第一篇：人事代理人員聘用暫行辦法0

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人事代理人員聘用暫行辦法

為進(jìn)一步深化學(xué)校的人事制度改革，規(guī)范學(xué)校新聘人員的聘用合同管理，形成自主用人、合理流動、優(yōu)化配置的人事管理機(jī)制，根據(jù)《國防科工委關(guān)于委屬事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度的指導(dǎo)意見》、《哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事代理制度的暫行辦法》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事代理人員待遇的規(guī)定（試行）》的精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，對人事代理人員實(shí)行聘用合同管理制度，特制定本辦法。

一、基本原則

1．學(xué)校按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理的原則進(jìn)行人員聘用工作。

2．本暫行辦法的適用范圍為根據(jù)崗位，由學(xué)校聘用的實(shí)行人事代理管理的新聘人員。

3．實(shí)行人員崗位、工資關(guān)系的統(tǒng)一管理。

4．對公開招聘的崗位，面向校內(nèi)外擇優(yōu)聘用；學(xué)校與受聘人員在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。

二、聘用類別

學(xué)校在各類崗位上的實(shí)施人事代理聘用制的各類人員。

三、聘用基本條件

各類被聘人員的聘用基本條件是： 1．思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。

2．具有與擬聘崗位相適應(yīng)的文化水平、專業(yè)技能和相

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關(guān)能力。

3．身心健康。

4．聘用崗位所要求的其它條件。

四、聘用合同的基本內(nèi)容、考核及管理 聘用合同的主要內(nèi)容： 1．聘用合同期限。2．崗位及其職責(zé)要求。3．崗位紀(jì)律。4．崗位工作條件。5．工資待遇。

6．聘用合同變更和終止的條件。7．違反聘用合同的責(zé)任。

學(xué)校與受聘人員簽訂的聘用合同，應(yīng)約定試用期（試用期為6個月），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。依據(jù)考核結(jié)果，根據(jù)崗位需求，可以續(xù)簽。

對受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核和聘期考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。有關(guān)聘用合同的管理見《哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）聘用合同管理?xiàng)l例》

五、聘用時間 聘用時間為1-3年。

六、聘用期間待遇

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（一）人事代理人員的工資待遇

1．學(xué)校聘用的人事代理人員不執(zhí)行學(xué)校固定職工的工資制度，實(shí)行“聘用工資”制度（見附件）。

2．人事代理人員的聘用工資，依據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)精神和考慮學(xué)?，F(xiàn)行工資體系、所聘崗位等因素的基礎(chǔ)上確定。

3．學(xué)校根據(jù)人事代理人員被聘任的職務(wù)，按國家事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為其保留檔案工資。

4．崗位津貼。按所需崗位聘任的人事代理人員享受相應(yīng)的崗位津貼，由所在單位在下?lián)艿膷徫唤蛸N額度中發(fā)放。

（二）人事代理人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金

1．養(yǎng)老保險(xiǎn)。學(xué)校按規(guī)定為人事代理人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)按威海市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處規(guī)定繳納，即工資中繳費(fèi)基數(shù)的25%，其中單位承擔(dān)23%,個人承擔(dān)2%，個人承擔(dān)部分按月從本人工資中扣繳。

2．醫(yī)療保險(xiǎn)。學(xué)校按規(guī)定為人事代理人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)以本人檔案工資為繳費(fèi)基數(shù)，按10%的比例交費(fèi)，全部由學(xué)校承擔(dān)。

3．住房公積金。學(xué)校按規(guī)定為人事代理人員辦理住房公積金。住房公積金以本人檔案工資為基數(shù)，按國家規(guī)定的比例計(jì)提并存入個人公積金帳戶，單位承擔(dān)12%，個人承擔(dān)

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12%，個人承擔(dān)部分按月從本人工資中扣除。

（三）人事代理人員的其他待遇

學(xué)校關(guān)于原固定職工的下列政策，適用于人事代理人員：

1．計(jì)劃生育暫行管理辦法及獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。2．采暖費(fèi)。

3．女職工生育費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定。4．計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定。5．晚婚、晚育休假獎勵。6．計(jì)劃生育休假獎勵。7．撫恤金、喪葬費(fèi)。

