第一篇：紀檢監(jiān)察經(jīng)驗交流 （寫寫幫整理）

廉政風險防控工作經(jīng)驗交流材料

近年來，我單位在區(qū)紀委的正確領導下，緊密結合我單位實際，按照構建和諧單位的要求，深入開展“四無”創(chuàng)建活動，全面推進反腐倡廉各項工作，為我單位改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的保證。我單位的主要做法是：

1、加強領導，提升組織保障。我單位黨支部認真落實“一崗雙責”,以黨風廉政建設責任制為“龍頭”,緊緊抓住責任分解、責任考核和責任追究三個重點環(huán)節(jié),推動全單位反腐倡廉各項任務的全面落實。一是簽訂黨風廉政建設責任書45份，簽訂率100%。二是按照“誰主管、誰負責”和一級抓一級、層層抓落實的工作原則，縱向到底，橫向到邊。三是抓責任制的考核工作，促進黨風廉政建設與業(yè)務工作及其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

2、加強教育，筑牢道德防線。我單位高度重視學習教育工作，建立了“兩學一做”常態(tài)化的學習教育機制，深入開展反腐倡廉教育，打牢干部職工拒腐防變的思想基礎。今年以來，我單位組織學習總書記系列重要講話精神和其他各類文件30余次。組織觀看《警鐘長鳴》、《蛻變的權力》等教育影片6次。黨支部書記及支部委員講授專題黨課5次。自開展廉政文化建設活動以來, 共發(fā)送廉政格言、警句、節(jié)假日廉潔提醒等57批次，把腐敗的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)中。

3、加強監(jiān)督，健全制約機制。缺少監(jiān)督的權力最容易導致腐敗，而 腐敗又最容易發(fā)生在“三權”，即事權、財權、人事權上，因此，我單位把監(jiān)督和規(guī)范“三權”作為全單位黨風廉政建設工作的重中之重，切實采取措施抓好，將權力關進了制度的籠子。在規(guī)范事權上，嚴格實單位集體領導和個人分工負責相結合的制度，建立健全領導班子議事規(guī)則。在規(guī)范財權上，嚴格執(zhí)單位有關財經(jīng)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)單位財務審查委員會議事規(guī)則，落實大額支出審批制度。在規(guī)范人事權上，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，努力推進干部人事制度改革。在選拔使用干部過程中堅持德才兼?zhèn)?，用人所長的原則，確保提拔使用的干部都能做到“人盡其才”。

4、加強預防，提高防范能力。紀檢監(jiān)察工作不僅在于事后查辦，懲處違紀干部，更重要的在于事前預防，保護好干部。一是認真開展案件風險排查工作，我單位每月對所有員工開展異常單位為排查，做到問題早發(fā)現(xiàn)早整改，及時化解風險隱患。二是認真組織開展不正當交易單位為自查自糾工作開展“回頭看”，防止“潛規(guī)則”、“單位規(guī)”等不正當交易單位為出現(xiàn)回潮，進一步鞏固和擴大了不正當交易單位為自查自糾工作的成果。

5、加強黨建，促進作風建設。堅持抓黨風帶單位風,以單位風促黨風,規(guī)范員工的從業(yè)單位為,促進領導干部的廉潔自律。一是開展深化作風建設。著力解決全單位員工中存在的工作不實、干勁不足、執(zhí)單位不力、管理不嚴、效率不高等突出問題。力爭通過工作開展使“庸、懶、散、亂”等現(xiàn)象得到有效治理,“吃、拿、卡、要、報、借”等問題得到有效遏制,使全單位干部員工的事業(yè)心和責任感明顯增強,二是,繼續(xù)嚴格落實“廉潔辦貸十不準”,堅持查糾以權謀私、以貸謀私、弄虛作假、鋪張浪費等不良風氣。三是建立銀企廉政共建機制。與貸款客戶簽訂銀企廉政共建協(xié)議書共計11份，簽訂率達100%。通過召開銀企座談會、走訪企業(yè)、發(fā)放征求意見函等方式，規(guī)范了銀單位從業(yè)人員的單位為準則，進一步宣傳我單位“辦貸十不準”的要求。

6、加強單位風，促進規(guī)范服務。一是聘請了社會各界7位單位風監(jiān)督員，了解企業(yè)訴求，切實做到“廉鐘常鳴、廉信常發(fā)、廉風常吹”，形成以勤為先、以廉為榮、以貪為恥的反腐倡廉宣教新格局。二是進一步加大單位務公開力度。嚴格劃分對外和對內單位務公開內容，根據(jù)有關規(guī)定將電話費、招待費、宣傳費、會議費、差旅費和車輛使用費等各種費用在一定范圍內公開，接受群眾監(jiān)督。

7、加強制度，約束違規(guī)單位為。制度是帶有根本性長期性的因素，好的制度可以使壞人難以干壞事。這些年來，我單位始終把制度建設作為管理工作的重點來抓，對現(xiàn)單位的規(guī)章制度進單位了進一步整合、修訂和完善。我單位建立了崗位廉政風險防控管理臺賬，先后制定了廉政風險防控管理操作規(guī)程和實施細則。我單位通過風險點查找，共梳理基本風險點106條、潛在風險點110余條。制作風險警示牌15份，同時出臺了支單位部室職權目錄、職權運單位圖、廉政風險防控管理流程圖、部室廉政風險提示圖等。實踐證明，只要我們更加注重制度建設，嚴格內部管理，構建和諧的工作環(huán)境就有保障。

8、加強隊伍，提升人員素質。近年來，我單位主要領導高度重視紀檢監(jiān)察工作，每年都召開一次以上的專題會議就黨風廉政建設和反腐敗工作進單位研究部署。同時還率先垂范，帶頭執(zhí)單位黨風廉政建設有關規(guī)定，主動宣講有關廉政法律法規(guī)，對干部進單位經(jīng)常性提醒。通過大 會上講，個別干部談、單位動上帶的方式，在全單位員工隊伍中形成一種尊廉、崇廉、尚廉的良好氛圍。

回顧近年來我單位開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況，我單位的體會是：

1、領導重視是做好黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。作為農(nóng)發(fā)單位最基層紀檢監(jiān)察部門，要發(fā)揮好職能作用，離不開黨支部主要領導特別是“一把手”的高度重視和大力支持。

2、服務業(yè)務發(fā)展是黨風廉政建設和反腐敗工作的立足點。圍繞發(fā)展抓紀檢，抓好紀檢促發(fā)展。近年來，我單位業(yè)務呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，單位在當?shù)卣?、企業(yè)、社會群眾中的知名度和影響力穩(wěn)步上升，這與我單位進一步落實“一崗雙責”,全面落實黨風廉政建設責任制,實現(xiàn)“四無”目標緊密相關。實踐證明，只要把促進業(yè)務發(fā)展作為紀檢監(jiān)察工作的立足點，黨風廉政建設和反腐敗工作就能取得實實在在的成效。

3、抓好教育防范是黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎。預防和懲治是紀檢監(jiān)察工作中的兩個重要內容，二者相輔相成。只懲治，不預防，將懲不勝懲；只預防，不懲治，將防不勝防。實踐證明，只有加強對干部職工的廉政教育，更加注重預防，清正嚴實的良好環(huán)境才有牢固的基礎。

以上是我單位在黨風廉政建設和反腐敗工作中一些不成熟的經(jīng)驗和做法，如有不妥之處，敬請批評指正。

第二篇：紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗經(jīng)驗交流材料

紀檢監(jiān)察工作推動了 開發(fā)區(qū)質監(jiān)工作的全面開展

開發(fā)區(qū)分局是一個不足十人的工作機體，在機構、人員、工作環(huán)境等方面都存在著許多特殊性。盡管如此，我局把紀檢監(jiān)察工作時刻抓在手上，以黨風建設、廉政建設、行業(yè)作風建設推進質監(jiān)工作的開展，按照市局黨組、開發(fā)區(qū)黨工委對紀檢監(jiān)察工作的部署，根據(jù)《質監(jiān)系統(tǒng)黨風廉政建設目標責任書》具體要求，我們抓班子，抓隊伍、抓黨風廉政建設和制度建設，凝心聚力，不斷增強干部職工服務意識，提高整體素質和能力，有力的推動了各項工作的開展。幾年來，我局曾獲得過全市質監(jiān)系統(tǒng)?目標考核優(yōu)秀單位?、開發(fā)區(qū)?綜合考核先進單位?、?全市安全生產(chǎn)工作先進單位?等榮譽稱號，歷年是全市質監(jiān)系統(tǒng)?文明窗口?和?特種設備安全工作先進單位?。為了總結經(jīng)驗，鞭策自我，現(xiàn)將我局紀檢監(jiān)察工作匯報如下：

一、抓學習抓教育 強化隊伍建設

基于對抓學習教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的認識，分局每年都制定干部職工政治、業(yè)務學習計劃，規(guī)定學習內容、學習時間和具體要求，用制度的形式確定學習教育工作。

一是積極開展學習教育活動，全面提高干部職工政治素質。

幾年來，在市局黨組、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一部署下，先后開展了?深入學習實踐科學發(fā)展觀活動?、?思想、工作、紀律、作風‘四整頓’活動?，“實踐科學發(fā)展觀爭當黃河三角洲開發(fā)建設排頭兵”活動，開展了?勇于改革創(chuàng)新，奮力攻堅克難?和解放思想大討論活動，開展了?從我做起，走向文明?主題實踐活動和深入基層深入企業(yè)的調研活動。在各項活動中，我們把學習貫穿始終，干部職工政治思想覺悟、理想信念不斷提高，為打造一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績奠定了堅實的政治思想基礎。

二是加強法律和業(yè)務培訓，提高隊伍綜合服務能力。以《憲法》、《行政許可法》為主線，加強了《食品安全法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》、《產(chǎn)品質量法》、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》等法律法規(guī)的學習。通過學習，干部職工法律意識、行政能力、執(zhí)法水平得到了進一步的提高，為以法行政，規(guī)范執(zhí)法奠定了堅實基礎。

三是突出警示和道德教育，努力規(guī)范行政行為。警鐘常鳴、防微杜漸是我局黨風廉政建設的常規(guī)做法，組織干部職工每年觀看兩次?黨風廉政建設?專題教育片，先后到東營市人民檢察院、勝利油田、東營區(qū)人民檢察院警示教育基地進行警示教育，在開發(fā)區(qū)每季度接受一次交通安全教育和觀看交通事故實例片。同時，結合對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《四大紀律八項要求》、國家總局制定的《質檢系統(tǒng)行風建設?十不準?規(guī)定》等項規(guī)定的學習，人人都撰寫心得體會文章，參加了多次本系統(tǒng)和管委會

組織的行風建設專題報告會。長期以來，分局職工耐得住艱苦，頂?shù)米毫?，抵得住誘惑，管得住小節(jié)，不闖?紅燈?，遠離?紅線?，不為利益眼紅，不為金錢動心，不做任何影響單位形象、聲譽和工作的事情，強化了?人人都是質監(jiān)形象，個個都是質監(jiān)窗口?的觀念。幾年來，分局教育領先，措施有力，干部職工立場堅定，意志堅強，未發(fā)生任何違反行風廉正規(guī)定的行為，做到了零投訴。

