第一篇：醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定（范文模版）

醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定

為了加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理，提高醫(yī)務(wù)人員的診療技術(shù)水平，拓寬專業(yè)知識視野，引進(jìn)新技術(shù)新項目，給醫(yī)務(wù)人員提供更廣闊的學(xué)習(xí)的平臺，醫(yī)院鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，現(xiàn)對醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修做如下規(guī)定：

一、每年11月份前科室必須制定并上報本科室醫(yī)務(wù)人員下一年度外出進(jìn)修計劃，當(dāng)年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準(zhǔn)予外出進(jìn)修；科室必須在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)前提下，根據(jù)科室專業(yè)發(fā)展需要擇優(yōu)選派進(jìn)修人員。臨時派出進(jìn)修者需經(jīng)院長辦公會討論才能外出進(jìn)修。

二、進(jìn)修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上（具有相關(guān)專業(yè)中級或中級以上職稱）。未晉升中級職稱的醫(yī)務(wù)人員，原則上不派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。但開展新項目、新技術(shù)必須進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員或承擔(dān)各級立項科研課題需進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任書面材料推薦，院長辦公會批準(zhǔn)可提前安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2、有明確的進(jìn)修目的，所進(jìn)修內(nèi)容必須與本專業(yè)密切相關(guān)，進(jìn)修結(jié)束后能學(xué)以致用。

3、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

三、進(jìn)修時間：本規(guī)定中的進(jìn)修是指外出學(xué)習(xí)≥1個月的學(xué)習(xí)。

四、進(jìn)修申請程序：凡安排進(jìn)修的人員必須由本人寫出申請，科主任簽字，上報醫(yī)務(wù)部部長把關(guān)，經(jīng)主管副院長批準(zhǔn)后，按進(jìn)修醫(yī)院要求時間提前一周到醫(yī)務(wù)科辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)，并簽訂《醫(yī)院外出進(jìn)修合同書》，一式二份，人事科、當(dāng)事人各一份留存；

五、外出進(jìn)修人員必須遵守進(jìn)修單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有事請假必須經(jīng)進(jìn)修單位同意；

六、進(jìn)修期間待遇：

1、進(jìn)修3個月以內(nèi)者（含3個月），每月按醫(yī)院綜合獎金的1.0系數(shù)發(fā)放獎金；

2、進(jìn)修3個月以上者（不含3個月），每月按醫(yī)院綜合獎金的0.5系數(shù)發(fā)放綜合獎。

3、所有外出進(jìn)修人員均發(fā)放西部補(bǔ)貼。

七、外出進(jìn)修12個月者十年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院；進(jìn)修6-12個月者八年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院；進(jìn)修6個月以下（不含6個月）者五年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院。本人要求調(diào)動的人員根據(jù)簽定的《醫(yī)院外出進(jìn)修人員合同書》中的有關(guān)要求賠償相應(yīng)的費用。

八、醫(yī)院要求臨床科主任（含科副主任）每兩年至少到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)或進(jìn)修1個月以上（含1個月），未達(dá)要求者扣第二年12月份的責(zé)任獎。

九、進(jìn)修結(jié)束

（一）長短期進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時到醫(yī)務(wù)科、人事科報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)。

（二）將新的信息和學(xué)習(xí)內(nèi)容以書面形式報醫(yī)務(wù)科，提出改進(jìn)工作的計劃和措施，在科室內(nèi)進(jìn)行講課，同時必須按照科教部的安排進(jìn)行院內(nèi)講課，并在臨床工作中應(yīng)該積極開展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

（三）進(jìn)修返院后將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及進(jìn)修自我鑒定等材料交人事科存檔，否則不予報銷進(jìn)修學(xué)習(xí)費用，并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會。

第二篇：醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定

醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定

為了加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理，提高醫(yī)務(wù)人員的診療技術(shù)水平，拓寬專業(yè)知識視野，引進(jìn)新技術(shù)新項目，給醫(yī)務(wù)人員提供更廣闊的學(xué)習(xí)的平臺，醫(yī)院鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，現(xiàn)對醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修做如下規(guī)定：

一、每年12月份科室必須制定并上報本科室醫(yī)務(wù)人員下一外出進(jìn)修計劃，當(dāng)年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準(zhǔn)予外出進(jìn)修；

