第一篇：行政管理判斷題試題習(xí)題及答案

判斷題三

第一章 緒論

1.行政管理是指國(guó)家各級(jí)政府部門在執(zhí)行各種職能及具體運(yùn)行的過(guò)程中，對(duì)于所經(jīng)歷的程序、環(huán)節(jié)，以及所處理的事項(xiàng)和解決的問(wèn)題等一系列的管理活動(dòng)。（×）

改正：應(yīng)該將“執(zhí)行各種職能”改為“執(zhí)行法定職能” 2.嚴(yán)格執(zhí)法是行政管理的主要方式之一。（×）

改正：行政管理的主要方式有①行政立法 ②行政司法 ③行政管理法規(guī) ④行政決策與決定 ⑤行政領(lǐng)導(dǎo)、行政指導(dǎo)與行政引導(dǎo) ⑥行政規(guī)劃、行政計(jì)劃與行政預(yù)算 ⑦行政協(xié)調(diào)、行政溝通與行政平衡 ⑧行政干預(yù)、行政檢查與行政制裁 ⑨行政支持、行政救濟(jì)與行政服務(wù) 3.從狹義上說(shuō)公共權(quán)力是一種基于廣泛的社會(huì)契約、并以現(xiàn)實(shí)力量的對(duì)比和歷史的連續(xù)性為條件的、對(duì)契約雙方均有約束力的權(quán)力。（√）4.美國(guó)學(xué)者古立克將行政管理學(xué)的構(gòu)成歸納為四大部分，即組織原理、人事行政、財(cái)務(wù)行政和行政法規(guī)。（×）改正：將“古立克”改為“懷特”

5.行政管理學(xué)的特點(diǎn)是綜合性、實(shí)踐性、系統(tǒng)性和發(fā)展性。（√）6.古德諾1900年發(fā)表《政治與行政》提出了著名的“政治是國(guó)家意志的表達(dá)，行政是國(guó)家意志的執(zhí)行”的觀點(diǎn)。（√）

7.1916年法約爾發(fā)表了《論一般管理的原則》，首次系統(tǒng)地提出了管理的五要素理論。“計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制?！保ā粒└恼簩ⅰ啊墩撘话愎芾淼脑瓌t》”改為“《工業(yè)管理和一般管理》” 8.行為科學(xué)理論主要由：人際關(guān)系理論、激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和組織理論構(gòu)成。（×）

改正：將“組織理論”改為“新組織理論”

9.1988年，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)正式成立，并發(fā)行了會(huì)刊《中國(guó)行政管理》。（√）

10.新行政管理學(xué)理論主張“民主行政”。（√）第二章 行政管理原理

11.社會(huì)性是行政管理原理的特點(diǎn)之一。（×）

改正：行政管理原理的特點(diǎn)有①實(shí)踐性 ②綜合性 ③動(dòng)態(tài)性 12.掌握和運(yùn)用行政管理原理具有方法論上的意義。（√）

13.封閉原理是指系統(tǒng)外的管理過(guò)程構(gòu)成一個(gè)連續(xù)、封閉的“回路”，形成有效的管理運(yùn)動(dòng)，且自如地吸收、加工和做功的完整過(guò)程。（×）改正：將“系統(tǒng)外”改為“系統(tǒng)內(nèi)”

14.科學(xué)運(yùn)用封閉原理應(yīng)從各種后果中尋蹤追跡、追本溯源，尤其要選擇可以反饋控制的主導(dǎo)線，從根源上加以封閉。（√）

15.彈性原理就是根據(jù)人的才能，把人員放到匹配的崗位或職位上。（×）

改正：將“彈性原理”改為“能位原理” 16.彈性管理應(yīng)當(dāng)保持時(shí)間的動(dòng)態(tài)性。（×）改正：彈性管理應(yīng)當(dāng)保持標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)穩(wěn)定時(shí)間。17.管理要素復(fù)雜多變是權(quán)變?cè)淼那疤?。（√?8.不同事物間只有同量綱的因素才可以用來(lái)比較。（√）

19.彈性管理是指管理必須保持充分的彈性，以及適應(yīng)客觀事物各種可能的變化，才能有效實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。（√）

20.在行政管理中運(yùn)用效益原理必須正確處理好行政管理的直接效益與間接效益的關(guān)系。（×）

改正：將“間接效益”改為“整個(gè)社會(huì)目標(biāo)”

21.效益原理也稱效率原理、效能原理，是指在國(guó)家行政管理中如何按照行政總目標(biāo)的要求，以盡可能少的行政總投入獲得盡可能多的行政總產(chǎn)出的有關(guān)理論和方法。（√）第三章 行政環(huán)境

22.行政環(huán)境具有相對(duì)穩(wěn)定性。（×）

改正：行政環(huán)境的特點(diǎn)是廣泛性、復(fù)雜性、差異性和變異性。23.按行政環(huán)境對(duì)行政管理作用的層次劃分，可將行政環(huán)境分為宏觀行政環(huán)境和微觀行政環(huán)境。（×）

改正：按行政環(huán)境對(duì)行政管理作用的層次劃分，可將行政環(huán)境分為宏觀行政環(huán)境、微觀行政環(huán)境和中觀行政環(huán)境。

24.從行政環(huán)境作用的效果上，可將行政環(huán)境分為良性行政環(huán)境和惡性行政環(huán)境。（√）

25.1947年，美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰·高斯發(fā)表《政府生態(tài)學(xué)》一文，首創(chuàng)以行政生態(tài)學(xué)方法研究公共行政現(xiàn)象。（√）

26.1961年，弗雷德·W·里格斯寫成了《比較公共行政模式》，這本書標(biāo)志著行政生態(tài)學(xué)這一分支學(xué)科的形成，開(kāi)創(chuàng)了行政管理學(xué)研究的 一個(gè)新途徑。（×）

改正：1961年，弗雷德·W·里格斯寫成了《公共行政生態(tài)學(xué)》，這本書標(biāo)志著行政生態(tài)學(xué)這一分支學(xué)科的形成，開(kāi)創(chuàng)了行政管理學(xué)研究的一個(gè)新途徑。

27.里格斯從行政的經(jīng)濟(jì)環(huán)境角度將行政管理區(qū)分為三種模式：衍射型、融合型和棱柱型。（√）

28.融合型是代表著工業(yè)社會(huì)的行政形態(tài)。（×）改正：融合型——農(nóng)業(yè)社會(huì)的行政形態(tài)

29.里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家行政的生態(tài)要素主要包括四個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)要素、社會(huì)要素、溝通網(wǎng)、政治構(gòu)架。（×）

改正：里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家行政的生態(tài)要素主要包括五個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)要素、社會(huì)要素、溝通網(wǎng)、符號(hào)系統(tǒng)、政治構(gòu)架。

30.上層建筑其他方面對(duì)行政系統(tǒng)的作用理論是行政環(huán)境與行政管理相互作用的理論依據(jù)之一。（√）

31.馬克思主義關(guān)于政治和環(huán)境的理論是行政環(huán)境與行政管理相互作用的理論依據(jù)之一。（×）

改正：將“政治和環(huán)境的理論”改為“人和環(huán)境的理論” 32.行政環(huán)境和行政管理相互決定，相互制約。（×）改正：行政環(huán)境決定制約行政管理。

33.行政環(huán)境和行政管理在動(dòng)態(tài)中保持平衡。（√）

34.目前我國(guó)已完全具備了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度賴以存在的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。（×）改正：目前我國(guó)初步具備了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度賴以存在的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。

35.文化多元化是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一大特色。（√）36.我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)環(huán)境對(duì)行政管理的要求之一是要堅(jiān)定地把組織和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為政府的最主要職能。（√）第四章 行政職能

37.行政職能的特點(diǎn)是執(zhí)行性、非強(qiáng)制性、同質(zhì)性、動(dòng)態(tài)性、多樣性。（×）

改正：行政職能具有強(qiáng)制性。

38.行政職能是行政組織建立的依據(jù)。（√）39.認(rèn)識(shí)行政管理是研究行政職能的前提。（×）改正：研究行政職能是認(rèn)識(shí)行政管理的前提。

40.行政職能體系可劃分為政府的基本職能、層級(jí)職能和運(yùn)行職能。（√）

41.政府的運(yùn)行職能是指政府的組織和協(xié)調(diào)職能。（×）

改正：政府的運(yùn)行職能包括決策職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能和控制職能。

42.我國(guó)行政職能的轉(zhuǎn)變是實(shí)現(xiàn)行政職能體系合理配置的唯一途徑。（×）

改正：我國(guó)行政職能的轉(zhuǎn)變是實(shí)現(xiàn)行政職能體系合理配置的根本途徑。

43.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能是行政職能體系中政府的基本職能。（√）第五章 行政組織

44.一個(gè)行政組織內(nèi)部，依據(jù)其最高行政決策行使的方式區(qū)分，行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制可分為首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制三種類型。（×）改正：一個(gè)行政組織內(nèi)部，依據(jù)其最高行政決策行使的人數(shù)區(qū)分，行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制可分為首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制三種類型。45.行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱為部門結(jié)構(gòu)，是縱向分工形式的行政組織層級(jí)制。（×）

改正：行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱為直線式結(jié)構(gòu)，是縱向分工形式的行政組織層級(jí)制。

46.行政組織直線——職能式結(jié)構(gòu)是一種“條塊分割”式結(jié)構(gòu)。（√）47.古典的行政組織理論是西方早期的行政組織理論，產(chǎn)生于19世紀(jì)中期。（×）

改正：將“19世紀(jì)中期”改為“19世紀(jì)末20世紀(jì)初” 48.古典的行政組織理論體現(xiàn)了“以人為本”的行政觀。（×）改正：將“古典的行政組織理論”改為“行為科學(xué)的行政組織理論” 49.行為科學(xué)的行政組織理論認(rèn)為行政組織應(yīng)該是一個(gè)社會(huì)心理系統(tǒng)，應(yīng)充分考慮行政人員的心理需求的滿足。（√）50.權(quán)變組織理論的代表有卡斯特、羅森茨韋爾等。（×）

改正：以勞倫斯、洛西、伍德沃德為代表的權(quán)變組織理論；以卡斯特、羅森茨韋爾為代表的系統(tǒng)分析組織理論

51.法約爾把組織管理分為五個(gè)主要環(huán)節(jié)：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（√）52.員工平等是法約爾一般管理理論14項(xiàng)原則之一。（×）改正：14條原則：工作分工、權(quán)力與責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從集體利益、報(bào)酬公平、集中、等級(jí)制度、秩序、公平、人員穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、人員團(tuán)結(jié)。

53.韋伯的科層組織理論要求依法設(shè)定職責(zé)權(quán)體系，具有一定資格的人才能被選用，而被選用的人可以在任何職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（×）

改正：選用的人只能在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。54.韋伯的科層組織理論認(rèn)為按專業(yè)分工設(shè)定職位，有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的人可以不經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試。（×）

改正：有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的人要經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試。55.韋伯的科層組織理論主張建立“廉價(jià)政府”。（×）

改正：馬克思、恩格斯關(guān)于社會(huì)主義國(guó)家政府組織建設(shè)的理論主張建立“廉價(jià)政府”。

56.馬克思、恩格斯關(guān)于社會(huì)主義國(guó)家政府組織建設(shè)的理論徹底清除國(guó)家等級(jí)制。（√）

57.列寧行政組織建設(shè)的若干理論強(qiáng)調(diào)政府組織的設(shè)置必須適應(yīng)革命中心任務(wù)的需要。（×）

改正：將“列寧行政組織建設(shè)的若干理論”改為“毛澤東的行政組織理論”

58.列寧行政組織建設(shè)的若干理論主張實(shí)行選舉制、罷免制和監(jiān)督制等民主制度。（√）59.毛澤東的行政組織理論注重政府組織的作風(fēng)建設(shè)，形成“官兵一致、軍政一致、軍民一致”的良好人際關(guān)系。（√）

60.毛澤東的行政組織理論明確提出“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)是一場(chǎng)革命”的論斷。（×）

改正：將“毛澤東的行政組織理論”改為“鄧小平的行政組織理論” 61.鄧小平的行政組織理論認(rèn)為改革的方針是“膽子要大，步子要穩(wěn)，走一步，看一步?！保ā蹋?/p>

62.行政組織編制管理的內(nèi)容主要包括：職能管理、機(jī)構(gòu)管理和人員管理。（×）

改正：將“人員管理”改為“人員編制管理”

63.機(jī)構(gòu)管理的主要作用是協(xié)調(diào)各部門之間職責(zé)分工。（×）改正：將“機(jī)構(gòu)管理”改為“職能管理”，并且協(xié)調(diào)各部門之間職責(zé)分工也不能說(shuō)是職能管理的主要作用。

64.機(jī)構(gòu)管理是對(duì)機(jī)構(gòu)級(jí)別、機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)規(guī)模的管理。（√）65.狹義上的行政組織編制是指行政組織的職能范圍，包括權(quán)責(zé)關(guān)系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)格級(jí)別、人員結(jié)構(gòu)、數(shù)額以及職位配置等。（×）改正：這個(gè)定義是廣義上的。

66.行政編制管理的主要方法有行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、法律方法。（√）第六章 人事行政

67.人事行政，這一行政機(jī)關(guān)的管理活動(dòng)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的外部行政活動(dòng)。（×）

改正：將“外部”改為“內(nèi)部” 68.人事行政的管理客體是國(guó)家行政機(jī)關(guān)及國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)的特定人事管理部門。（×）

改正：將“管理客體”改為“管理主體”

69.人事行政的目的在于選用合格的國(guó)家行政人員，使他們盡職盡責(zé)。（√）

70.行政組織建設(shè)是國(guó)家政權(quán)建設(shè)的關(guān)鍵。（×）改正：將“行政組織建設(shè)”改為“人事行政”

71.人事行政是培養(yǎng)人才、深入開(kāi)發(fā)人力資源的有效途徑。（√）72.四個(gè)現(xiàn)代化是指工業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、信息現(xiàn)代化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化。（×）

改正：將“信息現(xiàn)代化”改為“國(guó)防現(xiàn)代化”【1964年，周總理在四屆人大上提出，2000年我國(guó)要實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。后來(lái)遇到文革，現(xiàn)代化建設(shè)遭遇到梗阻。1976年周總理去世前夕，委托鄧小平力爭(zhēng)在2000年實(shí)現(xiàn)四化。鄧小平同志由此提出兩個(gè)現(xiàn)代化的概念。2000年，我國(guó)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代化，是最低水平的現(xiàn)代化，是中國(guó)特色的現(xiàn)代化，是周總理講的四個(gè)現(xiàn)代化，也就是小康。2050年，我國(guó)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代化，是基本現(xiàn)代化，是真正的現(xiàn)代化，是和發(fā)到國(guó)家接軌的現(xiàn)代化?！?73.中國(guó)選官制度的雛形始于原始社會(huì)初期的軍事民主時(shí)期所實(shí)行的選賢與任能為特征的禪讓制。（×）

