第一篇：吉林大學人事代理暫行辦法

吉林大學人事代理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為深化我校人事制度改革，進一步建立和完善 “能進能出”的用人機制，根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發(fā)〔2016〕50號）相關規(guī)定，結合學校實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于學校除新聘教師和接收的復員、轉業(yè)軍人以外的各系列人員聘用及其管理。

第三條 學校人事代理聘用方式分A、B兩類：

（一）A類人事代理：適用于按照學校A類人事代理年度人員補充計劃，通過公開招聘形式聘用的專業(yè)技術人員、專職管理人員和輔導員（以A類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“A類人員”）。

（二）B類人事代理：適用于按照學校B類人事代理年度人員補充計劃聘用的管理服務崗、專業(yè)技術服務崗、各類項目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“B類人員”）。

第二章 代理權責

第四條 學校通過公開招標方式確定人事代理機構（以下簡稱“代理機構”），并與代理機構簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權利、責任和義務。

第五條 代理機構權責：

（一）負責A類、B類人員的人事關系、檔案管理，A類、B類人員的工資發(fā)放及保險、公積金的代扣代繳。

（二）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理手續(xù)。

（三）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理人事關系的轉移。

（四）負責學校與A類人員聘用合同的鑒證及人事爭議的調解，與B類人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類人員任務合同的鑒證。

（五）負責依據(jù)檔案內容，出具A類、B類人員相關證明。

（六）負責辦理A類、B類人員其他人事代理業(yè)務。第六條 學校人力資源與社會保障處權責：

（一）確定A類、B類人員的崗位職責、工作紀律、考核標準等基本工作要求，并負責為A類、B類人員提供符合國家規(guī)定的工作條件。

（二）審核A類、B類人員的聘用資格，負責A類、B類人員來校工作手續(xù)的辦理。

（三）負責A類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關系意見的提出。

（四）負責向代理機構支付A類、B類人員工資、人事代理費用和保險等相關費用。

（五）負責A類人員的考核、專業(yè)技術職務評聘、工資晉升、業(yè)務培訓及出國（境）審核事宜。

第七條 校內各用人單位權責：

（一）負責A類、B類人員的日常管理和考核，并與B類人員簽訂任務合同。

（二）負責提供項目聘用的B類人員的工資、保險及代理費等相關費用。

（三）根據(jù)學校相關規(guī)定并依據(jù)考核結果，對合同期滿的A類人員提出聘用建議（納入學校事業(yè)編制管理、簽訂續(xù)聘合同、解聘等）；對合同期滿的B類人員提出聘用建議（簽訂續(xù)聘任務合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八條 A類人員聘用管理

（一）聘用合同的簽訂

A類人員與學校簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》，其內容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續(xù)簽、違約處理等。

首聘期結束后，由學校及用人單位對A類人員進行考核；考核優(yōu)秀的，納入學校事業(yè)編制管理；考核合格的，學校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再聘用。對于首聘期考核合格繼續(xù)聘用的，第二聘期結束，考核結果為合格及以上的人員，學校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學校不再聘用。具體事宜按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理

聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理，按照具體合同內容執(zhí)行。

（三）爭議處理 因解除聘用合同發(fā)生爭議的，應先由A類人員、用人單位及學校協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向代理機構或有關仲裁機構提出仲裁申請。

第九條 B類人員聘用管理

B類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂任務合同，B類人員的日常管理和考核由用人單位負責，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。

第四章 人員待遇

第十條 A類人員待遇

A類人員享受學校事業(yè)編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內，享受國家規(guī)定的工資待遇、參評專業(yè)技術職務，其考核、晉級、工資調整、崗位競聘等與其他教職工同等對待；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等以及住房公積金按國家及地方有關部門的規(guī)定，由學校委托代理機構辦理繳存手續(xù)。

第十一條 B類人員待遇

（一）項目聘用的B類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協(xié)商確定，按照國家及地方法律、法規(guī)由用人單位通過學校委托代理機構的方式辦理保險及公積金繳存手續(xù)，涉及的全部費用由用人單位承擔。

