第一篇：梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)校關(guān)于開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案

梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)校

梨林屈小?2011?第12號(hào)

梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)校

關(guān)于開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案

根據(jù)教育局【2011】155號(hào)和梨林鎮(zhèn)中心校【2011】15號(hào)《開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案》的精神要求，為加強(qiáng)我校行風(fēng)建設(shè)和推進(jìn)我校教育事業(yè)各項(xiàng)工作順利開展，切實(shí)解決學(xué)校少數(shù)教師履職不力、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、效能不高等問題，經(jīng)研究，決定在全校開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“治滿轉(zhuǎn)觀念、治浮正作風(fēng)、治散嚴(yán)紀(jì)律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞教育局和中心校的中心工作，全面加強(qiáng)我校班子領(lǐng)導(dǎo)和教師的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，著力解決學(xué)校班子領(lǐng)導(dǎo)、教師中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使我校教職工思想觀念進(jìn)一步創(chuàng)新，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，精神面貌進(jìn)一步改觀，工作效率進(jìn)一步提高，整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，為辦梨林人民滿意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和作風(fēng)保障。

二、治理內(nèi)容

（一）治滿轉(zhuǎn)觀念。重點(diǎn)治理工作缺乏創(chuàng)新精神，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，小富即安、小進(jìn)即滿，稍有成績(jī)便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于眼前、個(gè)人利益等問題，進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念。

（二）治浮正風(fēng)氣。重點(diǎn)治理作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入學(xué)生少，調(diào)查研究少，熱衷于蜻蜒點(diǎn)水，走馬觀花，或私自給學(xué)生訂閱資料，誘導(dǎo)學(xué)生亂訂資料；工作中圖形式、走過程等問題，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

（三）治散嚴(yán)紀(jì)律。重點(diǎn)治理責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，事不關(guān)己，高高掛起；作風(fēng)散漫，大局意識(shí)不強(qiáng)，自由主義嚴(yán)重，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、購(gòu)物、打游戲、炒股票等問題，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律。

（四）治懶增效率。重點(diǎn)治理工作缺乏積極性、主動(dòng)性、對(duì)學(xué)校部署的工作消極抵觸，不講求工作效率，質(zhì)量，作風(fēng)疲沓，辦事拖拉，造成學(xué)校工作被動(dòng)；工作憑經(jīng)驗(yàn)，墨守成規(guī)，因循守舊等問題，進(jìn)一步提高行政效能

（五）治庸提能力。重點(diǎn)治理工作標(biāo)準(zhǔn)不高，無特色，無亮點(diǎn)；能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不實(shí)，缺乏獨(dú)當(dāng)一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔(dān)當(dāng)，無所作為等問題，進(jìn)一步提高工作能力。

三、治理范圍及時(shí)間

“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的范圍是全校各校所有教職員工，時(shí)間從201 1年10月12日開始，至12月20日結(jié)束。

四、主要措施

（一）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍，切實(shí)提升治理意識(shí)。學(xué)校將專門召開全校開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員大 會(huì)，在全校范圍內(nèi)迅速掀起治理“滿浮散懶庸”的高潮。通過宣傳報(bào) 道、校信通、板報(bào)欄、橫幅標(biāo)語、告家長(zhǎng)的一封信等各種形式，在全 校范圍樹立典型、弘揚(yáng)正氣，充分發(fā)揮先進(jìn)黨員和名師團(tuán)隊(duì)成員的示 范引導(dǎo)和模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)教職員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作 熱情。同時(shí)要加大對(duì)負(fù)面典型的批評(píng)曝光力度，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)工作，加大督導(dǎo)力度，務(wù)求取得治理實(shí)效。學(xué)校將組織領(lǐng)導(dǎo)班子人員，組成督導(dǎo)檢查組，定期不定期全面加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)活動(dòng)的督導(dǎo)檢查。通過采取查上課、查工作紀(jì)律、和學(xué)生座談交流、聽取匯報(bào)、組織測(cè)評(píng)、查閱資料、錄音錄像等多種方式，對(duì)學(xué)校教師的作風(fēng)紀(jì)律、服務(wù)效能等情況明察暗訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題以書面形式回饋給教師，責(zé)令及時(shí)糾正、限期整改。學(xué)校將每周召開一次治理“滿浮散懶庸”工作會(huì)，通報(bào)治理情況，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)中心校研究解決。

（三）加大查辦案件，嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)力推進(jìn)治理力度。學(xué)校將對(duì)班子成員和教師中間存在的頂風(fēng)違紀(jì)、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要、亂收費(fèi)等行為，尤其是對(duì)嚴(yán)重影響我校教育形象和教育聲譽(yù)的重大案件，要立即上報(bào)中心校從嚴(yán)從快追究黨政紀(jì)責(zé)任嚴(yán)肅處理。在案件中涉及的教職員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅懲處，絕不姑息。如果有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參與其中，先免職，后處理。情節(jié)較輕的，寫出書面檢查或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處理；涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，選擇典型柔例，印發(fā)全體教師，組織全體教職員工展開討論，剖析原因，汲取教訓(xùn)，舉一反三，進(jìn)行警示教育。同時(shí)暢通投訴渠道，充分發(fā)揮人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督作用，設(shè)立舉報(bào)電話（0391—6059189）和電子郵箱(jyllqzxx@163.com)，加大監(jiān)督力度。

