第一篇：XX公司應(yīng)聘及入職須知

XX有限責(zé)任公司應(yīng)聘及入職須知

歡迎您參加xx公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”)的面試,公司本著選擇最適合公司的人才，對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，現(xiàn)將公司招聘及入職階段相關(guān)規(guī)范及要求告知如下，請(qǐng)您認(rèn)真仔細(xì)閱讀，若您同意請(qǐng)簽字予以確認(rèn)。

第一章 應(yīng)聘須知

一、應(yīng)聘要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》、《應(yīng)聘人員問(wèn)卷調(diào)查表》、《應(yīng)聘人員面談測(cè)試考核表》、《員工崗位能力及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表》，不得填寫(xiě)與本人真實(shí)情況不符的內(nèi)容，否則公司有權(quán)追究您相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

二、崗前培訓(xùn)

1、崗前培訓(xùn)時(shí)間為 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、崗前培訓(xùn)期間，您將不受公司相關(guān)制度的考核和管理，再此期間公司與您不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

3、崗前培訓(xùn)期間，請(qǐng)您認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《績(jī)效管理制度》，并接受公司的崗前培訓(xùn)測(cè)試，若通過(guò)測(cè)試，方可成為公司試用員工。

4、崗前培訓(xùn)期間，公司將不予向您發(fā)放任何工資及福利待遇。

第二章 入職須知

若您通過(guò)公司面試及崗前培訓(xùn)測(cè)試，請(qǐng)嚴(yán)格按照以下內(nèi)容執(zhí)行:

一、個(gè)人資料

1、您加入公司時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；原單位離職證明（原件）；一寸彩色免冠近照三張；社會(huì)保障卡（醫(yī)保卡）、交通銀行儲(chǔ)蓄賬號(hào)并親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至人資部人事工作人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書(shū)或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同，并保留追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

二、報(bào)到程序

1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，否則公司有權(quán)不予錄用。

2、辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫(xiě)相關(guān)文件。

3、公司人資部將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)、績(jī)效等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。

4、公司人資部將安排您與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門(mén)負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門(mén)負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門(mén)及相關(guān)聯(lián)部門(mén)的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。/ 3

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、試用期開(kāi)始前需要簽訂《試用確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)試用期相關(guān)事宜，包括但不限于試用崗位、薪資及考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期間，若您主動(dòng)提出辭職，由于在您入職后公司對(duì)您進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，因此您離職后未發(fā)放的工資一律扣罰，用于補(bǔ)償在試用期間公司給予的職業(yè)培訓(xùn)成本。

2、試用期間，若您不符合錄用條件的，公司將有權(quán)隨時(shí)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系。

3、試用期滿前一周，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門(mén)安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門(mén)按權(quán)限報(bào)批，如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。

四、規(guī)章制度及員工紀(jì)律

1、鑒于您在崗前培訓(xùn)期間已經(jīng)學(xué)習(xí)了公司的《績(jī)效管理制度》，已完全知曉《績(jī)效管理制度》的全部?jī)?nèi)容，入職時(shí)您應(yīng)當(dāng)在《績(jī)效管理制度》再次簽字確認(rèn)，一旦您在《績(jī)效管理制度》簽字確認(rèn)，則視為您完全認(rèn)可公司的規(guī)章制度，并將在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，若有違反，您完全同意并認(rèn)可公司根據(jù)規(guī)章制度給予的相應(yīng)處罰，絕無(wú)異議。

2、公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整，您應(yīng)當(dāng)服從修改后的規(guī)章制度，并按照調(diào)整后的規(guī)章制度執(zhí)行，若您不同意新的規(guī)章制度，則視為您主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)法律后果由您自行承擔(dān)，同時(shí)您不得以不任何理由向公司主張任何賠償。

3、若您觸碰公司《績(jī)效管理制度》紅線或嚴(yán)重違反公司制度（具體以您簽字確認(rèn)的《績(jī)效管理制度》規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)）的，公司將有權(quán)立即解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并不向您承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償責(zé)任，同時(shí)公司保留對(duì)您追究法律責(zé)任的權(quán)利。具體包括但不限于以下情形：

（1）弄虛作假、欺上瞞下。

（2）散布謠言，攻擊公司領(lǐng)導(dǎo)和員工，唱衰公司。（3）泄露公司的秘密。

（4）因失職、瀆職給公司造成一萬(wàn)元以上財(cái)物損失。（5）違反公司的廉政規(guī)定。

（6）二次以上公然拒絕執(zhí)行公司的決定或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令。（7）拉幫結(jié)派、打架斗毆、侵害他人或公司利益。

