第一篇：勞動紀律規(guī)定

**************公司

勞動紀律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動紀律管理工作，強化公司管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個員工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。遵守勞動紀律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。

四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責范圍

七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內(nèi)部實行崗位相互負責的機制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負責對各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負責人或責任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負責人對其班組、崗位的勞動紀律執(zhí)行情況進行直接負責制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規(guī)定。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結(jié)紀律，嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動紀律內(nèi)容

十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導提出申請，批準后方可休息。部門及車間領(lǐng)導有一天的準假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務副總批準方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應及時向主管領(lǐng)導說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導，聽從指揮、相互團結(jié)、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進行業(yè)務活動和其他活動，否則后果自負；經(jīng)公司授權(quán)對外進行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當事人自負。

十七、要愛護公司的財物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許嚴禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應的行政處分及一定的經(jīng)濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責人要負有一定的連帶責任，二

十三、凡能認真執(zhí)行《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務，且連續(xù)三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權(quán)限與標準進行執(zhí)行。

第二篇：勞動紀律規(guī)定

勞動紀律

為了維護廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關(guān)處罰。

1、員工應準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導負有連帶責任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當事人予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

4、員工在工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導負連帶責任。

5、員工在工作中應通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導負連帶責任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節(jié)嚴重者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應酬外不得酗酒。違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。違反者予以嚴重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴重處分。

二、處罰標準：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進行教育培訓，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導應將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。

附《員工違紀處理申報單》、《員工違紀處理報告單》、《員工違紀處理流程》

第三篇：勞動紀律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊ǎ瑥S有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規(guī)而應承擔的經(jīng)濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經(jīng)濟損害賠償責任，并解除勞動關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核?？己藰藴剩喊垂と展べY兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔經(jīng)濟賠償責任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責任的權(quán)利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補貼，請假當月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應當月請假天數(shù)，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴禁廁所內(nèi)吸煙！嚴禁在廁所內(nèi)玩手機！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關(guān)系；對假公務名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)單方隨時解除其勞動關(guān)系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內(nèi)行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準，嚴禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關(guān)系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關(guān)法律責任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經(jīng)濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設(shè)備者，由當事人承擔毀損機械設(shè)備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權(quán)追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構(gòu)

本規(guī)定日?？己私M織機構(gòu)：公司勞動紀律工作領(lǐng)導小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第四篇：關(guān)于加強勞動紀律規(guī)定(精)

關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定

一、上班不得遲到、早退,如因事情要遲到或早退要請假,否則發(fā)現(xiàn)一次 扣 1分,連續(xù) 3次扣 3分并退回總公司;

二、上班不許喝酒,發(fā)現(xiàn)一次勸其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回 總公司;

三、上班期間不得睡覺,發(fā)現(xiàn)一次考核 3分;

四、在上班期間必須服從工作安排,不服從安排者扣 2分 /次,累計 3次扣 10分并退回總公司;

五、值班人員如遇到下班時有突發(fā)事件發(fā)生要即刻處理,處理問題所增加 的工作時間按正常加班考勤,如不處理者在績效中扣除補貼,按規(guī)定完成者, 按加班時間核算;

六、上班時沒有事情處理時須在鉗工班休息室休息,否則作業(yè)脫崗處理, 每次扣 1分;

七、每次完成工作后必須做到活完清場,否則發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分;以上規(guī)定試運行 3個月,如有變動公司須書面通知。xx 公司 2016-9-16

第五篇：勞動紀律管理規(guī)定

2018

勞動紀律管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領(lǐng)導的工作安排。

第七條 嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關(guān)于嚴禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。

第八條 愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節(jié)輕重承擔相關(guān)責任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統(tǒng)一管理）等與工作無關(guān)的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工3日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領(lǐng)導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日