五、工作要求

學(xué)校全體教師要迸一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，要?jiǎng)?chuàng)新教育理念，改變工作作風(fēng)，力求工作效率、提高工作能力，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到工作之中、統(tǒng)一到學(xué)校的發(fā)展上來。

(一)切實(shí)提高認(rèn)識(shí)。各教師要充分認(rèn)識(shí)“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的重要性和必要性，學(xué)校將結(jié)合實(shí)際，制定本單位具體實(shí)施辦法，同時(shí)要召開本學(xué)校全體人員會(huì)議進(jìn)行安排部署，強(qiáng)力推動(dòng)，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校將成立“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。魏彩霞校長(zhǎng)是此次專項(xiàng)治理活動(dòng)的第一責(zé)任人，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，務(wù)求取得實(shí)效。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。學(xué)校將把“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理與深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)結(jié)合起來，與教師的績(jī)效工資考核結(jié)合起來，對(duì)照“浦浮散懶庸”的五種具體表現(xiàn)，采取多種形式，廣泛征求社會(huì)意見，認(rèn)真開展自查自糾，有針對(duì)新管理創(chuàng)新真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能。通過制度落實(shí)，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動(dòng)我校教育事業(yè)又好又快全面發(fā)展。

附：梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)?！皾M浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)校 2011年1 0月12日

主題詞：作風(fēng)整頓

專項(xiàng)治理活動(dòng)

方案

梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)校

2011年10月12日印

附件：

梨林鎮(zhèn)屈冢學(xué)?！皾M浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長(zhǎng)：魏彩霞 副組長(zhǎng)：王艷武

成 員：鄭發(fā)展、郭寧、李同功、田明哲、張新利

屈冢學(xué)校“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)舉報(bào)電話：6059189 電子郵箱：jyllqzxx@163.com

第二篇：關(guān)于在全市開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案

關(guān)于在全市開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案

根據(jù)省機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神和市第十一次黨代會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，為持續(xù)深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)成果，切實(shí)解決少數(shù)干部履職不力、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、效能不高等問題，經(jīng)研究，決定在全市開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“治滿轉(zhuǎn)觀念、治浮正作風(fēng)、治散嚴(yán)紀(jì)律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，全面加強(qiáng)干部思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使全市干部思想觀念進(jìn)一步創(chuàng)新，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，精神面貌進(jìn)一步改觀，工作效率進(jìn)一步提高，整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，為建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)充滿活力的新興中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和作風(fēng)保障。

二、治理內(nèi)容

（一）治滿轉(zhuǎn)觀念。重點(diǎn)治理工作缺乏創(chuàng)新精神，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，小富即安、小進(jìn)即滿，稍有成績(jī)便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于部門、眼前、個(gè)人利益等問題，進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念。

（二）治浮正風(fēng)氣。重點(diǎn)治理作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入實(shí)際少，調(diào)查研究少，熱衷于蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，或借考察、學(xué)習(xí)之名公款外出旅游；圖形式、走過程，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)、收?qǐng)?bào)表，聽匯報(bào)、看總結(jié)、拍腦袋、亂表態(tài)等問題，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

（三）治散嚴(yán)紀(jì)律。重點(diǎn)治理責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，事不關(guān)己，高高掛起；作風(fēng)散漫，大局意識(shí)不強(qiáng)，自由主義嚴(yán)重，對(duì)全市重點(diǎn)項(xiàng)目和拆遷安置工作不積極配合,甚至策劃、煽動(dòng)群眾上訪，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、購(gòu)物、打游戲、炒股票等問題，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律。

（四）治懶增效率。重點(diǎn)治理工作缺乏積極性、主動(dòng)性，對(duì)上級(jí)部署的工作消極抵觸，不講求工作效率、質(zhì)量，作風(fēng)疲沓，辦事拖拉，造成政令不暢、政策棚架；工作憑經(jīng)驗(yàn)，墨守成規(guī)、因循守舊等問題，進(jìn)一步提高行政效能。

（五）治庸提能力。重點(diǎn)治理工作標(biāo)準(zhǔn)不高，無特色、無亮點(diǎn)；能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不實(shí)，缺乏獨(dú)當(dāng)一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔(dān)當(dāng)，無所作為等問題，進(jìn)一步提升工作能力。

三、治理范圍及時(shí)間

“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的范圍是全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，重點(diǎn)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部。時(shí)間從2011年10月10日開始，至12月20日結(jié)束。

四、主要措施

（一）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。由市委宣傳部牽頭，組織新聞媒體，廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。

1、開辟專欄，強(qiáng)化宣傳。在《濟(jì)源日?qǐng)?bào)》、濟(jì)源電視臺(tái)、濟(jì)源人民廣播電臺(tái)、“濟(jì)源之窗”政府網(wǎng)站等新聞媒體開辟專欄，加大對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)、“滿浮散懶庸” 專項(xiàng)治理活動(dòng)的宣傳力度，尤其要加大負(fù)面典型的批評(píng)曝光力度，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)。

