第一篇：關(guān)于實(shí)施集中整頓學(xué)生公寓違紀(jì)違規(guī)行為的工作方案

關(guān)于實(shí)施“集中整頓學(xué)生公寓違紀(jì)違規(guī)行為”的

工 作 方 案

學(xué)生公寓是同學(xué)們學(xué)習(xí)、生活的重要場(chǎng)所，也是廣大青年學(xué)子展示良好精神風(fēng)貌的重要窗口，學(xué)生公寓環(huán)境的好壞直接影響到同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活及心情。為了將學(xué)生公寓建成安全、優(yōu)雅、溫馨、文明的生活、學(xué)習(xí)場(chǎng)所，倡導(dǎo)大學(xué)生健康、文明、衛(wèi)生的生活習(xí)慣，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生公寓管理、提升學(xué)生公寓品位，經(jīng)學(xué)校學(xué)生處、保衛(wèi)處、后勤處、團(tuán)委聯(lián)席會(huì)議決定，在全校學(xué)生公寓內(nèi)開展“集中整頓學(xué)生公寓違紀(jì)違規(guī)行為”的活動(dòng)，特制定如下工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立集中整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng): 成 員：

下設(shè)整頓工作辦公室，由 擔(dān)任辦公室主任，成員 由 組成。

二、集中整頓的內(nèi)容

1、嚴(yán)肅查處在學(xué)生公寓內(nèi)使用大功率電器（含800W以上）、私接電源、電線、網(wǎng)線等行為；

2、嚴(yán)肅查處晚歸（周日至周四晚上11:00、周五周六晚 上12:00后歸寢的行為視為晚歸，特殊情況履行了請(qǐng)假手續(xù)或經(jīng)報(bào)告同意的除外。）、夜不歸宿、留宿外來人員等行為；

3、勸阻在公寓內(nèi)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、亂倒垃圾、臟水等不文明行為；

4、嚴(yán)肅查處在公寓內(nèi)做飯菜、經(jīng)商、帶盒飯進(jìn)公寓等不符合學(xué)生公寓管理規(guī)定的行為；

5、嚴(yán)肅查處攜帶易燃易爆物品、管制刀具、打架斗毆器械進(jìn)入學(xué)生公寓的行為；

6、嚴(yán)肅查處在學(xué)生公寓飼養(yǎng)寵物的行為；

7、嚴(yán)肅查處在學(xué)生公寓賭博、酗酒、打架斗毆等違紀(jì)違法行為；

8、嚴(yán)肅查處違反郴州市及學(xué)校限摩規(guī)電規(guī)定的行為；

9、嚴(yán)肅查處學(xué)生公寓其他違紀(jì)違規(guī)行為。

三、學(xué)生公寓違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

依據(jù)《XXX學(xué)生宿舍管理辦法》、《XXX學(xué)生綜合測(cè)評(píng)辦法》、《XXX學(xué)生違紀(jì)處理辦法》、《XXX校園治安秩序管理規(guī)定》、《XXX學(xué)生安全教育及管理辦法》之相關(guān)規(guī)定，學(xué)生公寓違紀(jì)違規(guī)行為處罰如下：

1、凡查實(shí)學(xué)生在公寓內(nèi)使用大功率電器（含800W以上）、私接電源、電線，扣學(xué)生綜合測(cè)評(píng)分3分，并一律沒收大功率電器。

2、凡查實(shí)學(xué)生晚歸，一次扣綜合測(cè)評(píng)分1分，兩次晚歸 或夜不歸宿者給予警告及以上處分。

3、凡查實(shí)在公寓內(nèi)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、亂倒垃圾、臟水等不文明行為，經(jīng)勸導(dǎo)仍不悔改者，扣學(xué)生綜合測(cè)評(píng)分1分。

4、凡查實(shí)在公寓內(nèi)做飯菜、經(jīng)商、帶盒飯進(jìn)公寓等不符合學(xué)生公寓管理規(guī)定的，扣綜合測(cè)評(píng)分2分，并沒收炊具、經(jīng)商用具及商品。

5、凡查實(shí)攜帶易燃易爆物品、私藏管制刀具、打架斗毆器械的，一次扣綜合測(cè)評(píng)分5分，并視情節(jié)給予警告以上處分，違法者報(bào)公安、司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

6、凡查實(shí)在學(xué)生公寓賭博、酗酒、打架斗毆等違紀(jì)違法行為的，一次扣綜合測(cè)評(píng)分2分并視情節(jié)輕重給予警告及以上處分。

7、凡查實(shí)在學(xué)生公寓內(nèi)飼養(yǎng)寵物，寵物由學(xué)校相關(guān)部門收繳處理并一次扣當(dāng)事人綜合測(cè)評(píng)分2分。