改正：將“原始社會(huì)初期”改為“原始社會(huì)末期” 74.人事行政監(jiān)察制度在秦漢時(shí)期正式確立。（×）

改正：人事行政監(jiān)察制度形成于秦漢時(shí)期，魏晉南北朝監(jiān)察制度正式 確立。

75.回避制度不包括師生回避。（×）

改正：回避制度（①親屬回避 ②地區(qū)回避 ③師生朋故回避）76.中國(guó)古代人事行政制度是集中統(tǒng)一而又有一定制約關(guān)系的人事管理體制。（√）

77.1993年8月24日，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》正式施行，標(biāo)志著具有中國(guó)特色的社會(huì)主義公務(wù)員正式誕生。（×）

改正：1993年8月24日，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》正式頒布，同年10月1日起施行。

78.西方國(guó)家公務(wù)員是指通過(guò)選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員。（×）

改正：將“選舉程序”改為“非選舉程序”【在美國(guó)，奧巴馬是選上來(lái)的國(guó)家工作人員，不屬于公務(wù)員。在中國(guó)，李克強(qiáng)是選上來(lái)的國(guó)家工作人員，屬于政務(wù)類公務(wù)員。但是，我國(guó)的公務(wù)員法只適用于業(yè)務(wù)類公務(wù)員，不適用于李克強(qiáng)這樣的政府類公務(wù)員。管李克強(qiáng)的法不是公務(wù)員法，是憲法和組織法。】

79.國(guó)家公務(wù)員制度是指根據(jù)法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理的人事制度。（√）

80.我國(guó)公務(wù)員制度有公務(wù)員分類機(jī)制，而西方公務(wù)員制度在這方面有所欠缺。（×）

改正：兩者都有公務(wù)員分類機(jī)制

81.我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行功績(jī)制原則。（×）改正：西方公務(wù)員制度實(shí)行功績(jī)制原則。

82.我國(guó)公務(wù)員制度公務(wù)員法的適用范圍較廣。（√）83.國(guó)家公務(wù)員不搞“政治中立”。（×）

改正：我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員不搞政治中立，但是西方公務(wù)員是堅(jiān)持政治中立的。

84.我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)。（√）第七章 行政領(lǐng)導(dǎo)

85.行政領(lǐng)導(dǎo)指的是在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，領(lǐng)導(dǎo)者依法行使國(guó)家權(quán)力，組織和管理國(guó)家行政事務(wù)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。（×）

改正：組織和管理國(guó)家行政事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)所進(jìn)行的管理活動(dòng)的總稱。

86.行政領(lǐng)導(dǎo)是不特定的組織。（×）

改正：行政領(lǐng)導(dǎo)是特定的組織，即國(guó)家行政領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)。87.行政領(lǐng)導(dǎo)具有權(quán)威性和多元性。（×）

改正：行政領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)：①權(quán)威性 ②綜合性 ③動(dòng)態(tài)性 ④服務(wù)性 88.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)層次，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為中央、地方行政領(lǐng)導(dǎo)。（√）89.根據(jù)橫向功能，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、人事領(lǐng)導(dǎo)、外部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。（×）

改正：將“外部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”改為“機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”

90.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用權(quán)力的方式不同，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為集權(quán)型、分權(quán)型、俱樂(lè)部型。（√）

91.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理運(yùn)行過(guò)程的核心。（√）92.行政領(lǐng)導(dǎo)者的職位設(shè)置是有限的，具有一定的動(dòng)態(tài)性。（×）改正：行政領(lǐng)導(dǎo)者的職位具有相對(duì)穩(wěn)定性。

93.行政領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)范圍包括人事權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、組織權(quán)。（√）94.行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是指行政領(lǐng)導(dǎo)者依法行使行政領(lǐng)導(dǎo)職位上的工作任務(wù)。（×）

改正：還包括違反法定義務(wù)必須承擔(dān)的法律后果。

95.行政領(lǐng)導(dǎo)的三大責(zé)任是政治責(zé)任、行政責(zé)任和法律責(zé)任。（×）改正：將“行政責(zé)任”改為“工作責(zé)任”

96.行政領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括德、才、學(xué)、識(shí)、體。（√）97.年齡、性別結(jié)構(gòu)屬于行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)的“有形結(jié)構(gòu)”，個(gè)性心理結(jié)構(gòu)屬于行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)的“無(wú)形結(jié)構(gòu)”。（×）改正：個(gè)性心理結(jié)構(gòu)屬于行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)的“有形結(jié)構(gòu)”。98.行政領(lǐng)導(dǎo)方法中矛盾分析的方法是最基本的思想方法和工作方法。（×）

改正：將“矛盾分析”改為“實(shí)事求是”

99.行政領(lǐng)導(dǎo)方式是行政領(lǐng)導(dǎo)方法的一種具體表現(xiàn)，是行政領(lǐng)導(dǎo)者作用于被領(lǐng)導(dǎo)者及其他對(duì)象時(shí)所采取的比較穩(wěn)定的一種模式。（√）100.行政領(lǐng)導(dǎo)方式主要適用于行政領(lǐng)導(dǎo)者處理同級(jí)關(guān)系。（×）改正：主要適用于行政領(lǐng)導(dǎo)者處理上下級(jí)關(guān)系。

101.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)容的不同，可將行政領(lǐng)導(dǎo)方式分為三種類型：以事為重心、以人為重心和人事并重型。（×）改正：分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點(diǎn)的不同 102.行政領(lǐng)導(dǎo)體制是指行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)權(quán)限劃分制度。（√）103.行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是指重大事務(wù)和具體的日常行政事務(wù)完全由行政首長(zhǎng)決定，行政首長(zhǎng)獨(dú)立承擔(dān)行政責(zé)任的一種行政領(lǐng)導(dǎo)制度。（×）改正：重大事務(wù)在集體討論的基礎(chǔ)上由行政首長(zhǎng)決定 第八章 行政決策

104.行政決策作為管理決策的一種，是指行政主體為履行行政職能，針對(duì)所要解決的問(wèn)題進(jìn)行的行為設(shè)計(jì)和抉擇的活動(dòng)。（√）105.行政決策主體具有廣泛性。（×）改正：行政決策主體具有特定性。

106.根據(jù)行政決策主體的不同，行政決策可分為中央行政決策、地方行政決策和中央與地方共同決策。（×）改正：應(yīng)當(dāng)刪除“中央與地方共同決策”

107.依據(jù)決策目標(biāo)要求的不同，行政決策可分為經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策。（×）

改正：依據(jù)決策使用方法的先進(jìn)程度，行政決策可分為經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策。依據(jù)決策目標(biāo)要求的不同，行政決策可分為最優(yōu)決策和滿意決策。

108.按照決策的時(shí)間先后順序，可以把行政決策分為原有決策和追蹤決策。（√）

109.行政決策要保持相對(duì)穩(wěn)定性的原則。（×）

改正：行政決策的原則①信息準(zhǔn)、全原則 ②可行原則 ③系統(tǒng)原則 ④對(duì)比擇優(yōu)原則 ⑤預(yù)測(cè)原則 ⑥動(dòng)態(tài)原則 ⑦民主集中原則 ⑧連續(xù)性 原則

110.行政決策是行政管理的首要環(huán)節(jié)。（√）

111.以伊朗為代表的神權(quán)制國(guó)家堅(jiān)持宗教領(lǐng)袖型的行政決策體制。（√）

112.行政決策可以不對(duì)設(shè)定的方案進(jìn)行評(píng)估。（×）改正：方案評(píng)估是行政決策必不可少的基本程序。

113.精英/大眾模式反映了行政決策過(guò)程與階級(jí)統(tǒng)治、階級(jí)關(guān)系的政治聯(lián)系。（√）

114.制度學(xué)派模式用信息論的觀點(diǎn)描述行政決策的制定過(guò)程，同時(shí)也注意研究行政決策所涉及的各種社會(huì)關(guān)系。（×）

改正：制度學(xué)派模式主要關(guān)心的是政治制度的問(wèn)題，同時(shí)也注意研究行政決策所涉及的各種社會(huì)關(guān)系，然而試圖用信息論的觀點(diǎn)描述行政決策的制定過(guò)程的是系統(tǒng)模式。

115.權(quán)力決策的模式由拉斯韋爾在其代表作《決策過(guò)程》和《議程、備擇方案和公共政策》中提出來(lái)。（×）

改正：將“《議程、備擇方案和公共政策》”改為“《權(quán)力與個(gè)性》” 116.漸進(jìn)性創(chuàng)新模式是毛澤東同志為代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人創(chuàng)造性提出的。（×）

改正：將“毛澤東”改為“鄧小平”

117.行政政策是一切國(guó)家權(quán)威機(jī)關(guān)制定的管理公共事務(wù)的基本規(guī)定和指導(dǎo)原則。（√）

118.穩(wěn)定性和變動(dòng)性的統(tǒng)一是行政政策的基本特征之一。（√）119.根據(jù)行政政策制定主體的不同，可將行政政策分為中央政策和地方政策。（×）

改正：根據(jù)行政政策制定主體的不同，可將行政政策分為黨的政策和國(guó)家政策。

120.根據(jù)行政政策的作用性質(zhì)不同，可將行政政策分為鼓勵(lì)性政策和禁止性政策。（√）第九章 行政執(zhí)行

121.行政管理是聯(lián)系整個(gè)行政過(guò)程的核心。（×）改正：將“行政管理”改為“行政執(zhí)行” 122.行政執(zhí)行具有強(qiáng)制性。（√）

123.行政執(zhí)行的手段包括行政手段、政治手段、法律手段和思想教育手段。（×）

改正：將“政治手段”改為“經(jīng)濟(jì)手段”

124.“盡可能地變部門間的溝通為部門內(nèi)的溝通”屬于行政溝通的柔性機(jī)制。（×）

改正：將“柔性機(jī)制”改為“剛性機(jī)制”

125.根據(jù)溝通的組織結(jié)構(gòu)可以講行政溝通分為垂直溝通、平行溝通和斜向溝通。（×）

改正：根據(jù)溝通的方向可分為單向溝通和雙向溝通或分為垂直溝通、平行溝通和斜向溝通。根據(jù)溝通的組織結(jié)構(gòu)分為正式溝通和非正式溝通。

126.“輪式”溝通是“互聯(lián)式”溝通的一種。（×）改正：聚聯(lián)式（“Y式”和“輪式”）、互聯(lián)式（周圍式和全通式）127.集束式是小道消息傳播最普遍的形式。（√）128.行政協(xié)調(diào)是一種經(jīng)常性、自覺(jué)性的活動(dòng)。（√）129.行政溝通是行政協(xié)調(diào)的結(jié)果。（×）改正：行政協(xié)調(diào)是行政溝通的結(jié)果。

130.從行政協(xié)調(diào)的內(nèi)容上，可將行政協(xié)調(diào)分為對(duì)事的協(xié)調(diào)和對(duì)人的協(xié)調(diào)。（×）

改正：從行政協(xié)調(diào)的對(duì)象上，可將行政協(xié)調(diào)分為對(duì)事的協(xié)調(diào)和對(duì)人的協(xié)調(diào)。從行政協(xié)調(diào)的內(nèi)容上，可將行政協(xié)調(diào)分為認(rèn)識(shí)性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)。

131.會(huì)議協(xié)調(diào)是最常見(jiàn)的一種協(xié)調(diào)方式。（√）

132.根據(jù)行政控制的手段不同，行政控制可分為積極控制和消極控制。（√）第十章 行政監(jiān)督

133.各級(jí)人民檢察院既是我國(guó)行政監(jiān)督的主體，也是西方行政監(jiān)督的主體。（×）

改正：西方行政監(jiān)督的主體不含有各級(jí)人民檢察院。134.行政監(jiān)督主體具有特定性。（×）改正：監(jiān)督對(duì)象的特定性；監(jiān)督主體的多元性

135.以監(jiān)督的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可將行政監(jiān)督分為對(duì)行政合法性的監(jiān)督和對(duì)行政合理性的監(jiān)督。（√）136.行政監(jiān)督具有經(jīng)常性。（√）137.地方監(jiān)察制度是我國(guó)現(xiàn)代的一種監(jiān)察制度。（×）改正：地方監(jiān)察制度是我國(guó)古代的一種監(jiān)察制度。138.國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督屬于政府外部監(jiān)督。（×）改正：將“政府外部監(jiān)督”改為“政府內(nèi)部監(jiān)督” 第十一章 行政管理法制

139.行政管理執(zhí)法必嚴(yán)是實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)社會(huì)主義行政管理法制的前提和基礎(chǔ)。（×）

改正：將“執(zhí)法必嚴(yán)”改為“有法可依” 140.行政法的核心是對(duì)行政權(quán)力的控制。（√）141.行政法有統(tǒng)一、完整的法。（×）改正：行政法無(wú)統(tǒng)一、完整的法。142.行政法具有相對(duì)穩(wěn)定性。（×）改正：行政法富于變動(dòng)而缺乏相對(duì)穩(wěn)定性。

143.行政法規(guī)和規(guī)章可以使用“條例”形式發(fā)布。（×）改正：行政規(guī)章不得使用“條例”這種形式發(fā)布。

144.行政立法既可以是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的抽象行政行為也可以是具體行政行為。（×）

改正：行政立法是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的抽象行政行為而不是具體行政行為。

145.我國(guó)的行政立法屬于從屬性立法。（√）146.國(guó)務(wù)院的行政立法統(tǒng)稱為行政法規(guī)。（√）147.行政強(qiáng)制措施可以分為直接強(qiáng)制和間接強(qiáng)制。（×）改正：將“行政強(qiáng)制措施”改為“行政強(qiáng)制執(zhí)行” 148.行政復(fù)議的結(jié)果具有終局性。（×）

改正：行政復(fù)議結(jié)果的非終局性是行政復(fù)議的一大特點(diǎn)

149.行政訴訟要堅(jiān)持人民檢察院對(duì)行政訴訟實(shí)行法律監(jiān)督原則。（√）第十二章 行政方法

150.行政方法具有整體性。（√）

151.行政方法包括法律手段、政治手段、經(jīng)濟(jì)手段和思想教育手段。（×）

改正：將“政治手段”改為“行政手段” 152.經(jīng)濟(jì)手段具有直接性和利益性。（×）改正：將“直接性”改為“間接性”

