第一篇：公司文件

附件3

吉林銀行2013年對公客戶經理考試大綱

一、產品知識

二、法律、法規(guī)

三、財務分析

四、規(guī)章制度及操作規(guī)程

五、企業(yè)征信（見題庫）

產品知識

重點掌握以下產品的應用：

應收賬款質押業(yè)務

《吉林銀行應收賬款質押業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀發(fā)【2009】15號文件

國內保理業(yè)務

《吉林銀行國內保理業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀發(fā)【2009】16號文件

非上市公司股權質押貸款業(yè)務

《吉林銀行非上市公司股權質押貸款業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀辦發(fā)【2009】87號文件

法人賬戶透支業(yè)務

《吉林銀行法人賬戶透支業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀辦發(fā)【2009】104號文件

化肥金融網業(yè)務

《吉林銀行化肥金融網業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀辦發(fā)【2009】162號文件

汽車金融網業(yè)務

《吉林銀行汽車金融網融資管理辦法（修訂）》

吉銀辦發(fā)【2012】30號

國內訂單融資業(yè)務

《吉林銀行國內訂單融資業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀辦發(fā)【2010】96號

鑒證貸款業(yè)務

《吉林銀行民營石油開采企業(yè)

以應收賬款為限的鑒證貸款業(yè)務管理辦法（修訂）》

吉銀辦發(fā)【2011】46號文件

信貸證明業(yè)務

《吉林銀行信貸證明業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀辦發(fā)【2011】120號文件

動產融資業(yè)務

《吉林銀行動產融資業(yè)務管理辦法》（暫行）

吉銀辦發(fā)【2011】121號文件

對公財務顧問業(yè)務

《吉林銀行對公財務顧問業(yè)務管理辦法（試行）》

吉銀辦發(fā)【2012】192號

國內信用證業(yè)務

《吉林銀行國內信用證業(yè)務管理辦法》

吉銀辦發(fā)【2012】107號

住房開發(fā)貸款業(yè)務

《吉林銀行住房開發(fā)貸款管理辦法》

吉銀辦發(fā)【2013】111號

銀團貸款業(yè)務

《吉林銀行銀團貸款管理辦法》

吉銀辦發(fā)【2013】109號

集團客戶業(yè)務

《吉林銀行集團客戶統(tǒng)一授信管理辦法（修訂）》

吉銀辦發(fā)【2013】110號

法律、法規(guī)

《中華人民共和國商業(yè)銀行法》

掌握與商業(yè)銀行存貸款業(yè)務相關的組織規(guī)則、交易規(guī)則；重點掌握貸款業(yè)務相關規(guī)則，包括商業(yè)銀行資本充足率、核心資本充足率、存貸比、單一客戶授信限額等

《中華人民共和國民法通則》及《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》

掌握代理權發(fā)生、終止的原因，無權代理的類型和法律效力，訴訟時效的期間、起算以及中止、中斷、延長期間的計算方法

《中華人民共和國物權法》

掌握抵押權、質權的設立、實現、終止；重點掌握抵押權的范圍及抵押受償順序

《中華人民共和國擔保法》及《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》

理解共同保證、最高額保證的概念；掌握保證責任范圍、保證期間的要求

《中華人民共和國公司法》

理解公司獨立責任與股東有限責任，公司擔保的法律規(guī)定，公司解散和清算；掌握有限責任公司和股份有限公司的設立和組織機構

《中華人民共和國票據法》

理解票據權利的特征、取得方法、及消滅原因，票據抗辯事由；掌握票據的偽造、變造行為以及背書、承兌、保證等票據行為；重點掌握匯票、支票的概念、特征及適用

《中華人民共和國合同法》

掌握借款合同和委托合同的相關規(guī)定

《中華人民共和國城市房地產管理法》

掌握房地產開發(fā)用地、房地產開發(fā)、房地產抵押、房地產權屬登記管理具體要求

財務分析

了解財務報告、財務報表編制基本原理及形式；了解政策、市場和法規(guī)信息；掌握財務分析程序、步驟、財務分析信息的作用、種類和要求；掌握資產負債表、資產負債表附注、利潤表、現金流量表分析相關內容；掌握企業(yè)償債能力、盈利能力及營運能力分析；熟練掌握綜合財務分析體系

規(guī)章制度及操作規(guī)程

“三個辦法、一個指引”