（8）為一己之私利抵觸公司及領(lǐng)導(dǎo)或煽動(dòng)、參與罷工或者到政府部門(mén)上訪、投訴以及訴訟等。（9）嚴(yán)禁任何唱衰公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予辭退處理。（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重不良影響的。（11）利用崗位職務(wù)之便或公司的資源，平臺(tái)謀取私利的。（12）涉嫌刑事犯罪行為。

（13）員工未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗三天以上的。

（14）員工的工作表現(xiàn)和工作成果不能讓上級(jí)和公司滿意，且不接受公司考核結(jié)果的，公司有權(quán)無(wú)條件辭退員工。

（15）其他《績(jī)效管理制度》規(guī)定的公司有權(quán)辭退員工的情形。

五、公司考核

1、公司將每月對(duì)您及您所在的部門(mén)進(jìn)行個(gè)人考核和部門(mén)考核，您應(yīng)當(dāng)服從公司給予個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)/ 3

果，公司將按照個(gè)人考核及團(tuán)隊(duì)考核的相關(guān)細(xì)則對(duì)員工及部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，若您對(duì)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)果公布之日起3日內(nèi)向公司提出書(shū)面異議，否則視為完全認(rèn)可公司的考核結(jié)果，并完全服從公司根據(jù)考核結(jié)果作出的獎(jiǎng)懲決定。

2、公司有權(quán)根據(jù)員工個(gè)人的考核結(jié)果，按公司制度規(guī)定作出對(duì)員工予以辭退的決定，您應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格服從。

六、關(guān)于加班及補(bǔ)貼

1、公司嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，若您自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間須征得公司的書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。

2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排您本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作。

3、公司安排加班或值班的，您應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，若您拒絕加班或值班兩次（含）以上的，公司有權(quán)將您辭退，并不支付您任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

4、公司支付給你的工資中已經(jīng)包含了您應(yīng)得的工資、加班工資、高溫補(bǔ)貼、等一切福利待遇，若您從領(lǐng)取到薪水之日起，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)目不對(duì)或者發(fā)現(xiàn)公司尚欠款項(xiàng)未發(fā)給您本人（包括應(yīng)發(fā)未發(fā)的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等），您應(yīng)在30天以內(nèi)向公司提交書(shū)面報(bào)告，逾期則視為公司未拖欠您任何費(fèi)用。

七、員工離崗、離職

1、員工有下列情形的，視為員工擅自離職：

（1）員工無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過(guò)3日；

（2）試用期間未提前3天向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)，未妥善辦理離職交接手續(xù)，擅自離崗的；（3）轉(zhuǎn)正員工未提前30天向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)，未妥善辦理離職交接手續(xù)，擅自離崗的；

2、離職員工需提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。

3、離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理，公司有權(quán)立即解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，公司還有權(quán)不予發(fā)放未發(fā)放的工資，直至履行完交接手續(xù)義務(wù)為止，同時(shí)您應(yīng)以一個(gè)月工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)損失賠償（經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于聘用員工花費(fèi)的人力成本、時(shí)間成本、員工所在崗位工作停滯的損失、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失等）；若該費(fèi)用不足以彌補(bǔ)因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司還有權(quán)向您追償。

八、詳情了解

以上應(yīng)聘及入職須知內(nèi)容，請(qǐng)您認(rèn)真仔細(xì)閱讀，一經(jīng)你簽字確認(rèn)則視為您已經(jīng)同意以上內(nèi)容，并按照上述內(nèi)容嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

本人已詳細(xì)閱讀《xx公司應(yīng)聘及入職須知》的所有內(nèi)容。

確認(rèn)人：

日 期： / 3

第二篇：華航公司新員工入職須知

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1

華航公司入職須知

總

經(jīng)

理

致 辭

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表華航公司歡迎您加入華航的團(tuán)隊(duì)！

華航公司愿為每一位員工提供施展自己才能的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，在您為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也是個(gè)人職業(yè)生涯的成功和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。您會(huì)為此而倍感自信和驕傲！

