第一篇：警示制度

警示提醒制度 為加強黨員干部廉政風險防范工作，結合本局實際，制定本制度。

一、適用原則。按照有則改之，無則加勉的原則，為加強黨組織對黨員干部的主動教育和監(jiān)督，對群眾有反映、可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，都要進行警示提醒。

二、適用范圍。有下列情形之一的黨員干部，需進行警示提醒：

1、群眾有舉報、社會有反映的；

2、不按責任制規(guī)定落實風險防范措施，情節(jié)輕微的；

3、對黨員干部民主測評中廉潔自律滿意度較低的；

4、在廉政風險防范工作中發(fā)現(xiàn)的，黨組織認為必有提醒的。

三、實施方式。進行警示提醒，采取以下方式：

1、信訪約談。根據(jù)群眾信訪舉報，對政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在一般性問題的黨員干部，在不違反保密規(guī)定的基礎上，進行約談，要求其對組織需要了解、核實的問題如實做出回答或說明，并提供有關證明材料。

2、函詢。紀檢組針對群眾反映的黨員干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的一般性問題，以書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。

3、重點提醒。針對黨員干部民主測評反映出的問題，或者可能出現(xiàn)廉政風險的重要關口，以提醒書或面談的形式進行重點提醒。如針對職務升遷、崗位調(diào)動、婚喪嫁娶、子女升學、喬遷新居、出國考察等有可能發(fā)生廉政風險的事項進行重點提醒。

四、組織實施。由局廉政風險防范工作領導組辦公室，負責對黨員干部廉政風險防范事項進行重點提醒。

第二篇：警示提醒制度

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警示提醒制度

2009年07月20日 來源： 作者：

警示提醒制度

第一條 為了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，按照構建警示訓誡防線的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨控告申訴工作條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《監(jiān)察機關舉報工作辦法》等黨政紀法規(guī)，結合我縣實際，制定本制度。

第二條 警示提醒立足于強化黨組織對黨員干部的主動教育和監(jiān)督，是組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的集中體現(xiàn)，是黨的思想政治工作的細化和延伸，體現(xiàn)組織對黨員干部的關心和愛護，旨在形成廉政預警機制。

第三條 警示提醒堅持立足教育，著眼防范，有則改之，無則加勉，依靠群眾，注重監(jiān)督的原則。

第四條 警示提醒是紀檢監(jiān)察機關對群眾有舉報、社會有反映，或在思想作風、工作作風、生活作風等方面有腐敗苗頭和傾向性的問題，需要組織及時過問和提醒的一項教育監(jiān)督措施。

第五條 警示提醒是紀檢監(jiān)察機關通過群眾信訪舉報、監(jiān)督檢查渠道發(fā)現(xiàn)的一般性問題，運用提醒談話等形式，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，采取組織詢問，個人答復，雙向交流的辦法，有針對性地進行警示和提醒。

第六條 警示提醒的對象是全縣各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位的黨員干部。重點是黨員領導干部。非黨員干部參照本制度執(zhí)行。

第七條 黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

(一)有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認真苗頭，群眾意見較多的；

(二)有違背社會主義基本道德規(guī)范(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的；

(三)工作作風漂浮、工作方法簡單，影響干群關系，群眾有反映的；

(四)領導干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；

(五)不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的；

(六)履行黨風廉政建設責任制工作不夠到位的；

(七)管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風有苗頭性、傾向性問題的；(八)不認真履行職責，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的；

(九)違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的；

(十)行業(yè)、部門或單位領導班子成員鬧不團結和無原則糾紛，群眾反映較大的；

(十一)領導干部因崗位、職務變動或過生日、遷新居、子女升學及婚喪嫁娶，有大操大辦苗頭，群眾反映較大的；

(十二)其他需要警示提醒的。

第八條 警示提醒按照黨員干部管理權限分級負責。

縣紀委、監(jiān)察局負責對縣屬各部門科級干部進行警示提醒。一般人員的警示提醒，由所在部門或單位黨組(黨委)紀委進行。

第九條 警示提醒的程序：

(一)向警示提醒對象發(fā)出通知，列出需要警示的問題。

(二)在約定的時間、地點對警示提醒對象進行詢問、告誡，或者由警示對象在要求的時間內(nèi)自查，并以書面形式向紀檢監(jiān)察機關或有關黨組織作出說明或檢查。

(三)警示提醒談話須有2人以上參加，對詢問、告誡的談話內(nèi)容作出記錄。

(四)適時掌握警示提醒對象的情況，了解群眾反映屬實的有關問題是否得到糾正。

第十條 警示提醒建立文書檔案，相關資料定期保存。

第十一條 本制度由旬邑縣紀委監(jiān)察局負責解釋。

第十二條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第三篇：末位警示制度

末 位 警 示 制 度

1、目的要求。提高財政所工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，自覺遵守各項規(guī)章制度，營造鞭策后進、鼓勵先進的氛圍。