重點掌握《固定資產貸款管理暫行辦法》、《流動資金貸款管理暫行辦法》的所有條款以及《項目融資業(yè)務指引》、《吉林銀行固定資產貸款管理實施細則（暫行）》、《吉林銀行項目融資業(yè)務管理實施細則（暫行）》、《吉林銀行流動資金貸款管理實施細則（暫行）》所有條款。

吉林銀行2013年授信投向指引 吉銀辦發(fā)【2013】99號文件

了解指引中，授信政策總體要求、小企授信業(yè)務、個貸業(yè)務、貿易融資業(yè)務、同業(yè)授信業(yè)務；重點掌握主要行業(yè)授信投向指引、公司授信業(yè)務。

吉林銀行公司業(yè)務授信后管理實施細則

吉銀辦發(fā)【2011】33號文件

了解細則中總則、內部檢查與業(yè)務指導章節(jié)中相關內容；重點掌握職責分工、授信后檢查、授信后管理策略與客戶退出、到期及逾期管理、貸款展期與重組管理章節(jié)中相關內容。

吉林銀行公司業(yè)務信貸風險預警管理實施細則

吉銀辦發(fā)【2011】34號文件

了解細則中總則、崗位和部門職責章節(jié)中的相關內容；重點掌握預警信號的分類、預警信號的應對措施、預警信號的處理、預警信號的解除章節(jié)中內容及信貸風險預警信號內容。

吉林銀行企業(yè)網上銀行操作規(guī)程 吉銀辦發(fā)【2011】107號文件

了解規(guī)程中總則章節(jié)相關內容，重點掌握業(yè)務開辦要求、注冊業(yè)務、變更事項、集團客戶注冊、集團客戶變更維護、企業(yè)操作員數字證書和密碼管理章節(jié)內容。

吉林銀行公司客戶立項工作實施細則

吉銀辦發(fā)【2012】12號

了解細則中總則、存量客戶備案制、立項方案變更、責任和處罰章節(jié)相關內容，重點掌握立項工作流程、低風險業(yè)務、崗位職責章節(jié)內容。

吉林銀行關聯(lián)客戶授信業(yè)務風險管理指引

吉銀辦發(fā)【2011】144號

了解指引中總則、關聯(lián)客戶的授信管理責任、關聯(lián)客戶的統(tǒng)一授信和信貸審查章節(jié)相關內容，重點掌握關聯(lián)客戶分類管理、關聯(lián)客戶貸后管理、違約客戶及其關聯(lián)客戶風險預警管理、異地信貸業(yè)務的管理章節(jié)內容。

吉林銀行國際結算業(yè)務操作規(guī)程

吉銀辦發(fā)【2012】72號

了解匯款業(yè)務操作規(guī)程章節(jié)相關內容，重點掌握進口信用證業(yè)務操作規(guī)程、出口信用證業(yè)務操作規(guī)程、托收業(yè)務操作規(guī)程章節(jié)內容。

吉林銀行銀行承兌匯票承兌業(yè)務操作規(guī)程（修訂）

吉銀辦發(fā)【2013】112號

了解操作規(guī)程中總則、部門職責、責任追究、附則章節(jié)內容，重點了解基本規(guī)定、保證金管理、承兌申請、承兌申請審查和審批、柜面業(yè)務操作流程、貸后管理章節(jié)內容。

第二篇：公司文件

魯中礦業(yè)有限公司

公司人〔2014〕1號

關于本公司2014

尊敬的應聘者:

已通過我公司初審成為本公司1-3個月5個工作日內與招

二○一四年一月二十日

主題詞：人力資源招聘

抄送：公司黨委、紀委、工會、團委，公司各項目，存檔。辦公室2014年1月20日印

第三篇：公司文件考試題

公司考試復習題

一、單選題

1、以黨的十九大會議精神為綱領，以省、市、縣各級政府對做好安全生產工作的指示精神為指導，緊緊圍繞管理中心2018安全生產工作思路，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立健全（A）、技術管理體系、考核評價體系 A、安全管理體系 B、質量管理體系 C、安全生產管理體系

2、持續(xù)開展大排查、大整頓、大清理工作，深入開展“（B）”建設，突出“一通三防、防治水、機運管理和頂板管理”四個重點 A、安全文化 B、三基 C、技術體系 3、2018年安全目標千人負傷率年控制在（A）以下（按公司2018年人員核定總額計算）A、3 B、5 C、2