各項學習教育活動，推進了工作方式的創(chuàng)新。開發(fā)區(qū)是一個特殊區(qū)域，工業(yè)企業(yè)集中，產(chǎn)能相對較強，投資環(huán)境要求嚴，對職能部門的服務要求高。鑒于此情，我們融法、理、情于一體，以法為據(jù)、以理服人、以情感人，以真心、用實法全力推進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，并通過我們的服務活動，使人民群眾和廣大企業(yè)感受到了法律、法規(guī)的威嚴，感受到了質監(jiān)人的關愛和支持。正因如此，通過優(yōu)質服務創(chuàng)出了質監(jiān)品牌，贏得了開發(fā)區(qū)領導和廣大企業(yè)的好評。

二、開展質監(jiān)文化建設，營造事業(yè)發(fā)展氛圍

一是積極組織和參加各項文體活動，活躍生活，陶冶情操，鼓舞士氣，推進工作。開發(fā)區(qū)是比較活躍的，近年來，在開發(fā)區(qū)組織的歌詠比賽、籃球比賽、演講比賽、項目解說等項活動中，楊雪雁同志獲得過歌詠比賽一等獎，王蕾娜同志在項目解說中贏得優(yōu)秀講解員稱號，付文同志在?改革創(chuàng)新增活力，攻堅克難求突破?主題演講獲得三等獎。通過積極參與活動，吸引了各級領

導和企業(yè)對分局的注意力，分局在開發(fā)區(qū)的關注度和影響力不斷提升。

二是通過參加開發(fā)區(qū)組織的各項講座，特別是科學發(fā)展觀專題講座，加深了干部職工對科學發(fā)展觀內涵的深刻理解，對企業(yè)上市、企業(yè)管理、企業(yè)資金運作、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈建設等方面的知識有了初步了解和認識，對全面做好質監(jiān)工作起到了積極的推動作用。

三是在管委會和市局統(tǒng)一組織下，班子成員分別到蘇州、煙臺等開發(fā)區(qū)考察以及市局組織的到先進市、區(qū)（壽光、濰坊、煙臺）參觀學習。帶著外地經(jīng)驗，結合本區(qū)實際，經(jīng)常性的深入企業(yè)開展調研活動。

三、良好的行業(yè)風氣和部門形象，推進服務能力的提升 隨著質監(jiān)事業(yè)的不斷發(fā)展，質監(jiān)部門已成為促進經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍，肩負著服務區(qū)域經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要使命。良好的行業(yè)風氣和部門形象是推動質監(jiān)事業(yè)發(fā)展的根本保證。分局以行風建設為總抓手，全面做好質監(jiān)各項工作，以工作實際體現(xiàn)良好的行業(yè)風氣，始終把行風建設貫串于業(yè)務工作之中。

1、執(zhí)法寓于服務之中，以良好的行業(yè)風氣帶動全面工作開展。幾年來，強有力的黨風廉政建設工作，使干部職工思想觀念得到更新，服務意識、創(chuàng)新意識進一步增強，機制體制進一步優(yōu)化。通過幾年的工作，在積累經(jīng)驗的同時，工作方式有了新的轉 4

變。工作中，我們采取秉公執(zhí)法、熱情服務并舉，打假與幫扶并舉的措施，在優(yōu)化服務的同時，對企業(yè)的違法違規(guī)行為依法查處。在企業(yè)需要我們服務的時候，我們積極主動，熱情相待。例如，在行政執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)氣體充裝、設備安裝過程中存在違法違規(guī)行為，我們不是強行執(zhí)法，而是把我們自己能解決的問題服務到位，協(xié)助企業(yè)到省局、市局辦理相關手續(xù)，深受企業(yè)稱贊。

同時，我們堅持定期走訪企業(yè)制度，在廣泛征求意見和對質監(jiān)工作進行調研的同時，積極宣傳國家有關質監(jiān)工作的法律法規(guī)和方針政策，宣傳質監(jiān)部門的職能、工作流程和行風廉政建設的要求。這樣以來，拉近了我局與企業(yè)的距離，提高了服務的針對性和實效性，為年終行評打下了良好的基礎。

2、增強整體服務能力，以服務促發(fā)展。從去年，壓力管道注冊登記、特種設備施工現(xiàn)場告知等審批項目下放到縣區(qū)局，從而開發(fā)區(qū)審批大廳質監(jiān)窗口在積極開展咨詢服務的基礎上，增添了實質性業(yè)務，極大的為區(qū)內企業(yè)提供了方便。同時，根據(jù)在走訪、調研中企業(yè)提出的意見和建議，我局對服務機制體制進行了進一步的優(yōu)化，采取一系列措施，把大廳質監(jiān)窗口辦成了計量、質量、標準化、特種設備等質監(jiān)業(yè)務綜合咨詢窗口，進一步擴大了服務范圍，提高了服務質量和辦事效率，嚴格按照相關規(guī)定和服務承諾制度，把麻煩留給自己，為企業(yè)送去便利。

四、加強廉政制度建設，推進管理上水平

制度建設是實現(xiàn)?干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績、建一流環(huán)境、樹一流形象?這一目標的根本保證。一是落實責任，齊抓共管。這些年來，我們始終以《黨風廉政建設目標責任書》形式明確黨風廉政建設責任，一把手負總責，分管領導兩手抓，確定了兼職紀檢監(jiān)察工作人員，各個崗位一崗雙責，齊抓共管，形成了全員參與的黨風行風廉政建設工作機制，干部職工履行職責，取得了良好效果。二是建章立制，確保落實。我們從內部管理入手，先后制定了《首問責任制》、《行政執(zhí)法責任追究制》、《政務公開承諾制》。工作中始終堅持《行風廉政監(jiān)督卡》制度。在管理上，我們把重點放在崗位職責的落實上，進一步規(guī)范干部職工的從政行為，強化對職權運用的約束和監(jiān)督，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。三是監(jiān)管到位，實效突出。分局針對人員少、工作量大、執(zhí)法裝備不足的問題，我們從素質提高、政策水平、行業(yè)作風、工作質量和效率等全方位入手，制定和落實了?日記錄、周例會、月調度、季總結?制度，加強內部管理，做到監(jiān)督到位，提高工作效率，突出工作實效。這一制度的實施，已成為干部職工自我加壓、自我總結、自我提高、自我激勵的有效方法。

五、嚴格自律、率先垂范，制度落實到位

長期以來,在落實黨風廉政建設責任制方面，領導以身作則，以身示范，嚴守紀律，并注重加強隊伍建設，以良好的形象帶動各項工作的順利開展。

一是嚴格車輛管理。認真遵守車輛管理的各項規(guī)定，做到了

使用有計劃，加油有記錄，修理有審批。

二是嚴格財務制度。分局沒有任何收費項目，嚴格執(zhí)行市局財務管理制度，按照規(guī)定范圍列支各項費用，并且各項支出不超標，總數(shù)不超額。

三是開好民主生活會。我局每年在6月和11月召開兩次民主生活會。會前，黨員同志都認真準備，根據(jù)民主生活會主題和征求到的意見、建議，認真準備發(fā)言提綱。期間，吸收入黨積極分子列席會議。會上，班子成員積極引導，全體黨員從團結的愿望出發(fā)，本著對同志、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，開誠布公、誠懇親切，積極開展批評和自我批評。通過召開民主生活會，切實達到了統(tǒng)一思想、提高認識、共同提高的目的。會后形成會議紀要，并按規(guī)定分別上報市局紀檢監(jiān)察室和開發(fā)區(qū)相關部門。

四是近幾年我局沒有一人用公款外出旅游和出國等情況。

六、存在的問題和今后工作打算

幾年來，我局黨風、行風廉政建設工作取得了較好成績，但也還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部職工的整體素質急需提高，黨風廉政建設工作措施還需進一步加強，工作機制和工作方法還需要不斷的總結和創(chuàng)新。

2010 年紀檢監(jiān)察工作主要抓好以下幾個方面：一是強化教育，加強隊伍建設。全面抓好黨員干部的理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗的教育工作，增強黨員干部的黨性原則和法紀觀念；加強質監(jiān)文化建設，營造風清氣正、和諧文明、科學發(fā)展氛圍；加

強黨紀、法制、警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想基礎和法紀防線。二是加強制度建設，進一步規(guī)范行政行為。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，貫徹執(zhí)行國家局制定的《?十不準?規(guī)定》和省局制定的《十不準、五公開》規(guī)定；按照市局《黨風廉政建設目標責任書》的要求，完善領導班子述職述廉報告制度、民主生活會制度、政務公開制度，全面規(guī)范干部職工廉潔從政、廉潔從業(yè)的行政行為。三是加強效能建設，推進整體能力提升。以?雙基?建設為抓手，通過業(yè)務梳理和流程再造，加強干部職工培訓，實現(xiàn)分局綜合管理工作的科學化、規(guī)范化和信息化，推動質監(jiān)各項工作取得新的成效。加強對服務承諾制、首問負責制、限時辦理制等制度執(zhí)行情況的督查，開展服務企業(yè)、服務項目、服務基層的?三服務?活動，增強質監(jiān)工作的實效性，為東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設做出新的更大的貢獻。

二〇一〇年五月十三日

今年2月25日，全區(qū)召開黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會議。為認真貫徹落實好此次會議精神，確保該項工作落到實處，我局召開黨風廉政建設專題工作會議，傳達學習了會議精神，并就2010年全區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作進行了具體的部署和安排，形成以下工作思路和要點：

一、健全工作機制，繼續(xù)落實好黨風廉政責任制

堅持把黨風廉政建設責任制的落實與住房和城鄉(xiāng)建設具體工作緊密結合，建立健全主要領導掛帥，分管領導具體抓，各單位科室各負其責的黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作機制。

一是強化黨風廉政建設領導機制。根據(jù)今年以來領導班子變化情況，做好黨風廉政建設領導小組及辦公室的調整工作，明確責任范圍。建立健全領導班子正職對黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作負總責，班子其他成員 “一崗雙責”，相關職能部門各負其責，齊抓共管的領導體制和工作機制。

二是健全黨風廉政建設責任機制。根據(jù)本單位的黨風廉政建設實際，制定《2010吳中區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)黨風廉政建設工作計劃》，召開黨風廉政建設工作會議，對全系統(tǒng)的黨風廉政建設工作進行安排部署，并與各單位部門簽訂《黨風廉政建設責任書》，各單位再逐級簽訂到個人。

三是完善黨風廉政建設考核機制。按照廉政建設責任制要求抓好相關考核工作，對各單位科室及具體崗位的黨風廉政建設責任進行分解量化，并以半年督促檢查、年底綜合考核的形式對全系統(tǒng)黨風廉政建設責任制落實情況進行全面的檢查考核。特別是要強化對規(guī)章制度貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，督促基層加強廉政學習和認真開展“紀檢日”活動。對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關單位反饋檢查情況，提出工作建議，嚴格督促整改。

