第一篇：問題集

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1：保證金存款擔(dān)保質(zhì)押效力、凍結(jié)和扣劃

答：銀行業(yè)務(wù)涉及到的保證金分很多種類，比如銀行承兌匯票保證金、信用證保證金、保函保證金，還有擔(dān)保公司保證金、房地產(chǎn)商的房貸保證金、二手房貸款買方保證金等等。

關(guān)于保證金的擔(dān)保效力

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國擔(dān)保法>若干問題的解釋》第八十五條規(guī)定，“債務(wù)人或者第三人將其金錢以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權(quán)人占有作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以以該金錢優(yōu)先受償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，以特戶、封金、保證金等形式特定化后的金錢可以作為債權(quán)的擔(dān)保，債權(quán)人對(duì)此享有優(yōu)先受償權(quán)。從性質(zhì)上分析，特定化的金錢作為擔(dān)保物，本質(zhì)上屬于動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押范疇。

質(zhì)押效力何時(shí)產(chǎn)生

動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押以移轉(zhuǎn)占有為生效條件，從銀行實(shí)務(wù)操作看，貨幣資金是在轉(zhuǎn)入保證金賬戶以后，產(chǎn)生質(zhì)押效力。在沒有轉(zhuǎn)入保證金賬戶之前，存放在一般結(jié)算賬戶上的貨幣資金由于沒有移轉(zhuǎn)占有，即使在銀行承兌協(xié)議上進(jìn)行擔(dān)保約定，也不應(yīng)認(rèn)為產(chǎn)生質(zhì)押效力。

但也有其他觀點(diǎn)認(rèn)為，保證金賬戶雖然有別于一般賬戶，但錢仍然是存在出票人的賬戶上，銀行并沒有實(shí)際控制，只是采取了止付措施，并未移轉(zhuǎn)占有，因此并不具有質(zhì)押效力。的確，在第二個(gè)問題的討論中提到的銀行保證金管理模式中有些銀行采取單筆借款對(duì)應(yīng)單筆保證金，保證金是存在出票人名下的保證金賬戶上，這和質(zhì)押并不矛盾。因?yàn)楸ＷC金賬戶的權(quán)利義務(wù)和一般賬戶完全不同，是銀行為信貸客戶開立用于特殊用途的專門賬戶，對(duì)賬戶資金已采取“只進(jìn)不出”等止付措施進(jìn)行控制，根據(jù)人民銀行的賬戶管理規(guī)定，保證金賬戶不屬于結(jié)算賬戶，因此和借款人開立的其他一般結(jié)算賬戶是有本質(zhì)區(qū)別的。

法院是否可以對(duì)保證金采取凍結(jié)、扣劃措施

從最常見的銀行承兌匯票保證金開始說?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒅袊嗣胥y行關(guān)于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和金融機(jī)構(gòu)協(xié)助執(zhí)行的通知》（法發(fā)〔2000〕21號(hào)）第九條規(guī)定，“人民法院依法可以對(duì)銀行承兌匯票保證金采取凍結(jié)措施，但不得扣劃。如果金融機(jī)構(gòu)已對(duì)匯票承兌或者已對(duì)外付款，根據(jù)金融機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)解除對(duì)銀行承兌匯票保證金相應(yīng)部分的凍結(jié)措施。銀行承兌匯票保證金已喪失保證金功能時(shí)，人民法院可以依法采取扣劃措施”。這一規(guī)定從側(cè)面承認(rèn)了銀票保證金的擔(dān)保效力和金融機(jī)構(gòu)的優(yōu)先受償權(quán)。但同時(shí)指出，人民法院對(duì)匯票承兌或?qū)ν飧犊钜酝鈫适ПＷC金功能的相應(yīng)部分可以依法采取扣劃措施。

同年，中國人民銀行對(duì)浦發(fā)銀行的復(fù)函也反映了這一觀點(diǎn)。在《中國人民銀行關(guān)于銀行承兌匯票保證金凍結(jié)、扣劃問題的復(fù)函》（銀條法[2000]第9號(hào)）第一條中答復(fù)到： “