2、警示情形。（1）當季出現(xiàn)一般違規(guī)行為兩次及兩次以上的工作人員，給予末位警示。一般違規(guī)行為包括：遲到早退、擅自脫崗、上網(wǎng)玩游戲、不參加集體活動、不按時完成工作任務和違反工作紀律等。

（2）當季出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為一次及一次以上的工作人員，給予末位警示。嚴重違規(guī)行為包括：非特殊工作需要在工作日午間飲酒，公務活動中接受當事人宴請和禮金、禮品，參與任何形式的賭博活動等。

3、確認方式。（1）財政所長檢查發(fā)現(xiàn)。（2）政風行風督查發(fā)現(xiàn)。（3）群眾舉報，經(jīng)調(diào)查屬實的。

4、警示形式。對受到末位警示的工作人員，按季在政務公開欄通報一周，并取消年終評先評優(yōu)資格。兩次及兩次以上受到末位警示的工作人員工，給予黃牌警告。

第四篇：警示教育宣傳制度

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制定日期：

警示教育宣傳制度標準書編號：LT-033 檢討周期：36月 發(fā)行部門：安環(huán)部 制定人：范吉水 審核人：邢忠舜 核準人：焦治禮 2014年05月20日 實施日期：2014年05月20日 樂陵力拓化學品有限責任公司

警示教育宣傳制度

第一條 ：為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強企業(yè)職工警示教育宣傳工作，提高職工安全素質，提

升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能

力，減少各種事故的發(fā)生，特制定本制度。

第二條 ：警示教育宣傳的內(nèi)容主要包括：國家的勞動保護安全生

產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)法律法規(guī)，職業(yè)道德，公司規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，安全生產(chǎn)技能，事故經(jīng)驗教訓等。

第三條 ：公司堅持“先培訓、后上崗”的原則，新收員工必須經(jīng)

過公司組織的三級安全教育培訓后方可上崗工作。崗前安

全教育未能通過的人員一律不得上崗。

第四條：公司堅持經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)教育。公司每季度組織全

體員工進行一次安全教育，各部門、班組結合自身工作

情況，每月至 少組織一次安全教育。教育形式可采用 ：安全活動日、班前班后會、各種安全會議、安全技術交流、廣播、黑板報、標語、簡報、電視、播放錄像等，結合公司生產(chǎn)、施工任務開展安全生產(chǎn)經(jīng)常性教育。

第五條公司安環(huán)部及生產(chǎn)技術部要結合季節(jié)特征、自然條件（大

風、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節(jié)）的變化和節(jié)假日前后，職工容易疏忽而放松安全生產(chǎn)的規(guī)律和特點，組織員工進行安全教育。

第六條積極組織人員參加政府、公安、安監(jiān)等安全管理部門和行業(yè)管理部門組織的各種安全教育、培訓活動，積極參與政府和行業(yè)管理部門開展安全生產(chǎn)宣傳活動。

第七條安全警示教育宣傳培訓實行簽到制。公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術部組織的安全教育和培訓活動，由組織單位進行簽到，簽到情況納入公司職工考勤管理規(guī)定。未經(jīng)請假，無故不參加安全教育培訓的人員按曠工處理。教育培訓臺帳。

第八條 公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術部應建立警示教育宣傳

第五篇：負責人警示談話制度

豐港鄉(xiāng)警示談話制度

為認真貫徹落實加強基層黨風廉政建設相關精神，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部廉潔從政行為，結合豐港鄉(xiāng)實際，特制定本制度。

一、談話對象

豐港鄉(xiāng)各村（街）、站所負責人

二、談話原則

鄉(xiāng)紀委針對一個時期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與各村（街）、站所負責人的談話。主談人應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，針對工作情況和干部隊伍建設情況，在客觀評價認真分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

三、組織領導

警示談話工作在鄉(xiāng)黨委領導下進行，談話對象和主談話人由鄉(xiāng)紀委具體安排。

四、基本要求

（一）談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。

（二）進行警示談話，要堅持原則，實事求是，力求客觀準確。要根據(jù)掌握的情況，突出重點，有的放矢，明確提出意見和要求，同時應注意方式方法，防止簡單粗暴。

（三）進行警示談話時，要認真聽取談話對象的陳述和意見，根據(jù)實際情況可請談話對象提供書面材料。對談話對象反映的問題和情況，要予以充分重視，認真核實，在尊重事實的基礎上，維護談話對象的合法權益。要注意保護檢舉人、反映人，不得向談話對象泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況。

（四）談話對象接到警示談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；接受誡勉談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實。