第一篇：技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、目的

為了合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目規(guī)范有序發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3.1公司建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的評(píng)審，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，督促合理化建議活動(dòng)日常工作的正常進(jìn)行。

3.2評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總工辦，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的日常工作，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的收集、整理、鑒定、驗(yàn)收、技術(shù)資料歸檔，確定項(xiàng)目取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，提出擬獎(jiǎng)方案。

3.3公司各部室、生產(chǎn)單位針對(duì)本單位的實(shí)際情況和薄弱環(huán)節(jié)，積極發(fā)動(dòng)員工提合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)論證采納后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施、總結(jié)上報(bào)。

4、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的內(nèi)容

4.1產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，國(guó)內(nèi)首創(chuàng)技術(shù)和本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)。

4.2有效地利用能源和節(jié)約能源，節(jié)約原材料。

4.3生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品包裝、檢驗(yàn)辦法、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)的改進(jìn)。

4.4設(shè)備、儀器、儀表、裝置、工具的改進(jìn)。4.5企業(yè)現(xiàn)代化管理辦法的創(chuàng)新和應(yīng)用。

4.6科技成果的推廣、引進(jìn)技術(shù)及先進(jìn)設(shè)備的消化吸收和革新。

5、工作程序

5.1凡提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須經(jīng)生產(chǎn)單位、公司、公司部室進(jìn)行審核、簽署意見(jiàn)后，報(bào)送總工辦備案，報(bào)送材料必須注明改進(jìn)前狀況，采取的方案措施，改進(jìn)后的效果，預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5.2總工辦匯總后，會(huì)同有關(guān)單位，共同研究確定采納的項(xiàng)目，報(bào)經(jīng)理或生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，不采納的項(xiàng)目需向建議人說(shuō)明理由。

5.3項(xiàng)目完成后，一般經(jīng)過(guò)6個(gè)月以上的實(shí)踐驗(yàn)證，確有效益的，可寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告，報(bào)送總工辦申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.4總工辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定，鑒定驗(yàn)收，提出擬獎(jiǎng)方案。5.5評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果公示一周，如無(wú)異議，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)項(xiàng)目的效益按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5.6項(xiàng)目評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)，原則上每年進(jìn)行一次。

6、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法

6.1合理化建議和技改項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，凡是能夠確定經(jīng)濟(jì)效益的，可以按照年效益或一次性創(chuàng)造效益的1-30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6.2對(duì)于難以計(jì)量經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目和社會(huì)效益項(xiàng)目，按其解決問(wèn)題的重要性，應(yīng)用范圍，技術(shù)水平，可評(píng)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)為：

一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金500元； 二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金300元； 三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金100元。

6.3項(xiàng)目新增經(jīng)濟(jì)效益，自正式使用之日起，按12個(gè)月為計(jì)算周期，一次性效益的項(xiàng)目，按實(shí)際產(chǎn)生的效益計(jì)算。

6.4對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益特別顯著的項(xiàng)目，根據(jù)其效益大小，由總工辦負(fù)責(zé)向使市、省、國(guó)家有關(guān)部委申報(bào)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.5企業(yè)設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新改造、節(jié)能減排降耗等方面，成績(jī)特別突出的單位和個(gè)人，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在50-100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)1-3萬(wàn)元；年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在100-200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)3-5萬(wàn)元；年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在200萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元以上?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)的申報(bào)程序與上述獎(jiǎng)項(xiàng)相同，技術(shù)中心審核后，由評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，高管會(huì)通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可頒獎(jiǎng)。

7.檢查監(jiān)督

7.1項(xiàng)目相同的建議人，以申報(bào)表收到的先后日期為準(zhǔn)。

7.2獎(jiǎng)金全部發(fā)放獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的參與人員，個(gè)人獲獎(jiǎng)全部歸己，集體項(xiàng)目按參與人員的貢獻(xiàn)大小分配，其中項(xiàng)目主要完成人不低于獎(jiǎng)金總額的50%。

7.3獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并建議公司給予行政處理。

第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

為了激勵(lì)全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對(duì)比：

1、每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個(gè)位次扣5分。

2、成績(jī)位次為第一名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣500元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣300元。

