第一篇：廉政風險排查防控工作及風險排查階段工作安排

····市廉政風險排查防控工作

風險排查階段工作安排

根據中共〃〃〃〃市委《關于開展廉政風險排查防控工作的實施意見》（〃〃〃發(fā)字[〃〃〃號）的要求，為認真完成廉政風險排查防控試點工作任務，切實抓好全市廉政風險排查階段工作，確保廉政風險點找準、查全，現將有關事項安排如下：

一、工作任務

緊密結合本單位、本部門實際，圍繞行政許可、行政處罰和行政出讓、政府采購、干部人事管理、專項資金使用、工程項目發(fā)包等行政事務管理的重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位，采取自己查找、科室互評、領導審核、公示評議等方法，從思想道德、制度機制、崗位職責、業(yè)務流程和外部環(huán)境等方面，全面查找存在或潛在的崗位廉政風險點，為制定崗位廉政風險防控機制提供依據，逐步形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控管理長效機制，推進全市反腐倡廉建設取得新成效。

二、查找廉政風險點的方法、步驟

（一）查找個人廉政風險點

每個干部、職工嚴格對照自身工作崗位、履行職責、業(yè)務流程、執(zhí)行制度、外部環(huán)境等情況，認真分析查找存在或潛在的廉政風險點，并認真填寫《個人廉政風險排查防控登記表》，由科室負責人召開評議會，對個人廉政風險進行逐一評議，提出有效防控廉政風險措施。個人在充分聽取意見和建議后進行修改，并由部門負責人和分管領導審核簽字。領導班子成員填寫《個人廉政風險排查防控登記表》后，由主要領導審核簽字。

（二）查找科室廉政風險點

根據各科室的職責和實際職能，對行政權力運行重點環(huán)節(jié)和完成任務的工作流程，由負責人組織全體人員進行查找和分析存在或潛在的廉政風險點，并經集體討論后，由科室負責人填寫《單位廉政風險排查登記表》，交分管領導審核簽字，制定預防和控制各類廉政風險的具體措施。

（三）查找單位廉政風險點

結合單位職能設置、職責定位等情況，按照黨風廉政建設責任制的要求，查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面的廉政風險點；查找在業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點，并進行認真分析，填寫《單位廉政風險排查防控登記表》。

各類廉政風險自查表填好后，交本單位廉政風險排查防控工作領導組匯總，領導組組織評估組進行逐一評估，評出準確、比較準確、基本準確和不準確等級。被評估為基本準確和不準確的，責令當事人進行限期整改，直至準確為止。

（四）風險查找的類型

第一類是思想道德風險，指公職人員自律意識不強、生活習慣不良等引起的風險，是廉政風險產生的動機。重點查找因放松政治理論的學習、世界觀的改造，權力觀、政績觀、利益觀不正確可能造成權力失控和行為失范的因素。第二類是制度機制風險，指制度不完善、執(zhí)行制度不嚴格、操作程序不到位引起的風險，是廉政風險產生的機會。重點查找由于制度機制缺失或者不健全、個人自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素。第三類是崗位職責風險，指崗位權力相對集中缺乏制約、權力界限不清楚越權失權引起的風險，是廉政風險產生的條件。重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或者不正確履行職責的因素。第四類是業(yè)務流程風險。重點查找由于工作業(yè)務流程不規(guī)范，可能造成權力失控和行為失范的因素。從我們查處的一些案件來看，很多問題就出在這里，把需要公開的，需要班子研究的，需要按制度來辦的程序跳越過去，暗箱操作，不按照業(yè)務流程辦事。第五類是外部環(huán)境風險。重點查找行業(yè)“潛規(guī)則”對崗位的干擾、生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。

（五）風險點的等級劃分

各類廉政風險確定后，根據風險發(fā)生的機率大小、可能造成的危害程度，將查找出的廉政風險點分為三級，高風險是發(fā)生機率高的風險，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果的風險，如有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險等；一般風險是發(fā)生機率較高的風險，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果的風險，如有可能違反涉及行政機關工作人員的相關法規(guī)，受到紀律處分的風險等；低風險是發(fā)生機率較小的風險，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響或一定經濟損失的風險。廉政風險等級的評估由單位廉政風險排查防控工作領導組審定等級意見后，進行登記匯總和建立臺賬，并進行公示。

