第一篇：2011年各省從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員筆試面試真題

2011年4月1日山西省晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部遴選筆試真題 田老鼠已審核

管理提醒： 本帖被 田老鼠 執(zhí)行加亮操作(2011-04-02)第一部分

客觀題題目：內(nèi)容涉及：十二五規(guī)劃；科學發(fā)展觀；農(nóng)業(yè)補貼；公文寫作；中央一號文件；群眾路線；公務員法等等內(nèi)容。單選15個，判斷15個，多選5個。

第二部分案例題

案例題一：基層信訪工作人員現(xiàn)狀：信訪辦沒有解決問題的權(quán)力，只能轉(zhuǎn)達和督促。一個訴求，一個政策，一個案子，總得轉(zhuǎn)有關(guān)單位或部門去處理，這就需要時間。人家是不是要處理、能處理，是不是認真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經(jīng)費不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，者多了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉(zhuǎn)向了堵截者。跑北京，到省城，進市里，任務就是想方設法把者勸堵回來，不給上級找麻煩，不給當?shù)仡I(lǐng)導為難，不給當?shù)攸h委、政府丟臉，落個群眾工作做得好的名聲。

請談談你對基層信訪工作的認識？

案例題二：一個農(nóng)貿(mào)市場，小商販占道經(jīng)營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道，被媒體曝光后你做為街道副職負責具體處理此事，請問你將如何展開集中整治工作？

案例題三：

浙江省金華市全面推行村干部“創(chuàng)業(yè)承諾制”，把創(chuàng)業(yè)承諾貫穿于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了“先定事、后選人、再踐諾”的村干部創(chuàng)業(yè)承諾新機制。

村干部“創(chuàng)業(yè)承諾制”是金華市委為激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)熱情所進行的一項探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內(nèi)容：一是“先定事”，就是由在任村兩委班子根據(jù)本村實際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實事項目和工作目標初步方案，經(jīng)全體黨員和村民代表討論通過后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核，然后提交村民代表大會討論確定。二是“后選人”，就是組織村干部候選人或參選人以既定事項為主要內(nèi)容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級班子。三是“再踐諾”，就是由新一屆村級班子與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府簽訂任期創(chuàng)業(yè)承諾目標責任書，并向全體村民公開，接受監(jiān)督。

承諾制有著嚴格的考核激勵機制作為配套。對未能完成承諾事項的，有關(guān)村干部當年考核不 1 能評定為優(yōu)秀，不能參加先進的評比；連續(xù)兩年未完成承諾事項的，不得提名為下一屆村級班子候選人。

永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：“過去不少村民看‘情’選人、看‘禮’選人，現(xiàn)在我們看‘事’選人，用‘事’來選擇想干事、會干事的人?！睋?jù)統(tǒng)計，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉(xiāng)大學生當選的占0.45%，種養(yǎng)專業(yè)戶占18.1%，私營企業(yè)主和個體工商戶占16.7%。

今年村級組織換屆期間，金華市4818個行政村共確定創(chuàng)業(yè)承諾目標4.8萬個。目前已有4.2萬個項目啟動實施。抽樣調(diào)查顯示，村民群眾對創(chuàng)業(yè)事項的滿意率達到了99.4%。與此同時，全市還有399個村創(chuàng)業(yè)目標不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協(xié)委員討論時否決。

1.請你談談對村干部創(chuàng)業(yè)承諾制認識？

2.做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導如何保證這一創(chuàng)業(yè)承諾制度的落實？

作文題：

最近一份被網(wǎng)民稱為“史上最牛的村民守則”，將臺州小板橋村推上了輿論的風口浪尖。

“守則”規(guī)定：“無正當理由、未經(jīng)村兩委會許可的行為，扣除糧食補償款1年至10年，情節(jié)嚴重的，一切后果自負?！背旁L外，這份“守則”還把環(huán)境衛(wèi)生、社會治安與村民的糧食補償款掛鉤，充斥著“扣除”“罰款”等字樣。

小板橋村“村民守則”被發(fā)到網(wǎng)上后，關(guān)于侵犯群眾信訪權(quán)利的規(guī)定飽受質(zhì)疑。一些村民和網(wǎng)友說，依法信訪怎么還要經(jīng)過“村兩委會許可”？“告村委會主任還得村委會主任同意才行嗎？”

浙江全力律師事務所周保清律師表示，這份“村民守則”有多處不合法，最重要的是主體不合法?！笆貏t”多處規(guī)定要扣村民的糧食補償款、扣老年協(xié)會的補助款，這些都是行政處罰行為。而村民委員會是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權(quán)。村規(guī)民約只能在法律授權(quán)范圍內(nèi)設定權(quán)利和義務，而不能成為行政處罰的依據(jù)。