二、開展廉政教育，繼續(xù)加強干部隊伍自身建設

堅持以權力教育為重點，加強干部隊伍自身建設，增強領導干部廉潔從政、勤政為民的自覺性。

一是開展黨風廉政建設政策法規(guī)學習教育。認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、中紀委五次全會、省紀委十一屆六次全會精神，組織學習中央反腐倡廉建設精神和相關法律法規(guī)，促使領導干部不斷增強法紀意識；抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等理論法規(guī)的學習教育，定期下發(fā)學習材料、組織開展集中學習，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握廉政政策法規(guī)，切實提高增強廉潔自律觀念，改進工作作風，規(guī)范從政行為。

二是開展形式多樣的廉政典型教育活動。以區(qū)紀委每年組織開展的“思廉、樹廉、講廉”等廉政主題活動為契機，深入開展警示教育、正反兩方面典型教育。平時利用警示教育專題會議、網(wǎng)絡、電視專題片等現(xiàn)代傳媒手段，拓寬教育渠道，計劃年內組織一次革命教育基地參觀學習活動、每半年由局黨委書記、局長親自上一次廉政黨課；每季度組織機關黨員、干部觀看一部廉政教育專題片，通過形式多樣的教育活動，不斷深化廉政意識，筑牢黨員干部防腐拒變的思想道德防線，增強反腐倡廉教育的實效性。

三、完善制度建設，積極探索廉政建設長效機制

一是建立健全政務公開機制。重點圍繞保障群眾民主監(jiān)督權力，在增強住房和城鄉(xiāng)建設工作的透明度上狠下功夫，著力完善各項政務公開規(guī)章制度，對所有涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的審批、管理事項，政府投資工程等重要工作納入“一站式”行政服務中心，房產(chǎn)登記等實行陽光操作，并嚴格執(zhí)行限時辦結、首問責任、失職追究等制度，從管理上堵塞漏洞，增強干部職工廉潔自律的自覺性。

二是強化重點領域及崗位的監(jiān)察工作。以完善政府投資工程監(jiān)管、建設工程招投標、工程質量備案驗收、建設行政許可等監(jiān)管機制為重點，繼續(xù)建立健全防范腐敗的各項制度，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領域，形成保障機制。重點執(zhí)行好廉政風險排查防控制度，對于系統(tǒng)內部權力較為集中關鍵部門和關鍵崗位，積極組織開展廉政風險排查工作，由所在部門及個人依據(jù)目前的崗位職責，分析并查找出存在或潛在的廉政風險內容及表現(xiàn)形式，制定出防范控制風險的具體措施和方法，統(tǒng)一填寫《廉政風險和自我防范承諾表》并公開，從源頭上切斷腐敗的孳生源。

三是不斷完善社會監(jiān)督機制。繼續(xù)主動開門納諫，通過發(fā)放意見征求函、設立意見箱和舉報電話、聘請的行風監(jiān)督員等多種監(jiān)督形式，及時征求和了解社會各界對于住建工作的意見和建議，自覺接受他們的監(jiān)督。

四、履行紀檢監(jiān)察職責，扎實推進反腐倡廉各項工作

一是加強對中央和省、市、區(qū)委區(qū)政府重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查。重點對城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、保障性住房建設、城市基礎設施建設、建筑節(jié)能、城鎮(zhèn)生活垃圾處理等方面項目投資安排、項目管理、資金使用、建設工程質量安全等情況的監(jiān)督檢查，確保結構調整、關注民生、資源節(jié)約的“擴內需、促增長”政策措施得到落實。

二是深入開展住房和城鄉(xiāng)建設專項治理工作。重點抓好工程建設項目、房地產(chǎn)開發(fā)和房地產(chǎn)市場交易、建筑工程招投標等廉政問題易發(fā)多發(fā)領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察工作；抓好城鎮(zhèn)房屋拆遷等損害群眾利益問題易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察工作。年內將不定期開展對工程項目審批、項目決策、建設管理、招標投標、物資采購、干部隊伍管理、財務資金管理等有關“三重一大”和民主決策工作程序等制度完善和執(zhí)行情況的督查和考核。

三是強化對市場中介組織的監(jiān)管。完善相關管理制度，促使市場中介組織活動規(guī)范有序；強化對招標代理、造價咨詢、房地產(chǎn)經(jīng)紀等市場中介組織的監(jiān)管，不斷規(guī)范市場中介組織行為。

四是加強對領導干部廉潔從政情況的監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規(guī)定，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況的檢查；認真做好領導干部住房、投資、配偶子女從業(yè)情況等報告?zhèn)€人有關事項工作；認真落實中央關于厲行節(jié)約、艱苦奮斗方面的有關規(guī)定，嚴肅處理鋪張浪費、奢靡享樂、揮霍公款等行為。加強對領導干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，著力解決領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益的問題。

五是加強信訪和案件查處工作。加強和完善信訪工作機制，嚴肅處理可能出現(xiàn)的領導干部濫用職權、腐化墮落、失職瀆職案件；嚴肅查處發(fā)生在房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設招標投標、城鄉(xiāng)規(guī)劃調整、城鎮(zhèn)住房保障和資質審批、資格考試、評優(yōu)評獎中權錢交易、以權謀私案件；嚴肅查辦在城鎮(zhèn)房屋拆遷、市政管理中侵害群眾利益的案件。

六是加強紀檢監(jiān)察隊伍建設和工作指導。進一步加強對全系統(tǒng)黨風廉政建設工作的指導，加強與各下屬的單位部門的信息溝通；落實好黨風廉政建設責任制，實現(xiàn)反腐倡廉工作與業(yè)務工作同部署實、同落實。適時召開住建系統(tǒng)有關行業(yè)紀檢監(jiān)察工作座談會，了解情況、總結經(jīng)驗，探索新形勢下的紀檢監(jiān)察工作。繼續(xù)組織紀檢監(jiān)察干部參加上級紀委的培訓學習，不斷提升本單位紀檢監(jiān)察干部工作水平和能力。

全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)宣傳教育工作會議經(jīng)驗交流材料之一：

搭平臺 促文化 抓關鍵 深入推進反腐倡廉宣傳教育工作

發(fā)言人：新平縣紀委宣教室主任 祝羅

2009年4月

各位領導，同志們：

過去一年，在市紀委宣教室的領導和幫助下，新平縣紀委不斷搭建平臺、促進廉政文化建設、抓好關鍵環(huán)節(jié)，把反腐倡廉宣傳教育作為促進反腐倡廉全盤工作的優(yōu)先條件加以考慮，納入全縣黨風廉政建設責任制和行政效能建設兩大考核體系之中，切實取得了一些實效，在此，我與大家作簡要交流。

一、搭建八塊陣地擴大反腐倡廉宣傳教育層面

在開展反腐倡廉宣傳教育工作中，我們始終堅持做到“虛功實做”，主要搭建十塊陣增強教育的說服力，擴大宣傳的影響力。

一是爭取在各級權威報刊、雜志、信息上進行宣傳。我們按照縣紀委監(jiān)察局出臺的紀檢監(jiān)察系統(tǒng)新聞、通訊、論文、信息管理辦法，切實加大對優(yōu)秀文章、信息、通訊的獎勵和稿酬支付力度，鼓勵全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部積極撰寫各類文稿。重點依托玉溪日報和玉溪紀檢監(jiān)察雜志、中紀委、省紀委、市紀委主辦的紀檢監(jiān)察信息搞好輿論宣傳，全年市級以上報刊雜志刊用理論文章15篇（幅），充分發(fā)揮省紀委信息直報點的優(yōu)勢，中紀委采用信息3條、省紀委采用29條、市紀委采用35條，編發(fā)新平紀檢監(jiān)察信息104條，通過不斷向各級報刊雜志和信息投稿，擴大了全縣紀檢監(jiān)察的宣傳面，同時在搞好理論調研和信息寫作中培養(yǎng)了一批宣傳骨干力量。

二是充分利用電視、廣播擴大宣傳教育。我們注重發(fā)揮反腐倡廉“大宣教”成員單位的優(yōu)勢作用，積極協(xié)調廣電局，加大紀檢監(jiān)察新聞的播報力度。全年在云南電視臺播出我縣紀檢監(jiān)察節(jié)目1條，玉溪電視、玉溪大眾電視臺3條，新平電視臺21條；玉溪廣播電臺播出紀檢監(jiān)察節(jié)目2次，新平廣播電臺8次。通過新聞報道，讓大家目濡耳染地了解到紀檢監(jiān)察機關的工作性質，紀檢監(jiān)察機關的影響力得到不斷提升。

三是發(fā)揮網(wǎng)站高效便捷的優(yōu)勢進行宣傳。為了凈化網(wǎng)絡空氣，加強網(wǎng)上宣傳，我們認真搞好網(wǎng)絡評論，上報稿件21篇。認真管理維護“新平廉政網(wǎng)”，開辟獨具特色的“解放思想大討論”、“領導作風論壇”等板塊，采集反腐倡廉信息278條，上報各級媒體116條，市級以上網(wǎng)站采用86條，中國反腐倡廉網(wǎng)、新華網(wǎng)等知名網(wǎng)站都采用了我們的文章。同時全縣設有縣級網(wǎng)站5個，部門網(wǎng)站58個和12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)，編制辦事指南，設置電子觸摸屏，把反腐倡廉作為宣傳內容之一，方便快捷的行政服務，把群眾關心、敏感的內容公開，提高了黨政機關權力運行的透明度，解除了群眾的許多顧慮，增強了群眾對政府的信任，擴大了廣大干部群眾的知情權、監(jiān)督權和表達權。

四是管好企業(yè)通短信平臺搞好節(jié)假日宣傳。為營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會氛圍，切實加強節(jié)假日的廉潔自律宣傳教育工作，我們針對移動用戶覆蓋率較廣的優(yōu)勢，在移動公司開通了 “企業(yè)通”短信平臺。三年來，重點向500余名副科級以上領導發(fā)送廉政短信31期，發(fā)出集思想性、藝術性、知識性、可讀性和警示性于一身的廉政短信1.5萬余條，讓大家感覺到紀委致于節(jié)日問候的同時，處處提醒領導干部不犯錯誤、不做違紀違法之事，達到了入眼、入耳、入腦、入心的效果，受到廣大領導干部的熱烈歡迎。

五是占領櫥窗、板報、宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳陣地。在縣紀委監(jiān)察局統(tǒng)一要求下，全縣各級黨政機關、企事業(yè)單位、學校、醫(yī)院都設立了以黨務、政務、廠務、村務

公開為主的宣傳欄，把宣傳反腐倡廉建設和廉政文化作為一項內容，做到內容經(jīng)常更新，讓廣大干部群眾隨時可以了解單位和部門的工作情況，在街道、廣場、娛樂場、休閑場都可以感受到黨紀國法無處不在，廉政文化隨處可見，特別是縣城中心小花園的各縣直單位黨務、政務宣傳欄和縣紀委監(jiān)察局的反腐倡廉宣傳欄，吸引了廣大過往群眾的眼球。全縣各級各部門共設置896個櫥窗、板報、宣傳欄等，直接面向廣大公眾宣傳國際國內形勢、黨紀國法和政策法規(guī)等知識。