3、各類縣級(jí)統(tǒng)考、競(jìng)賽中，第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會(huì)研究給予800元獎(jiǎng)勵(lì)）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對(duì)比： 每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個(gè)位次扣1分。兩項(xiàng)獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、控輟保學(xué)獎(jiǎng)：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)每班人民幣600元（下學(xué)期開(kāi)學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎(jiǎng)：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢(mèng)想課堂”，成為夢(mèng)想種子教師，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎(jiǎng)：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評(píng)校委會(huì)研究給予0－10分獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

五、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：科任教師在自習(xí)課能深入班級(jí)進(jìn)行集體、個(gè)別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動(dòng)、有實(shí)效，時(shí)間有保證，每節(jié)次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第三篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭(zhēng)優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則以及精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開(kāi)展各類文明創(chuàng)建、競(jìng)賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類比武競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)的人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競(jìng)賽等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元，注冊(cè)稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評(píng)為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

凡被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀黨組織：獎(jiǎng)勵(lì)該組織黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）、讀書(shū)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)綜合評(píng)比中，被評(píng)為讀書(shū)明星的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（七）、服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評(píng)比中，被評(píng)為服務(wù)明星的，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（八）、被上級(jí)通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級(jí)明察暗訪中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個(gè)人視情況頒發(fā)局長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，對(duì)于被批評(píng)或曝光的單位或個(gè)人根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)

各部門(mén)獲得省、市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）、精神獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，視情況給予通報(bào)表彰，對(duì)單位給予一定的考核加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人在評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、期中、期末考試成績(jī)都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。

2、月考成績(jī)

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說(shuō)明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會(huì)。

2、所有獲獎(jiǎng)學(xué)生的兌現(xiàn)時(shí)間為家長(zhǎng)會(huì)時(shí)進(jìn)行。

3、獲獎(jiǎng)學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

Xx公司《合理化建議和技術(shù)

改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為了鼓勵(lì)職工積極提合理化建議，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。

第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)；

（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用節(jié)能降耗新技術(shù)；

（三）生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲(chǔ)藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)；

（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（五）科技成果的推廣，公司現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。

第四條 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第五條 學(xué)習(xí)、借鑒國(guó)內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成果，首次應(yīng)用采納單位者，亦可視同改造、革新因素。

第六條 在公司管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實(shí)施后對(duì)提高企業(yè)素質(zhì)、管理效益、經(jīng)濟(jì)效益或?qū)ι鐣?huì)效益有明顯的作用和成效者，均可視同合理化建給予獎(jiǎng)勵(lì)。其內(nèi)容包括：

一、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見(jiàn)，對(duì)提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益有實(shí)質(zhì)作用；

二、在管理的組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案對(duì)提高工作效率和企業(yè)能力有顯著效果。

三、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段,為公司取得經(jīng)濟(jì)效益的。本條所說(shuō)管理，包括公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的管理全部?jī)?nèi)容。

第七條 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第八條 凡是通常性的政策性措施、改革措施、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)措施均不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第九條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在提出者所在部門(mén)不能采納時(shí)，可向其他部門(mén)提出，采納單位應(yīng)視同本部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 對(duì)提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第十一條 職工（集體或者個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過(guò)試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在公司的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 對(duì)被采用的、可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)分為五個(gè)等級(jí)：