三、工作要求

（一）加強領導，落實責任。各單位主要負責人要將推進廉政風險排查防控工作作為當前一項重要政治任務，擺上重要議事日程。領導班子成員要帶頭查找廉政風險點，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險排查防控工作，確保此項工作落到實處。

（二）突出重點，扎實推進。要通過認真梳理工作流程查找出廉政風險點，確定重點部位、重點環(huán)節(jié)，突出抓好權、錢、人、物的管理，切實把廉政風險防控機制融入到整體工作的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。

（三）嚴格把關，注重實效。為確保廉政風險排查質量關，不走過場，各單位廉政風險排查防控工作領導組要嚴把廉政風險點質量審核關和等級評估關，為廉政風險排查防控工作取得實效奠定堅實的基礎。

〃〃市廉政風險排查防控領導組辦公室

〃〃〃〃年〃〃月〃〃日

第二篇：廉政風險防控排查階段工作總結

為抓好領域廉政風險防控機制建設工作，茄子河區(qū)委、區(qū)政府高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險防控機制建設的關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎。

抓載體建設，豐富監(jiān)督手段。為做好廉政風險防控機制排查階段工作，區(qū)防控機制建設領導小組除強化巡檢頻度外，注重創(chuàng)立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風險識別、等級、防控一覽表，要求參與廉政風險防控機制建設單位的工作人員，按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領導小組對其進行審查，對敷衍塞責的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導，動態(tài)地確保排查工作的真實和效率。

抓分類引導，消除思想顧慮。針對風險排查過程中出現的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導他們查找廉政風險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益？在這個問題的答案中尋找風險點。二問自己為什么會接受不當利益？在回答這個問題中尋找風險類型，進而確定風險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風險點的同志，通過每周四、周日的工作調度會，不斷強調風險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風險查的是權力運行過程中面臨的風險，不是領導干部個人風險；查的是可能導致濫用權力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關，消除思想障礙。

抓風險評定，化解評級異議。為解決廉政風險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風險點查找的相關同志，自己擬定自己的崗位、科室的風險等級。對于查找風險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風險等級；對于查找風險點明顯不屬實的風險崗位，由防控領導小組組織重新查找并直接審定風險等級；對于風險點查找真實可信，只是評定等級與防控領導小組審定不符的，了解其擬定等級的依據，對有合理依據的，依據崗位責任人擬定的等級定級，對依據不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領導小組初步審定風險等級。防控領導小組對風險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風險等級記入廉政風險臺賬。

截至目前，全區(qū)共查找到風險點355處，沒有干部對風險點的評定提出異議。風險點排查工作的完成，為下步工作打下了堅實基礎。

第三篇：衛(wèi)生局廉政風險點排查防控工作實施方案

阿克蘇市衛(wèi)生系統(tǒng)開展廉政風險點排查防控工作實施方

案

為認真貫徹落實中央《建立健全精神，進一步增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全各項有效的風險防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監(jiān)督、事后控制。根據上級安排從2009年2月至2009年7月在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內開展 “三個廉政風險點”（思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險）管理工作。為確保工作的順利進行，特制定如下實施方案。