一、銀行承兌匯票保證金是銀行承兌匯票出票人向銀行申請(qǐng)承兌而備付的資金，這類資金存放在承兌銀行自己專門設(shè)立的保證金賬戶，是出票人提供的承擔(dān)最后付款責(zé)任的擔(dān)保。此保證金存入保證金賬戶后，其支付、劃出均受到銀行的限制，其性質(zhì)與信用證開證保證金有類似之處，因此，我們認(rèn)為，參照最高人民法院對(duì)信用證開證保證金的有關(guān)規(guī)定，銀行承兌匯票保證金，人民法院可以依法凍結(jié)，但不應(yīng)扣劃。

二、若承兌銀行已兌付了該銀行承兌匯票且出票人未能履行最后付款責(zé)任，承兌銀行有權(quán)以該銀行承兌匯票的保證金優(yōu)先受償。若人民法院已凍結(jié)此保證金，承兌銀行可以依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第93條的規(guī)定，向人民法院提出以被凍結(jié)保證金優(yōu)先受償?shù)纳暾?qǐng)?！痹搹?fù)函是中國人民銀行向最高人民法院咨詢后做出的答復(fù)，觀點(diǎn)同“法發(fā)〔2000〕21號(hào)”通知精神一致。

2、客戶在存款時(shí)出現(xiàn)身份證件與聯(lián)網(wǎng)核查不一致情況的處理。答：聯(lián)網(wǎng)核查公民身份證信息，上指通過聯(lián)網(wǎng)核查公民身份信息系統(tǒng)核對(duì)或查詢相關(guān)個(gè)人的公民身份信息，以在、驗(yàn)證相關(guān)個(gè)人的居民身份證所記載的姓名、公民身份證號(hào)碼、照片及簽發(fā)機(jī)關(guān)等信息。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)核查信息不一致的情況，可采用的手段包括：由銀行機(jī)構(gòu)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)核實(shí)；或是在客戶自愿的基礎(chǔ)上，商請(qǐng)客戶出示戶口簿、護(hù)照、機(jī)動(dòng)車駕駛證、戶籍證明等身份證明文件作為佐證；銀行機(jī)構(gòu)有二代證鑒別機(jī)具的，可采用二代證鑒別機(jī)具進(jìn)行鑒別。如果通過上述方法證實(shí)客戶出示的居民身份證件為真實(shí)證件的，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為客戶辦理業(yè)務(wù)，不得以聯(lián)網(wǎng)核查結(jié)果不一致拒絕。

相關(guān)依據(jù)：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)核查公民身份證信息業(yè)務(wù)處理的規(guī)定第八條銀行機(jī)構(gòu)為辦理規(guī)定業(yè)務(wù)而進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)核查時(shí)，若個(gè)人的姓名，公民身份號(hào)碼。照片和簽發(fā)機(jī)關(guān)中一項(xiàng)或多項(xiàng)核對(duì)不一致且無法判斷客戶出示的居民身份證為虛偽證件，相關(guān)業(yè)務(wù)處理方法如下：

（一）客戶申請(qǐng)辦理單位銀行結(jié)算帳戶業(yè)務(wù)時(shí)，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)暫停為該客戶辦理業(yè)務(wù)，同時(shí)。將核查結(jié)果明確告知客戶，并及時(shí)對(duì)相關(guān)個(gè)人的居民身份證的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實(shí)。如其居民身份證經(jīng)核實(shí)確屬虛偽證件，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)拒絕為該客戶辦理業(yè)務(wù)，反之，可按相關(guān)規(guī)定繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)。

（二）客戶申請(qǐng)辦理個(gè)人結(jié)算業(yè)務(wù)的，銀行機(jī)構(gòu)可繼續(xù)為該客戶辦理業(yè)務(wù)。銀行機(jī)構(gòu)無論是否繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)，均應(yīng)將核查結(jié)果明確告之客戶。以后機(jī)構(gòu)繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)的，應(yīng)詳細(xì)登記客戶的聯(lián)系方式，并在辦理業(yè)務(wù)后及時(shí)對(duì)相關(guān)的居民身份證 的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實(shí)。如其居民身份證經(jīng)核實(shí)確屬虛假證件，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)立即停辦相關(guān)帳戶的支付結(jié)算業(yè)務(wù)。對(duì)于開戶業(yè)務(wù)時(shí)，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)即使通知該客戶撤消帳戶，并將有關(guān)情況想人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報(bào)告；對(duì)于變更帳戶業(yè)務(wù)的，銀行機(jī)構(gòu)還應(yīng)及時(shí)采取恢復(fù)原狀、通知真實(shí)存款人等不久措施，并將有關(guān)情況向人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報(bào)告。

