第一篇：學習實踐活動,干部作風建設年活動試題

學習實踐活動、干部作風建設年活動

試 題

1、科學發(fā)展觀的第一要義是什么？ 答：科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展

2、科學發(fā)展觀的核心是什么？ 答：以人為本

3、科學發(fā)展觀的基本要求是什么？ 答：全面協調可持續(xù)

4、科學發(fā)展觀根本方法是什么？ 答：統籌兼顧

5、中國特色社會主義理論體系的最新成果是什么？ 答：科學發(fā)展觀

科學發(fā)展觀是我們黨堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足社會主義初級階段基本國情，深入分析我國發(fā)展的階段性特征，總結我國發(fā)展實踐，準確把握世界發(fā)展趨勢，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出來的?？茖W發(fā)展觀站在歷史和時代的高度，圍繞中國特色社會主義這一主題，深刻回答了我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的一系列重大問題，是中國特色社會主義 1

理論體系的重要創(chuàng)新成果。

6、中央開展學習實踐活動的總要求是什么？

答：黨員干部受教育（基礎）、科學發(fā)展上水平（核心）、人民群眾得實惠（目的）

7、開展學習實踐活動要著力解決哪三個方面的問題？ 答：一是影響制約科學發(fā)展的問題，二是群眾反映強烈的熱點難點問題，三是黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。

8、中央提出的“三保”要求是什么？ 答：保增長、保民生、保穩(wěn)定

9、我省開展學習實踐活動的主題是什么？

答：調整經濟結構，創(chuàng)新發(fā)展方式，推動河北科學發(fā)展

10、省工商聯開展學習實踐活動的主題是什么？ 答：深化科學認識，轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新體制機制，促進工商聯工作科學發(fā)展。

11、學習實踐活動整改落實后續(xù)工作指的是什么？ 答：以本單位領導班子分析檢查報告和整改落實方案為依據，緊密結合當前的新形勢、新任務，重點從六個方面進行“回頭看”：一看領導班子和領導干部的理想信念是否更加堅定，推進科學發(fā)展的決心是否更加明確。二看分析檢查報告和整改落實方案中形成的推進科學發(fā)展的思路舉措是否得到貫徹執(zhí)行。三看在應對國際金融危機沖擊、落實保增長、保民生、保穩(wěn)定 2

上是否提出了新舉措、新辦法。四看影響和制約科學發(fā)展的突出問題是否已形成或正在得到解決。五看體制機制創(chuàng)新工作是否已經或正在取得重大成果。六看黨員干部的思想、工作作風是否得到明顯改進。

12、省委對整改落實后續(xù)工作提出的兩個確保要求是什么？

答：一是確保進度，在整改方案規(guī)定時限內完成任務，能提前的盡量提前，年度整改項目必須年內全部完成，跨年度整改項目力爭在明年上半年全部完成；

13、我省開展干部作風建設年活動的目的是什么？ 答：目的是為了推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現富民強省

開展干部建設作風年活動，要緊密聯系改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進富民強省的實踐有新業(yè)績。

14、我省干部作風建設年活動部署了幾項主要活動？ 答：要著力抓好“五項活動”。一是圍繞創(chuàng)新示范、抓點帶面，建立領導干部聯系點。二是圍繞體察民情、尋策問計，開 3

展“調研周”活動。三是圍繞集中民智、科學決策，開展“懇談日”活動。四是圍繞破解難題、推動落實，開展集中攻堅活動。五是圍繞服務發(fā)展、改善民生，開展“送服務”活動。

15、“四明確一承諾”的具體內容是什么？

答：“四明確一承諾”即明確整改落實項目、明確整改落實目標和時限要求、明確整改落實措施、明確整改落實責任，并對整改落實作出公開承諾。

16、省工商聯開展干部作風建設年活動具體要達到的目標是什么？

答：㈠以科學發(fā)展觀統領全局，提升工商聯工作整體水平。堅持以科學發(fā)展觀為統領，圍繞中心，服務大局，不斷拓展工作思路，全力促進我省非公有制經濟人士健康成長和非公有制經濟健康發(fā)展，提升工商聯工作整體水平。

