第一篇：以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的對(duì)策建議

以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的對(duì)策建議

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，在推動(dòng)落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面肩負(fù)著重要責(zé)任。近幾年來，隨著我國改革和開放事業(yè)的不斷深入，基層學(xué)校的工會(huì)組織，不斷健全和發(fā)展，工會(huì)組織的作用也越來越明顯。幾年來，姜樓聯(lián)校的工會(huì)組織，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮職能作用，在參與學(xué)校的民主管理和推進(jìn)學(xué)校的民主化建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。但是，在發(fā)展和前進(jìn)的過程中，也曾遇到過不少的問題和困惑。在基層學(xué)校工會(huì)組織如何應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)的問題上，我們認(rèn)為，必須以改革創(chuàng)新的精神來加強(qiáng)教育工會(huì)的自身建設(shè)。

以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是不斷開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的重要保證。鑒于學(xué)校工會(huì)自身建設(shè)方面目前存在的問題和做的比較好的工會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)，本課題組提出如下對(duì)策和建議：

（一）培養(yǎng)工會(huì)工作人員的理論研究能力以提高學(xué)校工會(huì)的戰(zhàn)斗力

2006年5月，王兆國同志在全總召開的全國工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上指出：“理論創(chuàng)新是工會(huì)創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。中國工會(huì)歷史上不同時(shí)期工作的重大發(fā)展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創(chuàng)新為先導(dǎo)的，都是以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新的?！币构?huì)工作打開新局面，工會(huì)干部就必須深入基層，深入實(shí)際，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，作出新概括。要解放思想，實(shí)事求實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)、學(xué)校改革趨勢和學(xué)校工會(huì)工作規(guī)律，不斷

推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新。

目前，我們大多數(shù)學(xué)校工會(huì)沒有意識(shí)到對(duì)工會(huì)工作的理論研究的重要性，工會(huì)工作的內(nèi)容基本上就是搞活動(dòng)，有的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)詼諧地說，原來的工會(huì)是福利工會(huì)，現(xiàn)在的工會(huì)是活動(dòng)工會(huì)。其實(shí)，學(xué)校工會(huì)和企業(yè)及其他事業(yè)單位的工會(huì)相比有其特殊性，例如工會(huì)工作的對(duì)象不行，面臨的實(shí)際問題不同等，需要研究學(xué)校工會(huì)工作的特殊規(guī)律。為此，我們建議各學(xué)校應(yīng)該加大工會(huì)對(duì)理論研究工作的投入，為工會(huì)工作人員訂閱一些關(guān)于工會(huì)工作和理論研究方面的期刊雜志和政策信息方面的材料。定期組織工會(huì)隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)。同時(shí)聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行理論研究。既要研究學(xué)校工會(huì)工作的普遍規(guī)律，又要研究本校會(huì)員隊(duì)伍的特殊性，有針對(duì)性地做好本校的工會(huì)工作。如果工會(huì)工作人員的理論水平提高了，對(duì)政策的把握更準(zhǔn)確、更靈活了，工作水平和工作效果自然會(huì)提高很多。

（二）加強(qiáng)工會(huì)的干部隊(duì)伍建設(shè)以增強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織的影響力和凝聚力

工會(huì)工作成效的好壞，取決于工會(huì)組織的影響力和凝聚力，而干部隊(duì)伍的素質(zhì)是決定因素。不斷發(fā)展變化的新形勢，給學(xué)校工會(huì)干部提出了更高更新的要求。只有解決工會(huì)干部隊(duì)伍中所存在的問題，才能有效地促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要。

首先，針對(duì)目前學(xué)校工會(huì)隊(duì)伍中年輕人思想狀況不夠穩(wěn)定的問題，我們認(rèn)為學(xué)校工會(huì)更應(yīng)該注重自身隊(duì)伍的思想建設(shè)。一方面要讓

那些思想性強(qiáng)的年輕同志充實(shí)到工會(huì)中去，另一方面要對(duì)現(xiàn)有的思想性不強(qiáng)的工會(huì)工作人員進(jìn)行引導(dǎo)和教育。要通過理論研究，讓工會(huì)工作人員認(rèn)識(shí)到工會(huì)當(dāng)今在學(xué)校發(fā)展中的特殊地位，認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的更好的機(jī)會(huì)和途徑，從而讓他們積極主動(dòng)地、自覺地把熱情投入到工會(huì)工作中來。要通過思想建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)工作人員的群眾觀念和責(zé)任意識(shí)。牢固樹立群眾觀點(diǎn)及對(duì)工會(huì)工作高度負(fù)責(zé)的意識(shí)，是工會(huì)干部的基木素質(zhì)，也是做好群眾工作的先決條件。工會(huì)干部只有帶著對(duì)廣大教職工深厚的感情去做事，才能有緊迫感、使命感和責(zé)任感，才能為教職工辦實(shí)事，辦好事。否則，教職工就會(huì)不信任工會(huì)，有損工會(huì)形象。

其次，針對(duì)學(xué)校工會(huì)年齡結(jié)構(gòu)偏于老化和缺乏專業(yè)人才的問題，我們認(rèn)為需要更新工會(huì)的用人觀念，按照“四化”標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)工會(huì)隊(duì)伍。我校在這方面做的比較好，除了工會(huì)主席和副主席外，在選用工作人員時(shí)，開始限制年齡在四十五歲以下，并要求一定的相關(guān)的專業(yè)和學(xué)歷，但對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層卻沒有此要求是一個(gè)不足之處。要讓工會(huì)真正能夠起到橋梁和紐帶的作用，配合好學(xué)校的主體工作，一個(gè)強(qiáng)有力的工作領(lǐng)導(dǎo)班子很重要?，F(xiàn)在政策上規(guī)定，工會(huì)主席必須由一個(gè)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任，而校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除了工會(huì)之外的工作就已經(jīng)非常繁忙，很難一心一意地來做工會(huì)工作。也許調(diào)整現(xiàn)行的政策，讓年輕有為的、素質(zhì)高、能力強(qiáng)，擅于勾通、擅于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、擅于傾聽群眾意見的領(lǐng)導(dǎo)干部來做專職的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作，給他們以校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的待遇會(huì)好些。同時(shí)，選配的兼職副主席一定要有時(shí)間和精力管工作，防止兼而

不管，可以考慮讓兼職的工會(huì)副主席在任職期間內(nèi)，享受同等級(jí)別的政治待遇。

最后，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)，特別是需要從心理學(xué)、管理學(xué)、法律法規(guī)以及如何培養(yǎng)自身一種開放和包容的個(gè)性等其他方面知識(shí)的培訓(xùn)。學(xué)校工會(huì)的主要工作對(duì)象是廣大的教學(xué)和科研人員，他們的專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，理論素質(zhì)高，知識(shí)面廣，對(duì)精神和文化生活的需求很高，自尊心很強(qiáng)。工會(huì)要真正能夠成為他們的貼心人，提高工會(huì)在廣大教職工中的影響力和凝聚力，工會(huì)人員人格的力量和知識(shí)的力量及工作方法就至關(guān)重要。

