第一篇：醫(yī)院整頓勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定

平安醫(yī)院整頓勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定

為了加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，維護(hù)正常的工作秩序，為患者提供舒適、方便、快捷的服務(wù)。根據(jù)醫(yī)院相關(guān)精神，經(jīng)院務(wù)會(huì)決定，從年月日起，我院執(zhí)行新的勞動(dòng)管理辦法，具體如下：

一、全體職工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，聽從指揮，堅(jiān)守工作崗位，努力工作，按時(shí)完成本職工作任務(wù)。

二、我院實(shí)行一日四簽到考勤制度，院領(lǐng)導(dǎo)組織不定期查崗。

三、每位職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間和交接班制度，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。不遲到、不早退、不曠工、不消極怠工、不擅離職守。實(shí)際簽到時(shí)間遲于規(guī)定上崗時(shí)間10分鐘或早于規(guī)定離崗時(shí)間10分鐘計(jì)為遲到或早退。（因班車延誤今天遲到例外）一天之內(nèi)一次不簽到按半天脫崗，兩次以上不簽到按1天脫崗處理，全天不簽到按曠工處理。遲到一次罰款20元，早退一次罰款30元，脫崗一次罰款20元，半天以上脫崗扣除當(dāng)天工資，無故不上班按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者以予辭退處理。

四、急診科按規(guī)定時(shí)間實(shí)行手拉手交接班，寫好交班記錄。門診脫崗一次罰款200元，造成不良后果者另行處理。

五、工作人員必須穿工作服掛牌上崗，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，不穿工作服，不戴胸牌一次罰款50元，不遵守操作規(guī)程（如護(hù)士配液不戴帽子、口罩等）發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

六、確保各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)符合醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不達(dá)要求的，扣除全科效益工資100元，無效益工資的科室，從工資扣除。

七、消極怠工出工不出力，不服從醫(yī)院決定安排的罰款200元，拒不服從者，停止工作，報(bào)二醫(yī)院處理。

八、工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。不準(zhǔn)玩撲克、麻將等，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。有電腦的科室不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

九、工作人員不準(zhǔn)推諉、刁難患者，不準(zhǔn)與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、拌嘴、打架，違法者罰款100元，酒后上崗者罰款100元，造成不良后果者另行處理，醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)收受紅包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

十、以上規(guī)定扣除金額，全部用于給職工發(fā)放效益工資，當(dāng)月處理。并向全院職工公示。

第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定：

一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育

各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。

二、勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求

1.工作人員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2.熱情服務(wù)，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。

4.上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。5.公共場(chǎng)所禁止抽煙，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

6.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假、休假制度，各類請(qǐng)假、休假（病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過3天的必須由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)過所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無效。

7.有下列情形之一者視為曠工（未滿一天按一天計(jì)算）：

到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護(hù)士長(zhǎng)隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)工資的50％；曠工或無正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的（含30天），按自動(dòng)離職處理。2.無故不參加醫(yī)院或科室集體活動(dòng)（含周會(huì)、政治學(xué)習(xí)、開大會(huì)、公益活動(dòng)），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20元；集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20元，并清除出場(chǎng)。

3.因服務(wù)或溝通不好，而造成服務(wù)對(duì)象投訴或與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵造成不良影響的，罰款100元。

4.上班時(shí)間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。

6.臨床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內(nèi)起床，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。

7.嚴(yán)禁醉酒上崗（有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開除處理。

8.工作期間發(fā)生吵架、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款100元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。

13.各科室和個(gè)人不準(zhǔn)私自賣藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以2000元及賣藥所得5倍的罰款，嚴(yán)重者待崗1至3個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

14.無故推諉病人或未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)隨意轉(zhuǎn)診病人，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，1個(gè)月累積3次及以上者，待崗1個(gè)月。

15.私拿集體財(cái)物（包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的2倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款100元。

三、解釋說明

1.不服從管理、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。

2.待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（500元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。

3.凡罰款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。

4.以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。5.本規(guī)定由醫(yī)院第六屆五次職工代表大會(huì)審查通過，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

四、加強(qiáng)監(jiān)督管理

各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強(qiáng)對(duì)本科室職工的嚴(yán)格管理、要求。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動(dòng)紀(jì)律制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。

2、員工有病不能上班者，必須出具縣級(jí)醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,請(qǐng)假條報(bào)財(cái)務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者，按曠工對(duì)待。每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個(gè)月均有義務(wù)告知對(duì)方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個(gè)月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎(jiǎng)金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。

4、因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。

5、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。

6、工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。

7、員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請(qǐng)假但不得超過一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。

8、員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費(fèi)水電、不開無人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。

9、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

10、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50~100元。不收取病人紅包，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。

