第一篇:醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定(范文模版)
醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定
為了加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理,提高醫(yī)務(wù)人員的診療技術(shù)水平,拓寬專業(yè)知識視野,引進(jìn)新技術(shù)新項目,給醫(yī)務(wù)人員提供更廣闊的學(xué)習(xí)的平臺,醫(yī)院鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),現(xiàn)對醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修做如下規(guī)定:
一、每年11月份前科室必須制定并上報本科室醫(yī)務(wù)人員下一年度外出進(jìn)修計劃,當(dāng)年未實施者,第二年須重新上報,逾期不上報的原則上不準(zhǔn)予外出進(jìn)修;科室必須在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)前提下,根據(jù)科室專業(yè)發(fā)展需要擇優(yōu)選派進(jìn)修人員。臨時派出進(jìn)修者需經(jīng)院長辦公會討論才能外出進(jìn)修。
二、進(jìn)修人員條件:
1、從事臨床工作滿三年以上(具有相關(guān)專業(yè)中級或中級以上職稱)。未晉升中級職稱的醫(yī)務(wù)人員,原則上不派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。但開展新項目、新技術(shù)必須進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員或承擔(dān)各級立項科研課題需進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員,經(jīng)科室討論同意,科主任書面材料推薦,院長辦公會批準(zhǔn)可提前安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、有明確的進(jìn)修目的,所進(jìn)修內(nèi)容必須與本專業(yè)密切相關(guān),進(jìn)修結(jié)束后能學(xué)以致用。
3、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
三、進(jìn)修時間:本規(guī)定中的進(jìn)修是指外出學(xué)習(xí)≥1個月的學(xué)習(xí)。
四、進(jìn)修申請程序:凡安排進(jìn)修的人員必須由本人寫出申請,科主任簽字,上報醫(yī)務(wù)部部長把關(guān),經(jīng)主管副院長批準(zhǔn)后,按進(jìn)修醫(yī)院要求時間提前一周到醫(yī)務(wù)科辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù),并簽訂《醫(yī)院外出進(jìn)修合同書》,一式二份,人事科、當(dāng)事人各一份留存;
五、外出進(jìn)修人員必須遵守進(jìn)修單位的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),有事請假必須經(jīng)進(jìn)修單位同意;
六、進(jìn)修期間待遇:
1、進(jìn)修3個月以內(nèi)者(含3個月),每月按醫(yī)院綜合獎金的1.0系數(shù)發(fā)放獎金;
2、進(jìn)修3個月以上者(不含3個月),每月按醫(yī)院綜合獎金的0.5系數(shù)發(fā)放綜合獎。
3、所有外出進(jìn)修人員均發(fā)放西部補(bǔ)貼。
七、外出進(jìn)修12個月者十年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院;進(jìn)修6-12個月者八年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院;進(jìn)修6個月以下(不含6個月)者五年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院。本人要求調(diào)動的人員根據(jù)簽定的《醫(yī)院外出進(jìn)修人員合同書》中的有關(guān)要求賠償相應(yīng)的費用。
八、醫(yī)院要求臨床科主任(含科副主任)每兩年至少到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)或進(jìn)修1個月以上(含1個月),未達(dá)要求者扣第二年12月份的責(zé)任獎。
九、進(jìn)修結(jié)束
(一)長短期進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后,應(yīng)及時到醫(yī)務(wù)科、人事科報到,辦理銷假相關(guān)手續(xù)。
(二)將新的信息和學(xué)習(xí)內(nèi)容以書面形式報醫(yī)務(wù)科,提出改進(jìn)工作的計劃和措施,在科室內(nèi)進(jìn)行講課,同時必須按照科教部的安排進(jìn)行院內(nèi)講課,并在臨床工作中應(yīng)該積極開展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。
(三)進(jìn)修返院后將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及進(jìn)修自我鑒定等材料交人事科存檔,否則不予報銷進(jìn)修學(xué)習(xí)費用,并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會。
第二篇:醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定
醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定