（三）加強(qiáng)工會(huì)的制度建設(shè)以增強(qiáng)學(xué)校工會(huì)工作的有效性和持續(xù)性

如果說理論創(chuàng)新和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是工會(huì)工作創(chuàng)新的軟件因素，那么制度建設(shè)就是工會(huì)工作創(chuàng)新的硬件系統(tǒng)。

首先，學(xué)校工會(huì)要積極主動(dòng)爭取參與和監(jiān)督學(xué)校重大方針政策的權(quán)利，并使之規(guī)范化和制度化，不因工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變。當(dāng)前學(xué)校工會(huì)工作的重心是參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，在積極推動(dòng)學(xué)校改革的前提下，著重參與教職工聘任制及人事分配制度的制訂及監(jiān)督，確保各項(xiàng)制度在制訂、實(shí)施過程中的公正、公開、合理合法，使廣大教職工的合法的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益得到原始的保護(hù)。這就需要工會(huì)同黨政部門溝通好，協(xié)調(diào)好，爭取到學(xué)校規(guī)范化、制度化的權(quán)利保障。例如，目前一些學(xué)校的勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)只是掛在工會(huì)的名下，但工會(huì)在其中的地位卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須通過制度化來強(qiáng)化。

其次，進(jìn)一步完善民主管理制度，積極推動(dòng)學(xué)校管理民主化?，F(xiàn)在知識(shí)分子對(duì)于民主和監(jiān)督方面的權(quán)利要求越來越高，這就需要進(jìn)一步完善學(xué)校的民主管理制度。一是健全教代會(huì)制度，努力提高教代會(huì)的質(zhì)量和規(guī)格，擴(kuò)大影響面，突顯出教代會(huì)在學(xué)校民主管理中的權(quán)威性；二是要大力推進(jìn)校務(wù)公開，使教職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題更具透明度；三是要改進(jìn)專門委員會(huì)的設(shè)置和人員的配備，提高代表的素質(zhì)和參政議政的能力。四是要完善教代會(huì)提案制度，提高提案質(zhì)量，規(guī)范提案處理落實(shí)的程序，發(fā)揮提案在學(xué)校民主管理中的作用，積極推動(dòng)解決既是學(xué)校改革建設(shè)中遇到的問題，又是教職工集中反映的問題。五是要加強(qiáng)二級(jí)教代會(huì)的建設(shè)，讓廣大教職工的民主權(quán)利從參與最基層的管理得以體現(xiàn)。

第三，建立常規(guī)的訴求機(jī)制，進(jìn)一步暢通學(xué)校的信息渠道，堅(jiān)持重大事項(xiàng)的情況通報(bào)制度；努力做到重大政策在決定前征求教代會(huì)和廣大教職工的意見，及時(shí)將學(xué)校的政策思想通過教代會(huì)和工會(huì)組織系統(tǒng)告知廣大教職工，主動(dòng)地將廣大教職工的意見建議反映到學(xué)校及各職能部門，溝通信息，理順情緒，發(fā)揮好工會(huì)的橋梁和紐帶作用。

第四，應(yīng)該建立有效的工會(huì)工作的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。一方面對(duì)那些工作效果好、積極肯干的工會(huì)工作人員及分工會(huì)或工會(huì)小組給予強(qiáng)有力的正面激勵(lì)，另一方面對(duì)那些不安心工會(huì)工作或工作沒有成效的工會(huì)人員和分工會(huì)或工會(huì)小組給予強(qiáng)有力的處罰或約束，從而提高工會(huì)工作的成效和效率。

（四）加強(qiáng)工會(huì)運(yùn)行機(jī)制建設(shè)以增強(qiáng)學(xué)校工會(huì)工作的廣泛性和深

入性

由于學(xué)校教員人員不坐班這樣的一個(gè)特殊性，目前工會(huì)工作的覆蓋面不大，很多工會(huì)的活動(dòng)本身非常精彩而且有意義，但參與的教職工人數(shù)很少。要真正把廣大教職工組織起來，使教工之家真正成為一個(gè)家，必須大力加強(qiáng)工會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。工會(huì)的最大優(yōu)勢是組織優(yōu)勢，只有發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，才能最大程度上擴(kuò)大工會(huì)在學(xué)校整體工作中的影響，在完善各項(xiàng)工作措施的同時(shí)，要努力健全自己的組織網(wǎng)絡(luò)，形成規(guī)范的工作程序，只有這樣，才能把教職工更多地吸引到工會(huì)中來，工會(huì)才有可能代表最廣大教職工群眾的利益。目前，很多學(xué)校校級(jí)工會(huì)的工作有聲有色，但基層工會(huì)或分工會(huì)卻無所作為，這是很多教職工不能參與到工會(huì)活動(dòng)中來的重要原因之一。

（五）要以創(chuàng)新精神，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)以適應(yīng)不斷變化發(fā)展著的實(shí)踐需要

對(duì)當(dāng)前學(xué)校工會(huì)組織工作來說，最重要的是敢于把學(xué)校內(nèi)編外的職工吸引和組織到工會(huì)中來，讓他們?cè)诮ㄔO(shè)和諧校園和創(chuàng)造穩(wěn)定有序的校園環(huán)境中發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí)，要以一種創(chuàng)新的精神，大膽地償試設(shè)立實(shí)際工作中需要的新部門或機(jī)構(gòu)，及時(shí)地解決新情況和新問題?，F(xiàn)有的學(xué)校工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置基本上達(dá)到了上邊的要求，但在實(shí)踐發(fā)展過程中，會(huì)不斷地出現(xiàn)新情況和新問題，學(xué)校工會(huì)完全可以根據(jù)自身的需要設(shè)立一些相關(guān)的獨(dú)具特色的機(jī)構(gòu)，

第二篇：以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)的研究

以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)基層教育工會(huì)自身建設(shè)

寺坪鎮(zhèn)中心小學(xué)小學(xué)工會(huì)主席：彭家富

胡錦濤總書記在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)十五大部分代表座談會(huì)上發(fā)表了重要講話，高度評(píng)價(jià)我國工人階級(jí)和工會(huì)組織的地位和作用，對(duì)新形勢下做好工會(huì)工作提出了三個(gè)緊密結(jié)合，為我們開展工會(huì)工作指明了方向。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，在推動(dòng)落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面肩負(fù)著重要責(zé)任。近幾年來，隨著我國改革和開放事業(yè)的不斷深入，學(xué)校的工會(huì)組織，不斷健全和發(fā)展，工會(huì)組織的作用也越來越明顯。幾年來，我鎮(zhèn)中心小學(xué)的工會(huì)組織，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮職能作用，在參與學(xué)校的民主管理和推進(jìn)學(xué)校的民主化建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。但是，在發(fā)展和前進(jìn)的過程中，也曾遇到過不少的問題和困惑。在學(xué)校工會(huì)組織如何應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)的問題上，我們認(rèn)為，必須以改革創(chuàng)新的精神來加強(qiáng)教育工會(huì)的自身建設(shè)。