一、指導思想和目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞加強作風建設和完善懲治和預防腐敗體系建設為重點的反腐倡廉建設。堅持把反腐倡廉建設貫穿于經濟社會發(fā)展和衛(wèi)生工作的各個領域。實施廉政風險點管理的出發(fā)點和落腳點是保護干部，體現黨的以人為本理念。在黨風廉政建設工作中，以領導干部為重點，以規(guī)范和制約權力為核心，以腐敗現象易發(fā)多發(fā)的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)為突破口，加強懲治和預防腐敗體系建設，針對容易發(fā)生不廉潔問題，存在廉政風險的薄弱環(huán)節(jié)，深入查找領導干部在思想道德方面、制度機制方面、崗位職責方面存在的廉政風險點，進一步采取有效措施加以監(jiān)控，將風險點作為監(jiān)控點，逐步將風險點變?yōu)榘踩c，最大限度地降低廉政風險，— 1 — 有效預防腐敗行為的發(fā)生，促進反腐倡廉制度的完善和工作機制的創(chuàng)新，構建一個全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的風險防控體系，探索一條科學、量化、便于考核的黨風廉政建設新路子，建設一支政治過硬、業(yè)務精通、廉潔奉公、作風優(yōu)良的干部隊伍，為施甸經濟實現跨越式發(fā)展和全縣衛(wèi)生工作取得優(yōu)異成績提供堅強的組織和紀律保障。

二、組織機構

為加強對風險點管理工作的組織領導，全面推進衛(wèi)生系統(tǒng)廉政風險點管理工作取得實效，成立施甸縣衛(wèi)生系統(tǒng)廉政風險點管理工作領導小組：

組 長：段立忠（衛(wèi)生局黨委書記）副組長：蔣開焱（衛(wèi)生局黨委副書記、局長）成 員：尹成波（衛(wèi)生局副局長）

李棟國（衛(wèi)生局副局長）段志陵（衛(wèi)生監(jiān)督所所長）徐紹?。h人民醫(yī)院院長）楊 明（縣中醫(yī)醫(yī)院院長）段從偉（縣疾控中心主任）楊品一（縣婦幼保健院院長）楊 浩（衛(wèi)生局紀檢聯(lián)絡員）15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長

領導小組下設風險點管理辦公室在衛(wèi)生局辦公室，由楊浩兼 — 2 — 任辦公室主任，負責組織開展好各項日常工作和抓好具體工作。

三、實施范圍和內容

1．實施對象。查找廉政風險點對象：實職副科及其以上領導干部，局機關內設科室科室長和所屬二級單位領導班子成員、科室長、財會人員及項目資金管理工作人員。

2.實施重點。把廉政風險點查找活動貫穿于事前、事中、事后等各個環(huán)節(jié)，堅持貫徹預防為主，突出事前防范，加強制度預防，有效地防范各種風險。

3.實施內容。風險點排查緊緊圍繞思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面來開展。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、機制體制、監(jiān)督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責等方面存在的風險。

四、工作措施及時間安排

（一）學習動員（時間安排：2009年2月20日—3月10日）。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要認真組織干部職工學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話、黨的十七大報告中關于加強領導干部作風建設的內容、《黨章》、《中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等方面重要內容，進一步統(tǒng)一

— 3 — 思想，提高認識，充分認識加強干部作風建設的重要性。消除“三種錯誤認識”，增強“三個意識”：一是要消除“風險離我很遠、與己無關”的意識，增強危機意識。每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，不僅重點機構和重點崗位存在廉政風險，每一個崗位都存在或多或少、或強或弱、或明或暗的風險環(huán)節(jié)，這就是腐敗風險；二是消除“因為有風險就裹足不前”的畏縮思想，增強進取意識。讓干部職工認識到開展風險管理的根本目的是促進工作健康發(fā)展，保護干部健康成長，讓大家放心、放手工作；三是消除“冒風險行事”的僥幸心理，增強廉政意識。查找風險點，從某種意義上說，無異是將自己手中的權力“曬”之于眾，包括其中許多自由裁量權的活動范圍和許多可以為自己帶來方便的“潛規(guī)則”，查找風險點，制定相應的防范措施，就是對這些權力的制約和限制，但同時更有利于保護我們的干部，讓干部職工看清自己身邊的“高壓線”，不越“雷池”。各參學對象要通過學習，結合實際認真撰寫讀書筆記和心得體會。其中，實職副科及其以上領導干部要把心得體會上報縣風險點管理辦公室，各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子成員要把心得體會上報衛(wèi)生局風險點管理辦公室，其他人員的心得體會交本單位備案。