為了加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理,提高醫(yī)務(wù)人員的診療技術(shù)水平,拓寬專業(yè)知識視野,引進(jìn)新技術(shù)新項目,給醫(yī)務(wù)人員提供更廣闊的學(xué)習(xí)的平臺,醫(yī)院鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),現(xiàn)對醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修做如下規(guī)定:
一、每年12月份科室必須制定并上報本科室醫(yī)務(wù)人員下一外出進(jìn)修計劃,當(dāng)年未實施者,第二年須重新上報,逾期不上報的原則上不準(zhǔn)予外出進(jìn)修;
二、科室必須在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)前提下,根據(jù)科室專業(yè)發(fā)展需要擇優(yōu)選派進(jìn)修人員;
三、進(jìn)修人員條件:
1、從事臨床工作滿三年以上;
2、有明確的進(jìn)修目的,所進(jìn)修內(nèi)容必須與本專業(yè)密切相關(guān),進(jìn)修結(jié)束后能學(xué)以致用;
四、進(jìn)修申請程序:個人申請(填寫外出進(jìn)修審批表)科主任同意簽字,醫(yī)務(wù)處審批,院長審批。
五、凡派出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員必須簽署《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》,一式三份,醫(yī)院、當(dāng)事人及擔(dān)保人各一份;
六、進(jìn)修人員嚴(yán)格必須遵守進(jìn)修單位的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),有事請假必須經(jīng)進(jìn)修單位同意;
七、進(jìn)修人員必須按計劃完成進(jìn)修任務(wù),進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后一年內(nèi)必須開展相關(guān)技術(shù)項目。
第三篇:醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定2013
××中醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定
為了適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,促進(jìn)醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平的提高,加速推動醫(yī)院的專科建設(shè)和發(fā)展,使外派進(jìn)修工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)醫(yī)院實際,經(jīng)研究對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修特制定如下管理辦法:
一、申請外出進(jìn)修學(xué)習(xí)必須具備的條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè),思想進(jìn)步,業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,身體健康,能安心本專業(yè)工作,遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,積極配合科室及醫(yī)院的工作。
2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或護(hù)理資格證書等相關(guān)的資格證書,并注冊在本院。
3、急需開展新項目、新技術(shù)的科室,由科主任書面材料推薦,優(yōu)先安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。
4、應(yīng)具有一年及一年以上本院執(zhí)業(yè)工作經(jīng)歷。
5、院部急需培養(yǎng)的人才,條件可適當(dāng)放寬。
二、辦理外出進(jìn)修審批程序
1、各臨床科室應(yīng)根據(jù)本科室情況有目的的選送人員進(jìn)修、學(xué)習(xí),在每年年終擬定下一外出培訓(xùn)計劃,外出進(jìn)修人員的名單,進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修醫(yī)院及時間等內(nèi)容,報醫(yī)務(wù)科備案;或由本人向醫(yī)務(wù)科科教干事提出申請及可行性報告,由醫(yī)務(wù)科一周內(nèi)回復(fù)是否同意。
2、經(jīng)醫(yī)院同意并符合進(jìn)修條件者,在醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取進(jìn)修申請表,如實填寫相關(guān)內(nèi)容,所在科室主任簽字同意后,并提供進(jìn)修目的或計劃的報告一份,以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件供審核及復(fù)印件報醫(yī)務(wù)科備案。
3、醫(yī)院審批同意后,由申請進(jìn)修人員或所在科室向進(jìn)修醫(yī)院聯(lián)系索取、下載進(jìn)修申請表,按要求填寫報批后寄出,醫(yī)務(wù)科進(jìn)行備案。
三、辦理離院程序
1、外出進(jìn)修人員接到進(jìn)修通知后應(yīng)將行程時間上報醫(yī)務(wù)科、人事科,以便安排工作。
2、到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取離院審批表,經(jīng)科室、人事、財務(wù)同意后(已婚育齡女職工進(jìn)修半年以上還需經(jīng)計生專干同意),簽定進(jìn)修協(xié)議。
四、相關(guān)的幾項規(guī)定