（四）人事代理人員在崗位聘任方面，與其他教職工同等政策。

七、學(xué)校關(guān)于原固定職工待遇的下列文件和政策，不適用于人事代理人員

1．職工探親費(fèi)。2．托兒費(fèi)補(bǔ)貼。

3．職工子女入哈工大政策。4．校內(nèi)職工住房流通政策。5．租房補(bǔ)助待遇。

八、其他事宜

為加強(qiáng)管理，聘用工作采取定期受理，每學(xué)期受理一次，淘寶才智在線旺旺有心成晨QQ754093490

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具體時間為：春季學(xué)期為6月1—10日；秋季學(xué)期為12月1—10日。

九、此前制定的有關(guān)人事代理規(guī)定及其他相關(guān)文件與本暫行辦法相抵觸的，以本暫行辦法為準(zhǔn)。本暫行辦法解釋權(quán)在人事處，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：人事代理人員聘任期間工資待遇明細(xì)

人事代理人員聘任期間的聘用工資項(xiàng)目由崗位工資、薪級工資、績效工資組成。其中：

1．崗位工資、薪級工資按國家政策執(zhí)行；

2．績效工資=住房補(bǔ)貼+職級補(bǔ)貼+所聘崗位的崗位津貼 3．住房補(bǔ)貼=（崗位工資+薪級工資）×35% 4．職級補(bǔ)貼為： 專 科：120元 本 科：240元 碩 士：440元 中 級：540元 副高級：665元

5.人事代理人員由單位所承擔(dān)“三金”不包括在工資項(xiàng)目中 6.所聘崗位的崗位津貼由用人單位按目前現(xiàn)有職工的同等

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級別的崗位津貼數(shù)發(fā)放。

7.享受的過節(jié)費(fèi)：5000元/年不包括在工資項(xiàng)目中。

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第二篇：人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：_______________大學(xué)

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發(fā)（XX）35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會保險(xiǎn)，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項(xiàng)

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

乙方：_____________________（簽字）

___________年_________月_________日

第三篇：淺談事業(yè)單位聘用人員人事代理

淺談事業(yè)單位聘用人員人事代理

一、事業(yè)單位聘用人員人事檔案實(shí)行代理的背景

2000年經(jīng)黨中央批準(zhǔn)，中央辦公廳印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，提出了事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行崗位管理制度，改革收入分配制度和建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍為改革的目標(biāo)，其中推行聘用制度和崗位管理制度是改革的重點(diǎn)。同年，中組部、人事部出臺《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，提出了事業(yè)單位用人制度的“四個轉(zhuǎn)變”即：實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變；由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。2002年國務(wù)院批轉(zhuǎn)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，要求在條件成熟的地區(qū)或單位加快推行人員聘用制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)在事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用制。

在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，就是通過人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由過去的身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，由過去的行政任用轉(zhuǎn)向平等協(xié)商聘用。

（一）行政任用向平等協(xié)商聘用轉(zhuǎn)變

事業(yè)單位用人由行政任用的方式轉(zhuǎn)為通過雙方平等協(xié)商聘用的方式是事業(yè)單位用人制度的根本變革。它的意義在于：

1、充分體現(xiàn)單位與個人“雙向選擇”的權(quán)力。單位自主用人，個人自主擇業(yè)是法律賦予單位和個人的基本權(quán)利，體現(xiàn)了雙方主體地位的平等。單位享有自主用人的權(quán)力，才能使單位的人才工作搞活，才能使單位充滿生機(jī)和競爭力，才能使事業(yè)單位健康發(fā)展。個人享有自主擇業(yè)的權(quán)力，才能更好地體現(xiàn)人生的價值，才能充分地發(fā)揮人的聰明才智，才能更好地服務(wù)于社會。

2、變國家用人為單位用人。國家用人，用人的成本由國家承擔(dān)。事業(yè)單位做為法人，應(yīng)當(dāng)將用人成本與事業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌考慮，不能不計(jì)成本的用人，增大國家財(cái)政的負(fù)擔(dān)。單位用人，用人自主權(quán)回歸于單位，同時用人成本也由單位承擔(dān)，避免了單位無限制的用人，有利于事業(yè)單位向事業(yè)法人單位過渡。

3、變行政管理為法制管理。行政管理是建立在單位與個人行政隸屬關(guān)系基礎(chǔ)上的管理，個人對單位有著很大的依附關(guān)系。在行政管理的關(guān)系上，雙方的地位不平等，單位是按照有關(guān)規(guī)定管理個人，個人應(yīng)服從單位的管理。法制管理從某種意義上講是契約管理，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，通過雙方平等協(xié)商，簽訂聘用合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)在合同中約定。在合同執(zhí)行期內(nèi)，雙方都必須按照合同約定盡自己的義務(wù)，同時雙方都有權(quán)根據(jù)合同的約定追究對方違約的權(quán)利。事業(yè)單位用人由行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。