中國城郊經(jīng)濟研究會名譽會長包永江表示，村規(guī)民約能有效約束群眾的行為規(guī)范。對于各地“村規(guī)大于國法”的現(xiàn)象，亟待借新農(nóng)村建設之機清理整頓。

昨天，臺州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對當?shù)厮写逡?guī)民約進行規(guī)范性審查。

作文題：

請結(jié)合你村工作實際，寫一篇800字議論文

2011年6月12日山東省臨沂市公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員筆試真題 判斷選擇略

值得注意的是，選擇無論單選還是多選，都是三個選項，多選最少兩個答案正確，所以多選相當于單選

申論 材料內(nèi)容：

1、縣委縣府下發(fā)了一個關(guān)于促進農(nóng)民增收的意見

2、該縣M鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，農(nóng)民投入產(chǎn)出收入情況

3、M鎮(zhèn)一個特色種植戶成功的經(jīng)驗

后面是周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)方面成功失敗兩方面經(jīng)驗 問

1、根據(jù)材料2，分析影響農(nóng)民（種植？）收入的因素有哪些，根據(jù)材料你發(fā)現(xiàn)了什么問題？

2、如果你是M鎮(zhèn)分管農(nóng)業(yè)的鎮(zhèn)領(lǐng)導，率領(lǐng)村干部到先進典型村考察后，如何推廣先進經(jīng)驗？

3、以調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)民增收為主要內(nèi)容，寫一份調(diào)查報告，1200字。我的答題思路：

第一題：影響收入的四個方面，糧食產(chǎn)量，市場價格，農(nóng)資價格，其它成本。發(fā)現(xiàn)的問題：糧食持續(xù)高產(chǎn)，糧食價格小幅上漲，農(nóng)資及其它成本大幅上漲，農(nóng)民收入降低。最后收尾一段，再總結(jié)這個問題，最后升華到糧食安全收尾。

第二題：

一、解放思想，與時俱進，打破就是種植花生小麥的傳統(tǒng)思維。

二、因地制宜，分塊實施，制定本地發(fā)展長期規(guī)劃。

三、政府引導，市場參與，充分尊重農(nóng)民在結(jié)構(gòu)調(diào)整中的主體地位。四，龍頭帶動，輻射推廣，探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新模式。

第三題：一個帽，第一部分，M鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)調(diào)整的必要性，抄一段原文，總結(jié)了M鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)的“兩多兩少”；第二部分，結(jié)構(gòu)調(diào)整的可行性及調(diào)整的目標?？尚行灾饕钦咧С?，群眾支持，市場支持，自然環(huán)境支持，目標就是農(nóng)民增收和新農(nóng)村建設；第三部分，調(diào)整的方式方法，寫到這段時發(fā)現(xiàn)篇幅不夠了，沒能展開，簡單寫了三條，一是認識，二是方式，三是方法；第四部分，結(jié)構(gòu)調(diào)整中需要注意的問題，一是結(jié)合依法行政的考點，提了一下政府在市場經(jīng)濟中的作用，強調(diào)不能大包大攬，二是談到土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的原則和確保耕地安全。第三個題篇幅有點超，寫完收尾正好寫滿試卷，控制力不好，應該重點寫的方式方法一筆帶過了。

2010年12月5日福建公選科級領(lǐng)導干部（鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科70.5分）筆試真題參考答案

大概就是以下這些答案，其中還有一些展開的地方?jīng)]回憶起來，考了70.5以第一的身份挺進面試29號面試，朋友祝愿我吧。

一、結(jié)合實際，談談鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部如何樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習近平在北京出席中央黨校2010年秋季學期開學典禮的講話）

答：

一.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導要堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀。堅定崇高理想信念，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，盡心盡力干好工作。

二。領(lǐng)導干部不論在什么崗位，都只有為人民服務的義務，都要把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標準，做到公道用人、公正處事。他指出，權(quán)力的行使與責任的擔當緊密相聯(lián)，有權(quán)必有責。各級領(lǐng)導干部要在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，全心全意為人民服務。領(lǐng)導干部工作上要大膽，用權(quán)上則要謹慎，常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。

三.當前正在基層黨組織和廣大黨員中開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是推動干部樹立正確世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀的有利契機。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導要把樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀作為黨員領(lǐng)導干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，教育引導他們帶頭學習提高、帶頭干事創(chuàng)業(yè)、帶頭服務群眾，帶頭廉潔自律、帶頭弘揚正氣，在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中充分發(fā)揮骨干作用。

二、福建省制定“十二五”規(guī)劃以科學發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，為什么要以科學發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線？（材料：福建省委8屆十次會議、十二五規(guī)劃建議）

