第一篇：合規(guī)人人有責(zé)范文

合規(guī)人人有責(zé) 合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值

合規(guī)是指商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致，與銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)相符合。作為一名一線柜員，以前我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)僅僅停留在書(shū)本和文件上，但是通過(guò)這三年時(shí)間在網(wǎng)點(diǎn)柜面學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷，我有了深刻的體會(huì)和不一樣的感觸，深感合規(guī)操作對(duì)于銀行工作人員的重要性。合規(guī)不能單方面的解讀為約束，更多的是一種保護(hù)，是對(duì)銀行工作人員和廣大銀行客戶的保護(hù)。下面我從幾個(gè)方面闡述我對(duì)合規(guī)的理解：

一、合規(guī)是一種思維認(rèn)知，需要提高思想素質(zhì)和職業(yè)道德意識(shí)，增強(qiáng)依法合規(guī)操作的理念。

作為一名銀行工作人員，我平時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)金融知識(shí)、法律法規(guī)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，從一點(diǎn)一滴開(kāi)始，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

二、加強(qiáng)合規(guī)教育學(xué)習(xí)，創(chuàng)新有特色的合規(guī)建設(shè)，讓合規(guī)建設(shè)深入人心。

合規(guī)建設(shè)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)是合規(guī)建設(shè)的重中之重。工作中必須將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)納入全年的重要工作計(jì)劃中，加大業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)力度，一是結(jié)合制度執(zhí)行力、案件專項(xiàng)治理等活動(dòng)，加強(qiáng)合規(guī)警示教育，組織全體員工對(duì)系統(tǒng)內(nèi)或他行違規(guī)發(fā)生的案件進(jìn)行深入剖析，分析案件發(fā)生的原因及后果，使干部員工從思想上真正引起警覺(jué)。二是聘請(qǐng)專業(yè)人員定期針對(duì)重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專門培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范的教育培訓(xùn)，對(duì)窗口柜員重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，主要是學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)、內(nèi)控基本制度以及典型做法等。同時(shí)規(guī)范內(nèi)控業(yè)務(wù)操作，堵塞內(nèi)控管理漏洞，通過(guò)有效的內(nèi)控教育培訓(xùn)，使窗口柜員真正增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，提高制度執(zhí)行力。三是開(kāi)展豐富多彩的合規(guī)建設(shè)活動(dòng)，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄以及給每位員工通過(guò)手機(jī)發(fā)送合規(guī)信息等方式，開(kāi)展合規(guī)建設(shè)宣傳，定期組織以推進(jìn)合規(guī)建設(shè)為主題的征文和演講比賽等活動(dòng)，在全行內(nèi)營(yíng)造合規(guī)建設(shè)氛圍，將合規(guī)建設(shè)潛移默化的變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。讓合規(guī)建設(shè)深入人心，讓合規(guī)變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)。

總之，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)合規(guī)建設(shè)管理，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，強(qiáng)化內(nèi)控建設(shè)，創(chuàng)造一種民主和諧的內(nèi)控環(huán)境，使我們認(rèn)真履行崗位職責(zé)、養(yǎng)成自覺(jué)合規(guī)操作及遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，對(duì)于推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步、穩(wěn)健發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

第二篇：合規(guī)人人有責(zé)

合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值合規(guī)是指銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)與所適用的國(guó)家法律、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律準(zhǔn)則，以及適用于銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則和道德觀念相一致。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是銀行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。下面我就“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是核心風(fēng)險(xiǎn)管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)等有著非常緊密的聯(lián)系，甚至合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在其中基本處于核心位置，它是導(dǎo)致或影響其他各類風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生、發(fā)展、擴(kuò)散的一個(gè)重要誘因。從一定意義上說(shuō)，控制住了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，雖不能完全禁絕其他各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，但絕對(duì)可以大幅度地減少其他各類風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和其造成損失的程度。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在國(guó)外銀、行被認(rèn)為是“最令人擔(dān)心”“最令人困惑”、“最難以管理”的風(fēng)險(xiǎn)，這是美國(guó)貨幣監(jiān)理署代理署長(zhǎng)朱莉.威廉姆斯所說(shuō)的，她還指出：“世上所有的公司委員會(huì)、交叉檢查和管理報(bào)告，都無(wú)法彌補(bǔ)糟糕的企業(yè)價(jià)值和道德環(huán)境所造成的破壞?！边@里講的企業(yè)價(jià)值和道德環(huán)境也就是合規(guī)文化。