六是輪流播放警示片，收看宣傳黨政方針的電視節(jié)目。縣紀委每年更新一批警示教育電教片，供全縣各級各部門輪流播放可以在一定范圍公開的警示教育片，各級黨政機關、中小學、企業(yè)等68個單位向縣紀委宣教室借了103碟次光碟到企業(yè)、學校、村組、站所進行播放，觀眾達8743人次。有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取廉政影片宣傳周、宣傳月的形式輪回播放電教片。認真組織收看了各級黨委、政府會議盛況、省市紀委要求收看的專題報道、中央省市電視電話會議等，通過警示教育電教片和收看電視等宣傳，切實凈化了廣大干部群眾的思想、提高廣大黨員的黨性修養(yǎng)。

七是以會代訓、課堂培訓等強化對領導干部教育?？h委、政府、組織、紀委等部門牽頭，集中全縣500余名鄉(xiāng)科級干部和500余名村組干部，分別進行為期2天的陽宗海砷污染警示教育專題培訓，組織400余名領導干部觀看《警鐘長鳴》電教片。縣委常委、縣紀委書記親自為鄉(xiāng)科級、村級干部授課，縣委書記在縣紀委全會、黨建、組織工作會議上，專題講反腐倡廉形勢課?？h紀委監(jiān)察局領導深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門為干部職工作反腐倡廉專題輔導，配合縣委組織部、宣傳部抽調紀檢監(jiān)察骨干到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組進行黨的十七大、十七屆三中全會精神宣講，反腐倡廉建設知識得到從上到下的廣泛宣傳。

八是通過廉政內刊擴大紀檢監(jiān)察機關的影響力。通過征稿、收集資料、翻閱檔案等，編印了新平縣紀委回復重建30周年的紀念冊《回眸30年》，詳細介紹了1978年至2008年30年間全縣紀檢監(jiān)察機關的歷史。根據(jù)理論調研文章和征集到的反腐倡廉詩歌、散文、圖片等編印了新平縣反腐倡廉建設文藝理論集《清風正氣寫哀牢》，以理論文藝的形式展示了我縣紀檢監(jiān)察工作的成果。整理收集了近3年來宣傳教育工作資料圖片，編印成新平縣2006年至2008年宣教工作回眸《彝山傣鄉(xiāng)開遍廉政之花》宣傳小冊子，詳細回顧了近3年來我縣開展反腐倡廉宣傳教育工作的點點滴滴。通過辛苦的工作，我們把紀檢監(jiān)察的成果以內刊的形式展示給大家，讓社會各界充分認識和了解到紀檢監(jiān)察工作在經(jīng)濟社會中的重要作用和巨大貢獻。

在開展反腐倡廉宣傳教育工作，我們始終把握一個“搶”字，就是搶占先進文化宣傳陣地；注重一個“新”字，就是不斷用新的理念、新的思維指導反腐倡廉宣傳教育工作取得新的成績；歸根結底落到一個“實”字，就是以先進的文化與大家見面，感化干部群眾廉潔干事、干凈從業(yè)、勤勞致富，達到反腐倡廉宣傳教育工作促進業(yè)務工作的實效。

二、深入推進廉政文化六進營造清廉環(huán)境

我們不斷鞏固“家庭助廉”教育活動成果，全面推開廉政文化進家庭、進機關、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)村“六進”活動，在召開慶祝紀檢監(jiān)察機關恢復重建30周年紀念大會上表彰了13家廉政文化先進集體。通過與衛(wèi)生局協(xié)調，今年擬增加一項廉政文化“進醫(yī)院”活動，從起步到全面推開，到進一步深化，我們始終堅持不懈，廉政文化建設綻放出了許多美麗花朵。

一是廉政文化在筑牢家庭預腐防線中發(fā)揮著積極作用。我縣召開“賢內助”、“廉內助”座談會上升到與政協(xié)茶話會、老干部座談會、雙擁工作會同等重要的地

位，而且作用越來越突出。2008年1月召開了一次由重點行業(yè)、重要崗位、關鍵部位領導家屬參加的座談會，紀委、組織、宣傳、婦聯(lián)、共青團主要領導親自參加并作發(fā)言，3名家屬代表作了心得交流，12月再次召開 “廉內助”座談會，縣委書記主動提出要參加由縣紀委牽頭組織的“廉內助”座談會，并婉言謝絕了其他座談會的邀請，會上作了語重心長的講話，讓家屬們感覺到縣委對領導干部的要求之高，對他們的期望之大，對他們的關心之重，從而鼓勵和鞭策領導干部家屬多在八小時外為領導干部提提耳朵、吹吹廉風、談談理想，4名家屬代表發(fā)自內心的交流發(fā)言感動著在場的各位聽眾?？h紀委監(jiān)察局向全縣480多名領導干部家庭發(fā)出創(chuàng)建廉潔家庭倡議書，桂山鎮(zhèn)、平甸鄉(xiāng)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛向廣大站所負責人家庭發(fā)放廉潔家庭倡議書，公安、檢察院、法院、國稅局、地稅局、廣大中小學校也紛紛效仿發(fā)出廉潔家庭倡議書。縣電視臺全文播報了致全縣領導干部家庭的“創(chuàng)建廉潔家庭倡議書”內容，并報道了2個獲得“省級廉潔家庭”稱號戶主的先進事跡，表彰了由各級逐級推薦產(chǎn)生的25名“廉內助”，讓全縣人民都知道我縣高度重視反腐倡廉建設，倡導各級各部門領導干部家屬嚴把家庭廉潔關，重視家庭在反腐倡廉建設中的重要地位和作用，筑牢家庭預腐防線，不斷推進反腐倡廉建設向縱深發(fā)展。

二是廉政文化成為機關和諧發(fā)展一種趨勢。我們倡導進一步加強黨政機關的廉政文化建設，把廉政文化作為推動機關工作的重要內容進行抓緊抓實，要求做到事關人民群眾切身利益的黨紀國法、上級文件上墻，機關工作職能、人員情況上墻，向廣大人民群眾承諾的內容上墻。公安、法院、地稅、文化、民宗、旅游等許多單位都認真做好反腐倡廉制度上墻工作。有的單位還在機關各辦公室貼掛警示教育格言、反腐倡廉宣傳畫、制作廉政文化宣傳展板等，機關單位到處可見反腐倡廉宣傳教育的痕跡，各級機關確定每周一為學習日，確保集中學習人數(shù)達單位總人數(shù)的90%以上。開展好以法規(guī)制度為依據(jù)、以加強作風建設為主線、以規(guī)范權力運行為重點的教育活動，組織全縣各級各部門認真對云南省行政問責等四項制度進行學習，及時印發(fā)了《云南省行政機關公務員“四項制度”工作手冊》等宣傳資料，組織全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和60余個縣直單位的1216名公務員參加了考試，并抽調紀檢、組織、人事等部門人員進行了監(jiān)考和改卷。參與全縣“五五普法”知識測試，全縣保密知識測試，全縣安全知識測試等。為平甸鄉(xiāng)和縣經(jīng)委提供100題反腐倡廉建設模擬題，組織黨員干部進行反腐倡廉建設知識測試，人數(shù)達到160余人。組織12各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、110個單位、站所、村組的3000余名黨員干部認真學習省委常委、昆明市委書記仇和提出的公務人員要“八要八必須”的論斷，得到了深刻的啟示，對改進全縣機關、站所和黨員干部職工的作風起到了極大的作用，發(fā)揮了應有的效果。衛(wèi)生系統(tǒng)在職工中開展“拒紅包物品”廉政廉醫(yī)活動，戛灑鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開了由機關中層干部、各站所負責人、各村支書及部分村組組長等參加的廉政座談會。

三是廉政文化進社區(qū)努力提高居民的素質。桂山鎮(zhèn)與鎮(zhèn)、村（社區(qū)）主要領導家屬簽訂家庭廉政承諾書28份，為引導群眾參與、擴大黨風廉政建設影響發(fā)揮了積極的作用。在社區(qū)黨支部辦公室張貼反腐倡廉制度、宣傳畫等，并邀請各個社區(qū)和村組的30名村干部旁聽縣法院對桂山鎮(zhèn)2名村干部的公開審理，切實加強對社區(qū)黨員干部的警示教育，在縣城廣場開展了廉政文化專題文藝晚會，為群眾帶去了豐富的文化食糧。從6月份開始，邀請了縣文化館農(nóng)村電影放映部工作人員，先后深入亞尼、太平、古城、青龍、鳳凰五個村（社區(qū)）和桂山三小、縣城廣場等，開展 “創(chuàng)風清氣正、促和諧進步” 為主題的廉政文化電影展映活動，先后為群眾上映了《我的長征》、《八月一日》、《警鐘》、《國土的隱患》、《面對地震》

等多部以反映革命傳統(tǒng)教育、國情知識教育、反腐倡廉建設教育為主題的故事片，播放了15場次，觀眾達2500余人次，通過廉政電影巡回展播，直接為群眾和學生帶去科技知識、地質災害預防和避險方法、地震自救等安全知識，加大了廉政文化進社區(qū)活動的宣傳力度，為提高居民的素質營造了良好的文化氛圍。

四是廉政文化進校園培養(yǎng)了學生廉潔意識。全縣中、小學校認真開展廉政文化進校園活動，新平一中開展3000余名師生參加的大規(guī)模感恩教育輔導課，水塘中學等開展校園廉政文化展演等文藝活動，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學校接受縣法院法制專題教育，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委邀請縣關工委老師到學校為青少年學生講授“廉潔做人，努力學習”專題教育課程，許多中小學開展廉政文化主題班會活動、出廉政文化宣傳專版等，腰街中學利用2個周五的時間對200余名中學生進行專題教育，老廠中學、水塘中學等開展學生廉政書法、征文、演講等比賽，并將部分優(yōu)秀作品放到校網(wǎng)上供大家學習，許多學校在學生中播放警示教育和安全知識等電教片，從小樹立學生的廉潔意識和安全思想。

五是廉政文化進企業(yè)營造廉潔從業(yè)的環(huán)境?？h經(jīng)濟委員會紀委到全縣8家較大的企業(yè)進行輪回警示教育活動，召開黨建和黨風廉政建設年會，請縣紀委李世新副書記為企業(yè)講廉政文化進企業(yè)專題講座，表彰獎勵一批2008年黨建與黨風廉政建設先進集體、廉政文化建設先進個人。新平供電有限公司召開中層以上領導集體廉政談話會議，61名公司領導受到了很好的廉政教育，縣紀委副書記、監(jiān)察局長張永光和縣檢察院職務預防犯罪科科長魯明應邀進行授課?？h內各企業(yè)中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職交流時，主動到縣紀委做廉政鑒定。云新糖業(yè)公司、新平供電公司等為進一步加強廉政建設，時刻提醒在職的中層干部，廉潔自律，在內部開設的網(wǎng)站上加強反腐倡廉宣傳。仙福鋼鐵集團開展了以“節(jié)約一粒米、一滴水、一度電、一張紙”為實踐主題的企業(yè)職工節(jié)約意識教育，大紅山銅礦紀委為豐富廉政文化建設內容，要求全礦所有計算機用戶安裝玉溪礦業(yè)公司廉政屏保，對檢查出未安裝的用戶處以200元的經(jīng)濟處罰，并責令其限期補裝。在深化國有企業(yè)改革的過程中，我們大力加強國有企業(yè)黨風廉政建設，做到廉政文化和企業(yè)文化共同發(fā)展，共同繁榮，取道了很好的效果。

