第一篇：黨組織與黨員談心談話制度

黨組織與黨員談心談話制度

在黨內(nèi)廣泛開展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動(dòng)，特制定本制度。

一、范圍對象

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的處室，實(shí)行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談的辦法。

2、集體談與個(gè)別談相結(jié)合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

3、一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進(jìn)行。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

5、工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。

6、對因公出差一時(shí)不能回來的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對年老體弱、行動(dòng)不便的黨員則實(shí)行上門談。

三、主要內(nèi)容

1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6、其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評者。

2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3、求實(shí)原則。評價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實(shí)情、說真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想。對存在誤解的問題，要如實(shí)說明情況，及時(shí)消除誤解。

4、黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評與自我批評這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6、實(shí)效原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對象談。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實(shí)話，提出過去

不愿提、不便提的意見。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個(gè)結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合，通過談心把認(rèn)識統(tǒng)一到踐行“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來。二是與轉(zhuǎn)變教風(fēng)和師德建設(shè)相結(jié)合。切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步關(guān)愛學(xué)生、樹立為家長服務(wù)的理念。三是與關(guān)心黨員教師的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。四是與推動(dòng)各處室、各人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第二篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會(huì)對黨員進(jìn)行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優(yōu)點(diǎn),指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時(shí)做好思想教育工作。

2、機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經(jīng)常性的個(gè)別談話活動(dòng),了解他們的思想、工作情況,鼓勵(lì)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動(dòng)時(shí),黨組織要進(jìn)行談話,有針對性地提出要求。

4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個(gè)黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時(shí),要從關(guān)心、愛護(hù)黨員的目的出發(fā)，及時(shí)與其進(jìn)行談話,做好細(xì)致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過好雙重組織生活。在黨的生活會(huì)上，黨員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

2、每個(gè)黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會(huì)，向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書面形式向黨組織進(jìn)行一次思想?yún)R報(bào)。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)或反映。

4、黨員干部凡涉及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容,要隨時(shí)向黨組織匯報(bào)。

5、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時(shí)間超過三個(gè)月以上，要以書面形式向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進(jìn)行分析,將有關(guān)情況報(bào)告上級黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第三篇：2021年黨組織黨員談心談話制度

2021年黨組織黨員談心談話制度

第一條為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范各級黨___的談心談話活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《___新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條談心談話范圍

黨___主要負(fù)責(zé)同志與其他班子成員之間，班子成員之間，班子成員與分管領(lǐng)域、分管部門主要負(fù)責(zé)同志之間，班子成員與普通黨員群眾之間開展談心談話。

第三條談心談話形式

(一)集中談話。

召開___會(huì)和___生活會(huì)前，各級___成員之間開展批評和自我批評，交流思想，交換意見，提出意見和建議，并主動(dòng)接受黨員、干部群眾約談。

個(gè)別談話

1、提拔任用、崗位調(diào)整、承擔(dān)重要工作任務(wù)的必談，增強(qiáng)四個(gè)意識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造性地開展工作。

2、工作成績相對突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲。

3、工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)。

4、工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨___的凝聚力。

5、有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，形成共識，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

6、存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，提醒幫助，防微杜漸。

(三)個(gè)人要求談話。

黨員、群眾個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

第四條談心談話內(nèi)容

(一)聽取黨員干部群眾在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況。

(二)了解黨員干部群眾貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)集團(tuán)黨委決策部署工作的情況。

(三)了解黨員干部群眾履行崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績。

(四)反饋___掌握的有關(guān)情況，提醒或告誡存在的問題，明確改進(jìn)的方向及措施。

(五)聽取黨員干部群眾的意見建議。

(六)其他需要溝通交流的情況。

第五條談心談話原則

(一)實(shí)事求是原則。

堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，本著對黨負(fù)責(zé)，對___負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。

(二)以誠相待原則。

堅(jiān)持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽呼聲，善于聽取意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。

(三)激勵(lì)關(guān)懷原則。

尊重和關(guān)心黨員干部群眾，充分肯定工作成績，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力，幫助解決實(shí)際困難。

(四)區(qū)別對待原則。

堅(jiān)持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對地談心談話，做到有的放矢。

(五)經(jīng)常及時(shí)原則。

定期談話和不定期談話相結(jié)合，及時(shí)交心談心，對出現(xiàn)的問題早提醒早預(yù)防早糾正。

第六條談心談話要求

(一)各級黨___主要負(fù)責(zé)人與其他班子成員之間的相互談話，班子成員之間的相互談話，每年至少___次。

(二)班子成員與分管領(lǐng)域、分管部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，每年至少___次。

(三)班子成員根據(jù)需要安排個(gè)別談話，并主動(dòng)接受個(gè)人要求談話。

(四)建立談心談話登記制度和談心談話記錄制度。

個(gè)別談話登記記錄由談話人分管部門人員負(fù)責(zé)，年終統(tǒng)一報(bào)送黨建工作機(jī)構(gòu);集中談話的___工作由黨建工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)___實(shí)施，建立談心談話工作檔案。