㈡創(chuàng)新工作載體，努力發(fā)揮工商聯“五個作用”。進一步解放思想，創(chuàng)新組織建設、參政議政、思想政治工作、經濟工作、宣傳教育、對外聯絡、會員服務、商會管理等方面的工作載體，努力發(fā)揮工商聯“五個作用”（即充分發(fā)揮工商聯在非公有制經濟人士參與政治和社會事務中的主渠道作用，在非公有制經濟人士思想政治工作中的重要作用，在政府管理非公有制經濟方面的助手作用，在構建和諧勞動關系過程中的協調作用，在行業(yè)協會商會改革發(fā)展中的積極作用）。

㈢加強“六型”機關建設，提高干部工作能力和辦事效率。按照建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、開放型、效率型、務實型

“六型”機關的要求，完善規(guī)章制度，嚴格管理，抓好培訓，提高干部工作能力和辦事效率。

㈣積極搭建服務平臺，為民營經濟發(fā)展提供有效服務。主動加強與有關黨政部門、金融機構、科研院所等方面的聯系,不斷完善和推進各類服務平臺的建設，形成工商聯系統資源和社會資源的有效結合,提高為民營經濟服務水平，共同推動我省民營經濟健康快速發(fā)展。

㈤開展“千家民企大調研”活動，及時反映民營企業(yè)的意見和呼聲。圍繞金融危機對民營經濟的影響、民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境等問題，通過開展“千家民企大調研”活動，深入民營企業(yè)調查研究，傾聽意見、建議，了解情況、問題，撰寫調研報告，及時向省委、省政府反映企業(yè)情況和訴求。

17、我省干部作風建設年活動中開展的“兩為”活動是什么？

答：為企業(yè)解難題，為群眾送服務

18、省工商聯在開展“兩為”活動中，重點做好哪幾方面的工作？

答：結合省工商聯正在開展的“聽取意見、幫助解難、引導方向、促進發(fā)展”活動，重點做好8個方面工作：

1.開展千家民企大調研活動 2.幫助民營企業(yè)解決融資難題 3.維權會員企業(yè)的合法權益

4.為民營企業(yè)招聘人才 5.幫助民營企業(yè)招商引資 6.搭建民營企業(yè)網絡信息平臺 7.開展農技培訓活動 8.做好對口幫扶工作

19、我省干部作風建設年活動提出要創(chuàng)新完善幾項制度？ 答：五項制度。一是公開承諾制，二是首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是追究問責制。

20、省工商聯公開承諾事項的內容是什么？

答：

一、代表并維護會員的合法權益。進一步發(fā)揮省工商聯維權工作委員會的作用，及時受理會員企業(yè)反映的維權事宜，積極同省法院、省檢察院等政法部門協調，促使會員企業(yè)的各類維權案件能夠及時妥善處理。

二、提高為會員服務的水平。深入基層、深入會員企業(yè)，廣泛聽取會員企業(yè)的意見和呼聲，及時將共性問題和建議向省委、省政府反饋，為省委、省政府決策提供依據。繼續(xù)鞏固與省直有關部門、科研院所、金融機構的合作，努力發(fā)揮政企對話、融資、法律維權、人才交流、培訓、信息等服務平臺的作用，為民營經濟發(fā)展提供多方面的服務。

三、積極做好參政議政工作。充分發(fā)揮工商聯在參政議政方面的作用，緊緊圍繞省委、省政府的工作大局和民營經濟發(fā)

展中的熱點難點問題，認真開展調查研究，深入了解非公有制經濟人士的思想動態(tài)和民營企業(yè)的發(fā)展情況，年內向省“兩會”提交5份有份量、有見地的提（議）案，為推動我省民營經濟又好又快發(fā)展建言獻策。

第二篇：“干部作風建設年活動”學習心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實加強領導干部作風建設，按照省、市、縣委的統一安排，街道辦事處黨委在干部中開展“作風建設年”活動，辦事處集中組織學習和自我學習，使我對開展“作風建設年”活動有了更深入的了解，同時也明確了活動的重大意義。結合本職工作，我就此次活動有以下心得體會：

一、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習貫徹xx在中央紀委七次全會上重要講話，學習省委書記張云川關于加強作風建設的重要講話，學習社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終。

二、深入排查，切實整改問題是搞好作風建設的基本途徑。作為一名街道辦事處干部要認真分析梳理本人在業(yè)務上和思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

