第一篇：基層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)辦法

***林業(yè)局基層領(lǐng)導(dǎo)班子 及中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)辦法

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我局基層班子及領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，健全考評(píng)制度，完善考評(píng)內(nèi)容，改進(jìn)考評(píng)方式，建立符合科學(xué)發(fā)展的干部考評(píng)機(jī)制，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作平穩(wěn)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)條列和規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況制定本辦法。

一、考評(píng)范圍

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、副場(chǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；機(jī)關(guān)各處（部）室正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部（不含按副處級(jí)管理的干部）。

二、考評(píng)內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子

1.思想政治方面：指政治態(tài)度、責(zé)任意識(shí)。考核班子成員是否具有政治鑒別力和敏銳性；能明確是非，經(jīng)常對(duì)本單位職工開(kāi)展思想道德和紀(jì)律教育；宣傳局情，有搞好企業(yè)的信心和決心；切實(shí)履行肩負(fù)的責(zé)任，有大局意識(shí)；思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)富有生機(jī)和活力。

2.領(lǐng)導(dǎo)能力方面：指工作思路、決策能力。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位是否有明確的工作重點(diǎn)和目標(biāo)；在重大事項(xiàng)的決策和突發(fā)事件的處理中是否果斷無(wú)誤；對(duì)日常工作的安排是否能夠做到統(tǒng)籌兼顧，重點(diǎn)突出；在選人用人方面是否知人善任，公信度高；是否具備解決班子自身問(wèn)題的能力。

3.團(tuán)結(jié)協(xié)作方面：指民主意識(shí)、整體功能。主要考核班子成員之間能否分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)配合；主要負(fù)責(zé)人是否具有民主意識(shí)，善于集中班子成員的智慧，能夠充分發(fā)揮班子成員的作用；是否堅(jiān)持民主集中制,遵守《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》，班子成員講黨性、講團(tuán)結(jié)，互相支持；領(lǐng)導(dǎo)班子決策正確、工作效率高，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4.工作實(shí)績(jī)方面：指完成指標(biāo)、工作質(zhì)量。主要考核各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況及局黨委、林業(yè)局部署的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。管理機(jī)制健全，節(jié)本降耗有成效，成本、費(fèi)用不超支，管理科學(xué)、民主、嚴(yán)格；經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，職工收入增長(zhǎng)；生產(chǎn)安全、民生改善、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

5.自身建設(shè)方面：指自身素質(zhì)、廉潔自律?？己税嘧映蓡T能否堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)；有良好的道德修養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，班子內(nèi)部經(jīng)常開(kāi)展積極、健康的批評(píng)與自我批評(píng)，使班子團(tuán)結(jié)、有活力；遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，班子成員是否有違紀(jì)情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部

主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

1.德：主要指思想政治素質(zhì)。重點(diǎn)了解政治立場(chǎng)、黨性原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法等情況?？己俗谥家庾R(shí)、聯(lián)系群眾、道德修養(yǎng)、心理素質(zhì)、思想品質(zhì)等?！耙话咽帧笔欠駧ь^執(zhí)行民主集中制，副職對(duì)“一把手”工作支持配合情況；

2.能：主要指組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策。重點(diǎn)了解是否精通和熟悉

本單位（部門(mén)）業(yè)務(wù)，并能熟練掌握和運(yùn)用所分管業(yè)務(wù)的相關(guān)政策和規(guī)定；工作思路清晰、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，尤其是對(duì)重大事件、突發(fā)事件的處理能力，敢抓善管，勇于負(fù)責(zé)，維護(hù)穩(wěn)定。能夠科學(xué)決策，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、法律意識(shí)?？己恕耙话咽帧弊饔冒l(fā)揮的如何，抓班子帶隊(duì)伍情況，是否具有較強(qiáng)的駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，是否能夠發(fā)揮核心作用。