對(duì)借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

一等獎(jiǎng) １００萬(wàn)元以上 ２５００１－４００００元，獎(jiǎng)狀。

二等獎(jiǎng) ９０萬(wàn)元以上１００萬(wàn)元以下 ２３００１－２５０００元，獎(jiǎng)狀；

８０萬(wàn)元以上９０萬(wàn)元以下 ２１００１－２３０００元，獎(jiǎng)狀；

７０萬(wàn)元以上８０萬(wàn)元以下 １９００１－２１０００元，獎(jiǎng)狀；

６０萬(wàn)元以上７０萬(wàn)元以下 １７００１－１９０００元，獎(jiǎng)狀；

５０萬(wàn)元以上６０萬(wàn)元以下 １５００１－１７０００元，獎(jiǎng)狀。

三等獎(jiǎng) ４０萬(wàn)元以上５０萬(wàn)元以下 １２５０１－１５０００元，獎(jiǎng)狀；

３０萬(wàn)元以上４０萬(wàn)元以下 １０００１－１２５００元，獎(jiǎng)狀；

２０萬(wàn)元以上３０萬(wàn)元以下 ７５０１－１００００元，獎(jiǎng)狀；

１０萬(wàn)元以上２０萬(wàn)元以下 ５００１－７５００元，獎(jiǎng)狀。

四等獎(jiǎng) ８萬(wàn)元以上１０萬(wàn)元以下 ４００１－５０００元，榮譽(yù)證書(shū)；

６萬(wàn)元以上８萬(wàn)元以下３００１－４０００元，榮譽(yù)證書(shū)；

４萬(wàn)元以上６萬(wàn)元以下２００１－３０００元，榮譽(yù)證書(shū)；

２萬(wàn)元以上４萬(wàn)元以下１５０１－２０００元，榮譽(yù)證書(shū)；

１萬(wàn)元以上２萬(wàn)元以下１００１－１５００元，榮譽(yù)證書(shū)。

五等獎(jiǎng) ６０００元以上１萬(wàn)元以下５０１－１０００元，表?yè)P(yáng)；

３０００元以上６０００元以下３０１－５００元，表?yè)P(yáng) ；

１０００元以上３０００元以下１０１－３００元，表?yè)P(yáng)；

１０００元以下１００元以下，表?yè)P(yáng)。

本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。

第十三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的年節(jié)約或創(chuàng)造的價(jià)值，指扣除實(shí)施費(fèi)用后的凈增價(jià)值。其計(jì)算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實(shí)施后見(jiàn)經(jīng)濟(jì)效益之日）起，按十二個(gè)月計(jì)算，可以跨。實(shí)施費(fèi)用的分?jǐn)傓k法，由采納單位自定一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

第十四條 節(jié)約價(jià)值計(jì)算方法是：

（一）工時(shí)節(jié)約價(jià)值＝（原定額工時(shí)－改進(jìn)后定額工時(shí)）×計(jì)算期前一年平均工時(shí)費(fèi)用×計(jì)算期實(shí)際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（二）原料、燃料、材料、動(dòng)力、工具等節(jié)約價(jià)值＝（原實(shí)際平均先進(jìn)單位消耗定額－改進(jìn)后實(shí)際單位消耗）×該物資單價(jià)×計(jì)算期的實(shí)際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（三）減少?gòu)U品節(jié)約價(jià)值＝成品或半成品單件價(jià)值×（改進(jìn)前六個(gè)月的平均廢品率－改進(jìn)后六個(gè)月的平均廢品率）×計(jì)算期計(jì)劃產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（四）工程設(shè)計(jì)節(jié)約價(jià)值＝（單項(xiàng)工程的審定預(yù)算－合理化建議和技術(shù)改進(jìn)實(shí)施后的單項(xiàng)工程決算）×相同設(shè)計(jì)的單項(xiàng)工程施工項(xiàng)數(shù)－施工工藝改革等實(shí)施費(fèi)用

前款各項(xiàng)中所稱的工藝改革費(fèi)用，是實(shí)施費(fèi)用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費(fèi)用及工藝改革后需增加的費(fèi)用支出。工藝改革費(fèi)用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分?jǐn)?，其他一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

本條第一款

（二）項(xiàng)中所稱的物資單價(jià)，是指計(jì)算期內(nèi)的國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)價(jià)格。

第十五條 新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進(jìn)單位成本－新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）×計(jì)算期的實(shí)際產(chǎn)量

前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部核算成本，均包括工藝改革費(fèi)用。

第十六條 新產(chǎn)品、新花色創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝（計(jì)算期為十二個(gè)月的平均銷售單價(jià)－單位產(chǎn)品平均工廠成本－單位產(chǎn)品平均銷售費(fèi)用－單位產(chǎn)品稅金）×計(jì)算期實(shí)際銷售量

前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價(jià)×稅率。享受減免稅待遇的新產(chǎn)品，在計(jì)算時(shí)仍按原規(guī)定計(jì)算稅金。

第十七條 對(duì)被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)等，應(yīng)根據(jù)其解決問(wèn)題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評(píng)分方法決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

第十八條 有關(guān)解決問(wèn)題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）解決問(wèn)題重要性：