（二）管理服務崗、專業(yè)技術服務崗的B類人員實行“市場化工資”，工資由“基本工資+績效工資”構成，具體工資標準根據(jù)實際情況進行確定和調整；按照國家及地方法律、法規(guī)由學校委托代理機構辦理保險及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外，B類人員不享受學校事業(yè)編制在編職工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二條 A類人員聘用程序

（一）學校根據(jù)各用人單位年度用人需求并結合編制、崗位情況，制定A類人員年度補充計劃。

（二）各用人單位按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規(guī)定的工作程序，進行A類人員的年度補充工作。

（三）經(jīng)學校審核批準后，A類人員到人力資源與社會保障處辦理來校工作手續(xù)，簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》。

第十三條 B類人員聘用程序

（一）學校根據(jù)各用人單位年度用人需求并結合編制、崗位情況，制定B類人員年度補充計劃（管理服務崗、專業(yè)技術服務崗、項目聘用崗位）。

（二）各用人單位發(fā)布B類人員補充的通知，負責對應聘人員進行考核，確定擬聘人選并報學校審批。

（三）經(jīng)學校審核批準后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務合同，明確代理機構、用人單位和代理人員的責、權、利等事項。

第六章 附則

第十四條 A類、B類代理人員的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規(guī)定辦理接轉手續(xù)。第十五條 各附屬醫(yī)院按照本暫行辦法執(zhí)行，具體實施辦法另行制定，涉及的工資、保險及代理費用由各醫(yī)院自行承擔。

第十六條 校內各單位按照勞動合同關系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。

第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學校人力資源與社會保障處負責解釋。

二○一六年九月三十日

第二篇：重慶市人事代理暫行辦法（范文）

重慶市人事代理暫行辦法

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重慶市人事代理暫行辦法

--渝人發(fā)[1998]94號

第一章 總 則

第一條 為適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，進一步深化企事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)單位的用人自主權和個人擇業(yè)自主權，提高人事管理效率，使人事工作更好地為經(jīng)濟建設服務，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，特制定本暫行辦法。

第二條 人事代理是指政府人事部門人才交流機構受用人單位或個人委托，按照法律法規(guī)和人才人事政策規(guī)定以及一定的程序，為其承辦、代辦有關人事業(yè)務，提供社會化服務和管理。

第三條 市和各區(qū)縣(自治區(qū)、市)政府人事部門所屬的人才交流機構是人事代理的工作機構。其它各類企事業(yè)單位和個人以及非政府人事部門人才中介機構不得從事人事代業(yè)務。

第二章 代理對象

第四條 人事代理對象為：

(一)凡在我市注冊的外商投資企業(yè)(包括外國商社、外國企業(yè)派出機構)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)及無人事主管部門或不具備人事管理權限的單位。

(二)實行聘(任)用制的國有企事業(yè)單位、股份制單位及社會團體。

(三)經(jīng)營或應聘到上述第(一)、(二)款中所列單位的各類人員，包括大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生以及軍隊轉業(yè)干部、復員軍人、內調干部等。