本須知闡明了公司對(duì)員工所期望的一些行為規(guī)范，并概述了公司的一些規(guī)章制度以及薪酬福利待遇方面的內(nèi)容。

歡迎您加入華航公司，相信您將擁有長(zhǎng)久合作、互利雙贏、挑戰(zhàn)而富有收獲的人生經(jīng)歷。

河北華航通信技術(shù)有限公司

焦樹(shù)軍

總經(jīng)理

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 第一章 公司簡(jiǎn)介及司訓(xùn)

河北華航通信技術(shù)有限公司成立于2000年6月，注冊(cè)資本1500萬(wàn)元。具有通信信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成乙級(jí)資質(zhì)、通信工程施工總承包叁級(jí)資質(zhì)、基站和線路通信網(wǎng)絡(luò)代維丙級(jí)資質(zhì)和安全技術(shù)防范壹級(jí)系統(tǒng)（工程）的設(shè)計(jì)、施工維修資質(zhì)。

公司現(xiàn)有工程維護(hù)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、辦公室等部門(mén)，分別在石家莊、保定、衡水、邢臺(tái)等地設(shè)立維護(hù)工程處，共有員工300余人。業(yè)務(wù)范圍包括：通信線路工程施工、維護(hù)；設(shè)備安裝調(diào)試工程；移動(dòng)通信基站維護(hù)；天饋線、鐵塔維護(hù)等。

公司成立伊始，先后參與了中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、中國(guó)衛(wèi)通等多個(gè)電信運(yùn)營(yíng)商的通信工程安裝和維護(hù)，并與深圳華為技術(shù)股份有限公司、香港益鋒行公司、河北省廣播電視廳、石家莊電業(yè)局等多家單位建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。

公司依靠雄厚的技術(shù)力量，管理效益逐年提高，在全省通信維護(hù)企業(yè)中率先通過(guò)ISO9001：2000認(rèn)證。2005年-2007年連續(xù)被評(píng)為重合同守信用企業(yè)。榮獲2007中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)河北有限公司邢臺(tái)分公司天饋系統(tǒng)維護(hù)第一名榮譽(yù)證書(shū)及07中國(guó)移動(dòng)河北有限公司頒發(fā)的河北省傳輸線路代維二等獎(jiǎng)。

隨著業(yè)務(wù)的拓展、規(guī)模的擴(kuò)大，公司的施工能力及競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。華航公司堅(jiān)持“用戶第一，安全生產(chǎn)，誠(chéng)信為先，質(zhì)量為本”的企業(yè)理念，“為用戶提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”是我們永無(wú)止境的追求。

作為華航的一員，須謹(jǐn)記公司司訓(xùn)：

華航司訓(xùn)

? 我是華航員工 ? 我以華航為榮 ? 忠于華航事業(yè) ? 誠(chéng)信廉潔奉公

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 第二章 公司規(guī)章制度

? 試用期

1.所有新員工自入職之日起，將經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月的試用期。試用期員工累計(jì)工作不足30天即解除勞動(dòng)關(guān)系的，按試工對(duì)待，無(wú)薪。

2.試用期員工在工作三個(gè)月后，可由其上級(jí)主管根據(jù)其工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正并報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

? 雇傭終止

提前通知——公司或個(gè)人中的任何一方需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方中止雇傭關(guān)系（如遇員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被開(kāi)除時(shí)，可隨時(shí)通知中止雇傭關(guān)系）。

離職面談——當(dāng)員工提出辭職后，其直接主管將安排一次離職面談，給予員工表達(dá)其意見(jiàn)和建議的機(jī)會(huì)。

離職手續(xù)——員工必須在雇傭終止日期之前履行離職手續(xù)。在此期間，員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德風(fēng)范和工作態(tài)度；如違反公司有關(guān)離職的規(guī)定和程序，公司有權(quán)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上給予一定的處罰。

員工完成所有離職手續(xù)后，將按照公司規(guī)定在雇傭終止的兩個(gè)月后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

違紀(jì)開(kāi)除——若員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可立即終止雇傭關(guān)系而無(wú)需提前通知，同時(shí)公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章及制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

除名——對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由曠工且曠工時(shí)間超過(guò)公司制度規(guī)定期限的員工，公司可立即終止雇傭關(guān)系而無(wú)需提前通知，同時(shí)公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章及制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。辭退——公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的情況及員工對(duì)崗位的勝任狀況依法、依約提出并終止雇傭關(guān)系。

? 內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)

公司可根據(jù)工作的需要以及員工的工作能力和表現(xiàn)隨時(shí)作出內(nèi)部的職位變動(dòng)。這也是隨著公司的不斷發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的變化，不斷合理配置人力資源的需要。