4、“12346”工作思路中突出一個主題：建立（A）和隱患排查治理的雙預防工作機制，實現安全雙保險。A、風險分級管控 B、安全培訓 C、應急管理

5、“12346”工作思路中強化兩個重點：強化安全生產標準建設工作和（B）工作。A、隱患排查治理 B、強化下組煤基本建設 C、日常安全檢查

6、“三大”活動：大排查、大整頓、（A）。A、大清理 B、大治理 C、大整治

7、“三基”建設：抓（A），打基礎，苦練基本功。A、基層 B、基本 8、1號文中要求（A）設立一個教導員主管技術與思想政治工作。A、每個隊組 B、各礦 C、每個班組

9、（A）每季組織對各單位的教導員進行一次檢查評比活動，實行末位淘汰制。A、安監(jiān)部門 B、礦方安監(jiān)站 C、安全礦長

10、在2017年一崗雙責、金字塔安全體系的基礎上，繼續(xù)完善以（A）負責的安全管理體系。A、安全總監(jiān) B、生產總監(jiān) C、技術總監(jiān)

11、建立以（B）負責的考核評價體系，對各級管理人員按層級建立統(tǒng)一的考核評價標準。A、安全生產副總裁 B、生產總監(jiān) C、安全總監(jiān)

12、建立以生產總監(jiān)負責的考核評價體系，對各級管理人員按層級建立統(tǒng)一的考核評價標準，（A）進行一次綜合考評，全年進行總體評價，納入各級管理人員的檔案中。A、每月 B、每季度 C、每半年

13、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，必須在事故發(fā)生后（A）小時內電話上報公司安監(jiān)部經理和調度中心主任，然后由調度中心主任負責上報安全總監(jiān)及安全生產相關領導。A、6 B、4 C、2

14、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，（A）小時內以書面形式經礦長簽字后上報安監(jiān)部經理，否則按瞞報處理。A、48 B、24 C、12

15、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人身傷亡事故，必須在事故發(fā)生后（B）上報公司領導和安監(jiān)部經理。A、4小時內 B、立即 C、6小時內

16、公司安監(jiān)部在接到事故上報后，首先向安全總監(jiān)匯報，并立即組織相關人員（A）小時內到達事故現場，對事故進行調查。A、4 B、6 C、2

17、公司安監(jiān)部接到輕、重工傷事故上報后，成立調查組〔由安監(jiān)部牽頭，涉及的專業(yè)部門（B）以上、礦安全礦長（廠安全廠長）組成〕及時趕到現場調查。A、科員 B、科長 C、副部長

18、調查結束后，由（A）出具事故調查報告，上報公司安全總監(jiān)批準后送達礦（廠）長簽收，安監(jiān)部備案。A、調查組 B、安監(jiān)部 C、調查人員

19、管理中心成立以（A）牽頭的事故鑒定委員會，出具書面鑒定報告，經相關副總簽字、安全生產副總裁批準后執(zhí)行。A、安全總監(jiān) B、生產總監(jiān) C、安監(jiān)部門經理

20、傷者醫(yī)療出院后，各單位仍須責成專人對療養(yǎng)期間的所需藥品進行定點購買。同時負責組織對傷者進行復診，經復診完全康復后及時上報單位一把手，在康復后（A）日內組織解決。A、15 B、30 C、10

21、治療及康復期間的停工留薪工資按原工資按月支付，具體支付情況由人力資源部門負責審查。停工留薪期不得超過（A）個月。A、12 B、6 C、3

22、凡隸屬我公司的參保員工，在發(fā)生工傷事故后，所在的部門或礦（廠）必須在第一時間向柳林縣醫(yī)保中心做好上報工作（工亡（A）小時以內、工傷72小時以內）。A、24 B、36 C、12 23、2018年選煤廠安全生產標準化達標目標為（）分。（C）A.90分 B.91 C.92 D.93 24、2018年安全生產標準化工作要求在三礦打造（）個標桿。（B）A.10 B.11 C.12 D.3