2、開展十大不良作風(fēng)評(píng)選活動(dòng)。廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，組織開展十大不良作風(fēng)評(píng)選活動(dòng)，提高群眾參與的積極性。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，務(wù)求取得實(shí)效。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員，組成督導(dǎo)檢查組，全面加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)檢查。

1、采取多種形式，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。各督導(dǎo)檢查組要采取明查暗訪、座談交流、聽取匯報(bào)、組織測(cè)評(píng)、查閱資料、錄音錄像、電話詢問、核對(duì)辦事記錄等多種方式，督導(dǎo)檢查各單位活動(dòng)開展情況和“一創(chuàng)雙優(yōu)”查擺問題整改情況。對(duì)各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律、服務(wù)效能、政務(wù)公開、依法行政等情況明察暗訪。各督導(dǎo)檢查組要敢抓敢管、敢于碰硬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)活動(dòng)辦公室。

2、定期召開例會(huì)，匯報(bào)督導(dǎo)檢查情況。每周召開一次督導(dǎo)檢查工作例會(huì)，各組向活動(dòng)辦公室報(bào)告督導(dǎo)檢查、明察暗訪情況?；顒?dòng)結(jié)束后，各督導(dǎo)檢查組要向市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交書面督導(dǎo)報(bào)告。

（三）加大辦案力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。市紀(jì)委監(jiān)察局要加大案件查辦力度，堅(jiān)持有案必查，有查必果，有責(zé)必究，把查辦案件貫穿活動(dòng)始終。

1、集中力量查辦一批案件。暢通投訴渠道，充分發(fā)揮人大代表、辦事群眾、服務(wù)對(duì)象、新聞媒體的監(jiān)督作用，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（0391-6633515）和電子郵箱（jysyhb@126.com），加大社會(huì)監(jiān)督力度。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要等行為，要從嚴(yán)從快嚴(yán)肅處理，追究黨政紀(jì)責(zé)任，媒體公開曝光。特別是對(duì)參與、阻撓、影響我市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、拆遷安置或?qū)π旁L穩(wěn)定問題處置不力、消極應(yīng)對(duì)的機(jī)關(guān)工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅懲處，絕不姑息。情節(jié)較輕的，寫出書面檢查或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處理；涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，選擇典型案例，印發(fā)全市各單位，組織公務(wù)人員展開討論，剖析原因，汲取教訓(xùn)，舉一反三，進(jìn)行警示教育。

2、嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)，造成重大損失和惡劣影響的，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《河南省行政效能監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。

3、啟動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目效能約談機(jī)制。為確保全市重點(diǎn)項(xiàng)目快速、有效推進(jìn)，市紀(jì)委監(jiān)察局實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目效能約談制度，采取效能約談、效能督辦、效能問責(zé)等有效方式，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。

（四）組織評(píng)議評(píng)選，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。由市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市直工委等部門共同研究制定作風(fēng)評(píng)價(jià)體系，對(duì)市直單位和重點(diǎn)涉企、涉民生的科室進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)議，在全市開展“人民滿意的公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)黨組織”評(píng)選活動(dòng)。

1、開展對(duì)市直單位集中評(píng)議活動(dòng)。組織全市部分人大代表、政協(xié)委員、老干部代表、各鎮(zhèn)（街道）及企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶、特約監(jiān)察員、效能建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員對(duì)市直單位作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)議，前五名單位通報(bào)表揚(yáng)。后三名單位通報(bào)批評(píng)并取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)單位一把手進(jìn)行誡勉談話。屬垂直管理部門的，將評(píng)議結(jié)果函告其主管部門。

2、開展對(duì)市直單位百名科長(zhǎng)評(píng)議活動(dòng)。從全市篩選100個(gè)重點(diǎn)涉企、涉民生的科室和二級(jí)機(jī)構(gòu)，組織各鎮(zhèn)（街道）人大代表、政協(xié)委員、中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶、農(nóng)村基層干部、群眾代表等，對(duì)其辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)議，前五名的科室，全市通報(bào)表揚(yáng)。后三名的科室，取消單位當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)其負(fù)責(zé)人責(zé)令辭職或予以免職，對(duì)科室所在單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。

3、評(píng)先評(píng)優(yōu)，弘揚(yáng)正氣。在全市組織開展“人民滿意的公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)黨組織”評(píng)選活動(dòng)，樹立典型，弘揚(yáng)正氣，充分發(fā)揮先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的示范引導(dǎo)和模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

五、工作要求

各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

（一）切實(shí)提高認(rèn)識(shí)。各單位要充分認(rèn)識(shí)“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的重要性和必要性，結(jié)合實(shí)際，制定本單位具體實(shí)施辦法，召開本單位全體人員會(huì)議進(jìn)行安排部署，強(qiáng)力推動(dòng)，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。建立聯(lián)席會(huì)議制度，市紀(jì)委、市委辦、市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市直工委等為成員單位，每周召開一次聯(lián)席會(huì)議，聽取匯報(bào)，研究解決治理過程中出現(xiàn)的問題，督促各單位整改落實(shí)。各單位各部門主要負(fù)責(zé)人是此次專項(xiàng)治理活動(dòng)的第一責(zé)任人，分管副職是直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。各單位要把“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理與深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與建立完善崗位責(zé)任制和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，對(duì)照“滿浮散懶庸”的五種具體表現(xiàn)，采取多種形式，廣泛征求社會(huì)意見，認(rèn)真開展自查自糾，有針對(duì)性地進(jìn)行整改，確?！皾M浮散懶庸”專項(xiàng)治理對(duì)中心工作的推動(dòng)。