三、思想作風不空洞，思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風，當前，在思想作風方面存在的主要問題有：安于現狀，不思進??；因循守舊、抱殘守缺；瞻前顧后、踟躕不前；急躁冒進，盲目蠻干；夜郎自大，故步自封。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，我們要徹底進行清除。加強思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，我們要借“作風建設年、狠抓落實年”教育活動的東風，努力實踐解放思想，實事求是、與時俱進的要求，取得良好的收獲。

四、工作作風要務實，實事求是作為我們黨的指導思想，體現在工作作風上就是大力弘揚求正務實精神，真正做到為民、務實、清廉。加強作風建設，在務實上下功夫，需要多管齊下，要牢固樹立群眾觀點、自覺做到察實情、說實話、辦實事。察實情是發(fā)揚務實作風的重要前提。中華民族向來就有重視社情民意的優(yōu)良傳統，很多思想家、政治家都把知民情、順民意、得民心作為“為政之道”、“執(zhí)政之要”。我們應該撲下身子，深入到群眾和實際工作中去作艱苦細致的調查研究，把人民群眾當親人、當主人、當老師，真正成為人民群眾的貼心人。說實話是發(fā)揚務實作風的基本要求。丁是丁，卯是卯，有喜報喜，有憂說憂。如果是說空話、套話、大話，甚至說假話，讓人聽起來似乎決心很大，其結果必然是高談浪費了很多時間，闊論耽誤了許多事情。辦實事是發(fā)揚務實作風的核心內容。群眾利益無小事。要把事關群眾切身利益的實事辦好，好事辦實，關鍵是要心系群眾、服務人民。只有時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，解決群眾反映強烈的突出問題，做好困難群眾生產生活的工作，我們就能取信于民。

第三篇：干部作風建設年活動

“和諧岐山建設提升年活動”領導班子剖析材料 為樹立干部形象、落實干部作風，全面提升學校的辦學水平，按照縣政府、縣教育局“關于在深入開展和諧期山建設提升年活動”的意見、要求，按照教育局的統一安排部署，我校在全校教師中中深入開展活動，在學習領會文件精神后，我們緊密聯系工作實際搞了一次“回頭看”深入查擺作風建設尊在的問題，進行對照檢查。

一、對照領導班子隊伍建設標準，查找自身不足。

為提高蒲村中心小學領導班子辦事能力，充分發(fā)揮先進性教育的作用，落實干部作風建設，把學校領導隊伍建設成高效、廉潔、團結、拼搏的領導集體。要求領導班子樹立六種意識、作到六個帶頭、四個經常、三靠三不和三要三不。

六種意識：領導意識：事事要想在前，學在前，干在前；服務意識：從思想上，業(yè)務上對老師們有所幫助，全心全意為師生服務；吃苦意識：早來晚歸，節(jié)假日加班不計報酬，不與教師爭榮譽；民主意識：尊重教師和學生，廣泛聽取意見；爭先意識：各種工作要爭先進，趕先進，把自己的工作干好，干漂亮?？蒲幸庾R：樹立現代教育觀，從經驗型管理走向科研型管理，每學期讀幾本書，寫幾篇論文。

六個帶頭：帶頭廉潔奉公；帶頭愛崗敬業(yè)；帶頭學習政治理論；帶頭面向全體學生；帶頭關心群眾生活；帶頭開展教育研究。

四個經常：經常聽取教職工意見，實行校務公開；經常開展批評與自我批評；經常深入課堂，掌握課改實驗的第一手材料；經常反思自己的工作，敢于同自我挑戰(zhàn)，不斷改進領導方法。

三靠三不：制定計劃靠黨的教育方針，不搞無目的蠻干；各項工作靠全體教師，不搞一人主觀武斷；當干部靠努力工作和人格影響力，不搞陽奉陰違和拉幫結派。

三要三不：工作中要統一思想，顧全大局，不個行其事；處理問題要講政治原則，不徇私情工作中；要以黨的教育方針為重，不以教謀私。

問題及改進措施：

1、通過調查，大多數教師認為理想的領導應是公正、正義、平易近人、與群眾打成一片的，那么如何做到公正呢？我想公正的前提是了解每個人，了解每個人的工作的形式和內容，也就是說當你越是了解的多，就越有可能公正，還要對所有的人完全沒有偏見。