答: 這是順應福建發(fā)展的階段性特征的必然要求，“十二五”時期，我省進入了加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展的新階段。以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，是推動科學發(fā)展的必由之路，是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求和推動科學發(fā)展的重大舉措，也是“十二五”時期我省發(fā)展的歷史方位所在和責任使命所在。

這是解決發(fā)展中深層次矛盾的根本途徑。當前，我省發(fā)展存在一些突出矛盾和問題，投資帶動、消費拉動較弱，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、層次較低，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展不平衡，經(jīng)濟增長的資源環(huán)境約束強化，深化改革進入攻堅階段，社會矛盾增多，等等。必須把加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展這條主線，貫穿經(jīng)濟社會全過程和各領(lǐng)域，才能切實優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，真正突破資源環(huán)境制約，全面提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量效益，不斷增強發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性。

這是搶占未來競爭主動權(quán)的重大舉措。面對各國搶抓新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命機遇、搶占未來競爭制高點的形勢，面對國內(nèi)新一輪區(qū)域競爭激烈、一批新興區(qū)域加速發(fā)展的態(tài)勢，只有加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展，積極培育新的長期競爭優(yōu)勢，不斷提升我省經(jīng)濟競爭力，才能為跨越發(fā)展增添后勁、開辟廣闊空間?！督ㄗh》強調(diào)，必須堅持先行先試和深化改革，堅持經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅持科技進步和創(chuàng)新引領(lǐng)，堅持推進“兩型”社會建設，堅持實施全方位大開放戰(zhàn)略，把加快轉(zhuǎn)變和跨越發(fā)展有機統(tǒng)一起來，在轉(zhuǎn)變中實現(xiàn)跨越、在跨越中促進轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)快步伐、求突破的發(fā)展，高水平、可持續(xù)的發(fā)展，重民生、促和諧的發(fā)展。

三

1、如何看“農(nóng)事村辦”？

（一）解決了一大批涉及群眾切身利益的難題。“農(nóng)事村辦”的建立，使村干部以前為群眾可辦可不辦的事項，變成了制度約束下的一項工作職責，只要是群眾的合理訴求，村干部必須認真對待，不能代辦解決的需向群眾作出合理解釋，能代辦解決的須盡力解決。

（二）化解了基層矛盾。村民事務代辦室的推行，使“縱向到底，橫向到邊”的縣鄉(xiāng)村三級信訪網(wǎng)絡得到拓展，暢通了群眾訴求渠道，群眾有問題、有矛盾，主動到“農(nóng)事村辦站所”咨詢。同時，通過為村民辦實事、解難事，使干群關(guān)系在溝通中進一步融洽，實現(xiàn)了黨群干群之間的良性互動。

（三）樹立了農(nóng)村干部的良好形象。推行村民事務代辦室，使村干部把群眾的“煩心事”當做自己的份內(nèi)事，不僅方便了群眾，也拓寬了干部服務領(lǐng)域，開發(fā)了干部潛能，使村干部成為農(nóng)村政策法規(guī)的宣傳員、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)員、農(nóng)村矛盾的調(diào)解員、發(fā)展經(jīng)濟的服務員、為民辦事的勤務員，在群眾中樹立起了“勤政、務實、為民”的良好形象。“農(nóng)事村辦”成了聚集人氣、凝聚人心、服務群眾的平臺。

2、結(jié)合實際，如何開展農(nóng)村發(fā)展改革和農(nóng)村基層組織建設？

一、關(guān)注民生，建立便民利民惠民的長效機制 我們應當從“以人為本、關(guān)注民生、服務群眾、構(gòu)建和諧”這一著眼點出發(fā)，在文明生態(tài)村和村民中心建設過程中，從為農(nóng)村干部服務群眾搭建平臺、充分發(fā)揮農(nóng)村干部政策法規(guī)水平高、辦事程序熟、社會關(guān)系廣等優(yōu)勢的角度，本著“既適應市場經(jīng)濟要求、符合農(nóng)村實際，又體現(xiàn)黨員群眾意愿”的原則，提出了“以村為單位，設立專門組織機構(gòu)，實行‘首問負責，一室受理，全程代辦，無償服務’的農(nóng)事村辦工作機制”的構(gòu)想，并按照“先行試點，總結(jié)經(jīng)驗，全面推開”的工作思路，選擇進行先期試點運行。

二、創(chuàng)新載體，設立“農(nóng)事村辦辦公室”

