第一篇：警示函

警示函

安德物流股份有限公司：

因廣西網(wǎng)倉倉儲有限責(zé)任公司與貴司出現(xiàn)糾紛，嚴(yán)重影響作為第三方的我司業(yè)務(wù)開展，為保障我司貨物安全，現(xiàn)要求原存放在貴司明陽倉庫的所有家電產(chǎn)品進(jìn)行轉(zhuǎn)移。由于貴司多番不配合我司工作，已嚴(yán)重影響到我司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，造成巨大損失。茲警告如下：安德物流股份有限公司立即對我司要求轉(zhuǎn)移的貨物及車輛進(jìn)行放行，否則因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及其他損失由貴司承擔(dān)！我司同時(shí)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利！

廣西南寧出口貿(mào)易有限公司

2016年01月05日

第二篇：關(guān)于參加襄北監(jiān)獄警示教育函

關(guān)于參加監(jiān)獄警示教育的函

襄北監(jiān)獄：

為了加強(qiáng)公司高管和員工的思想道德建設(shè)，增強(qiáng)法制觀念，樹立正確的價(jià)值觀，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線，我公司擬于2015年 月 日組織管理層人員共 人，前往你處開展警示教育參觀學(xué)習(xí)活動，請給予接洽為盼。

*******公司

二O一五年六月三日

第三篇：對安裝公司進(jìn)行預(yù)防職務(wù)犯罪警示性約談函

清徐縣人民檢察院對省重點(diǎn)工程項(xiàng)目 各安裝公司開展職務(wù)犯罪預(yù)防警示約談函

陽煤太化太原新型材料有限公司各安裝公司：

為貫徹落實(shí)最高人民檢察院2013年6月26日簽發(fā)的高檢發(fā)辦字（2013）19號《關(guān)于充分發(fā)揮檢察職能作用依法保障和促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》，9月23日省檢察院召開“預(yù)防和查辦瀆職犯罪，促進(jìn)安全生產(chǎn)”警示教育基層院專項(xiàng)活動動員大會。省檢察院黨組書記、檢察長楊司要求：“各基層檢察院所在區(qū)域有重點(diǎn)工程項(xiàng)目的，預(yù)防部門要加大懲治預(yù)防危害生產(chǎn)安全犯罪工作力度，依法從重從快處理瞞報(bào)、謊報(bào)責(zé)任人，嚴(yán)懲安全生產(chǎn)事故背后的職務(wù)犯罪”

陽煤太化煤化工項(xiàng)目作為山西省轉(zhuǎn)型跨越重點(diǎn)項(xiàng)目，面對當(dāng)前煤化工行業(yè)嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢，及事故頻發(fā)的現(xiàn)狀，如果煤化工安裝企業(yè)技術(shù)以及原材料性能達(dá)不到要求則會威脅到整個(gè)煤化工投產(chǎn)后的安全，會給國家和企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)為確保山西省國資委下屬企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值、運(yùn)行安全。我院預(yù)防部門采取同步監(jiān)、督警示性約談的工作方式，對你煤化工項(xiàng)目各安裝企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和規(guī)范，前期我院已與陽煤太化太原新型材料有限公司以及各招標(biāo)代理公司簽訂并很好的執(zhí)行力了《共同做好職務(wù)犯罪預(yù)防聯(lián)席會議制度》、《廉政協(xié)議書》等文件，并多次針對以上企業(yè)出現(xiàn)的各類問題下發(fā)了《清徐縣人民檢察院檢察建議書》多份，企業(yè)已經(jīng)一一落實(shí)并回函。

現(xiàn)我院對陽煤太化太原新型材料有限公司各安裝公司開展如下職務(wù)犯罪預(yù)防警示約談函。

一、法律執(zhí)行情況。各安裝企業(yè)在安裝設(shè)備過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行以下相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定：