? 信息保密

員工有責(zé)任對(duì)公司的信息保密。公司要求每位員工認(rèn)識(shí)到，信息是公司的有價(jià)資產(chǎn)，是我們核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)把信息資產(chǎn)據(jù)為己有、私用，也無(wú)權(quán)隨意透露給沒(méi)有被授權(quán)的員工或?qū)ν馔嘎丁?/p>

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 ? 關(guān)于兼職

公司所有在職員工不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，并由當(dāng)事人承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失。

? 處分與開(kāi)除

該項(xiàng)并不描述所有情況和具體行為，只是提供了公司所禁止的行為類型的框架。1.以下是用以改正不恰當(dāng)?shù)男袨樗捎玫乃姆N處分類型：

1）警告 2）記過(guò) 3）留職查看 4）開(kāi)除

2.導(dǎo)致給予開(kāi)除處分的不恰當(dāng)行為有：

以下僅是部分一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就立即開(kāi)除的行為，并非全部。員工也可能會(huì)因其他的違紀(jì)行為被開(kāi)除：

1）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；

2）違反公司規(guī)章制度從事第二職業(yè)者；

3）無(wú)正當(dāng)理由曠工且連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天及以上者； 4）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 5）煽動(dòng)他人不服從公司工作安排或怠工者； 6）其它情況應(yīng)該給予開(kāi)除處罰的。

? 考勤

員工應(yīng)遵守上下班考勤制度，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天及以上者予以開(kāi)除。員工在上班期間因公外出，應(yīng)獲得直接主管允許后方可外出。員工應(yīng)遵守公司的請(qǐng)假規(guī)定，在獲得批準(zhǔn)后方可休假。

? 培訓(xùn)費(fèi)

1.員工轉(zhuǎn)正時(shí)須向公司繳納一定金額的培訓(xùn)費(fèi)；

2.培訓(xùn)費(fèi)的金額因崗位不同而不同，具體詳見(jiàn)《培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》；

3.培訓(xùn)費(fèi)用于公司業(yè)務(wù)單位以及上級(jí)主管部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)支出；

4.員工須在轉(zhuǎn)正時(shí)一次性繳足培訓(xùn)費(fèi)。如未繳足，由財(cái)務(wù)每月從工資中扣除，直至扣夠?yàn)橹?；扣夠培?xùn)費(fèi)之后方可為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)；

5． 對(duì)于履行正常手續(xù)離職的員工，自培訓(xùn)考試并取得證書(shū)后在公司工作滿兩年的，其培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)；若不滿兩年，培訓(xùn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于沒(méi)有履行正常手續(xù)離職的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)章及制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰金額可從其繳納的培訓(xùn)費(fèi)中扣除。

? 安全

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 1．為保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，公司要求所有員工嚴(yán)格按照國(guó)家以及公司相關(guān)安全管理的規(guī)章制度進(jìn)行工作或作業(yè)。如有違反或不遵守，所產(chǎn)生的一切后果由相應(yīng)當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

2.因違反或不遵守規(guī)章制度造成公司資產(chǎn)丟失或損壞的，按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)賠償：

1）資產(chǎn)丟失的，根據(jù)資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格，按以下比例進(jìn)行賠償：（a）資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格小于1000元的，由責(zé)任人自行賠償。

（b）資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格大于1000元，小于等于5000元的，按a條款執(zhí)行后，超出部分責(zé)任人承擔(dān)50％。

（c）資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b條款執(zhí)行后，超出部分責(zé)任人承擔(dān)20％。

（d）資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格大于20000元的，按a、b、c條款執(zhí)行后，超出部分責(zé)任人承擔(dān)10％。2）資產(chǎn)損壞的，根據(jù)所屬部門(mén)的鑒定意見(jiàn)，屬人為或所屬部門(mén)自身原因造成的，視公司實(shí)際損失情況，由責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)根據(jù)上條標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

3.所有華航員工應(yīng)謹(jǐn)記安全四句話：

安全無(wú)小事，安全靠大家，安全掛嘴邊，安全要檢查。

第三章 薪酬福利待遇

? 薪資及福利

1.工資

1）每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。2）每月工資扣除代扣代繳費(fèi)用后直接劃入員工農(nóng)業(yè)銀行帳戶。2.保險(xiǎn)

