第一篇：山西省人力資源和社會保障廳保持共產(chǎn)黨員純潔性方案

山西省人力資源和社會保障廳

開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動實施方案

為進一步引深和推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真貫徹落實省委《關(guān)于開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動的意見》，結(jié)合我廳實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，大力保持黨員干部思想純潔、隊伍整潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔，以應(yīng)對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，聯(lián)系我廳黨建工作和黨員思想實際，深入開展黨的宗旨、黨風(fēng)黨紀(jì)、群眾觀念和社會責(zé)任教育，切實加強黨性修養(yǎng)和黨員隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅作風(fēng)紀(jì)律，強化服務(wù)意識，提高工作效能，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持黨的性質(zhì)與宗旨，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，努力完成我省人社事業(yè)十二五規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、目標(biāo)要求

保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動重在思想提高，堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，在崗位做貢獻、發(fā)展上水平，推動我省人社事業(yè)中做出新的成績。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是各處室、局，各單位的主要負責(zé)人要帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭查找問題、帶頭批評與自我批評，爭做引領(lǐng)發(fā)展的帶頭人，保持黨的純潔性的示范者，具體要在以下幾個方面取得切實效果。

1、黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力得到進一步增強。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性明顯增強，理想信念更加堅定，理論水平、思想境界進一步提升。立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政的意識得到加強。能夠自覺樹立人社干部的良好形象，自覺維護我省改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到進一步加強。實現(xiàn)建設(shè)堅強有力、奮發(fā)有為領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，各處室、局，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用得到進一步提高，干部隊伍整體素質(zhì)明顯提升。增強黨員和基層黨組織對新形勢新任務(wù)的適應(yīng)力、對推動人社事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造力、對各種消極腐敗現(xiàn)象的免疫力，從而進一步提高黨的執(zhí)政能力，更好地肩負起黨和人民賦予的歷史重任。

3、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識得到進一步強化。加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風(fēng)，保持清正廉潔，樹立群眾觀念，進一步增強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，積極回應(yīng)群眾的需求和企盼，認真落實人社系統(tǒng)的各項惠民利民政策，讓群眾感受到學(xué)習(xí)教育活動帶來的成效，真正把學(xué)習(xí)教育活動打造成群眾滿意工程，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。

4、全省人社事業(yè)得到進一步推動。各處室、局，各單位要自覺對標(biāo)一流、履職盡責(zé)、攻堅克難、奮勇爭先。杜絕“庸、懶、散”等不良作風(fēng)和工作隨意、辦事拖拉、不催不結(jié)等不良現(xiàn)象，以建設(shè)一流機關(guān)、打造一流隊伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，打造為民、務(wù)實、清廉的服務(wù)環(huán)境，樹立環(huán)境最優(yōu)、效率最高、服務(wù)最好的服務(wù)品牌，向社會展示人社系統(tǒng)的良好形象，在保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理的實踐中作出新貢獻。

三、方法步驟

保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動，要與對黨忠誠教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“基層組織建設(shè)年”活動緊密結(jié)合，全體黨員參加，以處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（副調(diào)研員以上，下同）為重點，按照省委《意見》規(guī)定的“六個一”的要求，逐項落實教育內(nèi)容，從2月開始到6月結(jié)束，各處室、局，各單位集中學(xué)習(xí)教育活動時間為3個月左右，分三個階段進行。

（一）學(xué)習(xí)教育階段（2月-3月）

1、動員部署。根據(jù)省委《關(guān)于開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動的意見》精神，召開全廳保持黨的純潔性教育活動動員大會，對教育活動進行全面安排部署，統(tǒng)一思想，提高認識，準(zhǔn)確把握教育活動的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一到省委的部署上來。

2、理論學(xué)習(xí)。堅持把理論武裝放在首位，采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和個人自學(xué)等方式進行學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)、胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上和在十七屆中央紀(jì)委七次全會上的重要講話精神、袁純清同志在全省黨風(fēng)廉政建設(shè)大會上的講話精神，加強正反兩方面典型案例教育。堅定理想信念，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，確保黨的純潔性。

3、思想教育。組織全廳黨員接受一次傳統(tǒng)教育和聆聽一場事跡報告會。邀請我省黨史專家上一堂傳統(tǒng)教育黨課，進行一次重溫黨的光榮歷史和奮斗歷程，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、牢記宗旨使命的教育活動。邀請在創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各項事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進典型作事跡報告，學(xué)習(xí)先進典型、明確努力方向、激發(fā)工作熱情，形成學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。