《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《總包與分包工程質(zhì)量管理中的連帶法律責(zé)任》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《對外承包工程資格管理辦法》、《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》、《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等。同時(shí)各建筑公司將執(zhí)行以上及其他法律性文件情況一一回函我院。

二、施工現(xiàn)場情況。我院預(yù)防部門對于各建筑公司原材料采購渠道、質(zhì)量檢查、入庫出庫使用；行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全施工生產(chǎn)、用工勞動保障；轉(zhuǎn)包、分包合法性；監(jiān)理動態(tài)、竣工驗(yàn)收等具體情況進(jìn)行全程動態(tài)預(yù)防，各建筑企業(yè)務(wù)必予以積極配合。同時(shí)各建筑企業(yè)將以上各類情況明細(xì)一一回函我院。

三、財(cái)務(wù)資金情況。我院預(yù)防部門重點(diǎn)針對各建筑企業(yè)行賄受賄瀆職侵權(quán)、財(cái)務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)回扣、資金違規(guī)使用、挪用等情況，以及涉及國資委、科技廳等國家專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行偵防一體化監(jiān)督，各建筑企業(yè)務(wù)必予以積極配合。同時(shí)各建筑企業(yè)將以上各類情況明細(xì)一一回函我院。

四、法律責(zé)任情況。各建筑公司總負(fù)責(zé)人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、原材料采購庫管人員、安全監(jiān)管人員、人力資源負(fù)責(zé)人等為重點(diǎn)預(yù)防和法律責(zé)任承擔(dān)人。具體執(zhí)行最高檢、省院要求：

一要堅(jiān)決預(yù)防、打擊危害安全生產(chǎn)刑事犯罪。對造成重特大安全事故的直接負(fù)責(zé)的主管人員、直接責(zé)任人員，符合逮捕、起訴條件的要預(yù)防部門通知相關(guān)部門快捕快訴。對違規(guī)違章生產(chǎn)經(jīng)營，嚴(yán)重危及群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任人，以及事故發(fā)生后瞞報(bào)、謊報(bào)、不報(bào)、遲報(bào)的責(zé)任人，涉嫌犯罪的要依法從重從快處理，堅(jiān)決預(yù)防有案不立、有罪不究、以罰代刑、重罪輕判等問題。

二要預(yù)防安全生產(chǎn)事故背后的職務(wù)犯罪。要把嚴(yán)懲安全生產(chǎn)事故背后的濫用職權(quán)、玩忽職守、貪贓枉法等職務(wù)犯罪作為預(yù)防專項(xiàng)工作的重要內(nèi)容。對今后發(fā)生的重大安全生產(chǎn)事故，要徹查重大安全生產(chǎn)事故背后的權(quán)錢交易、徇私枉法、包庇縱容等職務(wù)犯罪。對與事故發(fā)生有關(guān)聯(lián)性或直接因果關(guān)系的貪污受賄、瀆職行為，以行賄方式逃避安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的行為，以及與不法分子相互勾結(jié)，對事故瞞報(bào)、謊報(bào)、不報(bào)的行為，堅(jiān)決依法追究刑事責(zé)任。

三要檢察機(jī)關(guān)預(yù)防部門介入重特大安全生產(chǎn)事故調(diào)查、行政調(diào)查與司法調(diào)查銜接、責(zé)任認(rèn)定處理、責(zé)任追究等行動中去，針對安全生產(chǎn)監(jiān)管漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，提出預(yù)防檢察建議，促進(jìn)其及時(shí)整改、完善制度、加強(qiáng)管理。

以上相關(guān)人員應(yīng)積極配合我院預(yù)防部門的警示性約談，并將工作情況一一回函我院。

清徐縣人民檢察院 二〇一三年九月二十五日

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢及誡勉談話實(shí)施細(xì)則

領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢和誡勉談話

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和廉潔自律意識，根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號）、《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)〔2015〕12號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢和誡勉談話實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）。

第二條

警示約談、函詢和誡勉談話是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育的一種形式，主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

