第一篇：某某有限公司黨支部班子成員聯系黨員和群眾談話談心制度

某某有限公司黨支部班子成員聯系黨員和

群眾談話談心制度

為加強我支部領導班子建設，使領導班子成員之間和領導班子與黨員群眾之間互相信任，互相支持，互相諒解，建立良好的工作關系，更好地貫徹執(zhí)行民主集中制形成有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體，根據我支部工作實際，制定本制度。

一、基本原則

（一）坦誠相見，有話講在當面；

（二）雙向溝通，交流思想，加強了解；

（三）實事求是，交換意見，增進團結。

二、主要內容

（一）交流雙方對重大問題的認識和工作思路，以求增加了解，形成共識；

（二）表明聽取意見的誠意，征求對方對自己工作的意見、建議，相互溝通思想；

（三）幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作出必要的說明；

三、適用范圍

（一）領導班子成員變更時，應進行相互談心；

（二）工作中出現重大分歧或矛盾時，應進行相互談心；

（三）需要通過相互談心解決的其它問題和事項。

（四）支部書記要帶頭，主動找各位黨員談心，應根據工作實際情況及時交換意見，溝通思想，互相談心前應就談心內容做好準備，防止走過場、流于形式，每年談話次數不少于1次，并做好相關記錄。

第二篇：班子成員聯系黨員群眾和談話談心制度

班子成員聯系黨員和群眾談話談心制度

為加強我站領導班子建設，使領導班子成員之間和領導班子與黨員群眾之間互相信任，互相支持，互相諒解，建立良好的工作關系，更好地貫徹執(zhí)行民主集中制形成有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體，根據我站工作實際，制定本制度。

一、基本原則

（一）坦誠相見，有話講在當面；

（二）雙向溝通，交流思想，加強了解；

（三）實事求是，交換意見，增進團結。

二、主要內容

（一）交流雙方對重大問題的認識和工作思路，以求增加了解，形成共識；

（二）表明聽取意見的誠意，征求對方對自己分管工作的意見、建議，相互溝通思想；

（三）幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作出必要的說明；

三、適用范圍

（一）領導班子成員變更時，應進行相互談心；

（二）工作中出現重大分歧或矛盾時，應進行相互談心；

（三）需要通過相互談心解決的其它問題和事項。黨政一把手要帶頭，主動找各位班子成員談心，應根據工作實際情況及時交換意見，溝通思想，互相談心前應就談心內容做好準備，防止走過場、流于形式，每年談話次數不少于4次，并做好相關記錄。

班子成員聯系黨員制度

一、建立局黨委各級黨組織班子成員聯系普通黨員責任制，明確責任分工和幫扶對象，根據工作實際，制定幫扶措施。

二、局黨委各級黨組織班子成員每人應確定1-2名普通黨員，作為聯系對象，定期或不定期進行走訪慰問，解難題、辦實事，每月聯系不少于1次，并定期向上級黨組織通報幫扶解困情況。

三、局黨委各級黨組織班子成員，要采取座談、走訪等方式，聽取普通黨員和群眾關心的熱點、難點問題，了解和掌握困難黨員和群眾的疾苦，幫助、解決實際生活中遇到的困難和問題。

四、局黨委各級黨組織班子成員，聯系普通黨員應本著實事求是的原則，推進本系統(tǒng)各項工作的開展，確保本系統(tǒng)穩(wěn)定。

黨內情況反映制度

[日期：2011-08-16] 來源：博羅縣黨務公開網 作者：博羅縣黨務公開網

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黨內情況反映制度即“黨內下情上達制度”，是黨員、下級黨組織向上級黨組織反映個人及黨內情況的制度。堅持黨內情況反映制度，有利于發(fā)揚黨內民主，調動廣大黨員及黨的下級組織參與黨內事務，表達意愿的積極性、主動性。

1、情況反映的主要內容：黨員個人向黨組織的思想匯報，黨員個人和下級黨組織對黨內情況的反映(包括黨內思想傾向、各項工作落實情況、黨內作風等方面情況)，黨外人士和群眾對黨員干部、黨組織的意見、建議及要求。

2、實行首問責任制。接受反映者要及時向領導或上級黨組織匯報，不能截留，確保實事求是地反映情況，不能報喜藏憂，特別是事關大局、事關人民群眾利益的重大問題要在第一時間及時上報。

3、情況反映可以采取個別匯報、書面、電話反映等形式。

4、情況反映一般應逐級進行，實行逐級負責制。

5、堅持和完善黨內重大決策征求意見制度。局黨委作出事關全局的重要決定，事先要征求意見。重大事項的決策，要在黨內公開，組織黨員先討論，保證黨內重大決策的科學化、民主化。