8、凡查實(shí)違反限摩規(guī)電規(guī)定行為的，對(duì)摩托車及電動(dòng)車一律沒收。

四、集中整頓的實(shí)施：

集中整頓時(shí)間為2015年04月15日至2015年05月25日，分三個(gè)階段。

1、宣傳教育階段：時(shí)間為2015年04月15日至2015年04月30日（15天），學(xué)校各院系、后勤處學(xué)生公寓管理與 服務(wù)中心、學(xué)生處宿管委員會(huì)、校團(tuán)委學(xué)生會(huì)通過主題班會(huì)、各種宣傳平臺(tái)廣泛開展遵規(guī)守紀(jì)、做文明大學(xué)生的宣傳活動(dòng)，各院系開展自查自糾活動(dòng)，學(xué)校組織檢查教育活動(dòng)。校學(xué)生會(huì)每天中午（12點(diǎn)-12點(diǎn)30）、下午（5點(diǎn)-5點(diǎn)30）每棟學(xué)生宿舍安排2人值班。

2、集中整頓階段：時(shí)間為2015年05月01日至2015年05月20日，學(xué)校學(xué)生處、保衛(wèi)處、后勤管理處、校團(tuán)委各院系組成聯(lián)合檢查組，進(jìn)行定期或不定期的檢查，嚴(yán)格查處上述違紀(jì)違規(guī)行為。

3、總結(jié)鞏固階段：時(shí)間為2015年5月21日至2015年5月25日，對(duì)集中整頓活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象和個(gè)人進(jìn)行處理并通報(bào)。

XXX 201X年X月X日

第二篇：鄉(xiāng)村衛(wèi)生所集中整頓工作方案

***鄉(xiāng)村衛(wèi)生所集中整頓工作方案

近年來，我鄉(xiāng)大多數(shù)村衛(wèi)生所在提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面取得較好成績(jī)，群眾是滿意或基本滿意的。但是，少數(shù)村衛(wèi)生所在服務(wù)方面群眾是不滿意的，有的村衛(wèi)生所存在一些群眾所不滿意的事。為此，衛(wèi)生院決定從二○一四年８月開始，在全鄉(xiāng)村衛(wèi)生所中開展為期三個(gè)月的集中整頓工作（以下簡(jiǎn)稱整頓），特制定本方案。

一、整頓目標(biāo)

緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持以病人為中心，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范從業(yè)行為，為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、整頓內(nèi)容及措施

（一）晚間不出診或出診不及時(shí)

衛(wèi)生所實(shí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生分片包干，按照就近、群眾自主選擇的原則，合理安排好晚間出診工作，衛(wèi)生所長(zhǎng)是第一責(zé)任人。各所全體鄉(xiāng)村醫(yī)生均應(yīng)配備便民出診箱。在村委會(huì)所在地以及各村民小組人口稠密位置，張貼公布出診安排、鄉(xiāng)村醫(yī)生電話、衛(wèi)生所長(zhǎng)電話，同時(shí)，公布當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院長(zhǎng)電話以受理投訴。對(duì)不出診的舉報(bào)經(jīng)查實(shí)予以出診費(fèi)用數(shù)倍的罰款，對(duì)于因不出診造成有賠償?shù)尼t(yī)療糾紛的，責(zé)任醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)賠償總額的50%以上。

（二）服務(wù)態(tài)度差

群眾投訴，一經(jīng)查實(shí)給予批評(píng)教育，經(jīng)過多次批評(píng)教育，仍然不改正的，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（三）工作日午間飲酒

所長(zhǎng)應(yīng)率先垂范，鄉(xiāng)村醫(yī)生接受社會(huì)監(jiān)督，被投訴并經(jīng)查實(shí)后，第一次批評(píng)教育，第二次罰款，第三次除罰款外全鄉(xiāng)通報(bào)并報(bào)縣衛(wèi)生局備案，對(duì)屢教不改的勸退，因此造成醫(yī)療事故按照有關(guān)規(guī)定吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

（四）遲到、早退、曠工

未向衛(wèi)生所長(zhǎng)請(qǐng)假遲到一小時(shí)及以上視為曠工，曠工予以一天工資的三倍罰款。遲到、早退實(shí)行“一所一策”由各所酌情處理。

（五）上班期間干打牌等與工作無關(guān)的事

衛(wèi)生所應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁干與工作無關(guān)的事，尤其是打牌，應(yīng)按曠工處理。

（六）所長(zhǎng)不稱職

對(duì)于不稱職的衛(wèi)生所所長(zhǎng)在整頓期間不換思想則換人。

（七）所內(nèi)不團(tuán)結(jié)

衛(wèi)生院對(duì)不團(tuán)結(jié)的衛(wèi)生所查找不團(tuán)結(jié)的原因并商定出解決的辦法，力促所內(nèi)團(tuán)結(jié)。