25、公司安全生產標準化領導組由（）擔任。（C）

A.安全總監(jiān) B.總工程師 C.安全生產副總裁 D.安監(jiān)部長

26、公司標準化檢查組組長由（）擔任。（C）

A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.部門經理 D.安全生產副總裁

27、（）對分管專業(yè)安全生產標準化工作全面負責，是專業(yè)檢查的第一責任者。（C）A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.專業(yè)組長 D.部門副經理

28、負責組織、協(xié)調部門專業(yè)人員檢查分工，規(guī)范現場管理與崗位達標進程，實現安全生產標準化過程控制。（C）A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.專業(yè)組長 D.部門副經理

29.負責對礦方上報需管理中心協(xié)調解決的問題進行審核與批復。（C）A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.專業(yè)組長 D.部門副經理

30、月標準化驗收要求每月（）組織一次全面安全生產標準化驗收檢查活動。（B）A.上旬 B.中旬 C.下旬 D.不定期 31、2018年煤礦、選煤廠安全生產標準化達標目標分別為（）、（）分。（BC）A.90分 B.91 C.92 D.93

32、各單位參加激勵的員工，參考率達不到當月應參加激勵人數的90%時，扣除本單位副礦、廠級以上領導績效考核（B）分/人，A 2 B 3 C 4 D 1

33、各單位參加激勵的員工當參加人數達（C）%以上時，獎勵本單位副礦、廠級以上領導績效考核3分/人。A 92 B95 C 98 D 100

34、各單位參加激勵的員工，合格率不達（D）%時，扣除本單位副礦、廠級以上領導績效考核1分/人，A 65 B80 C 85 D 70

35、各單位參加激勵的員工，合格率達90%以上時，獎勵本單位副礦、廠級以上領導績效考核（D）分/人。A 2 B 3 C 4 D 1

二、多選題

1、落實六個凡事：（），凡事有章可循，（），（），凡事精益求精，凡事力求創(chuàng)新。（ABC）A、凡事有人負責 B、凡事有據可查 C、凡事量化考核 D、凡事盡力而為

2、抓住四大專業(yè)安全：抓住一通三防、（）、（）和頂板管理。（AB）A、水患 B、機運 C、應急

3、打好“4次會戰(zhàn)” 全年進行（）、（）、（）、（）四個會戰(zhàn)，使每一項專業(yè)工作技術與安全齊頭并進。（ABCD）A、通風 B、機運 C、水患 D、頂板

4、瓦斯治理“十六字工作體系”： “（）、（）、（）、（）”。（ABCD）A、通風可靠 B、抽采達標 C、監(jiān)控有效 D、管理到位

5、三區(qū)劃分：（）、（）、（）。（ABC）A、可采區(qū) B、緩采區(qū) C、禁采區(qū)

6、事故鑒定委員會成員：安監(jiān)部、涉及到的安全各專業(yè)部門、（）、礦安全礦長（廠安全廠長）、（）。A、行政部 B、企管部 C、財務部

7、輕傷事故罰礦井5萬元，罰款從礦井當月工資總額中扣除。罰礦長（）萬元、安全礦長（）萬元、責任礦長（）萬元。（ABD）A、0.5 B、0.2 C、0.3 D、0.6

8、輕傷事故罰選煤廠、修理廠2萬元，罰款從廠當月工資總額中扣除。罰廠長（）萬元、安全廠長（）萬元、責任廠長（）萬元。（ABC）A、0.3 B、0.2 C、0.4 D、0.5

9、重傷事故罰礦井10萬元，罰款從礦井當月工資總額中扣除。罰礦長（）萬元、安全礦長（）萬元、責任礦長（）萬元。（ABC）A、1 B、0.5 C、1 D、0.8

10、凡礦（廠）發(fā)生工傷事故后隱瞞不報，一經查實，罰礦（廠）長（）萬元、安全礦（廠）長（）萬元、安全副總（）萬元，并按上述事故處理辦法處理。（ABD）A、2 B、1 C、1.5 D、0.5

11、月標準化驗收檢查采取（），（）、（）的辦法。（ABD）A.不提前通知礦（廠）B.隨機抽查 C.中班驗收 D.不定時

12、安全生產標準化考核范圍包括（）（）（）。（ABD）A.硬件建設 B.軟件資料 C.搬家倒面 D.制度管理

13、安全生產標準化建設中“雙預防”要求的1+4模式包括（）。（AD）A.1次辨識 B.1次專項辨識 C.4次辨識 D.4次專項辨識 14、2017年安全生產標準化運輸、采煤、地質災害排查治理專業(yè)權重系數為（）、（）、（）。（ABD）A.0.08 B.0.09 C.0.10 D.0.11 15、2018年安全生產標準化工作中“三位一體”是指（）（）（）(ABD)A.煤礦事故隱患排查治理 B.安全風險分級管控 C.全員風險抵押 D.安全質量標準化