第三條

領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題，雖不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)，但造成不良影響的，屬于苗頭性、傾向性的問題，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行警示約談或函詢；雖構(gòu)成輕微違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話。

第四條

開展領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢和誡勉談話，旨在為強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辯是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。通過警誡，激勵(lì)和鞭策干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍。第五條

本實(shí)施細(xì)則中的領(lǐng)導(dǎo)干部是指公司班子成員。第六條

對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示約談、函詢和誡勉談話，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。要堅(jiān)持實(shí)事求是，勸誡以理，警示明確，批評到位，并堅(jiān)持以下原則：

（一）教育原則。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部的批評、教育，促使其深刻認(rèn)識并切實(shí)改正工作中的失誤和錯(cuò)誤。

（二）約束原則。啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自我約束能力，防止輕微違紀(jì)行為進(jìn)一步發(fā)展。

（三）導(dǎo)向原則。從被誡勉的事實(shí)中警示、教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部明確前進(jìn)的方向，從而少犯或不犯錯(cuò)誤。

第二章 警示約談、函詢和誡勉談話的對象 第七條

警示約談、函詢和誡勉談話對象必須自覺配合組織，主動接受教育和監(jiān)督，如實(shí)向組織匯報(bào)思想和工作情況，認(rèn)真接受批評和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷提高思想政治水平和工作能力。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際，開展警示約談、函詢或誡勉談話，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。若警示約談期未按照要求整改的，可進(jìn)行誡勉談話：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司重大決策、工作部署不力的；

（二）員工群眾舉報(bào)，但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微，尚不構(gòu)成處分、也不需進(jìn)行組織處理的干部，或員工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒有具體明確線索的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營管理不到位，目標(biāo)任務(wù)完成較差，分管和所負(fù)責(zé)的工作完成情況與公司要求差距較大的；

（四）工作職責(zé)履行不到位，分管和所負(fù)責(zé)的工作發(fā)生較大失誤或造成較大損失的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔管理規(guī)定的，用人失察失誤的；

（六）審計(jì)發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的；

（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，造成不良影響的；

（八）公司認(rèn)為需要進(jìn)行警示約談、函詢或誡勉談話的。第九條

對在生產(chǎn)經(jīng)營管理、工作作風(fēng)和紀(jì)律等方面存在嚴(yán)重問題的單位，必要時(shí)可對其黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行警示約談或誡勉談話。

第十條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

（一）對子公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，一般由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，或委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；

（二）對子公司其他班子成員進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；

（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話對象的具體情況，執(zhí)行談話時(shí)，可商請黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。

第三章 函詢 第十一條

針對信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，可采用書面方式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢了解。

第十二條

由專業(yè)部室、審計(jì)室提出函詢意見，擬定《函詢通知書》，報(bào)公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢對象發(fā)送。

第十三條

函詢對象在收到《函詢通知書》的十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十四條

對無故不按期書面回復(fù)、再次函詢后仍未說清楚的、從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題或經(jīng)函詢了解，函詢對象確實(shí)存在問題的，由提出函詢的部室，依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理，并向批準(zhǔn)函詢的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

函詢形成的材料，在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)人力資源部歸檔備查。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計(jì)室留存。

第四章 警示約談和誡勉談話

第十五條

警示約談和誡勉談話的程序：

（一）按干部管理權(quán)限開展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對象存在的問題，研究提出談話的建議，由專業(yè)部室、監(jiān)察審計(jì)室填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）在談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位，并向談話對象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式通知談話對象。

（三）談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄。

（四）談話對象要對反映或存在的問題實(shí)事求是的做出解釋和說明，提供有關(guān)材料。

（五）談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施。

（六）談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。

（七）談話對象核實(shí)談話記錄并簽字。

（八）談話后，談話對象必須在七個(gè)工作日內(nèi)提交書面報(bào)告，剖析存在問題，擬定具體整改措施，報(bào)送專業(yè)部室和主談話人。

第十六條

警示約談和誡勉談話記錄應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）談話對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