（八）財(cái)務(wù)收支不在所內(nèi)定期公開

每月在所內(nèi)至少公開一次財(cái)務(wù)收支情況，每月公開的財(cái)務(wù)收支明細(xì)必須有所內(nèi)所有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生簽名并報(bào)衛(wèi)生院備案。對(duì)于不定期公開財(cái)務(wù)收支的衛(wèi)生所，衛(wèi)生院將不得撥付該月的農(nóng)醫(yī)報(bào)賬資金，直至衛(wèi)生所財(cái)務(wù)收支公開為止。

（九）沒有制定符合本所實(shí)際的績(jī)效考核方案，或有方案但未實(shí)行

凡因吃“大鍋飯”影響鄉(xiāng)村醫(yī)生積極性，影響所內(nèi)團(tuán)結(jié)的村衛(wèi)生所，衛(wèi)生所應(yīng)制定切實(shí)可行的績(jī)效考核方案，績(jī)效考核方案的制定以考核勞動(dòng)紀(jì)律為主，但不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤。績(jī)效考核方案需所內(nèi)全體或大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生簽名方可生效并報(bào)衛(wèi)生院備案。

（十）醫(yī)療服務(wù)和藥品收費(fèi)項(xiàng)目及價(jià)格不公開或公開不規(guī)范，用藥不合理、亂收費(fèi)

醫(yī)療服務(wù)和藥品收費(fèi)項(xiàng)目及價(jià)格每年必須公布一次且張貼在醒目位置。衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所的處方每季度點(diǎn)評(píng)一次，對(duì)用藥不合理、濫用抗生素、激素以及亂收費(fèi)問題突出的衛(wèi)生所及時(shí)責(zé)令整改并進(jìn)行全鄉(xiāng)通報(bào)，同時(shí)對(duì)該村衛(wèi)生所全員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。拒不改正的，由衛(wèi)生院報(bào)縣衛(wèi)生局與縣農(nóng)醫(yī)局實(shí)行相應(yīng)的處罰。

（十一）套取新農(nóng)合資金

村衛(wèi)生所嚴(yán)格執(zhí)行一般診療費(fèi)補(bǔ)償政策；嚴(yán)禁代參合農(nóng)民存放、保管新農(nóng)合證（卡）；嚴(yán)禁以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取新農(nóng)合基金；定期公布新農(nóng)合信息。對(duì)于違反新農(nóng)合政策的由縣農(nóng)醫(yī)局按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處罰。

（十二）不認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能

應(yīng)認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，按時(shí)、按質(zhì)、按量開展或協(xié)助衛(wèi)生院開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作，對(duì)不履行職責(zé)的按照有關(guān)規(guī)定處理。

（十三）規(guī)章制度不健全、不落實(shí) 各衛(wèi)生所建立健全必須的規(guī)章制度，關(guān)鍵是要督促抓好規(guī)章制度的落實(shí)。對(duì)不執(zhí)行規(guī)章制度的所員，所長(zhǎng)有權(quán)按規(guī)章制度給予處罰。

三、整頓階段

整頓分為工作部署、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個(gè)階段。各階段時(shí)間安排和工作重點(diǎn)如下：

（一）工作部署階段（2014年８月０2日—2014年8月12日）成立太平鄉(xiāng)村衛(wèi)生所集中整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。通過衛(wèi)生院職工會(huì)、衛(wèi)生所長(zhǎng)會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生會(huì)以及宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳。

（二）組織實(shí)施階段（2014年8月13日—2014年10月９日）掛片院委分片抓，衛(wèi)生院院長(zhǎng)親自抓，負(fù)總責(zé)，重點(diǎn)整頓群眾不滿意的所、不滿意的事。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（2014年10月１０日—2014年10月22日）

各衛(wèi)生所認(rèn)真開展自查自糾工作，并將材料報(bào)衛(wèi)生院，衛(wèi)生院匯總后報(bào)縣衛(wèi)生局規(guī)范辦，縣衛(wèi)生局適時(shí)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

四、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

村衛(wèi)生所是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的“網(wǎng)底”，各衛(wèi)生所長(zhǎng)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)村衛(wèi)生所、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理工作的重要性、必要性和緊迫性，努力提高村衛(wèi)生所醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，將國(guó)家各項(xiàng)衛(wèi)生惠民政策真正落到實(shí)處。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化規(guī)章制度約束

縣衛(wèi)生局將按照標(biāo)本兼治的原則，指導(dǎo)衛(wèi)生院對(duì)衛(wèi)生所實(shí)行制度化、常態(tài)化監(jiān)管。衛(wèi)生院發(fā)揮責(zé)任主體作用，采取專項(xiàng)整頓和常態(tài)監(jiān)管相結(jié)合的工作原則，建立村衛(wèi)生所監(jiān)管機(jī)制。村衛(wèi)生所要鞏固整頓工作成果，長(zhǎng)期嚴(yán)格落實(shí)整頓中建立健全的規(guī)章制度。