（三）客戶申請(qǐng)辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)時(shí)，銀行機(jī)構(gòu)可依據(jù)法規(guī)制度規(guī)定及內(nèi)部管理要求是否為該客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。銀行機(jī)構(gòu)如拒絕為該客戶辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)將核查結(jié)果明確告之客戶，及時(shí)對(duì)相關(guān)個(gè)人的居民身份證的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)情況決定是否繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)。銀行機(jī)構(gòu)如繼續(xù)為該客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)詳細(xì)登記客戶的聯(lián)系方式，并辦理業(yè)務(wù)后即使對(duì)相關(guān)個(gè)人的居民身份證的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實(shí)。如其居民身份證核實(shí)確屬虛偽證件，櫻花哪個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，并將有關(guān)情況向人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報(bào)告。

第二篇：問題集

11.你為什么要報(bào)考城管 你對(duì)城管的認(rèn)識(shí)和看法是什么?為什么?

12.你認(rèn)為如何才能處理好文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系?

文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法本身并不矛盾。嚴(yán)格執(zhí)法的本身就要求文明執(zhí)法，而文明執(zhí)法是嚴(yán)格執(zhí)法的體現(xiàn)。很多人對(duì)嚴(yán)格執(zhí)法有著不完全正確的理解 認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)法就是要對(duì)執(zhí)法對(duì)象貌似和嚴(yán)厲 大聲斥責(zé) 辱罵 甚至動(dòng)手打人 等等，其實(shí)這不是嚴(yán)格執(zhí)法的內(nèi)涵，嚴(yán)格執(zhí)法就要求在執(zhí)法的過程中嚴(yán)格依照法律程序進(jìn)行不講徇私枉法，嚴(yán)格認(rèn)定事實(shí)，嚴(yán)格運(yùn)用法律條文，嚴(yán)格執(zhí)法程序。而文明執(zhí)法就要求在行駛上面三個(gè)嚴(yán)格的過程中對(duì)執(zhí)法對(duì)象予以必要的尊重尤其不能有損執(zhí)法對(duì)象的人格尊嚴(yán)，損害了被執(zhí)法對(duì)象的人格尊嚴(yán)也同時(shí)損害了執(zhí)法者自身的素質(zhì)形象，損害了法律的尊嚴(yán)，從而影響到執(zhí)法者的形象，影響到管理部門和被管理者的關(guān)系，影響建立和諧社會(huì)的目標(biāo)。

13.城管在市民中的形象不是很好,你認(rèn)為是什么原因造成的 ?

首先，由于我國城管方面的法律法規(guī)還不夠完善，尤其對(duì)于城管執(zhí)法的法律依據(jù)，執(zhí)法程序等方面還不夠完善，因此城管在執(zhí)法過程中就難免有不嚴(yán)格執(zhí)法 執(zhí)人情法的可能從而影響到城管部門的公正形象。因此需要相關(guān)立法部門對(duì)城管執(zhí)法的執(zhí)法過程監(jiān)督和提供執(zhí)法的法律依據(jù) 等方面進(jìn)行細(xì)化立法。

其次，不排除部分執(zhí)法者自身素質(zhì)低下 執(zhí)法時(shí)對(duì)百姓態(tài)度惡劣 行為粗暴 從而影響到城管執(zhí)法者在百姓心中的地位。解決方法：第一，城管執(zhí)法部門對(duì)自身嚴(yán)格管理，加強(qiáng)道德 業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)教育，第2，適當(dāng)引進(jìn)更高素質(zhì)的城管執(zhí)法人員，比如適量招進(jìn)大學(xué)生來充實(shí)執(zhí)法隊(duì)伍，同時(shí)盡量減少由社會(huì)人員組成的協(xié)管隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管隊(duì)伍的管理。

再次，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 導(dǎo)致大量失地農(nóng)民 下崗工人等低技能勞動(dòng)人口的涌入，使他們的生存壓力加大 生存機(jī)會(huì)減少 創(chuàng)業(yè)成本加大 因此就不可避免的會(huì)產(chǎn)生各種小商小販占道經(jīng)營等現(xiàn)象 這就需要城市管理者發(fā)揮自己的智慧 在適當(dāng)時(shí)間 適當(dāng)?shù)攸c(diǎn) 允許這些販夫走卒 適當(dāng)?shù)恼嫉澜?jīng)營同時(shí)也希望政府部門能夠加強(qiáng)對(duì)這些弱勢勞動(dòng)者的重視 對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)技能培訓(xùn) 增加他們的勞動(dòng)機(jī)會(huì)

