第一篇：經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)

經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳直屬7個直屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員28人、管理人員4名，具體事宜如下：

一、招聘崗位及條件（見附表一）

二、招聘范圍：符合報名及招聘崗位條件者均可報名應(yīng)聘。

三、發(fā)布招聘信息：在自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng) 上（）發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布時間為2011年10月14日至 10月21日。

四、報名：

（一）報名時間：2011年10月24日至2011年10月28日。

（二）報名地點：根據(jù)所報職位分別到各招聘單位報名。

1、自治區(qū)環(huán)境監(jiān)測總站（烏魯木齊市科學(xué)南路428號），聯(lián)系人：張?zhí)焐?、唐薇，?lián)系電話：0991-3843055、3843405.2、自治區(qū)環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院（烏魯木齊市科學(xué)南路428號），聯(lián)系人：劉小平，聯(lián)系電話：0991-3838945。

3、自治區(qū)輻射監(jiān)督站（烏魯木齊市科學(xué)南路428號），聯(lián)系人：蔡云，聯(lián)系電話：0991-3698042。

4、自治區(qū)環(huán)境保護(hù)宣教中心（烏魯木齊市健康路221號），聯(lián)系人：闕擁軍，聯(lián)系電話：0991-2311751。

5、自治區(qū)固體廢物管理中心（烏魯木齊市北京南路774號），聯(lián)系人：孟園，聯(lián)系電話：0991-3691625。

6、自治區(qū)環(huán)境工程評估中心（烏魯木齊市北京南路774號），聯(lián)系人：黨新群，聯(lián)系電話：0991-3694196。

7、自治區(qū)環(huán)境保護(hù)信息中心（烏魯木齊市南湖西路215號），聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0991-4165429。

（三）報名需帶材料：應(yīng)聘人員必須持本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、戶口本及相關(guān)證書原件及復(fù)印件（在A4紙上復(fù)?。└饕环荩诿夤诓噬?寸照片3張，并填報《事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》。

五、考試

資格審查通過者由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接通知本人，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。考試的地點和時間另行通知，詳見自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（）。

筆試結(jié)束后的第三天，由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將筆試成績及進(jìn)入面試人員，在自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（）上及自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)上公示三天。應(yīng)聘者根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按擬聘崗位1：3比例確定參加面試的人員，若出現(xiàn)放棄面試人員，可根據(jù)筆試成績從高到底依次遞補，面試成績當(dāng)場公布。

總分計算方法：筆試×5０％＋面試×5０％。

考試結(jié)束后，由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績計算方法算出總成績，并在自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（）和自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)上公示三天。

六、體檢及考察。根據(jù)總成績，按擬聘崗位1：1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對體檢合格者，進(jìn)行政審。

七、公示。體檢合格人員作為擬錄人員，在自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（）和自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)上進(jìn)行公示，期限為7天。

八、錄用。對公示無異議的人員，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批認(rèn)定，辦理錄用手續(xù)。

九、組織實施。此次招聘由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處組織實施。

十、招聘監(jiān)督。自治區(qū)人力資源和社會保障廳事業(yè)處、自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳紀(jì)檢組全程監(jiān)督此次招聘。

木合塔白爾： 自治區(qū)人力資源和社會保障廳事業(yè)單位工作管理處

監(jiān)督電話：0991-3689707

李靚：自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳紀(jì)檢監(jiān)察員

監(jiān)督電話：0991-4165422

第二篇：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號

______________________________________________________________________________ 關(guān)于開展用人單位勞動用工書面材料審查工作的通知 自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團(tuán)）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區(qū)聯(lián)勤部，社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位：

為繼續(xù)加強(qiáng)和規(guī)范用人單位執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動保障法律、法規(guī)、政策的行為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第十四條的規(guī)定，決定對2011各用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、實施勞動用工情況進(jìn)行集中書面材料審查及備案。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、勞動用工書面材料審查單位范圍

1.自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團(tuán)）及所屬企業(yè)、事業(yè)單位（包括下屬獨立法人單位）、各大中專院校、社會團(tuán)體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區(qū)聯(lián)勤部所屬企業(yè)、事業(yè)單位；

3.在自治區(qū)工商局注冊登記的非公有制企業(yè)（包括：外商投資企業(yè)、港澳投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)）及在自治區(qū)登記的民辦非企業(yè)單位；

