第一篇：淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

基層黨組織是黨增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是基層黨組織完成各項指標(biāo)任務(wù)乃至實現(xiàn)發(fā)展的根本。隨著基層黨組織改革發(fā)展的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)。

首先要建立健全機制，確保黨建責(zé)任落實。一是貫徹落實黨建工作責(zé)任制。新形勢下，加強黨的建設(shè)，切實抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵點，不斷建立健全黨建工作責(zé)任目標(biāo)體系，有效增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建的責(zé)任感和主動性，形成“上下聯(lián)動、左右互動、齊抓共建”的黨建工作格局。黨員干部要帶頭開展批評與自我批評，形成聚精會神抓黨建的工作格局。二是健全基層黨建工作推進機制。各地區(qū)及時調(diào)整充實黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，簽發(fā)各項黨建工作指導(dǎo)性文件。我認(rèn)為要堅持落實每個月召開一次黨建工作專題會議，每月組織班子成員搞一次調(diào)研，每季度召開一次黨建工作總結(jié)會，每兩月聽取一次班子成員履行黨建工作職責(zé)情況報告，督促落實黨建工作目標(biāo)，確保黨建工作扎實開展，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管”的黨建工作責(zé)任體系。

其次是踐行“三嚴(yán)三實”，確保干部隊伍素質(zhì)過硬。始終把“三嚴(yán)三實”要求貫穿于干部隊伍建設(shè)全過程，嚴(yán)格按照習(xí)總書記提出的“五好干部”，努力將基層干部建設(shè)成為一支作風(fēng)過硬、戰(zhàn)斗力強的隊伍。一是加強基層黨組織帶頭人和干部隊伍教育培訓(xùn)力度，加強村支部書記培訓(xùn)力度，加強年輕有為黨員群眾培養(yǎng)并發(fā)揮其作用，增加年輕干部在重點項目建設(shè)一線鍛煉機會，使其盡快成為“多面手”，最大程度適應(yīng)我鄉(xiāng)需要，加強村年輕后備人才培養(yǎng)力度。二是完善監(jiān)督管理加強作風(fēng)建設(shè)。進一步完善上下班簽到、請銷假制度以及其它工作制度，規(guī)范干部日常行為以及公務(wù)用車，全方位推進干部管理，并加強監(jiān)督。三是嚴(yán)厲查處違紀(jì)違規(guī)違法黨員、干部。每個支部建立干部監(jiān)督信箱，落實專人負(fù)責(zé)，對于違紀(jì)違規(guī)違法黨員干部，一經(jīng)查驗屬實，從嚴(yán)從重處理；選強一批服從意識強、完成任務(wù)多、工作得力的黨員干部為標(biāo)桿，號召大家向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。

最后是加大整改力度，確保后續(xù)問題整改到位。圍繞貫徹落實中央意見，抓好教育實踐活動問題整改“回頭看”，從解決突出問題入手，深入持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。一是認(rèn)真開展專項整治。認(rèn)真把中央、省委、市委和區(qū)委確定的各項重點整治任務(wù)落實到位，每季度開展一次“回頭看”和群眾評價。二是扎實抓好整改落實。按照群眾路線教育實踐活動整改落實任務(wù)表，完善民生訴求臺帳、困難群眾臺帳，穩(wěn)定信息臺帳、接訪等四本臺帳，并進行公示，推行整改事項例會制度，堅決按時按質(zhì)完成。三是建立健全制度體系。圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾、規(guī)范權(quán)力運行、加強管理等核心內(nèi)容，細(xì)化紀(jì)委、監(jiān)督委員會主任的職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容、考核方法，定期不定期組織開展一次督查活動，尤其要發(fā)揮好村監(jiān)督委員會作用，充分調(diào)動他們的工作熱情。