第3，某些媒體對(duì)城管執(zhí)法中一些不光彩行為的過度報(bào)道 放大了 城管執(zhí)法者的負(fù)面行為，因此作為城管部門在某些執(zhí)法適當(dāng)?shù)男袨樯弦皶r(shí)的進(jìn)行改善 并及時(shí)向群眾作出解釋和保證。加大宣傳，化解自己的公關(guān)危機(jī)。

第四方面 結(jié)合自己對(duì)職位的理解 作個(gè)表態(tài)，比如如果自己是城管人員 將怎么做。拍拍馬屁

在現(xiàn)在的執(zhí)法環(huán)境下,你認(rèn)為城管工作的發(fā)展趨勢是什么?

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速增長，人民群眾的收入水平會(huì)越來越高，對(duì)城市環(huán)境會(huì)有越來越高的要求。同時(shí)隨著政府對(duì)弱勢群體的關(guān)注，弱勢群體的勞動(dòng)技能，收入水平也會(huì)越來越高，對(duì)自身的工作 生活環(huán)境也會(huì)有越來越高的要求。那么作為城市管理者的城管工作趨勢也將會(huì)從目前單純管理轉(zhuǎn)向服務(wù)方面。同時(shí)，對(duì)城管工作者的工作能力和工作態(tài)度也會(huì)有更高的要求。這個(gè)題目回答有點(diǎn)費(fèi)力，最好能舉點(diǎn)例子，證明一下自己的觀點(diǎn)。

單位派你到下屬單位蹲點(diǎn)工作，而下屬單位的同事卻認(rèn)為是上級(jí)不信任，讓你來監(jiān)督的，工作處處不配合，你怎么辦？ Gxfw!aF~

第三篇：面試問題集

問題一： 請(qǐng)你自我介紹一下” 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無 關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點(diǎn)評(píng)： 我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對(duì)閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 庭情況 常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社 會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主 要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士 的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。問題四： 你最崇拜誰？ 問題四：“你最崇拜誰？” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目 的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。問題五： 你的座右銘是什么？ 問題五：“你的座右銘是什么？” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、

觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的 主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。問題六： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位 的缺點(diǎn)； ④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)； ⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個(gè)問題，是想測試一個(gè)人的 成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評(píng)的 是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當(dāng)成 XXX，難道 他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失??；③不宜說出嚴(yán)重 影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì) 以后的工作。點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng) 歷、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解 3 個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘 者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自

己一定能做好?！?點(diǎn)評(píng)：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九： 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?點(diǎn)評(píng)：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說 出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì) 節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕 對(duì)不會(huì)錄用了。問題十一： 與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？ 問題十一：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí) 的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以 這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更 高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情 況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本 符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第四篇：面試問題集

面試問題集

1． 心態(tài)的問題

作為應(yīng)聘者，可能有時(shí)情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會(huì)讓人覺得你的自大與狂妄。所以心態(tài)調(diào)整好，現(xiàn)在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來就雙向選擇的，他們不是誰家的爺爺，你也不是誰家的孫子?？赡?，這樣你會(huì)受到一定的挫折，但是，我把這當(dāng)成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識(shí)中，會(huì)提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問題。

這個(gè)問題主要是注意進(jìn)門的細(xì)節(jié)、見面的第一句話、遞簡歷過程的細(xì)節(jié)。

3．先作自我介紹。

這個(gè)問題要結(jié)合應(yīng)聘者本身的特點(diǎn)，回答的過程不能太過長，一般時(shí)間在2分鐘左右?；卮鸬膬?nèi)容要注意回答到以下幾點(diǎn)：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經(jīng)歷，講工作經(jīng)歷的時(shí)候一定要是講工作后自己得到的經(jīng)驗(yàn)與切身的體會(huì)。而不是像流水賬一樣，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓(xùn)。等等。反正總的思想是要說明你自己的個(gè)性，投其所好，盡量與應(yīng)聘的公司的業(yè)務(wù)有一定的聯(lián)系。