（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制。各單位要建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制；能進(jìn)能出、能上能下、淘汰辭退的動(dòng)態(tài)用人管理機(jī)制；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制等規(guī)章制度，形成“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持用制度管人、管事、管財(cái)，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能。通過制度落實(shí)，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快全面發(fā)展。

附：濟(jì)源市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

成員名單

濟(jì)源市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長(zhǎng)：徐家平市委常委、市紀(jì)委書記

副 組 長(zhǎng)：田國(guó)強(qiáng) 市委常委、市委秘書長(zhǎng)

宋萬軒 市委常委、市委組織部部長(zhǎng)

成 員：任利軍 市紀(jì)委副書記

王天平市委副秘書長(zhǎng)、市直工委書記

李建新 市委副秘書長(zhǎng)

孫志敏 市委組織部副部長(zhǎng)

陶 毅 市委宣傳部副部長(zhǎng)

王好峰 市政府副秘書長(zhǎng)

市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市紀(jì)委，任利軍同志兼任辦公室主任。

第三篇：關(guān)于在全市開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案（本站推薦）

根據(jù)省機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神和市第十一次黨代會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，為持續(xù)深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)成果，切實(shí)解決少數(shù)干部履職不力、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、效能不高等問題，經(jīng)研究，決定在全市開展“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“治滿轉(zhuǎn)觀念、治浮正作風(fēng)、治散嚴(yán)紀(jì)律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，全面加強(qiáng)干部思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使全市干部思想觀念進(jìn)一步創(chuàng)新，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，精神面貌進(jìn)一步改觀，工作效率進(jìn)一步提高，整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，為建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)充滿活力的新興中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和作風(fēng)保障。

二、治理內(nèi)容

（一）治滿轉(zhuǎn)觀念。重點(diǎn)治理工作缺乏創(chuàng)新精神，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，小富即安、小進(jìn)即滿，稍有成績(jī)便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于部門、眼前、個(gè)人利益等問題，進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念。

（二）治浮正風(fēng)氣。重點(diǎn)治理作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入實(shí)際少，調(diào)查研究少，熱衷于蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，或借考察、學(xué)習(xí)之名公款外出旅游；圖形式、走過程，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)、收?qǐng)?bào)表，聽匯報(bào)、看總結(jié)、拍腦袋、亂表態(tài)等問題，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

（三）治散嚴(yán)紀(jì)律。重點(diǎn)治理責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，事不關(guān)己，高高掛起；作風(fēng)散漫，大局意識(shí)不強(qiáng)，自由主義嚴(yán)重，對(duì)全市重點(diǎn)項(xiàng)目和拆遷安置工作不積極配合,甚至策劃、煽動(dòng)群眾上訪，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、購(gòu)物、打游戲、炒股票等問題，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律。

（四）治懶增效率。重點(diǎn)治理工作缺乏積極性、主動(dòng)性，對(duì)上級(jí)部署的工作消極抵觸，不講求工作效率、質(zhì)量，作風(fēng)疲沓，辦事拖拉，造成政令不暢、政策棚架；工作憑經(jīng)驗(yàn)，墨守成規(guī)、因循守舊等問題，進(jìn)一步提高行政效能。

（五）治庸提能力。重點(diǎn)治理工作標(biāo)準(zhǔn)不高，無特色、無亮點(diǎn)；能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不實(shí)，缺乏獨(dú)當(dāng)一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔(dān)當(dāng)，無所作為等問題，進(jìn)一步提升工作能力。

三、治理范圍及時(shí)間

“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的范圍是全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，重點(diǎn)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部。時(shí)間從XX年10月10日開始，至12月20日結(jié)束。

四、主要措施

（一）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。由市委宣傳部牽頭，組織新聞媒體，廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。

1、開辟專欄，強(qiáng)化宣傳。在《濟(jì)源日?qǐng)?bào)》、濟(jì)源電視臺(tái)、濟(jì)源人民廣播電臺(tái)、“濟(jì)源之窗”政府網(wǎng)站等新聞媒體開辟專欄，加大對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)、“滿浮散懶庸” 專項(xiàng)治理活動(dòng)的宣傳力度，尤其要加大負(fù)面典型的批評(píng)曝光力度，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)。

2、開展十大不良作風(fēng)評(píng)選活動(dòng)。廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，組織開展十大不良作風(fēng)評(píng)選活動(dòng)，提高群眾參與的積極性。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，務(wù)求取得實(shí)效。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員，組成督導(dǎo)檢查組，全面加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)檢查。