解決重大問(wèn)題３５分；

解決重要問(wèn)題２５分；

解決較重要問(wèn)題１５分；

解決一般問(wèn)題５分；

（二）應(yīng)用范圍：

應(yīng)用于全公司２０分

應(yīng)用于中層單位１５分

應(yīng)用于基層單位１０分

應(yīng)用于個(gè)別崗位５分

（三）進(jìn)步水平：

全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)步４０分；

省、同行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)步３０分；

公司范圍內(nèi)進(jìn)步２０分；

本部門(mén)內(nèi)進(jìn)步１０分；

第十九條 對(duì)被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，在按本辦法第十八條所列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出解決問(wèn)題重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平三個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)的總和后，再按如下對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 總分?jǐn)?shù)：

一、８５分～９５分；

二、７０分～８４分；

三、５５分～６９分；

四、４０分～５４分；

五、２０分～３９分；

各獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的獎(jiǎng)金額與本辦法第十二條的規(guī)定相對(duì)應(yīng)。第二十條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施前，實(shí)施單位的工時(shí)、原材料、燃料消耗指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的，按實(shí)施后取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)照本辦法第十二條的規(guī)定，一等獎(jiǎng)以下的均提高一個(gè)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 移植、推廣國(guó)內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，對(duì)照本 辦法第十二條的規(guī)定，降低一個(gè)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；屬于本辦法第十二條規(guī)定的第五等級(jí)的，可按該等級(jí)獎(jiǎng)金額的百分之五十發(fā)給。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第二十二條 獎(jiǎng)金應(yīng)及時(shí)發(fā)給，必須實(shí)施十二個(gè)月后才能實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)從實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值之日起的六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎(jiǎng)金；可以預(yù)先計(jì)算出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)從決定采納之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎(jiǎng)金；必須實(shí)施若干年后才能一次性見(jiàn)效的項(xiàng)目，應(yīng)從估算出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎(jiǎng)金的三分之一，待全部節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)后，補(bǔ)發(fā)差額部分。

第二十三條 個(gè)人提出和完成的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金全部發(fā)給本人。集體提出和完成的項(xiàng)目，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎(jiǎng)金，主要提出者和主要實(shí)施者的獎(jiǎng)金不應(yīng)少于獎(jiǎng)金總額的百分之四十。

第二十四條 對(duì)提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，原工時(shí)和物資消耗定額可給予六個(gè)月至一年的保留期，在保留期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)發(fā)給超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng)。

在特殊情況下，采納單位可以自主決定延長(zhǎng)或縮短保留期。

第二十五條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不得重復(fù)得獎(jiǎng)。一個(gè)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目符合兩個(gè)或兩個(gè)以上獎(jiǎng)勵(lì)條例的評(píng)審條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)金額較高的條例給予獎(jiǎng)勵(lì)；一個(gè)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)再次評(píng)審提高了獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，再次發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)只補(bǔ)發(fā)差額部分。

內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第二十八條中規(guī)定的登記表上登記上報(bào)的日期為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)先遞交者。

第二十六條獎(jiǎng)金由合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的采納單位支付。企業(yè)支付的獎(jiǎng)金不納入工資總額，在生產(chǎn)成本費(fèi)用中列支。

公司在列支獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用時(shí)，可以適當(dāng)提取評(píng)審活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第四章 評(píng)審程序與機(jī)構(gòu)

第二十七條 公司成立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評(píng)審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席以及公司辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織發(fā)動(dòng)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第二十八條 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目登記表》，必要時(shí)應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。

評(píng)審小組對(duì)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)進(jìn)行評(píng)審，決定是否應(yīng)當(dāng)采納，并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為，一般項(xiàng)目不超過(guò)一個(gè)月，重大項(xiàng)目不超過(guò)三個(gè)月。

第二十九條 采納單位關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作，首先應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)（包括本辦法第三十二條第一款所說(shuō)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T）進(jìn)行，對(duì)年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，或按本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定進(jìn)行評(píng)分。然后由評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金額。

在按前款規(guī)定決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金額以前，年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)算結(jié)果還須由采納單位的財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核。

第三十條 經(jīng)采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

第三十一條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

對(duì)已經(jīng)采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須加強(qiáng)管理，有關(guān)設(shè)備由設(shè)備、動(dòng)力部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)，未經(jīng)公司同意，不得擅自拆除。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目及其成果可以通過(guò)技術(shù)市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓辦法按照《中華人民共和國(guó)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第三十二條 本實(shí)施辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。