4． 當(dāng)主考官看到你的工作經(jīng)歷的時(shí)候，有時(shí)會(huì)問一些關(guān)于你以前工作的事情。比方說：你當(dāng)時(shí)主要是負(fù)責(zé)哪方面的工作的？

像這樣的一個(gè)問題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過這方面的工作，考查你是否誠信。二是想了解你在這個(gè)工作過程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創(chuàng)新意識(shí)。如果工作的環(huán)境涉及到團(tuán)隊(duì)，那還會(huì)從中了解你是否有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

5． 關(guān)于薪水福利方面的問題

像這個(gè)問題對(duì)于大企業(yè)來說是想了解你對(duì)自己的自信度如何，而對(duì)于小企業(yè)來說則是有時(shí)真的是沒有很高的待遇，想了解你是否會(huì)因?yàn)樾剿土硕幌肱c公司一同成長。在這里你主要是要表現(xiàn)你對(duì)這份工作的熱情，和你自身所學(xué)到的東西在這家公司可以得到很好的發(fā)展。但同時(shí)也要表示對(duì)目前的薪資只希望是暫時(shí)的。你要相信，隨著你對(duì)工作的深入了解和對(duì)公司有很好的表現(xiàn)，我想公司到時(shí)也會(huì)對(duì)這個(gè)問題再作考慮的。當(dāng)然對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人在說到薪資方面也可以說到一種認(rèn)同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發(fā)展也可以。說到具體數(shù)目可以將數(shù)字分解，比方說租房的租金用多少、每天個(gè)人吃飯的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)用等等。但說的同時(shí)一定要說得很誠懇，讓人能認(rèn)同，接受。

6． 關(guān)于是否加班的問題

這個(gè)問題的回答當(dāng)然不是一句簡簡單單的回答：可以。就行了的。這當(dāng)中要注意對(duì)下幾點(diǎn)：如果是暫時(shí)性的加班，我想我會(huì)接受的。但是從長遠(yuǎn)的角度來講，工作本身是要講究勞逸結(jié)合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒有被錄用該如何？

這個(gè)問題主要是想了解你的心理承受能力。通過看你的情緒表現(xiàn)就可以看出來。如果是這么問，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實(shí)有可能你已經(jīng)被錄用上了。所以要把心態(tài)放好，情緒要穩(wěn)定。而且同時(shí)也要反問一下，為什么沒有被錄用上，能否請(qǐng)您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機(jī)會(huì)的話，我想我還會(huì)過來應(yīng)聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。

招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對(duì)所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。

每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當(dāng)衣著

在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達(dá)

語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時(shí)被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

附加：面試的幾條潛規(guī)則

① 不要如實(shí)說出你的宏偉計(jì)劃

應(yīng)聘中考官一般都會(huì)問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經(jīng)萬念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當(dāng)你眉飛色舞地告訴考官時(shí)，他（她）已經(jīng)判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會(huì)發(fā)光”，那你已經(jīng)是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因?yàn)榭脊傥幢鼐褪侨耸?，他（她）可能是你想?yīng)聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會(huì)認(rèn)為你這人不踏實(shí)。如果你真的很有能力又很有進(jìn)取心，進(jìn)來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經(jīng)常會(huì)罵這人簡直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過現(xiàn)實(shí)往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調(diào)些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到一些這樣的問題。如：應(yīng)聘者屁股還沒坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了?。保澳阍趺纯粗芰苋占影?？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我??？）”，“我看你沒什么經(jīng)驗(yàn)耶?。ㄓ袥]有搞錯(cuò)啊？我本科學(xué)歷，又拿了這么多證，一直以來都很優(yōu)秀，這個(gè)行業(yè)本來就要求不高，要什么經(jīng)驗(yàn)嘛！你自己的招聘上也沒寫要經(jīng)驗(yàn)??？?。！?/p>

不可否認(rèn)有些HR確實(shí)眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實(shí)很衰?，F(xiàn)在的人才市場是一個(gè)買方市場，底中級(jí)職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應(yīng)聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應(yīng)該會(huì)不錯(cuò)。