(四)辭職或被辭退以及以其它方式與原單位脫離了工作關系的機關、事業(yè)單位工作人員。

(五)未落實工作單位的各類畢業(yè)生。

(六)自費出國(出境)的專業(yè)技術人員和管理人員。

(七)農(nóng)村中的農(nóng)民技術員、鄉(xiāng)土人才。

(八)其它要求提供人事代理的單位和個人。

第三章 代理內容

第五條 政府人事部門人才交流機構受用人單位或個人委托開展以下代理服務。

(一)收集、整理、保管、利用、轉遞流動人員人事檔案。

(二)辦理流動人員檔案材料的借閱、查閱并出具以檔案記載為依據(jù)的有關人事證明。

(三)按有關規(guī)定計算存檔人員連續(xù)工齡，調整檔案工資，辦理轉正手續(xù)。

(四)負責流動人員的身份認定。

(五)為存檔人員評定職稱。

(六)辦理因公、因私出國(出境)政審及相關手續(xù)。

(七)負責存檔人員計劃生育工作，代辦集體戶口。(八)按黨章、團章的有關規(guī)定接轉黨團組織關系。

(九)協(xié)助辦理存檔人員社會養(yǎng)老保險及其他保險。

(十)辦理用人單位與受聘人員的聘用合同鑒證。

(十一)提供人才信息咨詢，包括人才供求信息、人才價格信息和人事管理政策法規(guī)等。

(十二)受用人單位委托代理工作崗位設計、人事發(fā)展規(guī)劃、人事診斷、薪資管理、激勵機制設計等。

(十三)受用人單位委托代理人才招聘、人才測評、人員培訓、人才引進等相關業(yè)務。

(十四)開展其他人事代理業(yè)務。

第四章 代理程序

第六條 委托單位或個人向政府人事部門人才交流機構提出書面委托人事代理業(yè)務申請，明確人事代理的內容。

第七條 單位委托代理憑單位介紹信，并出示事業(yè)單位法人證書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，同時提供委托人事代理人員名單以及要求進行人事代理的內容。

第八條 個人委托代理憑本人身份證，并明確代理內容。

第九條 政府人事部門人才交流機構受理后，與委托單位或個人簽訂《人事代理合同書》，并根據(jù)合同內容為單位或個人提供單項代理服務或全權代理服務。

第十條 合同期滿需繼續(xù)委托或合同期未滿需增加代理內容的單位或個人，應提前到政府人事部門人才交流機構辦理繼續(xù)代理或增加代理內容的有關手續(xù)。

第十一條 合同期滿不再進行代理的單位或個人須提前到政府人事部門人才交流機構辦理轉檔手續(xù)。

第五章 代理責任

第十二條 在人事代理工作中，政府人事部門人才交流機構和委托單位或個人認真履行合同，政府人事部門人才交流機構應正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護委托單位和個人的合法權益，履行好自己的職責；委托單位或個人應按要求及時向人才交流機構提供有關材料，自覺履行合同的各項義務。

第六章 附 則

第十三條 按照中共中央組織部、國家人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，各類非政府人事部門人才中介機構及其它任何單位不得從事流動人員人事檔案管理。非政府人事部門人才中介機構按國家人事部《人才市場管理暫行辦法》和《重慶市人才市場條例》確定的范圍開展業(yè)務。

第十四條 人事代理工作機構本著“服務為主，適當收費”的原則，按照有關規(guī)定，向人事代理的單位或個人收取一定的服務費。

第十五條 各區(qū)、縣(自治縣、市)可根據(jù)本辦法制定工作細則，報重慶市人事局備案。

第十六條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。今后國家如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強我校學科專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結構，提高隊伍素質，創(chuàng)造吸引國內外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結合實際，制定本辦法。

一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經(jīng)費。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學術帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。

⑷近三年來取得的學術成果應超過我校同學科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經(jīng)費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學5萬元，人文社會科學3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學術骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。

⑵具備學術帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。

⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經(jīng)費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經(jīng)費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學科專業(yè)，提供必要的實驗室建設與科研配套經(jīng)費。⑵學校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間醫(yī)療費用由學校負擔。

⑸學校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風，已取得了國內外同行認可的科研成果。

⑵國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目。

⑷近三年的學術成果應達到我校同學科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認定。

⑵每年由學校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間的醫(yī)療費用由學校負擔。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學術帶頭人

聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。2.學術骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向學校申請借用編制和崗位。當本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。

三、組織領導

1.學校成立引進人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔任，成員由學校相關職能部門負責人組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

引進人才工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。學校引進人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學校成立引進人才專門委員會，委員會主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術委員會主任擔任，成員由校學術委員會部分成員組成，負責確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

