提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，使教師成為全社會(huì)職業(yè)道德的典范。

3、教師職業(yè)道德考核工作要重視群眾的監(jiān)督。師德考核小組應(yīng)該對(duì)教師師德行為開(kāi)展經(jīng)常性的檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查情況，接受教師對(duì)學(xué)校師德考核工作的監(jiān)督。鼓勵(lì)教師互相督促，發(fā)現(xiàn)師德不文明現(xiàn)象及時(shí)提醒，及時(shí)改正。

4、教師職業(yè)道德考核工作要重視學(xué)生和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的溝通和交流，對(duì)學(xué)生和家長(zhǎng)反映的情況、舉報(bào)和投訴要予以核查。提倡學(xué)校在學(xué)生和家長(zhǎng)，以及社會(huì)人士中聘請(qǐng)師德監(jiān)督員，設(shè)立師德監(jiān)督電話。學(xué)校應(yīng)定期向師德監(jiān)督員通報(bào)本校師德建設(shè)情況，對(duì)師德監(jiān)督員的意見(jiàn)和建議要盡快給予答復(fù)或解決。

5、通過(guò)教師職業(yè)道德的考核工作的實(shí)施，形成學(xué)校重視師德建設(shè)，教師嚴(yán)守師德規(guī)范，良好的師德建設(shè)氛圍，為努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，為加快我校教育現(xiàn)代化做出新貢獻(xiàn)。

教師職業(yè)道德考核制度

揭西縣第二華僑中學(xué)（2013—2017學(xué)）

第四篇：教師職業(yè)道德考核自我鑒定

教師職業(yè)道德考核自我鑒定

作為一名教師，本人能認(rèn)真參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，堅(jiān)決執(zhí)行黨的方針、政策，忠于人民的教育事業(yè)，模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心集體，樂(lè)于助人。在工作上兢兢業(yè)業(yè)，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個(gè)學(xué)生，努力去做一個(gè)深受學(xué)生尊重和信賴的老師。現(xiàn)在本人對(duì)這一學(xué)期師德方面的表現(xiàn)進(jìn)行自我檢查:

在政治思想方面，本人長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì)公德。作為一個(gè)教師，我能忠誠(chéng)于黨與人民的教育視野，做到為人師表。

在教育教學(xué)過(guò)程中，不斷豐富自身學(xué)識(shí)，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)。堅(jiān)持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切”，樹(shù)立正確的人才觀，重視對(duì)每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養(yǎng)，不用學(xué)習(xí)成績(jī)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量學(xué)生，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅(jiān)持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。正確處理教師與學(xué)生家長(zhǎng)的關(guān)系，并與家長(zhǎng)相互探究如何使學(xué)生發(fā)展的方法、措施。在教育教學(xué)過(guò)程中，利用思想政治學(xué)科特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

做一個(gè)理念新的教師，新一輪的基礎(chǔ)教育改革已經(jīng)全面推開(kāi)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所教的學(xué)科，積極探索有效的教學(xué)方法。在語(yǔ)文課上，我把語(yǔ)文知識(shí)與學(xué)生的生活相結(jié)合，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)富有生活氣息的學(xué)習(xí)情境，同時(shí)注重學(xué)生的探究發(fā)現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)合作交流，提高學(xué)習(xí)能力。使學(xué)生的知識(shí)來(lái)源不只是老師，更多的是來(lái)自對(duì)書(shū)本的理解和與同伴的交流，促使學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。

在平時(shí)的工作中，我能和同事友好相處，小事講風(fēng)格，大事講原則?！叭诵斜赜形?guī)煛?，積極向每一位老師學(xué)習(xí)，努力形成自己的教學(xué)風(fēng)格。

第五篇：教師職業(yè)道德考核工作總結(jié)

教師職業(yè)道德考核工作總結(jié)

橫縣*****學(xué)校 2017年1月

教師職業(yè)道德考核工作總結(jié)

為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、為人師表、讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)橫縣教育局文件精神，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致地工作，于2017年1月圓滿完成了本的師德考核任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、宣傳學(xué)習(xí)工作。

組織教師學(xué)習(xí)了關(guān)于《關(guān)于做好2016中小學(xué)教師職業(yè)道德考核工作的通知》，要求教師對(duì)照自己的工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己。為做到考核工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，還組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，宣傳考核目的，明確考核時(shí)間和步驟。

二、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：

三、組織考核

教師互評(píng)和師德管理機(jī)構(gòu)考核工作評(píng)分，每位教師對(duì)本辦公室全體教師進(jìn)行評(píng)分，要求做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、客觀、公正，不打擊報(bào)復(fù)。學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)考核工作評(píng)分同 時(shí)進(jìn)行，及時(shí)收集評(píng)分表，過(guò)期交表作棄權(quán)處理。

四、考核結(jié)果

經(jīng)過(guò)考核小組認(rèn)真細(xì)致的工作，評(píng)選出20﹪的優(yōu)秀教師，共11人，合格教師44人。

五、考核效果

通過(guò)教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)，加強(qiáng)了師德建設(shè)的力度，提高了教師整體職業(yè)道德水平。學(xué)校重視了師德師風(fēng)建設(shè)，從教師個(gè)人師德考核分?jǐn)?shù)來(lái)看教師隊(duì)伍整體風(fēng)貌是積極向上的，進(jìn)取精神很強(qiáng)。另外一年來(lái)教師隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)及師德師風(fēng)水平提高的很快，涌現(xiàn)出許多動(dòng)人的事跡。

總之我們通過(guò)狠抓師德師風(fēng)建設(shè)工作，把師德評(píng)價(jià)作為師德建設(shè)的重要組成部分，做到制度完善、加強(qiáng)過(guò)程管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，保證師德建設(shè)有成效。我們將在今后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高教師職業(yè)道德。