一、改革創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代精神的核心，是當(dāng)代中國發(fā)展的主旋律，是增強(qiáng)工會(huì)組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必由之路。中國特色社會(huì)主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)。中國工運(yùn)事業(yè)是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分。當(dāng)前，國內(nèi)外形勢和工會(huì)會(huì)情發(fā)生的深刻變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)具有十分重要的意義。

1．以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是工會(huì)組織適應(yīng)國內(nèi)外形勢變化的必然要求。從國際看，如何在經(jīng)濟(jì)全球化過程中趨利避害，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者更多分享經(jīng)濟(jì)全球化和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，成為中國工會(huì)面臨的一項(xiàng)迫切任務(wù)。從國內(nèi)看，我們正處于全面建設(shè)小康社會(huì)新的歷史發(fā)展起點(diǎn)上，全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的新要求對(duì)工會(huì)工作提出了新任務(wù)，不斷發(fā)展的工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化為職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系 1

帶來了新變化新特點(diǎn)。這都對(duì)工會(huì)組織提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)為工會(huì)如何更好地團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的大局中充分發(fā)揮作用。我們只有以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，才能深刻的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的把握國內(nèi)外發(fā)展大勢，掌握工會(huì)工作的主動(dòng)權(quán)，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

2．以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)的必然要求。改革創(chuàng)新是工會(huì)工作發(fā)展的動(dòng)力和靈魂，是建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)的迫切需要和重要保證。當(dāng)前，我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會(huì)利益的多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，新階層的出現(xiàn)和工人階級(jí)隊(duì)伍的擴(kuò)大，使工會(huì)工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創(chuàng)新，推動(dòng)工會(huì)組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，走出一條具有中國特色社會(huì)主義的工會(huì)發(fā)展道路。

3．堅(jiān)持改革創(chuàng)新是教育工會(huì)工作發(fā)展的不竭動(dòng)力。同任何工作和事業(yè)一樣，學(xué)校工會(huì)工作也不能老是停留在原有的水平上，那樣會(huì)成為一潭死水，只有不斷的改革和創(chuàng)新才能使基層教育工會(huì)工作獲得不竭的發(fā)展動(dòng)力。

二、改革創(chuàng)新必須以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，與教育改革的總體布局相適應(yīng)，尊重廣大教職工群眾的首創(chuàng)精神，把教育工會(huì)建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織。

1．以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)，必須以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持教育工會(huì)自身建設(shè)的正確方向。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是教育工會(huì)組織自身的完善和發(fā)展。教育工會(huì)自身建設(shè)的改革創(chuàng)新，所要改革的，是教育工會(huì)自身建設(shè)中不適應(yīng)、不符合新形勢新任務(wù)的地方；我們所要?jiǎng)?chuàng)新的，是教育工會(huì)的具體組織體制、組織形式、領(lǐng)導(dǎo)方式、活動(dòng)方式和思維理念等。以改

革創(chuàng)新精神加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)，就是用改革的精神破解教育工會(huì)建設(shè)中的難題，用創(chuàng)新的思路尋求增強(qiáng)工會(huì)的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力、充分發(fā)揮工會(huì)社會(huì)職能作用的有效途徑。

2.以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)，必須與教育改革的總體布局相適應(yīng)，促進(jìn)教育工會(huì)全面履行各項(xiàng)職能。教育在不斷改革，教育工會(huì)組織的改革也必須緊跟上，要能夠適應(yīng)教育改革的需要；教育工會(huì)是教育戰(zhàn)線最重要的群眾團(tuán)體，教育工會(huì)的工作和活動(dòng)與學(xué)校的教育教學(xué)工作、校務(wù)公開工作、教職工的職業(yè)道德建設(shè)、學(xué)校的民主化管理、校園文化建設(shè)、以及學(xué)校的安全工作等方面息息相關(guān)。因此，我們要自覺的把工會(huì)自身建設(shè)放到教育改革的總體布局中去思考、去謀劃、去把握，使教育工會(huì)的改革建設(shè)與各方面的改革相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，從而有利于教育工會(huì)組織更好地圍繞中心、服務(wù)大局，更好地全面履行各項(xiàng)職能，更好地維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

3.以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須尊重廣大教職工的首創(chuàng)精神，積極營造鼓勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。充滿生機(jī)的教育工會(huì)事業(yè)是廣大教職工群眾自己的事業(yè)。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)，就要充分尊重教職工的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮教職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要讓一切有利于增強(qiáng)教育工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新理念得到尊重，創(chuàng)新措施得到鼓勵(lì)，創(chuàng)新人才得到保護(hù)，創(chuàng)新才能得到發(fā)揮，創(chuàng)新成果得到肯定。

4.學(xué)校工會(huì)要緊密圍繞單位的中心工作，積極引導(dǎo)廣大教職工認(rèn)識(shí)工人階級(jí)的主體地位，把獨(dú)立自主開展工作同自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)緊密結(jié)合起來，把服務(wù)教職工、維護(hù)教職工合法權(quán)益同組織教職工、教育引導(dǎo)教職工緊密結(jié)合起來，要結(jié)合慶“五一”，迎國慶等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大教職工以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“巾幗示范崗”、“青藍(lán)文明崗”等活動(dòng)載體，廣泛開展多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)。

5.學(xué)校工會(huì)要繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型”工會(huì)組織的活動(dòng)，全面提升教職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的活動(dòng)中，學(xué)校要建立領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計(jì)劃、有制度，能保證學(xué)習(xí)成員的學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)及學(xué)習(xí)內(nèi)容的落實(shí)，使全員學(xué)習(xí)工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。

三、改革創(chuàng)新必須抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，著力解決教育工會(huì)自身建設(shè)中存在的突出矛盾和問題。

以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)，當(dāng)前的工作重點(diǎn)，就是要堅(jiān)持以密切教育工會(huì)與教職工群眾聯(lián)系為核心，以加強(qiáng)教育工會(huì)組織群眾化、民主化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)教育工會(huì)組織的活力，進(jìn)一步改進(jìn)教育工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)方式和活動(dòng)方式，大力加強(qiáng)教育工會(huì)干部的思想、能力和作風(fēng)建設(shè)，把教育工會(huì)建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)的，獨(dú)立自主、充分民主、職工信賴的，學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織。