正義主要有兩個關鍵處可望實現：一是對教師的評價中，二是在學校資源的配置中。首先是在對教師的評價中，到底如何進行評價教師的勞動？如何使對教師的評價公正、公平、合理呢？第二是在學校資源的配置中，學校資源總是稀缺的，比如設備、權利，這些資源的供給總是不能滿足需求，這時，學校中也就只有一部分人享有大部分資源，一部分人享有大部分資源并不是不公正的根源，不公正是因為將資源配置給了不應該獲得資源的人。因此說制度建設需要教師共同修訂然后通過教代會討論形成決議，大家自覺執(zhí)行實現自我管理。

平易近人、與群眾打成一片，要做到這一點的前提是高度尊重，平時對待每個人，校園里的人不分大小、不分職務，以一顆平等的心對待，多為對方想一想，經常反思自己錯在哪里？為什么會這樣?多觀察、勤反思就一定做到平易近人，和群眾打成一片。

2、對個別教師存在的問題的思考和研究，缺乏深度和廣度；對待學習，要深入持久，不斷提高自身素養(yǎng)。

二、對照“六查六看”，查找自身不足。

“六查六看”：一查本校確定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學發(fā)展觀的要求；二查為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三查學校教育的發(fā)展情況，看是否符合協調發(fā)展的要求；四查和諧校園創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設要求；五查教育均衡協調發(fā)展情況，看教師之間、班與班之間是否均衡協調發(fā)展；六查干部政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績?yōu)榘l(fā)展服務、為人民造福。

問題及改進措施：

1、通過制度的建設實現教師的自我管理需要深入地研究。

2、如何實現學校各部門工作統籌規(guī)劃，協調共進，科學發(fā)展，值得進一步探討。

3、調整教師心態(tài)，營造和諧健康的環(huán)境。在處理個別教師的問題時，要努力尋找有效的方法，我們還缺乏高超的智慧，這一點需要向名校長學習，多看書、常交流。

“和諧岐山建設提升年活動”

領導班子剖析材料

蒲村中心小學

2011年5月15日

第四篇：干部作風建設年活動方案

保安鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”

活動方案

各黨總支、支部：

為認真學習胡錦濤同志在十七屆中紀委六次全會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)集中開展一次“干部作風建設年”活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展，構建和諧保安”的工作為主題，根據新形勢新任務的要求，全面加強干部的思想作風、黨風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我鎮(zhèn)干部在作風建設中存在的突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，抓黨風、促政風、帶民風，為扎實推進保安經濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、目標要求

圍繞注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統籌兼顧、注重領導帶頭等“五個注重”的目標要求，充分發(fā)揮領導干部的示范表率作用，樹立政治堅定、勤奮好學；心系百姓、真情為民；真抓實干、開拓創(chuàng)新；民主和諧、團結協作；道德高尚、清廉節(jié)儉的“五大形象”。進一步增強“憂患意識”、“公仆意識”、“節(jié)儉意識”，著力解決當前干部隊伍中不同程度地存在“學風不濃”、“干勁不足”、“落實不力”、“工作不實”、“形象不佳”等問題，著力解決群眾反映強烈的一些突出問題，著力解決影響經濟發(fā)展軟環(huán)境的關鍵問題，促進干部事業(yè)心責任感明顯增強，能力素質明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，黨風政風明顯改善。

三、活動內容與方法步驟

開展“干部作風建設年”活動，從2011年3月開始至12月結束，具體分四個階段實施：

第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（3月下旬～4月30日）。

通過廣泛深入的思想發(fā)動和組織學習，不斷提高干部的思想認識，切實增強作風建設的自覺性和緊迫性，為全面推進全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動打下思想基礎。重點做好以下工作：

1、動員部署。鎮(zhèn)黨委召開動員大會，對開展“干部作風建設年”活動進行全面部署。各支部根據鎮(zhèn)統一安排，結合實際，制定具體實施方案，進行層層思想發(fā)動。