（二）身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

1、身份管理。身份管理是人事（勞動）部門通過吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。錄用人員的權(quán)限在市以上政府人事、勞動部門。人員一旦錄用，只要不嚴(yán)重違法違紀(jì)，其錄用的身份將終身擁有，用人單位必須按照人事、勞動部門錄用的身份安排工作和進(jìn)行管理，單位無權(quán)改變其身份和職務(wù)等級，無權(quán)改變其按身份所享受的工資和福利待遇。

2、崗位管理。崗位管理是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位，明確各個崗位的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及聘用該崗位的任期和任職條件，通過競聘上崗，單位擇優(yōu)聘用。崗位管理根據(jù)不同的崗位要求設(shè)立不同的崗位管理制度：

（1）管理人員崗位。按照崗位所需人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、任職資格、工作經(jīng)歷等條件設(shè)崗聘人。管理人員崗位應(yīng)實(shí)行職員管理制度，通過職員管理規(guī)定，規(guī)范職員的聘用和管理。

（2）專業(yè)技術(shù)人員崗位。按照崗位所需人員的要求，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與崗位聘用的統(tǒng)一；對有特殊職業(yè)要求的崗位，實(shí)行執(zhí)業(yè)資格注冊上崗和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度。

（3）工勤人員崗位。按照崗位建立等級規(guī)范，明確工勤人員聘用、管理、解聘等各環(huán)節(jié)的管理辦法。

3、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)條件：

（1）全面實(shí)行聘用制度。破除干部身份“終身制”，引入競爭機(jī)構(gòu)制，在事業(yè)單位全面建立和推行人員聘用制度。

1（2）建立和完善解聘辭聘制度。建立和完善聘用人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)。疏通人員出口渠道，規(guī)范聘用合同終止、解除、續(xù)簽等條款。

（3）建立和完善聘后管理辦法。加強(qiáng)對崗位聘用后的人員管理，建立和完善事業(yè)單位聘用人員考核辦法，將考核情況做為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎勵等依據(jù)。

二、事業(yè)單位用制度改革對聘用人員人事檔案管理提出了“代理制”的要求

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后，聘用人員人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，實(shí)行人事檔案代理制，是保證事業(yè)單位聘用合同制有效實(shí)施的重要措施。

（一）人事檔案代理制，使事業(yè)單位聘用人員由“單位人”變成了“社會人”。單位與聘用人員簽訂聘用合同后，將聘用人員的人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，把單位與個人之間的人事隸屬關(guān)系變成單位與個人之間聘用合同關(guān)系，把對人的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，把“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，保證了聘用合同制落到實(shí)處，有效地避免聘用合同制工作流于形式，走過場的問題。

（二）人事檔案代理制，減輕了事業(yè)單位人事工作負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后，將聘用人員的人事檔案、人事關(guān)系和相關(guān)的人事業(yè)務(wù)委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理，不再具體承辦人員聘用后的檔案和人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、初次就業(yè)手續(xù)、大中專畢業(yè)生接收手續(xù)等人事手續(xù)，用人單位只負(fù)責(zé)與所聘人員簽訂聘用合同，進(jìn)行崗位管理，除此之外的人事事務(wù)均可以委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化管理。

（三）人事檔案代理制，疏通了聘用人員的出口。實(shí)行聘用人員檔案代理后，聘用合同期滿人員、解聘人員直接與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)所舉辦的人才就業(yè)市場對接，事業(yè)單位除按聘用合同的約定，給予解聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，不再承擔(dān)落聘和解聘人員的安置工作，落聘和解聘人員自然回到管理其人事關(guān)系和人事檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)重新?lián)駱I(yè)。

三、事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理辦法

（一）對事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后新進(jìn)人員人事檔案的代理

事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對從社會上新聘用的人員、新接收的大中專院校畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員官兵，可直接由事業(yè)單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書》，委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理新進(jìn)人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和就業(yè)手續(xù)。新進(jìn)人員的人事檔案由原單位（學(xué)校）直接轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，新進(jìn)人員的社會保險(xiǎn)開戶、轉(zhuǎn)移和日常交納費(fèi)用也可以委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與新進(jìn)人員的人事檔案代理合同，可以由事業(yè)單位統(tǒng)一與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂，也可以由新進(jìn)人員本人與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂。新進(jìn)人員辦完人事檔案代理手續(xù)后與用人單位正式簽訂聘用合同書。開展事業(yè)單位新進(jìn)人員檔案實(shí)行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規(guī)定，省直全民所有制事業(yè)單位新進(jìn)人員（包括：大中專院校畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員戰(zhàn)士以及新調(diào)入、錄用、招聘的工作人員）一律實(shí)行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實(shí)行人事代理。