1．密切教育工會(huì)與教職工群眾的聯(lián)系，防止和消除脫離教職工群眾的現(xiàn)象。密切與教職工群的聯(lián)系始終是教育工會(huì)自身建設(shè)的核心問題。工會(huì)組織最大的優(yōu)勢是聯(lián)系職工群眾，最大的危險(xiǎn)是脫離職工群眾。密切聯(lián)系教職工群眾，最根本的是要和廣大教職工有感情。工會(huì)干部要牢固樹立以職工為本的觀念，深入群眾，傾聽職工的呼聲，關(guān)心職工的疾苦，貼近職工的感情，真心實(shí)意地為廣大教職工說話辦事，切切實(shí)實(shí)地維護(hù)教職工的合法權(quán)益，一刻也不能教職工脫離群眾。

2．充分發(fā)揚(yáng)教育工會(huì)內(nèi)部的民主，調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員群眾關(guān)心工會(huì)事務(wù)、參與工會(huì)活動(dòng)的熱情和積極性。要在教育工會(huì)廣泛推行會(huì)務(wù)公開，保障會(huì)員群眾在工會(huì)內(nèi)部事務(wù)上的參與權(quán)、發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教育工會(huì)工作計(jì)劃的制定和重要決策，要經(jīng)過會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，由工會(huì)委員會(huì)集體討論作出決定。

3． 以能力建設(shè)為核心，造就高素質(zhì)教育工會(huì)干部隊(duì)伍。教育工

會(huì)組織是做群眾工作的，提高教育工會(huì)干部的能力首先要提高做群眾工作的能力。具體地講要著力提高三個(gè)方面的能力：一是為教職工說話辦事、表達(dá)和維護(hù)教職工合法權(quán)益的能力；二是組織、宣傳、教育、引導(dǎo)教職工的能力；三是協(xié)調(diào)矛盾、處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)和處置群體性突發(fā)事件的能力

黨的十七大描繪了在新的時(shí)代條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，為推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展指明了前進(jìn)方向。因此，我們要從全局和戰(zhàn)略高度發(fā)揮我們做好工會(huì)工作的重要作用，自覺地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代賦予我們的職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感，切實(shí)把基層教育工會(huì)工作做細(xì)、做實(shí)、做出成效。

第三篇：以改革創(chuàng)新精神

以改革創(chuàng)新精神 強(qiáng)力推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)?？h林業(yè)局理論中心組

胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話，深刻闡明了反腐倡廉建設(shè)的重要性、緊迫性，明確提出了指導(dǎo)思想、基本要求、工作原則和主要任務(wù)，為著力加強(qiáng)以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)指明了方向。如何把胡錦濤同志的講話精神和全會(huì)部署的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，進(jìn)一步開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)的新局面，是機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織的神圣使命和政治責(zé)任。抓好反腐倡廉建設(shè)，思想認(rèn)識(shí)要有新提高。思想認(rèn)識(shí)的大提高是搞好反腐倡廉建設(shè)的重要前提。機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要深入學(xué)習(xí)江澤民同志反腐倡廉理論和胡錦濤同志關(guān)于反腐倡廉的一系列重要論述，更加自覺地運(yùn)用反腐倡廉建設(shè)的最新理論成果武裝頭腦，指導(dǎo)工作，解決問題，努力在深化學(xué)習(xí)中加強(qiáng)理性思考和戰(zhàn)略思維，在指導(dǎo)實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和創(chuàng)新反腐之舉，使思想境界緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大勢，把思想統(tǒng)一到十七大做出的重大決策部署上來。要胸懷科學(xué)發(fā)展觀，踐行科學(xué)發(fā)展觀，站在反腐倡廉的最新起點(diǎn)和高度上，充分認(rèn)清黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，堅(jiān)持反腐倡廉常抓不懈，堅(jiān)持拒腐防變警鐘長鳴，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，深入持久地把反腐倡廉建設(shè)引向深入。

抓好反腐倡廉建設(shè)，履職能力要有新提升。機(jī)關(guān)各級(jí)紀(jì)檢組織是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的職能部門，要更好地適應(yīng)

新形勢下反腐倡廉建設(shè)的要求，充分發(fā)揮職能作用，下大力提高全面履行黨章賦予職責(zé)和任務(wù)的能力，提高協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗的能力。各級(jí)紀(jì)檢干部身居反腐倡廉一線最前沿，要時(shí)刻增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見性，緊緊圍繞反腐倡廉全局性、傾向性問題，及時(shí)提出有針對(duì)性的有效措施和治本之策。要加強(qiáng)自身建設(shè)，按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，不斷加大培訓(xùn)力度，使辦案查案人員更加熟悉政策、把握規(guī)定、精通業(yè)務(wù)，逐步改善紀(jì)檢干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)狀況，強(qiáng)力實(shí)現(xiàn)履職能力的新陳代謝，提高新形勢下隨行反腐任務(wù)的能力水平。

抓好反腐倡廉建設(shè)，工作作風(fēng)要有新改進(jìn)。扎扎實(shí)實(shí)抓好反腐倡廉建設(shè)，既要有過硬的能力作支撐，也要有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)作保證。不折不扣地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的任務(wù)要求落到實(shí)處，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)優(yōu)劣的直接檢驗(yàn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是黨政“一把手”要帶頭落實(shí)反腐倡廉各項(xiàng)工作任務(wù)。一要率先垂范。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要大力彰顯示范和引導(dǎo)作用，帶頭遵守政治紀(jì)律，帶頭執(zhí)行廉潔規(guī)定，帶頭管好自己和自覺接受全面監(jiān)督的同時(shí)，帶頭管好管住配偶子女和身邊工作人員，確?！昂笤骸奔吧磉叢黄鸹稹⒉皇Щ?。二要立說立行。言必行，行必果，定了就干，干則必成，高度負(fù)責(zé)地抓好反腐倡廉各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。三要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。要大力推行一線工作法，堅(jiān)持深入基層、深入實(shí)際、深入群眾進(jìn)行調(diào)查研究，著力把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)廉政建

設(shè)的有效措施，以更高的目標(biāo)、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更細(xì)致的工作，扎扎實(shí)實(shí)地解決好改革發(fā)展中遇到的各種矛盾和問題。

抓好反腐倡廉建設(shè)，源頭防腐要有新成效。從源頭上預(yù)防和治理腐敗是反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)工程，只有“斷源”才能“截流”，要確保源頭防腐取得新成效，就必須通過深化改革，完善體制，創(chuàng)新機(jī)制，用科學(xué)的、系統(tǒng)的、操作性強(qiáng)的法律法規(guī)、規(guī)章制度來約束權(quán)力、規(guī)范行政行為，堵塞誘發(fā)腐敗的漏洞，鏟除產(chǎn)生腐敗的土壤和條件。機(jī)關(guān)各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)要始終不渝地堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,認(rèn)真落實(shí)十七大關(guān)于反腐倡廉的各項(xiàng)部署。緊緊扭住重點(diǎn)部位、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位易發(fā)多發(fā)高發(fā)案件的薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)加大查辦力度，從嚴(yán)懲治于已發(fā)之時(shí)，悉心防患于未發(fā)之初，努力把腐敗現(xiàn)象減少到最低程度。要堅(jiān)持多措并舉，綜合施策，把改革的推動(dòng)力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結(jié)合起來，增強(qiáng)立體反腐的經(jīng)常性和實(shí)效性，努力推動(dòng)反腐倡廉建設(shè)向縱深發(fā)展。