153.采取思想教育手段，其結(jié)果具有不確定性。（√）

154.ABC管理法:是一種對(duì)事物進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、排列、分類，以找出管理重點(diǎn)的管理方法。（√）第十三章 行政文化

155.行政文化具有約束性。（√）

156.行政責(zé)任是一種非獨(dú)立的法律責(zé)任。（×）改正：將“非獨(dú)立”改為“獨(dú)立” 第十四章 行政機(jī)關(guān)管理

157.行政機(jī)關(guān)管理最基本的特點(diǎn)是時(shí)效性。（×）改正：最基本的特點(diǎn)是服務(wù)性。

158.實(shí)事求是既是黨的組織原則，也是國(guó)家行政機(jī)關(guān)管理的基本原 則。（×）

改正：民主管理原則（既是黨的組織原則，也是國(guó)家行政機(jī)關(guān)管理的基本原則）

159.行政機(jī)關(guān)做好后勤總務(wù)工作必須遵循逐步推行社會(huì)化原則。（√）160.行政機(jī)關(guān)管理科學(xué)化是改變我國(guó)機(jī)關(guān)管理落后現(xiàn)狀的唯一途徑。（×）

改正：將“唯一”改為“根本”

161.機(jī)關(guān)公共關(guān)系是一種平等的、合作的、非服務(wù)的關(guān)系。（×）改正：將“非服務(wù)”改為“服務(wù)” 第十五章 財(cái)務(wù)行政

162.財(cái)政收入作為滿足政府公共支出的重要來(lái)源，它是財(cái)政支出的基礎(chǔ)。（√）

163.按財(cái)政收入形式劃分可以分為中央稅、地方稅、中央與地方共享稅。（×）

改正：按財(cái)政收入形式劃分，通常把財(cái)政收入分為稅收和非稅收入，其中，稅收根據(jù)稅收征收管理權(quán)限在中央與地方政府的劃分，又可以分為中央稅、地方稅、中央與地方共享稅。

164.財(cái)政支出按其是否取得等價(jià)補(bǔ)償，分為累積性支出、消費(fèi)性支出、補(bǔ)償性支出。（×）

改正：財(cái)政支出按其是否取得等價(jià)補(bǔ)償，分為購(gòu)買支出和轉(zhuǎn)移支出。165.轉(zhuǎn)移性支出主要由社會(huì)保障支出和財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。（√）第十六章 行政效率 166.行政效率具有量的規(guī)定性的特點(diǎn)。（×）改正：將“量的規(guī)定性”改為“質(zhì)的規(guī)定性”

167.政府治理是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)公共事務(wù)的管理。（√）

第二篇：行政管理試題及答案

行政管理

一、單選

1、組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（人力資源）

2、法約爾是西方古典管理理論在法國(guó)的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽(yù)為（經(jīng)營(yíng)管理之父）。

3、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(改善產(chǎn)品策略)。

4、(科技手段)不屬于人力資本投資支出的形式。

5、目標(biāo)建立是目標(biāo)管理的第一階段，在目標(biāo)建立過(guò)程中，以下哪種做法是不對(duì)的？（目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主）

6、人們常說(shuō)“管理是一門藝術(shù)”強(qiáng)調(diào)的是（管理的實(shí)踐性）

7、計(jì)劃工作的核心是（）。

8、穩(wěn)定)行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。

9、衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(差異化戰(zhàn)略)、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。10、11、12、13、“三個(gè)和尚”的故事中，“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中．重點(diǎn)戰(zhàn)略()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（經(jīng)驗(yàn)學(xué)派）主張通某企業(yè)生產(chǎn)同種產(chǎn)品有三種方案可供選擇，已知各方案的固定成本和尚沒(méi)水吃?！敝饕沂玖讼铝懈黜?xiàng)管理職能中（）的重要性。分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。過(guò)分析案例來(lái)研究管理學(xué)問(wèn)題。

和單位變動(dòng)成本分別為：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企業(yè)的產(chǎn)量可以達(dá)到610，那么企業(yè)應(yīng)該選擇（丙方案）才能實(shí)現(xiàn)成本最低。14、15、16、17、18、19、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（丙方案）的重要性。(戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。

20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了(社會(huì)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括①引起需求、②人)假說(shuō)。

收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買、⑤買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為(③②①④⑤)。20、決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是(③②①)。

21、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（布萊克,莫頓）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。22、23、24、25、26、27、28、目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（:科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過(guò)程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提考評(píng)管理人員的協(xié)作精神主要通過(guò)向（關(guān)系部門）獲取信息 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（科學(xué)管理理論與行為科學(xué)...）古典管理理論認(rèn)為人是（經(jīng)濟(jì)人）。(約束人)不符合人本管理思想。

19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方國(guó)家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱渠道的(長(zhǎng)度)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是（善于運(yùn)用反饋...）。

(C)是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)(獨(dú)家性分銷)，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（計(jì)劃是高層管理者的職倡（參與制目標(biāo)設(shè)定法），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。為了保證計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能，控制的實(shí)質(zhì)就是(實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃)是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)基本建設(shè)計(jì)劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃屬于（綜合）計(jì)劃(售后服務(wù))屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。

在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，(B)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng) 所謂(A)就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的使（實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃）

商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。

作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

作古典管理理論。其中，法國(guó)的法約爾創(chuàng)建了（一般管理理論）。經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。

區(qū)別的具體產(chǎn)品。

商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。責(zé)范疇）。40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(社會(huì)消費(fèi))而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和(社會(huì)屬性)不屬于人性的內(nèi)容。

所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)通過(guò)對(duì)目標(biāo)變遷的分析，我們有理由相信，（企業(yè)長(zhǎng)壽）是成功管理梅奧等人通過(guò)霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(扭轉(zhuǎn)型)戰(zhàn)略。管理的職能分為一般職能和（具體職能）

某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬(wàn)元，單位可變成本為40元，發(fā)展而制定的(總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性)的謀劃與方略。家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)

環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)(企業(yè)中間商)到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。的直觀標(biāo)志，也是企業(yè)的永恒追求。想，創(chuàng)立了（人際關(guān)系學(xué)說(shuō)）。

產(chǎn)品單價(jià)為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為30萬(wàn)元，問(wèn)企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷量。（20000）51、52、53、54、55、(人力資本是有形資本)對(duì)人力資本的理解不正確。

當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變(利潤(rùn))，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。建立合理有效的()是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

按預(yù)測(cè)時(shí)間范圍長(zhǎng)短不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，預(yù)測(cè)三種。一般的，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。因此，在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（短期預(yù)測(cè)）。56、57、二、多選

1、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

2、決策樹的構(gòu)成要素包括(BCDE)。安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(大)，經(jīng)營(yíng)越(安全)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)）

3、心理定價(jià)策略包括(全選)。

4、擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率

5、企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括(ABE)

6、對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()失業(yè)造成家庭生活困難、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

7、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有()。BCDE

8、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD))之間的動(dòng)態(tài)平衡。

9、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。生產(chǎn)率、工藝設(shè)計(jì)水平、產(chǎn)能的利用程度、各種投入要素的成本

10、擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。增加貨幣供應(yīng)量； 降低利率； 刺激投資和消費(fèi)；增加總需求。

11、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括(ABCDE)。

12、企業(yè)促銷策略包括(ABCDE)。

13、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì))。

14、影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有(文化因素；社會(huì)因素；個(gè)人因素；心理因素)。

15、政府支出包括()。

16、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(ABCE)。

17、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。

18、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。

19、失業(yè)類型分為()。結(jié)構(gòu)性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè) 20、福利的支付方式分為(延期支付；實(shí)物支付)。()不屬于人力資本投資支出的形式。

1、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

2、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(有效原則)。

3、按照(買方的類型)不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。

4、1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過(guò)去幾十年來(lái)世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即（）。企業(yè)流程再造

5、企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（權(quán)變性）原則。

6、下面決策方法中，具有“匿名性”特點(diǎn)的是（特爾菲法）。

7、市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(中心環(huán)節(jié))。

8、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。20%

9、下列不屬于售前服務(wù)的是()。提供零件

10、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。

11、管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來(lái)源于（）軍隊(duì)。

12、修正重購(gòu))是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。

13、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層

14、(針對(duì)性)不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性

15、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是()。①②③④

第三篇：行政管理重點(diǎn)習(xí)題答案

一、我國(guó)行政成本過(guò)高的原因及治理對(duì)策

答：行政成本是政府行政活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的消耗，泛指政府行政的一切公共支出。我國(guó)行政機(jī)構(gòu)的總體管理成本在世界是高的。政治和行政問(wèn)題專家、國(guó)家行政學(xué)院教授杜剛建認(rèn)為：“中國(guó)是全世界行政成本最高的國(guó)家?！睂?dǎo)致我國(guó)行政成本過(guò)高的原因很多，可概括“多、寬、亂、散、低、松”六個(gè)字：

1．“多”即行政層級(jí)多、機(jī)構(gòu)設(shè)置多、人員配備多，未能體現(xiàn)精簡(jiǎn)原則。我國(guó)政府從國(guó)務(wù)院到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分為五個(gè)層級(jí)，各級(jí)政府機(jī)構(gòu)眾多，機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍龐大，行政不變成本巨大。

2．“寬”即政府管理職能錯(cuò)位、越位，未能體現(xiàn)“小政府、大社會(huì)”的要求。雖然經(jīng)過(guò)幾次機(jī)構(gòu)改革，但政府職能還未真正轉(zhuǎn)到為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)上來(lái)，仍然管了許多不該管的事，造成了許多無(wú)效行政成本。

3．“亂”即部門職責(zé)交叉情況仍然存在，行政管理上比較混亂。由于機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡科學(xué)合理，職能交叉問(wèn)題沒(méi)有根本解決，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)，銜接不緊密，多頭檢查，設(shè)備重復(fù)配置現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成了人力、物力的浪費(fèi)和行政效能的下降。

4．“散”即信息資源分散，共享程度較低。由于部門各自為政，信息資源的數(shù)字化和共享程度不高，信息資源的開(kāi)發(fā)利用滯后于信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，信息孤島的現(xiàn)象還比較普遍，電子政務(wù)總體上仍處于初級(jí)階段，造成重復(fù)性行政成本過(guò)高。

5．“低”即行政決策的科學(xué)化程度不高，造成行政成本的不當(dāng)增加。行政決策的透明度不夠，公眾參與性差，造成科學(xué)化程度不高，尤其體現(xiàn)在公共項(xiàng)目的可行性研究缺乏系統(tǒng)性、權(quán)威性和預(yù)見(jiàn)性，重復(fù)投資、重復(fù)建設(shè)、拆拆建建等現(xiàn)象比較普遍，造成行政成本浪費(fèi)和無(wú)效行政成本。

6．“松”即行政成本的控制不嚴(yán)，管理不規(guī)范。行政成本沒(méi)有納入單位和行政人員的考核范圍，為了政績(jī)不計(jì)成本的現(xiàn)象普遍存在。對(duì)政府行政支出的過(guò)程監(jiān)管、效益評(píng)估和事前約束不夠，公款吃喝、公款旅游等假公濟(jì)私現(xiàn)象屢禁不止，以致行政可變成本沒(méi)有控制在最小限度。

針對(duì)上述造成行政成本高的原因，控制行政成本要在以下幾方面上下功夫：

一要在減少層級(jí)、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員上下功夫。要減少行政層級(jí)，變現(xiàn)有的五級(jí)為四級(jí)，實(shí)行扁平化管理；要大力精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，科學(xué)、合理地劃分和確定行政機(jī)關(guān)的職能，重點(diǎn)解決好機(jī)構(gòu)重疊和職能交叉等問(wèn)題；要大力壓縮公務(wù)員編制，讓臃腫的公務(wù)員隊(duì)伍盡快“瘦身”，為財(cái)政“減負(fù)”。

二要在轉(zhuǎn)變政府職能上下功夫。轉(zhuǎn)變政府職能，是有效降低政府行政成本的重要途徑之一。要充分發(fā)揮市場(chǎng)、企業(yè)、社會(huì)組織的主體作用，使政府職能真正歸位到“經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、社會(huì)管理、公共服務(wù)和市場(chǎng)監(jiān)督”上來(lái)。對(duì)政府提供的公共物品和公共服務(wù)，通過(guò)市場(chǎng)“外包”服務(wù)或“購(gòu)買”服務(wù)，發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)作用，為公眾提供高質(zhì)量的公共物品和公共服務(wù)。

三要在建立政府決策評(píng)價(jià)制度上下功夫。建立健全切實(shí)可行的政府行政決策評(píng)價(jià)制度，是控制行政成本的一項(xiàng)重要舉措。要積極探索建立科學(xué)的行政評(píng)價(jià)制度，發(fā)揮行政評(píng)價(jià)在控制政府行政成本中的作用，提高決策的科學(xué)性，降低風(fēng)險(xiǎn)性，克服隨意性，保持連貫性。

四要在改革政府績(jī)效考核方式上下功夫。改革政府績(jī)效考核方式是解決行政成本過(guò)高的有效手段。要從控制行政成本、提高行政效率出發(fā)，將行政成本納入政府考核指標(biāo)體系，對(duì)政府的短期行政成本和長(zhǎng)期行政成本進(jìn)行嚴(yán)格考核，改變當(dāng)前政府績(jī)效考核只考核績(jī)、不考核效的狀況。

五要在建設(shè)電子政府上下功夫。依托門戶網(wǎng)站，發(fā)展電子政務(wù)是降低行政成本的關(guān)鍵。電子政務(wù)必須

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以降低行政成本為驅(qū)動(dòng)力，通過(guò)體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，從深層次上改進(jìn)政府工作，實(shí)行資源共享，減少行政開(kāi)支，逐步構(gòu)建符合信息社會(huì)要求的、扁平化的高效、廉潔政府。

六要在行政成本控制的細(xì)節(jié)上下功夫。行政成本的控制要從大處著眼，細(xì)節(jié)處著手。要拓展政府采購(gòu)范圍，深化政府采購(gòu)內(nèi)涵；要快公車改革進(jìn)程，嚴(yán)格專車配備規(guī)定，減少車輛配置數(shù)量，同時(shí)，推行機(jī)關(guān)車輛租賃制；要嚴(yán)格控制職務(wù)消費(fèi)，將職務(wù)消費(fèi)的供給制，轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿胖?，使其從隱蔽轉(zhuǎn)為公開(kāi)；要大力推行設(shè)備資源共享，防止大型設(shè)備的重復(fù)配置，提高利用效率。