二、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值銀監(jiān)會(huì)頒發(fā)的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》中指出：合規(guī)是可以創(chuàng)造價(jià)值的，也是可以度量和考核的。首先合規(guī)不是機(jī)械地執(zhí)行規(guī)章制度，被動(dòng)地接受監(jiān)管處罰，而是要主動(dòng)合規(guī)、有效合規(guī)、科學(xué)合規(guī)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)與監(jiān)管的良性互動(dòng)。其次合規(guī)是違規(guī)的對(duì)立面和制衡手段。違規(guī)必然會(huì)損害銀行的價(jià)值和效益，則合規(guī)肯定將減少或避免違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)或損失，而這種被減少或避免的風(fēng)險(xiǎn)或損失就是合規(guī)創(chuàng)造的價(jià)值。第三，銀行堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)的宗旨和原則，能夠提升銀行在客戶中的信譽(yù)和社會(huì)地位，合規(guī)銀行將增強(qiáng)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，帶來(lái)財(cái)富收入和聲譽(yù)價(jià)值。第四，堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，能夠避免銀行管理者和其員工最大限度地減少工作失誤或?yàn)^職等違紀(jì)、違規(guī)、違法、違德行為，合規(guī)能夠保護(hù)銀行管理者和廣大員工健康成長(zhǎng)，以激發(fā)和成就其奉獻(xiàn)社會(huì)、報(bào)效祖國(guó)、服務(wù)單位、提升自我的人生價(jià)值。

三、合規(guī)守法是商業(yè)銀行減少案件的必要前提透過(guò)對(duì)各類案件的分析，一個(gè)明顯的事實(shí)說(shuō)明，盡管案件的表現(xiàn)形式有不同特征，但其內(nèi)在原因都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：違章操作，可以說(shuō)每一個(gè)案件背后，都有一個(gè)違章操作的典型事例。在一些基層機(jī)構(gòu)，出于經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)不熟練、工作責(zé)任心不強(qiáng)或者對(duì)同事的盲目信任等原因，一些基本的甚至重要的規(guī)章制度得不到落實(shí)。“十案十違章”的警示，并不是危言聳聽(tīng)。如果說(shuō)違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，一定可以減少案件頻發(fā)。違章違紀(jì)違法即是害人害己害行。目前，大案要案頻發(fā)已到了岌岌可危的地步，不能再有絲毫的麻痹松懈。為此，堅(jiān)持對(duì)每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、每一個(gè)機(jī)構(gòu)、每一個(gè)員工進(jìn)行合規(guī)守法、遵章守紀(jì)的教育，使人人養(yǎng)成自覺(jué)的合規(guī)守法職業(yè)習(xí)慣，事事都有明確的合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)紀(jì)律約束，每個(gè)產(chǎn)品都有科學(xué)適用的流程控制。如果做到了這幾點(diǎn)，相信我們的商業(yè)銀行將不再是案件叢生、令人擔(dān)驚受怕的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。建行合規(guī)文化理念的表述為誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)。建行把合規(guī)文化作為建行合規(guī)政策和企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分來(lái)進(jìn)行規(guī)范和培育。加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)，努力構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制，培育健康的合規(guī)文化是一項(xiàng)百年大計(jì)和系統(tǒng)工程。

一、領(lǐng)導(dǎo)垂范，增強(qiáng)執(zhí)行力?！昂弦?guī)從高層做起”“高層”就是指支行領(lǐng)導(dǎo)班子，各部門及網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭做培育良好合規(guī)文化的先行者和領(lǐng)頭羊，要身體力行，做誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)的表率，做合規(guī)工作的堅(jiān)定組織者和強(qiáng)力推進(jìn)者。在經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中，從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到具體操作人員，都必須提高執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行制度，不能有例外，不能隨便搞變通，講制度不講情面，對(duì)不按制度辦事的，無(wú)論是否造成不良后果都要嚴(yán)肅處理