抓好反腐倡廉建設(shè)，責(zé)任意識(shí)要有新增強(qiáng)。改革開放越深入，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，反腐敗倡廉建設(shè)的任務(wù)就越重，機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的責(zé)任就越大。革命建設(shè)和改革開放的生動(dòng)實(shí)踐都證明，只有強(qiáng)化反腐倡廉責(zé)任意識(shí)，倡樹“廉榮貪恥”的社會(huì)氛圍，才能推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要始終把反腐倡廉建設(shè)擺上重要日程，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班

子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，把反腐倡廉工作作為自己份內(nèi)的事，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，常抱憂患意識(shí)，明確剛性責(zé)任，狠抓職責(zé)落實(shí)，并以夙夜在公、寢食不安的精神去親歷親為，以鐵的手腕和強(qiáng)勁的態(tài)勢抓好本單位、本部門、本系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過創(chuàng)造高效廉明、風(fēng)清氣正的生態(tài)政治環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

2012年5月20日

第四篇：xxx以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的研究

改革創(chuàng)新，精神加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的研究

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。在組織部門推進(jìn)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)，有助于進(jìn)一步解放思想，更新觀念，增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)，進(jìn)一步提高工作水平和機(jī)關(guān)效能。近年來，全盟組織系統(tǒng)相繼開展了以“樹組工干部新形象”為主題的系列實(shí)踐活動(dòng)。在活動(dòng)開展中，管理區(qū)黨委組織緊緊圍繞為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供組織保障這一中心，堅(jiān)持機(jī)制載體創(chuàng)新，做到學(xué)習(xí)、效能、工作、壓力“四輪驅(qū)動(dòng)”，有力地推動(dòng)了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的扎實(shí)開展。

㈠堅(jiān)持學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新組工干部素質(zhì)提升機(jī)制。一是在學(xué)習(xí)形式上突出了“新”。開展了互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)，把講解分析與座談?dòng)懻摚ㄗx原文、看錄像與談心得體會(huì)相結(jié)合，不斷完善“輪流講黨課”、“一人一課”、“周五學(xué)習(xí)日”、考試測評(píng)等五項(xiàng)學(xué)習(xí)制度。建立了部領(lǐng)導(dǎo)、普通干部學(xué)習(xí)微機(jī)操作“一幫一”對(duì)子，最大限度提升全體組工干部的微機(jī)操作水平。同時(shí)，利用重大節(jié)日開展知識(shí)競賽抽獎(jiǎng)、才藝展示、演講比賽等集知識(shí)性、趣味性于一體的活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了組工干部的學(xué)習(xí)興趣，形成了動(dòng)態(tài)、多元化的學(xué)習(xí)模式。二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出“廣”。不僅把黨的十七大報(bào)告及新《黨章》、《干部選拔任用條例》、盟委（擴(kuò)大）會(huì)議精神、全盟組織工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話和典型材料等作為學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時(shí)，增加了經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技和現(xiàn)代管理等方面的知識(shí)，著力把組工干部培養(yǎng)成一專多能的高素質(zhì)復(fù)合型人才。三是在學(xué)習(xí)時(shí)間上突出“緊”。在保證學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”的前提下，每月安排集中學(xué)習(xí)不少于2次、自學(xué)不少于4次，要求每名組工干部每周學(xué)習(xí)不少于3學(xué)時(shí)，因事缺課的組工干部必須及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課，確保全年學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到100個(gè)學(xué)時(shí)。建立了學(xué)習(xí)考勤制度，每月對(duì)組工干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行測評(píng)，將考試結(jié)果計(jì)入組工干部檔案，并與年終評(píng)優(yōu)掛鉤，使學(xué)習(xí)由虛變實(shí)，真正成為組工干部的“加油站”和“助推器”。四是在學(xué)習(xí)效果上突出“實(shí)”。以“調(diào)研課題領(lǐng)辦”為載體，圍繞組織工作的重點(diǎn)、基層關(guān)注的熱點(diǎn)，提高選人用人公信度的制度設(shè)計(jì)及“五動(dòng)”工作法構(gòu)建基層黨建工作格局、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等10個(gè)創(chuàng)新課題，實(shí)行“一干部一課題”，由分管領(lǐng)導(dǎo)及組工干部認(rèn)領(lǐng)，每季組織開展一次創(chuàng)新課題進(jìn)展情況交流點(diǎn)評(píng)會(huì)，有效地推動(dòng)了具體工作的創(chuàng)新和落實(shí)。

㈡堅(jiān)持效能推動(dòng)，創(chuàng)新組織工作科學(xué)效能的管理機(jī)制。一是建立管理機(jī)制。結(jié)合“樹組工干部新形象”活動(dòng)的開展，修訂完善了部長辦公會(huì)、部務(wù)會(huì)、工作例會(huì)、學(xué)習(xí)考勤等十四項(xiàng)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。二是建立責(zé)

任機(jī)制。建立了崗位目標(biāo)責(zé)任制，將目標(biāo)考核任務(wù)落實(shí)到每個(gè)職能科室，使每名組工干部都明確自身崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)組工干部的績效考核，探索建立定性與定量有效結(jié)合的考核制度，健全和完善崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，實(shí)行工作創(chuàng)新、實(shí)績、民主測評(píng)、績效考核“四位一體”的考評(píng)辦法，推進(jìn)組織工作高效開展，以“服務(wù)、效率、質(zhì)量”優(yōu)化組工干部形象。三是建立協(xié)作機(jī)制。實(shí)行重點(diǎn)工作矩陣管理制度，對(duì)部長辦公會(huì)或部務(wù)會(huì)確定的重點(diǎn)工作，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室、配合科室、完成時(shí)限等。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、離崗告知等制度，搞好工作銜接，確保工作不間斷，服務(wù)不受影響。四是建立行為規(guī)范機(jī)制。制定出臺(tái)了《組工干部行為規(guī)范二十條》，實(shí)行組織工作限時(shí)承諾辦結(jié)責(zé)任制，對(duì)辦理干部調(diào)配、因公因私出國、基層單位來函、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、公文處理等11項(xiàng)工作提出了明確的辦結(jié)時(shí)限，接受社會(huì)群眾的監(jiān)督。推行組工干部“一張笑臉迎人、一把椅子讓人、一杯熱茶暖人、一句好話感人、一股正氣激人，不讓來機(jī)關(guān)辦事的人因我受冷遇、不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生”等承諾，熱情、真誠地為干部、為黨員、為基層同志服務(wù)。