（三）進(jìn)行談話的日期、地點(diǎn)；

（四）進(jìn)行談話的事由；

（五）談話具體內(nèi)容；

（六）其他事項(xiàng)。

第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條

警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：

（一）向談話對象指出存在的問題；

（二）談話對象就所談問題作出說明、解釋或檢討；

（三）對談話對象存在問題進(jìn)行批評教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。

第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面：

（一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為1-3個(gè)月，誡勉談話考核期限為3-6個(gè)月；

（二）明確考核意見。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和各類先進(jìn)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對象每月須把職責(zé)履行情況、問題整改落實(shí)等情況，書面報(bào)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話部門負(fù)責(zé)對整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)證，督促提醒談話對象加快整改進(jìn)度。

第十九條

警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對象要及時(shí)寫出書面總結(jié)，對完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請，經(jīng)呈報(bào)單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)部室在7個(gè)工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對警示期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話；對誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的，給予延長誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長不超過3個(gè)月。對誡勉期內(nèi)不能糾正問題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。

第二十條

在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請，經(jīng)考核審批后，可提前解除。

第二十一條

警示約談和誡勉談話呈報(bào)單位按照類別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書、談話記錄、書面檢查、月度反饋情況報(bào)告、解除警示/誡勉通知書等材料，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部歸檔備查。

第六章 警示約談和誡勉談話注意事項(xiàng)

第二十二條

談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動就有些問題說明實(shí)情或做出解釋。

第二十三條

對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認(rèn)定失實(shí)的問題，又無新的疑點(diǎn)，要對問題予以澄清；對被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改正意見；對需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的，需明確反饋要求；對需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問題的，要及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十四條

被談話人接到通知后，要實(shí)事求是地回答和陳述問題，也可針對有關(guān)情況提供書面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得追查反映問題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十五條

被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時(shí)，也可以及時(shí)向上一級組織反映，澄清事實(shí)真相。

第二十六條

嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話和記錄人員不得向除被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。

第七章 附 則

本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第五篇：談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)制度

談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)制度

第一章 總則

為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)提升拒腐防變能力，根據(jù)上級紀(jì)委有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)工作制度。

第二章 談話函詢制度

第一條 談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之、無則加勉的原則，對有違法違紀(jì)苗頭的行為適時(shí)進(jìn)行提醒和告誡，逐步形成防范預(yù)警機(jī)制的監(jiān)督教育措施。

第二條 談話函詢的對象主要針對群眾舉報(bào)、部門發(fā)現(xiàn)、媒體披露、有可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象或苗頭性、傾向性問題，以及組織認(rèn)為有可能發(fā)生其它錯(cuò)誤問題需要預(yù)警的單位和民警，第三條 談話函詢的適用范圍：

（一）群眾有舉報(bào)、社會有反映，在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，組織認(rèn)為有必要告誡防范的；

（二）警令政令的落實(shí)、重要法規(guī)貫徹、單位重大決策、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、大額資金使用、臨聘人員招聘等事項(xiàng)，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的；

（三）民警個(gè)人及家庭遇生日宴、升學(xué)宴、喬遷宴等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警（談話）的；

（四）適用談話函詢的其他行為。

第四條 談話函詢的對象由紀(jì)檢監(jiān)察室確定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，由兩名紀(jì)委人員參加，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對象核對簽字后歸檔。

第六條 函詢應(yīng)送達(dá)《函詢通知書》，明確告知其應(yīng)注意的事項(xiàng)和問題，對反映的問題作出解釋和說明。被函詢單位或個(gè)人應(yīng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。

第七條 對談話函詢對象涉及的問題，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實(shí)的，轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)；構(gòu)成案件的，立案進(jìn)行查處。

第八條 辦理談話函詢事項(xiàng)，應(yīng)建立臺帳，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案并留存。