二、創(chuàng)新載體，設立“農(nóng)事村辦” 制度

推行的“農(nóng)事村辦”工作機制，就是在村民中心內(nèi)設立代辦機構(gòu)，配備專兼職人員，按照“便民、公開、依法、高效”原則，將農(nóng)民在生產(chǎn)生活中遇到的困難承接下來，進行“全程代辦”?！氨忝瘛?，即代辦室實行24小時值班，全天候接待村民的合理訴求，做到“一室受理，全程代辦，無償服務”?！肮_”，即所有的代辦事項都要公開辦事程序、承辦干部、辦結(jié)時間及辦結(jié)結(jié)果等?！耙婪ā?，即所有代辦事項都要符合現(xiàn)行法律法規(guī)，都要按照法定的程序進行辦理。“高效”，即對代辦事項的受理、辦理過程都要迅速快捷，高質(zhì)高效。其基本做法是：

（一）設立機構(gòu)，解決村民有事找誰辦的問題

（二）明確內(nèi)容，解決為村民辦什么事項的問題。

（三）規(guī)范程序，解決如何代辦的問題。

三、強化管理，精心打造滿意工程

為把“農(nóng)事村辦”這項工作做好、做出成效，我們必須制定了一系列配套措施。一是強化組織領(lǐng)導。縣、鄉(xiāng)、村三級都成立了專門的領(lǐng)導和辦事機構(gòu)，確保農(nóng)事村辦機制有效運轉(zhuǎn)。二是強化督導檢查?？h委抽調(diào)專人對此項工作進行督導、調(diào)度，并以走訪群眾、召開座談會等形式，認真掌握運行效果，分類進行指導，對進度慢、效果差的鄉(xiāng)村實行掛賬督辦。三是強化考核獎懲?？h以“農(nóng)事村辦”作為惠民工程的一項重要內(nèi)容列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核范圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也將此項工作納入村級班子的考核范疇和農(nóng)村干部年度述職的重要內(nèi)容此外，為提高辦事效率，縣成立了行政事務審批大廳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌建了黨務、政務集中受理服務站，實行“一站式”陽光服務，形成了縣有“廳”、鄉(xiāng)有“站”、村有“室”的三級立體式服務網(wǎng)絡，大大方便了干部群眾辦事。

四、內(nèi)蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析這兩個決策的失誤和問題？

2結(jié)合案例，談談領(lǐng)導干部要科學決策，你的看法？

答:1這些現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：第一、執(zhí)政理念發(fā)生嚴重偏差，沒有堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的價值取向。第二、黨性修養(yǎng)嚴重不夠是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的思想根源。第三、干部考評體系的不科學不合理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的重要原因。提拔任用干部時是上面說了算，群眾的話語權(quán)十分有限。第四、干部監(jiān)督、問責不到位也是產(chǎn)生這一原因的關(guān)鍵因素。第五、干部作風漂浮,理論和實際相脫節(jié)。

2領(lǐng)導者要做到正確決策，就應以科學發(fā)展觀 和科學決策理論為指導努力做到以下幾點。

第一，改革和完善決策機制。黨的十六大把改革和完善決策機制作為政治體 制改革的一項重要任務，明確提出要完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集 中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策的科學化、民主化。各級黨委政府 和每個領(lǐng)導干部都應掌握科學決策的理論，都要了解科學決策的機制。第二，廣開言路，提高決策的科學化、民主化水平。黨的十七大提出要“推 進決策科學化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)，增強決策透明度和公眾 參與度”。民主是最好的糾錯機制。要建立健全領(lǐng)導專家、群眾相結(jié)合的決策機制，逐步完善民主科學決策制度；主要領(lǐng)導要遵守重大問題集體決策的規(guī)定； 決 策時要發(fā)揚民主、博采眾議、集中民智，不搞“一言堂”；正確貫徹民主集中制 積極推進決策的科學化、民主化。

第三，領(lǐng)導干部要樹立正確的政績觀。要踏踏實實做事，不要急功近利。要 充分考慮決策效益，做好長遠規(guī)劃，不草率行事，切實珍惜民力，把公共財政 用于公共服務，用到以改善民生為重點的社會建設上來，做到權(quán)為民所用、情為 民所系、利為民所謀。

第四，轉(zhuǎn)變工作作風，重視調(diào)查研究，深入了解民情，充分尊重民意。強化 宗旨意識，樹立以人為本、執(zhí)政為民的服務理念，不拍腦門子，不擺花架子，改 掉官僚主義的陋習。

第五，依法建立健全決策失誤責任追究制，落實領(lǐng)導問責制。要加強決策監(jiān) 督，實行決策失誤責任追究制，加大對造成重大決策失誤者的懲罰力度

第六，黨員干部要樹立正確的政績觀、工作觀、事業(yè)觀，在什么情況下都要把人民的利益放在第一位。完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策的科學化民主化。