二、大力培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，強(qiáng)調(diào)人人遵從合規(guī)作為建行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)基本前提和重要組成部分，與銀行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和每個(gè)銀行員工都息息相關(guān)。讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工的血液中，形成大眾性的合規(guī)文化，要經(jīng)過(guò)“被動(dòng)接受－－理解消化－－主動(dòng)合規(guī)”的過(guò)程，通過(guò)“學(xué)規(guī)章、重規(guī)范、守法紀(jì)”為主線的合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)，通過(guò)金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和對(duì)社會(huì)、家庭造成的極大危害，警示全行員工，使員工在思想道德上筑牢“不能為、不愿為、不敢為”的合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的系統(tǒng)培訓(xùn)，充分利用城東支行網(wǎng)頁(yè)、宣傳欄等載體，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所轄員工的合規(guī)意識(shí)和合規(guī)工作技能。變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，讓合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值等理念成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，使每個(gè)員工都具有合規(guī)意識(shí)，使建行的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都能依法合規(guī)。

三、加大檢查力度，完善內(nèi)部控制改進(jìn)檢查方式，加大檢查頻率，采取現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查、重點(diǎn)檢查與隨機(jī)抽樣、跟班檢查與突擊抽查等方式。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不放過(guò)、問(wèn)題不整改不放過(guò)、原因不查清不放過(guò)、責(zé)任人不處理不放過(guò)的“四不放過(guò)”原則，從經(jīng)辦層、管理層及時(shí)查處違規(guī)行為。提高輪崗工作的制度化、規(guī)范化。對(duì)于那種“最不能交流”和“最不愿交流”的人員，一定要及時(shí)進(jìn)行交流輪換，全面改善內(nèi)控管理，提升案件防控水平。

四、健全合規(guī)問(wèn)責(zé)和舉報(bào)制度合規(guī)問(wèn)責(zé)制度和誠(chéng)信舉報(bào)制度是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化中過(guò)份講究人情世故、得過(guò)且過(guò)、老好人主義的一種挑戰(zhàn)。由于對(duì)違規(guī)的行為和后果過(guò)去很少有人被問(wèn)責(zé)或究責(zé)，很多人明知他人有違規(guī)行為也“事不關(guān)己高高掛起”，既不勸阻制止，也不檢舉報(bào)告，使得一些人的違規(guī)行為可以通行無(wú)阻，或者逍遙法外，這是造成銀行內(nèi)部始終不能有效遏制內(nèi)部人員作案和減少嚴(yán)重不良貸款損失的一個(gè)重要原因?？傂幸呀?jīng)建立了《中國(guó)建設(shè)銀行工作人員堵截、檢舉和抵制違法違規(guī)行為的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，真正建立和有效落實(shí)合規(guī)問(wèn)責(zé)制度和誠(chéng)信舉報(bào)制度，必將對(duì)改變上述被動(dòng)局面和落后觀念起到積極的促進(jìn)作用。

五、了解員工思想，認(rèn)真開(kāi)展“雙排查”在重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)區(qū)域開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和員工不良行為“雙排查”活動(dòng)，是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范行之有效的措施。經(jīng)常與員工交流思想，增強(qiáng)員工的穩(wěn)定感、歸宿感，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對(duì)銀行的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度。定期進(jìn)行員工排查，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)?！昂弦?guī)是榮，違規(guī)是恥，違法是罪”，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)全行員工的誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法意識(shí)，有效防止和減少各類合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，杜絕各類案件的發(fā)生，為全行依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三篇：合規(guī)人人有責(zé)

合規(guī)文化建設(shè)人人有責(zé)

俗話說(shuō)：一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，十年的企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年的企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。當(dāng)前農(nóng)發(fā)行正處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規(guī)操作，合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)農(nóng)發(fā)行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的進(jìn)程正在加快，隨著業(yè)務(wù)的逐步發(fā)展，我們更應(yīng)該尊重合規(guī)文化，發(fā)展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。農(nóng)發(fā)行就像一顆大樹(shù)，業(yè)務(wù)是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價(jià)值體系，只有根深了，葉才能茂盛，枝干才能粗壯，樹(shù)才能健康成才。