第二篇：創(chuàng)新工作思路活躍基層黨建

創(chuàng)新工作思路活躍基層黨建

近日，中央組織部部長李源潮同志在基層黨建創(chuàng)新論壇上指出, 要按照黨的十七大和十七屆四中全會要求，積極推進基層黨建工作改革創(chuàng)新，從基層實踐中尋找創(chuàng)新辦法，把創(chuàng)新成果用到基層去，不斷活躍基層、打牢基礎(chǔ)。李部長道出了目前我國基層黨建工作發(fā)展的瓶頸，明確了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的基層黨建思路，為我們基層黨建工作指明了方向。

正如李部長所言，基層黨建工作是整個黨的工作的基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新是活躍基層、打牢基礎(chǔ)的根本途徑，而基層黨建是最鮮活的實踐，各項工作的活力來自于基層的創(chuàng)新，改革創(chuàng)新的動力也來自于基層的實踐。因此，創(chuàng)新工作思路，活躍基層黨建成為擺在我們面前的重要課題。

一、樹立創(chuàng)新意識，指引工作開展

在基層黨建工作中，要大力弘揚“敢闖、敢試、敢為人先”的精神，樹立創(chuàng)新意識，不斷解放思想，不斷提出黨建新觀點、謀劃黨建新思路、嘗試黨建新方法、總結(jié)黨建新經(jīng)驗、采取黨建新措施；要有“不進則退、慢進亦退”的憂患觀念和“前有標(biāo)兵，后有追兵”的競爭觀念，做到觀念更新不守舊、捕捉機遇不空談，永保思想上的先進性；在堅持以往有效做法的基礎(chǔ)上，深刻認(rèn)識和把握新形勢下基層黨組織建設(shè)的特點和規(guī)律，跳出黨建工作單一的局限，緊緊圍繞改

革發(fā)展穩(wěn)定大局，整合各方資源，統(tǒng)籌考慮基層黨組織建設(shè)與其他各項工作，堅持圍繞經(jīng)濟發(fā)展中心，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。善于用新的眼光分析形勢，用新的思維研究問題，用新的辦法化解矛盾，用新的思路謀求超越，用新的舉措推動基層黨建發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作舉措，活躍基層黨建

基層黨建是一個廣闊的舞臺，新情況、新問題層出不窮，我們探索的腳步就越要加快。在基層黨建工作中，要立足當(dāng)?shù)貙嶋H，不斷探索新模式；不斷創(chuàng)新工作載體，激發(fā)內(nèi)在活力；不斷完善工作機制，凝聚強大合力。

（一）立足當(dāng)?shù)貙嶋H，不斷創(chuàng)新工作舉措

基層黨建工作面臨不同的特點，不能“一刀切”，要立足當(dāng)?shù)貙嶋H，努力從組織設(shè)置、制度規(guī)范等方面擴大黨組織的覆蓋面，建立長效機制，量體裁衣，分類指導(dǎo)，發(fā)揮黨組織和黨員的模范作用；可以建立黨員之家，設(shè)置流動黨員服務(wù)站、在職黨員管理站、直管黨員活動站、黨員志愿者工作站，定期開展組織生活，廣泛提供黨員發(fā)揮作用的活動舞臺；可以建立黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，開展?fàn)巹?chuàng)“黨員先鋒崗”活動，設(shè)立黨員談心崗，組織廣大黨員為群眾解疑釋惑、排憂解難；可以建立黨員黨性定期分析制度，逐步形成一套科學(xué)、合理、全面的黨員管理體系；也可以通過搭建培訓(xùn)教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、交流教育等形式平臺，創(chuàng)新黨員形式，提升黨務(wù)干部的素質(zhì)和能力。

（二）堅持與時俱進，不斷加強隊伍建設(shè)

基層黨建是提高基層管理水平，滿足人民群眾社會需要，提高人民群眾生活質(zhì)量和文明程度的重要內(nèi)容，是鞏固基層政權(quán)，維護社會穩(wěn)定的重要措施。近年來，隨著新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步開展，基層黨建工作也面對新的時代特色，應(yīng)堅持與時俱進，不斷加強隊伍建設(shè)；夯實黨建基礎(chǔ)，推進基層黨組織陣地建設(shè)；開展各種黨性主題教育，豐富干部民主生活；加強廉政教育建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)；選用優(yōu)秀人才，提高黨建工作水平，從而凝聚黨員的力量，壯大組織的陣營，鞏固組織的堡壘。