第三章 警示誡勉制度

第九條 警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救，對存在一般性違反廉潔自律要求的行為進(jìn)行及時(shí)糾偏引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為的告誡勉勵(lì)措施。

第十條 警示誡勉的對象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。

第十一條

警示誡勉的適用范圍：

（一）職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題；

（二）單位存在一般性不正之風(fēng)；

（三）工作過程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的；

（四）適用警示誡勉的其他行為。

第十二條 警示誡勉對象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出，由紀(jì)委書記提請局黨委會研究確定。單位主要負(fù)責(zé)人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)組織，民警的警示誡勉由紀(jì)檢監(jiān)察室組織。

第十三條

警示誡勉應(yīng)送達(dá)《警示誡勉通知書》，告知警示誡勉對象存在的問題，糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為；對執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進(jìn)工作的意見，并監(jiān)督其整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。

第十四條 警示誡勉在送達(dá)《警示誡勉通知書》的同時(shí)，可對警示誡勉對象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由誡勉對象核對簽字后歸檔。

第十五條 對警示誡勉對象涉及的問題，經(jīng)送達(dá)《警示誡勉通知書》或警示誡勉談話后，仍不改正錯(cuò)誤的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理。構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)立案查處。

第四章 責(zé)令糾錯(cuò)制度

第十六條 責(zé)令糾錯(cuò)制度立足于保護(hù)挽救，針對已經(jīng)造成的錯(cuò)誤事實(shí)，進(jìn)行強(qiáng)制糾錯(cuò)，逐步形成保護(hù)挽救和監(jiān)督整改機(jī)制的挽救保護(hù)措施。

第十七條 責(zé)令糾錯(cuò)的對象為已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不給予紀(jì)律處分的黨員民警。

第十八條 責(zé)令糾錯(cuò)的適用范圍：

（一）具有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《公務(wù)員處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《人民警察法》、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》所列舉的違法違紀(jì)行為，但根據(jù)規(guī)定中可不給予處分或免予處分的；

（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，行政不作為，執(zhí)法管理不力，服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；

（三）在實(shí)際工作中，黨委或紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的；

（四）適用責(zé)令糾錯(cuò)的其他行為。

第十九條 責(zé)令糾錯(cuò)的對象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)紀(jì)委書記同意報(bào)局黨委會研究確定。責(zé)令糾錯(cuò)由紀(jì)檢監(jiān)察室組織，并負(fù)責(zé)將相關(guān)情況向局黨委會進(jìn)行專題匯報(bào)。

第二十條 責(zé)令糾錯(cuò)應(yīng)送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯(cuò)誤根源，限期整改；對損害國家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補(bǔ)救措施，挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的問題，應(yīng)責(zé)令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一條 在送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》的同時(shí)，應(yīng)對責(zé)令糾錯(cuò)對象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由責(zé)令糾錯(cuò)對象核對簽字后歸檔。

第二十二條 責(zé)令糾錯(cuò)的時(shí)限一般為一個(gè)月。確需延長時(shí)限的，經(jīng)報(bào)請局黨委會研究同意后延長，但最長不超過兩個(gè)月。責(zé)令糾錯(cuò)的落實(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第二十三條 《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》送達(dá)后，對消極對抗，影響惡劣，錯(cuò)誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。

第二十四條 責(zé)令糾錯(cuò)整改期滿后，紀(jì)檢監(jiān)察室通過個(gè)別走訪、聽取匯報(bào)、組織座談等形式，及時(shí)了解整改落實(shí)情況，確保整改工作落到實(shí)處。

第二十五條

責(zé)令糾錯(cuò)相關(guān)情況應(yīng)記入個(gè)人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動或提拔使用。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免除職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章 附 則

第二十六條 警示誡勉和責(zé)令糾錯(cuò)的民警所在單位，將納入縣局隊(duì)伍管理績效考核。

第二十七條 本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。