（二）查找廉政風險點（時間安排：2009年3月11日—4月10日）。風險點找得準不準，是實施廉政風險點管理的關鍵所在。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結合實際認真分析“管權、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環(huán)節(jié)，以部門為單位在實施 — 4 — 對象中全面開展“風險點在哪里？”、“風險點有哪些？”、“風險點是什么？”的查找工作。在查找廉政風險點的過程中要做到三個結合，即自己查找與互相查找相結合、下級查找與上級查找相結合、內部查找與外部查找相結合。廉政風險防范管理要避免流于形式，自己找不準，就互相找，部門找不準就上級查，自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。

1．內部排查。一是單位領導班子成員、二級單位班子成員及科室長從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面進行廉政風險點查找分析，提出防范措施，報衛(wèi)生局風險點管理辦公室。二是以局機關、內設科（室）、所屬二級單位為單位，結合各自的工作職能特點認真查找風險點，并將排查出來的風險點認真梳理、分析，提出對應的防范措施，由各單位負責人簽字認可后，報衛(wèi)生局風險點管理辦公室。

2.互相查找。各醫(yī)療衛(wèi)生單位單位內設科（室）、單位與單位之間要本著真誠幫助，有效防范、共同提高的目的，認真負責的進行查找，多提意見、問題。

3．外部查找。在外部查找上，要與貫徹落實“六項制度”、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》相結合，通過設置征求意見箱、發(fā)放征求意見表、個別談話、召開座談會、召開民主生活會等形式，結合廉政風險點防范管理進行查找。

（三）確定廉政風險點（時間安排：2009年4月11日—5

— 5 — 月10日）。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對“三個方面”產生廉政風險的可能性或概率及其損害程度進行分析研究，對可能產生問題的環(huán)節(jié)進行甄別，確定出廉政風險點，為實行重點監(jiān)控提供依據。主要措施：

1．各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子成員將查找出來的風險點認真分析評估，提出評估意見后，交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定。

2．各醫(yī)療衛(wèi)生單位（含內設各科室）對查找出來的所有風險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環(huán)節(jié)上的廉政風險點進行造冊登記，由衛(wèi)生局分管領導參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定。

3．開展社會調查，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過走訪部分服務對象、人大代表、政協(xié)委員或是發(fā)放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。

4．報衛(wèi)生局黨委進行評估審定。

5．局黨委確定的全系統(tǒng)的廉政風險點報縣廉政風險點管理試點工作領導小組進行評估審定。

6．根據綜合上述評估意見，各醫(yī)療衛(wèi)生單位按照分級管理確定風險等級，并進行備案。

7、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施。

（四）狠抓落實求實效（時間安排：2009年5月11日—7月10日）。一是抓住重點，建章立制。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要依據登記備案的廉政風險點，狠抓整改措施的落實。要通過認真分析研 — 6 — 究新時期黨風廉政建設的形勢特點，對備案的廉政風險點要建立、修訂和完善相關的制度加以預防，對容易發(fā)生問題的重點部位和重點環(huán)節(jié)，要進行重點監(jiān)控，形成長效機制，實行跟蹤監(jiān)督。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。（各醫(yī)療衛(wèi)生單位須將本單位及班子成員個人的整改落實情況書面上報衛(wèi)生局風險點管理辦公室）。二是積極探索，創(chuàng)新工作。把廉政風險點管理作為黨風廉政建設的一項重點工作來抓，在工作中認真總結好的經驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風險防范預警機制的研究與探討。從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面，認真查找干部廉政風險點，積極探索防范管理的有效措施。對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制，加大從源頭上預防腐敗工作的力度。三是嚴格考核，監(jiān)督實施。將廉政風險防范管理考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評中，作為干部選拔、任用、考核的重要依據。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網”和“防火墻”。衛(wèi)生局廉政風險點管理工作領導小組將加強對本實施方案及配套措施落實情況的監(jiān)督檢查，及時通報存在問題，對落實不到位、出現問題的單位和個人實施責任追究。