2、組織學習。一是加強思想理論學習。深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關于加強作風建設方面的重要論述，認真學習中紀委六次全會精神，特別是要深刻學習和領會胡錦濤總書記對全面加強新形勢下領導干部作風建設的重要論述。二是加強業(yè)務知識學習。從工作的實際需要出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。鎮(zhèn)直各部門單位要不定期舉辦業(yè)務知識培訓活動。要重心下移，深入到項目現場，增強感性認識。全鎮(zhèn)副科以上領導干部和站所負責人要制訂“求知計劃”，認真參加鎮(zhèn)黨委及上級部門組織的各類學習實踐活動，合理安排自學任務，不斷充實提高自己。

第二階段：查找問題，正視不足（5月）。

在深入學習，提高認識的基礎上，對照我鎮(zhèn)一些干部作風方面存在“發(fā)展意識不強，因循守舊、按部就班；群眾觀念淡薄，作風飄浮、脫離實際；協調配合不強，推諉扯皮、不敢碰硬；自律意識不強，自損形象”等突出問題，深入剖析自我，查找思想根源。重點做好以下工作；

1、征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和干部作風建設的意見和建議。

2、召開專題民主生活會。鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分別召開以加強干部作風建設為主題的專題民主生活會、組織生活會，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領導班子及成員要針對作風存在的突出問題，以實事求是的態(tài)度開展批評與自我批評，查找不足與差距，寫自我剖析材料，提出整改措施，明確整改方向。

第三階段：建章立制，總結提高（6月1日～10月31日）。

在深入學習、充分調研和廣泛征求意見的基礎上，對查找出的突出問題進行認真梳理，結合實際，逐項制定整改措施。重點抓好以下工作：

1、牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風

（1）堅持學以致用。鎮(zhèn)黨政領導班子成員要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，制訂調研計劃，結合分管工作寫專題調研報告，更好地指導工作和實踐，并提供鎮(zhèn)黨政主要領導決策之用。

（2）實施干部“素質工程”。制定全鎮(zhèn)干部培訓計劃，著重辦好鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部培訓班，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）紀檢干部培訓班。各支部要結合實際做好本單位的培訓工作，創(chuàng)新培訓方式，力求實效，不斷提升干部綜合素質，提高領導能力。

2、牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風

（1）堅持“一線工作法”。鎮(zhèn)直各部門干部要經常性深入基層，聽取群眾的意見，與群眾打成一片，傾聽呼聲，了解體察民情。

（2）落實聯系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員要經常性深入基層，幫助各聯系村（社區(qū)）理清發(fā)展思路，及時解決各聯系村（社區(qū)）存在的問題和矛盾。

（3）建立鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部聯系戶制度。在黨員干部一幫一結對活動的基礎上，每位干部要加大對困難戶幫扶力度，要用自己的誠心實意和具體行動，讓貧困群眾感受到黨的溫暖。

3、牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風

（1）落實建立崗位目標責任制。根據干部崗位特點，將全部工作細化，特別是“招商引資、向上爭資獎懲辦法”、“部門目標管理考核辦法”等制度，定職責，明獎懲，形成激勵機制。

（2）規(guī)范辦文、辦會和接待行為。大力精減各種文件、各類會議和規(guī)范接待工作，堅決改變文山會海和迎來送往等效率低下的不良作風。

4、牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風

（1）嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產性支出。

（2）規(guī)范接待行為。進一步加強和完善全鎮(zhèn)招待費的支出和管理，嚴格標準，實行總量控制。

（3）鎮(zhèn)機關不得向各村（社區(qū)）、企事業(yè)單位以各種方式轉移費用負擔。

5、牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風

牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋的思想，對鎮(zhèn)部署的各項工作任務和目標要求，要不折不扣的完成。決不能借口部門和村（社區(qū)）工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。

6、牢固樹立和大力弘揚秉公用權、廉潔從政的作風

（1）嚴格規(guī)范領導干部廉潔自律行為。嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，加大平時督查力度，對領導干部違反規(guī)定的行為從嚴處理。

（2）加強對領導干部的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監(jiān)督制度。

第四階段：接受監(jiān)督、評議（11月1日～12月31日）。

通過對開展“干部作風建設年”活動進行全面總結，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設的先進單位和先進個人，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)廣大干部轉變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：

1、總結。各支部要在干部作風建活動基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經驗進行全面總結，并結合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部作風建設。