（三）注意工作方法，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生積極性

衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生既要嚴(yán)格要求，又要熱情愛護(hù)，既要引導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真工作，又要幫助解決實(shí)際困難，既要督促鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行職責(zé)，又要切實(shí)維護(hù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的合法權(quán)益。努力形成鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履責(zé)、執(zhí)業(yè)環(huán)境良好的局面。

***中心衛(wèi)生院

2014-8-2

第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

附件

錦州石化公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權(quán)限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除八種。對(duì)一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可

免予行政處分，給予通報(bào)批評(píng)。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。

受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第七條 受到通報(bào)批評(píng)和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級(jí)部門申請(qǐng)，按管理權(quán)限上報(bào)主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過后，依法解除勞動(dòng)合同，并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門備案。

第三章 處分的規(guī)定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時(shí)間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；

（四）當(dāng)班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計(jì)曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；

（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；

（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請(qǐng)事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；

（九）違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當(dāng)班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報(bào)復(fù)的；

（四）曠工２天或年累計(jì)曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級(jí)、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；

（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；

（二）曠工４天或年累計(jì)曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；

（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；

（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時(shí)追究法律責(zé)任。

第十六條 對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對(duì)于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。

第十九條 對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。違反《錦州石化公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動(dòng)合同書》雙方約定的其它事項(xiàng)和公司其他單項(xiàng)規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對(duì)于有其他違紀(jì)行為或給公司造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的員工的處分，可參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)

行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國(guó)家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個(gè)工作日沒有上報(bào)的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過、記大過、降級(jí)、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時(shí)，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時(shí)的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。

第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法

關(guān)于印發(fā)《XX公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定了《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 公司實(shí)行處罰制度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對(duì)員工的懲處，堅(jiān)持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。

第五條 各部門、各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時(shí)，上級(jí)機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級(jí)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

第二章 違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條

員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國(guó)家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國(guó)家、社會(huì)公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（九）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

（十一）壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條 違紀(jì)違規(guī)行為種類

員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個(gè)考核內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；

6．在一個(gè)考核內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個(gè)考核內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的； 第八條 損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章 對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條 處罰的基本原則

對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動(dòng)合同。

第十條 處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動(dòng)合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條 紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個(gè)月～6個(gè)月的績(jī)效工資；

（二）受降職（級(jí)）處分的，按新職級(jí)重新核定目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)1個(gè)月～3個(gè)月的績(jī)效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級(jí)基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級(jí)或降為普通員工，并按新崗位重新核定目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)6個(gè)月～12個(gè)月的績(jī)效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。

（五）實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)。

第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級(jí)）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予解除勞動(dòng)合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對(duì)違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條 處罰對(duì)象的任用和薪酬管理

對(duì)于受到處罰的人員，各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級(jí)管理人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級(jí)）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級(jí)）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級(jí)）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級(jí)管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級(jí)機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對(duì)不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究 直接責(zé)任人，指對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

第十六條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形 對(duì)被動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會(huì)影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章 處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序

第十八條 處罰實(shí)施的分級(jí)負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。

各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員的處罰實(shí)施。

第十九條 違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條 處罰決定的送達(dá)

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條 違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求

各級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi)，對(duì)事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制 員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任 對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第二十五條 本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條 本管理規(guī)定若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條 本管理規(guī)定自頒布之日起施行。

第五篇：01違章、違紀(jì)、違規(guī)行為考核制度

違章、違紀(jì)、違規(guī)行為管理考核制度

第一章

總 則

一、為保障企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、文明、高效和有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、本制度是企業(yè)對(duì)員工違章、違紀(jì)、違規(guī)行為管理考核的基本制度，與此相關(guān)的制度應(yīng)在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化、量化、說明和補(bǔ)充。

三、制度面前人人平等、維護(hù)制度人人有責(zé)。

四、實(shí)行教育與處罰相結(jié)合的原則，達(dá)到教育員工、規(guī)范管理和杜絕各類違章違紀(jì)的目的。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理

一、遲到、早退行為每次罰款20元，遲到早退超過30分鐘按脫崗處理，超過1小時(shí)按半天曠工處理，超過2小時(shí)按曠工1天處理。

二、睡崗、脫崗、串崗行為每次罰款50元，脫崗、串崗時(shí)間超過1小時(shí)按半天曠工處理，超過2小時(shí)按曠工1天處理。在崗員工吃飯時(shí)間不得超過30分鐘，同崗位或互相照看的崗位不得同時(shí)吃飯，否則均按脫崗處理。

三、上班期間看小說、雜志、上網(wǎng)游戲、干私活的按脫崗處理。

四、曠工半天罰款100元，曠工1天及1天以上的按每天罰款200元。

五、曠工年累計(jì)達(dá)30天或連續(xù)達(dá)7天的解除勞動(dòng)合同。年累計(jì)曠工達(dá)7天的不享受年終獎(jiǎng)。出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)80%的不享受年終獎(jiǎng)（工傷、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的范圍除外）。