1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、原則上護(hù)理、醫(yī)技進(jìn)修時間3-6個月;醫(yī)療進(jìn)修時間半年至一年。
3、進(jìn)修費、住宿費由醫(yī)院報銷。原則上應(yīng)由進(jìn)修單位統(tǒng)一安排住宿,不能安排住宿者,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以自行聯(lián)系住宿,無論統(tǒng)一安排或自行聯(lián)系住宿費用每天上限為40元(省外)、20元(省內(nèi))。
4、由醫(yī)院報銷往返車票一次,進(jìn)修期間交通工具限乘客運班線汽車、火車(軟臥除外)。進(jìn)修期間,無節(jié)假日。特殊情況需回本單位,經(jīng)分管院長批準(zhǔn),由相關(guān)單位證明,方可報銷來回車票。
5、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,由于不能遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者,進(jìn)修費用由進(jìn)修者全額承擔(dān),5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議的申請。因個人原因不能完成進(jìn)修任務(wù)中途自行返院,進(jìn)修費用按時間比例報銷,因醫(yī)院原因需要終止進(jìn)修,進(jìn)修費用由醫(yī)院承擔(dān)。
6、進(jìn)修期滿后三天內(nèi),必須回醫(yī)務(wù)科、人事科報到,并在歸院一周內(nèi),書面向醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部匯報學(xué)習(xí)成果,擇期以講座形式進(jìn)行本科室或全院專題匯報,并以匯報學(xué)習(xí)成果作為報銷學(xué)費的依據(jù)。
7、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修回院后應(yīng)積極將所學(xué)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)在工作中積極開展,半年至一年內(nèi)要將回到科室后工作開展情況以講座形式進(jìn)行匯報。
8、醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)成回院后,聘用人員按照協(xié)議必須為醫(yī)院服務(wù)滿五年,如未能完成服務(wù)期限離開本院工作,須繳納最低五萬元違約金及進(jìn)修期間所產(chǎn)生所有費用(含工資、各種福利、進(jìn)修費、住宿費、交通費、補(bǔ)助等)的五倍違約金,并按照服務(wù)年限遞減,否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。
9、醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修期間可享受全工資、年終獎、工會福利及每月600元補(bǔ)助(由科室與醫(yī)院平均承擔(dān))。
10、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與職稱聘用掛鉤,辦理晉升職稱及聘用手續(xù)需由醫(yī)務(wù)科提供相關(guān)進(jìn)修證明,人事科方可辦理聘用手續(xù),其中晉升中級職稱護(hù)理、醫(yī)技崗位要求進(jìn)修時間3-6個月,醫(yī)療專業(yè)要求進(jìn)修時間一年;晉升副高職稱醫(yī)療崗位要求進(jìn)修時間3-6個月,其他崗位不作要求,但有相關(guān)進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先;不能滿足上述條件者,醫(yī)院不予以聘用。
四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原有文件與本規(guī)定有不同者,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第四篇:醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定
關(guān)于外出進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定
為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進(jìn)知識和技術(shù),為推動醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步,為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求,從而更好為病人服務(wù),現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定。
一、主管部門
院長、分管副院長、主管科室、人力資源部(人事科)、財務(wù)科。
二、外出進(jìn)修和培訓(xùn)的類別
1.從時間上分為長期進(jìn)修(三個月以上),短期培訓(xùn)(一個月以內(nèi),含臨時一周以內(nèi)的學(xué)習(xí))。
2.從費用負(fù)擔(dān)上分三類,分別是公費外派類、醫(yī)院支持類、自費類。其他的視為短期培訓(xùn)(一般每次最長不超過1個月)。
三、辦理程序
1、長期進(jìn)修:醫(yī)院高層管理委員會確定進(jìn)修或培訓(xùn)項目→由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選→按管理權(quán)限報主管院長批準(zhǔn)→報院委員會批準(zhǔn)→辦公室(人力資源部)核對后簽訂《進(jìn)修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續(xù)→外出。
2、短期培訓(xùn):醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓(xùn)協(xié)議書》→參培。(3、臨時學(xué)習(xí)類,報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。