第三篇：班子成員談話談心制度

班子成員談話談心制度

為進一步加強領導班子建設，鞏固“三講”教育成果，增強領導班子內部團結，融洽干群關系，形成班子的強大合力和凝聚力，特制定班子成員談心談話制度。

1、班子成員應嚴格要求，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，從互相關心、互相愛護的角度出發(fā)，開展積極的談心談話活動。通過經常性的談心談話活動，及時了解和掌握班子成員的思想、工作和生活情況，加強溝通，融洽感情，消除隔閡，密切關系，從而推動班子成員克服自己的不足，不斷提高自身素質，增強班子的合力。

2、談心活動主要在各領導班子內部進行。班子領導要帶頭找本班子成員談心，班子成員相互間也要開展談心；談話活動主要在上下級之間進行，由黨支部書記進行談話，成員也可主動找領導談心，提倡成員間開展談心活動。

3、領導干部談心活動一般每年開展一次，可在年底結合班子生活會進行。談話活動可根據需要隨時開展。遇有以下情況，必須及時找有關人員談話：

（1）工作崗位和職務發(fā)生變動及退休時；

（2）在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，上級指示精神出現編差時；

（3）接受重大工作任務，受獎勵和法律處分時；（4）個人遇有重大事項時；

（5）班子內部出現不團結苗頭時；

（6）班子工作被全面考察和年終考核后；

（7）群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時；

（8）遇到其他需要談話的情況時。

4、領導干部開展談心談話要抓住重點，講求實效，敢于暴露思想，體現講學習、講政治、講正氣的精神。要堅持實事求是的原則，開誠布公，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該幫助的幫助。同時，雙方應認真聽取對方的陳述、意見、建議和要求。

5、加強班子的內部監(jiān)督和互相配合。各班子的正職要抓好談心談話制度的落實，加強檢查督促；班子其他成員必要時提醒正職開展談心活動。做到取長補短，相互配合，共同進步。

西一社區(qū)

第四篇：黨支部談心談話制度

黨支部談心談話制度

為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結合黨支部實際，制定本制度。

一、工作要求

為著力解決談心談話不經常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經常性交流思想、咬耳扯袖、關心關懷，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。

(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形

一是工作發(fā)生變動，組織關系轉入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話；

二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話；

三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話；

四是出現苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話；

五是受到處分，失聯重新納入組織管理時，被批準為預備、預備期滿轉正或延期轉正時，進行教育談話；

六是反饋黨員上一民主評議結果時，進行總結談話。

(2)黨員相互間經常性談心談話“四重點”

結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經常性談心談話，重點談話內容如下：

一是相互交流思想，了解相互之間工作、學習、家庭等情況；

二是主動亮明自己存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足；

三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議；

四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。

談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活把握。對外出流動黨員，要通過網絡、電話等方式進行；對行動不便、年老體弱的黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。

二、談心談話應遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6、經常、及時的原則。要把有針對性地不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。

第五篇：黨員談話談心制度

供電有限公司黨員談心談話制度

黨員談心談話制度，旨在進一步加強在新形勢下對黨員的教育管理。增強黨員意識，扎實推進保持共產黨員先進性教育活動，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一、談心談話方法步驟

1、摸底調查。黨支部每年年初對黨員的基本情況進行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員名單按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動手冊。

2、明確責任、認真實施。談心談話時間按月份酌情安排進行，并提前通知黨員本人，由所在支部指定專人負責，其中支部書記由黨總支負責。

3、聯系實際，開展談心。黨員談心談話，一般采用個別談的方式。在談心談話之前，談話人要做好充分準備，明確談心談話的主要內容和要求。談心談話內容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報一年以來的學習、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對黨員一年來的表現情況進行評價，并指明今后努力方向，同時認真征求黨員對黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時掌握黨員生活和工作中遇到的一些實際困難和問題，談話時要把加強思想教育同關心、幫助解決實際困難結合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。

二、工作要求

1、加強領導，精心組織。黨組織要充分認識實行黨員談心談話制度的重要意義，切實加強領導，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機制的高度出發(fā)，精心組織，務實求效。

2、明確要求，有的放矢。黨員談心談話制度涉及每一位黨員，工作面廣量大。黨組織要明確要求，細化任務，落實責任，把談心談話活動作為黨組織聯系黨員的有效途徑，體現黨的溫暖。在談心談話的方式內容上，要突出黨員的個性特點，在充分掌握實情的基礎上，有的放矢地開展，切忌形式主義。