二、科室必須在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)前提下，根據(jù)科室專業(yè)發(fā)展需要擇優(yōu)選派進(jìn)修人員；

三、進(jìn)修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上；

2、有明確的進(jìn)修目的，所進(jìn)修內(nèi)容必須與本專業(yè)密切相關(guān)，進(jìn)修結(jié)束后能學(xué)以致用；

四、進(jìn)修申請程序：個人申請（填寫外出進(jìn)修審批表）科主任同意簽字，醫(yī)務(wù)處審批，院長審批。

五、凡派出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員必須簽署《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》，一式三份，醫(yī)院、當(dāng)事人及擔(dān)保人各一份；

六、進(jìn)修人員嚴(yán)格必須遵守進(jìn)修單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有事請假必須經(jīng)進(jìn)修單位同意；

七、進(jìn)修人員必須按計劃完成進(jìn)修任務(wù)，進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后一年內(nèi)必須開展相關(guān)技術(shù)項目。

第三篇：醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定2013

××中醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理規(guī)定

為了適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，促進(jìn)醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平的提高，加速推動醫(yī)院的專科建設(shè)和發(fā)展，使外派進(jìn)修工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)醫(yī)院實際，經(jīng)研究對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修特制定如下管理辦法：

一、申請外出進(jìn)修學(xué)習(xí)必須具備的條件

1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，身體健康，能安心本專業(yè)工作，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作。

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或護(hù)理資格證書等相關(guān)的資格證書，并注冊在本院。

3、急需開展新項目、新技術(shù)的科室，由科主任書面材料推薦，優(yōu)先安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。

4、應(yīng)具有一年及一年以上本院執(zhí)業(yè)工作經(jīng)歷。

5、院部急需培養(yǎng)的人才，條件可適當(dāng)放寬。

二、辦理外出進(jìn)修審批程序

1、各臨床科室應(yīng)根據(jù)本科室情況有目的的選送人員進(jìn)修、學(xué)習(xí)，在每年年終擬定下一外出培訓(xùn)計劃，外出進(jìn)修人員的名單，進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修醫(yī)院及時間等內(nèi)容，報醫(yī)務(wù)科備案；或由本人向醫(yī)務(wù)科科教干事提出申請及可行性報告，由醫(yī)務(wù)科一周內(nèi)回復(fù)是否同意。

2、經(jīng)醫(yī)院同意并符合進(jìn)修條件者，在醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取進(jìn)修申請表，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，所在科室主任簽字同意后，并提供進(jìn)修目的或計劃的報告一份，以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件供審核及復(fù)印件報醫(yī)務(wù)科備案。

3、醫(yī)院審批同意后，由申請進(jìn)修人員或所在科室向進(jìn)修醫(yī)院聯(lián)系索取、下載進(jìn)修申請表，按要求填寫報批后寄出，醫(yī)務(wù)科進(jìn)行備案。

三、辦理離院程序

1、外出進(jìn)修人員接到進(jìn)修通知后應(yīng)將行程時間上報醫(yī)務(wù)科、人事科，以便安排工作。

2、到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取離院審批表，經(jīng)科室、人事、財務(wù)同意后（已婚育齡女職工進(jìn)修半年以上還需經(jīng)計生專干同意），簽定進(jìn)修協(xié)議。

四、相關(guān)的幾項規(guī)定

1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2、原則上護(hù)理、醫(yī)技進(jìn)修時間3-6個月；醫(yī)療進(jìn)修時間半年至一年。

3、進(jìn)修費、住宿費由醫(yī)院報銷。原則上應(yīng)由進(jìn)修單位統(tǒng)一安排住宿，不能安排住宿者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以自行聯(lián)系住宿，無論統(tǒng)一安排或自行聯(lián)系住宿費用每天上限為40元（省外）、20元（省內(nèi)）。

4、由醫(yī)院報銷往返車票一次，進(jìn)修期間交通工具限乘客運班線汽車、火車（軟臥除外）。進(jìn)修期間，無節(jié)假日。特殊情況需回本單位，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，由相關(guān)單位證明，方可報銷來回車票。

5、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，由于不能遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進(jìn)修費用由進(jìn)修者全額承擔(dān)，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議的申請。因個人原因不能完成進(jìn)修任務(wù)中途自行返院，進(jìn)修費用按時間比例報銷，因醫(yī)院原因需要終止進(jìn)修，進(jìn)修費用由醫(yī)院承擔(dān)。