3.勤：主要指精神狀態(tài)、工作作風(fēng)。重點(diǎn)了解工作是否勤奮敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，有事業(yè)心和進(jìn)取心，工作積極，主動(dòng)性強(qiáng)，有責(zé)任感，樂(lè)于奉獻(xiàn)；經(jīng)常深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，講實(shí)際求實(shí)效，密切聯(lián)系群眾，不斷研究探索本部門(mén)、本單位的工作問(wèn)題，善于總結(jié)，具有開(kāi)拓精神。

4.績(jī)：主要指履行職責(zé)、工作成效。重點(diǎn)了解在完成工作任務(wù)和履行職責(zé)過(guò)程中所提出的思路，采取的措施，發(fā)揮的作用，工作的效率和質(zhì)量，所取得的效果等；解決了哪些難點(diǎn)問(wèn)題，分管工作任務(wù)完成情況，上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作落實(shí)情況;本單位（部門(mén)）的整體工作狀況，基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)，具有長(zhǎng)效性。

5.廉：主要指遵守規(guī)定、廉潔自律。重點(diǎn)了解對(duì)廉潔自律有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行情況，能否嚴(yán)格要求自己，對(duì)配偶、子女是否嚴(yán)格要求，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；考核道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德、愛(ài)好是否健康向上，能夠自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，遵紀(jì)守法、清正廉潔。

三、考評(píng)方法 1.班子總結(jié)，個(gè)人述職

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部每年年底要向黨委組織部提交工作總結(jié)和述職報(bào)告。班子總結(jié)主要包括一年來(lái)完成局黨委、林業(yè)局部署的各項(xiàng)工作任務(wù)、工作目標(biāo)，執(zhí)行民主集中制、履行議事規(guī)則、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況；個(gè)人述職報(bào)告主要包括個(gè)人思想狀況、履行職責(zé)情況、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律情況等，并說(shuō)明本人在履行崗位職責(zé)中所起的作用，取得哪些成績(jī)和榮譽(yù)，存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施以及其他需要說(shuō)明的情況。

2.個(gè)別談話

談話對(duì)象為本單位（部門(mén)）班子成員、部門(mén)工作人員、基層管理人員、不同層面職工代表等。個(gè)別談話評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)要點(diǎn)參照附表

1、附表2。根據(jù)不同情況，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱。

3.民主測(cè)評(píng)（見(jiàn)附表

3、附表4）

（1）在本部門(mén)工作人員、本單位職工中測(cè)評(píng)；（2）由機(jī)關(guān)、基層領(lǐng)導(dǎo)干部互相測(cè)評(píng)；（3）局領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。4.綜合評(píng)價(jià)

在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，核實(shí)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度主要成績(jī)、問(wèn)題、不足及民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行綜合分析，形成考察報(bào)告。

四、考評(píng)結(jié)果及使用

年度考核結(jié)束，根據(jù)考核情況，對(duì)班子作出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)、對(duì)干部提出使用意見(jiàn)。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)出優(yōu)秀、較好、一般、較差四

個(gè)檔次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次；行政干部和黨群干部分列；正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)分列。并把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、任用干部的重要依據(jù)。

1.對(duì)考核結(jié)果中表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰。

2.對(duì)考核結(jié)果中表現(xiàn)較差的基層領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改，在整改時(shí)限內(nèi)仍無(wú)改進(jìn)的，予以調(diào)整。對(duì)基本稱職、不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話或免職。

3.考核如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，屬于責(zé)任追究情況的，按照《全局中層干部責(zé)任追究實(shí)施辦法》予以追究。

五、本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話評(píng)價(jià)要點(diǎn)

2.領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話評(píng)價(jià)要點(diǎn)

3.基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表

4.領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子考核考評(píng)材料

一、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況

領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有成員名，其中黨委書(shū)記、主任，副主任、、，紀(jì)檢書(shū)記。班子平均年齡44.8歲，本科以上文化程度5人。