這個答案很爛，福建命題人員就這水平？？和江蘇不能比

2011年安徽省從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員面試真題

1、有人說作為一個基層干部，要面向群眾、組織群眾、引導群眾，但同時要善于向群眾學習、善于向群眾請教。你怎么看這句話？

2、領(lǐng)導讓你組織一次群眾座談會，但是部分群眾不愿意講真話，你怎么辦？

3、你作為一個負責人，帶媒體到受災地區(qū)采訪救災物資發(fā)放工作，有群眾向媒體反映物資發(fā)放不公平。你怎么辦？

4、有單位想向你所在的村小學捐贈一批課外書籍，你作為村負責人，怎么組織？ 昆明街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職面試真題（3月27日上午題）

1、賀國強同志指出年輕干部要修身、勤學、敬業(yè)、自律 切實擔負起黨和人民賦予的光榮使命，談談你對這段話的理解。

2、群眾包圍鎮(zhèn)政府，并且和維持秩序的警察發(fā)生沖突。作為鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導，如何處理？

3、為了修建高速公路，需要搬遷，大部分住戶已搬遷，但有個別住戶不搬。你作為搬遷組的組長，如何做工作？ 4、5.8級盈江地震，假設有人冒領(lǐng)救災物資。為避免此種情況出現(xiàn)，你作為物資發(fā)放的負責人，如何制訂發(fā)放方案？

每題參考時間5分鐘，大家注意把握答題時間，在18分鐘時工作人員會提醒還有2分鐘。

歡迎各位解題

第二篇：2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員公告

中 共 陜 西 省 委 組 織 部

陜西省公務員局

2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員

公告

經(jīng)研究決定，陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中招錄42名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員?，F(xiàn)公告如下：

一、報考對象和條件

（一）報考對象

報考對象原則上為連續(xù)任現(xiàn)職滿3年的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（社區(qū)）主任；擔任村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（社區(qū)）主任雖不滿3年但與連續(xù)擔任副職時間合并計算滿5年，或連續(xù)擔任副職滿5年的，工作實績突出，群眾公認度高，本人或所分管工作在任期內(nèi)獲縣級及以上表彰的也可報考。

（二）報考的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、年齡在40周歲以下（1969年3月31日后出生）。獲得省級及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀守法，廉潔奉公;

5、具有中專或高中以上學歷；

6、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，工作實績突出，群眾公認；

7、具有正常履行職責的身體條件。

任職時間計算截止日期為2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、任職期間本村發(fā)生重大責任事件的；

3、本人受過處分不宜報考的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。報考人員只能報考本市行政區(qū)域內(nèi)的招錄職位。

二、報考程序

報名時間：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招錄條件的村干部，在本人工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取并填寫《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名申請表》，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出個人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委填寫推薦意見，報縣委組織部。

縣委組織部在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦人選的年齡、學歷、任職年限、廉政、計生和受表彰等情況進行鑒定和資格審查，并根據(jù)工作實績，擇優(yōu)確定擬參加考試人選，上報市委組織部。

市委組織部對推薦人選進行資格復審，復審合格的，由縣委組織部通知本人在規(guī)定的時間、地點領(lǐng)取準考證。報名

人數(shù)達不到1：3比例的職位，取消招錄計劃。

參加招錄考試的村干部個人在任期內(nèi)受縣、市、省級及以上等次表彰的情況，經(jīng)市委組織部確認后報省委組織部。

三、考試、考察、體檢和公示

1、筆試

考試分筆試和面試。筆試考試主要測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村有關(guān)政策及相關(guān)知識兩個部分。詳見《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試大綱》。對任期內(nèi)獲縣、市、省級及以上各級表彰的報考人員，在筆試成績中分別按1分、2分、3分加分。筆試結(jié)束后，確定最低控制分數(shù)線，按招錄職位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

筆試時間：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

2、面試

面試主要測查考生解決農(nóng)村基層工作實際問題能力。面試工作由各市委組織部、人事局組織實施。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%確定綜合成績。最后，依據(jù)考生綜合成績按報考職位1：1的比例確定參加體檢、考察人選。招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績等于或高于本考場平均面試成績的，則進入體檢；低于本考場平均面試成績的，則不能進入體檢。

3、體檢

體檢與全省公務員招錄體檢工作一并進行。

4、資格復審和考察

對通過面試、體檢的村干部要進行資格復審和考察。資格復審和考察工作由市、縣組織人事部門具體負責，要深入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行考察了解，并形成考察材料。考察的重點是：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等，采取民主測評、考察預告、經(jīng)濟責任審計等辦法進行?？疾旖Y(jié)果由市委組織部審核上報省委組織部。體檢和考察不合格的，按綜合成績排序依次遞補。

5、公示：考察結(jié)束后，對擬錄用的村干部在網(wǎng)上進行公示，同時在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村范圍內(nèi)公示，公示時間為7天。公示期間有反映的，對反映的問題經(jīng)查證屬實，并經(jīng)省委組織部、省公務員局為認定不宜錄用的，取消其錄用資格。