六是倡導廉政文化助推農(nóng)村精神文明建設。桂山、平甸等鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極到村組為廣大人民群眾獻上豐富多彩的廉政文藝節(jié)目，平甸鄉(xiāng)在昌源村籌辦了廉政文化專題講座，開展了廉政文化專題文藝晚會，在各村明顯位置，張貼反腐倡廉宣傳標語100余條；平掌鄉(xiāng)在柏枝村建設廉政文化進農(nóng)村試點，水塘鎮(zhèn)在金廠村設立農(nóng)村廉政文化活動室，揚武鎮(zhèn)在各村貼掛村組干部廉潔自律各項規(guī)定，建興鄉(xiāng)開設廉政文化活動室、張貼廉政格言警句，漠沙鎮(zhèn)積極出臺村組干部廉潔自律十條規(guī)定，這些措施切實加強了對基層干部的管理和教育；桂山鎮(zhèn)在縣城廣場舉辦老少同樂廉政文化專題晚會，老廠鄉(xiāng)借助林改有利時機，在農(nóng)村開展廉政文化專題教育活動，出臺領導干部廉潔自律十七條規(guī)定，還表彰了在社會主義精神文明建設中涌現(xiàn)出來的十星級文明戶、文化中心戶、好婆婆、好媳婦、孝男孝女。戛灑把廉政文化建設作為村干部教育的重要內容進行抓緊抓實，廣泛開展活動、參觀警示教育基地、組織廉政知識測試等活動，并向干部家屬贈送廉政教育讀本、警示教育光盤和廉政掛歷，寄送廉政監(jiān)督信，發(fā)送家庭助廉手機短信，拉近干部群眾之間的距離，各單位、各村組認真組織70名機關干部職工和12500名群眾收聽了市長高勁松率市直相關部門負責人上線云南人民廣播電臺“金色熱線”直播節(jié)目。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都開展了一系列豐富多彩的廉政文化建設活動，縣紀委無償為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委提供黨紀條規(guī)教育圖片和部分廉政

書籍，方便了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部查找反腐倡廉法規(guī)政策?？h委組成黨紀法規(guī)宣講團，抽調縣紀委宣講骨干入村到組宣講黨政方針和反腐倡廉知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委主動承擔為基層黨員講反腐倡廉黨課的任務，全縣廉政文化進農(nóng)村取得了明顯的成效。

三、搞好反腐倡廉宣傳教育工作必須抓好的五個關鍵環(huán)節(jié)

一是必須加強對宣教工作的領導。將此項工作擺上重要議事日程，建立工作評價機制，融入懲防體系建設之中，歸入黨風廉政考核范圍，領導干部帶頭倡廉、學廉、抓廉，才能讓廣大黨員干部學有榜樣，提高黨員干部參與反腐倡廉建設的自覺性。

二是必須在搞好紀委組織協(xié)調上下功夫。只有充分履行組織協(xié)調的職能，聯(lián)合宣傳、組織、廣電等“大宣教”聯(lián)席成員單位，明確職責，分工協(xié)作，相互配合，才能創(chuàng)造性地開展好黨風廉政宣傳教育工作。

三是必須在增強各單位工作自覺性上下功夫。做到 “四個納入”：即把黨風廉政教育納入各級理論中心學習組、基層黨員培訓、干部培訓和入黨積極分子培訓的必修課，提高各級各單位的認識，自覺抓好落實。

四是必須在完善制度提供保障上下功夫。進一步完善反腐倡廉宣教聯(lián)席會議制度，推行領導干部廉政談話、誡勉談話和廉政培訓等黨風廉政宣傳教育和工作制度，積極探索建立黨風廉政宣傳教育工作的評價機制，為反腐倡廉宣教工作的規(guī)范化、制度化提供保障。

五是必須在抓好廉政文化“六進”由點變面上下功夫。充分發(fā)揮廉政文化“六進”的積極作用，在推進“家庭助廉”的同時，推進廉政文化進社區(qū)、學校、企業(yè)、家庭、農(nóng)村廣度和深度，增加廉政文化進醫(yī)院，逐年推進一個項目，進一步濃厚反腐倡廉社會氛圍。

總之，我們在搞好反腐倡廉宣傳教育工作上投入了大量的人力、財力和物力，并通過抓好常規(guī)工作，不斷推進廉政文化“六進”活動，宣傳教育工作切實取得了一定的成績，受到縣委的高度重視，這是令我們感到欣慰和鼓舞的地方，但是，由于宣傳教育工作點多面廣，等待著我們做的東西還很多，任務也相當繁重，我們所談的這些，只是掛一漏萬的一些感受，我們的工作離市紀委的要求還很遠，還不能完全滿足廣大干部群眾對反腐倡廉宣傳教育工作要求，還需要與其他兄弟縣區(qū)多學習，今后，我們將在市紀委宣教室和縣紀委常委的正確領導下，不斷推進反腐倡廉宣傳教育工作向縱深方向發(fā)展，取得令人滿意的成績，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造良好的環(huán)境盡綿薄之力。

第三篇：紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗交流材料

文章標題：紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗交流材料

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各位領導、同志們：

2006年，在xx公司黨委、紀委的正確領導下，我們堅持教育固本、制

度管事、監(jiān)督管人的指導方針，緊密結合工作實際，注意在“內強素質、外樹形象、夯實基礎、健全制度、強化責任”上下工夫，落實了黨風廉政建設責任制，推動了公司各項工作的健康發(fā)展。我們主要做了以下幾方面工作：

一、以思想教育為先導，增強干部員工的自制力

未雨綢繆抓教育。年初，xx公司黨委、紀委緊密結合公司改革、發(fā)展實際，提出了開展“廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營、構建和諧企業(yè)”主題教育安排，之后又相繼推出了商業(yè)賄賂專項治理實施方案、開展不正當交易行為自查自糾安排、開展廉潔文化建設實施意見等一系列安排部署。我們認真按照市公司的統(tǒng)一部署，緊密結合實際，創(chuàng)造性開展工作。一是創(chuàng)新反腐倡廉教育方式，做到“三個堅持”。即堅持以人為本，分層施教；堅持多種形式，多種渠道；堅持把廉潔文化建設與商業(yè)賄賂專項治理和不正當交易行為自查自糾緊密結合。二是將《黨風廉政建設責任制考核獎懲辦法》和廉政制度、規(guī)定裝訂成冊下發(fā)，并按照職責明確了分工。三是通過開展知識競答等方式，組織廣大黨員干部認真學習《實施綱要》和公司《廉潔文化建設實施意見》。四是與xx區(qū)檢察院簽署了預防職務犯罪工作備忘錄，搭建了檢企共建平臺。同時，制定了公司廉潔文化建設規(guī)劃和實施方案。充分利用宣傳櫥窗、公司網(wǎng)頁等宣傳工具進行宣傳，適時組織黨員干部觀看錄像，進行反腐倡廉教育。積極組織公司負責人、財、物等重點部門和重點崗位的人員與供貨廠家和施工單位簽訂“三書”。積極開展廉潔文化創(chuàng)建活動，豐富宣教工作內容，“虛”事實抓，廣泛開展了廉政書畫和警句格言的征集活動，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，在全公司初步形成了“大宣教”格局。通過開展反腐倡廉宣傳教育，增強了干部員工的廉潔自律意識。

二、以制度建設為重點，增強制度的執(zhí)行力

規(guī)范行為抓制度。我們從規(guī)范管理和用權行為入手，不斷完善制度體系，量化細化考核標準，重新修訂了現(xiàn)有的規(guī)章制度，力求做到凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督、凡事有人負責，避免權利的濫用和管理上的空白點。年初，在與xx公司簽訂黨風廉政建設精神文明建設責任書的基礎上，我們將黨風廉政建設責任層層分解，制定了目標管理和責任追究制度。為保證紀檢監(jiān)察各項任務的完成，我們狠抓制度的落實。一是堅持定期與機關和基層干部進行廉政談話制度，對3名在民主測評中評價較差、工作業(yè)績不明顯的,及時進行了誡勉談話，促其改進糾正；二是把預防職務犯罪工作作為黨風廉政建設的重點工作，下發(fā)了《關于開展商業(yè)賄賂專項治理工作實施細則》和《反不正當交易行為自查自糾實施意見》，進一步建立健全了內控機制，加大了監(jiān)督制約力度；三是通過檢查信訪舉報受理情況、會議記錄、審計營銷費用、業(yè)務招待費、合同及補充協(xié)議等方式，認真查找和發(fā)現(xiàn)在經(jīng)營決策、資產(chǎn)處置、資金結算、工程建設、物資采購、招投標活動、電力營銷等重點環(huán)節(jié)、重點崗位人員中存在的不正當交易的突出問題；四是從干部任用的源頭抓起，一改過去論資排輩、群眾參與程度低的干部選拔方式，出臺了《選拔中層管理崗位后備人員實施方案》、《員工崗位競聘管理辦法》、《關于中層管理人員退出現(xiàn)職暫行規(guī)定》，把公開競聘作為選拔和儲備中層管理人才、增強公司競爭力的一項重要措施，通過報名、民主推薦、筆試、演講、測評、組織考察、公示等環(huán)節(jié)，19名優(yōu)秀人才脫穎而出，走上中層管理崗位。同時，對公司29個工種、382個崗位實行全員競聘上崗，增強了員工做好本職工作的緊迫感。我們還對中層管理人員以及人、財、物等重點崗位的人員實行了定期輪換制度；對于年齡偏大和身體不好等不宜再擔任領導職務的中層干部，實行非領導職務崗位的安置性輪崗；對文化素質較高，但工作經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗不足的年輕干部，實施培養(yǎng)性輪崗；對于工作不到位，事業(yè)心不強、自身要求不嚴、職工測評滿意度不能達到要求的，在進行誡勉談話后實行降級輪崗；對于在同一職級崗位上任職時間過長的中層干部進行交流換崗。從而解決了由于長期在同一崗位工作帶來的工作厭倦、視野局限、廉政隱患等問題。

三、以監(jiān)督檢查為途徑，增強監(jiān)察工作的活力

突出重點抓監(jiān)督。監(jiān)督是用他律促進自律的重要手段，是落實懲防體系的關鍵。我們堅持把效能監(jiān)察作為工作的切入點，對電力基建、大修技改、設備物資采購、廢舊物資處理、工程施工承包等工作開展了效能監(jiān)察，從安全、經(jīng)濟、效益的角度，及時提出監(jiān)察意見，督促相關業(yè)務部門及時整改。加強了對財務收支各個環(huán)節(jié)的控制和監(jiān)督，打破了以往金額不同、審批人不同的審批制度，規(guī)定無論金額大小一律從下往上逐層審批，形成了層層負責、相互監(jiān)督的有效機制。在企業(yè)投保運作過程中，將投保條件貨比三家，經(jīng)班子成員集體討論和職代會決定，擇優(yōu)錄用，優(yōu)惠款項上繳公司財務，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。在落實招投標規(guī)定方面，嚴格按照市公司要求委托招投標部門統(tǒng)一招標。我們規(guī)定凡金