6、進(jìn)修期滿后三天內(nèi)，必須回醫(yī)務(wù)科、人事科報到，并在歸院一周內(nèi)，書面向醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部匯報學(xué)習(xí)成果，擇期以講座形式進(jìn)行本科室或全院專題匯報，并以匯報學(xué)習(xí)成果作為報銷學(xué)費的依據(jù)。

7、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修回院后應(yīng)積極將所學(xué)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)在工作中積極開展，半年至一年內(nèi)要將回到科室后工作開展情況以講座形式進(jìn)行匯報。

8、醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)成回院后，聘用人員按照協(xié)議必須為醫(yī)院服務(wù)滿五年，如未能完成服務(wù)期限離開本院工作，須繳納最低五萬元違約金及進(jìn)修期間所產(chǎn)生所有費用（含工資、各種福利、進(jìn)修費、住宿費、交通費、補(bǔ)助等）的五倍違約金，并按照服務(wù)年限遞減，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

9、醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修期間可享受全工資、年終獎、工會福利及每月600元補(bǔ)助（由科室與醫(yī)院平均承擔(dān)）。

10、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與職稱聘用掛鉤，辦理晉升職稱及聘用手續(xù)需由醫(yī)務(wù)科提供相關(guān)進(jìn)修證明，人事科方可辦理聘用手續(xù)，其中晉升中級職稱護(hù)理、醫(yī)技崗位要求進(jìn)修時間3-6個月，醫(yī)療專業(yè)要求進(jìn)修時間一年；晉升副高職稱醫(yī)療崗位要求進(jìn)修時間3-6個月，其他崗位不作要求，但有相關(guān)進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先；不能滿足上述條件者，醫(yī)院不予以聘用。

四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原有文件與本規(guī)定有不同者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定

關(guān)于外出進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定

為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進(jìn)知識和技術(shù)，為推動醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步，為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定。

一、主管部門

院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。

二、外出進(jìn)修和培訓(xùn)的類別

1.從時間上分為長期進(jìn)修（三個月以上），短期培訓(xùn)（一個月以內(nèi)，含臨時一周以內(nèi)的學(xué)習(xí)）。

2.從費用負(fù)擔(dān)上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持類、自費類。其他的視為短期培訓(xùn)（一般每次最長不超過1個月）。

三、辦理程序

1、長期進(jìn)修：醫(yī)院高層管理委員會確定進(jìn)修或培訓(xùn)項目→由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選→按管理權(quán)限報主管院長批準(zhǔn)→報院委員會批準(zhǔn)→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進(jìn)修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續(xù)→外出。

2、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓(xùn)協(xié)議書》→參培。（3、臨時學(xué)習(xí)類，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件

（一）醫(yī)院支持類：

1、誠信有德，無重大違紀(jì)行為，無法律和經(jīng)濟(jì)糾紛，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有培養(yǎng)前途。

2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。

3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。

4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進(jìn)修協(xié)議》，愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。

5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。

五、費用負(fù)擔(dān)和進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇

（一）公費外派類

1、進(jìn)修費用的分擔(dān)（長期）

（1）開始去和結(jié)束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由自己負(fù)擔(dān)。

（2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔(dān)。

（3）進(jìn)修單位實際收取的進(jìn)修費（包括培訓(xùn)費、教材費、材料費、實驗費等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費用）的90%由醫(yī)院承擔(dān)。

（4）住宿費：入住進(jìn)修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔(dān)住宿費的90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實際情況確定，最高補(bǔ)貼比例不超過房租的60%。

（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔(dān)的該階段費用的比例。

（6）進(jìn)修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。

2、短期學(xué)習(xí)：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的或上級行政主管部門指派的臨時學(xué)習(xí)，醫(yī)院負(fù)擔(dān)所有費用，工資獎金等不受影響。

（二）醫(yī)院支持類

1、進(jìn)修費用的分擔(dān)：出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔(dān)20%，醫(yī)院支持80%。培訓(xùn)費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后，員工持有關(guān)費用單據(jù)按規(guī)定報銷。

2、進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇：每月的培訓(xùn)時間連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。