二、班子突出特點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)班子特點(diǎn)主要表現(xiàn)為：整體素質(zhì)較好，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，爭(zhēng)先意識(shí)強(qiáng)。年齡結(jié)構(gòu)搭配合理，愛(ài)學(xué)習(xí)肯鉆研，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。經(jīng)常溝通，坦誠(chéng)相待，互相信任，關(guān)系融洽，凝

聚力強(qiáng)，分工明確，各司其職。組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極配合，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨的方針政策和區(qū)委區(qū)政府的決策堅(jiān)定。求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作有新舉措，成績(jī)斐然。關(guān)心干部職工，廉潔奉公，執(zhí)政為民。生活作風(fēng)正派，沒(méi)有奢侈浪費(fèi)行為。

三、班子存在的問(wèn)題和不足

班子成員平時(shí)忙于具體性事務(wù)工作太多，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度還不夠；深入基層調(diào)查研究較少，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題有時(shí)不夠及時(shí)。

四、班子成員主要特點(diǎn)

現(xiàn)任發(fā)改委黨委書(shū)記、主任，該同志工作思路清晰，統(tǒng)攬全局能力強(qiáng)，知人善任，干工作雷厲風(fēng)行，求真務(wù)實(shí)，有條不紊。

現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志思想覺(jué)悟高，待人隨和，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，待人隨和，勤政廉潔，顧全大局。

現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志工作思路清晰，能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，工作責(zé)任心強(qiáng)。

現(xiàn)任發(fā)改委紀(jì)檢書(shū)記，該同志工作思路清，方法靈活，周密細(xì)致，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，群眾基礎(chǔ)好。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)會(huì)議主持詞

領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天由教育局黨委和**街道黨工委聯(lián)合對(duì)辦事處教委、**辦小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核和民主測(cè)評(píng)?？己私M成員由教育局XXX局長(zhǎng)、、教研室XX主任.職教股XXX股長(zhǎng)、政策法規(guī)股XXX股長(zhǎng)和我五人組成。

這次考核是根據(jù)教育局黨委《關(guān)于對(duì)教育系統(tǒng)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核的通知》安排而進(jìn)行的。為此，**辦教委、各學(xué)校幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備。希望各位老師，本著為**教育穩(wěn)定、發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、實(shí)事求是的對(duì)教委、學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出公正合理的評(píng)價(jià)。

今天的議程這樣安排：

第一、由教育局XXX局長(zhǎng)作動(dòng)員講話

第二、由**辦教委主任XXX同志作述職報(bào)告。

第三、全體教職工對(duì)**辦教委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第四、**小學(xué)、XX民小學(xué)、中心幼兒園分組測(cè)評(píng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五、民主評(píng)議。民主評(píng)議以個(gè)別談話的方式進(jìn)行評(píng)議。參加人員部分領(lǐng)導(dǎo)干部和教師代表。

現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請(qǐng)教育局李局長(zhǎng)作動(dòng)員講話。

第二項(xiàng)，請(qǐng)**辦教委主任XXX主任作述職報(bào)告。

第三項(xiàng)、請(qǐng)各位教師填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。

第四項(xiàng)、各學(xué)校、幼兒園分組測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)完畢后，請(qǐng)下列人員在會(huì)場(chǎng)等待，進(jìn)行談話。

第四篇：高校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部考核實(shí)施辦法

XXXX大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子 和中層干部考核實(shí)施辦法

為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，進(jìn)一步推進(jìn)干部管理工作制度化、規(guī)范化，激活中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部工作活力，充分調(diào)動(dòng)干部主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新能力，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的暫行規(guī)定》、《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)〉的通知》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的考核提出如下實(shí)施辦法。

一、考核原則

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、科學(xué)發(fā)展原則，堅(jiān)持民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行原則，堅(jiān)持綜合考評(píng)、成果運(yùn)用原則。

二、考核對(duì)象

1、學(xué)院(部、中心)、直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)班子

2、全體中層干部

三、考核內(nèi)容

（一）班子考核內(nèi)容

中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。

1、思想政治建設(shè)，主要包括政治方向、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等內(nèi)容；