2、開展“回頭看”活動。各支部要在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續(xù)集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新進行整改。

3、表彰先進。在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”村（社區(qū)）和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，進一步推進干部隊伍作風的轉變。

4、建立長效機制。在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗，上升為制度規(guī)范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化、規(guī)范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發(fā)展干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。

五、組織領導

“干部作風建設年”活動是一項系統工程，也是一項長期任務。鎮(zhèn)直各部門、各村（社區(qū)）黨支部要高度重視，把這次“干部作風建設活動年”納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

（一）加強領導、精心組織。為切實加強對“干部作風建設年”活動的領導，特成立活動領導小組及辦公室，負責活動的組織、協調和指導工作。各部門單位也要成立相應機構，黨支部（黨總支）的主要負責同志要認真履行第一責任人職責，形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）注重宣傳、營造氛圍。各黨組織要開設“干部作風建設年”活動專欄，并懸掛橫幅，積極宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義，宣傳“干部作風建設年”活動的做法、經驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為“干部作風建設年”活動營造良好的輿論氛圍。

（三）圍繞中心、抓好結合。加強作風建設要緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展這個中心，與鎮(zhèn)黨委、政府各項工作緊密結合；要與黨風廉政建設、效能建設等緊密結合，通過開展作風建設年活動，有力地促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。

（四）強化監(jiān)督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，要重在實踐，重在實效，不走過場，不搞形式主義，鎮(zhèn)“作風建設年”活動領導小組辦公室要按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署和要求，加強督促檢查。同時，專門設立監(jiān)督電話，向社會公布，接受群眾、社會各界人士的監(jiān)督，推動作風建設扎實有效開展。

第五篇：干部作風建設年活動工作總結

干部作風建設年活動工作總結

按照市委統一部署,在市委督導組的指導下,我局“干部作風建設年”活動第一階段圓滿完 成。在活動中,我們緊密結合實際,認真落實市委活動辦公室規(guī)定的階段任務要求,扎扎實 實,一步一個腳印,完成規(guī)定的每一個步驟,確保了“干部作風建設年”活動第一階段取得 實效。