六、上班時(shí)間打牌的按曠工半天處理。無故不參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議的按曠工處理。

七、工作中有消極怠工行為的每次罰款50元。

八、不服從工作安排、不服從工作調(diào)度的給予停工教育半天處理，停工教育仍沒有認(rèn)識(shí)的可作繼續(xù)停工教育處理或作待崗處理，停工處理按曠工論處。經(jīng)停工教育后作重新安排仍不服從工作安排的可作解除勞動(dòng)合同處理。

九、不服從工作安排，無理取鬧處罰責(zé)任人100元，影響生產(chǎn)和工作的加重處罰。

第三章

安全管理

一、在生產(chǎn)區(qū)或禁火區(qū)內(nèi)吸煙的責(zé)任人處以500元罰款，屬于一級(jí)、特級(jí)動(dòng)火區(qū)域的處以1000元罰款并作解除勞動(dòng)合同處理。有第二次在生產(chǎn)區(qū)或禁火區(qū)內(nèi)吸煙行為的，一律處以1000元罰款并解除勞動(dòng)合同。禁火區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭的，對(duì)所在責(zé)任單位按每個(gè)煙頭100元進(jìn)行處罰。

二、無證動(dòng)火、超范圍動(dòng)火或形成各種火源的相關(guān)責(zé)任人處以500~1000元罰款。

三、無證入罐、無證登高作業(yè)的相關(guān)責(zé)任人處以500~1000元罰款。

四、違章帶電作業(yè)、違章停送電、違章起重、違章動(dòng)土作業(yè)的相關(guān)責(zé)任人處以300~1000元罰款。

五、摩托車、電瓶車擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、禁火區(qū)域的或未按規(guī)定熄火推行的處以100~500元罰款。自行車擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、禁火區(qū)域的處以30~50元罰款。

六、擅自在禁火區(qū)域內(nèi)檢修機(jī)動(dòng)車輛的處以200~500元罰款。

七、擅自使用汽油等易燃危險(xiǎn)品洗手、洗滌織物、擦洗設(shè)備、地面或其他物品等，處罰200~500元。

八、生產(chǎn)區(qū)、禁火區(qū)帶入小孩者處以100元罰款，當(dāng)班門衛(wèi)處以100元罰款。

九、未按規(guī)定存放、裝卸、保管、使用、檢修危險(xiǎn)品的處以200~500元罰款。

十、擅自動(dòng)用消防、安全器材的，造成消防、安全器材損壞的，未按規(guī)定保管消防、安全器材的，隨意堆放物品堵塞消防通道的處以200~500元罰款。

十一、擅自使用未簽訂“安全合同”的施工隊(duì)伍或人員進(jìn)行施工的處以200~500元罰款。

十二、班中、班前（4小時(shí)內(nèi)）飲酒的處以100~200元罰款并不得上崗操作。

十三、安全考試不合格者每次罰款30元，屬上崗操作考核，考核不合格者不得上崗操作。未經(jīng)三級(jí)安全教育或轉(zhuǎn)崗教育合格上崗的對(duì)用人者按每人次處以50元罰款。

十四、新員工進(jìn)公司未按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)安全教育，少哪一級(jí)處罰那一級(jí)責(zé)任人50元/每人次。

十五、未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的每次罰款20~100。

十六、未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患整改的每次罰款50~200元。

十七、其他一般性違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮行為，處以30~200元罰款。嚴(yán)重違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮及其他無證作業(yè)行為處以200~1000元罰款。

十八、不服從安全管理人員管理的處以100~200元罰款。

十九、構(gòu)成事故的按事故處理。

二十、當(dāng)班人員和外來施工人員進(jìn)入二道門不帶安全帽，一次處罰10元。

二十一、當(dāng)班人員和外來施工人員進(jìn)入二道門不帶上崗證或出入證，一次處罰10元。二

十二、當(dāng)班人員進(jìn)入二道門不穿工作服，一次處罰10元。（以工作服上裝為準(zhǔn)）二

十三、在崗位或廠區(qū)赤膊或敞胸露懷，一次處罰10元。

二十四、檢修有毒有害管道、閥門、泵等不按規(guī)定辦理安全檢修作業(yè)證，未落實(shí)好防范措施的按違章作業(yè)處理，處罰責(zé)任人50~200元。

二十五、工作不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，處罰責(zé)任人50元；造成損失視情況加重處罰。二

十六、違章指揮責(zé)任人一次處罰100元，造成后果的視情況加重處罰。

二十七、下達(dá)隱患整改的項(xiàng)目，未按規(guī)定時(shí)間完成的又無情況說明、又無防范措施，有一次處罰責(zé)任人50~200元，造成事故的按事故處理。