（二）對事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理后聘用人員人事檔案的代理

事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理后，用人機(jī)制相對靈活，有一定的經(jīng)營性收入。因此，企業(yè)化管理的事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位可以參照企業(yè)單位辦理人事檔案托管的辦法，對聘用人員實(shí)行人事檔案代理。如遼寧省文化廳對所屬的遼寧人民藝術(shù)劇院、遼寧兒童藝術(shù)劇院、遼寧歌劇院、遼寧歌舞劇院、遼寧芭蕾舞團(tuán)、遼寧省群眾藝術(shù)館等院團(tuán)在實(shí)行全員聘用合同制的基礎(chǔ)上，將聘用的演、藝、編、導(dǎo)人員和行政管理人員的人事關(guān)系和人事檔案全部委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，由委托代理單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書》，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為代理人員辦理職稱申報(bào)（評定），檔案工資調(diào)整，工作年限認(rèn)定，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級以及人員進(jìn)出、聘用、解聘、辭退等手續(xù)；代辦各種社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)；為落聘人員提供再就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續(xù)等業(yè)務(wù)。

企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在辦理本單位聘用人員人事代理時，由單位出面與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書》，將單位聘用人員的人事檔案和代辦的人事業(yè)務(wù)整體委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，人事檔案可以由單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

（三）對事業(yè)單位聘用人員實(shí)行全員人事檔案的代理

事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對全部人員實(shí)行人事檔案代理，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行，要充分考 2 慮到實(shí)行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。

1、主觀條件。主要是人們對人事檔案和人事關(guān)系委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化管理，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕钡乃枷胝J(rèn)識程度和人們的心理承受能力以及社會輿論。按傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，在那個單位就業(yè)就是那個單位的人，所以實(shí)行由單位人變?yōu)樯鐣撕?，本人的接受能力以及家屬、親友甚至社會的認(rèn)識度，都會直接影響人事檔案代理工作的實(shí)施。

2、客觀條件。主要是：（1）人事檔案代理制要在單位開展全員聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行，在未完全實(shí)行人員聘用制的單位，不易先實(shí)行人事檔案代理制。（2）人事檔案代理與聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)要配套進(jìn)行，未實(shí)行社會保險(xiǎn)的單位和未辦理社會保險(xiǎn)的聘用人員，不易單獨(dú)實(shí)行人事檔案代理。（3）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的配套制度已經(jīng)落實(shí)，如事業(yè)單位人員招聘制度；事業(yè)單位落聘人員的安置辦法；事業(yè)單位辭職辭退制度；事業(yè)單位聘用合同鑒證辦法；事業(yè)單位人員社會保險(xiǎn)制度；事業(yè)單位聘用人員考核辦法等。事業(yè)單位人員實(shí)行聘用合同制工作和相配套的各項(xiàng)工作都得到落實(shí)后，事業(yè)單位實(shí)行全員人事代理的客觀條件也就具備了。

（四）實(shí)行人事檔案代理的事業(yè)單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系

實(shí)行人事檔案代理的事業(yè)單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系應(yīng)該是：合同委托關(guān)系如業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

1、合同委托關(guān)系。對事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制人員的人事檔案進(jìn)行人事代理的工作，通常是事業(yè)單位按照政府對事業(yè)單位人事制度改革的要求進(jìn)行。政府人事部門對事業(yè)單位人事代理的對象、內(nèi)容、工作程序會做出相應(yīng)的工作部署和安排，由政府通過行政方式來推動代理工作的開展。事業(yè)單位根據(jù)政府人事部門的具體工作要求，分對象，分層次，分步驟的開展人事代理工作。但事業(yè)單位對聘用人員人事檔案代理實(shí)際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎(chǔ)上的合同委托關(guān)系。代理雙方通過協(xié)商簽訂《人事代理協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方按照協(xié)議的約定，開展各自的工作，出現(xiàn)爭議或糾紛，按照協(xié)議規(guī)定處理或通過人事仲裁加以解決。因此，代理雙方的關(guān)系，應(yīng)是法律意義上的委托合同關(guān)系。