四、新錄用人員的管理使用

新錄用人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部考核合格的，可以任科員或辦事員職務。新錄用人員原則上應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上，除特殊情況外，一般不再兼任原職務。

2010年3月29日

第三篇：從優(yōu)秀村干部錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心得體會

從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作已結(jié)束，我成為這次考試中的一名幸運者，成功考取了××鄉(xiāng)人民政府計生助理職位。2009年8月18日，當我接到××市委組織部同意錄用我為××鄉(xiāng)人民政府計生助理的文件和干部介紹信時，心情十分激動。公務員，對于許多人來說也許并不是什么羨慕的職業(yè)，但對于大多數(shù)一直在基層辛勤奮斗的“村官”來說，卻是我們努力追求實現(xiàn)的目標。2000年大學畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)做了一名大學生“村官”，到今年已有9年，為成為一名合格的公務員，9年來我不斷努力工作、學習，今年，終于抓住這次機遇，考取了公務員職位。

回顧這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考試，我有以下幾點體會：

一、黨委、組織部門對“村官”的高度重視

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考試，全區(qū)共拿出300個職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、組織部門對“村官”、村干部的高度重視，也是我區(qū)第一次主要針對“村官”招考公務員的考試，從最后全區(qū)錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發(fā)動到位

這次考試的宣傳發(fā)動工作十分到位，除召開全區(qū)視頻會和印發(fā)文件，還在報紙、網(wǎng)絡上發(fā)布考試簡章，地方組織部門專門組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導會議傳達，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也召開專門會議進行了傳達，宣傳發(fā)動工作做到每一名符合報考的對象。大部鄉(xiāng)鎮(zhèn)都給“村官”安排了復習時間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還專門安排一名分管領(lǐng)導帶隊到河池市參加考試，全面做好考生的服務工作，營造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰能死記硬背、狠磚書本，而是突出“考能力、考平時”的特點，試題面很廣，但大多都是我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|到的，考的是日常的積累和個人的綜合素質(zhì)，對于大多數(shù)平時工作非常繁忙的大學生“村官”來說，這種命題方式較好地體現(xiàn)的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統(tǒng)一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號、再由考官抽面試考本文來源：公務員在線http://004km.cn場，較好避免了事先打招呼等違規(guī)現(xiàn)象，如我所在考場沒有一名是本人所在地的考官?？忌謾C全部關(guān)機統(tǒng)一專人保管，并對考試現(xiàn)場手機信號進行了屏蔽，整個面試過程都有紀檢監(jiān)察部門人員監(jiān)督，面試工作體現(xiàn)了較強的公正性。

總體上，我認為這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考試，充分體現(xiàn)了黨委、組織部門對村官的高度重視，整個招錄過程較好地體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，對廣大在農(nóng)村基層工作的大學生“村官”是一種鼓舞和激勵。

五、存在的不足

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考試，全區(qū)共拿出300個職位，我認為職位總量偏少，競爭激烈?！痢潦械匿浻脵C率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個人的幾點建議

（一）為有效解決大學生“村官”考公務員問題，建議各地盡可能拿出更多的編制進行招考，每年組織1-2次從優(yōu)秀大學生“村官”考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考試。

（二）各地在事業(yè)單位招考工作人員時，建議也拿出部分職位專門針對大學生“村官”開考。

（三）在后備干部提拔使用上，建議多給優(yōu)秀大學生“村官”機會。許多大學生“村官”在基層鍛煉已近10年，既有較高的文化知識水平，又積累了豐富的工作經(jīng)驗，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中起到了主力作用，建議在后備干部提拔使用上，多考慮優(yōu)秀大學生“村官”。

（四）加強大學生“村官”培訓教育工作。從這次考試的內(nèi)容看，著重考的是綜合素質(zhì)能力，題目難度不大，但高分率不大。雖然大部分大學生“村官”都具備較強的專業(yè)知識，但綜合素質(zhì)知識面需要進一步擴寬，建議組織部門每年有針對性地開展大學生“村官”綜合素質(zhì)培訓。

通過這次考試，我充分認識到平時積累知識的重要性，由于工作忙，這次考試我們沒有專門安排時間復習，但平時我盡量做到多讀書、多看報、多上網(wǎng)閱讀相關(guān)知識，多動腦筋多動手寫作，日積月累，自己開拓了視野，擴展了知識面，幸運地考取了所報職位。

第四篇：關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作的意見

關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作的意見

中組發(fā)〔2008〕24號

為貫徹落實黨的十七大關(guān)于完善公務員制度，關(guān)心和愛護基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)的精神，在總結(jié)部分省市試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內(nèi)開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作。現(xiàn)就做好這項工作提出如下意見：

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強農(nóng)村基層組織建設，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