四、工作程序

1.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應材料。

2.單位推薦。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

4.確定人選。學校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

5.校長聘任。學校與引進人才簽訂合同及工作任務書。

五、考核辦法

1.學校對引進的優(yōu)秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學引進人才聘期考核表》，向中層單位學術委員會匯報工作情況，中層單位學術委員會提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結果。

六、經(jīng)費管理

1.科研啟動經(jīng)費的使用和管理 ⑴人事處按照學校教師職務特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經(jīng)費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費使用立項申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報學校財務處。

⑵財務處審批科研啟動經(jīng)費，并制作經(jīng)費使用卡。

⑶引進人才本人領取經(jīng)費使用卡后，按照科學技術處或社會科學處制定的自然科學或哲學社會科學《項目和經(jīng)費管理辦法》管理和使用。

⑷科學技術處或社會科學處按照有關規(guī)定對項目進行管理。2.過渡住房及租房補貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學校住房的人員，在取得學校住房的下月起，停發(fā)租房補貼。3.臨床醫(yī)學院引進相應層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學校與學院各承擔百分之五十，科研配套經(jīng)費及其他待遇由學院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學位后，學校發(fā)放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進博士對待。

2.對于引進的學術帶頭人、學術骨干，須在校服務滿8年，其他人員須在校服務滿5年，且考核合格，在入校時須與學校簽訂相關協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學教師職務特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第四篇：武漢市人事代理工作暫行辦法

武漢市人事代理工作暫行辦法

第一條 為了逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人事管理體制，不斷完善人事社會化服務體系，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，更好地促進企事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動，根據(jù)省人事廳《關于開展人事代理工作的若干意見》（鄂人[1996]182號）精神，結合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱人事代理，系指經(jīng)政府人事部門批準或授權的人事代理工作承辦機構，按照有關政策規(guī)定，接受各類企事業(yè)單位和個人委托，代理有關人事管理、服務工作。

第三條 全市各級政府人事部門所屬的人才服務中心是人事代理工作的承辦機構，其它非政府人事部門的人才中介機構一律不得從事人事代理業(yè)務。

第四條 人事代理工作的范圍和對象主要是武漢地區(qū)各類企事業(yè)單位及其專業(yè)技術人員、管理人員和其他人員。對外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技實業(yè)、私營企業(yè)和有限責任公司等單位，以其全部專業(yè)技術人員和管理人員為對象，實行全員人事代理；對國有、集體和股份制企事業(yè)單位，以其新增聘用的專業(yè)技術人員和管理人員為對象，實行部分人員人事代理，條件成熟的可逐步擴大到全員人事代理；對未能就業(yè)的大中專畢業(yè)生及其他流動和待業(yè)人員實行個人事代理。

第五條 人事代理工作內容

1、提供人才招聘和人才推薦服務，并負責辦理有關流動手續(xù)；

2、管理各類專業(yè)技術人員、管理人員和其他人員的檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉遞，并出具有關證明；

3、保留各類專業(yè)技術人員和管理人員原有身份的人事關系和工資關系，并按國家有關政策規(guī)定調整、記載檔案工資及計算工齡；

4、負責辦理各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的評定和選拔有突出貢獻專家的有關手續(xù)；

5、代管黨團組織關系及戶、糧關系；

6、代辦社會保險，受理聘用合同鑒證和人事爭議的咨詢、調解和仲裁；

7、辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

8、組織開展學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

9、為委管單位提供人事咨詢和人才測評服務，并協(xié)助制定人員發(fā)展規(guī)劃、機構設置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務工作。

第六條 人事代理工作實行契約化管理，雙方簽訂協(xié)議書，明確各自的權利和義務，承擔的責任和委管期限。

第七條 人事代理工作程序

1、企事業(yè)單位委托人事代理的，須向人事代理工作承辦機構提交單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件（事業(yè)單位須提交上級主管部門的批文）、單位人事代理委托書及委管的人員名冊；個人委托人事代理，須提供本人身份證件，畢業(yè)證及職稱證，在職人員還須提供原單位同意其檔案關系轉出的相關證明。