額在5000元以上的業(yè)擴工程項目和物資采購，都要采取招標方式確定，單價小的項目采取打捆招標的方式。所有招標信息均通過中電聯(lián)網(wǎng)站進行發(fā)布。我們還把評標組成員由原來的28人增加到72人，每次招標隨機抽取評標人，公司紀委全程監(jiān)督，收到了明顯效果。如在印制8萬冊安全用電小冊子的過程中，廠家報單價0.8元，經(jīng)過招標下降為0.34元；xx新城工程中通過電纜招標使總價款下降近百萬元。此外，為做好舊料回收工作，我們做出規(guī)定：施工單位上報預算等資料時將材料回收計劃清單一并上報，經(jīng)相關科室核算審批后，交材料科備案。施工中要明確新料領取負責人和舊料回收負責人，舊料由責任人分單項工程逐一上交，并由材料科開具舊料回收單，舊料缺少部分結算時除要在施工費中扣除外，還要追究施工單位領導及責任人相關責任。這一規(guī)定，有效杜絕了材料管理中違規(guī)行為的出現(xiàn)，做到了廢舊物資處理程序化。

四、以行風建設為抓手，增強優(yōu)質服務意識

行風建設關系到企業(yè)生存、效益和形象。為此，我們堅持以服務地方經(jīng)濟發(fā)展為核心，不斷強化“三種”意識。一是強化領導責任意識。把行風建設納入“一把手”工程，總經(jīng)理任領導小組組長，班子其他成員對職責范圍內的行風工作負責，做到行風工作與業(yè)務工作兩不誤、兩促進。二是強化全體職工的危機意識。以教育培訓為突破口，通過對職工的教育，進一步增強職工參與行風建設工作的積極性。三是強化服務地方經(jīng)濟發(fā)展的大局意識。班子成員經(jīng)常深入基層供電所和供電客戶進行調研，主動走進客戶門，了解客戶情，解決客戶難，努力在服務細節(jié)上下功夫，贏得了信譽。如：為搞好xx新城建設電力配套服務，總經(jīng)理xxx同志多次帶領相關人員主動上門了解情況，現(xiàn)場辦公，解決難題，受到了建設方的好評。xx有限公司是一個跨國集團公司，發(fā)展?jié)摿薮螅ㄔO初期，我們先后十余次走訪，幫助其辦理供電相關手續(xù)，僅用20天時間就建成35kV專用站，為該企業(yè)及時開工生產(chǎn)提供了電力保障。在“京津國際商貿(mào)港”項目建設初期，我們僅用一個月時間就完成了項目用地內的原有電力設施搬遷，并協(xié)助其完成了首期7.4平方公里的電力網(wǎng)規(guī)劃，為園區(qū)建設爭取了時間。通過不斷完善企業(yè)工作制度，規(guī)范工作流程，促進了行風建設。

回顧過去一年的工作，我們深深體會到，黨委的高度重視、支持和表率作用是搞好黨風廉政建設的關鍵。只有領導重視，真抓實干，決策民主并潔身自好，才能保障黨風廉政建設各項工作的順利開展。嚴格落實紀檢監(jiān)察規(guī)章制度是做好紀檢監(jiān)察工作的前提和保證。只有不斷提高制度的執(zhí)行力，才能抓住開展工作、解決問題關鍵。加強監(jiān)督檢查是做好紀檢監(jiān)察工作的有效手段。只有加大監(jiān)督檢查工作力度，才能發(fā)揮好效能監(jiān)察應有的作用。加強行風建設是增強企業(yè)信譽的保證。只有把行風建設與“xx電力心連心工程”緊密結合才能提高服務質量，贏得客戶贊譽和企業(yè)效益。

這次會議對公司2007年紀檢監(jiān)察工作進行了周密部署和安排，使我們更加感到了肩上的責任和工作緊迫感。在新的一年里，我們要認真貫徹落實中紀委七次全會及公司黨委、紀委工作會議精神，圍繞中心工作，服務大局，融入過程，深入開展黨風廉政建設，為全面完成今年各項工作任務提供有力保障。一是以“干事干凈、創(chuàng)建和諧”主題教育為載體，深入開展理想信念、社會主義榮辱觀、黨風黨紀、艱苦奮斗、“三大安全”和預防職務犯罪等教育，不斷拓寬教育形式，筑牢黨員干部的思想道德防線；二是完善各項規(guī)章制度，規(guī)范干部用權行為，努力做到用制度管事、用制度管人，用制度管權。特別是在“三重一大”集體決策問題上，要不折不扣地執(zhí)行，杜絕違規(guī)用權；三是加大監(jiān)督檢查力度，提高防御風險的能力。把關系企業(yè)發(fā)展、員工反映強烈的熱點問題作為監(jiān)督檢查的重點，堅持監(jiān)督檢查與改進企業(yè)管理相結合，促進企業(yè)管理上水平。四是加強行風建設，努力提高服務水平。圍繞國家電網(wǎng)公司“三個十條”、規(guī)范化服務標準和“xx電力心連心工程”服務措施，加大對行風優(yōu)質服務工作的監(jiān)督檢查，積極探索行風監(jiān)督工作的新方法、新途徑，提高行風監(jiān)督工作水平，保證“四個服務”宗旨的落實。

2007年是“十一五”發(fā)展的關鍵一年，也是公司確定的“深化和創(chuàng)新管理年”，我們一定要在市電力公司黨委、紀委的正確領導下，求真務實，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加快發(fā)展，認真落實市電力公司黨委、紀委的工作部署，把我公司的黨風廉政建設抓好、抓實，不斷開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作的新局面。

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第四篇：紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗經(jīng)驗交流材料

紀檢監(jiān)察工作推動了 開發(fā)區(qū)質監(jiān)工作的全面開展

開發(fā)區(qū)分局是一個不足十人的工作機體，在機構、人員、工作環(huán)境等方面都存在著許多特殊性。盡管如此，我局把紀檢監(jiān)察工作時刻抓在手上，以黨風建設、廉政建設、行業(yè)作風建設推進質監(jiān)工作的開展，按照市局黨組、開發(fā)區(qū)黨工委對紀檢監(jiān)察工作的部署，根據(jù)《質監(jiān)系統(tǒng)黨風廉政建設目標責任書》具體要求，我們抓班子，抓隊伍、抓黨風廉政建設和制度建設，凝心聚力，不斷增強干部職工服務意識，提高整體素質和能力，有力的推動了各項工作的開展。幾年來，我局曾獲得過全市質監(jiān)系統(tǒng)?目標考核優(yōu)秀單位?、開發(fā)區(qū)?綜合考核先進單位?、?全市安全生產(chǎn)工作先進單位?等榮譽稱號，歷年是全市質監(jiān)系統(tǒng)?文明窗口?和?特種設備安全工作先進單位?。為了總結經(jīng)驗，鞭策自我，現(xiàn)將我局紀檢監(jiān)察工作匯報如下：

一、抓學習抓教育 強化隊伍建設

基于對抓學習教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的認識，分局每年都制定干部職工政治、業(yè)務學習計劃，規(guī)定學習內容、學習時間和具體要求，用制度的形式確定學習教育工作。

一是積極開展學習教育活動，全面提高干部職工政治素質。

幾年來，在市局黨組、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一部署下，先后開展了?深入學習實踐科學發(fā)展觀活動?、?思想、工作、紀律、作風‘四整頓’活動?，“實踐科學發(fā)展觀爭當黃河三角洲開發(fā)建設排頭兵”活動，開展了?勇于改革創(chuàng)新，奮力攻堅克難?和解放思想大討論活動，開展了?從我做起，走向文明?主題實踐活動和深入基層深入企業(yè)的調研活動。在各項活動中，我們把學習貫穿始終，干部職工政治思想覺悟、理想信念不斷提高，為打造一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績奠定了堅實的政治思想基礎。

二是加強法律和業(yè)務培訓，提高隊伍綜合服務能力。以《憲法》、《行政許可法》為主線，加強了《食品安全法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》、《產(chǎn)品質量法》、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》等法律法規(guī)的學習。通過學習，干部職工法律意識、行政能力、執(zhí)法水平得到了進一步的提高，為以法行政，規(guī)范執(zhí)法奠定了堅實基礎。

三是突出警示和道德教育，努力規(guī)范行政行為。警鐘常鳴、防微杜漸是我局黨風廉政建設的常規(guī)做法，組織干部職工每年觀看兩次?黨風廉政建設?專題教育片，先后到東營市人民檢察院、勝利油田、東營區(qū)人民檢察院警示教育基地進行警示教育，在開發(fā)區(qū)每季度接受一次交通安全教育和觀看交通事故實例片。同時，結合對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《四大紀律八項要求》、國家總局制定的《質檢系統(tǒng)行風建設?十不準?規(guī)定》等項規(guī)定的學習，人人都撰寫心得體會文章，參加了多次本系統(tǒng)和管委會

組織的行風建設專題報告會。長期以來，分局職工耐得住艱苦，頂?shù)米毫?，抵得住誘惑，管得住小節(jié)，不闖?紅燈?，遠離?紅線?，不為利益眼紅，不為金錢動心，不做任何影響單位形象、聲譽和工作的事情，強化了?人人都是質監(jiān)形象，個個都是質監(jiān)窗口?的觀念。幾年來，分局教育領先，措施有力，干部職工立場堅定，意志堅強，未發(fā)生任何違反行風廉正規(guī)定的行為，做到了零投訴。

各項學習教育活動，推進了工作方式的創(chuàng)新。開發(fā)區(qū)是一個特殊區(qū)域，工業(yè)企業(yè)集中，產(chǎn)能相對較強，投資環(huán)境要求嚴，對職能部門的服務要求高。鑒于此情，我們融法、理、情于一體，以法為據(jù)、以理服人、以情感人，以真心、用實法全力推進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，并通過我們的服務活動，使人民群眾和廣大企業(yè)感受到了法律、法規(guī)的威嚴，感受到了質監(jiān)人的關愛和支持。正因如此，通過優(yōu)質服務創(chuàng)出了質監(jiān)品牌，贏得了開發(fā)區(qū)領導和廣大企業(yè)的好評。

二、開展質監(jiān)文化建設，營造事業(yè)發(fā)展氛圍

一是積極組織和參加各項文體活動，活躍生活，陶冶情操，鼓舞士氣，推進工作。開發(fā)區(qū)是比較活躍的，近年來，在開發(fā)區(qū)組織的歌詠比賽、籃球比賽、演講比賽、項目解說等項活動中，楊雪雁同志獲得過歌詠比賽一等獎，王蕾娜同志在項目解說中贏得優(yōu)秀講解員稱號，付文同志在?改革創(chuàng)新增活力，攻堅克難求突破?主題演講獲得三等獎。通過積極參與活動，吸引了各級領

導和企業(yè)對分局的注意力，分局在開發(fā)區(qū)的關注度和影響力不斷提升。

二是通過參加開發(fā)區(qū)組織的各項講座，特別是科學發(fā)展觀專題講座，加深了干部職工對科學發(fā)展觀內涵的深刻理解，對企業(yè)上市、企業(yè)管理、企業(yè)資金運作、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈建設等方面的知識有了初步了解和認識，對全面做好質監(jiān)工作起到了積極的推動作用。