1、采取多種形式，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。各督導(dǎo)檢查組要采取明查暗訪、座談交流、聽取匯報(bào)、組織測(cè)評(píng)、查閱資料、錄音錄像、電話詢問、核對(duì)辦事記錄等多種方式，督導(dǎo)檢查各單位活動(dòng)開展情況和“一創(chuàng)雙優(yōu)”查擺問題整改情況。對(duì)各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律、服務(wù)效能、政務(wù)公開、依法行政等情況明察暗訪。各督導(dǎo)檢查組要敢抓敢管、敢于碰硬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)活動(dòng)辦公室。

2、定期召開例會(huì)，匯報(bào)督導(dǎo)檢查情況。每周召開一次督導(dǎo)檢查工作例會(huì)，各組向活動(dòng)辦公室報(bào)告督導(dǎo)檢查、明察暗訪情況。活動(dòng)結(jié)束后，各督導(dǎo)檢查組要向市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交書面督導(dǎo)報(bào)告。

（三）加大辦案力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。市紀(jì)委監(jiān)察局要加大案件查辦力度，堅(jiān)持有案必查，有查必果，有責(zé)必究，把查辦案件貫穿活動(dòng)始終。

1、集中力量查辦一批案件。暢通投訴渠道，充分發(fā)揮人大代表、辦事群眾、服務(wù)對(duì)象、新聞媒體的監(jiān)督作用，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（0391-6633515）和電子郵箱（jysyhb@126.com），加大社會(huì)監(jiān)督力度。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要等行為，要從嚴(yán)從快嚴(yán)肅處理，追究黨政紀(jì)責(zé)任，媒體公開曝光。特別是對(duì)參與、阻撓、影響我市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、拆遷安置或?qū)π旁L穩(wěn)定問題處置不力、消極應(yīng)對(duì)的機(jī)關(guān)工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅懲處，絕不姑息。情節(jié)較輕的，寫出書面檢查或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處理；涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，選擇典型案例，印發(fā)全市各單位，組織公務(wù)人員展開討論，剖析原因，汲取教訓(xùn)，舉一反三，進(jìn)行警示教育。

2、嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)，造成重大損失和惡劣影響的，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《河南省行政效能監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。

3、啟動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目效能約談機(jī)制。為確保全市重點(diǎn)項(xiàng)目快速、有效推進(jìn)，市紀(jì)委監(jiān)察局實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目效能約談制度，采取效能約談、效能督辦、效能問責(zé)等有效方式，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。

（四）組織評(píng)議評(píng)選，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。由市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市直工委等部門共同研究制定作風(fēng)評(píng)價(jià)體系，對(duì)市直單位和重點(diǎn)涉企、涉民生的科室進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)議，在全市開展“人民滿意的公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)黨組織”評(píng)選活動(dòng)。

1、開展對(duì)市直單位集中評(píng)議活動(dòng)。組織全市部分人大代表、政協(xié)委員、老干部代表、各鎮(zhèn)（街道）及企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶、特約監(jiān)察員、效能建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員對(duì)市直單位作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)議，前五名單位通報(bào)表揚(yáng)。后三名單位通報(bào)批評(píng)并取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)單位一把手進(jìn)行誡勉談話。屬垂直管理部門的，將評(píng)議結(jié)果函告其主管部門。

2、開展對(duì)市直單位百名科長(zhǎng)評(píng)議活動(dòng)。從全市篩選100個(gè)重點(diǎn)涉企、涉民生的科室和二級(jí)機(jī)構(gòu)，組織各鎮(zhèn)（街道）人大代表、政協(xié)委員、中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶、農(nóng)村基層干部、群眾代表等，對(duì)其辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)議，前五名的科室，全市通報(bào)表揚(yáng)。后三名的科室，取消單位當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)其負(fù)責(zé)人責(zé)令辭職或予以免職，對(duì)科室所在單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。

3、評(píng)先評(píng)優(yōu)，弘揚(yáng)正氣。在全市組織開展“人民滿意的公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)黨組織”評(píng)選活動(dòng)，樹立典型，弘揚(yáng)正氣，充分發(fā)揮先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的示范引導(dǎo)和模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

五、工作要求

各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

（一）切實(shí)提高認(rèn)識(shí)。各單位要充分認(rèn)識(shí)“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的重要性和必要性，結(jié)合實(shí)際，制定本單位具體實(shí)施辦法，召開本單位全體人員會(huì)議進(jìn)行安排部署，強(qiáng)力推動(dòng)，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。建立聯(lián)席會(huì)議制度，市紀(jì)委、市委辦、市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市直工委等為成員單位，每周召開一次聯(lián)席會(huì)議，聽取匯報(bào)，研究解決治理過程中出現(xiàn)的問題，督促各單位整改落實(shí)。各單位各部門主要負(fù)責(zé)人是此次專項(xiàng)治理活動(dòng)的第一責(zé)任人，分管副職是直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。各單位要把“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理與深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與建立完善崗位責(zé)任制和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，對(duì)照“滿浮散懶庸”的五種具體表現(xiàn)，采取多種形式，廣泛征求社會(huì)意見，認(rèn)真開展自查自糾，有針對(duì)性地進(jìn)行整改，確保“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理對(duì)中心工作的推動(dòng)。