㈢堅(jiān)持工作促動(dòng)，創(chuàng)新組工干部調(diào)查研究長效機(jī)制。一是創(chuàng)新組工干部聯(lián)系幫扶調(diào)研機(jī)制，實(shí)行組工干部聯(lián)系經(jīng)濟(jì)部門及擔(dān)當(dāng)“兩新”組織黨建指導(dǎo)員制度，從2008年5月

開始計(jì)劃用1年的時(shí)間讓每位組工干部對(duì)管理區(qū)3個(gè)場、1個(gè)鎮(zhèn)，27個(gè)主管科局普遍聯(lián)系一遍，總體把握管理區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，從根本上解決組工干部視野不寬、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的局面。二是創(chuàng)新干部選拔任用、培養(yǎng)和監(jiān)督管理機(jī)制。創(chuàng)新性地通過全員民主推薦選任領(lǐng)導(dǎo)干部，首次對(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位開展公開選拔，使干部制度改革得以深化。積極探索干部考察新方法，把干部考察工作向社交圈和生活圈延伸，并對(duì)有些干部認(rèn)真征求了社區(qū)或鄰居、原工作單位的意見。拓展干部培養(yǎng)鍛煉途徑，通過選派干部參與中心工作、選派到外駐點(diǎn)招商等形式，多渠道提高干部的素質(zhì)和能力。三是積極推進(jìn)人才工作創(chuàng)新。創(chuàng)新人才引進(jìn)途徑，2006年以來通過人才市場招聘各類緊缺人才名，并通過落實(shí)人才使用激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。四是創(chuàng)新基層黨建工作。全面實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，從應(yīng)歷屆大學(xué)生中公開選拔村委會(huì)主任助理，以及依托管理區(qū)黨校對(duì)農(nóng)村牧區(qū)黨員干部進(jìn)行學(xué)歷教育。落實(shí)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公有制企業(yè)制度，組織了“兩新”組織黨建調(diào)研工作，提出了對(duì)錫林河煤化工組建黨委的方案，并采取“培訓(xùn)帶產(chǎn)業(yè)”的方式，開展基層干部培訓(xùn)，等等，取得了明顯的效果。

㈣堅(jiān)持壓力推動(dòng)，創(chuàng)新組織部門民主開放的運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)持“開門搞教育”，著力打造“陽光組工”，切實(shí)提高了組織工作的透明度，樹立起公道正派的良好形象。在分析

評(píng)議階段，采取給管理區(qū)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢（監(jiān)察局）、各基層黨組織發(fā)放“樹組工干部新形象”征求意見表和調(diào)查問卷形式，就組織部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在工作作風(fēng)、服務(wù)基層及黨員群眾普遍關(guān)注的16個(gè)方面問題，廣泛征求意見。召開了離退休干部監(jiān)督員座談會(huì)、采取個(gè)別走訪、在政務(wù)網(wǎng)上設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話等形式，廣泛聽取組織部門的社會(huì)評(píng)價(jià)。部機(jī)關(guān)還要求，每名組工干部要跳出崗位、跳出部門為組織部提建議。同時(shí)，按照“自我談、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、相互提、大家?guī)汀钡乃悸罚竺课唤M工干部對(duì)照“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)的基本要求，有針對(duì)性地查找個(gè)人在思想、學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問題，重點(diǎn)查找在理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源，形成自查剖析材料，在組織生活會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，多方征詢黨代表、人大代表、黨員干部及群眾代表、老同志的意見、建議。并對(duì)組織生活會(huì)查擺的問題進(jìn)行歸集整理，原汁原味地逐個(gè)反饋，提出整改建議，將存在問題的解決落實(shí)情況與年終組工干部的獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)掛鉤。建立健全以規(guī)范組工干部調(diào)研、培訓(xùn)、考核和交流等內(nèi)容的管理制度，促進(jìn)組工干部能進(jìn)能出。在班子建設(shè)方面，將“組工干部下訪月”定為每年必須開展的活動(dòng)，實(shí)

行組工干部定期“下訪”，建立聽取基層意見和建議的“綠色通道”。

第五篇：談以創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)

談以創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)

摘 要： 工會(huì)工作是一項(xiàng)促進(jìn)企事業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。中國工會(huì)十四大提出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。在當(dāng)今社會(huì)新形勢下，事業(yè)職工的內(nèi)在變化以及改革創(chuàng)新精神的提出對(duì)工會(huì)發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，從事工會(huì)的人員必須不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式、方法，以處理好工會(huì)工作中常遇到的一些問題。本文就認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性及新形勢下工會(huì)工作面臨的形勢和現(xiàn)狀分析著手，探索以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的方法。

關(guān)鍵詞： 工會(huì)工作 改革創(chuàng)新精神 工會(huì)建設(shè) 基層調(diào)研

引言

在事業(yè)單位中建立工會(huì)組織，應(yīng)服務(wù)大局，全面加強(qiáng)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)。服務(wù)大局為事業(yè)單位加強(qiáng)工會(huì)基層工作提出了更新更高的要求，不斷注入新的生機(jī)和活力；加強(qiáng)工會(huì)基層工作緊緊圍繞偉大事業(yè)的需要來展開，并促其蓬勃發(fā)展。黨中央曾指出，工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。胡錦濤同志在同全總新班子成員和工會(huì)十四大部分代表座談時(shí)指出：“最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來，最充分地把工會(huì)的活力激發(fā)出來”。黨中央總是把工會(huì)服務(wù)大局的要求和重視基層、激活基層的要求緊密結(jié)合，一貫地、現(xiàn)實(shí)地提了出來。這應(yīng)該成為我們事業(yè)單位做好工會(huì)工作的一個(gè)規(guī)律性認(rèn)識(shí)。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建立和發(fā)展,工會(huì)組織要完成這個(gè)任務(wù)也必須與時(shí)俱進(jìn)──工作側(cè)重點(diǎn)從職工福利轉(zhuǎn)向職工維權(quán),不僅要當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)手,更要成為企業(yè)職工的“保護(hù)神”。以保障工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

一．工會(huì)組織在事業(yè)單位中的作用

工會(huì)工作是一項(xiàng)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄熬S護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企事業(yè)和職工都是受統(tǒng)一的計(jì)劃管理,那時(shí)工會(huì)工作主要是活躍文化生活、協(xié)助企事業(yè)搞好職工福利。目前,我國正處于廣泛而深刻的轉(zhuǎn)型期,面對(duì)社會(huì)日新月異的變化,面對(duì)職工思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和生活方式、收入分配方式和 內(nèi)在需求的多元化,面對(duì)工會(huì)工作遇到的紛繁復(fù)雜的新情況和新問題, 這就為企事業(yè)單位的工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。因循守舊、固步自封、墨守陳規(guī),只會(huì)喪失良機(jī),貽誤事業(yè)的發(fā)展。要想做好工會(huì)工作，更好地為企事業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)，唯有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,只有不斷提高工會(huì)干部的基本素質(zhì), 處理好工會(huì)工作中常遇到的一些問題，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破,促進(jìn)企事業(yè)和諧發(fā)展。