三是在管委會和市局統(tǒng)一組織下，班子成員分別到蘇州、煙臺等開發(fā)區(qū)考察以及市局組織的到先進市、區(qū)（壽光、濰坊、煙臺）參觀學習。帶著外地經(jīng)驗，結合本區(qū)實際，經(jīng)常性的深入企業(yè)開展調研活動。

三、良好的行業(yè)風氣和部門形象，推進服務能力的提升 隨著質監(jiān)事業(yè)的不斷發(fā)展，質監(jiān)部門已成為促進經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍，肩負著服務區(qū)域經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要使命。良好的行業(yè)風氣和部門形象是推動質監(jiān)事業(yè)發(fā)展的根本保證。分局以行風建設為總抓手，全面做好質監(jiān)各項工作，以工作實際體現(xiàn)良好的行業(yè)風氣，始終把行風建設貫串于業(yè)務工作之中。

1、執(zhí)法寓于服務之中，以良好的行業(yè)風氣帶動全面工作開展。幾年來，強有力的黨風廉政建設工作，使干部職工思想觀念得到更新，服務意識、創(chuàng)新意識進一步增強，機制體制進一步優(yōu)化。通過幾年的工作，在積累經(jīng)驗的同時，工作方式有了新的轉 4

變。工作中，我們采取秉公執(zhí)法、熱情服務并舉，打假與幫扶并舉的措施，在優(yōu)化服務的同時，對企業(yè)的違法違規(guī)行為依法查處。在企業(yè)需要我們服務的時候，我們積極主動，熱情相待。例如，在行政執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)氣體充裝、設備安裝過程中存在違法違規(guī)行為，我們不是強行執(zhí)法，而是把我們自己能解決的問題服務到位，協(xié)助企業(yè)到省局、市局辦理相關手續(xù)，深受企業(yè)稱贊。

同時，我們堅持定期走訪企業(yè)制度，在廣泛征求意見和對質監(jiān)工作進行調研的同時，積極宣傳國家有關質監(jiān)工作的法律法規(guī)和方針政策，宣傳質監(jiān)部門的職能、工作流程和行風廉政建設的要求。這樣以來，拉近了我局與企業(yè)的距離，提高了服務的針對性和實效性，為年終行評打下了良好的基礎。

2、增強整體服務能力，以服務促發(fā)展。從去年，壓力管道注冊登記、特種設備施工現(xiàn)場告知等審批項目下放到縣區(qū)局，從而開發(fā)區(qū)審批大廳質監(jiān)窗口在積極開展咨詢服務的基礎上，增添了實質性業(yè)務，極大的為區(qū)內企業(yè)提供了方便。同時，根據(jù)在走訪、調研中企業(yè)提出的意見和建議，我局對服務機制體制進行了進一步的優(yōu)化，采取一系列措施，把大廳質監(jiān)窗口辦成了計量、質量、標準化、特種設備等質監(jiān)業(yè)務綜合咨詢窗口，進一步擴大了服務范圍，提高了服務質量和辦事效率，嚴格按照相關規(guī)定和服務承諾制度，把麻煩留給自己，為企業(yè)送去便利。

四、加強廉政制度建設，推進管理上水平

制度建設是實現(xiàn)?干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績、建一流環(huán)境、樹一流形象?這一目標的根本保證。一是落實責任，齊抓共管。這些年來，我們始終以《黨風廉政建設目標責任書》形式明確黨風廉政建設責任，一把手負總責，分管領導兩手抓，確定了兼職紀檢監(jiān)察工作人員，各個崗位一崗雙責，齊抓共管，形成了全員參與的黨風行風廉政建設工作機制，干部職工履行職責，取得了良好效果。二是建章立制，確保落實。我們從內部管理入手，先后制定了《首問責任制》、《行政執(zhí)法責任追究制》、《政務公開承諾制》。工作中始終堅持《行風廉政監(jiān)督卡》制度。在管理上，我們把重點放在崗位職責的落實上，進一步規(guī)范干部職工的從政行為，強化對職權運用的約束和監(jiān)督，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。三是監(jiān)管到位，實效突出。分局針對人員少、工作量大、執(zhí)法裝備不足的問題，我們從素質提高、政策水平、行業(yè)作風、工作質量和效率等全方位入手，制定和落實了?日記錄、周例會、月調度、季總結?制度，加強內部管理，做到監(jiān)督到位，提高工作效率，突出工作實效。這一制度的實施，已成為干部職工自我加壓、自我總結、自我提高、自我激勵的有效方法。

五、嚴格自律、率先垂范，制度落實到位

長期以來,在落實黨風廉政建設責任制方面，領導以身作則，以身示范，嚴守紀律，并注重加強隊伍建設，以良好的形象帶動各項工作的順利開展。

一是嚴格車輛管理。認真遵守車輛管理的各項規(guī)定，做到了

使用有計劃，加油有記錄，修理有審批。

二是嚴格財務制度。分局沒有任何收費項目，嚴格執(zhí)行市局財務管理制度，按照規(guī)定范圍列支各項費用，并且各項支出不超標，總數(shù)不超額。

三是開好民主生活會。我局每年在6月和11月召開兩次民主生活會。會前，黨員同志都認真準備，根據(jù)民主生活會主題和征求到的意見、建議，認真準備發(fā)言提綱。期間，吸收入黨積極分子列席會議。會上，班子成員積極引導，全體黨員從團結的愿望出發(fā)，本著對同志、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，開誠布公、誠懇親切，積極開展批評和自我批評。通過召開民主生活會，切實達到了統(tǒng)一思想、提高認識、共同提高的目的。會后形成會議紀要，并按規(guī)定分別上報市局紀檢監(jiān)察室和開發(fā)區(qū)相關部門。

四是近幾年我局沒有一人用公款外出旅游和出國等情況。

六、存在的問題和今后工作打算

幾年來，我局黨風、行風廉政建設工作取得了較好成績，但也還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部職工的整體素質急需提高，黨風廉政建設工作措施還需進一步加強，工作機制和工作方法還需要不斷的總結和創(chuàng)新。

2010 年紀檢監(jiān)察工作主要抓好以下幾個方面：一是強化教育，加強隊伍建設。全面抓好黨員干部的理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗的教育工作，增強黨員干部的黨性原則和法紀觀念；加強質監(jiān)文化建設，營造風清氣正、和諧文明、科學發(fā)展氛圍；加

強黨紀、法制、警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想基礎和法紀防線。二是加強制度建設，進一步規(guī)范行政行為。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，貫徹執(zhí)行國家局制定的《?十不準?規(guī)定》和省局制定的《十不準、五公開》規(guī)定；按照市局《黨風廉政建設目標責任書》的要求，完善領導班子述職述廉報告制度、民主生活會制度、政務公開制度，全面規(guī)范干部職工廉潔從政、廉潔從業(yè)的行政行為。三是加強效能建設，推進整體能力提升。以?雙基?建設為抓手，通過業(yè)務梳理和流程再造，加強干部職工培訓，實現(xiàn)分局綜合管理工作的科學化、規(guī)范化和信息化，推動質監(jiān)各項工作取得新的成效。加強對服務承諾制、首問負責制、限時辦理制等制度執(zhí)行情況的督查，開展服務企業(yè)、服務項目、服務基層的?三服務?活動，增強質監(jiān)工作的實效性，為東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設做出新的更大的貢獻。

二〇一〇年五月十三日

第五篇：地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察經(jīng)驗交流材料

地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察經(jīng)驗交流材料

建設一支高素質地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部隊伍，樹立新時期地稅紀檢監(jiān)察干部形象，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，是地稅紀檢監(jiān)察部門全面履行黨章賦予的職責和任務的基礎需要，也是為地稅事業(yè)提供堅強政治保障的重要保證。

一、地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的主要問題

長期以來，在各級地稅紀檢監(jiān)察機關的嚴格管理和監(jiān)督之下，廣大地稅紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育，保持了較好的整體形象。但是，客觀地說，地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀與當前地稅系統(tǒng)反腐敗斗爭的新形勢、新要求、新任務還存在不相適應的地方。主要表現(xiàn)為“五個不夠”：

1、思想不夠穩(wěn)定。在工作方面，地稅紀檢監(jiān)察干部辛苦，“栽刺不栽花”，“吃力不討好”，容易因工作而得罪人。在待遇方面，地稅紀檢監(jiān)察干部級別和經(jīng)濟待遇不高，與其他部門干部相比，績效方面的獎金、福利、補貼也有差距。在生活方面，紀檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方自己不能去，別人能拿的自己不能拿，等等這些寬嚴有別的各項待遇，在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部的心理落差，導致一部分地稅紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。

2、能力不夠全面。隨著社會主義市場經(jīng)濟向縱深推進，地稅反腐倡廉的任務越來越艱巨。違紀案件廣泛涉及到稅前、稅中、稅后等各階段，違紀人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力在不斷增強。而地稅紀檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結構單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財會、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多，執(zhí)紀能力相對落后。

3、作風不夠過硬。一是沖不破“人情網(wǎng)”。地稅紀檢監(jiān)察干部與違紀人員工作、生活在同一個地方，彼此“低頭不見抬頭見”，因此礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執(zhí)紀不到位。二是頂不住“說情風”。在辦案過程中，難免出現(xiàn)某些領導干部或是為違紀人員求情過關，或是濫用職權對辦案人員施加壓力的情況，對此，一些紀檢監(jiān)察干部放棄原則，屈從讓步。三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權”違紀人員，部分紀檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報復，或畏于權勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

4、協(xié)作不夠到位。按照現(xiàn)行管理體制，地稅紀檢監(jiān)察機關實行上級機關和本單位黨組與當?shù)丶o檢監(jiān)察部門三重領導。但是在實際運作上，本單位黨組對紀檢監(jiān)察機關享有絕對支配權，紀檢監(jiān)察機關在組織人事、工作經(jīng)費等方面依附于本單位黨組，而上級紀檢監(jiān)察機關和當?shù)丶o檢監(jiān)察部門對下級紀檢監(jiān)察機關的領導則僅局限于業(yè)務指導層面。由于管理體制沒有完全理順，因此，上下級紀檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。

5、紀律不夠嚴明。有人認為只要進入了地稅紀檢監(jiān)察機關就是進了“保險箱”。實際上，紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級思潮的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。在現(xiàn)實生活中，有些地稅紀檢監(jiān)察干部不注意職業(yè)形象，與辦案人員牽扯不清，到辦案部門吃吃喝喝。有些地稅紀檢監(jiān)察干部不遵守辦案紀律，存在跑風漏氣的現(xiàn)象。有些地稅紀檢監(jiān)察干部經(jīng)不住金錢美色的誘惑，執(zhí)紀違紀，身陷牢獄，等等這些都是律己不嚴的表現(xiàn)和后果。

二、地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在問題的原因剖析

當前地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題具有很大的普遍性，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結果。從深層次來分析，筆者認為，產(chǎn)生這些問題的原因大致包括五個方面：

1、個人付出與個人所得不對等。在地稅部門，紀檢監(jiān)察干部同樣有血有肉、有家有口。長期以來，紀檢監(jiān)察干部直面矛盾，與違紀違規(guī)人員短兵相接、斗智斗勇，既犧牲了大量的個人時間、個人愛好與家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子是越來越小，朋友是越來越少，而得到的回報則往往是政治上比不過人家，經(jīng)濟上落后于人家，家人不滿意，自己沒面子。