二十八、當(dāng)班崗位有兩人違紀(jì)被查，除扣罰違紀(jì)人的同時(shí)，追罰當(dāng)班班長(zhǎng)50元；當(dāng)班有三人以上被查，追罰班長(zhǎng)100元；當(dāng)月車間違紀(jì)被查人數(shù)達(dá)五人以上（含五人）追罰車間主任100元，副主任50元。

二十九、發(fā)生一般事故或未遂事故，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)一經(jīng)查實(shí)，按照逐級(jí)上報(bào)的原則，追究瞞報(bào)者或謊報(bào)者的責(zé)任，處罰200~500元；性質(zhì)惡劣的處罰500~1000元。

三

十、在宿舍私拉亂接電源，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)損失追究責(zé)任人的50%的賠償，情況嚴(yán)重移交司法處理。

三

十一、發(fā)生各類事故未按“四不放過”的原則進(jìn)行處理的，處罰責(zé)任人100~200元，防范措施不到位處罰責(zé)任人100~200元。

三

十二、由于工作不負(fù)責(zé)任或不精心造成物料損失，按照損失賠償10%~30%的處罰。三

十三、未按規(guī)定進(jìn)行交接班或交接不清或引發(fā)損失，處罰責(zé)任人100~200元，發(fā)生事故按事故處理。

三

十四、倉(cāng)庫(kù)管理混亂，原材料、機(jī)物料或成品、半成品保管不善，造成損失或引發(fā)事故的，處罰責(zé)任人100~200元，情況嚴(yán)重的處罰部門負(fù)責(zé)人200~500元。

三

十五、發(fā)生各類事故，當(dāng)班人或發(fā)現(xiàn)人必須立即將事故現(xiàn)場(chǎng)的大致情況，快速上報(bào)給事故單位領(lǐng)導(dǎo)或分管部門領(lǐng)導(dǎo)，單位或部門領(lǐng)導(dǎo)在接到事故報(bào)告后在15分鐘之內(nèi)上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理。發(fā)生各類事故后30分鐘之內(nèi)沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的將逐級(jí)追查原因及責(zé)任人。對(duì)違反此項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人罰款100~300元。

第四章 環(huán)保管理

一、未經(jīng)環(huán)保部門同意擅自排放廢水的處以500~1000元罰款。

二、未經(jīng)環(huán)保部門同意擅自堆放、處理、傾倒廢渣的處以50~200元罰款。

三、運(yùn)輸、存放、使用、操作過程中造成廢氣外溢的處以50~200元罰款，被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)或查處的處以500～1000元。

四、未按規(guī)定運(yùn)行環(huán)保設(shè)施的處以200~500元罰款。

五、未經(jīng)許可隨意用水沖洗車間地面的每次處以50元罰款。

六、其他一般違反環(huán)保管理制度、規(guī)定的或造成環(huán)境影響的行為處以30~200元罰款，嚴(yán)重違反環(huán)保管理制度、規(guī)定的行為罰款200~500元。

七、不服從環(huán)保管理人員管理的處以100~200元罰款。

八、因工作失誤導(dǎo)致上級(jí)檢查出現(xiàn)不合格項(xiàng)的，責(zé)任人處以500～2000元罰款。

九、構(gòu)成事故的按事故處理。

第五章 工藝管理

一、違反工藝指標(biāo)的每次罰款10~100元，對(duì)嚴(yán)重違反工藝指標(biāo)的行為每次罰款50~300元。

二、違反操作規(guī)程的每次罰款10~100元，對(duì)嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為每次罰款100~300元。

三、工藝指標(biāo)、操作規(guī)程未按程序制定、修改、批準(zhǔn)的罰款100~500元。工藝規(guī)程存在嚴(yán)重缺陷的罰款100~500元。

四、未按時(shí)、按規(guī)定填寫操作記錄的罰款10~50元。

五、生產(chǎn)中或操作記錄有弄虛作假行為的，處以100~500元罰款。六、一般性違反工藝、生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的罰款10~100元，嚴(yán)重違反工藝、生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的罰款100~500元。

七、不服從生產(chǎn)管理者統(tǒng)一調(diào)度、平衡的處以100~500元罰款。出現(xiàn)涉及影響調(diào)度、平衡問題而未及時(shí)通知生產(chǎn)部門的，罰款50~200元。

八、不服從工藝管理部門管理的處以100~200元罰款。

九、構(gòu)成事故的按事故處理。

第六章 設(shè)備管理

一、違反設(shè)備使用規(guī)程或使用方法使用設(shè)備的罰款20~100元。

二、未按規(guī)定加油潤(rùn)滑的罰款20~50元，設(shè)備未按規(guī)定檢查、巡查、保養(yǎng)的罰款20~100元，重點(diǎn)設(shè)備未按規(guī)定檢查、保養(yǎng)的罰款50~300元。