（二）對照檢查階段（3月-4月）

1、問題查擺。針對思想純潔、隊伍純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔的要求，通過召開座談會、個別談心、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱等形式，廣泛征求服務(wù)對象和黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，切實找出在保持黨的純潔性方面存在的問題和差距，對征集到的意見和建議要及時進行整理反饋。

2、召開民主生活會。根據(jù)征集到的意見和建議，結(jié)合工作實際，各處室、局，各單位召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部會前要認真撰寫剖析材料，認真開展批評和自我批評。具體要做到“六查六看”：查思想差距，看信念堅定不堅定；查政治差距，看立場堅定不堅定；查道德差距，看本色保持沒保持；查作風(fēng)差距，看聯(lián)系群眾密切不密切；查廉潔差距，看律己嚴(yán)格不嚴(yán)格；查工作差距，看業(yè)績明顯不明顯。

（三）整改總結(jié)階段（5月-6月）

1、制定整改措施。針對征求到的意見、建議和自我剖析中查找出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要制定整改措施，明確整改時限，領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施要明確整改部門和責(zé)任人。整改措施要在黨務(wù)公開欄進行公示，作出公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督，確保整改措施的落實。為保持整改效果，還要建立健全保持黨的純潔性的長效機制。

2、撰寫思想總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認真總結(jié)在學(xué)習(xí)教育活動中查找出的問題，存在問題的思想根源、取得的初步成效，形成一份在推動全省轉(zhuǎn)型跨越、促進我省人社事業(yè)發(fā)展中保持黨的純潔性的思想總結(jié)（領(lǐng)導(dǎo)班子不少于3000字、領(lǐng)導(dǎo)干部不少于1500字）、進一步明確今后的努力方向。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動，是今年全省黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，各處室、局，各單位要高度重視，從各自的實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，精心組織。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。我廳開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動依托廳創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室開展工作，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委，主要負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)等學(xué)習(xí)教育活動的日常工作。確保教育活動按照本方案有序推進，落到實處。

2、強化宣傳，營造氛圍。各處室、局，各單位要及時召開純潔性學(xué)習(xí)教育活動動員部署大會。并通過板報、專欄、網(wǎng)站等載體大力宣傳開展純潔性教育活動的重要意義，宣傳黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中的先進典型，宣傳教育活動中的好做法、好經(jīng)驗，為教育活動營造濃厚的輿論氛圍。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，分類指導(dǎo)。各處室、局，各單位要根據(jù)本方案制定具體實施方案，將學(xué)習(xí)教育活動列入重要議事日程。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各處室、局，各單位主要負責(zé)人一定要以身作則，要帶頭參加活動，帶頭查擺問題，帶頭自我剖析，帶頭批評和自我批評，帶頭制定和落實整改措施，切實以領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，推進學(xué)習(xí)教育活動的順利開展。廳學(xué)習(xí)教育活動辦公室適時對各處室、局，各單位開展純潔性學(xué)習(xí)教育活動的情況進行督導(dǎo)檢查，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，同時對工作不力、成效一般的單位，要督促其及時糾正、幫助其完善提高。防止形式主義，防止走過場，保證學(xué)習(xí)教育活動健康發(fā)展。

4、統(tǒng)籌兼顧，扎實推進。各處室、局，各單位要妥善處理好工學(xué)矛盾，做到工作活動兩不誤，雙促進。堅持一手抓中心工作任務(wù)，一手抓學(xué)習(xí)教育活動，把二者緊密地結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，對兩方面的工作一起部署、一起落實、一同出成效，用推動各項工作的實際成果來衡量和檢驗純潔性學(xué)習(xí)教育活動的成效。

第二篇：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號

______________________________________________________________________________ 關(guān)于開展用人單位勞動用工書面材料審查工作的通知 自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區(qū)聯(lián)勤部，社會團體、民辦非企業(yè)單位：

為繼續(xù)加強和規(guī)范用人單位執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動保障法律、法規(guī)、政策的行為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第十四條的規(guī)定，決定對2011各用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、實施勞動用工情況進行集中書面材料審查及備案?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、勞動用工書面材料審查單位范圍

1.自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團）及所屬企業(yè)、事業(yè)單位（包括下屬獨立法人單位）、各大中專院校、社會團體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區(qū)聯(lián)勤部所屬企業(yè)、事業(yè)單位；