二、服務(wù)型政府的制度構(gòu)建

答：黨的十七大提出，“要加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府”。建設(shè)服務(wù)型政府，是在“公民本位、社會(huì)本位、權(quán)利本位”理念指導(dǎo)下，在整個(gè)社會(huì)民主秩序的框架下，通過(guò)法定程序，按照公民意志組建起來(lái)，以為公民服務(wù)為宗旨，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職能并承擔(dān)服務(wù)責(zé)任的政府。我國(guó)服務(wù)型政府的建立還處于起步階段，離建成真正的服務(wù)型政府還有很長(zhǎng)的一段路要走。服務(wù)型政府的建設(shè)必須以制度來(lái)保障。服務(wù)型政府的制度構(gòu)建應(yīng)包含以下幾個(gè)方面：

1．加強(qiáng)服務(wù)型政府的運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。要改變現(xiàn)行的行政運(yùn)作模式，從根本上將現(xiàn)在的政府職能從強(qiáng)制管理型向服務(wù)管理型轉(zhuǎn)變，促使政府在職能、效能、目標(biāo)上做出很大改變。（1）要大力提高廣大公務(wù)員服務(wù)意識(shí)，積極改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。（2）要改革行政執(zhí)法體制，重構(gòu)政府的行政執(zhí)法職能，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制度，努力為建設(shè)服務(wù)型政府和為各級(jí)政府依法行政營(yíng)造良好的體制保障和行政執(zhí)法環(huán)境。（3）深化行政審批改革，規(guī)范和減少行政審批行為。

2．加強(qiáng)服務(wù)型政府的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。監(jiān)督是現(xiàn)代民主社會(huì)的重要內(nèi)容。服務(wù)型政府的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，應(yīng)該從兩個(gè)方面著手：（1）加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力的監(jiān)督。要建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，保證把人民賦予的權(quán)力真正用來(lái)為人民謀利益。（2）推行政務(wù)公開(kāi)制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《政府信息公開(kāi)條例》，采取多種方式，公開(kāi)政府各部門的工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、收費(fèi)依據(jù)、監(jiān)督辦法、辦事結(jié)果、財(cái)政收支等。

3．加強(qiáng)服務(wù)型政府的評(píng)估機(jī)制建設(shè)。社會(huì)、企業(yè)、公眾實(shí)質(zhì)是政府服務(wù)的對(duì)象，政府只不過(guò)是一個(gè)富有權(quán)威的公共服務(wù)組織，服務(wù)對(duì)象的意愿與要求是政府行政的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。因此，評(píng)價(jià)政府績(jī)效優(yōu)劣主要是考察它所做的工作在多大程度上滿足了服務(wù)對(duì)象的需要，這就是政府績(jī)效評(píng)估的一種全新價(jià)值取向——顧客滿意原則。必須改革政府的評(píng)估機(jī)制，把“顧客”滿意原則作為行政績(jī)效評(píng)估的最終尺度。堅(jiān)持以服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)政府行政績(jī)效，還要了解服務(wù)對(duì)象的需求。要測(cè)評(píng)服務(wù)對(duì)象滿意程度，應(yīng)當(dāng)先了解服務(wù)對(duì)象的需求，并加以分析、綜合、歸類，據(jù)此才能提供令顧客滿意的公共服務(wù)。

4．加強(qiáng)服務(wù)型政府的責(zé)任機(jī)制建設(shè)。責(zé)任機(jī)制建設(shè)是建設(shè)服務(wù)型政府重要一環(huán)。（1）讓問(wèn)責(zé)制邁向制度化?！肮賳T問(wèn)責(zé)”是建立責(zé)任政府的題中之義。以《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為標(biāo)志，由“權(quán)力問(wèn)責(zé)”為主向以“制度問(wèn)責(zé)”為主轉(zhuǎn)向的態(tài)勢(shì)已基本形成。對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，就是對(duì)廣大人民群眾負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任的政府才是服務(wù)型政府。（2）嚴(yán)格執(zhí)行行政賠償制度。為了避免行政違法案件的發(fā)生，行政機(jī)關(guān)應(yīng)確立直接責(zé)任制度，讓每一個(gè)行政官員都要為自己的行政行為后果承擔(dān)責(zé)任，警示每一位工作人員要依法行政，行政為民。

三、政府績(jī)效評(píng)估的動(dòng)力機(jī)制

歷史唯物主義認(rèn)為，矛盾是事物運(yùn)動(dòng)和發(fā)展的根本動(dòng)力，動(dòng)力機(jī)制就是引力、壓力、推力等正方向力與阻力這個(gè)負(fù)方向力的矛盾結(jié)合體。因此，政府績(jī)效評(píng)估動(dòng)力機(jī)制是指政府推行績(jī)效評(píng)估的各種正負(fù)方向力的集合體及其在系統(tǒng)中的功能與作用機(jī)理，反映了政府績(jī)效評(píng)估各種力量之間相互關(guān)聯(lián)、相互推進(jìn)、相互制約及支配其運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律性。政府績(jī)效評(píng)估的動(dòng)力機(jī)制由引導(dǎo)力、推動(dòng)力、約束力、阻滯力耦合而成。

（一）引導(dǎo)力。政府績(jī)效評(píng)估的引導(dǎo)力來(lái)自三個(gè)方面：（1）社會(huì)公眾對(duì)提高政府效率的強(qiáng)烈訴求。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，滿足公眾對(duì)提高政府效率的強(qiáng)烈訴求，是政府推行績(jī)效評(píng)估的外在壓力之一。（2）中央政府推行服務(wù)型政府的權(quán)威導(dǎo)向。黨的十七大報(bào)告明確提出了“加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府”的要求。（3）國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中提升政府能力的迫切需要。全面推行政府績(jī)效評(píng)估，促進(jìn)政府的透明化、高效化、民主化，改善政府形象，提高政府能力，提升政府在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位，成為了各級(jí)政府的當(dāng)然選擇。

（二）推動(dòng)力。政府績(jī)效評(píng)估的推動(dòng)力來(lái)自三個(gè)方面：（1）追求卓越組織效能的需求。政府績(jī)效評(píng)估作為當(dāng)前西方發(fā)達(dá)國(guó)家推進(jìn)行政管理發(fā)展的主要工具之一，能有效提高政府組織效能，改善政府形象，促進(jìn)政社關(guān)系的良性循環(huán)。（2）政府官員獲得升遷與發(fā)展的需要。推動(dòng)政府績(jī)效評(píng)估，提高組織效率，增強(qiáng)組織活力，可以滿足中央或上級(jí)要求，贏得升遷與發(fā)展的條件。（3）解決組織自身財(cái)政困境的需要。提高組織效率，精簡(jiǎn)組織財(cái)政供養(yǎng)人員，降低組織運(yùn)行成本，將對(duì)組織產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。因此，從“經(jīng)濟(jì)人”角度考慮，各級(jí)地方政府有足夠的動(dòng)力推行全面的政府績(jī)效評(píng)估，以此增加組織經(jīng)濟(jì)效益或走出財(cái)政困境。

（三）約束力。政府績(jī)效評(píng)估的約束力來(lái)自兩個(gè)方面：（1）道德約束。行政管理的過(guò)程就是公共權(quán)力和公共資源調(diào)配與運(yùn)用的過(guò)程，政府組織及其成員必須按照公共事務(wù)的性質(zhì)與規(guī)律行事，考慮正當(dāng)性與善的要求，遵守行政道德。一個(gè)全面負(fù)責(zé)任的政府，必定包括一套合理可行的行政道德體系。因此，完善的社會(huì)主義行政道德體系將有助于政府績(jī)效評(píng)估的推行。（2）制度約束。隨著行政體制改革的逐步深入，推動(dòng)政府績(jī)效評(píng)估的相關(guān)法律法規(guī)體系正逐步完善。各級(jí)政府應(yīng)制定推動(dòng)本地區(qū)政府績(jī)效評(píng)估的相關(guān)法規(guī)措施，從而從制度層面推動(dòng)績(jī)效評(píng)估的發(fā)展。

（四）阻滯力。政府績(jī)效評(píng)估的阻滯力來(lái)自四個(gè)方面：（1）傳統(tǒng)的官場(chǎng)文化的影響。一方面，“官本位”阻礙了政府績(jī)效評(píng)估動(dòng)力機(jī)制的構(gòu)建。另一方面，儒家思想破壞了政府績(jī)效評(píng)估發(fā)展的土壤，或使評(píng)估流于形式，出現(xiàn)了走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象；或使評(píng)估隨領(lǐng)導(dǎo)意志而定，導(dǎo)致了隨意性、盲目性、單向性弊端。

（2）法規(guī)制度不健全的制約。到目前為止，我國(guó)尚未建立關(guān)于政府績(jī)效評(píng)估的法律法規(guī)。由于法律法規(guī)的缺失，不利于政府績(jī)效評(píng)估有效的推行。（3）現(xiàn)有技術(shù)水平的局限。政府部門的某些特殊性使得目前的績(jī)效評(píng)估技術(shù)難以有效推行成本低、效率高、結(jié)果可信的評(píng)估行動(dòng)、方式、程序、方法都具有動(dòng)態(tài)性，這也加大了績(jī)效評(píng)估的難度。（4）當(dāng)前利益分配格局的制約。推行政府績(jī)效評(píng)估的過(guò)程，就是轉(zhuǎn)變政府職能、推行政務(wù)公開(kāi)、減少腐敗與低效現(xiàn)象的過(guò)程，勢(shì)必?fù)p害政府中貪污腐敗者、不思進(jìn)取者、能力低下者的既得利益，打破現(xiàn)有利益格局。

總之，當(dāng)前，我國(guó)正處于政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各領(lǐng)域改革全面深化的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)多管齊下、多措并舉，增強(qiáng)政府績(jī)效評(píng)估的引導(dǎo)力、推動(dòng)力、約束力，消減阻滯力，完善、優(yōu)化績(jī)效評(píng)估動(dòng)力機(jī)制，推動(dòng)服

務(wù)型政府建設(shè)。

四、黨政干部引咎辭職常態(tài)化的路徑

黨政干部引咎辭職是指黨政干部個(gè)人能力不夠、自身行為不當(dāng)或因工作失誤造成較大損失或影響，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而向任免機(jī)關(guān)請(qǐng)求辭去所擔(dān)任職務(wù)的一種自責(zé)行為。引咎辭職是西方國(guó)家政治生活中的常見(jiàn)現(xiàn)象，也是體現(xiàn)民主和憲政原則的一項(xiàng)重要安排。引咎辭職被作為一種制度安排引入我國(guó)，使我國(guó)的政治生活出現(xiàn)了新氣象，一些地區(qū)和部門相繼制定了一些規(guī)定、辦法，并有一些領(lǐng)導(dǎo)干部因失職失誤而引咎辭職。但是，由于咎辭職制度不盡健全、相關(guān)配套措施不夠完善、行政文化環(huán)境和行政倫理素質(zhì)的缺失，黨政干部引咎辭職尚未走上常態(tài)化的軌道。

要使黨政干部引咎辭職常態(tài)化，具體路徑應(yīng)從外部控制和內(nèi)部控制的結(jié)合入手，分別在國(guó)家、社會(huì)、官員個(gè)人三個(gè)層面采取有效措施：

（一）健全引咎辭職制度。為使引咎辭職成為一種常態(tài)，就必須要建立健全一套科學(xué)的操作標(biāo)準(zhǔn)、操作方式和操作程序。首先，要重新定位我國(guó)的引咎辭職制度。要把引咎辭職作為政府通過(guò)官員的引咎辭職來(lái)承擔(dān)責(zé)任、回應(yīng)輿論和民意、維護(hù)政府合法性的工具，而非政府治吏的工具。其次，要科學(xué)界定引咎辭職的具體標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家應(yīng)明確引咎辭職的主體、標(biāo)準(zhǔn)、范圍，特別是在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，必須本著客觀公正、群眾認(rèn)可、定性準(zhǔn)確、定量合理的原則，在體現(xiàn)科學(xué)合理的前提下，努力增強(qiáng)可行性、可操作性和導(dǎo)向性，讓辭職者明白自己“咎”在何處。再次，要完善引咎辭職的操作程序。對(duì)如何操作應(yīng)作出詳細(xì)的規(guī)定。

（二）完善相關(guān)配套措施。任何一項(xiàng)干部制度改革措施，只有與相關(guān)方面制度和措施相銜接、相配套，才能產(chǎn)生整合功能和合力效果。黨政干部引咎辭職制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部管理的一項(xiàng)重要措施，涉及到工作運(yùn)行、干部任用、監(jiān)督等方方面面的工作。一要大力推行黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，切實(shí)使黨委、政府的工作置于社會(huì)廣泛的監(jiān)督之下。二要健全崗位責(zé)任制，明確黨政干部的崗位職責(zé)的具體要求。三要完善績(jī)效評(píng)估機(jī)制，從考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)體系、評(píng)估方法等入手建立一整套完整的考評(píng)制度，并將考評(píng)的結(jié)果與行政職位的升降相掛鉤。四要充分發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用，強(qiáng)化人大的法律監(jiān)督，完善輿論和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。五要對(duì)引咎辭職干部的管理工作應(yīng)作出相應(yīng)的規(guī)定，可采取轉(zhuǎn)崗、降職任用、待崗或提前退休等多種方式進(jìn)行安置。

（三）構(gòu)建全新的行政文化環(huán)境。必須進(jìn)一步加大輿論宣傳，切實(shí)轉(zhuǎn)變各級(jí)黨政干部和廣大群眾的思想觀念，為引咎辭職制度營(yíng)造良好的外部環(huán)境氛圍。一方面，要著力形成責(zé)任理念主導(dǎo)的行政文化環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的教育，幫助干部真正確立責(zé)任意識(shí)，樹立正確的榮辱觀、是非觀、上下觀，淡化“官本位”思想。另一方面，要大力推進(jìn)公民的廣泛政治參與。要廣泛宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度的重要性和重要作用，調(diào)動(dòng)干部群眾參與評(píng)議、監(jiān)督干部行為的積極性，主動(dòng)參與評(píng)議和監(jiān)督。

（四）提升黨政干部的行政倫理素質(zhì)。黨政干部的道德取向和實(shí)際道德表現(xiàn)具有導(dǎo)向性、示范性和擴(kuò)散性，在某種程度上決定著整個(gè)社會(huì)道德建設(shè)的成效，加強(qiáng)其行政倫理素質(zhì)建設(shè)是引咎辭職制度的有力保障。用行政倫理立法來(lái)規(guī)范官員的行政倫理素質(zhì)，同時(shí)建立專門的倫理監(jiān)督機(jī)構(gòu)和加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的職業(yè)道德培訓(xùn)與宣傳，最終達(dá)到提高官員行政倫理素質(zhì)的目的。