四、進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件
(一)醫(yī)院支持類:
1、誠信有德,無重大違紀(jì)行為,無法律和經(jīng)濟(jì)糾紛,勤奮好學(xué),積極上進(jìn),有培養(yǎng)前途。
2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列,在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。
3、年齡一般不超過四十五周歲;在本院連續(xù)工作滿二年;屬專業(yè)技術(shù)人員的,具備基本資質(zhì);所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。
4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同;能夠遵守《進(jìn)修協(xié)議》,愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。
5、經(jīng)指定醫(yī)院查體:身體健康。
五、費用負(fù)擔(dān)和進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇
(一)公費外派類
1、進(jìn)修費用的分擔(dān)(長期)
(1)開始去和結(jié)束回的往返交通費(汽車、火車硬座、輪船四等艙,下同),時間超過3個月的,每3個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分由自己負(fù)擔(dān)。
(2)前期聯(lián)系進(jìn)修單位的費用。如需出差,按出差規(guī)定執(zhí)行,其它由醫(yī)院同意開支的費用,由醫(yī)院承擔(dān)。
(3)進(jìn)修單位實際收取的進(jìn)修費(包括培訓(xùn)費、教材費、材料費、實驗費等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費用)的90%由醫(yī)院承擔(dān)。
(4)住宿費:入住進(jìn)修單位集體宿舍的,醫(yī)院承擔(dān)住宿費的90%;在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的,必須租住居民住房,醫(yī)院給予租房補(bǔ)貼,具體補(bǔ)貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實際情況確定,最高補(bǔ)貼比例不超過房租的60%。
(5)以上費用實行先借后報,除一次性交納的費用外,實行滾動借款、滾動報銷,每次借款不超過單位承擔(dān)的該階段費用的比例。
(6)進(jìn)修期間的待遇:工資按該崗位基本工資加保險;其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。
2、短期學(xué)習(xí):醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的或上級行政主管部門指派的臨時學(xué)習(xí),醫(yī)院負(fù)擔(dān)所有費用,工資獎金等不受影響。
(二)醫(yī)院支持類
1、進(jìn)修費用的分擔(dān):出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔(dān)20%,醫(yī)院支持80%。培訓(xùn)費(課程費、教材費等)醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后,員工持有關(guān)費用單據(jù)按規(guī)定報銷。
2、進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇:每月的培訓(xùn)時間連同休班累計不超過8天的(法定節(jié)假日另加),工資績效照發(fā);超過8天的(法定節(jié)假日另加),超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。
(三)自費類
1、自費外出進(jìn)修的,按長期事假對待,所有費用自負(fù)。
2、自費外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,所有費用自負(fù)。培訓(xùn)項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的(法定節(jié)假日另加),不減發(fā)工資和獎金;超過8天的(法定節(jié)假日另加),超過部分按事假對待。培訓(xùn)項目與本職工作無關(guān)的,所有時間按事假對待。
3、勞動合同制員工自費外出進(jìn)修的或自費外出培訓(xùn)超過1個月的,可以保留勞動關(guān)系,同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件,進(jìn)修期間的保險費全部由個人負(fù)擔(dān)(由當(dāng)事人在進(jìn)修前一次性預(yù)交到醫(yī)院,有工資的可以從工資中抵扣,抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交)。期滿不按期返回的,按違約處理。
六、義務(wù)與約束
1、協(xié)議管理:凡進(jìn)修人員都要與醫(yī)院簽訂《進(jìn)修協(xié)議》或《參加培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任,如:進(jìn)修結(jié)束后必須按期返回,自進(jìn)修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù),交納風(fēng)險金、進(jìn)修的基本要求等等。
