第一篇：加班及其補(bǔ)貼的暫行規(guī)定

槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)

教職工加班及其補(bǔ)貼的暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，保障教職工的合法權(quán)益和身心健康，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于與學(xué)校已形成正式的勞動(dòng)關(guān)系的教職員工因?qū)W校工作需要而安排在正常工作時(shí)間之外（雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及寒暑假）的勞動(dòng)行為。臨時(shí)性用工和專業(yè)承包項(xiàng)目用工不適用于本規(guī)定。

二、加班的界定(一)平時(shí)加班

教職工應(yīng)提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。對(duì)在正常工作時(shí)間外完成本職工作的不視為加班。

由學(xué)校統(tǒng)一安排的突擊性工作任務(wù)必須利用正常工作時(shí)間外完成的，可視為加班。

(二)法定節(jié)假日加班

非特殊情況不得安排教職工在法定節(jié)假日加班。一些特殊崗位如必須連續(xù)工作的，可視為加班。(三)寒暑假加班

寒暑假期間教職工必須履行值班義務(wù)。教職工在寒暑假期間除完成學(xué)校規(guī)定的值班任務(wù)外，因工作需要繼續(xù)加班的，可視為加班。

三、審批程序

(一)平時(shí)因特殊工作任務(wù)須加班的，由所在部門提前填寫加班審批表（見(jiàn)附表一），報(bào)分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)處分別審批并交辦公室備案。

(二)法定節(jié)假日因工作需要加班，由所在部門提前填寫加班審批表，報(bào)分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)處分別審批并交辦公室備案。

(三)寒暑假期間因工作需要加班的，所在部門應(yīng)在放假前兩天將加班計(jì)劃報(bào)分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)處分別審批并交辦公室備案。特殊情況的應(yīng)在加班前將加班計(jì)劃報(bào)分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)處分別審批并交辦公室備案。

（四）正常工作時(shí)間之外、雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日或寒暑假，臨時(shí)由校領(lǐng)導(dǎo)口頭安排的教職工個(gè)人加班，必須及時(shí)口頭報(bào)分管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)審批，并在返校后七個(gè)工作日內(nèi)，由安排加班校領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)填加班審批表，報(bào)校長(zhǎng)審批并交辦公室備案。

凡未辦理審批手續(xù)的不發(fā)加班費(fèi)。

四、加班待遇

(一)教職工加班可申請(qǐng)補(bǔ)休或領(lǐng)取加班費(fèi)。

(二)如教職工加班后要求補(bǔ)休的，一天內(nèi)加班時(shí)間在3小時(shí)以上6小時(shí)以下，可以補(bǔ)休半天；一天內(nèi)加班時(shí)間在6小時(shí)以上的，可以補(bǔ)休1天。教職工申請(qǐng)補(bǔ)休應(yīng)報(bào)本處室或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休。當(dāng)補(bǔ)休與工作發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以工作為主。

(三)節(jié)假日、寒暑假期間加班，申領(lǐng)加班費(fèi)時(shí)必須扣除義務(wù)值班天數(shù)。加班總天數(shù)不足義務(wù)值班天數(shù)的不可領(lǐng)取加班費(fèi)。

(四)完成有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的工作任務(wù)的部門，應(yīng)在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支取薪酬，不得領(lǐng)取加班費(fèi)。

(五)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：不統(tǒng)一管伙，半天按25元計(jì)發(fā)，全天按50元計(jì)發(fā)。統(tǒng)一管伙，半天按15元計(jì)發(fā)，全天按30元計(jì)發(fā)。往返車費(fèi)單獨(dú)填寫旅差費(fèi)報(bào)銷單，張貼車票簽字后給予報(bào)銷。

五、監(jiān)督管理

(一)各領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)加班情況認(rèn)真審核并從嚴(yán)掌握。加班費(fèi)申領(lǐng)表（附件二）應(yīng)在學(xué)校公開張貼三天以上，接受教職工的監(jiān)督。

(二)加班按照“誰(shuí)安排、誰(shuí)管理”的原則由各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格考勤、考核制度，如實(shí)上報(bào)加班天數(shù)。如有虛報(bào)加班或重復(fù)領(lǐng)取加班費(fèi)的，查實(shí)后將如數(shù)追回并在全校通報(bào)。