2、人事代理工作承辦機構對企事業(yè)單位或個人提供的有關材料進行審核后，與單位或個人簽訂人事代理協(xié)議書。

第八條 人事代理工作承辦機構本著“服務為主、適當收費”的原則，按照有關規(guī)定，向各委管的企事業(yè)單位或個人收取一定的人事代理服務費。

第九條 人事代理委管單位或個人須在人事代理協(xié)議期滿前一個月內到人事代理工作承辦機構辦理協(xié)議續(xù)簽手續(xù)，對逾期不辦者，人事代理承辦機構有權中止其人事代理關系，并以書面形式通知委管單位或個人。

第十條 協(xié)議雙方任何一方如需中止協(xié)議，須提前三十日書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商后，可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事仲裁。

第十一條 本暫行辦法由武漢市人事局負責解釋。

第十二條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一：單位人事代理協(xié)議書

附件二：個人人事代理協(xié)議書

附件一：

單位人事代理協(xié)議書

編號：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

為做好人事社會化服務和管理工作，推動企事業(yè)單位用人機制的轉變和人事制度的改革，促進人才的合理流動，根據(jù)國家和省市有關政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方向乙方提供人事代理服務內容包括：

1、提供人才招聘服務，并負責辦理有關流動手續(xù)；

2、管理乙方委管人員的檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉遞，并出具有關證明；

3、保留乙方委管人員原有身份的人事關系和工資關系，并按國家有關政策規(guī)定調整、記載檔案工資及計算工齡；

4、負責辦理乙方委管的各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的評定和選拔有突出貢獻專家的有關手續(xù)；

5、代管乙方委管人員的黨團組織關系及戶、糧關系；

6、受理乙方與其委管人員聘用合同鑒證及人事爭議的咨詢、調解和仲裁，并代辦社會保險手續(xù)；

7、辦理乙方委管人員因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

8、組織開展學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

9、為乙方提供人事咨詢人才測評服務，并協(xié)助乙方制定人員發(fā)展規(guī)劃、機構設置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務工作。

二、乙方承擔的責任和義務

1、乙方應與其委管人員簽訂符合《勞動法》和國家有關政策規(guī)定的聘用合同，并報送甲方一份備查；

2、乙方終止、解除其委管人員的聘用合同后，應立即通知甲方，由甲方轉出其檔案，按個人委托管理；

3、乙方應及時向甲方提供其委管人員按檔案管理工作規(guī)定必須進檔的材料及出具委管人員因公、因私出國（出境）和辦理涉外公證時所需的現(xiàn)實表現(xiàn)材料、鑒定材料；

4、乙方應按規(guī)定按時向甲方支付服務費，對逾期不交費經(jīng)催繳后60天內仍未補交的，甲方有權中止其人事代理關系，并書面通知乙方。

三、人事代理服務期限

甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務，至 年 月 日止，期限 年，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、人事代理服務收費

甲方按乙方委管人數(shù)每年向乙方收取人事代理服務費 元及其它相關費用。

交費辦法：

五、甲方除開展上述人事代理工作外，不負其它管理責任。

六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商，作出補充協(xié)議。

七、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日 附件二：

個人人事代理協(xié)議書

編號：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

為了加快人事社會化服務進程，更好地促進人才的合理流動，根據(jù)有關政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方按有關政策規(guī)定為乙方提供下列人事服務：

1、管理人事檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦事查閱和轉遞，并出具有關證明；

2、管理人事關系：認定個人身份和工齡、按國家政策規(guī)定調整、記載檔案工資；

3、組織參加專業(yè)技術職務任職資格的考評；

4、協(xié)助推薦工作單位，并負責辦理有關流動手續(xù)；

5、代管黨團組織關系及戶、糧關系；

6、代辦社會保險和各類商業(yè)保險手續(xù)；

7、受理聘用合同鑒證和人事爭議的咨詢、調解和仲裁；

8、辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

9、組織參加學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

10、其它人事代理服務工作。

二、甲方有權向乙方索取有關歸檔材料，乙方應積極配合，及時提供。

三、甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務，至 年 月 日止，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、乙方應按規(guī)定向甲方支付人事代理服務費 元/年及其它相關費用。