二．新形勢下工會(huì)工作面臨的形勢和現(xiàn)狀分析 目前, 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國正處于廣泛而深刻的轉(zhuǎn)型期。新形勢、新要求給工會(huì)工作的對(duì)象、內(nèi)容帶來了新的變化。一是隨著改革的深化,職工群眾流動(dòng)性的加大,大量職工正逐步由單位人向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變,給工會(huì)組織履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育等基本職能加大了難度；二是隨著城市社區(qū)(街道)工會(huì)的增多,社區(qū)工會(huì)日益成為工會(huì)工作承上啟下的重要環(huán)節(jié),如何進(jìn)一步激活社區(qū)工會(huì)工作,充分發(fā)揮其服務(wù)職能,完成建設(shè)任務(wù),體現(xiàn)其管理體制的優(yōu)越性,是目前工會(huì)工作的重點(diǎn)問題之一。

面對(duì)社會(huì)日新月異的變化,面對(duì)職工思想觀念、生活方式、收入分配方式和內(nèi)在需求的多元化,面對(duì)工會(huì)工作遇到的紛繁復(fù)雜的新情況和新問題,因循守舊、固步自封、墨守陳規(guī),只會(huì)喪失良機(jī),貽誤事業(yè)的發(fā)展。唯有以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，唯有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,唯有不斷提高工會(huì)干部的基本素質(zhì),才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破,才能開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，才能促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。工會(huì)工作理論創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合理論上的創(chuàng)新能讓人明確方向、提高能力。因此,面對(duì)新的形勢、新的任務(wù),工會(huì)必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，自覺服從和接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握工會(huì)工作堅(jiān)定的政治方向，堅(jiān)持走中國特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。必須緊緊圍繞黨和國家的工作大局，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，下大力氣在實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行理論創(chuàng)新,以新的理念為導(dǎo)向?qū)嵭兄贫葎?chuàng)新,既要增強(qiáng)理論創(chuàng)新的膽識(shí),要敢于沖破求穩(wěn)怕變、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀、不為人先的思維定勢,又要與時(shí)代同步以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

三．積極探索工會(huì)參與社會(huì)管理與創(chuàng)新的有效措施

（一）落實(shí)好工會(huì)民主管理，提升職工工作的積極性和能動(dòng)性。

切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，服務(wù)大局，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用。新形勢下的工會(huì)工作，必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)和全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)新世紀(jì)新階段工人運(yùn)動(dòng)的主題，服務(wù)大局緊貼中心。工會(huì)要更好地服務(wù)大局，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)，全面加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會(huì)基層組織 是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過工會(huì)基層組織來落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過工會(huì)基層組織來體現(xiàn)。就工會(huì)組織而言，離開直接面對(duì)干部群眾的基層組織作用的發(fā)揮，是不可能的。目前，工會(huì)基層工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。新建企事業(yè)單位與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來越重；非公有制企業(yè)工會(huì)組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾十分突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在；完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，股份制成為所有制的主要實(shí)現(xiàn)形式，使工會(huì)基層工作又遇到了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)；境內(nèi)外敵對(duì)勢力竭力散布“工會(huì)多元論”，加緊“分化”“西化”我國職工隊(duì)伍、破壞我國工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒有放松。因此，我們必須以改革的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化固本強(qiáng)基的意識(shí)，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)、增活力、促發(fā)展的工作。

（二）突出提高維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益。

堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)有中國特色的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，主動(dòng)、依法、科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，保障廣大職工共享改革發(fā)展成果。全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。這是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的迫切需要，工會(huì)基層組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，基層工會(huì)只有按照中央的要求和國家有關(guān)法律的規(guī)定，理直氣壯地切實(shí)履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到所在單位干部群眾的認(rèn)可，才能把干部群眾有效地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時(shí)工會(huì)基層組織還要從實(shí)際出發(fā)，履行好其它社會(huì)職能。工會(huì)履行維護(hù)的基本職責(zé)與全面履行其它社會(huì)職能是統(tǒng)一的、包容的，而不是排斥的、對(duì)立的。我們既不能一講突出維護(hù)職能，就以為是不要履行其它職能了，也不能一講全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，就以為是不要突出維護(hù)職能了?；鶎庸?huì)必須堅(jiān)持用辯證的觀點(diǎn)去開展工作，要善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過程，并通過全面履行各項(xiàng)職能來提升維護(hù)效應(yīng)。

按照全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職能的要求，結(jié)合我們事業(yè)單位的特點(diǎn)，必須全面地加強(qiáng)工會(huì)基層工作，最大限度地把廣大干部群眾組織到工會(huì)中來，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)；必須建立健全各項(xiàng)保障體制，重點(diǎn)維護(hù)好干部群眾在收入分配、社會(huì)保障等方面的權(quán)益；必須堅(jiān)持依法治會(huì)、依法維權(quán)，把《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī) 定用足用好，落實(shí)到工會(huì)每一個(gè)會(huì)員；必須切實(shí)抓好開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)基層活力；必須認(rèn)真抓好基層工會(huì)干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，不斷提高其工作水平和競爭能力等。

（三）把握自身特點(diǎn)，努力保障職工的民主權(quán)利。

深入推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程，是工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的，是符合黨的十六大關(guān)于擴(kuò)大基層民主要求的，是基層工會(huì)改革和建設(shè)的方向。鄧小平同志曾指出：“工會(huì)本身必須是民主的模范”。曾慶紅同志代表黨中央在中國工會(huì)十四大上的祝詞也對(duì)工會(huì)的群眾化、民主化提出了明確要求。不容忽視的是，目前在一些基層工會(huì)，許多民主制度、民主生活沒有堅(jiān)持，不選舉會(huì)員代表，不知道會(huì)員代表常任制，不召開會(huì)員(代表)大會(huì)，不按期換屆選舉，不向會(huì)員(代表)大會(huì)報(bào)告工作等問題依然存在。透過這些現(xiàn)象，可以得出一個(gè)結(jié)論，一些基層工會(huì)作用發(fā)揮不好，其原因是多方面的，但它們?nèi)罕娀?、民主化水平不適應(yīng)開展工作的需要，無疑是一個(gè)重要的制約因素。