六、發(fā)放時(shí)間及程序

加班補(bǔ)貼每學(xué)期末發(fā)放一次。

由安排加班校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)審批的加班安排及考勤、工作任務(wù)完成等情況制定加班補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放表，經(jīng)安排加班領(lǐng)導(dǎo)審核、校長(zhǎng)審批后，報(bào)總務(wù)處發(fā)放。

七、其它有關(guān)要求及說(shuō)明

（一）嚴(yán)格加班的審批與管理。為保證教職員工的休息時(shí)間，學(xué)校原則上不提倡加班。各處室應(yīng)科學(xué)合理地安排工作，實(shí)行“滿負(fù)荷”工作，努力提高崗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、緊急或上級(jí)安排限時(shí)完成的工作任務(wù)，確需安排加班的，要本著“節(jié)儉、奉獻(xiàn)”的精神，經(jīng)學(xué)校審批后安排。凡未經(jīng)報(bào)批的加班一律不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

（二）加班安排經(jīng)審批后，原則上不得隨意更改和調(diào)整，確需更改和調(diào)整的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批、報(bào)批手續(xù)不全或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)限的，一律不發(fā)放加班補(bǔ)貼。

（三）加班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行加班計(jì)劃安排和工作紀(jì)律。按要求辦理簽到，做好加班記錄，履行好工作職責(zé)。加班無(wú)簽到、無(wú)紀(jì)錄的不發(fā)放補(bǔ)貼；遲到早退的要通報(bào)批評(píng)；不到崗的按曠工處理，如加班期間發(fā)生責(zé)任事故的，要追究加班當(dāng)事人責(zé)任。

（四）完成以下工作任務(wù)均不計(jì)算加班補(bǔ)貼。

1、教職工工作職責(zé)內(nèi)的工作必須在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，自行安排在八小時(shí)之外的工作；

2、教師調(diào)課后在正常工作時(shí)間之外的補(bǔ)課。

八、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由槐樹關(guān)中小校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué) 二0一三年十二月五日

附件：

1、“ 槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工加班申報(bào)審批表”

2、“槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工加班費(fèi)申領(lǐng)表 ”

第二篇：加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書一：加班費(fèi)申請(qǐng)書 某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

請(qǐng)示人：

日期：

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書二：加班費(fèi)申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書三：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng) to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長(zhǎng)

fm：總經(jīng)辦20xx-8-16

sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書四：加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書 尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是本單位員工xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書五：關(guān)于客服人員加班補(bǔ)助的申請(qǐng)書 因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外，由于近段時(shí)間,公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過(guò)戶給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn)，有時(shí)十點(diǎn)，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個(gè)月時(shí)間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。為了鼓勵(lì)客服人員的工作積極性，希望公司能對(duì)客服人員這些日子以來(lái)對(duì)工作的高極熱情,以及主動(dòng)加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎(jiǎng)與肯定.特向公司申請(qǐng)能給予一定的加班費(fèi)用補(bǔ)助。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!

客服部：

日 期：

第三篇：學(xué)校加班的暫行規(guī)定

關(guān)于教職工加班的暫行規(guī)定

為確保正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，規(guī)范對(duì)教職工加班的管理，特制訂關(guān)于教職工加班的有關(guān)規(guī)定：

一、加班原則

各類人員加班是指部門因工作需要在節(jié)假日及正常工作時(shí)間以外安排的非正常工作性加班。所有教職員工均須自覺(jué)、認(rèn)真完成自己的崗位職責(zé)。各部門加班要本著提高工作效率，節(jié)約學(xué)校開支，更好地做好工作的原則合理安排。部門負(fù)責(zé)人要按工作的內(nèi)容、性質(zhì)、具體要求決定是否組織加班，可以在工作時(shí)間內(nèi)完成的不得組織加班。

二、處理方法

1、因工作實(shí)際確實(shí)需要加班的，加班部門必須提前將加班的任務(wù)、原因及所需天數(shù)、人數(shù)做出計(jì)劃，寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由院主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。因特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間的，必須辦理延長(zhǎng)手續(xù)。遇特殊情況不能及時(shí)審批的加班，須在事后補(bǔ)辦審批手續(xù)（以加班記錄為準(zhǔn)）。