（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制。各單位要建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制；能進(jìn)能出、能上能下、淘汰辭退的動(dòng)態(tài)用人管理機(jī)制；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制等規(guī)章制度，形成“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理的長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持用制度管人、管事、管財(cái)，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能。通過制度落實(shí)，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快全面發(fā)展。

附：濟(jì)源市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

成員名單

濟(jì)源市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長(zhǎng)：徐家平市委常委、市紀(jì)委書記

副 組 長(zhǎng)：田國(guó)強(qiáng) 市委常委、市委秘書長(zhǎng)

宋萬軒 市委常委、市委組織部部長(zhǎng)

成 員：任利軍 市紀(jì)委副書記

王天平市委副秘書長(zhǎng)、市直工委書記

李建新 市委副秘書長(zhǎng)

孫志敏 市委組織部副部長(zhǎng)

陶 毅 市委宣傳部副部長(zhǎng)

王好峰 市政府副秘書長(zhǎng)

市“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市紀(jì)委，任利軍同志兼任辦公室主任。

第四篇：檢察院“庸懶浮散”專項(xiàng)治理活動(dòng)個(gè)人自查報(bào)告

檢察院“庸、懶、浮、散”專項(xiàng)治理活動(dòng) 的自查報(bào)告

為了貫徹落實(shí)我院集中開展“庸、懶、浮、散”治理活動(dòng)的部署和要求，我按照活動(dòng)實(shí)施意見和相關(guān)制度原則，對(duì)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進(jìn)行了深刻的自我剖析，找出了自身存在的問題及思想根源，明確了整改的目標(biāo)，確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

1、參加工作以來，自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，“鉆研”精神不夠強(qiáng)。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。

2、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實(shí)到位，有時(shí)只注重實(shí)用主義“急用先學(xué)”，不注重知識(shí)的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識(shí)，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題。

（二）工作作風(fēng)方面

1、工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得還不夠好，工作中有時(shí)滿足于得過且過。這對(duì)于辦公室工作人員來說

很不應(yīng)該。

2、日常工作中與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務(wù)，沒有深入了解掌握全面情況。

3、焦躁心理時(shí)有發(fā)生。遇到工作任務(wù)重、工作出現(xiàn)問題一時(shí)找不到出路時(shí)、壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦躁情緒。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

2、作為人民政法干警的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，滿足于表面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

三、整改措施

隨著“庸、懶、浮、散”專項(xiàng)治理活動(dòng)的不斷深入，通過

對(duì)自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，不斷完善和提高自己，做好本職工作。

3、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第五篇：開展“庸、懶、散”專項(xiàng)治理工作計(jì)劃

宜州市人民醫(yī)院ICU關(guān)于開展“庸、懶、散”專項(xiàng)治理工作計(jì)劃

為進(jìn)一步提高廣大干部的執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激發(fā)活力，提高效率，推動(dòng)重大決策部署的貫徹落實(shí)，我院于2012年5月16日召開開展治理 “庸、懶、散”實(shí)施效能問責(zé)行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，現(xiàn)結(jié)合我科實(shí)際情況制定以下工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，以問事、問效、問責(zé)為抓手，切實(shí)解決部分干部職工在干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“庸、懶、散”問題，激發(fā)廣大干部職工工作熱情，增強(qiáng)廣大干部職工工作活力，全面提高干部職工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為最終達(dá)到“四個(gè)明顯”提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、工作重點(diǎn)

以治庸提升能力、治懶增強(qiáng)責(zé)任、治散匡正風(fēng)氣為重點(diǎn)，認(rèn)真抓好以下五個(gè)方面的工作。

（一）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)熱情服務(wù)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感做好工作。要積極開展調(diào)查研究，摸清工作中存在的問題，并及時(shí)、認(rèn)真解決，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，要第一時(shí)間妥善處理；向社會(huì)公開承諾的事項(xiàng)，要嚴(yán)格兌現(xiàn)，認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)。

（二）增強(qiáng)進(jìn)取精神。要加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)重學(xué)習(xí)、善思考、思進(jìn)取、有創(chuàng)新的干部職工隊(duì)伍。干部職工要熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光看問題、辦事情，以奮發(fā)進(jìn)取的精神推動(dòng)各項(xiàng)工作上水平、上臺(tái)階。

（三）嚴(yán)守工作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，做到不拖拉、不推諉，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)；能吃苦耐勞，遇到問題不繞道而走；不眼高手低，對(duì)瑣碎的工作有耐心，對(duì)繁雜的工作有恒心。

（四）端正服務(wù)態(tài)度。大力提倡“五種服務(wù)作風(fēng)”，即：熱情服務(wù)不怕煩、主動(dòng)服務(wù)不推諉、協(xié)調(diào)服務(wù)不扯皮、高效服務(wù)不拖拉、廉潔服務(wù)不設(shè)卡，做到禮貌待人、文明規(guī)范、態(tài)度和諧，徹底杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿始終，著力打造服務(wù)型科室。

（五）樹立紀(jì)律觀念。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)糾正紀(jì)律松弛、自由散漫等問題。要嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，整治無故缺席、不遵守會(huì)場(chǎng)秩序等問題；嚴(yán)格上下班制度，不得無故遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守等。