總之，基層黨建工作日新月異，我們要按照李部長的講話精神，在精神狀態(tài)上永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的銳氣，在思想觀念上永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的活力，在工作方法上永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的能力，用新觀點觀察新的事物，用新思想看待新經(jīng)驗，用新方法解決新問題，兢兢業(yè)業(yè)，就一定會推動基層黨建工作邁上新的臺階。（重慶市巫山縣雙龍鎮(zhèn)三羊村 鄒厚鋼）

第三篇：2012年工作思路及措施

立足新起點著眼新目標(biāo)

努力實現(xiàn)全年各項工作再上新臺階

---征村鄉(xiāng)2012年工作思路及措施

2012年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，是全面貫徹落實縣第十六次黨代會精神，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的重要一年，做好今年的工作，既面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，又存在著良好的發(fā)展機遇。

2012年，征村鄉(xiāng)將圍繞“做好黨建強隊伍，做大工業(yè)培財源，做強產(chǎn)業(yè)促民富，做活集鎮(zhèn)聚人氣，做優(yōu)民生保穩(wěn)定”的總體工作思路，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)：實現(xiàn)地方生產(chǎn)總值1.15億元，比上年增長15%；財政總收入達到2000萬元，比上年增長65%；實現(xiàn)社會固定資產(chǎn)投資1億元，比上年增長30%；招商引資實現(xiàn)簽約資金2億元，農(nóng)民人均純收入凈增300元。

（一）實施黨建治鄉(xiāng)戰(zhàn)略，做好黨建強隊伍

圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和全面落實科學(xué)發(fā)展觀兩大主題，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會精神。縣第十六次黨代會精神，在全鄉(xiāng)廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力提高廣大黨員干部隊伍素質(zhì)，不斷提高全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)水平，提高基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、通過村“兩委”班子換屆，大力加強村級班子建設(shè)，堅持黨要管黨從嚴(yán)治黨的方針，加強思想政治工作，深入開展文明村鎮(zhèn)建設(shè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供強有力的保證。

（二）抓招商引資項目建設(shè)，做大工業(yè)培財源

堅持以項目建設(shè)為抓手，充分利用資源優(yōu)勢，加大招商引資力度，切實提高招商引資針對性和有效性。一是跟蹤服務(wù)好九江華鑫木業(yè)、江西天之源菊花深加工生態(tài)旅游、大坑綠石板一體化加工、長青國際健康城等四個項目，確保達產(chǎn)達標(biāo)。二是招引一批工業(yè)項目，實現(xiàn)招商引資2億元，其中進園項目一個，三是做大總部經(jīng)濟，加大稅收征管力度，確保完成財政收入2000萬元。

（三）不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做活產(chǎn)業(yè)促民富

按照“穩(wěn)住蠶桑、做強茶葉、做優(yōu)畜牧、做大蔬菜、做牢糧油、管住林業(yè)”的總體思路，加快土地流轉(zhuǎn)進程。重點抓好3000畝蔬菜基地建設(shè)、新擴果桑1000畝、茶葉2000畝，搞好封山育林，建設(shè)生態(tài)示范鄉(xiāng)，通過產(chǎn)業(yè)調(diào)整，實現(xiàn)“一村一品”的目標(biāo)，以促進農(nóng)民增收。

（四）抓好集鎮(zhèn)和中心村建設(shè)，做活集鎮(zhèn)聚人氣

集鎮(zhèn)是承接城市，輻射農(nóng)村的樞紐，是工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的主要載體，要在集鎮(zhèn)基礎(chǔ)建設(shè)和管理上大有作為，一是拉大集鎮(zhèn)框架，加大集鎮(zhèn)開發(fā)力度，提升集鎮(zhèn)品味，樹立精品意識。二是搞好集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改造供電、移動、電信、聯(lián)通等網(wǎng)線，新建集鎮(zhèn)自來水廠，解決3000人飲水問題，改造集鎮(zhèn)下水道，推進美化、綠化、亮化工程。三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)集鎮(zhèn)移民扶貧小區(qū)，建筑面積達18860平米，可接納各

