第一篇：談心談話(huà)制度

談心談話(huà)制度

一、指導(dǎo)思想與談心談話(huà)目的

本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的原則，通過(guò)開(kāi)展及時(shí)的、定期的談心談話(huà)活動(dòng)，在縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的思想狀況和工作情況，把握思想脈搏，及時(shí)解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部思想、工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，不斷激發(fā)進(jìn)取心和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝蔚募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。

二、談心談話(huà)對(duì)象 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記。

三、談心談話(huà)方式

采取領(lǐng)導(dǎo)約談、定期訪(fǎng)談、委托談話(huà)的方式開(kāi)展。

四、談心談話(huà)內(nèi)容

1、交流思想。了解和掌握談心談話(huà)對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況。

2、提出問(wèn)題。對(duì)談心談話(huà)對(duì)象的缺點(diǎn)與不足及時(shí)提醒，提出改進(jìn)的要求。

3、征求意見(jiàn)。征求談心談話(huà)對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議，幫助自己查找問(wèn)題并剖析根源。

4、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。談心談話(huà)過(guò)程是溝通過(guò)程，各自多做自我批評(píng)，消除誤解，化解矛盾，增進(jìn)信任。

5、其他應(yīng)當(dāng)談心談話(huà)的事項(xiàng)。

每次談心談話(huà)的內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況有所側(cè)重。

五、基本原則

平等原則。談心談話(huà)雙方是平等的，以平等心態(tài)、以人為本的理念進(jìn)行思想交流。

誠(chéng)懇原則。談心談話(huà)雙方要開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想，坦誠(chéng)相見(jiàn)，推心置腹。

信任原則。談心談話(huà)雙方交流思想的坦誠(chéng)是基于互相信任，因此，交談中涉及的個(gè)人思想、個(gè)人情感應(yīng)當(dāng)相互保密，不隨意泄露。

黨性原則。談心談話(huà)活動(dòng)是一種思想政治工作，為了增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作，必須堅(jiān)持黨性，而不是一種可有可無(wú)的形式或過(guò)程。因此，談心談話(huà)要求實(shí)、求真。既敢于觸及存在的問(wèn)題和矛盾，敢于進(jìn)行思想交鋒，不搞一團(tuán)和氣，又要談出正氣、談出團(tuán)結(jié)、談出和諧、談出干勁、推動(dòng)工作。

六、談心談話(huà)要求

1、原則上每季度定期開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)；

2、通常有以下幾種情況原則上要開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談。及時(shí)肯定成績(jī)，又要告誡提醒，以便戒驕戒躁、再接再厲；二是工作遇到挫折或生活遇到困難時(shí)必談。幫助解決生活困難，堅(jiān)定工作信心，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；三是出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談。削除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；四是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談。指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大；五是考察干部、民主評(píng)議班子、年終考評(píng)時(shí)必談。以選好干部、評(píng)好班子，做到風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)一致；六是工作變動(dòng)時(shí)必談。使其在新的工作崗位上心情愉快，再創(chuàng)佳績(jī)。

第二篇：談心談話(huà)制度

談心談話(huà)制度

2018-07-20 點(diǎn)擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話(huà)工作機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話(huà)范圍對(duì)象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與與黨總支、支部書(shū)記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話(huà)的黨員、干部間必須開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。

二、談心談話(huà)原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象提出的批評(píng)意見(jiàn)，保持有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。

2.誠(chéng)懇原則。彼此間心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議。

3.求實(shí)原則。實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)，講實(shí)情、說(shuō)真話(huà)、反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。

4.黨性原則。本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，在原則問(wèn)題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實(shí)效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗?huà)對(duì)象對(duì)談心談話(huà)的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪(fǎng)反映問(wèn)題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話(huà)方式

1.談話(huà)通常以個(gè)別談話(huà)為主，采用“一對(duì)

一、面對(duì)面”的交流方式。2.對(duì)涉及共性的談話(huà)問(wèn)題，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話(huà)。

3.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員可約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員可上門(mén)談心談話(huà)，聽(tīng)取意見(jiàn)。

四、談心談話(huà)時(shí)機(jī)

校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與黨總支、支部書(shū)記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話(huà)2次，黨總支、支部書(shū)記、副書(shū)記與黨員開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)活動(dòng)。

1.校委班子成員間的談心談話(huà)，一般在民主生活會(huì)前進(jìn)行。黨總支、支部書(shū)記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話(huà)一般在組織生活會(huì)、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動(dòng)進(jìn)行。2.堅(jiān)持日常交流談心談話(huà)，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話(huà)對(duì)象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

3.出現(xiàn)下列情況時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話(huà)：黨員、干部工作變動(dòng)時(shí)，受到表彰或處分時(shí)，遇到困難或挫折時(shí)，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，群眾有不良反映時(shí)，離退休時(shí)。

五、談心談話(huà)要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書(shū)記要重視黨員、干部談心談話(huà)工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開(kāi)展談心談話(huà)，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話(huà)，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話(huà)情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨總支、支部組織生活會(huì)上通報(bào)。

2.主談?wù)咴谡勗?huà)前要做好充分準(zhǔn)備，堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性地談心談話(huà)，尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問(wèn)題。談話(huà)對(duì)象要實(shí)事求是地反映情況、匯報(bào)思想，毫不隱瞞說(shuō)明自己的問(wèn)題，對(duì)反饋和指出的問(wèn)題要正確對(duì)待，誠(chéng)懇接受批評(píng)意見(jiàn)。

