第一篇：技術研發(fā)保密管理規(guī)定v
技術研發(fā)保密管理規(guī)定
一、總則
1.保護研發(fā)成果，維護公司根本利益。
2.本規(guī)定適用于全體技術研發(fā)人員和可能的涉密人員。
二、保密內容
1.研發(fā)規(guī)劃書。
2.項目建議書、項目立項申請報告、市場調研報告、可行性研究報告。
3.研發(fā)任務書、招標書、合同書、項目實施方案。4.試驗大綱、進度計劃
5.試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。
6.階段性成果報告、技術訣竅、工藝流程、產品樣品。7.評審報告、會議記錄。
8.研制報告、測試報告、試驗報告、技術設計資料。9.項目結題報告。10.軟件。
11.其它與技術研發(fā)相關的資料。
三、保密措施
1.絕密技術在保密期限內不得申請專利。2.機密、秘密技術申請專利應報CEO批準。
3.研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內容的論文或參加與研發(fā)項目內容相關的學術交流，需經研究發(fā)展中心負責人批準。
4.涉及到絕密技術的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協議。
四、技術研發(fā)人員保密守則
1.嚴守技術秘密，技術人員不得以任何方式向公司內外無關人員泄漏研發(fā)機密。
2.從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統一存放，無需保存的文字內容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統一銷毀，不得直接丟棄。
3.嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術文件必須加密保存。
4.未經許可，技術文件、圖紙資料不準私自復印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術文件和資料。
5.技術研發(fā)人員離職、辭退、調動須辦理交接手續(xù)，技術資料、圖紙等與公司技術秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。
五、附則
1.本規(guī)定自生效之日起執(zhí)行。2.本規(guī)定由技術部負責解釋。
第二篇：技術保密管理規(guī)定
玉立集團保密管理規(guī)定
總 則
第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。
第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
（一）公司重大決策中的秘密事項。
（二）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
（七）其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
第八條 公司秘級的確定：
（一）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；
（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；
（三）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；
（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
（三）在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
（一）選擇具備保密條件的會議場所；
（二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
（三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；
（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。
第十七條 出現下列情況之一者，給予警告處分：
（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；
（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的；
（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退并承擔部分公司經濟損失責任：
（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：
1.保密的內容和范圍；
2.保密合同雙方的權利和義務；
3.保密協議的期限；
4.保密費的數額及其支付方式；
5.違約責任。
在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：
1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；
2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；
3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
第二十條 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：
1.自行設立與本公司競爭的公司；
2.就職于本公司的競爭對手；
3.在競爭企業(yè)中兼職；
4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；
6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。
第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：
1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3.受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；
6.不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
7.保密信息應當在合同終止后交還；
8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；
9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。
第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。
第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。
玉立集團行政辦公室 2011年5月8日
第三篇：研發(fā)中心保密規(guī)定
北京曉程科技股份有限公司
Beijing XIAOCHENG Technology Stock Co., Ltd
研發(fā)中心保密規(guī)定
第一條 為維護公司利益，特制定本規(guī)定，研發(fā)部員工必須嚴格遵守。第二條 研發(fā)部保密范圍：
（一）技術信息包括但不限于現有的以及正在開發(fā)或構思之中的產品設計、源程序及相關技術文檔、技術方案、技術指標、研究開發(fā)報告、關鍵性算法、經驗公式、實驗數據、實驗結果、編程、數據庫、設計圖、數據庫結構說明等。
（二）經營信息包括但不限于：重要經營政策和計劃，（包括公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、投資決策意向、經營項目及經營決策等）；內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、市場分析、重要會議記錄等。第三條 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏研發(fā)機密。第四條 從事研發(fā)活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統一存放，無需保存的文字內容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時同意銷毀，不得直接丟棄。第五條 秘密電子文件必須加密保存，不準攜帶秘密文件到與工作無關的場所，不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。
第六條 未經許可，秘密文件、資料不準私自復印、摘錄和外傳。