2、享有的“權利”與履行的“義務”不對稱。理論上，紀檢監(jiān)察是地稅黨組的專門監(jiān)督機關，擔負著黨章賦予的“三大職責”和“五項任務”，在地稅系統(tǒng)應該具有較大的權威性。但實際上是，長期以來，不少地稅主要領導總是錯誤地把紀檢監(jiān)察機關等同于一般工作部門，低規(guī)格對待紀檢監(jiān)察機關,低職數(shù)配備紀檢監(jiān)察干部。這種“權利”和“義務”上的不對稱，在很大程度上誤導了地稅干部職工，削弱了地稅紀檢監(jiān)察部門的威信，挫傷了地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作積極性，不利于地稅系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

3、一般化管理與專業(yè)化要求不適應。地稅紀檢監(jiān)察機關是專司地稅系統(tǒng)監(jiān)督的執(zhí)紀執(zhí)法機關，特殊的職能決定了地稅紀檢監(jiān)察機關在隊伍建設的管理上要有獨特的管理模式，并且盡可能地參照國際先進的模式走專業(yè)化管理的路徑。

建設一支高素質地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部隊伍，樹立新時期地稅紀檢監(jiān)察干部形象，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，是地稅紀檢監(jiān)察部門全面履行黨章賦予的職責和任務的基礎需要，也是為地稅事業(yè)提供堅強政治保障的重要保證。

一、地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的主要問題

長期以來，在各級地稅紀檢監(jiān)察機關的嚴格管理和監(jiān)督之下，廣大地稅紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育，保持了較好的整體形象。但是，客觀地說，地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀與當前地稅系統(tǒng)反腐敗斗爭的新形勢、新要求、新任務還存在不相適應的地方。主要表現(xiàn)為“五個不夠”：

1、思想不夠穩(wěn)定。在工作方面，地稅紀檢監(jiān)察干部辛苦，“栽刺不栽花”，“吃力不討好”，容易因工作而得罪人。在待遇方面，地稅紀檢監(jiān)察干部級別和經(jīng)濟待遇不高，與其他部門干部相比，績效方面的獎金、福利、補貼也有差距。在生活方面，紀檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方自己不能去，別人能拿的自己不能拿，等等這些寬嚴有別的各項待遇，在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部的心理落差，導致一部分地稅紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。

2、能力不夠全面。隨著社會主義市場經(jīng)濟向縱深推進，地稅反腐倡廉的任務越來越艱巨。違紀案件廣泛涉及到稅前、稅中、稅后等各階段，違紀人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力在不斷增強。而地稅紀檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結構單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財會、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多，執(zhí)紀能力相對落后。

3、作風不夠過硬。一是沖不破“人情網(wǎng)”。地稅紀檢監(jiān)察干部與違紀人員工作、生活在同一個地方，彼此“低頭不見抬頭見”，因此礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執(zhí)紀不到位。二是頂不住“說情風”。在辦案過程中，難免出現(xiàn)某些領導干部或是為違紀人員求情過關，或是濫用職權對辦案人員施加壓力的情況，對此，一些紀檢監(jiān)察干部放棄原則，屈從讓步。三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權”違紀人員，部分紀檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報復，或畏于權勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

4、協(xié)作不夠到位。按照現(xiàn)行管理體制，地稅紀檢監(jiān)察機關實行上級機關和本單位黨組與當?shù)丶o檢監(jiān)察部門三重領導。但是在實際運作上，本單位黨組對紀檢監(jiān)察機關享有絕對支配權，紀檢監(jiān)察機關在組織人事、工作經(jīng)費等方面依附于本單位黨組，而上級紀檢監(jiān)察機關和當?shù)丶o檢監(jiān)察部門對下級紀檢監(jiān)察機關的領導則僅局限于業(yè)務指導層面。由于管理體制沒有完全理順，因此，上下級紀檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。

5、紀律不夠嚴明。有人認為只要進入了地稅紀檢監(jiān)察機關就是進了“保險箱”。實際上，紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級思潮的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。在現(xiàn)實生活中，有些地稅紀檢監(jiān)察干部不注意職業(yè)形象，與辦案人員牽扯不清，到辦案部門吃吃喝喝。有些地稅紀檢監(jiān)察干部不遵守辦案紀律，存在跑風漏氣的現(xiàn)象。有些地稅紀檢監(jiān)察干部經(jīng)不住金錢美色的誘惑，執(zhí)紀違紀，身陷牢獄，等等這些都是律己不嚴的表現(xiàn)和后果。

二、地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在問題的原因剖析

當前地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題具有很大的普遍性，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結果。從深層次來分析，筆者認為，產(chǎn)生這些問題的原因大致包括五個方面：

1、個人付出與個人所得不對等。在地稅部門，紀檢監(jiān)察干部同樣有血有肉、有家有口。長期以來，紀檢監(jiān)察干部直面矛盾，與違紀違規(guī)人員短兵相接、斗智斗勇，既犧牲了大量的個人時間、個人愛好與家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子是越來越小，朋友是越來越少，而得到的回報則往往是政治上比不過人家，經(jīng)濟上落后于人家，家人不滿意，自己沒面子。

2、享有的“權利”與履行的“義務”不對稱。理論上，紀檢監(jiān)察是地稅黨組的專門監(jiān)督機關，擔負著黨章賦予的“三大職責”和“五項任務”，在地稅系統(tǒng)應該具有較大的權威性。但實際上是，長期以來，不少地稅主要領導總是錯誤地把紀檢監(jiān)察機關等同于一般工作部門，低規(guī)格對待紀檢監(jiān)察機關,低職數(shù)配備紀檢監(jiān)察干部。這種“權利”和“義務”上的不對稱，在很大程度上誤導了地稅干部職工，削弱了地稅紀檢監(jiān)察部門的威信，挫傷了地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作積極性，不利于地稅系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

3、一般化管理與專業(yè)化要求不適應。地稅紀檢監(jiān)察機關是專司地稅系統(tǒng)監(jiān)督的執(zhí)紀執(zhí)法機關，特殊的職能決定了地稅紀檢監(jiān)察機關在隊伍建設的管理上要有獨特的管理模式，并且盡可能地參照國際先進的模式走專業(yè)化管理的路徑。

當前，地稅紀檢監(jiān)察機關在內部管理的方式方法與地稅的其他工作部門沒有什么區(qū)別，導致了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設難以專業(yè)化，限制了其綜合素質、執(zhí)紀能力、辦案手段在短期內的快速提升。

4、管理體制與執(zhí)紀環(huán)境不協(xié)調。隨著反腐敗斗爭的深入，大案要案的不斷出現(xiàn)，許多地稅紀檢監(jiān)察干部走上了反腐一線，推上了矛盾的風口浪尖。一般而言，除領導異地交流任職外，大多數(shù)地稅紀檢監(jiān)察干部都是土生土長的本地人，這在客觀上造成了工作左右制肘的被動局面。一方面，要按照黨紀黨規(guī)的要求，將反腐進行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。

5、學習培訓的效果與能力提升不合拍?？陀^地說，當前專門的地稅紀檢監(jiān)察培訓班缺少，真正沉下身來、靜下心來的學習培訓不多。很多地稅紀檢監(jiān)察干部的學習培訓流于形式，走了過場，收獲甚微。當然，還有教育的針對性不夠強，作風上自律不夠嚴，等等，也是當前地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍思想、作風、紀律方面存在問題的重要原因。

三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的建議與對策

加強地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，既要治標，更要治本，要堅持教育、監(jiān)督、制度和激勵并重。

1、要抓教育，夯實思想基礎。一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導地稅紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律,嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護地稅紀檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式。要打破傳統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式。比如，多組織機關干部開展業(yè)務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。嘗試組織機關干部看先進模范事跡、明白人生有大境界；組織看警示教育影視、明白人性善惡一線之隔等有靈魂震撼力的教育方式。三是要確保教育的效果。對地稅紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風。工作再苦再忙再累，堅持既定的學習制度，雷打不動。今后，建議調動或提拔干部要把平時學習的情況作為重要依據(jù)，嚴加考核，確保學習見到實效。

2、要抓監(jiān)督，規(guī)范言行舉止。一是要加大內部監(jiān)督的力度。地稅紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部要定期召開民主生活會，展開激烈的思想交鋒。要把每個人相互提一條以上的意見作為制度固定下來。主要領導要逐一點評，既點評工作，更要點評干部個人存在的問題。二是要加大外部監(jiān)督的力度。地稅主要領導要經(jīng)常下到納稅人處聽取意見，及時掌握稅務人員各項活動的動態(tài)。要多與紀檢干部辦過案子的單位和納稅人直接接觸，聽取當事人對地稅紀檢監(jiān)察干部工作的反映，特別是有無執(zhí)紀違紀的現(xiàn)象。三是要加大社會監(jiān)督的力度。在設立針對作風建設的舉報箱的基礎上，地稅主要領導要經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況，把地稅干部尤其是紀檢監(jiān)察干部的言行舉止，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

3、要抓制度，形成長效機制。要重點建立四個方面的制度：一是要建立資格準入制度。要提高地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察機關的門檻，實行資格準入，力求凡進必核，逐步縮小組織任命的比例，擴大廣大稅務干部民主推薦進人的比例，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設高素質的地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎。二是要建立穩(wěn)步提高素質制度。要積極創(chuàng)造條件，合理安排地稅優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)兄弟單位合作交流，開拓視野，讓干部多學習多接觸經(jīng)濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。三是要完善學習培訓制度。一方面，要根據(jù)工作需要，省一級可新建地稅紀檢監(jiān)察干部培訓基地；另一方面，要對現(xiàn)有的地稅紀檢監(jiān)察干部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量。要確保每名地稅紀檢監(jiān)察干部每兩年培訓一次以上。四是要建立評價體系制度。要逐步探索領導點評、干部自評與社會他評相結合的評價體系。每年對地稅紀檢監(jiān)察干部考評一次，把考評情況作為地稅紀檢干部提拔重用的重要指標。

4、要抓激勵，創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境。一是要高規(guī)格配置機構，讓地稅紀檢監(jiān)察干部有威信。要進一步明確各級地稅紀檢監(jiān)察機關的規(guī)格，進一步明確監(jiān)察室主任及其他紀檢監(jiān)察干部的級別待遇。二是要寬松工作環(huán)境，讓干部有作為。具體來說，要根據(jù)工作的實際需要，對編制實行固態(tài)管理，讓地稅紀檢監(jiān)察干部安心工作，真正做到編制服從工作。要根據(jù)辦案工作的需要，要人給人，要錢給錢，盡量少抽調和借用干部，少增加基層和涉案單位的負擔。三是要提高政治經(jīng)濟待遇，讓干部有位置。在政治上，要疏通地稅紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達到一定年限、自己要求調出的，應優(yōu)先考慮，要對其高看一等，厚愛一層。要統(tǒng)一設定地稅紀檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制，縮小地域差別和行業(yè)差別，想

方設法提高地稅紀檢監(jiān)察干部的福利待遇，提高干部工作的積極性