（三）自費類

1、自費外出進(jìn)修的，按長期事假對待，所有費用自負(fù)。

2、自費外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費用自負(fù)。培訓(xùn)項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓(xùn)項目與本職工作無關(guān)的，所有時間按事假對待。

3、勞動合同制員工自費外出進(jìn)修的或自費外出培訓(xùn)超過1個月的，可以保留勞動關(guān)系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進(jìn)修期間的保險費全部由個人負(fù)擔(dān)（由當(dāng)事人在進(jìn)修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

六、義務(wù)與約束

1、協(xié)議管理：凡進(jìn)修人員都要與醫(yī)院簽訂《進(jìn)修協(xié)議》或《參加培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，如：進(jìn)修結(jié)束后必須按期返回，自進(jìn)修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風(fēng)險金、進(jìn)修的基本要求等等。

2、風(fēng)險金管理：凡醫(yī)院外派進(jìn)修人員，進(jìn)修前根據(jù)進(jìn)修項目和費用等具體情況，進(jìn)修人員向醫(yī)院交納5000-20000元作為風(fēng)險金，風(fēng)險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復(fù)利。自進(jìn)修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反《進(jìn)修協(xié)議》，風(fēng)險金及利息不予退還。

3、服務(wù)期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進(jìn)修不歸等，必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟(jì)損失費5萬元。

4.經(jīng)查實進(jìn)修人員在申請、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。

七、外派進(jìn)修期間的基本要求（詳見《進(jìn)修協(xié)議》）

1、進(jìn)修人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進(jìn)修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進(jìn)修人員自負(fù)，由此導(dǎo)致進(jìn)修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當(dāng)事人承擔(dān)（可從工資或風(fēng)險金中抵扣）。

2、外出進(jìn)修人員，每月一次進(jìn)行認(rèn)真的進(jìn)修總結(jié)，將進(jìn)修中學(xué)到的知識、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細(xì)歸納和記錄，寫出進(jìn)修總結(jié)報告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。路途近的要親自回院匯報，遠(yuǎn)的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進(jìn)修報告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費用或中止進(jìn)修培訓(xùn)。

八、進(jìn)修和培訓(xùn)期間的安全

外出進(jìn)修和培訓(xùn)人員要增強(qiáng)安全意識，切實注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔(dān)；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定處理，不屬工傷的，有關(guān)損失和費用由個人承擔(dān)或依法承擔(dān)。

第五篇：醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書

醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書

甲方：界首市中醫(yī)院

乙方：

甲、乙兩方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方資助乙方外出進(jìn)修事宜達(dá)成如下外出進(jìn)修協(xié)議：

第一條甲方根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員培養(yǎng)的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴太和縣中醫(yī)院進(jìn)行(專業(yè))，時間從年月日起，至年月日止，共計個月。

第二條甲方根據(jù)《衛(wèi)技人員外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的規(guī)定(試行)》規(guī)定，進(jìn)修期間提供給乙方全額發(fā)放工資及每年兩次往返車費。

第三條外出進(jìn)修期間乙方保證按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定完成進(jìn)修計劃，如乙方發(fā)生違約行為，甲方可追究乙方的責(zé)任，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定外出所有費用自理。

第四條乙方保證按第一條的規(guī)定完成進(jìn)修并按期回醫(yī)院服務(wù)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自終止或延長進(jìn)修期限，不得改變進(jìn)修專業(yè)。

第五條乙方在外進(jìn)修期間，應(yīng)與甲方管理部門（醫(yī)務(wù)科）及乙方所在科室保持聯(lián)系，自覺服從所在進(jìn)修單位的管理，不得從事有損醫(yī)院利益的活動，遵守所在地的各項管理規(guī)定。

第六條乙方進(jìn)修期滿回醫(yī)院后為甲方服務(wù)的期限為7年。否則本人應(yīng)按五倍退回醫(yī)院全部培養(yǎng)費（進(jìn)修期間的工資福利、進(jìn)修費、1

差旅費等）。

第七條乙方進(jìn)修期滿后，應(yīng)在一周內(nèi)向甲方醫(yī)務(wù)科、辦公室報到，并在一個月內(nèi)向甲方（醫(yī)務(wù)科）提交書面進(jìn)修總結(jié)或?qū)W術(shù)成果報告。

本協(xié)議一式三份，自簽署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

2年月日