（五）總結驗收。（時間安排：2009年7月11日至30日）。

— 7 — 衛(wèi)生局廉政風險點管理辦公室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時對前期工作進行回顧，對工作所取得的成效進行重點總結，把各開展工作的主要做法和亮點作為經驗進行認真歸納，對需要在以后的工作中完善和提高的方面進行仔細分析，形成開展工作情況上報。衛(wèi)生局廉政風險點管理工作領導小組組織召開總結大會，進行檢查驗收。

五、工作要求

一是加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人要高度重視，加強領導，及時成立相應的領導機構、制定實施方案。認真總結和檢查落實風險點管理工作的進展情況，加強宣傳報道，大力宣傳本單位貫徹落實廉政風險點管理的好措施、好經驗、好辦法。對在工作中貫徹落實不力，執(zhí)行不嚴的，要嚴肅紀律，進行問責。同時，要結合工作實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用黑板報、宣傳欄、標語等載體，不斷擴大廉政風險點管理工作的宣傳面，使全體干部職工增強防范風險的意識、切實落實防范措施，確保風險點無風險。

二是按時上報相關材料。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據每個階段的時間安排，按時向衛(wèi)生局風險點管理辦公室上報相應的材料并作好本單位的痕跡管理。嚴禁不報、漏報、遲報等現象發(fā)生。

附件：《活動計劃表》

附件一表 1．個人思想道德風險點排查表

附件一表2．個人互相查找思想道德廉政風險點意見建議表

— 8 — 附件二表 1．單位制度機制風險點排查表

附件二表 2．單位互相查找制度機制風險點意見建議表 附件三表 1.個人崗位職責廉政風險點排查表

附件三表2.個人互相查找崗位職責廉政風險點意見建議表

施甸縣衛(wèi)生系統(tǒng)廉政風險點管理工作領導小組

2009年2月24日

第四篇：《廉政風險點排查防控工作問責制度》

廉政風險點排查防控工作問責制度

（一）為落實崗位廉政風險防控責任機制，確保風險防控措施制度得到有效落實，及時化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化發(fā)展成違紀違法行為，特制定本制度。

（二）問責堅持以下原則：

1、誰在崗誰防控，誰主管誰監(jiān)督；

2、實事求是，客觀公正；

3、嚴格監(jiān)管，糾正偏差；

4、教育與懲處相結合。

（三）問責的形式為批評教育、責令寫出書面檢查、通報批評、誡勉談話、崗位處置、紀律處分。

1、批評教育。由街道紀工委視情節(jié)對相關人員進行廉政提醒、批評教育、責令寫書面檢查等。

2、通報批評。通過內部明電或黨內通報等形式在街道內部進行批評。

3、誡勉談話。指派專人與相關人員談話，指出存在的問題，幫其分析問題的性質、原因以及在居民群眾中造成的不良后果，并提出整改要求或今后努力方向。

4、崗位處置。經街道黨工委研究決定，對相關人員作出停職檢查或崗位調整的處理。

5、紀律處分。涉及違紀違法的，按有關規(guī)定立案查處。

（四）對不履行或不正確履行崗位廉政風險防控工作責任制有關規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應的處理。

1、對關于黨紀、政紀建設、崗位廉政風險防控的部署、要求、重要文件、政策法規(guī)，不及時傳達，不認真組織學習，不研究部署，不貫徹實施的。

2、責任領導對干部職工廉潔從政情況不經常了解掌握，實時監(jiān)控，發(fā)現問題不及時批評、告誡、督促其糾正的。

3、對崗位廉政風險防控工作不認真對待，以種種名目、理由，予以搪塞、逃避、拒絕或不予執(zhí)行的。

4、不認真履行崗位職責，失職失查，致使出現違紀違法傾向，或已發(fā)生違紀違法行為的。

5、授意、指使、強令下屬人員違反法規(guī)、政策，違反崗位職責弄虛作假的。

6、對不落實風險防控措施，監(jiān)督不力，發(fā)生廉政問題、監(jiān)管事故的。

第五篇：廉政風險排查工作小結

廉政風險防范管理工作的自查報告

（2012年3月27日）

根據xx紀委紀《印發(fā)《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》的通知》（xx紀發(fā)?2011?3號）和《關于印發(fā)《xx2012年關于推進廉政風險防范管理工作的安排意見》的通知》（x紀發(fā)?2012?1號）文件精神，我局結合實際，全面推進反腐倡廉建設，按步驟基本完成了廉政風險排查防范工作的各項工作任務，取得了階段性成果，現將工作的自查報告如下：