一、基本做法(一)加強組織領導,精心安排部署。市司法局黨組高度重視干部作風建設,把開展好“干部作風建設年”活動作為統一黨員 干部思想、提高綜合素質、促進司法行政工作的一項重要工作來抓。從2008 年11 月份開始 就安排布置了以轉變作風、提高效率為目的的機關作風紀律整頓活動。省、市、廳動員會議 召開后,我局立即行動,在第一時間召開中層以上干部會議,認真學習省市活動方案,學習張云川書記、崔江水書記和李益民廳長的講話,進一步提高認識。先后召開局長辦公會、黨 組會對我局如何開展好活動進行專題研究,對機關干部存在的不良現象進行了深刻的剖析, 局長王富河同志就搞好干部作風建設年活動提出了具體要求。為使我局的活動方案切合實際, 我們面向全局征求意見建議,對活動方案進行了反復修改完善。為加強領導,成立了局長王 富河同志任組長的作風建設年活動領導小組,其他黨組成員為成員,從辦公室、政治部、紀 檢、機關黨委、法制宣傳等相關處室抽調得力人員組成活動領導小組辦公室。在機關辦公用 房十分緊張的情況下,騰出辦公室,配置了必要的辦公設備,專門用于搞好全局的“干部作 風建設年”活動。(二)強力啟動,形成聲勢。2 月24 日下午,我局召開全市司法行政系統干部作風年建設年活動動員大會,市局領導 及全體干警,市勞教所、各縣(市、區(qū))司法局主要負責同志共計90 余人參加了會議,會議 由黨組成員、副局長李景才同志主持,及黨組成員、紀檢組長徐紅建同志宣讀了《中共邯鄲 市司法局黨組關于在全市司法行政系統開展“干部作風建設年”活動的實施方案》。局黨組書 記、局長王富河同志作了動員講話,要求按照“有震動、有突破、見成效”的總體要求,采 取鋼性措施,動真的、來實的,努力實現司法行政系統干部作風的根本轉變。他代表局黨組 鄭重表態(tài),在干部作風建設年活動中,局黨組班子成員都要從我做起,以身作則,請全系統 廣大干部職工監(jiān)督。同時,局活動辦不定期的對機關上下班情況、在崗情況和辦公秩序進行 明察暗訪。我們在局門口設立監(jiān)督評議臺,每名來局辦事的群眾對機關工作人員的服務態(tài)度、服務質量進行評議,填寫評議卡。我們還向社會公布了舉報監(jiān)督電話(3060148),清理行政 審批權力一項,制定了8 條服務社會發(fā)展的便民利民措施,并將承諾內容通過邯鄲電臺“清 晨行風熱線”向社會公布,接受群眾監(jiān)督。結合作風建設年活動,清理行政審批權力一項, 在局門口懸掛了“轉變作風、增強素質、提高能力、促進發(fā)展”的永久性標語,在機關樓道 懸掛了40 余塊勵志向上的名言警句,形成了濃厚的活動氛圍。(三)認真組織學習,努力提高思想認識。在開展“干部作風建設年”活動中,我們學習貫穿整個活動始終。我們堅持集中學習與 分散自學相結合,規(guī)定每周五下午,機關全體干部集中學習,集中學習不少于5 天,學習筆 記不少于5000 字。通過領導輔導宣講、干部學習交流、組織參觀學習、觀看錄像光盤等形式 加深對開展“干部作風建設年”活動重大意義的理解。為保證學習效果,我們?yōu)榇蠹医y一下 載了學習資料,購置了學習筆記本、日志本,做到了每人都有學習筆記,都有工作日志本, 活動覆蓋面達到 100%。為使大家思想上受到觸動和震撼,我們組織全體干部觀看錄像和到 邯鄲監(jiān)獄進行警示教育,通過服刑人員現場說法,大家從一個個國家公職人員蛻變成階下囚 的慘痛經歷,深切的感受到自由的珍貴,一定要用好手中的權利,當好人民的勤務員。(四)開好民主生活會,找準問題。3 月23 日,我局領導班子召開了以紀律作風為專題的民主生活會,局黨組成員和縣級干 部參加了會議。局級領導從分管處室工作、隊伍現狀,查找自身在紀律作風方面的問題,分 系統組織召開了部分干警、服務對象、管理相對人和基層代表懇談會,廣泛征求黨員、群眾 意見,為開好專題民主生活會打下堅實基礎。在民主生活會上,大家對局領導班子及個人在 紀律作風方面的工作經驗和教訓,進行了認真的分析。存在的主要問題是:一是班子成員隨 著年齡增大,有求穩(wěn)怕亂、怕出事思想,不求無功但求無過,甚至有人到碼頭車到站的消極 思想,責任心有所減退;二是要求自己有時不夠嚴格,對下面同志有時存在心慈手軟,執(zhí)行 紀律要求不夠嚴格,使局內少數人存在自由散漫,遲到早退現象;三是有重機關、輕基層, 重布置、輕檢查的現象,對系統情況掌握的不夠全面,督導還不夠到位;四是工作標準和質 量要求不高,有等靠思想,在處理棘手問題上,求穩(wěn)怕亂,辦事拖拉,處室之間工作配合的 還不夠密切。全體干警都按要求,撰寫了作風建設分析報告,明確了今后改進的方向。(五)豐富活動內容,開展主題活動 為進一步促進“干部作風建設年”活動在司法行政系統的深入開展,我局結合實際開展 了形式多樣的主題實踐活動: 一是安排部署在全系統開展和諧機關創(chuàng)建活動,實現干警自身的和諧、干警之間的和諧、機關處(科)室之間的和諧、機關與群眾之間的和諧、司法行政機關與其他部門之間的和諧。努力做到“一快四通”,即對新形勢新任務新要求的反映、行動要快;對工作職責范圍內該辦 的事要速辦“快通 ”;對工作運轉時出現的不暢問題要及時“溝通”;對基層和群眾遇到的一 些矛盾要積極“疏通”;對不利于工作發(fā)展的條條框框要大膽“變通”。二是組織開展“春風化雨”矛盾糾紛集中排查化解活動,2 月24 日召開了全系統“春風化雨” 專項行動動員大會。動員廣大基層司法行政干警、法律服務人員、法律援助工作者、人民調 解員和志愿者進村入戶,集中開展矛盾糾紛拉網式全面排查,了解群眾情緒,及時掌握矛盾 糾紛信息。充分發(fā)揮人民調解、行政調解和司法調解“三位一體”大調解的優(yōu)勢,確保排查 出的矛盾糾紛和隱患都得到及時、依法、合理解決,讓老百姓共享多層次多途徑的權利保障。三是組織開展“保增長、促發(fā)展”專項法律服務行動。以為全市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供優(yōu)質 高效法律服務為目標,組織全市法律服務工作者,圍繞實施宏觀調控,擴大消費需求,推進 結構調整、節(jié)能減排和城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”,深化體制機制改革,加強社會主義新農村建 設等中心工作提供專項法律服務。突出做好服務重大工程和項目建設以及金融、投資和國有 企業(yè)改革、企業(yè)兼并重組等項工作。四是深化“建設三型機關、實現三個引領”教育實踐活動。圍繞創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新性、服務 型機關,實現依法行政在市直各部門中發(fā)揮引領作用、機關建設在全市司法行政機關發(fā)揮引 領作用、領導干部在全系統干警和法律服務工作者中發(fā)揮引領作用。（六)深入基層搞調研,尋計問策促發(fā)展。根據市委的統一安排,3 月 16 日至 20 日,局黨組書記、局長王富河同志深入到涉縣遼 城鄉(xiāng)司法所,對該鄉(xiāng)司法所的規(guī)范化建設,鄉(xiāng)、村兩級人民調解委員會在新形勢下的職能作 用發(fā)揮情況,進行了認真調研,進一步明確了全市司法行政工作的工作重點。比如,當前人 民調解工作的經費保障問題,人民調解工作機制問題,人民調解與行政調解、司法調解的銜 接問題,這都是我們在今后的工作中著力解決的問題,只有這樣,才能夯實基礎,筑牢防線, 保持穩(wěn)定,實現和諧。同時,通過蹲點調研,對基層一線干部職工默默無聞、無私奉獻的工 作做風使我們深受教育,也對搞好我局機關干部作風建設充滿了信心。其他局級領導也都結 合工作實際,明確調研重點,深入基層,蹲點調研督導,撰寫了調研報告。