類移民戶116戶。四是征村、赤江兩個集鎮(zhèn)同步推進。五是搞好村莊規(guī)劃，做大中心村，實行統(tǒng)規(guī)自建，嚴(yán)格管理農(nóng)民建房，控制違章建筑，加大縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)違章建筑巡查處理力度，確保不出現(xiàn)新的違章建筑。

（五）抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做優(yōu)民生保穩(wěn)定

重點抓好交通、水利、新農(nóng)村、教育、敬老院等五個方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是新修水泥路5公里，沙石路10公里，橋梁一座。二是完成白竹坪水庫、陂坑水庫、車聯(lián)堰灌區(qū)維修改造。三是搞好茶子崗、征村兩個新農(nóng)村點建設(shè)。四是改造中小學(xué)教學(xué)綜合大樓，實現(xiàn)中小整體搬遷，撤并幼兒園，整合資源做大做強中心幼兒園，新建老街、車聯(lián)、潭坑、高莊四個小學(xué)教學(xué)樓，改善辦學(xué)條件。五是新建敬老院大樓，同時抓好計劃生育、文教衛(wèi)生、社會保障、民政優(yōu)撫、移民扶貧、民兵武裝等方面工作，確保社會各項事業(yè)全面進步，切實維護社會穩(wěn)定。

二〇一二年二月四日

第四篇：下步工作思路及措施

三、下步工作思路及措施

（一）繼續(xù)實行差別化供地政策，在計劃指標(biāo)的使用上繼續(xù)向本溪市重要產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域傾斜，使有限指標(biāo)發(fā)揮最大收益。

（二）以現(xiàn)有存量地、低效閑置地開發(fā)利用為主，提高土地利用率。

（三）利用國家政策，認(rèn)真開展低丘緩坡地開發(fā)利用研究，為沈本新城建設(shè)拓展用地空間。

（四）繼續(xù)利用工礦廢棄地復(fù)墾置換的政策，做好本鋼南芬露天礦廢棄尾礦庫復(fù)墾置換，為本鋼自身發(fā)展用地和南芬區(qū)用地提供用地空間。

（五）按照“一區(qū)一帶”政策做好規(guī)劃的評估和修改，為城市建設(shè)提供規(guī)劃保障。

（六）對于重大基礎(chǔ)設(shè)施項目、民生工程、環(huán)保建設(shè)項目，仍將積極跑省進京，爭取國家立項，使用國家指標(biāo)。

第五篇：仲裁工作思路及措施

仲裁工作思路及措施

一、工作思路

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定為工作出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真貫徹落實上級部門和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作的有關(guān)精神，著力做好案件處理、仲裁機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)、廣泛推行勞動合同文本規(guī)范化三項工作，探索建立案件處理應(yīng)急工作機制、勞動爭議預(yù)測預(yù)警機制、仲裁和監(jiān)察信息溝通聯(lián)動機制三項制度，切實加強仲裁員隊伍建設(shè)，努力提高辦案質(zhì)量、辦案效率、預(yù)防能力和調(diào)解率，力爭使我局勞動爭議調(diào)解仲裁工作再上新臺階。

二、具體措施

（一）重效能，加強仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。在穩(wěn)定現(xiàn)有機構(gòu)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，不斷充實人員，加強仲裁辦案人員隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，不斷提高仲裁員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。對仲裁員辦案質(zhì)量進行監(jiān)督，建立激勵和約束機制，在全局打造一個政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的業(yè)務(wù)科室。

（二）勤學(xué)習(xí)，提高依法辦案的能力和水平。勞動仲裁工作涉及大量的法律規(guī)章和政策，其政策性、準(zhǔn)司法性和專業(yè)性都非常強，只有加大學(xué)習(xí)力度，才能從根本上提高勞動爭議案件的質(zhì)量和水平，提高仲裁人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的《勞動人事爭議組織規(guī)則》已經(jīng)頒布施行，一些配套的規(guī)章政策也已陸續(xù)出臺，新的規(guī)章政策的頒布施行對于推進勞動爭議制度建設(shè)具有重要意義。因此，要把仲裁員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項長期任務(wù)來抓，特 1