一、主要做法

（一）制定活動《方案》，明確工作思路

1、進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域，扎實推進具有我局系統(tǒng)特色的懲防腐敗體系建設，根據《印發(fā)《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》的通知》（x紀發(fā)?2011?3號）文件精神，我局領導班子高度重視，立即召開了領導班子會議，組織班子成員認真學習會議精神，并對活動進行了精心部署。根據xx紀委《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》要求，我局成立了由黨支部書記、局長xx為組長、xx、xx、xx、xx副局長為副組長領導小組。領導小組下設辦公室，負責廉政風險管理防范管理工作的組織實施。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由副局長xx同志兼任，相關部門參與工作。為做好該項工作，局領導小組研究制定了《xxx局關于開展重點崗位廉政風險排查防范工作實施方案》（以下簡稱《方案》），并以文件形式印發(fā)執(zhí)行。

2、《方案》明確了廉政風險排查防范工作的工作思路：按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的總體要求，著眼于保證權力行使、資金運用、項目建設和干部成長安全，緊緊圍繞制度、監(jiān)督、懲處、糾風、改革等懲防體系建設，著力構建具有我局特色的內部廉政風險預警防控體系，做到“關口前移，主動預防”，實現由側重遏制向懲防并舉、重在建設轉變，由側重事后處置向事前預警防控轉變，由側重監(jiān)督干部向監(jiān)督、保護、激勵干部相結合轉變，由側重設置“高壓線”向注重營造干事創(chuàng)業(yè)“安全區(qū)”轉變，形成制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督到位、考核和評價機制配套的體系。

3、按照xx紀委的部署，我局結合自身實際，在進一步明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點、制定完善相關措施、實施有效監(jiān)督、嚴格檢查考核和建立健全預防腐敗長效機制，將重點崗位廉政風險排查防范工作的工作活動分成四個階段進行，即：學習動員階段、排查廉政風險階段、確定風險等級標準階段、制定防控措施階段、加強監(jiān)督管理階段、檢查考核和修正完善階段。

（二）做出周密部署，進行逐級動員 召開動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，通過開展廉政警示教育、參加專題指導培訓等形式，積極營造良好的氛圍，使廣大干部職工了解廉政風險防范這一工作，充分認識xx系統(tǒng)各個工作崗位存在的潛在風險，消除“反腐倡廉是領導們的事，跟普通職工沒有關系”的麻痹思想，充分認識開展廉政風險防范工作的必要性。

（三）突出工作重點，查找廉政風險

結合工作實際，從領導、中層干部、普通職工三個層面細致梳理各自的工作職責。在全面理清崗位設置和崗位職責的基礎上，每位工作人員按照自己的崗位職責，通過自己找、相互查、部門審、領導點等方法，查找各自崗位在日常工作中的潛在風險，重點排查具有工程建設、政府采購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位。一是查找領導崗位風險。根據領導崗位工作分工和職責，從全局的高度查找和分析行政管理、業(yè)務運行過程中的個性和共性問題，重點查找重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是查找中層崗位風險。根據中層崗位職責定位，針對審批、管理、執(zhí)法等重要環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是查找其他崗位風險。對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。

二、工作成效 在局領導班子的高度重視和各部門積極參與配合，領導小組辦公室的組織協(xié)調、指導下，我局重點崗位廉政風險排查防范工作工作開展比較順利，并取得了較好的成效。

（一）強化了廉政意識

開展重點崗位廉政風險排查防范工作活動以來，召開各層次的專門會議，進行宣傳教育，通過學習動員、查找風險點、制定防控措施等工作的逐步推進，干部職工特別是黨員領導干部認識到開展查找廉政風險對于避免權力濫用，促進干部廉潔從政的重要意義，樹立起廉政風險防范意識，并主動參與到重點崗位廉政風險排查防范工作活動中。