第四篇：繼續(xù)教育培訓(xùn)試題及答案判斷題

51.專業(yè)技術(shù)性工作或職業(yè)，一般社會(huì)普通公眾是可以從事或勝任的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

52.潛能理論強(qiáng)調(diào)：任何一個(gè)大腦健康的人與一個(gè)偉大科學(xué)家之間，并沒(méi)有不可逾越的鴻溝，他們的差別只是用腦程度與方式的不同，一旦消除了這種差別，兩者之間的鴻溝不但可以填平，甚至可以超越。(判斷)正確 錯(cuò)誤

53.“崗位匹配”機(jī)制使企業(yè)能夠形成一個(gè)充滿活力的系統(tǒng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

54.人才資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于人才管理資源的開(kāi)發(fā)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

55.成功總是伴隨那些有自我成功意識(shí)的人，失敗總是伴隨著那些在乎自我失敗意識(shí)的人。正確 錯(cuò)誤

56.個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)往往與外部環(huán)境對(duì)他的態(tài)度和評(píng)價(jià)無(wú)關(guān)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

57.所有劣勢(shì)和挫折都會(huì)給人帶來(lái)沉重的心理壓力而導(dǎo)致自卑。(判斷)正確 錯(cuò)誤

58.智力不能調(diào)節(jié)和控制人的情感和意志行為。(判斷)正確 錯(cuò)誤

59.個(gè)人情緒的控制和表達(dá)不需要考慮到場(chǎng)景和環(huán)境。(判斷)正確 錯(cuò)誤

60.信念是可以培養(yǎng)的，是不可以改變的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

61.對(duì)信念起支撐作用的意志與毅力是抽象的、看不見(jiàn)、感受不到的東西，(判斷)正確 錯(cuò)誤

62.信念在程度上有強(qiáng)弱之分，如果信念不夠強(qiáng)烈人往往會(huì)失敗。(判斷)

判斷)

(正確 錯(cuò)誤

63.思維屬于人的心理活動(dòng)范疇。(判斷)正確 錯(cuò)誤

64.思維它不能像感知那樣直接地反映現(xiàn)象，而是通過(guò)另一種方式間接地反映客觀事物，(判斷)正確 錯(cuò)誤

65.任何一個(gè)創(chuàng)新性思維的產(chǎn)生，就全人類的認(rèn)識(shí)、實(shí)踐的發(fā)展史而言，具有其歷史的必然性(判斷)正確 錯(cuò)誤

66.滿足整個(gè)自然界的生存發(fā)展的需要，始終是人類從事一切社會(huì)活動(dòng)的原動(dòng)力。(判斷)正確 錯(cuò)誤

67.馬列主義、毛澤東思想是真理，其基本原理是不能懷疑的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

68.知識(shí)對(duì)創(chuàng)新的作用，不僅僅在于知識(shí)的組織結(jié)構(gòu)，更重要的在于知識(shí)的數(shù)量.(判斷)正確 錯(cuò)誤

69.我國(guó)要逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向要素驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

70.獨(dú)特性與新穎性都只有必須對(duì)社會(huì)具有適當(dāng)?shù)囊饬x才能發(fā)揮作用。(判斷)正確 錯(cuò)誤

51.專業(yè)技術(shù)來(lái)自于人們征服自然和改造社會(huì)的過(guò)程，又直接反作用于征服自然和改造社會(huì)，是人類征服自然和改造社會(huì)的重要手段(判斷)正確 錯(cuò)誤

52.軍人是《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中職業(yè)的一大類(判斷)正確 錯(cuò)誤

53.個(gè)體之間差異的存在有益于智能的互補(bǔ)增強(qiáng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

54.人類是通過(guò)進(jìn)行向自然界的索取活動(dòng)來(lái)滿足自己生存發(fā)展需要的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

55.人會(huì)有什么樣的行為跟人的能力有關(guān),而是跟你的身心所處的狀態(tài)無(wú)關(guān)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

56.智力是思維力、想象力等基本要素或能力的簡(jiǎn)單總和。(判斷)正確 錯(cuò)誤

57.智商更多地放映了個(gè)體的生物學(xué)特性，而情商更多地反映了個(gè)體的社會(huì)學(xué)特性。(判斷)正確 錯(cuò)誤

58.“在人的成功中樂(lè)觀的重要性”理論認(rèn)為，當(dāng)樂(lè)觀主義者失敗時(shí)，他們會(huì)將失敗歸結(jié)于某些他們可改變的事情，而不是某些固定的、無(wú)法克服的弱點(diǎn)，因此他們會(huì)努力去克服困難，爭(zhēng)取成功。(判斷)正確 錯(cuò)誤

59.為了提升自我情商，個(gè)人所樹立的榜樣只能是那些做了大事有巨大影響的英雄人物。(判斷)正確 錯(cuò)誤

60.體能強(qiáng)度既是身體素質(zhì)的最基礎(chǔ)的部分，又是體力機(jī)能構(gòu)成的最基本的結(jié)構(gòu)形式。(判斷)正確 錯(cuò)誤

61.雖然有許多事情難以精確，但是有必要對(duì)一切事物進(jìn)行精確。(判斷)正確 錯(cuò)誤

62.創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是通過(guò)科學(xué)研究、生產(chǎn)活動(dòng)和管理實(shí)踐，創(chuàng)造新的思想和成果并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。(判斷)正確 錯(cuò)誤

63.創(chuàng)造性思維是人類思維的最高表現(xiàn)。(判斷)正確 錯(cuò)誤 64.創(chuàng)新素質(zhì)是創(chuàng)新人才的必備基礎(chǔ)，人的素質(zhì)的高低直接影響著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。(判斷)正確 錯(cuò)誤

65.自然界是不會(huì)自然而然地滿足人類生存發(fā)展的需要，人類必須通過(guò)創(chuàng)造性活動(dòng)向自然界索取。(判斷)正確 錯(cuò)誤

66.創(chuàng)造是某一部分人所獨(dú)有的秉性，是一些人所特有的潛能。(判斷)正確 錯(cuò)誤

67.對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，實(shí)踐是個(gè)人價(jià)值的最高體現(xiàn)，是人的最高層次的需要。(判斷)正確 錯(cuò)誤

68.創(chuàng)新能力是個(gè)體的一種創(chuàng)造力，它不是孤立地存在于個(gè)體的心理活動(dòng)中，而是與每個(gè)人都具有的人格特征緊密相關(guān)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

69.知識(shí)對(duì)創(chuàng)新的作用，不僅僅在于知識(shí)的組織結(jié)構(gòu)，更重要的在于知識(shí)的數(shù)量.(判斷)正確 錯(cuò)誤

70.黨的十六屆五中全會(huì)指出要建立以政府為主體、政策為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。(判斷)正確 錯(cuò)誤

51.只要是掌握某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)理論或操作技術(shù)手法的人，就能夠被稱得上為專業(yè)技術(shù)人員。(判斷)正確 錯(cuò)誤

52.從層次或掌握專業(yè)技術(shù)的程度及社會(huì)認(rèn)可的不同來(lái)看，專業(yè)技術(shù)人員有高級(jí)的，中級(jí)的，有初級(jí)的層次之分。(判斷)正確 錯(cuò)誤

53.一般來(lái)說(shuō)，實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)有形資產(chǎn)的比例大于無(wú)形資產(chǎn)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

54.有效的知識(shí)開(kāi)發(fā)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入并適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)與保障。(判斷)正確 錯(cuò)誤 55.潛能可被界定為是儲(chǔ)存在每一個(gè)人身上的尚未被釋放出來(lái)的各類能量。(判斷)正確 錯(cuò)誤

56.“崗位匹配”機(jī)制使企業(yè)能夠形成一個(gè)充滿活力的系統(tǒng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

57.將信念盡快付諸行動(dòng)才是關(guān)鍵，每一次的行動(dòng)必定會(huì)強(qiáng)化這個(gè)信念，使人能夠有更強(qiáng)的決心履行這個(gè)信念。(判斷)正確 錯(cuò)誤

58.個(gè)體之間差異的存在有益于智能的互補(bǔ)增強(qiáng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

59.積極心態(tài)是一種有效的心理工具,如果你認(rèn)為自己能夠發(fā)揮潛能，它就能使你產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，從而使你如愿以償。(判斷)正確 錯(cuò)誤

60.行為是心態(tài)的反應(yīng),心態(tài)是內(nèi)心儲(chǔ)憶和生理狀態(tài)的結(jié)果。(判斷)正確 錯(cuò)誤

61.從現(xiàn)實(shí)意義上看，“不可能”的事情是普遍存在的，所以承認(rèn)“不可能”并不是個(gè)人示弱的表現(xiàn)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

62.人的缺點(diǎn)具有客觀存在的普遍性，所以人無(wú)需正視自身缺點(diǎn)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

63.對(duì)于智力的結(jié)構(gòu)理論的研究已經(jīng)得出了最終結(jié)論即結(jié)構(gòu)理論。(判斷)正確 錯(cuò)誤

64.為了提升自我情商，個(gè)人所樹立的榜樣只能是那些做了大事有巨大影響的英雄人物。(判斷)正確 錯(cuò)誤

65.一般而論，年齡狀況是對(duì)一個(gè)人體能的定量性的分析。(判斷)正確 錯(cuò)誤 66.人們的共同的信念是人們共同活動(dòng)的思想基礎(chǔ)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

67.經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，而科技的競(jìng)爭(zhēng)又體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

68.對(duì)于一個(gè)國(guó)家和單位來(lái)說(shuō)，只有具備創(chuàng)新能力的人力資源是不可復(fù)制的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

69.對(duì)于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，任何一種教育都能奏效(判斷)正確 錯(cuò)誤

70.我國(guó)要逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向要素驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

51.因?yàn)閷I(yè)技術(shù)人員屬于職業(yè)的一種，所以它的的范疇小，涵蓋面局限。(判斷)正確 錯(cuò)誤

52.高技術(shù)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)在說(shuō)法上不同，但指的都是一種以智力資源，而不是自然資源為首要依托，以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱的經(jīng)濟(jì)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

53.潛能可以被認(rèn)為是人類原本具備卻忘了使用的能力。(判斷)正確 錯(cuò)誤

54.潛能理論強(qiáng)調(diào)：任何一個(gè)大腦健康的人與一個(gè)偉大科學(xué)家之間，并沒(méi)有不可逾越的鴻溝，他們的差別只是用腦程度與方式的不同，一旦消除了這種差別，兩者之間的鴻溝不但可以填平，甚至可以超越。(判斷)正確 錯(cuò)誤

55.開(kāi)發(fā)潛能，主要是指開(kāi)發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量主要體現(xiàn)為智能。(判斷)正確 錯(cuò)誤

56.行為是心態(tài)的反應(yīng),心態(tài)是內(nèi)心儲(chǔ)憶和生理狀態(tài)的結(jié)果。(判斷)正確 錯(cuò)誤

57.不是每個(gè)人都有自卑感的，成功者可以完全克服自卑感。(判斷)正確 錯(cuò)誤

58.所有劣勢(shì)和挫折都會(huì)給人帶來(lái)沉重的心理壓力而導(dǎo)致自卑。(判斷)正確 錯(cuò)誤

59.一般而論，年齡狀況是對(duì)一個(gè)人體能的定量性的分析。(判斷)正確 錯(cuò)誤

60.從絕對(duì)意義上說(shuō)，沒(méi)有任何一個(gè)人的思維活動(dòng)可以完全脫離開(kāi)前人、他人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的規(guī)律。(判斷)正確 錯(cuò)誤

61.思維具有“無(wú)中生有”、構(gòu)造出原來(lái)并不存在的東西的本領(lǐng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

62.創(chuàng)新性思維就是求異思維的運(yùn)用(判斷)正確 錯(cuò)誤

63.創(chuàng)新性思維從本質(zhì)上說(shuō)是一種辯證思維，并且也不單純地限于邏輯思維，還要依靠非邏輯思維。(判斷)正確 錯(cuò)誤

64.真正的創(chuàng)新素質(zhì)是學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的有機(jī)統(tǒng)一。(判斷)正確 錯(cuò)誤

65.滿足整個(gè)自然界的生存發(fā)展的需要，始終是人類從事一切社會(huì)活動(dòng)的原動(dòng)力。(判斷)正確 錯(cuò)誤

66.21世紀(jì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世紀(jì)，尤其表現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的壟斷和反壟斷上。(判斷)正確 錯(cuò)誤

67.對(duì)于一個(gè)國(guó)家和單位來(lái)說(shuō)，只有具備創(chuàng)新能力的人力資源是不可復(fù)制的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

68.黨的十六屆五中全會(huì)指出要建立以政府為主體、政策為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。(判斷)正確 錯(cuò)誤

69.提高自主創(chuàng)新能力是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展的客觀要求。(判斷)正確 錯(cuò)誤

70.創(chuàng)造力與人的智力和個(gè)性之間的聯(lián)系很小。(判斷)正確 錯(cuò)誤

51.不是所有的專業(yè)技術(shù)都需要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究才能獲得(判斷)正確 錯(cuò)誤

52.專業(yè)技術(shù)人員不屬于工人階級(jí)的一部分。(判斷)正確 錯(cuò)誤

53.軍人是《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中職業(yè)的一大類(判斷)正確 錯(cuò)誤

54.因?yàn)閷I(yè)技術(shù)人員屬于職業(yè)的一種，所以它的的范疇小，涵蓋面局限。(判斷)正確 錯(cuò)誤

55.進(jìn)入20世紀(jì)以來(lái)，科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的周期越來(lái)越長(zhǎng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

56.“高科技”簡(jiǎn)言之就是傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)的簡(jiǎn)單創(chuàng)新。(判斷)正確 錯(cuò)誤

57.對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)仍是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“外生變量”(判斷)正確 錯(cuò)誤

58.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子“質(zhì)”上的“清一色”的班子配備叫機(jī)構(gòu)性失調(diào)，亦稱“合成性”錯(cuò)誤。正確 錯(cuò)誤

判斷)

(59.人類是通過(guò)進(jìn)行向自然界的索取活動(dòng)來(lái)滿足自己生存發(fā)展需要的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