實(shí)踐表明，工會(huì)的力量存在于會(huì)員和職工之中。哪個(gè)基層工會(huì)群眾化、民主化水平高，哪個(gè)基層工會(huì)作用就發(fā)揮得好。反之，就可能形同虛設(shè)。依靠會(huì)員群眾開展工會(huì)工作，根據(jù)會(huì)員群眾的意愿開展工會(huì)工作，是催生基層工會(huì)活力的不竭動(dòng)力?；鶎庸?huì)要始終把體現(xiàn)會(huì)員、職工群眾的意愿、利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，始終把依靠會(huì)員和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工作的重要保證，始終把會(huì)員和職工群眾作為評(píng)判工會(huì)工作是否到位、工會(huì)干部是否合格的主體。同時(shí)，要把堅(jiān)持和完善工會(huì)內(nèi)部的各項(xiàng)民主制度貫穿其中。一些地方推行的基層工會(huì)主席直選工作，不僅增強(qiáng)了工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)、群眾觀念，而且強(qiáng)化了職工群眾的會(huì)員意識(shí)、主體意識(shí)，有力地促進(jìn)了群眾化、民主化，被稱為“激發(fā)基層工會(huì)活力的突破口”。但基層的民主素質(zhì)只能在基層的民主實(shí)踐中提高，不能因噎廢食，不能一哄而起，要按照?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法治會(huì)和會(huì)員當(dāng)家作主有機(jī)結(jié)合的原則，積極而穩(wěn)妥地推進(jìn)。

（四）不斷滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

工會(huì)基層工作是一項(xiàng)綜合性、全局性、戰(zhàn)略性、長期性的工作，各個(gè)部門都要結(jié)合開展業(yè)務(wù)工作，圍繞加強(qiáng)工會(huì)基層工作形成合力，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作落實(shí)到人，因此，人的發(fā)展尤為重要?；鶎庸?huì)要大力開展物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，不斷滿足職工的精神文化需求，進(jìn)一步關(guān)心和解決職工的實(shí)際困難。要把黨的活動(dòng)、工會(huì)工作，同了解人、關(guān)心人、幫助人的工作融為一體，真正讓職工感受到黨組織的溫暖、工會(huì)組織的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)黨組織和工會(huì)組織的吸引力、凝聚力。換言之，各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,心系職工,讓黨政及時(shí)、真實(shí)了解職工群眾所思所想、所為 所盼。各級(jí)工會(huì)和工會(huì)干部要堅(jiān)持深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),強(qiáng)化工會(huì)幫扶、維權(quán)、法律援助、勞資糾紛調(diào)解“四位一體”服務(wù)平臺(tái)建設(shè),擔(dān)當(dāng)起工會(huì)組織應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。

1．關(guān)心干部職工的身心健康，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，積極開展多種形式的文體活動(dòng)，營造全民健身的良好氛圍。根據(jù)單位的實(shí)際，建立良好的人文環(huán)境，運(yùn)用多種載體，開展各種內(nèi)容豐富、參與面廣的職工業(yè)余文化活動(dòng)，緩解職工身心壓力，促進(jìn)干部職工的身心健康。

2．不斷探索、建立完善工會(huì)幫扶救助體系。牢記群眾利益無小事，時(shí)刻把職工的安危冷暖掛在心上，自覺擔(dān)負(fù)起對(duì)困難職工第一責(zé)任人的職責(zé)，深入開展送溫暖、獻(xiàn)愛心、為職工辦實(shí)事活動(dòng)。工會(huì)要建立完善地職工檔案，對(duì)因重病、突發(fā)事件、家屬子女病重等所引起的困難職工做好慰問工作，協(xié)助黨政組織解決職工在工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)保、集資住房等制度改革中出現(xiàn)的問題，切實(shí)為干部群眾辦實(shí)事、辦好事。為此才能增強(qiáng)基層工會(huì)活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和工作活力。

3．加強(qiáng)職工的培訓(xùn)教育工作，努力提高職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。工會(huì)要圍繞體制改革和發(fā)展的要求，廣泛開展以崗位練兵、技能競賽、提合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性競賽活動(dòng)，不斷提高職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。通過各種 形式，為干部職工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)?；鶎庸?huì)工作是做好群眾工作的基礎(chǔ)，我們一定要充分認(rèn)識(shí)新形勢下加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點(diǎn)，不斷提高在市場經(jīng)濟(jì)條件下做好事業(yè)單位工會(huì)工作的水平。

（五）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員要下基層調(diào)研，有利于實(shí)事求是，提高工作質(zhì)量。

眾所周知，企事業(yè)中往往制度嚴(yán)格，會(huì)員之間層級(jí)分明,管理者缺乏民主思想，使上下級(jí)之間溝通時(shí)處于不平等地位，職工的意見和需求往往難以得到重視。職工為了保持良好的人際關(guān)系或者表示對(duì)上級(jí)的尊重敬畏，職工不愿意反對(duì)他人意見，從而討論達(dá)不到集思廣益的效果。而且上下級(jí)間的交流習(xí)慣于婉轉(zhuǎn)含蓄地表達(dá)自己的意圖，這些意圖需要花很大心思才能領(lǐng)悟，而在實(shí)踐中許多人不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖或自己的意圖被領(lǐng)導(dǎo)誤解、忽視，導(dǎo)致產(chǎn)生挫折感。企業(yè)中這些不良的溝通也造成了管理溝通的障礙。再就是對(duì)同一件事、同一個(gè)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部和普通職工因其視角、立場、思維方式等的不同，往往就會(huì)得出不同的想法和判斷。如何能讓決策和工作與職工愿望合拍？應(yīng)該完善工會(huì)參與社會(huì)管理的機(jī)制。

一是完善工會(huì)參與機(jī)制。進(jìn)一步明確工會(huì)組織參與社會(huì)管理的職責(zé)職能，搭建工會(huì)有效參與社會(huì)管理與創(chuàng)新的平臺(tái)，探索建立工會(huì)參與社會(huì)管理的考核評(píng)價(jià)體系。

二是健全協(xié)同協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)與人大、政協(xié)的溝通聯(lián)系，加強(qiáng)與政府有關(guān)職能部門的協(xié)同協(xié)作，加強(qiáng)與其他社會(huì)組織的相互配合，形成工會(huì)參與社會(huì)管理工作的整體合力。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員只有從俯視的位臵換到平視的角度，下基層調(diào)研，同職工住在一起，打成一片，才能真正地感受他們的安危冷暖，了解他們的所思所想、所愿所盼，才能在實(shí)際工作中做到思想上尊重群眾，情感上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上依靠群眾。才能堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極創(chuàng)造條件解決員工最迫切、最急需、最關(guān)心的切身利益問題。才能推進(jìn)企業(yè)工會(huì)健康發(fā)展，才能做高尚的企業(yè)，培養(yǎng)文明的員工。

四、結(jié)束語

工會(huì)工作是一項(xiàng)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。作為工會(huì)人員就要竭盡所能并創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，常下基層，發(fā)現(xiàn)問題，切合實(shí)際的解決職工面臨的問題，發(fā)揮職工的積極性和能動(dòng)性，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。努力為企事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。