公司有選擇性的為從事不同工作的正式員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)。

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1

我已認(rèn)真閱讀《華航公司入職須知》中的所有內(nèi)容并同意遵守華航公司的各項(xiàng)規(guī)章制度”

（請(qǐng)新入職員工在入職的第一天內(nèi)閱讀該入職須知并將橫線上面的這句話在橫線之上書(shū)寫(xiě)一遍）

簽名： 日期： 年 月 日

第三篇：入職須知及簽名表

入 職 須 知

您好，歡迎您加入我公司 部，為了讓您順利入職，使我們的合作更輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司關(guān)于入職的有關(guān)規(guī)定：

1、您入職時(shí)必須提交以下資料：身份證復(fù)印件（原件備查）、小1寸近期彩照二張、銀行卡復(fù)印件（發(fā)放工資用）；技術(shù)/特殊崗位需按招聘要求提供相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件（原件備查）。您必須保證提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不予結(jié)算薪資和作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利。

2、在合同期內(nèi)，如您的個(gè)人相關(guān)信息有所更改（如戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、工資卡賬號(hào)等），必須書(shū)面及時(shí)通知公司，如因未及時(shí)通知造成的損失，所有責(zé)任由您承擔(dān)。

3、您的勞動(dòng)合同為期 年，試用期為 個(gè)月。

4、您的工作崗位為，工作地點(diǎn)，公司可根據(jù)您的個(gè)人特長(zhǎng)、工作能力及身體狀況調(diào)整工作崗位、地點(diǎn)，待遇按易崗易薪制執(zhí)行。

5、您的工作時(shí)間為：。如工作期間患病或因故需請(qǐng)假，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位 天以上（含 天）者將按自動(dòng)離職處理，取消所有福利待遇，凍結(jié)工資直至離職手續(xù)辦結(jié)再予以結(jié)算。

6、為了使您盡快的熟悉工作，入職后公司將對(duì)您進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在試用期內(nèi)對(duì)您進(jìn)行不定期考核，如您未能通過(guò)相關(guān)考核，公司將終止對(duì)您的試用，解除勞動(dòng)合同并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、試用期員工離職須提前7天向本部門(mén)主管遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)、正式員工離職須提前 天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，獲批后辦理離職及工作交接手續(xù)方可結(jié)算工資離職；如有損壞或遺失公司財(cái)物的照價(jià)賠償；凡未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按自動(dòng)離職處理，凍結(jié)工資直至離職手續(xù)辦結(jié)再予以結(jié)算；公司不接受口頭離職申請(qǐng)。

8、薪金發(fā)放方式: 公司統(tǒng)一每月 日將員工工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放到員工工資卡內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）；離職員工工資結(jié)算按在職員工工資計(jì)算辦法，即員工上月工資和離職當(dāng)月工資分別在每月 日以銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。對(duì)于現(xiàn)金支付的工資，員工領(lǐng)取時(shí)，應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清，如有不符應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出，要求予以糾正，否則不予受理。

9、入職員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，試用期內(nèi)員工如有違反相關(guān)規(guī)章制度，除按規(guī)定處罰外，公司有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)其立即終止試用并予以辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、試用期考核：試用期員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，試用期內(nèi)兩次考核均低于60分則為試用期不符合錄用條件（60分為合格）。

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入公司的明天將會(huì)更加輝煌！

人力資源部

經(jīng)公司培訓(xùn)以上內(nèi)容及公司各項(xiàng)規(guī)定制度，本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。

員工確認(rèn)： 日 期： 年 月 日

第四篇：?jiǎn)T工入職及離職須知

員工入職程序及要求

1.填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》；

2.免冠1寸彩色近照4張；

3.身份證原件及復(fù)印件2份（正反兩面）；

4.持有健康證、暫住證；

5.部門(mén)經(jīng)理及以上簽名；

6.23樓人力資源部辦公室辦理入職手續(xù)。

員工住宿程序

1.要求入職員工；

2.填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)單》；

3.部門(mén)總監(jiān)及以上簽名；

4.人力資源部審批；

5.宿舍管理員安排住宿。

員工離職程序

1.填寫(xiě)《辭職報(bào)告》；（試用期內(nèi)，經(jīng)理級(jí)以下員工須提前7日以書(shū)面形式

提出辭職，經(jīng)理級(jí)以上員工須提前15日書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。試用期滿后，經(jīng)理級(jí)以下員工須提前15日以書(shū)面形式提出辭職，經(jīng)理級(jí)以上員工須提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)）