60.約束和自制只會(huì)壓迫人、強(qiáng)制人，于克服自身缺點(diǎn)無(wú)益。(判斷)正確 錯(cuò)誤

61.天才并非天生，但聰明才智是天生的。(判斷)正確 錯(cuò)誤

62.競(jìng)爭(zhēng)是一種比賽，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)只會(huì)對(duì)人的發(fā)展起到消極作用。(判斷)正確 錯(cuò)誤

63.智商更多地放映了個(gè)體的生物學(xué)特性，而情商更多地反映了個(gè)體的社會(huì)學(xué)特性。(判斷)正確 錯(cuò)誤

64.體能強(qiáng)度既是身體素質(zhì)的最基礎(chǔ)的部分，又是體力機(jī)能構(gòu)成的最基本的結(jié)構(gòu)形式。(判斷)正確 錯(cuò)誤

65.形象是一個(gè)人展現(xiàn)于外的綜合特征的反映，最根本的則是來(lái)源于人的體力即身體素質(zhì)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

66.若是想在人生中有一番成就，最有效的辦法就是把信念提升到強(qiáng)烈的地步。因?yàn)橹挥羞_(dá)到很強(qiáng)的程度才會(huì)促使我們拿出行動(dòng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

67.創(chuàng)新必須有所超越，超越才能導(dǎo)致創(chuàng)新。(判斷)正確 錯(cuò)誤

68.在解決問(wèn)題的思維創(chuàng)新過(guò)程中，推測(cè)是通過(guò)已知探測(cè)未知的必經(jīng)之路。(判斷)正確 錯(cuò)誤

69.創(chuàng)新能力是個(gè)體的一種創(chuàng)造力，它不是孤立地存在于個(gè)體的心理活動(dòng)中，而是與每個(gè)人都具有的人格特征緊密相關(guān)。(判斷)正確 錯(cuò)誤

70.知識(shí)對(duì)創(chuàng)新的作用，不僅僅在于知識(shí)的組織結(jié)構(gòu)，更重要的在于知識(shí)的數(shù)量.(判斷)正確 錯(cuò)誤

第五篇：行政管理試題及答案

行政管理試題

一、單項(xiàng)選擇題

1.公共行政管理活動(dòng)所產(chǎn)生的符合國(guó)家意志和人民要求的行政成果是指（D）。A.行政效能 B.行政效果 C.行政效率 D.行政效益

2.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的（B）受法律保護(hù)。A.行政行為 B.依法履行職務(wù)的行為

C.依法履行公務(wù)的行為 D.職務(wù)行為

3.公共行政的根本和唯一的目標(biāo)在于追求（A）。A.公共利益 B.國(guó)家利益 C.民族利益 D.個(gè)人利益

4.依據(jù)同一層次上的各個(gè)行政組織所受上級(jí)指揮和控制的異同來(lái)劃分，行政組織可分為（B）。

A.集權(quán)制與分權(quán)制 B.完整制與分離制

C.層級(jí)制與職能制 D.首長(zhǎng)制與委員會(huì)制

5.規(guī)范“行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中與行政相對(duì)人發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的法律是指（B）。A.行政組織法 B.行政行為法

C.行政法制監(jiān)督法 D.行政救濟(jì)法 6.行政許可的前提是（A）。A.法律的一般禁止 B.法律的普遍允許 C.法律的不干預(yù) D.法律的絕對(duì)禁止

7.行政組織法是有關(guān)行政組織的規(guī)范，其內(nèi)容主要是關(guān)于（C）。A.規(guī)范行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中與行政相對(duì)人發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系 B.規(guī)范行政機(jī)關(guān)設(shè)置、編制、職權(quán)、職責(zé)、活動(dòng)的程序 C.規(guī)范國(guó)家行政機(jī)關(guān)與其公務(wù)員雙方權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

D.規(guī)范行政相對(duì)人對(duì)行政行為有異議或認(rèn)為其權(quán)利受到侵犯時(shí)給予救濟(jì)的法律 8.行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革（B）。

A.是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容

B.是推動(dòng)我國(guó)上層建筑更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要的制度建設(shè)和創(chuàng)新 C.是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能和改進(jìn)管理方式的關(guān)鍵

D．是政治體制改革的客觀需要

9.通常所說(shuō)的機(jī)構(gòu)編制管理中的“三定”，是指（C）。A.定職能、定機(jī)構(gòu)、定職位 B.定任務(wù)、定機(jī)構(gòu)、定編制 C.定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制 D.定職能、定機(jī)構(gòu)、定職級(jí)

10．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，新的行政價(jià)值觀包括（B）。A．民主法制觀．公平效率觀．物質(zhì)利益觀．平等競(jìng)爭(zhēng)觀 B．民主法制觀．公平效率觀．效率優(yōu)先觀．平等競(jìng)爭(zhēng)觀 C．依法治國(guó)觀．廉潔清廉觀．效率優(yōu)先觀．平等競(jìng)爭(zhēng)觀 D．依法行政觀．公平效率觀．效率優(yōu)先觀．民主法制觀

11．黨的十六大報(bào)告提出，深化行政管理體制改革，形成（B）的行政管理體制。A．行為協(xié)調(diào)、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、公正透明、廉潔高效 B．行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效 C．精簡(jiǎn)統(tǒng)一、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能合理、廉潔高效

D．行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正合理、廉潔高效

12．圍繞組織目標(biāo)，制定實(shí)施方案，在政府管理運(yùn)行中所處的階段為（B）。A．組織職能 B．計(jì)劃職能 C．領(lǐng)導(dǎo)職能 D．控制職能

13.“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”體現(xiàn)了行政道德的B A.強(qiáng)制性 B.示范性 C.廣泛性 D.政治性 14.決策過(guò)程中最核心、最關(guān)鍵的一步是：C A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確定目標(biāo) B.調(diào)查預(yù)測(cè)，擬訂方案 C.評(píng)估優(yōu)選，確定方案 D.實(shí)施方案，修正完善 15.有效制約和監(jiān)督權(quán)力的關(guān)鍵是B A.限制政府權(quán)力，規(guī)范政府行為 B.建立健全制約和監(jiān)督機(jī)制 C.發(fā)揚(yáng)民主，健全法制

D.規(guī)范政府權(quán)力運(yùn)作，打造陽(yáng)光政府 16．俗話說(shuō)：“一條船不能有兩個(gè)船長(zhǎng)”。從管理的角度看，下列解釋最恰當(dāng)?shù)氖牵築 A．在領(lǐng)導(dǎo)班子中如果有多個(gè)固執(zhí)己見(jiàn)的人物最終會(huì)降低管理效率 B．需要集權(quán)管理的組織不能允許有多個(gè)直線領(lǐng)導(dǎo)核心

C．一個(gè)組織中的能人太多必然會(huì)造成內(nèi)耗增加從而導(dǎo)致效率下降

D．組織中不能允許存在兩種以上的觀點(diǎn)，否則易造成管理混亂

17．近年來(lái)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段而建立和發(fā)展起來(lái)的一種新型組織結(jié)構(gòu)是：C A．矩陣式組織結(jié)構(gòu) B．直線職能式組織結(jié)構(gòu) C．網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu) D．委員會(huì)組織結(jié)構(gòu) 18．目標(biāo)管理中的目標(biāo)是由誰(shuí)確定的?D A．實(shí)施單位的上級(jí) B．實(shí)施單位的下級(jí) C．實(shí)施單位自己 D．實(shí)施單位與其上級(jí) 19．在下列各項(xiàng)中，屬于現(xiàn)場(chǎng)控制的是：A A．指導(dǎo) B．計(jì)劃 C．預(yù)算 D．財(cái)務(wù)報(bào)告分析 20．我國(guó)五年發(fā)展計(jì)劃屬于的決策類型是：B A．程序性決策 B．戰(zhàn)略決策 C．戰(zhàn)術(shù)決策 D．風(fēng)險(xiǎn)型決策 21．政府機(jī)構(gòu)改革中的“三定”是指：

A．定任務(wù)、定人員、定機(jī)構(gòu) B．定職能、定機(jī)構(gòu)、定職務(wù)

C．定任務(wù)、定職務(wù)、定職位 D．定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制

22．決策過(guò)程中遇到首次出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)先例可循，此類決策屬于：D A．確定型決策 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 C．單一性決策 D．非程序性決策

23．關(guān)于管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關(guān)系，表述正確的是：A A．管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比 B．管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比 C．組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比 D．管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比 24．中國(guó)的行政領(lǐng)導(dǎo)體制屬于：C A．首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制 B．委員會(huì)制 C．黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制 D．混合制

25．以下組織結(jié)構(gòu)形式，能夠有效結(jié)合組織的縱向垂直管理和橫向水平管理的是(D)。A．直線指揮式 B．職能參謀式 C．事業(yè)部制 D．矩陣式

26．()標(biāo)志著行政職能的橫向廣度。B A．職能體系 B．職務(wù)范圍 C．職責(zé)深度 D．職權(quán)方式 27.社會(huì)環(huán)境中最基本的因素是（B）

A.自然環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.政治環(huán)境 D.文化環(huán)境

28.既包含政府的行政職責(zé)，也包含政府的行政功能的是（C）A.行政計(jì)劃 B.行政領(lǐng)導(dǎo)

C.行政職能 D.機(jī)關(guān)管理

29.以各組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍來(lái)劃分，行政組織可分為職能制與（A）A.層級(jí)制 B.分權(quán)制 C.集權(quán)制 D.首長(zhǎng)制 30.標(biāo)志著美國(guó)公務(wù)員制度形成的是（D）A.功績(jī)制 B.政黨分肥制 C.紳士政府 D.彭德?tīng)栴D法

31.在完成高度保密和緊急任務(wù)時(shí)往往不適用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（B）A.強(qiáng)制方式 B.說(shuō)服方式 C.激勵(lì)方式 D.示范方式

32.下列制度中，上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間聯(lián)系的制度是（B）

A.通報(bào)評(píng)議制度 B.通報(bào)征詢制度 C.辦公會(huì)議制度 D.咨詢會(huì)制度 33.辦公室管理的根本特征是（D）A.政策性 B.綜合性 C.輔助性 D.服務(wù)性 34.在國(guó)家預(yù)算中占主導(dǎo)地位的是（B）

A.部門預(yù)算 B.中央預(yù)算 C.地方預(yù)算 D.單位預(yù)算

35.管理決策所具有的基本特性包括目標(biāo)性、擇優(yōu)性、針對(duì)性和（A）A.實(shí)踐性 B.利益性 C.強(qiáng)制性 D.抽象性

36.秦漢時(shí)，國(guó)家權(quán)力分為行政與監(jiān)察兩種。其中，主管監(jiān)察的是（C）A.太尉 B.奉常 C.御史大夫 D.郎中令 37.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議（簡(jiǎn)稱“政協(xié)”）是有廣泛代表性的（B）A.行政決策組織 B.統(tǒng)一戰(zhàn)線組織 C.咨詢組織 D.行政監(jiān)察組織 38.我國(guó)唐代設(shè)置的獨(dú)立的監(jiān)察機(jī)關(guān)是(D)A.中書省 B.門下省 C.督察院 D.御史臺(tái)

39．認(rèn)為決策是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，這一思想來(lái)源于(A)． A.理查德·施奈德 B.伊斯頓和拉斯維爾 C.西蒙

D．林德布羅姆

40．從決策的基本屬性來(lái)看，決策是(B)。A．不以人的意志為轉(zhuǎn)移的恬動(dòng) B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng) C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述 D.客觀規(guī)律的正確反映 41．決策的靈魂是(A)。

A.選擇性 B.目標(biāo)性 C.預(yù)見(jiàn)性 D．主觀性 42．霍布森選擇是(C)。

A.多個(gè)方案中選擇一個(gè)方案 B.多個(gè)方案中選最優(yōu)方案 C.只有一個(gè)方案，投有其他選擇余地 D.二者選其一 43.開(kāi)關(guān)決策是(B。A.在多種可供選擇方案中選擇一個(gè) B．只有兩種方案，從中選一 C．方案越多越好，從中選一 D．只有一個(gè)方案可選

44.創(chuàng)造性思維適合于(D)。

A.開(kāi)關(guān)決策 B．旋鈕式?jīng)Q策 C.程序性決策 D.非程序性決策 45.從狹義上講，決策是指(B)。

A.人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所作的行為設(shè)計(jì)及其抉擇

B.社會(huì)組織在管理活動(dòng)中為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)制定行動(dòng)方案并加以優(yōu)化選擇的過(guò)程 C．人們做出決定

D．人們根據(jù)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律為實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)做出的決策 46.回溯分析、非零起點(diǎn)、雙重優(yōu)化和心理障礙是(B)的基本特征。A.原始決策 B．追蹤決策 C.激進(jìn)型決策 D.保守型決策

47.人們習(xí)慣上把只有一個(gè)方案可供選擇、沒(méi)有其他選擇余地的選擇稱為(D)。A.伊斯頓選擇 B．西蒙選擇 C.阿利森選擇 D.霍布森選擇 48.程序性決策被稱為(B)。A.開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策和重復(fù)性決策

B．例行決策、常規(guī)決策和定型化決策 C.旋鈕式?jīng)Q策和開(kāi)關(guān)決策

D．戰(zhàn)略決策和旋鈕決策

49.根據(jù)決策目標(biāo)的影響程度不同，決策可以分為(A)。A．戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策 B．單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策 C.程序性決策和非程序性決策 D.常規(guī)決策和重復(fù)決策

50.根據(jù)決策目標(biāo)對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行初始選擇的決策稱為(B)。A.戰(zhàn)術(shù)決策 B.原始決策 C.確定型決策 D.追蹤決策 參考答案及解析

單項(xiàng)選擇題

1.【答案】B。解析：行政效率是在行政管理中投入的工作量與所獲得的行政效果之間的比 率。行政效能是指行政組織實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的的適應(yīng)性能力，是對(duì)行政組織功能的評(píng)價(jià)。行政效 益就是政府行政活動(dòng)所獲得的行政收益與行政成本的比較，用數(shù)學(xué)語(yǔ)言來(lái)表述就是：行政效 益=行政收益-行政成本。行政效果指在某一階段或某一時(shí)期，行政活動(dòng)所取得的實(shí)際成果產(chǎn) 生的社會(huì)影響和作用。2.【答案】B。

3.【答案】A。

4.【答案】B。解析：完整制，又稱集約制或一元統(tǒng)屬，是指同一層次的各行政組織或同一 行政組織各機(jī)構(gòu)只受同一上級(jí)組織或同一首長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮、控制與監(jiān)督的組織體制。分離制，又稱獨(dú)立制或多元統(tǒng)籌制，是指同一層次的各行政組織或同一行政組織各機(jī)構(gòu)受兩 個(gè)以上的首長(zhǎng)或上級(jí)機(jī)關(guān)的指揮、控制或監(jiān)督的組織體制。5.【答案】B。