五、乙方如不按規(guī)定按時繳納有關費用，經(jīng)催繳后三個月內仍未補交的，甲方有權中止協(xié)議，并書面通知乙方。

六、甲方除開展上述人事代理工作外，不負其它管理責任。

七、本協(xié)議未盡事宜由雙方商定。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日

第五篇：吉林大學博士后招收管理暫行辦法

吉林大學博士后招收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，全面落實《吉林大學人才隊伍建設規(guī)劃》，健全學校青年教師選聘機制和人才儲備機制，更好地發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才中的優(yōu)勢和作用，根據(jù)國家有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二章 招收

第二條 博士后的招收要緊密結合學校的學科建設和青年人才隊伍建設規(guī)劃，優(yōu)先支持高峰學科、高原學科與新興交叉學科發(fā)展對青年人才的需求。

第三條 博士后的招收要注重選才、保證質量，實行分類招收，合約管理，目標考核。

第四條 招收類型

學校根據(jù)招聘條件、薪酬待遇和培養(yǎng)目標將博士后的招收類型分為一類，二類，三類和四類。一類，二類與三類為全日制計劃內博士后；四類為計劃外博士后。

（一）一類適用于引進的高水平海外博士后，目的是提升我校博士后國際化程度，為學?！半p一流”建設的總體目標匯聚高水平的青年人才。

（二）二類適用于師資預留博士后，目的是健全學校青 年教師選聘機制和人才儲備機制，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)勢和作用，使二類博士后隊伍成為我?？蒲嘘犖榈闹袌粤α亢蛢?yōu)秀師資來源的蓄水池。

（三）三類適用于助力計劃博士后，目的是鼓勵博士后經(jīng)費的多元化投入，進一步強化博士后科研流動站和博士后合作導師在博士后招收、培養(yǎng)和使用中的主體作用。

（四）四類適用于計劃外博士后，目的為了拓寬人才培養(yǎng)渠道，統(tǒng)籌科研工作資源，在重點領域、新興交叉學科中有計劃地培養(yǎng)一批計劃外博士后人員。

第五條 招收計劃

（一）一類博士后招收計劃數(shù)為每年20名。

（二）二類博士后招收計劃數(shù)參照人力資源與社會保障處每年下達各中層單位的專業(yè)教師補充數(shù)確定。

（三）三類博士后招收計劃數(shù)為每年150名,其中自然科學類100名，人文社科類50名。

（四）四類博士后招收計劃數(shù)不超過總進站人數(shù)的20%。

第六條 招聘條件

（一）一類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，在世界知名大學或國際知名科研機構獲得博士學位或從事博士后研究工作2年以上。

（二）二類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，初始學歷原則上應為部屬普通高等院校全日制本科畢業(yè)（不含獨立學院），并獲得學士學位，且博士畢業(yè)于部屬高等院校；博士學位獲得時間不超過3年;本、碩、博學習階段原則上應包含一段非吉林大學經(jīng)歷或以聯(lián)合培養(yǎng)研究生身份出國進修12個月以上。

（三）三類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學位原則上應從部屬高等院校獲得，且獲得時間不超過3年；申請者不得進入授予其博士學位單位的同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

（四）四類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學位原則上應從部屬高等院校獲得，且獲得時間不超過3年；申請者的身份原則上應為高校及科研院所的教學科研人員；申請者不得進入授予其博士學位單位的同一個一級學科流動站從事博士后研究工作，且不得兼職從事博士后研究工作。