2、領(lǐng)導(dǎo)水平，主要包括科學(xué)決策、分工協(xié)作、依法辦事、民主管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等內(nèi)容；

3、工作實(shí)績(jī)，主要包括發(fā)揮作用、政策落實(shí)、目標(biāo)完成、規(guī)范化建設(shè)、特色專項(xiàng)等內(nèi)容；

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)，主要包括落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制、反腐倡廉制度建設(shè)、艱苦奮斗作風(fēng)、調(diào)查研究、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)、群眾觀點(diǎn)，以及“三重一大”重大決策科學(xué)民主等內(nèi)容。

（二）干部考核內(nèi)容

中層干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，考核內(nèi)容充分體現(xiàn)激勵(lì)性和約束性。

1、德，主要包括黨性修養(yǎng)、大局意識(shí)、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)等內(nèi)容。堅(jiān)持以道德修養(yǎng)作為德的核心內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的考核；

2、能，主要包括政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。其中依法行政、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作思路和創(chuàng)新意識(shí)等為重點(diǎn)考核內(nèi)容；

3、勤，主要包括工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和工作投入程度等內(nèi)容。重點(diǎn)考核敬業(yè)精神、工作投入度、聯(lián)系和服務(wù)師生員工等方面；

4、績(jī)，主要包括履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題、基礎(chǔ)工作等內(nèi)容。具體體現(xiàn)在主（分）管工作完成情況、解決復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力、制度建設(shè)等方面，以及學(xué)校特色或?qū)ｍ?xiàng)工作完成情況；

5、廉，主要包括廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況等內(nèi)容。

中層正職干部考核側(cè)重于把握全局、團(tuán)結(jié)合作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、敢于擔(dān)當(dāng)、抓班子帶隊(duì)伍、抓落實(shí)促發(fā)展等情況。

中層副職干部考核側(cè)重于協(xié)調(diào)配合、組織實(shí)施推進(jìn)分管工作等情況。

四、考核方式 中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層正職干部的考核由黨委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施。采取民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考評(píng)、綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中民主測(cè)評(píng)占40%；工作實(shí)績(jī)占40%；綜合評(píng)價(jià)占20%。

中層副職干部由各基層黨委、黨總支按照干部德、能、勤、績(jī)、廉的考核內(nèi)容和要求負(fù)責(zé)實(shí)施。

五、考核程序

考核工作按照以下步驟進(jìn)行：

（一）總結(jié)自評(píng)

中層領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真總結(jié)工作情況，內(nèi)容包括貫徹黨的路線、方針、政策以及學(xué)校決議決定情況、思想政治建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，形成工作總結(jié)。

中層干部要認(rèn)真填寫(xiě)《考核登記表》，撰寫(xiě)個(gè)人小結(jié)，內(nèi)容包括政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、履職情況和廉潔自律等方面的情況。個(gè)人小結(jié)要肯定成績(jī)，找出差距，明確工作中存在的不足。

（二）民主測(cè)評(píng)

中層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行班子所在單位的部門(mén)民主測(cè)評(píng)。中層干部進(jìn)行部門(mén)民主測(cè)評(píng)和網(wǎng)上關(guān)聯(lián)人員測(cè)評(píng)。

部門(mén)民主測(cè)評(píng)由各基層黨委、黨總支、機(jī)關(guān)部處負(fù)責(zé)具體實(shí)施。參評(píng)人員一般為：學(xué)院（部、中心、直屬單位）班子成員、系（室）正副主任、黨支部正副書(shū)記、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師、工會(huì)正副主席、組織員、校黨代會(huì)代表、校院教代會(huì)代表、學(xué)生代表等；教職工人數(shù)50人以下的單位，參加對(duì)象為全體人員。機(jī)關(guān)部處部門(mén)民主測(cè)評(píng)參評(píng)人員為本部門(mén)全體人員。