2.部門(mén)經(jīng)理及以上簽名；

3.部門(mén)總經(jīng)理簽名；

4.當(dāng)月考勤表，并有部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總經(jīng)理簽字；

5.退還宿舍鑰匙，移交所有物品，并交清水電費(fèi)；

6.退還一卡通、工號(hào)牌、更衣柜鑰匙、工作服、《員工手冊(cè)》；

7.23樓人力資源部辦理離職手續(xù)。

員工工資計(jì)算方法：

每月以30天為單位計(jì)算工資，事假1天扣1.5天工資，病假1天扣1天工資，曠工1天扣3天工資。

遲到或早退：①.2——30分鐘，按1元/分鐘扣罰，②.31——60分鐘扣0.5天工資，不作曠工處理，③.61——120分鐘扣1天工資，不作曠工處理，④.120分鐘以上按曠工0.5天處理。

加班按1.5倍工資結(jié)算，法定假日加班按3倍工資結(jié)算。每鐘加班工資=所得工資÷30÷8×1.5。

第五篇：公司員工入職須知

員工入職須知

歡迎您成為瑞海企管大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。

一、個(gè)人資料

1.您加入瑞海企管時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁(yè)復(fù)印件或戶籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明；養(yǎng)老手冊(cè)；外部人事檔案存放點(diǎn)等資料。并親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至大區(qū)人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書(shū)或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。

二、報(bào)到程序

1.應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

3.辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫(xiě)相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動(dòng)合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開(kāi)具《報(bào)到通知單》或以其他方式通知用人部門(mén)。6.人事工作人員將為您申請(qǐng)開(kāi)通郵箱、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地點(diǎn)。7.請(qǐng)告之您的人事檔案存放地點(diǎn)，以便及時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。

8.人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。

9.人事工作人員將安排您與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門(mén)負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門(mén)負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門(mén)及相關(guān)聯(lián)部門(mén)的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

2.試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿前一個(gè)月，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門(mén)安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門(mén)按權(quán)限報(bào)批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。/ 4

5.試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書(shū)面通知您本人和部門(mén)。6.其他規(guī)定詳見(jiàn)公司《招聘錄用管理辦法》。

7.人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時(shí)間如有調(diào)整以部門(mén)通知為準(zhǔn)。

五、員工紀(jì)律

1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作牌。

3.辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)應(yīng)事先以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時(shí)間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時(shí)要用禮貌的工作語(yǔ)言。

6.請(qǐng)不要在上班時(shí)間利用電腦游戲、聊天或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問(wèn)含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。

2.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差單。經(jīng)本部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

3.凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。

七、薪資發(fā)放

1.公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。

2.公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。

3.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

八、社會(huì)保險(xiǎn)

1.公司將按國(guó)家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

九、獎(jiǎng)懲規(guī)定 / 4

1.獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng)、記功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。

2.處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級(jí)過(guò)錯(cuò)、中級(jí)過(guò)錯(cuò)、不可容忍的行為。

十、入職培訓(xùn)

公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十一、勞動(dòng)合同

1.為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2.新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。

3.合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。

4.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。

5.職員解除勞動(dòng)合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

十二、員工離職

1.離職員工需事先填寫(xiě)《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，人事部門(mén)開(kāi)具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明》。

十三、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)閱讀《員工手冊(cè)》，工作中如有人事或其它問(wèn)題需要協(xié)助，請(qǐng)向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。

祝您

工作愉快！

本人已詳細(xì)閱讀《瑞海企管入職須知》的所有內(nèi)容。

確認(rèn)人：

日

期： / 4

《終止試用期通知》存根

通知終止試用期的時(shí)間： 年 月 日 時(shí)

簽發(fā)人： 送達(dá)人： 被送達(dá)人： 送達(dá)時(shí)間：

終止試用期通知書(shū)

：

雙方《勞動(dòng)合同》約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日，公司經(jīng)試用綜合考評(píng)，對(duì)你作出了不符合錄用條件的評(píng)定，現(xiàn)在通知你終止試用，雙方勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)結(jié)束。

請(qǐng)你在收到本通知及《員工試用期考核表》后，至按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作業(yè)務(wù)移交等相關(guān)手續(xù)，如你存有疑異可與人力資源部聯(lián)系。

特此通知。

甲方簽發(fā)人：（蓋章）乙方簽字：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 / 4