合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)發(fā)行的各個(gè)流程，各個(gè)環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時(shí)，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時(shí)，需要合規(guī)；審計(jì)人員在監(jiān)督工作時(shí)，亦需要合規(guī)。它其實(shí)與每個(gè)員工都息息相關(guān)，每個(gè)員工都有責(zé)任去合規(guī)?！安僮髁鞒桃荒铋g，合規(guī)違規(guī)兩重天”，合規(guī)文化建設(shè)是我們淡定的起點(diǎn)，防范風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造效益，是我們心靈快樂(lè)的精神家園?！帮L(fēng)險(xiǎn)無(wú)小事，合規(guī)心中留”，只有繃緊合規(guī)之弦，才能彈奏幸福之音，只有當(dāng)制度被自然的執(zhí)行時(shí)，那才是合規(guī)文化建設(shè)的最高境界，要讓合規(guī)成為農(nóng)發(fā)行每一個(gè)員工的習(xí)慣，農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)才能穩(wěn)健發(fā)展。

開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)是提高隊(duì)伍素質(zhì)和防案控案的重要舉措。

1我們都知道，人是生產(chǎn)力中起決定性作用的因素。再好的思路最終要靠人來(lái)實(shí)施，再好的制度最終要靠人來(lái)執(zhí)行。世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及法制意識(shí)、道德意識(shí)、自律意識(shí)，所有這些思想觀念的東西，總是直接決定和左右著人們的行為。從這個(gè)意義上講，開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，規(guī)范員工行為，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，是從源頭上防控案件發(fā)生的最重要舉措之

一。實(shí)踐表明，銀行業(yè)發(fā)展越快，越是要求我們必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的文化來(lái)教育、引導(dǎo)和規(guī)范我們員工隊(duì)伍的思想行為。通過(guò)合規(guī)管理控制聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，要特別重視良好的銀行文化建設(shè)，以文化建設(shè)來(lái)推動(dòng)、促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)，陶冶員工的靈魂，凝聚員工的意志，提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這是我們銀行業(yè)生存發(fā)展的“根”“，也是我們銀行業(yè)生存發(fā)展的”魂"。

業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！合規(guī)是一扇屏障，是那些遵法守紀(jì)人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護(hù)；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊的鎖住違規(guī)人員的心，使他們無(wú)法在這個(gè)社會(huì)中胡作非為。合規(guī)文化建設(shè)就是要告誡我們，無(wú)論哪一個(gè)崗位，哪一名員工，無(wú)論何時(shí)何地都不能沒(méi)有法紀(jì)的約束，無(wú)論何時(shí)何地都不能脫離制度的規(guī)范。

合規(guī)文化是一種制度文化，通過(guò)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，將有效“夯實(shí)管理基礎(chǔ)”；推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)是防范案件風(fēng)險(xiǎn)的需

要。剖析近幾年來(lái)在縣級(jí)農(nóng)發(fā)行發(fā)生的案件，案發(fā)的根源絕大多數(shù)與員工合規(guī)意識(shí)淡漠、違規(guī)操作、缺乏職業(yè)操守有關(guān)。因此，要從根源上杜絕案件的發(fā)生，必須通過(guò)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，培育員工合規(guī)理念，完善操作流程，強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)管，使員工自覺(jué)地、習(xí)慣地遵章守紀(jì)、合規(guī)操作，從根本上控制案件發(fā)生，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，使合規(guī)成為一種習(xí)慣。

防范風(fēng)險(xiǎn)，避免風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)操作是一個(gè)重要而永久的主題，是農(nóng)發(fā)行每一個(gè)員工的基本職責(zé)。

江夏區(qū)支行王建平二O一一年五月十八日

第四篇：踐行合規(guī),人人有責(zé)

踐行合規(guī) 人人有責(zé)