3.在自治區(qū)工商局注冊登記的非公有制企業(yè)（包括：外商投資企業(yè)、港澳投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)）及在自治區(qū)登記的民辦非企業(yè)單位；

4.自治區(qū)水利、水電、電力、交通系統(tǒng)（含公路、鐵路、民航）各施工企業(yè)。

二、勞動用工書面材料審查的內(nèi)容

1.用人單位勞動保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況；

2.用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況；

3.用人單位實施勞動用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項社會保險和繳費情況；

5.用人單位支付勞動者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

6.用人單位遵守工作時間及休息、休假規(guī)定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

8.用人單位參加技能培訓(xùn)，持證上崗情況；

9.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

10.勞務(wù)派遣機構(gòu)遵守國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

11.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他審查內(nèi)容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區(qū)人力資源和社會保障廳和平南路辦公區(qū)四樓自治區(qū)勞動保障監(jiān)察總隊（和平南路137號，七中斜對面）進行勞動用工書面審查。年審時需提供以下材料： 1.單位的營業(yè)執(zhí)照、法人組織代碼證原件及復(fù)印件（A4紙）；

2.單位內(nèi)部制定的勞動保障規(guī)章制度（A4紙打?。?；

3.2011執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況自查報告（A4紙打?。?；

4.全員勞動合同文本、花名冊、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個月的）；

5.2011繳納社會保險情況清單原件；

6.2011《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》打印件各一份，并報送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業(yè)技能資格證持證情況；

8.事業(yè)單位工資基金手冊；

9.2011單位執(zhí)行工作時間及休息休假情況的說明，以及相關(guān)考勤表、請休假報批手續(xù)、登記表等資料；

10.使用勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)提供勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)派遣人員花名冊、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負責(zé)，尤其是各主管部門要加強對所屬企業(yè)、事業(yè)單位（含分支機構(gòu)、獨立法人單位）的組織管理工作，認真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。

五、對2012年4月30日前不按規(guī)定辦理勞動用工書面材料審查及備案的單位，責(zé)令10天內(nèi)限期補辦審查手續(xù)，對拒不參加審查或?qū)彶橹信撟骷俚膯挝?，將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報。

聯(lián) 系 人：卜譯宣、劉娜

聯(lián)系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進留學(xué)人員資助經(jīng)費使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號）精神，今年繼續(xù)開展留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優(yōu)秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學(xué)回國人員從事國家重點攻關(guān)、重大技術(shù)改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學(xué)回國人員主持省部級重點科技攻關(guān)或技術(shù)改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學(xué)人員從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學(xué)人員需具備以下條件：

1、在海外留學(xué)一年以上，學(xué)有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學(xué)位或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報項目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】

第四篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實際工作經(jīng)驗，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時間內(nèi)到該單位進行見習(xí)的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間，由見習(xí)單位按月發(fā)

放見習(xí)生活補助，補助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實際確定。由見習(xí)基地所在地財政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)補貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項資金中列支。各地要為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當(dāng)?shù)刎斦摀?dān)。

第三條見習(xí)生見習(xí)期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習(xí)基地見習(xí)3個月以上的見習(xí)生，不再參加二次見習(xí)。

第四條見習(xí)單位申請見習(xí)補貼應(yīng)提供如下材料：見習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)登記表》、本人與見習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)協(xié)議書》、見習(xí)人員名冊及生活補助發(fā)放憑證，見習(xí)單位填報《吉林省見習(xí)生見習(xí)補貼資金申請表》，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核、財政部門復(fù)核后，直接將補貼資金按月?lián)芨兜揭娏?xí)單位在銀行開設(shè)的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會組織都可以申請設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（以下簡稱“見習(xí)基地”）。

第六條見習(xí)基地分為國家級見習(xí)基地、省級見習(xí)基地、見習(xí)基地三類。根據(jù)見習(xí)基地開展見習(xí)工作的業(yè)績、接收見習(xí)生、留用見習(xí)生數(shù)量，確定不同等級的見習(xí)基地。

第七條見習(xí)基地接收見習(xí)生50人以上，見習(xí)期間或

見習(xí)期滿累計留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達到見習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習(xí)基地，確定為國家級見習(xí)基地；接收見習(xí)生30人以上，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習(xí)基地，確定為省級見習(xí)基地；接收見習(xí)生5人以上、30人以下，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習(xí)基地確定為見習(xí)基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥笤O(shè)立見習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復(fù)印件、見習(xí)專業(yè)、崗位、培訓(xùn)條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責(zé)對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地協(xié)議書》。