要堅持依法辦事，認真執(zhí)行公務員法及《公務員錄用規(guī)定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩诰幹葡揞~內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和村干部隊伍的現(xiàn)狀，合理設置招考職位、資格條件、考試科目和內(nèi)容。要積極穩(wěn)妥地進行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經(jīng)驗。

二、具體方法和有關(guān)要求

1.實施范圖

各?。▍^(qū)、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進行，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推開。已經(jīng)開展此項工作的?。▍^(qū)、市），可在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推開。

2.報考對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)從優(yōu)秀村干部中考錄公務員，應面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達到70%。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充公務員，應逐步提高從優(yōu)秀村干部中考錄的比例。

3.報考條件

報考的村干部，一般應具備以下條件：

（1）符合《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

（2）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

（3）工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

對少數(shù)特別優(yōu)秀的村黨組織書記、村委會主任，經(jīng)省級公務員主管部門批準，學歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）任職期間本村發(fā)生重大責任事件的；

（3）本人受處分不宜報考的；

（4）有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

4.招錄的頻率和數(shù)量

招錄工作一般應結(jié)合?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一招考公務員工作一起進行。招錄的頻率和數(shù)量由各省（區(qū)、市）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員隊伍建設需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況確定。

5.錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務員法及《公務員錄用規(guī)定（試行）》的規(guī)定，由省級或經(jīng)授權(quán)的設區(qū)的市級公務員主管部門負責進行。

各?。▍^(qū)、市）要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職位需求和符合資格條件的村干部人數(shù)，合理確定錄用計劃。

符合報考條件的村干部，由個人提出報名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格后，方可參加考試。

考試試題由省（區(qū)、市）組織人事部門統(tǒng)一命制，要符合農(nóng)村基層工作實際，側(cè)重對解決基層實際問題能力的測查。

各?。▍^(qū)、市）可結(jié)合實際情況，對受表彰的人員適當給予加分，相關(guān)政策應在報名前予以公布。

考察標準由各省（區(qū)、市）根據(jù)實際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負責。要認真考察村干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。可采取民主測評、考察預告、經(jīng)濟責任審計等辦法。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應在其所在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進行公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序進行審批、備案，辦理錄用手續(xù)。

新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務；試用期不合格的，取消錄用。

6.錄用后的教育、使用和管理

縣（市）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓，加強理論、業(yè)務學習，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務能力，盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要。要針對被錄用村干部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯(lián)系、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。

三、組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導向，從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導。要報據(jù)本意見的原則要求，結(jié)合本地實際，制定工作方案，統(tǒng)籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質(zhì)。要切實加強對錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅決抵制不正之風，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴格遵守有關(guān)紀律要求，對違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評教育，情節(jié)嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

各?。▍^(qū)、市）要在每年考試錄用工作結(jié)束后，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會保障部。

第五篇：從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員量化考察實施辦法

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員量化考察實施辦法

關(guān)于印發(fā)《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員量化考察實施辦法（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事（干部）處：

現(xiàn)將《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員量化考察實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施工作中有何問題和建議，請及時與市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯(lián)系。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會保障局

二○○九年十一月十日

重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)

公務員量化考察實施辦法（試行）

為切實做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考察工作，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作的意見》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》精神，制定本方法。

一、考察原則

考察工作堅持“實事求是、客觀公正、注重實績、量化考核、全面評價”的原則。

二、考察對象

參加從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考試，經(jīng)筆試、面試合格人員可列為考察對象。

三、考察內(nèi)容、指標和分值

全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格?？疾熘笜酥饕兴捻棧簩嵖兛己耍?0分）、民主測評（40分）、個人獲獎加分（5分）、考察組評分（5分）。

（一）實績考核50分

以考察對象在村任職期間，近三年以來所在村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標考核中的成績?yōu)橐罁?jù)。計算方法為：將所在村近三年以來每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標考核中的成績進行排名，考察對象當年的實績考核成績=（所在村當年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標考核倒序排名的數(shù)值/所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年建制村總數(shù)×動態(tài)分值20分）+基本分值30分，取近三年實績考核平均成績作為實績考核得分。

考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）未實行綜合目標考核的，由各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合工作實際，統(tǒng)一進行實績考核評分；考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實行等次考核的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)考核等次測算成名次，按上述公式計算得分。

（二）民主測評40分

采取“雙述雙評”的方式，組織考察對象向所在村黨員和村民代表會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會述職，分別接受測評。測評人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次進行評價，其分值分別為指標分值的100%、80%、60%和30%，即優(yōu)秀票每票計40分，稱職票每票計32分，基本稱職票每票計24分，不稱職票每票計12分。其中，村黨員和村民代表會議民主測評成績占60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會民主測評成績占40%。