16、一級安全生產標準化專業(yè)達標要求：（）（）（）專業(yè)達標分為80分。(ABD)A.職業(yè)衛(wèi)生 B.培訓與應急管理 C.調度與應急管理 D.調度與地面設施

17、安全質量標準化檢查工作要求有：（）（）（）（ABD）A.檢查范圍全覆蓋 B.做好處理不了問題的上報審核工作 C.以動態(tài)達標為管理手段 D.加強部門廉政建設

18、季度考核要求：（）（）（）。（ABD）

A.礦井達一級標準分B.三礦排名第一C.有亮點工程 D.無重傷及以上工傷事故

19、三項崗位人員是指煤礦企業(yè)（ABC）

A主要負責人 B安全生產管理人員、C特種作業(yè)人員 D班組長。20、A類安全生產管理人員具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產（ABC）

A副總經理（副礦長）B總工程師（或技術負責人）C副總工程師 D礦長。

21、“四新”培訓指的是：（ABCD）A新工藝 B新設備 C新技術 D新材料 E新工人

4、強化員工培訓的組織和管理，實現培訓工作(ABCD)的目標 A統(tǒng)一管理、B分級負責、C務實求效、D嚴格考核

三、判斷題

1、三基建設中基礎是客觀環(huán)境，是物的因素。（正確）

2、三基建設中基本功強調的是主觀能動性，是人的因素。（正確）

3、三基建設中基層是主觀意識與客觀條件相互作用的環(huán)境。（正確）4、2018年采取分管副總和業(yè)務部門包礦駐礦跟班的方法。安全總監(jiān)和安監(jiān)部、調度指揮中心包金家莊煤礦；生產總監(jiān)和生技部、機電部包寨崖底煤礦；總工程師和通風部、總工辦包興無煤礦。（正確）

6、各級領導干部不論管生產與管經營、不論管行政與政工的，都必須擔負兩個職責，既要抓好分管業(yè)務的職責，又要抓好業(yè)務分管范圍內的安全工作。（正確）

7、公司培訓中心每季度挑選三礦三廠典型的“三違”人員進行開班培訓；礦（廠）培訓中心每月舉辦一次其它“三違”培訓。（正確）8、2018年進行12項技術革新，由安全生產技術六個部門分別牽頭完成兩項，其中總工辦負責自動排水、水倉清淤系統(tǒng)優(yōu)化。（正確）9、2018年進行12項技術革新，由安全生產技術六個部門分別牽頭完成兩項，其中通風部負責瓦斯“0”超限、主扇不停風切換。（正確）10、2018年進行12項技術革新，由安全生產技術六個部門分別牽頭完成兩項，其中機電部負責變電所無人值守、大型設備動態(tài)在線監(jiān)控。（正確）

11、當月發(fā)生的事故，當月考核兌現，時間與公司工資結算視情況而定，可以遺留到下月。（錯誤）

12、經預鑒定工傷傷殘等級在7—10級為輕傷。（正確）

13、經預鑒定工傷傷殘等級在1—6級為重傷。（正確）

14、礦井發(fā)生1起1人生產責任傷亡事故，罰礦井當月工資總額的20%。（正確）

15、礦井發(fā)生1起2人生產責任傷亡事故，罰礦井當月工資總額的30%，風險抵押按首鋼福山中心發(fā)字〔2018〕2號執(zhí)行。（正確）

16、同一礦井一年內發(fā)生2起1人生產責任傷亡事故，礦長、安全礦長免職。（正確）

17、連續(xù)12個月之內發(fā)生2起1人生產責任事故，礦長、安全礦長免職。（正確）

18、選煤廠、修理廠發(fā)生1起1人重傷事故，罰廠當月工資總額的20%。（正確）

19、選煤廠、修理廠發(fā)生1起生產責任傷亡事故，罰廠當月工資總額的40%，風險抵押按《安全風險抵押金實施辦法》執(zhí)行。（正確）20、全年各礦不發(fā)生生產責任傷亡事故時，獎勵各礦井100萬元。（正確）