4.自治區(qū)水利、水電、電力、交通系統(tǒng)（含公路、鐵路、民航）各施工企業(yè)。

二、勞動用工書面材料審查的內(nèi)容

1.用人單位勞動保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況；

2.用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況；

3.用人單位實施勞動用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項社會保險和繳費情況；

5.用人單位支付勞動者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

6.用人單位遵守工作時間及休息、休假規(guī)定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

8.用人單位參加技能培訓(xùn)，持證上崗情況；

9.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

10.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)遵守國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

11.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他審查內(nèi)容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區(qū)人力資源和社會保障廳和平南路辦公區(qū)四樓自治區(qū)勞動保障監(jiān)察總隊（和平南路137號，七中斜對面）進(jìn)行勞動用工書面審查。年審時需提供以下材料： 1.單位的營業(yè)執(zhí)照、法人組織代碼證原件及復(fù)印件（A4紙）；

2.單位內(nèi)部制定的勞動保障規(guī)章制度（A4紙打?。?；

3.2011執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況自查報告（A4紙打?。?；

4.全員勞動合同文本、花名冊、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個月的）；

5.2011繳納社會保險情況清單原件；

6.2011《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》打印件各一份，并報送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業(yè)技能資格證持證情況；

8.事業(yè)單位工資基金手冊；

9.2011單位執(zhí)行工作時間及休息休假情況的說明，以及相關(guān)考勤表、請休假報批手續(xù)、登記表等資料；

10.使用勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)提供勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)派遣人員花名冊、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強(qiáng)對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，尤其是各主管部門要加強(qiáng)對所屬企業(yè)、事業(yè)單位（含分支機(jī)構(gòu)、獨立法人單位）的組織管理工作，認(rèn)真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。

五、對2012年4月30日前不按規(guī)定辦理勞動用工書面材料審查及備案的單位，責(zé)令10天內(nèi)限期補辦審查手續(xù)，對拒不參加審查或?qū)彶橹信撟骷俚膯挝?，將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報。

聯(lián) 系 人：卜譯宣、劉娜

聯(lián)系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進(jìn)留學(xué)人員資助經(jīng)費使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號）精神，今年繼續(xù)開展留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優(yōu)秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學(xué)回國人員從事國家重點攻關(guān)、重大技術(shù)改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學(xué)回國人員主持省部級重點科技攻關(guān)或技術(shù)改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學(xué)人員從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學(xué)人員需具備以下條件：

1、在海外留學(xué)一年以上，學(xué)有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學(xué)位或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報項目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】

第四篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實際工作經(jīng)驗，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時間內(nèi)到該單位進(jìn)行見習(xí)的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間，由見習(xí)單位按月發(fā)

放見習(xí)生活補助，補助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實際確定。由見習(xí)基地所在地財政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)補貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項資金中列支。各地要為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)。

第三條見習(xí)生見習(xí)期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習(xí)基地見習(xí)3個月以上的見習(xí)生，不再參加二次見習(xí)。

第四條見習(xí)單位申請見習(xí)補貼應(yīng)提供如下材料：見習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)登記表》、本人與見習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)協(xié)議書》、見習(xí)人員名冊及生活補助發(fā)放憑證，見習(xí)單位填報《吉林省見習(xí)生見習(xí)補貼資金申請表》，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核、財政部門復(fù)核后，直接將補貼資金按月?lián)芨兜揭娏?xí)單位在銀行開設(shè)的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會組織都可以申請設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（以下簡稱“見習(xí)基地”）。

第六條見習(xí)基地分為國家級見習(xí)基地、省級見習(xí)基地、見習(xí)基地三類。根據(jù)見習(xí)基地開展見習(xí)工作的業(yè)績、接收見習(xí)生、留用見習(xí)生數(shù)量，確定不同等級的見習(xí)基地。

第七條見習(xí)基地接收見習(xí)生50人以上，見習(xí)期間或

見習(xí)期滿累計留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習(xí)基地，確定為國家級見習(xí)基地；接收見習(xí)生30人以上，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習(xí)基地，確定為省級見習(xí)基地；接收見習(xí)生5人以上、30人以下，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習(xí)基地確定為見習(xí)基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥笤O(shè)立見習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復(fù)印件、見習(xí)專業(yè)、崗位、培訓(xùn)條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負(fù)責(zé)對申辦單位資格進(jìn)行審查和實地考查，并與符合條件的見習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地協(xié)議書》。