（二）完善了工作流程

以重點崗位廉政風險排查防范工作活動的開展為契機，結合本部門的工作特點，認真理清崗位職責，全面梳理各項工作的流程，按照誰主管、誰負責的原則，落實了風險點的責任人，健全了崗位責任制。經過梳理、調整、補充，各部門建立起更加清晰、合理的工作流程。

（三）建立了防控機制

按照《方案》要求，各部門采取“自下而上”、“自上而下”的方式，從具體業(yè)務工作流程入手，認真查找單位和個人在工作程序、制度建設等方面存在的風險，注意發(fā)現重點部位、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)潛在的廉政風險和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，共排查出49個風險點。在風險點查找過程中，各單位能夠結合實際，突出重點，創(chuàng)新方法。通過分頭上報、統(tǒng)一匯總、部門討論、班子審核、回頭查看排查風險點。在風險點查找匯總后，又專門召開部門會議研究審查風險點是不是找的全、找的準。部門圍繞風險點有針對性地制定防范措施，把廉政風險防范管理與部門業(yè)務工作有機地結合起來，制訂了7項防控措施。各部門通過開展廉政風險防范管理，促進了本部門反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督工作，提高了反腐倡廉能力和科學管理水平。

三、活動主要收獲

（一）找準風險點是重心。重點崗位廉政風險排查防范工作從梳理工作職責、工作流程入手，圍繞容易滋生腐敗重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，逐一排查廉政風險，找準找全風險點，努力做到防止遺漏，不留死角。

（二）制定防控措施是核心。圍繞風險點，有針對性地制定制度和措施，注意制度、措施的科學性和操作性的統(tǒng)一，既符合行政工作的實際又符合預防腐敗的規(guī)律，防止權力集中在部門或個人手中，形成相互協(xié)調、相互制約的權力運行機制。

（三）夯實懲防體系是中心。在重點崗位廉政風險排查防范工作實施過程中，將查找和梳理風險點作為一次廉政教育的過程，將制定防控措施作為一次完善管理的過程，將監(jiān)督督促作為一次落實領導責任的過程，將重點崗位廉政風險排查防范工作和懲防體系中教育、制度、監(jiān)督有機地融和在一起。

四、打破認識誤區(qū)，查補風險盲點

在回頭看階段，我局緊密合實際，認真查找了在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五個方面存在或潛在的廉政風險點。但是，部分黨員干部依然還存在一些認識誤區(qū)和意識偏差，造成查找風險點避重就輕、消極應對，致使風險點排查不深入、表述不準確。為此黨支部、局機關、環(huán)衛(wèi)隊、供排水管理處重點從三方面做好工作：一是在山上之前對機關、環(huán)衛(wèi)隊、供排水管理處的黨員干部進行再培訓，進一步轉變了黨員干部的思想觀念，明確了廉政風險點的性質和特征，著力抓好了風險點排查方向和重點。二是繼續(xù)采取班子成員點、自己找、相互提、群眾評等方式，在第一階段通過“三上三下”、“雙向交叉”開展崗位自查、局機關、環(huán)衛(wèi)隊、供排水管理處互查、黨委審查的基礎上開展“回頭看”，再次對個人、班子查找到的廉政風險點進行了縱橫深挖、查漏補缺。三是對各類風險點實行動態(tài)掌控，對因為崗位交流和人員交往過程中出現的各種新情況、新問題，不斷排查新的風險點。

（二）充分借鑒成果，規(guī)范階段工作

我局積極學習借鑒xxxx其他試點單位好的經驗做法及取得的工作成果，進一步規(guī)范完善了我局廉政風險點排查階段的各項工作。一是利用參加景區(qū)廉政風險防范工作推進會，通過相互學習交流、經驗共享，并充分運用《xxx2012年關于推進廉政風險防范管理工作的安排意見》發(fā)現問題、舉一反三，確保了我局廉政風險點查深、查全、查準。二是充分借鑒景區(qū)試點工作取得的階段成果，在景區(qū)紀委領導的精心指導下，對照《xx廉政風險點排表》，進一步規(guī)范了個人和領導班子廉政風險點的文字表述。三是采取檔案資料“倒插制”，收集完善廉政風險防范試點工作軟件資料。