21、全年各廠不發(fā)生重傷以上事故時，獎勵各廠年平均月工資的20%。（正確）

22、專業(yè)達標規(guī)劃要求煤礦所有專業(yè)均達到91分。（X）

23、標準化檢查組實行組長負責制，組長由科長以上人員擔任。（X）

24、標準化檢查專業(yè)組組長可以對分管專業(yè)安全生產標準化檢查工作不負責。（X）

25、標準化專業(yè)組組長有權對礦方上報需管理中心協(xié)調解決的問題不進行審核與批復。（X）

26、標準化要求煤礦建立雙預防工作機制。（√）

27、安全生產標準化驗收按每旬一次檢查進行考核。（X）

28、煤礦標準化得分保持在一級90分以上就達標。（X）

29、月度檢查排名第一獎勵5萬元。（X）

30、培訓期間累計請假時間達24小時以上（含24小時）者或無故曠課達1天者，不準參加本次評議，移交下一期繼續(xù)培訓。（√）

31、上級職能部門檢查時，發(fā)現作業(yè)人員按規(guī)定開展安全隱患排查治理或安全隱患排查治理工作流于形式的，現場違規(guī)指揮的相關人員。（×）

32、安全生產技術機構各部門檢查發(fā)現的“三違”人員，視為礦方的三違人員。（×）

33、管理中心安監(jiān)部門事故處理報告中明確定性，并給予處罰的直接負責人和相關責任人，視為當月的“三違”人員。（√）

34、礦（廠）領導和業(yè)務主管部門在日常檢查工作中發(fā)現的“三違”人員。提供的“三違”人員，可以頂替，但必須以書面形式通知所在單位相應領導，同時上報公司安監(jiān)部備案。（×）

35、因管理中心銷售影響和政策性停工停產等情況發(fā)生的單位，出勤在15—26天之間者，按實際上班天數算激勵考試工資。（√）

36、“三違”人員培訓合格反崗時，由礦（廠）安全礦長、當事人家屬、培訓中心“三方”會面履約，在“三違”培訓合格評議書上簽字，方可領取培訓合格評議書。（√）

四、填空題

1、培訓中心要成為干部培訓基地，對公司、礦、廠科、隊以上干部（一年）輪訓一次，并開展后備干部的培訓、培養(yǎng)工作。2、2018年進行12項技術革新，由安全生產技術六個部門分別牽頭完成兩項，其中安監(jiān)部負責乳化泵全封閉管理、（油脂全程管控）。3、2018年進行12項技術革新，由安全生產技術六個部門分別牽頭完成兩項，其中監(jiān)控中心負責皮帶集控、（猴車集控）。

4、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，必須在事故發(fā)生后6小時內電話上報公司安監(jiān)部經理和（調度中心主任）。

5、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，48小時內以書面形式經單位一把手簽字后上報（安監(jiān)部經理），否則按瞞報處理。

6、公司安監(jiān)部在接到事故上報后，首先向（安全總監(jiān)）匯報，并立即組織相關人員4小時內到達事故現場，對事故進行調查。

4、調查結束后，由調查組出具事故調查報告，上報公司安全總監(jiān)批準后送達礦（廠）長簽收，（安監(jiān)部）備案。

7、管理中心成立以安全總監(jiān)牽頭的事故鑒定委員會，出具書面鑒定報告，經相關副總簽字、（安全生產副總裁）批準后執(zhí)行。

8、質量標準化驗收檢查采?。S機抽查），（不定時）、不提前通知礦（廠）的辦法，檢查期間各專業(yè)主要負責人必須（全過程）參與現場檢查。9、4號文指導思想中以（“六”個凡事）為工作要求。

10、否決分具體內容中要求發(fā)生輕傷事故的，事故專業(yè)扣（1分）。

11、否決分具體內容中要求礦井發(fā)生生產責任傷亡事故、廠發(fā)生生產責任重傷以上事故時，（一票否決）。

12、安全生產標準化要求檢查范圍覆蓋率達（100%）。

13、月度煤礦達到目標的，獎勵（5萬元）。

14、季度獎懲管理考核中獎勵煤礦（10）萬元，獎勵（選煤廠）2萬元。

15、綜合考核要求：排名第一的礦井，獎勵礦井（20）萬元。

16、B類安全生產管理人員具體指：煤礦企業(yè)安全生產管理機構負責人及管理人員，（生產）、技術、（通風）、機電、（運輸）、地測、調度等職能部門（含煤礦井、區(qū)、科、隊）負責人。