二、取得的主要成效(一)思想認識有了新提高。廣大干警對開展“干部作風建設年”活動的重大現實意義有 了深刻認識,一致認為,開展“干部作風建設年”活動,是新形勢下加強隊伍建設的重要舉 措,具有很強的針對性,非常及時和必要,一定要以此為契機,進一步加強作風建設,以務 實向上的精神風貌推進各項工作上臺階上水平。(二)作風紀律有了明顯加強。遲到早退的少了,加班加點的多了;說三道四的少了, 靜心學習的多了;走科串室的少了,專心工作的多了。廣大干部紛紛走出機關,深入基層, 深入一線,調研指導。(三)機關建設有了新突破。積極建立和完善了規(guī)章制度,實行了AB 崗工作制、去向告知 卡制度和行風評議監(jiān)督卡制度。在建立節(jié)約型機關上,出臺了加強車輛管理的制度,提倡無 紙化辦公等。對機關理論學習和黨建工作也進行了規(guī)范完善,機關正規(guī)化建設取得了明顯成 效。(四)司法行政工作有了新發(fā)展。目前,“春風化雨”矛盾糾紛集中排查化解活動和“保增 長、促發(fā)展”專項法律服務行動正在深入開展,全體干警轉變作風,更新觀念,深入區(qū)域經 濟中心建設核心層、深入社會平安和諧建設最前沿、深入社會主義新農村建設第一線,為區(qū) 域經濟中心建設提供及時有效的法律服務和法制保障。全市共排查矛盾糾紛1256 件,調解成 功 1194 件,廣大律師和法律工作者深入大型企業(yè)和重點項目開展法律服務,擔任法律顧問 806 家,代理訴訟2355 件,非訴訟代理2500 件,有力的保障了生產經營秩序的平穩(wěn)運行。

三、存在的問題及不足 1.活動發(fā)展不平衡。個別處室由于承擔的重點工作任務重,學習相對滯后。2.理論聯系實際還不夠,特別是聯系工作實際和干警的自身思想實際還不夠深入,邊學邊實 踐,邊建章立制方面尚需加大力度。