（三）、構筑廉政風險“防火墻”

景區(qū)廉政風險防范管理試點工作轉入第二階段后，我局針對第一階段查找出來的各類風險點和確定的風險等級，采取點、線、面“三結合”，有針對性地制定了切實有效的防控措施，并加大監(jiān)督實施力度，構建了“四維立體”的廉政風險防控體系，在局機關、環(huán)衛(wèi)大隊和供排水管理處的黨員干部中筑起了一道堅實的廉政風險“防火墻”。

1、以立足崗位職責為“點”，實行“雙向定位”防控。局機關、環(huán)衛(wèi)大隊和供排水管理處的每一名黨員干部和工作人員都根據自身工作崗位應履行的職責、職權和相關的法律法規(guī)及各類規(guī)章制度等，針對第一階段查找的崗位廉政風險點，依崗制定防控措施。二是由局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室針對黨員干部在思想道德和外部環(huán)境等方面普遍存在或潛在的廉政風險點統(tǒng)一制定了防控措施。

2、深入排查風險，問題查擺再透徹。根據上級組織開展的廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動，采用“自己查、局領導審、相互議、班子定”的方式，梳理、發(fā)現廉政風險點。以工作崗位為點，以工作流程為線，從環(huán)境保護、工程建設、建設、鄉(xiāng)村建設、建筑業(yè)、房地產業(yè)、市政公用事業(yè)、交通的方針、政策和法規(guī)；新建、擴建、改建工程項目招投標、驗收、質量監(jiān)督管理及xx總體規(guī)劃以外的建筑物拆遷等工作；對xx內重大經濟和技術政策、發(fā)展規(guī)劃以及重大經濟開發(fā)計劃進行環(huán)境影響評價；對xx內環(huán)境保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理，監(jiān)督檢查對xxx生態(tài)環(huán)境有影響的自然資源開發(fā)活動、重要生態(tài)環(huán)境建設和生態(tài)破壞恢復等工作和部人事管理等所有行政權力和辦事程序入手，再次分級深入進行地毯式排查，堅決做到查準、查清、查全、查透，著力實現廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙。其中，單位共排查出廉政風險點16處，環(huán)衛(wèi)大隊和供排水管理處共排查出廉政風險點75處，排查覆蓋率100%。

過排查和自查自糾：一是環(huán)保、xx市政建設、建設項目管理、建設項目及收費發(fā)證方面無違紀違規(guī)行為，無徇私舞弊，越權審批行為，無行政不作為、亂作為、慢作為行為，無不堅持原則違規(guī)辦事問題。二是無建設工程建設領域的違紀違規(guī)行為，無圍標串標行為，干部職工無參股行為，專項資金無挪作他用的行為。三是紀律與作風方面無索賄受賄，收受有價證券、資金、禮品，辦人情證、批人情地的行為；無私設小金庫、公款私存、亂開支、超計劃開支等問題。未存在吃、拿、卡、要現象和履行承諾服務未到位的問題。所有來信來訪都及時處理回復做好了矛盾化解的問題。

五、存在的不足

雖然我局開展重點崗位廉政風險排查防范工作的總體效果令人滿意，但在實際工作中還存在一些問題，比如個別職工對開展重點崗位廉政風險排查防范工作的必要性和重要性認識不夠，思想上存在誤區(qū)；廉政風險防控措施的一些做法還需要在實踐中不斷完善；創(chuàng)造性的工作還需要進一步加強等等。

總之，我局通過開展重點崗位廉政風險排查防范工作，明確了廉政風險防范管理的內容，明確了重點部位，確定了關鍵環(huán)節(jié)，提高了黨員干部自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督和積極化解廉政風險的意識，逐步形成了廉政風險防范管理長效機制，推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作，為我局健康快速發(fā)展奠定良好的思想基礎和工作基礎。