6.【答案】A。解析：行政許可存在的前提是法律的一般禁止,即非經(jīng)個(gè)別批準(zhǔn)、認(rèn)可或資質(zhì) 確認(rèn)而不能從事的活動(dòng)。

7.【答案】C。解析：行政組織法主要是關(guān)于行政組織的設(shè)置權(quán)、編制權(quán)、行政權(quán)限、國(guó)家 公務(wù)員錄用權(quán)和管理權(quán)的規(guī)則。

8.【答案】B。解析：深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革，是推進(jìn)政治體制改革的重要內(nèi)容，是 推動(dòng)我國(guó)上層建筑更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要的制度建設(shè)和創(chuàng)新，也是建立和完善社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要。9.【答案】C。

10.【答案】B。11．【答案】B。解析：黨的十六大報(bào)告中提出，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

12．【答案】B。解析：計(jì)劃職能，是指按行政目標(biāo)和作用，具體設(shè)計(jì)出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案、步驟和方法。

13.【答案】B。解析：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”體現(xiàn)的就是示范性。14.【答案】C。解析：行政決策由發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、確定目標(biāo)、擬訂方案、評(píng)估優(yōu)選、實(shí)施完善等 一系列先后為序,彼此銜接的環(huán)節(jié)構(gòu)成。其中最關(guān)鍵的一步是評(píng)估優(yōu)選、確定方案。15.【答案】Ｄ。

16．【答案】Ｄ。17．【答案】C。解析：網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)是基于當(dāng)今飛速發(fā)展的現(xiàn)代信息技術(shù)手段而建立和 發(fā)展起來(lái)的一種新型組織結(jié)構(gòu)。

18．【答案】D。解析：目標(biāo)管理（MBO）：一種以目標(biāo)為主線的現(xiàn)代管理方法，它是由管理 者與被管理者共同參與來(lái)確定目標(biāo)、執(zhí)行目標(biāo)與評(píng)估目標(biāo)成果的管理制度與方法。19．【答案】A。解析：根據(jù)控制獲取的方式和時(shí)點(diǎn)的不同而將管理控制劃分為前饋控制、現(xiàn)場(chǎng)控制和反饋控制三類：

前饋控制是在工作正式開(kāi)始前對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差進(jìn)行預(yù)測(cè)和估計(jì)并采取防范措施，將 可能的偏差消除于產(chǎn)生之前?，F(xiàn)場(chǎng)控制：工作進(jìn)行中管理者親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、指導(dǎo)。反饋控制： 工作結(jié)束之后進(jìn)行的控制(如對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行修理)，注意力集中于結(jié)果上，矯正今后活動(dòng)。20．【答案】B。解析： 1．按決策的作用分類

（1）戰(zhàn)略決策。是指有關(guān)企業(yè)的發(fā)展方向的重大全局決策，由高層管理人員作出。

（2）管理決策。為保證企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而解決局部問(wèn)題的重要決策，由中層管理 人員作出。

（3）業(yè)務(wù)決策。是指基層管理人員為解決日常工作和作業(yè)任務(wù)中的問(wèn)題所作的決策。2．按決策的性質(zhì)分類

（1）程序化決策。即有關(guān)常規(guī)的、反復(fù)發(fā)生的問(wèn)題的決策。

（2）非程序化決策。是指偶然發(fā)生的或首次出現(xiàn)而又較為重要的非重要復(fù)性決策。3．按決策的問(wèn)題的條件分類

（1）確定性決策。是指可供選擇的方案中只有一種自然狀態(tài)時(shí)的決策。即決策的條件是確 定的。

（2）風(fēng)險(xiǎn)型決策。是指可供選擇的方案中，存在兩種或兩種以上的自然狀態(tài)，但每種自然 狀態(tài)所發(fā)生概率的大小是可以估計(jì)的。

（3）不確定型決策。指在可供選擇的方案中存在兩種或兩種以上的自然狀態(tài)，而且，這些自然狀態(tài)所發(fā)生的概率是無(wú)法估計(jì)的。

21.【答案】D。解析：三定:定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制。22.【答案】D。23.【答案】B。解析：管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指組織中的每個(gè)層次所管理人 數(shù)多少。管理層次受到組織規(guī)模和管理幅度的影響，它與組織規(guī)模成正比，組織規(guī)模越大，成員越多，則層次越多；在組織規(guī)模已定的條件下，管理層次與管理幅度成反比。管理幅度 增大，管理層次減少。

24.【答案】C。解析：行政領(lǐng)導(dǎo)體制的分類：

1.按職權(quán)是由首長(zhǎng)一人或者由委員數(shù)人行使，或者一部分職權(quán)由首長(zhǎng)，一部分由委員數(shù)人行 使分： 首長(zhǎng)制、委員制、混合制

2.按上下級(jí)行政組織享有的職權(quán)大小分： 集權(quán)制(權(quán)力集中在上級(jí))、分權(quán)制、均權(quán)制 3.按機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)性質(zhì)及其管轄范圍不同劃分：層級(jí)制、職能制、并用制

4.按處于同一層級(jí)的各政府行政機(jī)關(guān)的指揮監(jiān)控權(quán)，集中或分散于上級(jí)一個(gè)或多個(gè)主體的不 同而劃分： 完整制：集中于一人、分離制：分屬于多人

1982 年以前：我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)體制一直是委員制，1982年12 月4 日五屆全國(guó)人大五次會(huì)議通

過(guò)：實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

25．【答案】D。解析：組織結(jié)構(gòu)的4種形式：直線型、職能型、矩陣型、事業(yè)部型。直線型組織結(jié)構(gòu)是指上下級(jí)職權(quán)關(guān)系貫穿于組織的最高層到最低層，從而形成指揮鏈的組織 結(jié)構(gòu)形成。在直線型的組織結(jié)構(gòu)中，管理者的職責(zé)與職權(quán)直接對(duì)應(yīng)著組織目標(biāo)。矩陣型通常用于從事項(xiàng)目管理的企業(yè)。矩陣型就是一方面服從項(xiàng)目的管理，一方面服從公司 各個(gè)職能部門的管理，形成一種矩陣。

事業(yè)部型是通用汽車公司總裁瓦格納提出的，并被稱之為組織管理的一次革命。事業(yè)部型是 按照產(chǎn)品、地區(qū)或者顧客劃分，并依據(jù)劃分的結(jié)果成為一些獨(dú)立的事業(yè)部。事業(yè)部的特點(diǎn)是 獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算，有自己的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。26．【答案】B。解析：職務(wù)設(shè)計(jì)指將任務(wù)組合起來(lái)構(gòu)成一項(xiàng)完整職務(wù)的方式。(1)職務(wù)專業(yè)化:將職務(wù)化分為細(xì)小的任務(wù)。

(2)職務(wù)擴(kuò)大化:通過(guò)增大職務(wù)范圍而使之得到橫向擴(kuò)展。職務(wù)范圍指一項(xiàng)職務(wù)要求的不同任 務(wù)數(shù)量,以及工作周期的重復(fù)頻率。

(3)職務(wù)豐富化:通過(guò)增加工作的評(píng)價(jià)職責(zé)使職務(wù)縱向擴(kuò)展。職務(wù)深度是控制雇員超出其工作 范圍的程度。

(4)職務(wù)轉(zhuǎn)換:周期性地在包含不同任務(wù)的職務(wù)間對(duì)工人進(jìn)行橫向轉(zhuǎn)換。27.【答案】B。解析：物質(zhì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是社會(huì)環(huán)境中最基本的因素。

28.【答案】C。解析：行政職能是指行政機(jī)關(guān)在管理活動(dòng)中的基本職責(zé)和功能作用.它既包 含政府的行政職責(zé),也包含政府的行政功能, 29.【答案】A。解析：以上下級(jí)的權(quán)限關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn),行政組織可分為集權(quán)制與分權(quán)制;以各組 織機(jī)構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍來(lái)劃分,可分為層級(jí)制與職能制;以組織內(nèi)部行使最高決策的人數(shù)劃 分,可分為首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制

30.【答案】D。解析：英國(guó)諾斯科特和杜威廉的《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》,美 國(guó)的《彭德?tīng)栴D法》確立了經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試擇優(yōu)錄用文官的原則,標(biāo)志著現(xiàn)代文官制度在英 美兩國(guó)的形成。

31.【答案】B。解析：根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)行為類型不同，通常將行政領(lǐng)導(dǎo)的方式分為四種(1)強(qiáng) 制方式(2)說(shuō)服方式(3)激勵(lì)方式(4)示范方式。說(shuō)服方式在完成高度保密的緊急任務(wù)時(shí)往往 不適用。

32.【答案】B。解析：日常的具體行政領(lǐng)導(dǎo)制度： ①領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾聯(lián)系的制度：如：接待日制度、“直接對(duì)話”制度、咨詢會(huì)制度、信訪制 度和通報(bào)評(píng)議制度②上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間聯(lián)系的制度：如：通報(bào)征詢制度、報(bào)告指示制度和檢查 反饋制度③領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間聯(lián)系的制度：如：辦公會(huì)議制度、集體學(xué)習(xí)制度、民主生活制 度

33.【答案】D。解析：服務(wù)性是辦公室管理的根本特征, 34.【答案】B。解析：反映國(guó)家預(yù)算的組成即分級(jí)管理，構(gòu)成我國(guó)國(guó)家預(yù)算組成體系的依據(jù) 是一級(jí)政府一級(jí)預(yù)算的原則，由中央預(yù)算和地方預(yù)算組成,中央預(yù)算在國(guó)家預(yù)算中占主導(dǎo)地 位。

35.【答案】A。解析：管理決策所具有的基本特性包括目標(biāo)性、擇優(yōu)性、針對(duì)性和實(shí)踐性。36.【答案】C。解析：秦漢時(shí),國(guó)家權(quán)力分為行政與監(jiān)察,丞相主管行政,御史大夫主管監(jiān)察。37.【答案】B。解析：中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是有廣泛代表性的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織

38.【答案】D。解析：唐朝以大理寺為中央最高審判機(jī)關(guān),刑部為中央司法行政機(jī)關(guān),御史臺(tái) 為中央最高監(jiān)察機(jī)關(guān)。

39．【答案】A。解析：伊斯頓和拉斯維爾將決策概念帶到互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系的層上： 西蒙從理性、非理性的心理層面考察決策；林德布羅姆又加上了漸進(jìn)主義解釋：施奈德將決 策界定為“決策是一個(gè)過(guò)程，它是指決策者為達(dá)到想像中未事務(wù)的狀態(tài)，從社會(huì)所限制的各 種途徑中，選擇一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃的過(guò)程”．

40.【答案】B。解析：決策的基本屬性有預(yù)見(jiàn)性、選擇性和主觀性．A 項(xiàng)和B 項(xiàng)是互相斥 的，在這種情況下，一般說(shuō)來(lái)，其中一個(gè)就是正確答案。c項(xiàng)和D項(xiàng)與該題關(guān)，并且表達(dá)的 意思相近，是干擾項(xiàng)。決策的主觀性表明決策是以人的意志為移的括動(dòng)。

41.【答案】A。解析：決策具有預(yù)見(jiàn)性、選擇性、主觀性，其中選擇性是決策的靈魂。42【答案】C。解析：多個(gè)方案中選擇一個(gè)方案和多個(gè)方案中選最優(yōu)方案，是一般決策擇都 該做到的，二者選其一屬于開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策，人們習(xí)慣上把只有一個(gè)方案可供擇、沒(méi)有其他選擇 余地的選擇稱為“霍布森選擇”．

43.【答案】B。解析：開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策即在兩種可選方案中，二者擇其一，要么甲，要么 乙。A項(xiàng)是所有決策的特點(diǎn)；C項(xiàng)與A項(xiàng)的意思相近，如果C項(xiàng)可選，則A項(xiàng)也可以選；D 項(xiàng) 被稱為“霍布森選擇”。44.【答案】D。解析：非程序性決策通常要處理的是一些偶然發(fā)生的、無(wú)先例可循的、非常 規(guī)性的問(wèn)題。在這種情況下，決策者難以照章行事，需要有創(chuàng)造性思維。程序性決策是為了 解決那些經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)、性質(zhì)非常相近的例行性問(wèn)題，這些問(wèn)題可按照程序化的步驟和常規(guī) 性的方法處理。根據(jù)決策問(wèn)題的重復(fù)程度不同，開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策與旋鈕式?jīng)Q策中都包含有程序性 決策和非程序性決策，因此不能一概而論。

45.【答案】B。解析：決策的含義有狹義與廣義之分。廣義上講，就是做出決定，即人們?yōu)?實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所做的行為設(shè)計(jì)及其抉擇。狹義上講，決策是指社會(huì)組織在管理活動(dòng)中所作 的決定，是社會(huì)組織為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)或解決面臨的問(wèn)題制定行動(dòng)方案并加以優(yōu)化選擇的過(guò) 程。A項(xiàng)、C項(xiàng)和D項(xiàng)都和廣義的決策有關(guān)。

46.【答案】B。解析：追蹤決策的基本特征主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，即回溯分析、非零起點(diǎn)、雙重優(yōu)化和心理障礙。

47.【答案】D。解析：霍布森選擇就是指只有一個(gè)方案可供選擇、沒(méi)有其他選擇余地的選擇。48.【答案】B。解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復(fù)性決策。49.【答案】A。解析：根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，決策可以劃分為不同的類型。根據(jù)決策目標(biāo)的多寡，可以分為單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策；根據(jù)決策問(wèn)題的重復(fù)程度不同，可以劃分為程序性決策 和非程序性決策。因此B 項(xiàng)和C 項(xiàng)不是正確答案，D 項(xiàng)說(shuō)的實(shí)際上是同一種決策，即程序

性決策。

50.【答案】B。解析：戰(zhàn)術(shù)決策是具有微觀性、局部性、區(qū)域性和階段性的一種決策，其目 標(biāo)具體，問(wèn)題單一；確定型決策是這樣一種決策，即面臨的是一種比較確定的自然狀態(tài)，可 選方案的預(yù)期結(jié)果是相對(duì)明確的，因而方案之間的比較和擇優(yōu)是不難做到的；原始決策是指 根據(jù)決策目標(biāo)對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行初始選擇的決策；追蹤決策是與原始決策相對(duì)的一種決策。