計算公式為：村民主測評的平均成績=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱職票票數(shù)×32+基本稱職票票數(shù)×24+不稱職票票數(shù)×12）/村測評有效票數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評的平均成績=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱職票票數(shù)×32+基本稱職票票數(shù)×24+不稱職票票數(shù)×12）/鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測評有效票數(shù)，民主測評最后得分=村民主測評的平均成績×60%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評的平均成績×40%。棄權(quán)票和廢票不計分，不計入測評有效票數(shù)。

（三）個人獲獎加分5分

考察對象在村任職期間，個人獲得黨中央、國務院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加3分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級有關(guān)部門表彰的一次加2分。所在村黨組織、村委會獲得黨中央、國務院表彰的一次加3分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加2分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級有關(guān)部門表彰的一次加1分。獲獎情況以證書或文件為準，同一項工作按最高層次的獲獎加分，不重復計算。個人獲獎加分累計不超過5分。

（四）考察組評價（5分）

由考察組成員根據(jù)考察總體情況對考察對象進行無記名打分，取平均成績按5分制進行折算，為考察組評價得分。

四、組織實施

考察工作由各區(qū)縣（自治縣）組織部、人事局負責組織實施。要從紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、民政、農(nóng)工委（農(nóng)業(yè)局）等部門抽調(diào)3名及以上責任心強、辦事公道、作風正派的同志組成考察組。考察組在量化考察的同時，按有關(guān)規(guī)定對考察對象進行資格復審。

五、考察程序

1、考察預告?？疾旖M通過一定形式在考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村發(fā)布考察預告，接受社會監(jiān)督。

2、個人述職?？疾鞂ο笳J真總結(jié)近三年來的工作，形成書面述職報告，并在民主測評大會上述職。

3、民主測評。召開民主測評大會，參加測評人員根據(jù)考察對象的述職和平時工作表現(xiàn)進行評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會參加人員為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員；村黨員和村民代表會議參加人員為：所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。參加測評的人數(shù)超過應到會人數(shù)的五分之四，才能進行測評。

4、個別談話?？疾旖M選擇不少于參加測評人員三分之一以上干部群眾進行個別談話，廣泛聽取各方面意見，了解考察對象的實際工作和德才表現(xiàn)情況。個別談話的人員范圍為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子成員、駐該村的駐村干部，所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。

5、走訪調(diào)查?？疾旖M深入到考察對象所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），選擇具有代表性的干部群眾進行走訪調(diào)查。走訪的人員范圍為:普通群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員。同時，要充分征求考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢、綜治、信訪、安監(jiān)、計生、公安等部門的意見?？疾鞂ο笏卩l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委應出具對考察對象德才表現(xiàn)的書面評價意見。

6、查閱資料。主要查閱考察對象的個人檔案資料，仔細核對年齡、學歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。特別是涉及違法違紀處理情況，要認真調(diào)查核實，并復印有關(guān)材料。

7、撰寫考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，對考察對象做出客觀、真實、全面的評價，并向各區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門作好匯報。

在考察中，經(jīng)查實考察對象利用虛假信息取得報考資格的，對所在村綜合目標考核結(jié)果、本人獎懲情況等弄虛作假的，在“雙述雙評”中不稱職票超過30%（含）以上的，違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的以及其他影響招錄情況的，經(jīng)考察組集體研究，按程序報公務員主管部門取消其錄用資格。

六、考察計分辦法

在計算實績考核、民主測評等分值時如遇小數(shù)，小數(shù)點后按四舍五入原則保留兩位數(shù)字?？疾熳詈蟮梅?實績考核得分+民主測評得分+個人獎勵加分+考察組評分。考察得分×15%計入其綜合成績。

七、考察紀律

1、嚴格執(zhí)行回避制度?？疾旖M成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務需要回避情形的，應當回避。

2、要客觀公正地評價，廣泛聽取各方面的意見，不得弄虛作假、歪曲事實；要保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象的個人隱私；要自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

3、嚴格失察責任制和責任追究制。按照誰考察誰負責的原則，對考察情況失真失實的，追究考察責任人的責任。

4、對違反考察紀律的按有關(guān)規(guī)定處理。

各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合實際制定本辦法的具體執(zhí)行方案，報市委組織部同意后組織實施。本辦法由重慶市公務員主管部門負責解釋。附件1：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員量化考察考察得分匯總表姓名

單位及職務

實績考核 得 分

民主測評 得 分

個人獎勵 加 分

考察組 評分

量化考察 最終得分

考察組負責人簽字：考察組成員簽字：2009年 月 日

附件2：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員量化考察民主測評表（樣表）

區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門（蓋章）測評日期：年月日

考核評價

姓名

職 務

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

備注

備注：請參加測評人員在相應評價等次欄內(nèi)“√”。