③最好不要說想來多學(xué)些東西

基本上每次面試考官都會(huì)來個(gè)please introduce yourself,當(dāng)你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時(shí)，他們也會(huì)面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動(dòng)作。告訴你，他們保準(zhǔn)什么也沒聽進(jìn)去！但是，如果你說想來公司多學(xué)些東西，又不幸讓他們聽進(jìn)去了，那你離失敗不遠(yuǎn)了。記??！公司不是學(xué)校，讓你來不是讓你來學(xué)東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會(huì)學(xué)到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學(xué)些東西。

④最好不要在一些關(guān)鍵問題上說謊

所謂關(guān)鍵問題，當(dāng)然是學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等問題。工作經(jīng)驗(yàn)是很難編造的，內(nèi)行問幾個(gè)問題就能使你露餡。如果你應(yīng)聘的是一家大的公司，一般還會(huì)核實(shí)證件和離職證明。面試的時(shí)候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機(jī)會(huì)很可能幾天后得到只是：經(jīng)過試用，我們覺得你不適合這個(gè)職位。曾經(jīng)有一個(gè)同學(xué)花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機(jī)會(huì)，結(jié)果沒過一星期就被出局了。很多時(shí)候，對(duì)考官表現(xiàn)得坦誠，突出自己的優(yōu)點(diǎn)承認(rèn)自己的不足，反而容易得到想要的職位。因?yàn)?，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經(jīng)被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實(shí)很多職位并不需要多少經(jīng)驗(yàn)，與其找個(gè)謊話連篇的人還不如找個(gè)老實(shí)人更可*，你說是不是？當(dāng)然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規(guī)則應(yīng)該還有很多，各位同學(xué)，如果你知道的話，也出來說說??！

面試時(shí)如何做精彩的自我介紹

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體

應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象

第五篇：日語面試問題集

一、動(dòng)機(jī)

１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？

２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？

３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？

４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？

５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？

二、職業(yè)觀念、工作條件

１．どのような職(しょく)業(yè)(ぎょう)人になりたいですか？

２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？

３．突然(とつぜん)、殘業(yè)(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？

４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？

５．希望(きぼう)する勤務(wù)地(きんむち)はどこですか？

６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？

三、自我分析

１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。

２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。

３．協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)はありますか？

４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？

５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？

四、社會(huì)關(guān)系

１．現(xiàn)代(げんだい)の社會(huì)(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？

２．學(xué)生(がくせい)と社會(huì)人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？

３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？

五、學(xué)生生活

１．あなたの大學(xué)(だいがく)はどんな大學(xué)(だいがく)ですか？

２．どうぢてその學(xué)科(がっか)を選(えら)んだのですか？

３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？

４．外國語(がいこくご)は何(なに)ができますか？

５．論(ろん)文(ぶん)はどのような內(nèi)(ない)容(よう)ですか？

６．クラブ活(かつ)動(dòng)(どう)に參(さん)加(か)しましたか？

７．卒(そつ)業(yè)(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？

六、日常生活

１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？

２．朝(あさ)は何(なん)時(shí)(じ)ごろに起(お)きますか？

３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？

４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？

５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？

６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？

７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？

８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？

９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？

１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？

１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？

七、時(shí)事、一般教養(yǎng)

１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？

２．「給與(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？

４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？

５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？

明(あか)るい 明朗，活潑

社交的(しゃこうてき)善于交際

活動(dòng)的(かつどうてき)活躍的思(おも)いやりがある 體諒，關(guān)心別人

協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)有協(xié)調(diào)性的幾帳面(きちょうめん)規(guī)規(guī)矩矩的，一絲不茍

まじめ 認(rèn)真

根気(こんき)がある 有耐性

くよくよしない 想得開

さっぱりしている 爽朗

楽天的(らくてんてき)樂天

好奇心(こうきしん)が強(qiáng)(つよ)い 好奇心強(qiáng)

負(fù)(ま)けず嫌(ぎら)い 不認(rèn)輸

消極的(しょうきょくてき)消極的そそっかしい 冒失，草率

優(yōu)柔不斷(ゆうじゅうふだん)優(yōu)柔寡斷

あわて者(もの)冒失鬼

子供(こども)っぽい 小孩子氣，幼稚

臆病(おくびょう)膽怯

気(き)が短(みじか)い 性急

ルーズ 松懈，散漫

わがまま 任性，放肆

頑(がん)固(こ)頑固

恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞

返(へん)事(じ)の例(れい)：

１．負(fù)(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。

２．何(なん)でも、計(jì)(けい)畫(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。

３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。