第七條 研發(fā)部成員離開辦公區(qū)時，必須將文件放入抽屜中，重要文件必須上鎖保存。
第八條 公司與研發(fā)無關人員及外來人員禁止向本部門員工詢問與技術相關的內容。
第九條 發(fā)現失密、泄密現象要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，公司將按照有關法律追究員工法律責任，員工必須賠償由此而給公司造成的一切損失。第十條 本規(guī)定的最終解釋權屬于公司。第十一條 本規(guī)定自2012年9月1日起執(zhí)行。
第四篇：商業(yè)、技術保密協議管理規(guī)定
商業(yè)、技術保密協議管理規(guī)定目的為保守公司商業(yè)、技術秘密，保護知識產權，規(guī)范保密協議日常管理，維護公司利益，根據《用工合同管理辦法》、《員工保密制度》以及公司實際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍
本辦法適用于本公司及下屬（分）公司（以下簡稱“各單位”）。3 術語
無。職責
4.1 公司人力資源部：
負責公司本部保密協議的簽訂、變更、解除等日常管理工作；
4.1 公司人力資源部：
負責公司本部保密協議的簽訂、變更、解除等日常管理工作； 負責公司新簽保密協議的歸檔保存；
負責對下屬各單位保密協議管理情況進行監(jiān)督和檢查。
4.2 各單位人力資源管理部門
負責本單位保密協議的簽訂、變更、解除等日常管理工作。5 正文
5.1 保密協議的簽訂
5.1.1 在經營管理、產品開發(fā)、工藝技術、產品營銷等重要部門擔任重要職位，掌握公
司重要商業(yè)、技術秘密和知識產權的人員以及其他公司認為有必要的人員（職員或助理工程
師一般不納入協議簽訂范圍），應簽訂《商業(yè)、技術保密協議書》（附件4）。
5.1.2 新進員工或新調入員工如符合5.1.1 所述范圍，各單位人力資源部門應就是否簽
訂及簽訂的標準報部門分管領導、單位總經理、公司人力資源部及公司人力分管領導審批后
方可簽訂。
5.1.3 員工對保密協議部分條款有異議的，可在平等協商的前提下對部分條款作修訂。
修訂條款須經人力資源部及公司人力分管領導審批后方可簽訂。
5.1.4 保密協議一式三份。員工持有一份，公司人力資源部和員工所在單位持有一份。
協議簽訂后各單位應于一周之內交公司人力資源部保存，同時應于一周之內將協議相關信息
錄入E-HR 系統，以便查詢。
PDF 文
5.2 保密協議的變更
5.2.1 有以下情況之一的，應根據當前狀況考慮是否對保密協議中的競業(yè)期限、競業(yè)限
制補償金標準或競業(yè)限制違約金等內容進行調整：
A）員工勞動合同主體未變，但崗位或崗位工作內容發(fā)生變化的；
B）員工離職時，經確認需繼續(xù)履行保密協議的。
5.2.2 變更協議時，應由所在單位人力資源部門提出，經公司人力資源部及公司人力分
管領導審批后方可變更，并與員工溝通后簽訂《商業(yè)、技術保密協議書變更協議書》(附件
1)。
5.3 保密協議的履行
5.3.1 保密協議從雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應全面履行協議規(guī)定的義務，同時有相應的權利。
5.3.2 競業(yè)禁止期內，員工須向公司提供與新單位有效的勞動關系證明（包括勞動合同
原件及復印件、社保關系證明、個稅申報證明等）和新單位5 名以上證明人（至少應包括姓
名、部門、職位、辦公電話、手機號碼）簽名手續(xù)，或向公司提供由勞動與社會保障局出具的有效失業(yè)證明。競業(yè)禁止補償金的支付前提和條件以具體簽訂的協議為準，各單位人力資
源部門對資料審核無誤后應按保密協議的約定按月支付給員工競業(yè)禁止補償金。
5.3.3 各單位人力資源部門相關人員對簽有保密協議的員工離職后的實際工作情況負有
追蹤調查責任。
5.4 保密協議的解除
5.4.1 調離涉密崗位時解除
簽有保密協議的員工調離涉密崗位1 年后，應根據員工掌握相關涉密信息的具體情況考
慮是否解除保密協議。
5.4.2 跨法人主體調動時解除
簽有保密協議的員工發(fā)生跨法人主體調動時，原單位應該解除保密協議，并將原有簽訂
信息書面告知新調入單位。
5.4.3 離職時解除
簽有保密協議的員工離職時，各單位人力資源部門應向職能部門分管領導和單位負責人
征求意見，根據員工崗位涉密情況判斷是否解除協議，如需解除保密協議，應在員工辦理離
職手續(xù)前與員工簽訂解除協議。
5.4.4 解除流程和審批權限
5.4.4.1 員工調離涉密崗位或離職時解除保密協議需報公司總裁審批，跨法人主體調動時解除只需各單位人力負責人審核即可。
5.4.4.2 保密協議解除應簽訂《商業(yè)、技術保密協議書解除協議書》（附件2），若員工
拒絕簽訂《商業(yè)、技術保密協議書解除協議書》的，則向員工發(fā)出《商業(yè)、技術保密協議書
解除通知書》（附件3），并由本人簽收，如不簽收或無法簽收的，則采用法定的送達程序（如
為離職員工，應在其正式離職前送達）。
5.5 其他
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，修改、解釋權歸公司人力資源部。
第五篇：技術研發(fā)人員保密協議(20110819)
技術保密協議
甲方：XX有限公司
乙方：（身份證號：）
乙方受聘擔任甲方研發(fā)工程師職務，進行檢驗檢測設備的研發(fā)，甲乙雙方根據有關規(guī)定，就公司
技術秘密保護達成如下協議。
一、保密內容和范圍
乙方參與/主持涉及與甲方有關的研究、發(fā)明、技術、資料等成果及信息，包括但不限于自行研
發(fā)的硬件、軟件、計劃、進度、情況及相關內容。
乙方受聘為甲方工作服務而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不
在此內。
二、協議期限
勞動合同解除或終止后的二年內不使用甲方的成果，不參加/協助甲方的競爭/潛在競爭對手的研
究，也不得自行從事同類產品的開發(fā)研究。
三、雙方的權利和義務
1．甲方的權利與義務
甲方為乙方提供良好的科研資源和環(huán)境，提供提供良好的應用和生產條件，為研發(fā)創(chuàng)造有利條件。
支付乙方應得的報酬，為乙方提供應有的社會福利。
乙方取得重大貢獻時給予一定的經濟獎勵。
2．乙方的權利與義務
（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。
（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術秘密。
（3）未經甲方書面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式
使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
（4）未經甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛
在客戶的聘用（包括兼職和協作、協助）。
（5）乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦
不得擅自實施可能侵犯他方知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。
四、乙方離職后的競業(yè)禁止義務
1．無論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中技
術秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。
五、違約責任
1．乙方若違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。
2．乙方若部分違反此協議，并給甲方造成一定的經濟損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數
額的罰款。
3．乙方若違反此協議，并給甲方造成重大經濟損失，應賠償甲方所受全部損失。
4．對以上違約責任的執(zhí)行，超過法律法規(guī)和雙方權限的，雙方可申請仲裁機構仲裁或向法院提
出上訴。
六、爭議解決
1．因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙
方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
七、其他
1．本協議經雙方簽字、蓋章后生效。
2．本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人簽名：身份證號：
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