三、整治內(nèi)容和原則

通過“三治”即治庸、治懶、治散，切實(shí)解決干部職工不愿學(xué)、不善學(xué)，不思進(jìn)?。徊幌胧?、不干事、干不成事；作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀(jì)律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。一是治庸提能。解決“沒本事作為”的問題；二是治懶增效。解決“不作為”的問題；三是治散正氣。解決“不合力作為”的問題。具體對(duì)以下行為進(jìn)行重點(diǎn)治理。

（一）“庸”的行為：主要指在思想素質(zhì)和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責(zé)，又難以勝任本職工作，對(duì)分配的工作無法按要求去完成等行為。具體表現(xiàn)為：

1、理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；

2、大局意識(shí)和政治敏感性不強(qiáng)，沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽(yù)感差；

3、對(duì)上級(jí)和單位領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署，落實(shí)不力，無所作為；

4、業(yè)務(wù)不精練，作風(fēng)不扎實(shí)，履行崗位職責(zé)或獨(dú)立完成工作能力差；

5、對(duì)工作崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，膽小怕事，不敢承擔(dān)責(zé)任，完不成任務(wù)或完成任務(wù)的質(zhì)量不高。

（二）“懶”的行為：主要指在工作態(tài)度和工作效率方面存在的問題和不足，即對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出的決策部署不自覺貫徹落實(shí)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等行為。具體表現(xiàn)為：

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；

2、平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不注重調(diào)查研究；

3、不講求工作效率，不及時(shí)、不認(rèn)真完成日常工作，得過且過，應(yīng)付了事；

4、不改進(jìn)工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；

5、不能正確看待個(gè)人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。

（三）“散”的行為：主要指在遵規(guī)守紀(jì)和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認(rèn)真執(zhí)行黨和政府的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序，違反工作紀(jì)律等行為。具體表現(xiàn)為：

1、自身素質(zhì)差，對(duì)患者缺乏感情，對(duì)工作缺乏責(zé)任，對(duì)自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；

2、組織紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；

3、工作時(shí)間不辦理業(yè)務(wù)，上網(wǎng)、聊天、玩游戲；

4、門難進(jìn)、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和患者利益，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)粗暴，態(tài)度冷漠，門難進(jìn)、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；

5、不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，患者滿意率低。

“三治”活動(dòng)要著重把握好三條原則：全員發(fā)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭；上下聯(lián)動(dòng)、重抓本級(jí)；聯(lián)系實(shí)際、務(wù)求實(shí)效。把“治庸治懶治散”同開展“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”相結(jié)合，把查擺和解決問題貫穿于實(shí)踐活動(dòng)全過程，把發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用貫穿于實(shí)踐活動(dòng)全過程。

四、方法步驟

(一)思想發(fā)動(dòng)，學(xué)習(xí)提高（2012年5月17日——2012年6月17日）

一是干部職工思想發(fā)動(dòng)。開展“集中教育月”活動(dòng)，活動(dòng)期間召開干部職工會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)xxx省、市有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神，幫助干部職工澄清模糊認(rèn)識(shí)，消除思想障礙，防止和克服自我滿足、畏難厭倦等情緒。提高廣大干部職工對(duì)庸懶行為危害的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化“有錯(cuò)是過，無為也是過”的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)干部職工參與活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，使之以積極的態(tài)度投身到活動(dòng)中。

二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告、全國(guó)“兩會(huì)”報(bào)告、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)文件。要落實(shí)理論學(xué)習(xí)“每日一看（報(bào)刊雜志）；每周一記（學(xué)習(xí)筆記）；每月一課（業(yè)務(wù)或理論講座）；每季一談（心得體會(huì)）。

三是嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。學(xué)習(xí)主要采取集中學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、集中討論交流和分散自學(xué)、心得體會(huì)交流會(huì)等靈活多樣結(jié)合的形式。確保學(xué)習(xí)人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果四落實(shí)，把教育活動(dòng)搞得扎扎實(shí)實(shí)，富有成效。每個(gè)干部職工都要有學(xué)習(xí)筆記，每個(gè)專題學(xué)習(xí)完后，要整理出個(gè)人的心得體會(huì)，討論交流整個(gè)專題的學(xué)習(xí)情況。

(二)自查自糾，分析檢查（2012年6月17日——2012年7月17日）

一是制定標(biāo)準(zhǔn)，開展調(diào)查研究。召開工休會(huì)，設(shè)立意見簿，通過召開座談會(huì)、滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛征求患者及家屬的意見建議，摸清患者及家屬最關(guān)注的問題，找準(zhǔn)庸懶散惡習(xí)的主要癥結(jié)，搞清患者及家屬對(duì)醫(yī)務(wù)人員的主要期盼，梳理出一些突出問題。同時(shí)，針對(duì)我科干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對(duì)“庸”的行為、“懶”的行為、“散”的行為對(duì)照檢查，為全體干部職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評(píng)議提供切實(shí)可行的依據(jù)。