(五)談心談話中反映出的重大、突出問題及時(shí)向黨___反映。

第四篇：黨組織談話談心制度

金郝莊鎮(zhèn)黨組織談話談心制度

第一條為了加強(qiáng)黨員教育工作，了解掌握黨員思想動(dòng)態(tài)及工作、生活狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，引導(dǎo)和教育黨員堅(jiān)定理想信念，永葆先進(jìn)性，牢固樹立為群眾健康利益服務(wù)的宗旨意識，在科學(xué)合理的思想斗爭過程中，確保黨員為現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)實(shí)在在地發(fā)揮表率作用。結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)有益經(jīng)驗(yàn)，特制定本制度。

第二條黨組、黨支部要經(jīng)常了解黨員的思想、工作、生活情況，特別是了解黨員在執(zhí)行黨的路線方針政策和履行權(quán)利、義務(wù)的情況，掌握工作、學(xué)習(xí)生活中的困難和問題。

第三條談心活動(dòng)要講究普遍性、廣泛性和深入性，即黨組織與黨員、黨員之間、黨員與非黨干部之間都要談心，談心內(nèi)容要廣泛，關(guān)鍵性的問題要談得有深度有廣度。黨組織每年要組織2—3次集中性的談心活動(dòng)，談心活動(dòng)次數(shù)視具體情況而定。

第四條談心活動(dòng)要堅(jiān)持雙向平等的原則，不論是領(lǐng)導(dǎo)成員、科級黨員，還是一般黨員、干部群眾，在談?wù)撨^程中要始終強(qiáng)調(diào)平等的地位，且相互提出意見和建

議。談心活動(dòng)由支部組織，但不指定專人，不做專門記錄。

第五條談話活動(dòng)由黨組織指定專人進(jìn)行，主要針對在談心過程中思想波動(dòng)大、不認(rèn)真履行黨員義務(wù)、工作出現(xiàn)失誤的黨員，要及時(shí)研究制定具體的辦法，幫助查找問題原因和根源，幫助其認(rèn)清錯(cuò)誤、提高認(rèn)識，幫助解決問題，真正達(dá)到進(jìn)步的目的。

第六條黨組織要酌情采取談話或談心的方式，做好黨員教育工作，要堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，創(chuàng)造講真事、講實(shí)話的氛圍，引導(dǎo)黨員以求真務(wù)實(shí)的精神投入到談話談心活動(dòng)中，既要通過談話談心達(dá)到解決問題的目的，又要講究措辭，掌握尺度，切忌自我封閉、打擊報(bào)復(fù)、誣陷造謠等不良傾向的發(fā)生。

第七條為確保真正發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)現(xiàn)因勢利導(dǎo)地進(jìn)行整改，原則上可記錄開展活動(dòng)情況，但談心談話活動(dòng)的具體內(nèi)容不做記錄。

第八條對于經(jīng)談心活動(dòng)開展批評教育后，仍未能認(rèn)清問題、切實(shí)進(jìn)行整改或敷衍應(yīng)付、整改不到位的黨員，由黨支部領(lǐng)導(dǎo)代表黨組織進(jìn)行正式談話，給予嚴(yán)厲的批評教育，并限期予以改正。這種情況下可做正式的談話記錄，談話結(jié)束后要及時(shí)將情況報(bào)黨組。

第九條對于經(jīng)正式談話限期整改，到期后仍未改正的黨員，由黨組織研究提出處理意見后報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第五篇：黨員談話談心制度

供電有限公司黨員談心談話制度

黨員談心談話制度，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)在新形勢下對黨員的教育管理。增強(qiáng)黨員意識，扎實(shí)推進(jìn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一、談心談話方法步驟

1、摸底調(diào)查。黨支部每年年初對黨員的基本情況進(jìn)行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員名單按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動(dòng)手冊。

2、明確責(zé)任、認(rèn)真實(shí)施。談心談話時(shí)間按月份酌情安排進(jìn)行，并提前通知黨員本人，由所在支部指定專人負(fù)責(zé)，其中支部書記由黨總支負(fù)責(zé)。

3、聯(lián)系實(shí)際，開展談心。黨員談心談話，一般采用個(gè)別談的方式。在談心談話之前，談話人要做好充分準(zhǔn)備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。談心談話內(nèi)容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報(bào)一年以來的學(xué)習(xí)、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對黨員一年來的表現(xiàn)情況進(jìn)行評價(jià)，并指明今后努力方向，同時(shí)認(rèn)真征求黨員對黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時(shí)掌握黨員生活和工作中遇到的一些實(shí)際困難和問題，談話時(shí)要把加強(qiáng)思想教育同關(guān)心、幫助解決實(shí)際困難結(jié)合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強(qiáng)克服困難的勇氣和信心。

二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。黨組織要充分認(rèn)識實(shí)行黨員談心談話制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機(jī)制的高度出發(fā)，精心組織，務(wù)實(shí)求效。

2、明確要求，有的放矢。黨員談心談話制度涉及每一位黨員，工作面廣量大。黨組織要明確要求，細(xì)化任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，把談心談話活動(dòng)作為黨組織聯(lián)系黨員的有效途徑，體現(xiàn)黨的溫暖。在談心談話的方式內(nèi)容上，要突出黨員的個(gè)性特點(diǎn)，在充分掌握實(shí)情的基礎(chǔ)上，有的放矢地開展，切忌形式主義。