俗話說(shuō)，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，小到一個(gè)家庭，大到全社會(huì)，無(wú)論是什么組織，不管做什么事情，都必須遵守和服從一定的規(guī)則，我們保險(xiǎn)行業(yè)作為一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)，更應(yīng)該做到遵守規(guī)則，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。說(shuō)到保險(xiǎn)行業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，從2007年保監(jiān)會(huì)印發(fā)91號(hào)文《保險(xiǎn)公司合規(guī)管理指引》到今年中國(guó)保監(jiān)會(huì)項(xiàng)俊波主席提出的六項(xiàng)日常監(jiān)管工作中的狠抓風(fēng)險(xiǎn)防范，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，守住風(fēng)險(xiǎn)底線?？梢钥闯龊弦?guī)經(jīng)營(yíng)工作已經(jīng)成為整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)當(dāng)下的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，為配合和做好法人渠道的合規(guī)工作，我們做了以下幾點(diǎn)工作1、2、按照總分公司的合規(guī)要求，按條線分別設(shè)立了專兼職合規(guī)崗位，履行好合規(guī)崗位的工作職責(zé)，完成好日常的合規(guī)工作。

做好合規(guī)宣傳工作，推行合規(guī)文化，培養(yǎng)內(nèi)外勤人員的合規(guī)意識(shí)，做到合規(guī)人人有責(zé)，我們利用集中培訓(xùn)，視頻會(huì)議等手段進(jìn)行合規(guī)學(xué)習(xí)，像我們每周一舉辦的培訓(xùn)夜校，已經(jīng)舉辦過(guò)3期以合規(guī)為主題的培訓(xùn)，宣導(dǎo)了總公司的71號(hào)文，并與全省內(nèi)外勤人員共同學(xué)習(xí)了反欺詐和誤導(dǎo)宣傳。在以后的夜校中會(huì)定期安排相應(yīng)的合規(guī)課程，并利用各種渠道，組織形式多樣的合規(guī)宣傳，讓依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)真正深入人心。

做好員工的合規(guī)培訓(xùn)工作，在新進(jìn)員工的培訓(xùn)中安排合規(guī)課程，完成不低于總公司要求的合規(guī)培訓(xùn)課時(shí)；根據(jù)公司合規(guī)工作的安排，定期舉辦合規(guī)培訓(xùn)，像今年的反洗錢，反壟斷和非法集資等為主題的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高大家的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性，做到從“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變。

把合規(guī)理念融合到實(shí)際工作中，從業(yè)務(wù)員的對(duì)外宣傳銷售，到內(nèi)部的承保理賠，都嚴(yán)格遵守公司的合規(guī)流程，從源頭做到風(fēng)險(xiǎn)防范。踐行合規(guī)，你我有責(zé)，合規(guī)工作不僅是合規(guī)部門、合規(guī)崗位以及合規(guī)人員的責(zé)任，而且是我們每一個(gè)人的責(zé)任，只有讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)深入到我們的日常工作中，我們才能在規(guī)范的工作和管理中健康成長(zhǎng)，我們的公司才能成為湖北市場(chǎng)上最好的壽險(xiǎn)公司。

最后說(shuō)一句“合規(guī)沒(méi)有終點(diǎn)，合規(guī)永遠(yuǎn)在路上”踐行合規(guī)，你我有責(zé)。

3、4、

第五篇：合規(guī)操作,人人有責(zé)

合規(guī)操作 人人有責(zé)近年來(lái)，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，形勢(shì)非常嚴(yán)峻?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí)好造成的。做事情要合規(guī)，作為一名金融人，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。如果每一名員工都能按照規(guī)范化操作，我們的業(yè)務(wù)還有更大的發(fā)展空間。切實(shí)提高執(zhí)行制度的自覺(jué)性、增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力，可以從源頭遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件的發(fā)生。對(duì)以前的不規(guī)范操作行為進(jìn)行改正，以案件來(lái)警示自己，教育自己，可以提高遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，提高識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。我們要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件的發(fā)生；樹(shù)立銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。加強(qiáng)對(duì)員工的合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)測(cè)試，定期對(duì)員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)。員工應(yīng)全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、思想政治等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。采取定期或不定期集中時(shí)間的培訓(xùn)、考核，達(dá)到每個(gè)員工熟知規(guī)章制度、政治思想和職業(yè)道德均得到提高的目的，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，促進(jìn)依法合……