二是談心交流。開展談心活動(dòng)，將對(duì)談心交流活動(dòng)進(jìn)行具體部署，提出明確要求，有話講在當(dāng)面，不搞自由主義。經(jīng)過充分準(zhǔn)備，集中時(shí)間召開會(huì)議，開展認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)持與人為善，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步。對(duì)確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng)，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)指出，促其改正。力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\(chéng)心，聽者虛心，雙方交心，充分聽取來自每個(gè)患者及家屬的意見和建議，為搞好自我剖析、對(duì)照檢查奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是自我剖析。在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上認(rèn)真進(jìn)行反思，從世界觀的深處、從事業(yè)心責(zé)任感上找問題、找差距，深入進(jìn)行自我剖析，深入查擺干部職工在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，最后形成個(gè)人自查報(bào)告。

四是開展督查。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，既要組織開展經(jīng)常性的檢查，也要進(jìn)行突擊性的檢查，特別是對(duì)作風(fēng)建設(shè)中的突出問題進(jìn)行跟蹤檢查。要充分發(fā)揮科室主任、護(hù)士長(zhǎng)職能，加大明查暗訪力度，切實(shí)查糾政令不暢通、執(zhí)行政策不嚴(yán)格、工作任務(wù)不落實(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、患者訴求不關(guān)心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣等問題，對(duì)于存在違法違紀(jì)和行政過錯(cuò)行為的，要啟動(dòng)問責(zé)程序，一律追查到底、一律嚴(yán)肅處理。對(duì)工作不在狀態(tài)、患者及同事意見大、問題比較多的實(shí)施行政問責(zé)，追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(三)交流思想，積極整改（2012年7月17日——2012年8月17日）一是制定整改措施。每個(gè)干部職工要針對(duì)活動(dòng)中查找出來的問題，結(jié)合崗位實(shí)際，制定出改進(jìn)提高的具體措施和辦法，并自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。要全面實(shí)行掛牌上崗制，普通干部職工重點(diǎn)從政治素質(zhì)、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、法紀(jì)觀念、利益觀念、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面拿出切實(shí)可行的改進(jìn)措施和辦法；領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重從加強(qiáng)執(zhí)政能力、提高謀略水平，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化執(zhí)政為民、依法施政，服務(wù)意識(shí)，密切黨群、干群關(guān)系，清正廉潔等方面制定整改措施。干部職工個(gè)人、單位、科室要分別制定整改措施，明確整改重點(diǎn)，確定整改時(shí)限，落實(shí)整改責(zé)任，建立健全活動(dòng)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。要集中解決在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，對(duì)能立即解決的問題要立即解決，對(duì)一時(shí)解決不了的問題，要明確具體措施和時(shí)限。

二是認(rèn)真進(jìn)行整改。對(duì)那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要按照已經(jīng)制定的整改措施集中一段時(shí)間進(jìn)行整改；對(duì)暫時(shí)解決不了的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數(shù)群眾不滿意的，要重新進(jìn)行整改?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合半年工作總結(jié)，對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行講評(píng)，對(duì)優(yōu)秀干部職工的先進(jìn)事跡要大力宣揚(yáng)，對(duì)經(jīng)教育不改、不符合條件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進(jìn)行處理。要完善行政問責(zé)制度，加大對(duì)政令不暢、行政不作為、亂作為及舉止不端莊等庸懶飄浮習(xí)氣的糾治力度；對(duì)存在工作不在狀態(tài)、群眾滿意度低、問題比較多的情況，將追究科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

三是注重實(shí)踐提高。全科干部職工要將活動(dòng)與落實(shí)我科的重點(diǎn)工作任務(wù)結(jié)合起來，自覺更新思想觀念，強(qiáng)化使命責(zé)任，樹立服務(wù)意識(shí)，打牢思想基礎(chǔ)；要切實(shí)破解難題。爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手；要把“治庸、治懶、治散”活動(dòng)與“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”結(jié)合起來。

五、保證措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。成立由科主任羅暉為組長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)李桂紅為副組長(zhǎng)，總住院醫(yī)生何羅宜、護(hù)理質(zhì)量管理員黃雙為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，親自研究、親自部署、親自抓落實(shí)，切實(shí)解決好作風(fēng)方面存在的突出問題。把認(rèn)真開展教育實(shí)踐活動(dòng)同抓好日常工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)我科各項(xiàng)工作全面爭(zhēng)先。

（二）統(tǒng)籌兼顧，注重實(shí)效。“三治”作風(fēng)整頓活動(dòng)緊緊圍繞我科的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)來查擺、整改，切實(shí)通過作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)，跟綜問效?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常檢查督查，對(duì)每個(gè)階段活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查，及時(shí)掌握進(jìn)展情況和活動(dòng)效果，推動(dòng)活動(dòng)的深入開展。對(duì)活動(dòng)每個(gè)階段的工作都要抓細(xì)抓實(shí)，第一階段排查的突出問題要認(rèn)真梳理分析，第二階段破解難題的各項(xiàng)措施要抓好落實(shí)，第三階段研究制定的一系列政策措施要體現(xiàn)創(chuàng)新，立足于從根本上解決問題。

宜州市人民醫(yī)院ICU 2012年5月17日