2、風(fēng)險金管理:凡醫(yī)院外派進(jìn)修人員,進(jìn)修前根據(jù)進(jìn)修項目和費用等具體情況,進(jìn)修人員向醫(yī)院交納5000-20000元作為風(fēng)險金,風(fēng)險金按同期銀行定期存款利率計息(存期不足3個月的按活期利率計息),不計復(fù)利。自進(jìn)修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后,醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反《進(jìn)修協(xié)議》,風(fēng)險金及利息不予退還。
3、服務(wù)期未滿辭職的管理:工作中途辭職或進(jìn)修不歸等,必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗人員的費用,同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟(jì)損失費5萬元。
4.經(jīng)查實進(jìn)修人員在申請、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的,醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用,并按有關(guān)規(guī)定或約定對當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用,醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。
七、外派進(jìn)修期間的基本要求(詳見《進(jìn)修協(xié)議》)
1、進(jìn)修人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進(jìn)修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程,自覺接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進(jìn)修人員自負(fù),由此導(dǎo)致進(jìn)修中斷的,醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當(dāng)事人承擔(dān)(可從工資或風(fēng)險金中抵扣)。
2、外出進(jìn)修人員,每月一次進(jìn)行認(rèn)真的進(jìn)修總結(jié),將進(jìn)修中學(xué)到的知識、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細(xì)歸納和記錄,寫出進(jìn)修總結(jié)報告,向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。路途近的要親自回院匯報,遠(yuǎn)的可以采用其他形式匯報?;卦簠R報的,除提交進(jìn)修報告外,要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和記錄的,醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費用或中止進(jìn)修培訓(xùn)。
八、進(jìn)修和培訓(xùn)期間的安全
外出進(jìn)修和培訓(xùn)人員要增強(qiáng)安全意識,切實注意人身和財產(chǎn)安全,防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題,出現(xiàn)失竊(搶劫)的,其損失由個人承擔(dān);出現(xiàn)傷亡屬于工傷的,按工傷保險有關(guān)規(guī)定處理,不屬工傷的,有關(guān)損失和費用由個人承擔(dān)或依法承擔(dān)。
第五篇:醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書
醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書
甲方:界首市中醫(yī)院
乙方:
甲、乙兩方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,就甲方資助乙方外出進(jìn)修事宜達(dá)成如下外出進(jìn)修協(xié)議:
第一條甲方根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員培養(yǎng)的需要,接受乙方的申請,同意以單位公派方式,選派并資助乙方赴太和縣中醫(yī)院進(jìn)行(專業(yè)),時間從年月日起,至年月日止,共計個月。
第二條甲方根據(jù)《衛(wèi)技人員外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的規(guī)定(試行)》規(guī)定,進(jìn)修期間提供給乙方全額發(fā)放工資及每年兩次往返車費。
第三條外出進(jìn)修期間乙方保證按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定完成進(jìn)修計劃,如乙方發(fā)生違約行為,甲方可追究乙方的責(zé)任,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定外出所有費用自理。
第四條乙方保證按第一條的規(guī)定完成進(jìn)修并按期回醫(yī)院服務(wù)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得擅自終止或延長進(jìn)修期限,不得改變進(jìn)修專業(yè)。
第五條乙方在外進(jìn)修期間,應(yīng)與甲方管理部門(醫(yī)務(wù)科)及乙方所在科室保持聯(lián)系,自覺服從所在進(jìn)修單位的管理,不得從事有損醫(yī)院利益的活動,遵守所在地的各項管理規(guī)定。
第六條乙方進(jìn)修期滿回醫(yī)院后為甲方服務(wù)的期限為7年。否則本人應(yīng)按五倍退回醫(yī)院全部培養(yǎng)費(進(jìn)修期間的工資福利、進(jìn)修費、1
差旅費等)。
第七條乙方進(jìn)修期滿后,應(yīng)在一周內(nèi)向甲方醫(yī)務(wù)科、辦公室報到,并在一個月內(nèi)向甲方(醫(yī)務(wù)科)提交書面進(jìn)修總結(jié)或?qū)W術(shù)成果報告。
本協(xié)議一式三份,自簽署之日起生效。
甲方(代表):
乙方:
2年月日