第七條 招聘程序

（一）一類博士后

1.各中層單位公布一類博士后的招聘計劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對申請者進行資格審查，經(jīng)學院學術委員 會考核，確定擬聘人選后報博士后工作辦公室審核并提交至學校人才引進小組會審議，審議通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續(xù)。

（二）二類博士后

學校根據(jù)專業(yè)教師補充計劃，按照相關規(guī)定確定擬聘二類博士后的人選,由博士后工作辦公室為其辦理進站手續(xù)。

（三）三類博士后

1.各中層單位公布三類博士后的招聘計劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對申請者進行資格審查與考核，確定擬聘人選后報博士后工作辦公室，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續(xù)。

（四）四類博士后

1.人力資源與社會保障處制定并下達各中層單位四類博士后招收的計劃數(shù)。

2.各中層單位確定擬聘人選后上報博士后工作辦公室審核，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續(xù)。

一類、二類和三類博士后在進站考核通過后，須與學校簽訂博士后科研工作合同書。四類博士后在進站考核通過后，須與學校簽訂博士后科研工作協(xié)議書。

第三章 組織實施 第八條 各流動站所在中層單位成立由學院學術委員會成員及校外專家組成的博士后考核專家小組，負責博士后的進站、中期及出站考核。

第九條 進行各類考核時，博士后考核專家小組的成員應不少于5人，其中出站考核時校外專家應不少于2人，博士后考核專家小組成員應具有正高級專業(yè)技術職務。第四章 在站時間及管理

第十條 在站時間

（一）一類、三類和四類博士后的正常在站時間為2年，進站后因承擔項目需要，可根據(jù)項目種類、資助期限和承擔的任務延長在站時間，在站時間最長不超過5年。

（二）二類博士后的正常在站時間為2-3年，二類博士后為專職科研人員，不承擔教學任務。出站考核達到優(yōu)秀者與學校簽訂聘用合同；出站考核達到合格者自動轉為三類博士后進行管理。

第十一條 一類、二類和三類博士后在站期間不得無故轉為計劃外博士后身份，否則須根據(jù)進站時與學校簽訂的工作合同進行相應的違約賠償。

第五章 薪酬待遇

第十二條 薪酬

（一）一類博士后

學校為每名一類博士后每年投入30萬元人民幣，共投 入2年。投入經(jīng)費包括薪酬和待遇兩部分，薪酬投入（稅前）約為每年18萬元；待遇投入（包含社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金等）約為每年12萬元。各中層單位與合作導師可根據(jù)博士后的科研工作表現(xiàn)自主匹配補助。

（二）二類博士后

1.二類博士后的薪酬分為基本薪酬、生活補貼與業(yè)績津貼?；拘匠陞⒄瘴倚Ｖv師的標準制定并根據(jù)我校正常的薪酬增長機制進行相應的浮動；生活補貼為每月1500元；業(yè)績津貼根據(jù)其在站期間的科研成果參照我校教職工標準發(fā)放。

2.基本薪酬與生活補貼均按月發(fā)放，基本薪酬發(fā)放期限不超過36個月，生活補貼發(fā)放期限不超過24個月。

3.博士后合作導師與流動站所在中層單位可根據(jù)二類博士后的科研工作表現(xiàn)自主匹配補助。

（三）三類博士后

三類博士后的薪酬待遇分為工資、社保、醫(yī)保和住房公積金等，共發(fā)放2年。其中社保、醫(yī)保和住房公積金等的單位繳存部分由學校負責繳納。自然科學類博士后的工資由流動站所在單位或合作導師出資，出資金額每年不得少于7萬元人民幣；人文社科類博士后的工資由學校和流動站所在單位或合作導師出資，學校出資金額每年不超過6萬元人民幣，合作導師及流動站所在單位出資金額每年不低于1萬元 人民幣。