51.將決策概念帶到互助、正式和非正式關(guān)系的層面上的是()。A.西蒙和林德布羅姆 B．亞里士多德

C．阿利森和拉斯維爾 D．伊斯頓和拉斯維爾 52.將決策附著于官僚體系及其政治運(yùn)作模式的是()。A.伊斯頓 B．阿利森 C.西蒙 D.林德布羅姆 53.從廣義上講，決策就是()。

A.人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃 B．人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所作的行為設(shè)計(jì)及其抉擇 C．人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而形成的思維模式 D．人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所完成的工作任務(wù) ． 54.根據(jù)政治活動(dòng)的不同方式，決策可以分為()。A.高層決策、中層決策和基層決策 B.權(quán)力型決策、妥協(xié)型決策和博弈型決策 C.長(zhǎng)期決策、中期決策和短期決策 D.國(guó)家決策、地方?jīng)Q策和政府決策

55.事實(shí)前提的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。

A．真實(shí)性、可靠性和普遍性 B．關(guān)聯(lián)性、邏輯性和歷史性 C.歷史性、客觀性和絕對(duì)性 D.客觀性、可檢驗(yàn)性和變動(dòng)性 56．()是人事管理的基本要素。

A．人員 B．工作 C．制度 D．人和事

57．第一個(gè)建立起現(xiàn)代公務(wù)員制度的西方國(guó)家是()。

A．英國(guó) B．美國(guó) C．德國(guó) D．法國(guó)

58．我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度的一個(gè)根本區(qū)別是不實(shí)行()原則。A．政治中立 B．常任制

C．人事管理的現(xiàn)代化 D．人事管理的法制化 59．在西方最早實(shí)施人事管理的部門是()。A．議會(huì) B．審判機(jī)關(guān) C．企業(yè) D．行政管理機(jī)關(guān) 60．下列人員屬于人事行政管理對(duì)象的是()。A．某鄉(xiāng)企業(yè)經(jīng)理 B．某鄉(xiāng)政府公安員 C．某鄉(xiāng)黨委副書記 D．某縣人大主任

61．職位分類的突出特點(diǎn)是()。

A．因人設(shè)事 B．以人為中心 C．以職務(wù)為中 D．以事為中心 62．用文字對(duì)一個(gè)職位作標(biāo)準(zhǔn)化和定量化說(shuō)明的書面文件稱為()。A．人事測(cè)評(píng)書 B．職級(jí)規(guī)范 C．職系說(shuō)明書 D．職位歸類表 63．在錄用公務(wù)員上最早確立考試制度的國(guó)家是()。A．美國(guó) B．英國(guó) C．法國(guó) D．中國(guó)

64．我國(guó)干部人事制度基本的管理模式是()的體制。A．公務(wù)員制度 B．職位分類管理 C．“黨管干部” D．分部分級(jí)管理干部

65．()是國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的根本宗旨。A．“三個(gè)代表” B．無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政 C．為人民服務(wù) D．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 66．()是現(xiàn)代人事行政制度的基礎(chǔ)。A．績(jī)效考核制度 B．職位分類制度 C．人事激勵(lì)制度 D．工資福利制度

67．拉開(kāi)我國(guó)干部人事制度改革序幕的是()。

A．鄧小平關(guān)于《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》的講話 B．十三大確定建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度 C．十四大確定建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度 D．《國(guó)家公務(wù)員法》的頒布

51.【答案】D。解析：伊斯頓和拉斯維爾將決策概念帶到互助、正式和非正式關(guān)系的層面上； 西蒙從理性、非理性的心理層面考察決策；林德布羅姆又加上了漸進(jìn)主義的解釋；阿利森將 決策附著于官僚體系及其政治運(yùn)作的模式。52.【答案】B。

53.【答案】B。解析：從廣義上講，決策就是做出決定，即人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所作的行 為設(shè)計(jì)及其抉擇。

54.【答案】B。解析：根據(jù)政治活動(dòng)的不同方式，決策可以分為權(quán)力型決策、妥協(xié)型決策和 博弈型決策。

55.【答案】D。解析：事實(shí)前提的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在客觀性、可檢驗(yàn)性和變動(dòng)性三千方面。56.【答案】D。解析：人和事是構(gòu)成人事管理的基本要素。57.【答案】A。解析：1870年英國(guó)最早確立公務(wù)員制度。

58.【答案】A。解析：“政治中立”是在黨派政治這一特定范圍里實(shí)行的原則。我國(guó)公務(wù)員 制度必須旗幟鮮明地堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

59.【答案】C。解析：在西方國(guó)家，人事管理首先實(shí)施于企業(yè)，之后在國(guó)家行政管理中逐步 推廣。

60.【答案】B。解析：在我國(guó)，人事行政的管理對(duì)象是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員、企事業(yè)單位的管理人員。國(guó)家公務(wù)員制度建立后，人事行政以國(guó)家公務(wù)員為主要管理對(duì)象。

61.【答案】D。解析：職位分類以事為中心，強(qiáng)調(diào)因事設(shè)職、因事?lián)袢恕⒁蚴陆o薪，使工作、報(bào)酬和資格條件三者之間形成一種正比例關(guān)系。

62.【答案】B。解析：職級(jí)規(guī)范又叫職位說(shuō)明書,是用文字對(duì)一個(gè)職位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定 量化說(shuō)明的書面文件。其內(nèi)容一般包括職位名稱,職級(jí)編號(hào),職級(jí)特征(對(duì)該職位工作性質(zhì),責(zé) 任待遇,所屬等級(jí)的概述),工作舉例,所需資格條件與專門技能(如學(xué)歷,經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)等

63.【答案】B。解析：一般認(rèn)為，近現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度最早產(chǎn)生于英國(guó)。1870 年英 國(guó)借鑒中國(guó)科舉制度的優(yōu)點(diǎn)，確立了通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試錄用政府職業(yè)文官的制度，公務(wù)員制 度由此發(fā)端。

64.【答案】B。解析：隨著國(guó)家事務(wù)專業(yè)化程度的不同加深，品位分類的管理模式總體上已 為職位分類的管理模式所取代。1993 年的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》即確立了職位分類的 管理原則，但當(dāng)時(shí)有關(guān)職位分類的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒(méi)有明確規(guī)定公務(wù)員的職位類別，而2006 年1 月1 日起施行的《公務(wù)員法》則將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)

法類等類別，對(duì)公務(wù)員按不同類別實(shí)行分類管理。65.【答案】C。解析：“為人民服務(wù)”是國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員存在的根本宗旨。66.【答案】B。解析： 科學(xué)的人事分類是現(xiàn)代人事管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。67.【答案】A。解析：鄧小平關(guān)于《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》的講話是我國(guó)進(jìn)行干部人事

68．《行政管理學(xué)之研究》一文的作者是美國(guó)學(xué)者()。A．威爾遜 B．泰羅 C．古德諾 D．韋伯

69．建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義行政學(xué)的基本理論依據(jù)是()。A．經(jīng)濟(jì)學(xué)理論 B．政治學(xué)理論

C．行政管理二重性原理 D．管理學(xué)理論 70．行政管理活動(dòng)屬于()。

A．執(zhí)行性活動(dòng) B．領(lǐng)導(dǎo)性活動(dòng) C．強(qiáng)制性活動(dòng) D．民主性活動(dòng)

71．西方行政學(xué)發(fā)展的第二階段即成長(zhǎng)階段，也稱為()。A．傳統(tǒng)時(shí)期 B．成熟時(shí)期

C．人際關(guān)系時(shí)期 D．分化時(shí)期 68．【答案】A。解析：西方行政學(xué)產(chǎn)生于美國(guó)，以1887年威爾遜發(fā)表《行政管理學(xué)之研究》 為標(biāo)志。

69.【答案】C。解析：建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義行政學(xué)的理論依據(jù)是由行政管理的二重性 原理決定的。

70.【答案】A。解析：行政是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)(即國(guó)家行政機(jī)關(guān))行使國(guó)家權(quán)力，依 法管理國(guó)家事務(wù)、社會(huì)公共事務(wù)和行政機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)釣活動(dòng)。行政管理活動(dòng)具有執(zhí)行性、政 治性、權(quán)威性的特點(diǎn)。

71.【答案】C。解析：行政學(xué)的成長(zhǎng)時(shí)期，又稱行為科學(xué)時(shí)期或人際關(guān)系時(shí)期。這個(gè)時(shí)期大 致在20 世紀(jì)30 年代到60 年代

72．從管理學(xué)的角度將行政定義為組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制手段，有效地處理公務(wù)和 政務(wù)活動(dòng)的是()。

A．魏勞畢 B．古德諾 C．懷特 D．戈德特納

73．下列活動(dòng)屬于行政范疇的是()。

A．某國(guó)有工廠領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)會(huì)研究解決個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題 B．某商場(chǎng)經(jīng)理捐款給希望工程

C．某大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)會(huì)研究解決貧困生學(xué)費(fèi)減免問(wèn)題 D．某縣政府辦公會(huì)商討解決農(nóng)民的賣糧難問(wèn)題 74.下列屬于我國(guó)行政管理主體的是()。

A．國(guó)家政協(xié)機(jī)關(guān) B．某國(guó)有大中型企業(yè)的廠長(zhǎng)

C．某市人民政府 D．某村村委會(huì)

75．下列著作中，被視為西方行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志性著作是()。A．《行政管理學(xué)之研究》 B．《政治與行政》 C．《科學(xué)管理原理》 D．《公共行政原理》

76．決策過(guò)程中遇到首次出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)先例可循，此類決策屬于（）。A．確定型決策 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 C．單一性決策 D．非程序性決策

77．“政府的主要作用是掌舵，而不是劃槳。”這一說(shuō)法是指（）。A．政府應(yīng)該強(qiáng)化集權(quán)

B．政府的主要作用是決策，而不是執(zhí)行 C．政府應(yīng)該加強(qiáng)自身組織的建設(shè) D．政府應(yīng)該成為現(xiàn)代社會(huì)的導(dǎo)航員 78．根據(jù)現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究成果，“關(guān)鍵的事情總是少數(shù)，一般的事情常常是多數(shù)”。這意味著管理工作最應(yīng)該重視（）。A．靈活、及時(shí)、適度 B．客觀、精確、具體 C．突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)例外

D．協(xié)調(diào)計(jì)劃和組織工作

79．某省政府根據(jù)汛情做出炸壩泄洪的決策，這種決策類型屬于（）。A．風(fēng)險(xiǎn)型 B．不確定型 C．確定型 D．應(yīng)變型 80．（）是行政管理過(guò)程的首要環(huán)節(jié)。A．行政決策 B．行政執(zhí)行 C．行政指揮 D．行政計(jì)劃 81．國(guó)務(wù)院研究室是典型的（）。

A．行政決策信息系統(tǒng) B．行政決策中樞系統(tǒng)

C．行政決策審批控制系統(tǒng) D．行政決策咨詢系統(tǒng)

82．以解決內(nèi)部縱橫向之間矛盾沖突為中心的協(xié)調(diào)，稱為（）。A．適應(yīng)性行政協(xié)調(diào) B．動(dòng)態(tài)性行政協(xié)調(diào) C．溝通性行政協(xié)調(diào) D．結(jié)構(gòu)性行政協(xié)調(diào) 83．立法監(jiān)督的最基本形式是（）。A．聽(tīng)取和審議政府工作報(bào)告 B．審查政府的法規(guī)、決定和命令

C．代表視察和執(zhí)行檢查

D．審查和批準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和財(cái)政預(yù)算、決算

84．受理公民對(duì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中工作的黨員的違法亂紀(jì)行為提出的申訴控告，并作出處理 決定的是（）。A．黨的基層組織

B．中央和地方各級(jí)黨委

C．監(jiān)察部和地方各級(jí)監(jiān)察廳、局 D．黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)

制度改革的指導(dǎo)性文件，拉開(kāi)了我國(guó)干部人事制度改革的序幕。

72.【答案】C。解析：懷特從管理學(xué)的角度將行政學(xué)定義為通過(guò)運(yùn)用組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、協(xié) 調(diào)、控制等手段，有效地處理公務(wù)和政務(wù)的活動(dòng)。

73.【答案】D。解析：廣義的行政管理的主體包括立法、行政和司法三個(gè)部門。狹義的行政 管理的主體是指行政部門。74.【答案】C。解析：狹義的行政管理的主體是指行政部門。75.【答案】A。解析：西方行政學(xué)產(chǎn)生于美國(guó)，以1887 年威爾遜發(fā)表《行政管理學(xué)之研究》 為標(biāo)志。

76.【答案】D。解析：本題考點(diǎn)為非程序性決策概念。非程序性決策是指決策者對(duì)所要決策 的問(wèn)題無(wú)章可循，無(wú)先例可供參考的決策，是非重復(fù)性和非結(jié)構(gòu)性的決策。

77.【答案】B。解析：掌舵象征最后決策和指揮，劃槳者是命令的承受者和執(zhí)行者。因此說(shuō) 政府主要作用是決策而不是執(zhí)行。

78.【答案】B。解析：由題干可知，題意重在強(qiáng)調(diào)“一般的事情”，正因?yàn)檎级鄶?shù)的一般事 情是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹饕獙?duì)象，這就要求我們的工作要從實(shí)際出發(fā)，從細(xì)節(jié)入手。故B 項(xiàng) 符合題意。

79.【答案】A。解析：此題考查的是應(yīng)用概念的能力。風(fēng)險(xiǎn)型決策是指決策者對(duì)決策對(duì)象的自然狀態(tài)和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標(biāo)，但是實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)的結(jié)果必須冒一定風(fēng)險(xiǎn)。

80.【答案】A。解析：行政決策是行政管理過(guò)程的首要環(huán)節(jié)和各項(xiàng)管理職能的基礎(chǔ)。

81.【答案】D。解析：行政決策咨詢系統(tǒng)是指由研究咨詢?nèi)藛T組成的官方和非官方專門從事研究咨詢活動(dòng)的組織體系。國(guó)務(wù)院研究室是國(guó)務(wù)院的官方?jīng)Q策咨詢系統(tǒng)。

82.【答案】D。解析：以解決內(nèi)部縱橫向之間矛盾沖突為中心的是結(jié)構(gòu)性行政協(xié)調(diào)。83.【答案】A。解析：立法監(jiān)督也就是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督，指各級(jí)人大及其常委會(huì)對(duì)國(guó)家 行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的監(jiān)督，其最基本的形式是聽(tīng)取和審議政府工作報(bào)告。

84.【答案】D。解析：黨員的違法亂紀(jì)行為由黨的監(jiān)察部門即黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé) 作出處理決定。