2、業(yè)務(wù)合作關(guān)系。事業(yè)單位對聘用人員人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，在代理的內(nèi)容上可根據(jù)單位的實(shí)際需要而定，有些人事業(yè)務(wù)可委托代理，有些人事業(yè)務(wù)仍由單位辦理，一般來講，具有社會化服務(wù)性質(zhì)業(yè)務(wù)，如辦理人員調(diào)動、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等各種手續(xù)、證明等業(yè)務(wù)，可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理；具有內(nèi)部人事管理性的業(yè)務(wù)，如人員考核、獎懲、崗位工資等業(yè)務(wù)，可由單位自己辦理。

青島市人才服務(wù)交流中心與青島市衛(wèi)生局聯(lián)合開展了對青島市衛(wèi)生系統(tǒng)人員的人事代理工作，雙方的業(yè)務(wù)分工是：

青島市人才服務(wù)交流中心主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理業(yè)務(wù)的管理，指導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定施行人事代理工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)開展人事代理業(yè)務(wù)的工作人員；及時通報(bào)有關(guān)人事工作政策；共同制定開展人事代理業(yè)務(wù)的辦事程序和各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)人事代理業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的事務(wù)；負(fù)責(zé)提供開展人事代理業(yè)務(wù)必要的表、證、冊等；負(fù)責(zé)辦理辭職、辭退人員恢復(fù)身份、從外地引進(jìn)人才、辦理國家不包分配學(xué)生就業(yè)手續(xù)和《聘用合同》鑒證手續(xù)等；負(fù)責(zé)編制人事檔案索引，指導(dǎo)建立人事檔案信息查詢服務(wù)系統(tǒng)；協(xié)助辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試和評審晉升、調(diào)整檔案工資、人才招聘、人才素質(zhì)測評等。

青島市衛(wèi)生局主要負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、利用和管理；負(fù)責(zé)代理人員專業(yè)技術(shù)職稱考評、調(diào)整檔案工資、認(rèn)定工作年限、承辦社會保險(xiǎn)工作；辦理各類人員進(jìn)出手續(xù)；指導(dǎo)《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協(xié)助用人單位做好員工的考核工作等。

四、事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理應(yīng)注意的問題

（一）把握好人事檔案代理工作的進(jìn)度。事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理應(yīng)分步實(shí)施，不能搞“一刀切”。事業(yè)單位類型不同，人員情況不同，人事制度改革進(jìn)展程度不同，因此，對事業(yè)單位人事檔案代理要采取區(qū)別對待、循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對新進(jìn)人員一律采取人事檔案代理制；其次是對企業(yè)化管理或經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，用人機(jī)制靈活、人員流動性較大的崗位和事業(yè)單位的工勤人員，在實(shí)行聘用合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過渡。

（二）要方便事業(yè)單位使用人事檔案。事業(yè)單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時方便。因此，應(yīng)注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。根據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管檔案的實(shí)踐，可以從以下兩個方面加以解決：

1、建立檔案信息異地查詢系統(tǒng)。事業(yè)單位通過登陸檔案信息查詢網(wǎng)，提出查閱檔案內(nèi)容的要求，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)查閱要求，將檔案內(nèi)容掃描通過網(wǎng)上輸送發(fā)至事業(yè)單位，事業(yè)單位可通過網(wǎng)上查閱檔案內(nèi)容或下載相關(guān)材料。

2、設(shè)立人事檔案代理分部。對事業(yè)單位較多的部門，可采取外設(shè)檔案代理分部的辦法，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將事業(yè)單位代理的檔案在其主管部門設(shè)立檔案代理分部，就近為事業(yè)單位提供檔案代理服務(wù)。

（三）注意人事代理工作與社會保險(xiǎn)工作的開展相適應(yīng)。事業(yè)單位社會保險(xiǎn)工作進(jìn)展不一，有些單位和人員尚未參加社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，對未參加保險(xiǎn)的人員，人事檔案和人事關(guān)系實(shí)行代理后，由于保險(xiǎn)不同步，即使聘用人員解聘后也無法使“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，使人事代理失去了原有的意義。

第四篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計(jì)劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第五篇：人事代理人員聘用合同書

人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：___________ __ __ 乙方（職工）姓名：_______ __ __________ 性別：_______ 出生年月：____________ 身份證號碼：_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會保險(xiǎn)，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律 1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項(xiàng)

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________ 乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日