三、未經(jīng)同意運(yùn)行帶病設(shè)備的罰款20~200元。

四、未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修的罰款30~200元。重點(diǎn)設(shè)備未按規(guī)定檢修的罰款100~500元。

五、重點(diǎn)設(shè)備沒有設(shè)備臺(tái)帳、未按規(guī)定做好檢修記錄的每次罰款20~50元。

六、設(shè)備檢修、安裝、施工前后未征得崗位同意、未按規(guī)定交接的每次罰款50~200元。

七、設(shè)備、管道、閥門、材料選型、安裝、使用錯(cuò)誤的罰款30~500元。

八、工具、用具、器具私自帶出使用的處以100~300元罰款。私自帶出不歸還的按盜竊處理。

九、其他一般違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以20~200元罰款。嚴(yán)重違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以200~500元罰款。

十、不服從設(shè)備部門管理的處以100~200元罰款。

十一、構(gòu)成事故的按事故處理。

第七章

質(zhì)量管理

一、違反分析操作規(guī)程規(guī)定的每次罰款10~50元，因此造成儀器損壞的另按實(shí)際損失額的10%～30%予以處罰。

二、未按規(guī)定進(jìn)行分析、檢驗(yàn)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成分析、檢驗(yàn)工作的每次罰款10~50元。

三、分析數(shù)據(jù)、結(jié)果誤差超過規(guī)定范圍的或影響正常生產(chǎn)和檢驗(yàn)需要的每次罰款20~100元。

四、原輔材料、產(chǎn)成品，因保管、使用、操作不善造成質(zhì)量影響的每次（批）罰款50~100元。

五、未按規(guī)定填寫相關(guān)原始數(shù)據(jù)、記錄、報(bào)表及簽字確認(rèn)的，每次罰款10~50元。

六、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)過程中有弄虛作假行為的罰款100~500元，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的另行追究。七、一般性違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款10~200元。嚴(yán)重違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款200~500元。

八、不服從質(zhì)量管理部門管理的罰款100~200元。

九、構(gòu)成事故的按事故處理。

第八章

清潔文明管理

一、機(jī)器、設(shè)備、地面、墻壁等崗位衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生不達(dá)要求的罰款10~50元。操作失誤造成環(huán)境衛(wèi)生影響的罰款50元或并入工藝管理處理。

二、亂丟煙蒂，隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款10~20元。

三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款10~50元。

四、車輛亂停亂放、物料灑落、車輪、腳下帶料等造成現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境影響的處以20~100元罰款，有意亂寫亂涂造成環(huán)境影響的處以100~200元罰款。

五、檢修及各種作業(yè)后未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)的罰款20~50元。

六、宿舍衛(wèi)生達(dá)不到要求的罰款10~30元。

七、影響他人休息、影響他人衛(wèi)生的罰款20~50元。

八、不服從清潔文明管理的處以30~100元罰款。

第九章

治安管理

一、偷竊公私財(cái)物的，按市場(chǎng)價(jià)5~10倍處以罰款，若為當(dāng)班時(shí)間則當(dāng)班按曠工論處，有偷竊行為的一律解除勞動(dòng)合同并移送公安機(jī)關(guān)處理，任何人不得為其說情，對(duì)說情者處以50~100處罰。

二、在公司內(nèi)滋事、斗毆處以100~500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、誤工、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和公私財(cái) 5

物損失等，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同直至移送公安機(jī)關(guān)處理。

三、在公司酒后鬧事處以100~500元處罰，造成公私財(cái)物損失的照價(jià)賠償。

四、對(duì)有意破壞生產(chǎn)、破壞公物的行為處以500~2000元罰款并承擔(dān)相應(yīng)損失，構(gòu)成刑事責(zé)任的一律送公安機(jī)關(guān)處理。

五、未按規(guī)定私自帶入外單位人員的處以100元罰款，造成泄密的按規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。因門衛(wèi)失職造成外單位人員未按規(guī)定進(jìn)入處以100元罰款。

六、因保管不善丟失、私自存放或帶出化學(xué)危險(xiǎn)品處以500~1000元罰款，并承擔(dān)因此而引發(fā)的一切后果和相關(guān)法律責(zé)任。

七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現(xiàn)金、重要文件、帳冊(cè)等失竊，除賠償相應(yīng)損失外，必要時(shí)還應(yīng)追究相應(yīng)行政責(zé)任。

八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，對(duì)責(zé)任人處以200~500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、員工如因違法、違紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)處理的可解除勞動(dòng)合同。

十、其他違反治安管理的行為按有關(guān)規(guī)定處理。

第十章

事故管理

一、對(duì)一般性工藝、生產(chǎn)事故處以200~500元罰款，對(duì)于重大工藝、生產(chǎn)事故處以500~2000元罰款。

二、對(duì)一般性設(shè)備事故處以200~500元罰款，或承擔(dān)直接損失的20%~30%。對(duì)于重大設(shè)備事故處以500~2000元罰款，或承擔(dān)直接損失的10%~20%。