網(wǎng)上關(guān)聯(lián)人員測(cè)評(píng)通過(guò)網(wǎng)上干部考核系統(tǒng)完成。中層干部上傳個(gè)人小結(jié)，由與中層干部工作關(guān)聯(lián)度較高的參評(píng)人員（20-30人）根據(jù)其工作情況進(jìn)行評(píng)分。中層副職干部的民主測(cè)評(píng)結(jié)果反饋至基層黨委、黨總支，作為綜合考量、全面評(píng)價(jià)中層副職干部的重要依據(jù)。

（三）實(shí)績(jī)考評(píng)

中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層正職干部的實(shí)績(jī)考評(píng)通過(guò)召開(kāi)學(xué)校目標(biāo)考核會(huì)議，由全校中層干部和全體校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)目標(biāo)責(zé)任的完成情況進(jìn)行考評(píng)。

（四）綜合評(píng)價(jià)

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層正職干部的民主測(cè)評(píng)、工作實(shí)績(jī)、部門(mén)發(fā)展情況等情況綜合考量。充分考慮考核對(duì)象工作基礎(chǔ)、工作條件，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的主觀努力、工作實(shí)效、群眾認(rèn)可度及完成的工作對(duì)未來(lái)發(fā)展的影響等。

（五）測(cè)評(píng)匯總

黨委組織部匯總中層領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部測(cè)評(píng)結(jié)果，提交黨委常委會(huì)審議。

（六）結(jié)果確定

中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的考核等級(jí)由校黨委常委會(huì)審議決定。

六、考核的等第

（一）中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核等第及標(biāo)準(zhǔn)：

中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核等第分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，考核優(yōu)秀等第數(shù)一般不超過(guò)班子數(shù)的30%。

優(yōu)秀：思想政治建設(shè)好；工作實(shí)績(jī)突出；廉政勤政，作風(fēng)優(yōu)良；堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作，班子整體作用發(fā)揮好；特色或?qū)ｍ?xiàng)工作成效顯著。

合格：思想政治建設(shè)較好；工作實(shí)績(jī)比較突出；廉政勤政，作風(fēng)較好；班子比較團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮較好；特色或?qū)ｍ?xiàng)工作具有一定成效。

基本合格：思想政治建設(shè)方面存在一些問(wèn)題；工作實(shí)績(jī)一般；基本上能做到廉潔勤政；班子基本團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮一般；特色或?qū)ｍ?xiàng)工作成效一般。

不合格：思想政治建設(shè)方面存在突出問(wèn)題；工作實(shí)績(jī)較差；班子存在不廉潔問(wèn)題；不能堅(jiān)持民主集中制，存在無(wú)原則糾紛，班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；特色或?qū)ｍ?xiàng)工作無(wú)成效。

如部門(mén)發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)事件，對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響的，領(lǐng)導(dǎo)班子考核等第不得為優(yōu)秀。

（二）中層干部考核等第及標(biāo)準(zhǔn)：

中層干部考核等第分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。中層干部考核優(yōu)秀的名額按照學(xué)校規(guī)定的比例執(zhí)行。

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。

合格：思想政治素質(zhì)較高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好；工作實(shí)績(jī)比較突出；能做到廉潔自律。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作作風(fēng)方面存在某些不足；能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

不合格：思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；工作實(shí)績(jī)差。

如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件、對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響的，或違反《上海工程技術(shù)大學(xué)處級(jí)干部管理辦法》等相關(guān)規(guī)定的，中層干部考核等第不得為優(yōu)秀。

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理等重要依據(jù)。

中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核為基本合格的，要認(rèn)真查找不足，分析原因，制定整改措施，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)?？己藶椴缓细竦模蓪W(xué)校黨委對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行集體誡勉談話，并責(zé)成領(lǐng)導(dǎo)班子制定整改措施，同時(shí)在一定范圍內(nèi)通報(bào)，必要時(shí)實(shí)行組織調(diào)整。