第十條見習(xí)基地要做好見習(xí)生的日常管理、考核，履行見習(xí)協(xié)議書規(guī)定的各項義務(wù)，及時足額為見習(xí)生發(fā)放生活補助，并填報《吉林省見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習(xí)基地資格，對達(dá)不到規(guī)定要求，難以開展見習(xí)工作的，可申請退出見習(xí)基地。

第十二條見習(xí)生是指國家計劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進(jìn)行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時提出見習(xí)申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習(xí)申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習(xí)申報。申報時出示畢業(yè)證、報到證、戶口本、身份證并進(jìn)行見習(xí)登記。

第十四條見習(xí)生要接受見習(xí)基地管理，遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，完成見習(xí)任務(wù)。見習(xí)生享有選擇見習(xí)單位、簽定見習(xí)協(xié)議、參加見習(xí)培訓(xùn)、獲得見習(xí)生活補助和見習(xí)期間人身意外傷害保險的權(quán)利；享有各級人才中心提供的免費就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事代理服務(wù)的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，負(fù)責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的具體實施機(jī)構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習(xí)生信息庫、見習(xí)崗位信息庫，為見習(xí)基地和申請見習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專場對接會和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)對接會，為見習(xí)供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習(xí)供需雙方進(jìn)行資格審查后，由見習(xí)基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習(xí)協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對見習(xí)生進(jìn)行見習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二十條見習(xí)生見習(xí)期滿后，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)生見習(xí)期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)鑒定表》，對見習(xí)生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進(jìn)行評估，省、市、州人才中心結(jié)合見習(xí)基地鑒定為見習(xí)生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見習(xí)期間或見習(xí)期滿后被見習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習(xí)時間可作為工齡計算。見習(xí)期滿仍未落實就業(yè)單位的見習(xí)生，由各級人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。

第二十二條要建立見習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，實行見習(xí)

工作責(zé)任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習(xí)基地開展見習(xí)工作情況、見習(xí)崗位安全保障情況、見習(xí)生生活補助發(fā)放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習(xí)生人數(shù)，騙取、套取見習(xí)資金以及扣發(fā)截留見習(xí)生生活補助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對有關(guān)單位及直接責(zé)任人報請有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發(fā)

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號）精神，為加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進(jìn)“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省”目標(biāo)實現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員。現(xiàn)在公務(wù)員崗位和參照公務(wù)員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔(dān)任副省級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級以上待遇的，除中國科學(xué)院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號)和《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》(國人部發(fā)〔2008〕24號)文件規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行。

國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。按照國家人力資源和社會保障部規(guī)定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時我省推薦的百千萬人才工程國家級人選，在我省指標(biāo)范圍內(nèi)直接上報。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國家人力資源和社會保障部下達(dá)我省的指標(biāo)控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計劃推薦評審對象180名，其中高技能人才24名，具體申報名額見附表。

（二）推薦申報人選采取自下而上的辦法逐級推薦，具體程序是：

1、申報人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報表格要求如實填寫。

2、申報材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)推薦申報)逐級上報到各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評確定人選后，負(fù)責(zé)向省人力資源和社會保障廳申報。

3、省人力資源和社會保障廳專技處負(fù)責(zé)對上報材料進(jìn)行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進(jìn)行評審，評審?fù)ㄟ^的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經(jīng)省政府批準(zhǔn)同意后上報人力資源和社會保障部。

三、申報材料各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時間認(rèn)真組織選拔推薦，并務(wù)于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報我廳，逾期申報不再受理。上報材料包括：

1、蓋有設(shè)區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號的推薦報告一份,報告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評、公示結(jié)果等情況。

2、《申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎證書、職稱資格證書和聘任證書、學(xué)歷和學(xué)位證書的原件和復(fù)印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會保障廳專技處審核后，退還原件，留存復(fù)印件。

4、代表性論文、著作的原件和復(fù)印件。

5、申報材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團(tuán)隊和領(lǐng)軍人才開發(fā)，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高，各設(shè)區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴(yán)格按選拔條件、選拔程序和省下達(dá)的推薦名額進(jìn)行推薦, 對選拔推薦的每個步驟和環(huán)節(jié),要堅持公平、公正、公開,增強(qiáng)工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、業(yè)績突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報政府特貼人員指標(biāo)控制名額

2、專家情況登記表

3、申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報政府特貼人員指標(biāo)控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日