2、各部門在加班期間一定要嚴(yán)格管理，做好出勤記錄，實(shí)事求是，不得虛報(bào)數(shù)字，更不得虛報(bào)冒領(lǐng)，對(duì)不能完成工作任務(wù)者不能發(fā)給加班補(bǔ)貼。

3、各部門不得擅自提高加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如確屬任務(wù)繁重、工作量大或是突擊性質(zhì)，需要提高標(biāo)準(zhǔn)的，必須寫出書面說(shuō)明并由院主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)方可執(zhí)行。

4、加班部門按月將院主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的加班申請(qǐng)與加班出勤 記錄交學(xué)院組織部。

三、加班補(bǔ)貼

1、教職工加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元/天。中午、晚上加班兩次作為一天計(jì)算。

2、加班補(bǔ)貼隨工作量每月發(fā)放一次。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由學(xué)院組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于加班、值班與用餐補(bǔ)貼的暫行規(guī)定word模板

版本號(hào)：

1.0

簽發(fā)人：

陳凱

華潤(rùn)置地（上海）有限公司

關(guān)于加班、值班及用餐補(bǔ)貼的暫行規(guī)定

目的：

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，規(guī)范公司員工加班、值班及用餐補(bǔ)貼，特制定本規(guī)定。

范圍：

本制度適用于華潤(rùn)置地（上海）有限公司，駕駛員加班另行規(guī)定。

管理部門：

部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核本部門員工加班申請(qǐng)及值班管理工作；

人事行政部負(fù)責(zé)加班、值班及由此產(chǎn)生的用餐補(bǔ)貼的復(fù)審、統(tǒng)計(jì)、歸檔；

總經(jīng)理對(duì)公司員工加班、值班及用餐補(bǔ)貼擁有監(jiān)督權(quán)。

加班及值班的申請(qǐng)、審核、統(tǒng)計(jì)、備案

4.1

公司職員應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，控制加班加點(diǎn)。確因工作需要而加班的，部門副經(jīng)理以下員工需提前填寫《員工值班和超時(shí)工作申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理每月27日前將下一月度周末值班人員名單報(bào)人事行政部備案。各部門值班人員填寫《員工值班和超時(shí)工作申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。部門副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理級(jí)別）不計(jì)算加班、值班。

4.2

經(jīng)公司安排值班或經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工需打卡上下班，員工加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)以考勤卡記錄為準(zhǔn)；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申請(qǐng)表予以注明后，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

4.3

《員工值班和超時(shí)工作申請(qǐng)表》于次月5日前統(tǒng)一交人事行政部作為考勤依據(jù)。

4.4

因工作需要加班時(shí)間超過(guò)22:30的員工可乘坐出租車回家，月末一次填單報(bào)銷。

4.5

所有批準(zhǔn)加班或值班的員工應(yīng)先由部門經(jīng)理安排當(dāng)調(diào)休（可延用至次年2月）；并在《員工值班和超時(shí)工作申請(qǐng)表》中注明是否選擇調(diào)休；如無(wú)法安排調(diào)休的，由人事行政部每月按加班人員日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班或值班費(fèi)（節(jié)假日加班、值班以正常工作時(shí)間為計(jì)算依據(jù)）。

4.6

所有加班或值班人員的午餐標(biāo)準(zhǔn)為12元/頓（節(jié)假日工作滿7.5小時(shí)享有午餐），晚餐標(biāo)準(zhǔn)為6元/頓(工作滿1小時(shí)享有晚餐)，以實(shí)際出勤情況為計(jì)算依據(jù)。月末統(tǒng)一由人事行政部根據(jù)《員工值班和超時(shí)工作申請(qǐng)表》及考勤記錄于次月予以發(fā)放，因工作需要在外陪同相關(guān)協(xié)作單位就餐并在公司報(bào)銷餐費(fèi)的不再發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可后生效，內(nèi)容的解釋權(quán)歸總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)人。

本制度自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇版本更新，原版本自動(dòng)失效。

華潤(rùn)置地（上海）有限公司

人事行政部

二零零五年十一月四日

附件：《員工值班和超時(shí)工作申請(qǐng)表》

第五篇：加班補(bǔ)貼申請(qǐng)

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)

本人于 2016 年7月

日到

2017年10月

日期間,在廣西住

朋購(gòu)友傳媒有限公司共加班

天,現(xiàn)辭職,希望公司能按工資的百分之六十補(bǔ)

貼給我,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人: 2017年

月

日