第十條見習(xí)基地要做好見習(xí)生的日常管理、考核，履行見習(xí)協(xié)議書規(guī)定的各項義務(wù)，及時足額為見習(xí)生發(fā)放生活補助，并填報《吉林省見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習(xí)基地資格，對達不到規(guī)定要求，難以開展見習(xí)工作的，可申請退出見習(xí)基地。

第十二條見習(xí)生是指國家計劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時提出見習(xí)申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習(xí)申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習(xí)申報。申報時出示畢業(yè)證、報到證、戶口本、身份證并進行見習(xí)登記。

第十四條見習(xí)生要接受見習(xí)基地管理，遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，完成見習(xí)任務(wù)。見習(xí)生享有選擇見習(xí)單位、簽定見習(xí)協(xié)議、參加見習(xí)培訓(xùn)、獲得見習(xí)生活補助和見習(xí)期間人身意外傷害保險的權(quán)利；享有各級人才中心提供的免費就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事代理服務(wù)的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，負責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的具體實施機構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習(xí)生信息庫、見習(xí)崗位信息庫，為見習(xí)基地和申請見習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專場對接會和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)對接會，為見習(xí)供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習(xí)供需雙方進行資格審查后，由見習(xí)基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習(xí)協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對見習(xí)生進行見習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二十條見習(xí)生見習(xí)期滿后，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)生見習(xí)期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)鑒定表》，對見習(xí)生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進行評估，省、市、州人才中心結(jié)合見習(xí)基地鑒定為見習(xí)生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見習(xí)期間或見習(xí)期滿后被見習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習(xí)時間可作為工齡計算。見習(xí)期滿仍未落實就業(yè)單位的見習(xí)生，由各級人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。

第二十二條要建立見習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，實行見習(xí)

工作責(zé)任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習(xí)基地開展見習(xí)工作情況、見習(xí)崗位安全保障情況、見習(xí)生生活補助發(fā)放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習(xí)生人數(shù)，騙取、套取見習(xí)資金以及扣發(fā)截留見習(xí)生生活補助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對有關(guān)單位及直接責(zé)任人報請有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發(fā)

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號）精神，為加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進“科學(xué)發(fā)展、富民強省”目標(biāo)實現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員?，F(xiàn)在公務(wù)員崗位和參照公務(wù)員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔(dān)任副省級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級以上待遇的，除中國科學(xué)院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號)和《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》(國人部發(fā)〔2008〕24號)文件規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行。

國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。按照國家人力資源和社會保障部規(guī)定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時我省推薦的百千萬人才工程國家級人選，在我省指標(biāo)范圍內(nèi)直接上報。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國家人力資源和社會保障部下達我省的指標(biāo)控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計劃推薦評審對象180名，其中高技能人才24名，具體申報名額見附表。

（二）推薦申報人選采取自下而上的辦法逐級推薦，具體程序是：

1、申報人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報表格要求如實填寫。

2、申報材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會保障局負責(zé)推薦申報)逐級上報到各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評確定人選后，負責(zé)向省人力資源和社會保障廳申報。

3、省人力資源和社會保障廳專技處負責(zé)對上報材料進行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進行評審，評審?fù)ㄟ^的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經(jīng)省政府批準(zhǔn)同意后上報人力資源和社會保障部。

三、申報材料各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時間認真組織選拔推薦，并務(wù)于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報我廳，逾期申報不再受理。上報材料包括：

1、蓋有設(shè)區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號的推薦報告一份,報告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評、公示結(jié)果等情況。

2、《申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎證書、職稱資格證書和聘任證書、學(xué)歷和學(xué)位證書的原件和復(fù)印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會保障廳專技處審核后，退還原件，留存復(fù)印件。

4、代表性論文、著作的原件和復(fù)印件。

5、申報材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實施人才強省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才開發(fā)，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強，社會關(guān)注度高，各設(shè)區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴(yán)格按選拔條件、選拔程序和省下達的推薦名額進行推薦, 對選拔推薦的每個步驟和環(huán)節(jié),要堅持公平、公正、公開,增強工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業(yè)務(wù)能力強、貢獻大、業(yè)績突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報政府特貼人員指標(biāo)控制名額

2、專家情況登記表

3、申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報政府特貼人員指標(biāo)控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日