3.談心談話(huà)要 “見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”，不以一般性溝通代替談心談話(huà)、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。

4.談話(huà)中要深入溝通交流，尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。5.談心談話(huà)時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。

6.談心談話(huà)開(kāi)展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話(huà)活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開(kāi)展。

第三篇：談心談話(huà)制度

談心談話(huà)制度范文

1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開(kāi)展談心談話(huà)，交流思想，交換意見(jiàn)時(shí)要實(shí)事求是，坦誠(chéng)相見(jiàn)。

2、談心談話(huà)的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，即知即改。

3、談心談話(huà)對(duì)象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門(mén)、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話(huà)時(shí)，可以采取采取個(gè)別談話(huà)、集體約談等方式，有組織、有針對(duì)、目的鮮明地地開(kāi)展談心談話(huà)。

5、黨支部書(shū)記每年與支部黨員談心談話(huà)不少于2次，對(duì)流動(dòng)黨員，可運(yùn)用電話(huà)

等途徑談話(huà)，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽(tīng)取黨員個(gè)人的意見(jiàn)和建議；對(duì)困難黨員、年老體弱黨員要上門(mén)談話(huà)，要及時(shí)了解他們的實(shí)際困難，主動(dòng)關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟(jì)困。

6、對(duì)存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級(jí)黨組織要有針對(duì)性地開(kāi)展談心談話(huà)，可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第四篇：談心談話(huà)制度

談心談話(huà)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)組織生活，及時(shí)掌握了解干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育、管理和監(jiān)督，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團(tuán)結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定公司談心談話(huà)制度。

一、談心談話(huà)的分工

原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實(shí)“四必談”談心談話(huà)。

“四必談”：主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書(shū)記、掛點(diǎn)幫帶基層黨組織書(shū)記必談。

（一）第一類(lèi)必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開(kāi)展1次。

（二）第二類(lèi)必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開(kāi)展1次。

（三）第三類(lèi)必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開(kāi)展1次。

（四）第四類(lèi)必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書(shū)記、掛點(diǎn)單位黨支部書(shū)記必談。

根據(jù)需要，可適當(dāng)擴(kuò)大談心談話(huà)對(duì)象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴(kuò)大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。

二、談心談話(huà)的原則

（一）實(shí)事求是原則。

堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，開(kāi)展談心談話(huà)。

（二）以誠(chéng)相見(jiàn)原則。

堅(jiān)持開(kāi)誠(chéng)布公、暢所欲言，注重聽(tīng)取談心談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)和建議，誠(chéng)懇指出存在問(wèn)題，敞開(kāi)交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

（三）教育疏導(dǎo)原則。

堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話(huà)對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)，要充分肯定工作成績(jī)，幫助解決實(shí)際困難。

（四）區(qū)別對(duì)待原則。

堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)談心談話(huà)對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)地談心談話(huà)，做到有的放矢。

三、談心談話(huà)的內(nèi)容

談心談話(huà)以交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)、提醒幫助為重點(diǎn)，突出以下內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線(xiàn)、反對(duì)“四風(fēng)”情況。

（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。

（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)工作落實(shí)情況。

（六）征求對(duì)公司工作的意見(jiàn)和建議。

（七）溝通交流思想，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。

（八）如談心談話(huà)對(duì)象有下列情況的，也應(yīng)列為談話(huà)內(nèi)容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時(shí)；

2.工作中發(fā)生重大意見(jiàn)分歧時(shí)；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時(shí)；

4.家庭或個(gè)人生活發(fā)生重大變故時(shí)；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時(shí)；

6.其他需要談心談話(huà)的情況。

四、談心談話(huà)的方式

（一）集體談話(huà)。

針對(duì)存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話(huà)。

（二）個(gè)別談話(huà)。

針對(duì)存在的個(gè)性問(wèn)題，可進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。

（三）個(gè)人要求談話(huà)。

黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話(huà)要求。

五、談心談話(huà)的要求

（一）談心談話(huà)制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話(huà)活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓實(shí)。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化檢查督促，確保取得實(shí)效。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開(kāi)展談心談話(huà)，注重日常，當(dāng)好表率。

（三）對(duì)談心談話(huà)中涉及或反映的重要情況、重要意見(jiàn)、重大事項(xiàng)，必要時(shí)可向公司黨委進(jìn)行通報(bào)，或提交公司黨委會(huì)集體討論研究。

（四）要堅(jiān)持談心談話(huà)報(bào)告制度，談心談話(huà)結(jié)束后，談話(huà)人要如實(shí)填寫(xiě)談心談話(huà)記錄表，及時(shí)反饋給XXX部門(mén)匯總管理。

（五）基層黨組織開(kāi)展談心談話(huà)，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第五篇：談心談話(huà)制度

談心談話(huà)制度

為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

一、中心黨委結(jié)合召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，使談心談話(huà)活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?。

二、談心談話(huà)內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。

三、談心談話(huà)對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門(mén)負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心談話(huà)活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話(huà)不少于1次。

六、談心談話(huà)雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。

七、談心談話(huà)活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話(huà)，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告 誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。