別是對于新調(diào)到仲裁機構(gòu)的工作人員采取集中培訓(xùn)的形式，盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證持證上崗。

（三）抓力度，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率。法律的生命在于實施，行政的執(zhí)行力在于落實。要緊緊抓住一條法律準(zhǔn)繩，在解決辦案快、精、急上下功夫。貫徹法律和辦案規(guī)則，細(xì)化庭審規(guī)范和工作流程，著重解決辦案的操作性問題。將量的處置與質(zhì)的提高同時并重，解決“快”和“精”的問題。既不會因為案件數(shù)量多而降低審理質(zhì)量，也不會因為過于追求案件審理規(guī)范而拘泥于辦案程序。改進辦案方式，改革庭審方式，簡單案件適用簡易程序，由仲裁員獨任審理；充分發(fā)揮終局裁決在案件處理中的作用，將小額案件、涉及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)案件、事實清楚且權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的集體爭議案件通過仲裁終局方式結(jié)案。同時加強與法院的聯(lián)系，對少數(shù)疑難復(fù)雜的大額案件，及時與人民法院協(xié)調(diào)溝通，促進裁審銜接，暢通援助和救濟渠道。

（四）重調(diào)解，力求用人性化方式化解勞動爭議。調(diào)解是溝通、是勸導(dǎo)、是說合，調(diào)解是一門值得研究和提倡的工作藝術(shù)。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，積極發(fā)揮基層和企業(yè)調(diào)解組織在調(diào)解工作中的作用，力爭全區(qū)立案處理的勞動爭議案件的仲裁調(diào)解成功率達到60％以上，真正達到化解矛盾、促進和諧的目的，努力使仲裁辦案的法律效果與社會效果的高度統(tǒng)一。

（五）建機制，快立、快辦、快結(jié)、辦好勞動爭議案件。建立案件處理快速反應(yīng)機制，發(fā)揮調(diào)解仲裁在促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定中的獨特作用。一是建立案件處理應(yīng)急工作機制，建立健全案件應(yīng)急組織機構(gòu)，制

定工作預(yù)案，落實責(zé)任。二是加大集體勞動爭議、勞動報酬等多發(fā)案件的處理力度。仲裁處理集體勞動爭議案件要區(qū)別情況，對于困難企業(yè)難以履行法定義務(wù)，仲裁機構(gòu)要給予適當(dāng)?shù)穆男衅谙?；對于少?shù)企業(yè)惡意侵犯勞動者合法權(quán)益的，要立即裁決。三是切實維護農(nóng)民工的勞動報酬等權(quán)益，將解決拖欠工資作為農(nóng)民工勞動爭議案件的重點，通過簡化受理立案程序、適用簡易程序?qū)徖?、先于?zhí)行、優(yōu)先執(zhí)行等措施，處理好農(nóng)民工與用人單位的勞動爭議。四是建立勞動爭議預(yù)測預(yù)警機制，按照“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的原則，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題，有效預(yù)防爭議。發(fā)生10人以上重大勞動爭議案件的，及時向局里和區(qū)委、區(qū)政府報告。以加大協(xié)調(diào)處置力度。五是建立仲裁、監(jiān)察信息溝通制度和聯(lián)動機制。仲裁與監(jiān)察在職能上存在交叉部分，勞動爭議處理工作不僅是仲裁和監(jiān)察的事，而應(yīng)是勞動保障各有關(guān)行政職能部門的共同責(zé)任。本著大局意識，仲裁和監(jiān)察應(yīng)建立定期或不定期的信息溝通制度，對工作中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同研究解決疑難問題。建立仲裁與監(jiān)察共同協(xié)調(diào)處理集體爭議案件、突發(fā)事件的相應(yīng)機制，以保證及時果斷處理。