（四）四類博士后

四類博士后的培養(yǎng)經(jīng)費由申請者本人自行籌集。

第十三條 待遇

（一）一類與三類博士后

一類與三類博士后在站期間可以申請學校的周轉房或自行租住其他房源，在站期間其子女享受與我校在編教職工子女同等的入學與入托待遇。

（二）二類博士后

二類博士后的保障待遇比照我校當年新入職同類教師的標準執(zhí)行。

（三）四類博士后

四類博士后不享受一類、二類和三類博士后的各類保障待遇。

第十四條

各類博士后延期在站期間的薪酬待遇由本人、合作導師或流動站所在中層單位自行籌集。

第六章 科研成果獎勵及工作量計算

第十五條 一類、二類和三類博士后在站期間取得的科研成果納入學?？蒲谐晒剟罘秶?。

第十六條 一類、二類和三類博士后以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者且合作導師為第二作者或通訊作者的科研成果，由博士后與合作導師共享科研成果獎勵，博 士后所得獎勵的比例原則上不低于50%?？蒲谐晒剟钣煽茖W技術處和社會科學處按照我校相關規(guī)定發(fā)放。

第十七條 一類、二類和三類博士后以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者且合作導師為第二作者或通訊作者的科研成果，在學校對合作導師進行業(yè)績考核時，可按合作導師為第一作者的科研成果計算。

第十八條 合作導師指導博士后的工作量按照指導博士生工作量的50%計算。

第七章 專業(yè)技術職務任職資格評審

第十九條 一類、二類和三類博士后進站后按照吉林大學講師的任職條件認定助理研究員資格。

第二十條

一類、二類和三類博士后在站時間滿24個月后，可由博士后工作辦公室委托學校評審其副高級專業(yè)技術職務任職資格。

第八章 考核

第二十一條 考核類型及結果

（一）考核類型

各類博士后的考核分為開題考核、中期考核與出站考核；各類博士后進站前進行開題考核，進站第十二個月進行中期考核，期滿出站前一個月進行出站考核。

（二）考核結果 1.進站考核與中期考核 各類別博士后進站考核與中期考核結果分為通過與不通過。

2.出站考核

一類、三類和四類博士后的出站考核結果分為通過和不通過；二類博士后的出站考核結果分為優(yōu)秀，合格與不合格。第二十二條 考核標準

（一）開題考核與中期考核

各類博士后須向博士后考核專家小組提交開題報告和中期考核報告，考核合格者方可通過。

（二）出站考核

一類博士后的出站考核成果須達到其所在中層單位以科研為主型教師申報破格副教授業(yè)績條件方可通過。

二類博士后的出站考核成果須達到其所在中層單位以科研為主型教師申報副教授業(yè)績條件方達到優(yōu)秀標準；達到三類博士后的出站考核條件，方達到合格標準。

三類、四類博士后的出站考核基礎標準如下: 自然科學類博士后須滿足下列條件之一者方達到出站考核標準：

1.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表2篇被SCI檢索的學術論文（含通訊作者）。

2.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為 第一作者至少發(fā)表1篇被SCI檢索的學術論文（含通訊作者），同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

3.作為項目負責人承擔并完成1項國家自然科學基金項目。

人文社科類博士后須滿足下列條件之一者方達到出站考核標準：

1.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表3篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊）。

2.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表1篇被SSCI收錄的學術論文和一篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊）。

3.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表1篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊），同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

4.作為項目負責人承擔并完成1項國家社會科學基金項目或教育部人文社科規(guī)劃項目。

各中層單位及博士后合作導師可在此基礎上根據(jù)自身情況制定不低于學校的考核標準并報博士后工作辦公室備案。第二十三條 各類博士后開題報告未通過者，限期一個月整改，整改后仍未通過者，取消申請者進站資格；中期考核與出站考核未通過者按退站處理。

第二十四條 開題考核通過者方可進站，博士后工作辦公室為其辦理進站手續(xù)；中期考核和出站考核通過者方可提交出站申請，博士后工作辦公室為其辦理出站手續(xù)。

第九章 附則

第二十五條 本辦法由人力資源與社會保障處負責修改解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實施。