11、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級(jí)安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

12、做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費(fèi)用。

以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進(jìn)行修改的，自2010年8月16日?qǐng)?zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。

上述規(guī)定按如下步驟嚴(yán)格執(zhí)行：

A、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的違規(guī)統(tǒng)計(jì)；②監(jiān)督各科主任對(duì)所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計(jì)情況。

B、科主任或護(hù)士長(zhǎng)：①負(fù)責(zé)本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)（如科主任未記、漏計(jì)處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

C、科主任或護(hù)士長(zhǎng)將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)后，于每月的26日以書面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科核實(shí)后在其當(dāng)月工資中扣除。

第四篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

屈原人民醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理

規(guī)

定

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，更好的為病人服務(wù)，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動(dòng)紀(jì)律問題，特制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者，按曠工對(duì)待。每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資10%并給予通報(bào)批評(píng)，一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計(jì)三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)同意后方可離開，并不得超過一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離開，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統(tǒng)一著裝（護(hù)士服、護(hù)士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲上班（護(hù)士不準(zhǔn)戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責(zé)令其立即改正。

7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

8、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

10、無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)的，科室負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元，科室一般人員每次扣發(fā)40元。

11、科室負(fù)責(zé)人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元?？剖邑?fù)責(zé)人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說明。

12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時(shí)工作制，不準(zhǔn)無故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計(jì)三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負(fù)責(zé)人100元。

14、同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自2009年6月1日?qǐng)?zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。

上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：

一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對(duì)所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)：①負(fù)責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。

三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，并納入個(gè)人考核記錄。

二00九年六月一日

第五篇：整頓勞動(dòng)紀(jì)律

整頓勞動(dòng)紀(jì)律、確保安全管理

根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)安排，為加強(qiáng)全礦特殊作業(yè)及單崗作業(yè)人員的勞動(dòng)組織管理，開展“整頓勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化崗位描述、手指口述確保安全生產(chǎn)”活動(dòng)，由于我隊(duì)點(diǎn)多面廣，管理工作復(fù)雜的特點(diǎn)，我隊(duì)結(jié)合實(shí)際情況，特制定如下管理措施：

1、所有職工不得無故曠工，有事必須請(qǐng)假，以假條為準(zhǔn)，不請(qǐng)假或無假條一律按曠工處理，曠工一次罰款100元。

2、利用每班班前會(huì)時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)特殊崗位職工的培訓(xùn)工作，并由隊(duì)干在班前會(huì)上進(jìn)行抽查，對(duì)答不上來著，一次罰款30元。

3、加強(qiáng)個(gè)要害場(chǎng)所的日常管理工作，加大隱患治理及排查力度，對(duì)查處的問題，應(yīng)及時(shí)處理。

4、加強(qiáng)井上各崗位要害場(chǎng)所職工勞動(dòng)紀(jì)律：

⑴、上崗期間必須穿工作服、不準(zhǔn)穿高跟鞋、不準(zhǔn)串崗、不準(zhǔn)脫崗、不準(zhǔn)睡崗，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)直接責(zé)任人處以100元罰款；

⑵、發(fā)現(xiàn)空崗者直接扣除直接責(zé)任人當(dāng)班工資，并處以100元罰款。⑶、井上下各要害場(chǎng)所職工，不得遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)直接責(zé)任人罰款100元。

⑷、主、副井絞車運(yùn)行期間，主副司機(jī)不得做于本崗位無關(guān)的事情，副司機(jī)在絞車運(yùn)行期間不得隨意離開本崗位、不得和主絞車閑談、不得接打手機(jī)、不準(zhǔn)串崗、不準(zhǔn)脫崗，發(fā)現(xiàn)一次直接扣除責(zé)任人當(dāng)班工資，并罰款100元。

5、加強(qiáng)各崗位“崗位描述、手指口述”隊(duì)干不定期、不定時(shí)抽查，對(duì)答不上來著，第一次予以警告，第二次罰款100元。

6、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理及文明衛(wèi)生管理，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理及文明衛(wèi)生差的崗位，對(duì)直接責(zé)任人罰款50元。

7、各崗位發(fā)生異常及事故時(shí)，當(dāng)班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)隊(duì)部值班室，值班室及時(shí)通知相關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)處理，對(duì)不及時(shí)匯報(bào)人員罰款200元。

8、井上下嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并向隊(duì)部電話匯報(bào)，未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交接班者罰款100元。

9、井上下各崗位每班接班后必須認(rèn)真檢查各崗位消防器材數(shù)量、有無損壞、是否在有效期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞、過期的消防器材，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)對(duì)值班室及時(shí)更換，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)者罰款100元。

機(jī)運(yùn)隊(duì)

2011年7月1日