三、對(duì)一般性物料損失事故處以50~200元罰款，或直接損失的20%~30%。對(duì)于重大物料損失事故處以200~3000元罰款，或承擔(dān)直接損失的10%~20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的要加重處理。

四、對(duì)一般性質(zhì)量事故處以100~500元罰款，對(duì)重大質(zhì)量事故處以500~2000元罰款。

五、對(duì)一般性環(huán)保事故處以100~500元罰款，對(duì)重大環(huán)保事故處以500~5000元罰款。

六、對(duì)一般性安全事故處以200~1000元罰款，對(duì)于重大安全事故處以1000~10000元罰款。

七、對(duì)于重特大事故另行處理或由有關(guān)部門處理。

八、對(duì)事故責(zé)任人除處以經(jīng)濟(jì)處罰外，還可給予相應(yīng)行政處理或移交司法機(jī)關(guān)處理。

九、對(duì)事故的處理，原則上按事故分析會(huì)確定的責(zé)任處理意見。

第十一章

制度管理

一、公司根據(jù)工作和管理需要不斷制定和完善各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。凡一般性違反公司各類制度、規(guī)定行為均可以處以300元以內(nèi)處罰，嚴(yán)重違反公司各類制度、規(guī)定行為處以200~1000元罰款。

二、公司的各項(xiàng)制度、規(guī)定、規(guī)程或以公司名義發(fā)布的各類通知、規(guī)定、要求、活動(dòng)等，應(yīng)由部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡部門以上（含部門）各類正式規(guī)定、通知、要求、活動(dòng)等均應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、公司內(nèi)部各級(jí)的各項(xiàng)通知、要求和規(guī)定必須得到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工段以上（含工段）的通知、要求、規(guī)定要報(bào)辦公室備案存檔。

四、公司及所屬各單位所發(fā)布的通知、通報(bào)、制度、規(guī)定等各類文件，必須有發(fā)布單位主要負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。

第十二章

考核管理

一、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的考核工作，考核情況要及時(shí)公布并做好記錄臺(tái)帳，28日前將匯總情況報(bào)公司辦公室。

二、公司各職能部門按工作職責(zé)對(duì)專項(xiàng)管理進(jìn)行考核，考核情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)被考核單位，被考核單位應(yīng)及時(shí)分解考核情況并在3日內(nèi)反饋至考核部門。各職能部門于28日前將匯總情況報(bào)公司辦公室。

三、辦公室匯總各考核情況并在個(gè)人工資中核減。對(duì)無法從工資中核減的或外單位人員罰款，統(tǒng)一匯總送財(cái)務(wù)部處理。

四、本制度主要是針對(duì)個(gè)人行為，可參考適用于針對(duì)部門的考核，在針對(duì)部門考核時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整，但不得低于本制度標(biāo)準(zhǔn)。

五、對(duì)于重復(fù)性、情節(jié)特別嚴(yán)重、造成事實(shí)后果的行為均可以加重處理力度，對(duì)于管理人員處理不得低于一般員工。

六、對(duì)于嚴(yán)重違章、違紀(jì)、違規(guī)或構(gòu)成事故的行為，除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可根據(jù)需要進(jìn)行在崗教育或停工教育。

七、外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)違章、違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象參照公司的制度規(guī)定執(zhí)行。

八、對(duì)于一般性問題屬部門、工段、班組自查并主動(dòng)處理上報(bào)的，對(duì)部門、工段、班組負(fù)責(zé)人免于處理，內(nèi)部處罰不上交，作為內(nèi)部二次分配，但不得結(jié)余。對(duì)于重大問題一律按規(guī)定執(zhí)行同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所有相關(guān)處理不重復(fù)，有相關(guān)重復(fù)部分應(yīng)合并綜合處理或靠最高的處理。

九、遇有弄虛作假、故意隱瞞和包庇的行為，以違章、違紀(jì)、違規(guī)行為者同等論處。遇有不負(fù)責(zé)任、失察失職行為根據(jù)情況進(jìn)行處理。

十、對(duì)于打擊報(bào)復(fù)、有失公平行為必須加以糾正并給予處罰，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要調(diào)離崗位或停止其職務(wù)。

十一、員工拒絕違章，任何人不得進(jìn)行處罰和刁難。

第十三章

附 則

一、本制度解釋權(quán)屬連云港致誠(chéng)化工有限公司。

二、本制度與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)制度規(guī)定有抵觸的按國(guó)家法律、法規(guī)或上級(jí)制度、規(guī)定執(zhí)行。本公司其他制度、規(guī)定與本制度有抵觸的按本制度執(zhí)行，本制度未涉及到的原制度、規(guī)定仍然有效。

三、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。