中層干部在考核中被評(píng)為基本合格的，由學(xué)校黨委對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)；視其具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部在考核中被評(píng)為不合格的，視其具體情況，免去其現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職。

試用期干部實(shí)施試用期考核，處于試用期且任職時(shí)間不足6個(gè)月的中層干部，不進(jìn)行考核。

考核獲得優(yōu)秀等第的中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)。

八、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各基層黨委、黨總支要嚴(yán)格按照考核要求和規(guī)定的程序精心組織，確?？己斯ぷ鞴?、公正。

九、考核結(jié)果的反饋

中層正職干部考核意見(jiàn)由黨委組織部反饋，副職干部考核意見(jiàn)由中層正職反饋?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，干部考核材料歸入本人檔案。

中共XXXX大學(xué)委員會(huì) 二○一七年六月五日

第五篇：岱山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

岱山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為順利推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資改革，進(jìn)一步發(fā)揮單位領(lǐng)導(dǎo)班子積極性，根據(jù)《岱山縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（岱人勞社薪[2011]35號(hào)）、《岱山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》（岱衛(wèi)發(fā)[2011]37號(hào)）、《岱山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》（岱衛(wèi)發(fā)[2011]49號(hào)）等文件精神，特制訂基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

一、考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

縣衛(wèi)生局任命的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命的黨組織負(fù)責(zé)人。

二、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)安排

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額約為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資縣衛(wèi)生局統(tǒng)籌部分的18%？，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)，原則上不得出現(xiàn)結(jié)余。

三、考核辦法

（一）考核內(nèi)容

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人考核分?jǐn)?shù)由單位考核成績(jī)和個(gè)人考核成績(jī)組成，其中單位考核成績(jī)占60%，個(gè)人考核成績(jī)占40%。單位成績(jī)是由單位綜合績(jī)效考核成績(jī)按百分比折算而成。個(gè)人考核成績(jī)結(jié)合其本人分管工作按德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面評(píng)定，評(píng)定分值由以下三方面組成：?jiǎn)挝宦毠ぴu(píng)定占50%，局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占30%，局機(jī)關(guān)各職能科室評(píng)定占20%。

（二）單位類別及個(gè)人系數(shù)

按單位承擔(dān)職責(zé)任務(wù)、規(guī)模大小、單位在職職工人數(shù)（含合同制職工）等明確單位類別和個(gè)人系數(shù)。

1、單位類別

一類單位：?jiǎn)挝辉诼毬毠と藬?shù)達(dá)50人以上的中心衛(wèi)生院（高亭、長(zhǎng)涂）；

二類單位：?jiǎn)挝辉诼毬毠と藬?shù)在50人以下的中心衛(wèi)生院和建制（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)衛(wèi)生院；

三類單位：非建制（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

2、個(gè)人系數(shù)

明確一類單位行政正職分配系數(shù)為12分，二類單位行政正職分配系數(shù)為10分，三類單位行政正職分配系數(shù)為8分。黨務(wù)正職為該單位行政正職的90%，其他副職為該單位行政正職的70%，縣衛(wèi)生局任命的助理為該單位行政正職的60%。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算辦法

全縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額（A），單位綜合績(jī)效考核成績(jī)（B），個(gè)人考核成績(jī)（C），個(gè)人系數(shù)（D），個(gè)人考核分?jǐn)?shù)（E，E=B*60%+C*40%），個(gè)人實(shí)得考核分值（F，F(xiàn)=E*D），全縣所有基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人實(shí)得考核分值總和（G），個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)勵(lì)金額（H=A/G*F）。

2、其他事項(xiàng)

（1）單位年終綜合績(jī)效考核750分以下的（不含750分），取消該單位全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人考核分?jǐn)?shù)低于70分的取消該領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人考核獎(jiǎng)。

（2）任職時(shí)間不到一年的按實(shí)際任職月份結(jié)合考核情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本辦法由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。