17、特種作業(yè)人員是指直接從事煤礦特種作業(yè)的生產作業(yè)人員。具體指：井下電氣、（井下爆破）、安全監(jiān)測監(jiān)控、（瓦斯檢查）、安全檢查、（提升機操作）、采煤機（掘進機）操作、瓦斯抽采、防突、探放水等作業(yè)人員。

18、各單位參加激勵的員工，參考率達不到當月應參加激勵人數的90%時，扣除本單位副礦、廠級以上領導績效考核（3）分/人，當參加人數達（98）%以上時，獎勵本單位副礦、廠級以上領導績效考核3分/人。

19、各單位參加激勵的員工，合格率不達（70）%時，扣除本單位副礦、廠級以上領導績效考核1分/人，合格率達90%以上時，獎勵本單位副礦、廠級以上領導績效考核（1）分/人。20、“三違”報送人員名額規(guī)定：煤礦每季度（10）人；洗煤廠每季度1人；公司安全生產技術機構每一部門每季度（1）人。凡不執(zhí)行以上“三違”名額的單位，每少一人，當月績效考核各礦、廠領導班子成員每人扣（2）分；多送一人獎2分。

21、未領到培訓合格評議書者，單位不得安排（上崗），一經發(fā)現未履行程序上崗者，人力資源部有權扣除其所得工資，并對相關責任人罰款（1000）元。

22、兩次被送“三違”培訓合格重新返礦（廠）者，單位必須給予調崗。若使用單位

（三）個月內仍無崗位可安排時，視為自動解除勞動合同。

第四篇：公司設立文件

一、企業(yè)名稱預先核準提交的材料

1、全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預先核準申請書》；

2、全體投資人簽署的《投資人授權委托意見》；

3、代辦人或代理人身份證復印件；

4、申請使用“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，還應提交國務院的批準文件。

適用于所有申請企業(yè)名稱預先核準的企業(yè)；

《企業(yè)名稱預先核準申請書》由國家工商行政管理總局制印，《投資人授權委托意見》已印制在《企業(yè)名稱預先核準申請書》里，投資人按要求填寫或打印即可；

代辦人或代理人身份證復印件粘貼在《企業(yè)名稱預先核準申請書》相應的位置；

投資人可通過國家工商行政管理總局企業(yè)登記注冊網站下載或以國家工商行政管理總局制印的《企業(yè)名稱預先核準申請書》為藍本復印《企業(yè)名稱預先核準申請書》。

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二、企業(yè)設立登記提交的材料

（一）有限責任公司設立登記

１、公司董事長或執(zhí)行董事簽署的《公司設立登記申請書》（領取）；

２、《企業(yè)（公司）申請登記委托書》領取，股東蓋章或簽字（自然人股東），應標明具體委托事項和被委托人的權限；

３、公司章程；

以實物、工業(yè)產權、非專利技術和土地使用權出資的，應當就實物、工業(yè)產權、非專利技術和土地使用權所有權轉移的方式、期限在章程中做出明確的規(guī)定。有限責任公司章程由股東蓋章或簽字（自然人股東）；

４、股東的法人資格證明或者自然人身份證明：

股東為企業(yè)法人的提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件；股東為事業(yè)法人的事業(yè)法人登記證書復印件；股東人為社團法人的提交社團法人登記證復印件；股東是民辦非企業(yè)的，提交民辦非企業(yè)證書復印件；股東是自然人的提交身份證復印件。

５、驗資報告。

６、董事、監(jiān)事的任職文件；

根據公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議，由股東蓋章或簽字（自然人股東）。

７、經理的任職文件；

提交董事會的聘任決議，由董事簽字。

８、董事長或執(zhí)行董事的任職證明；

根據本公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議或董事會決議等。股東會決

議由股東蓋章或簽字（自然人股東），董事會決議由董事簽字。

９、公司董事、監(jiān)事、經理身份證復印件；

１０、住所使用證明：

自有房產提交產權證復印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議原件或復印件以及出租方的產權證復印件；以上不能提供產權證復印件的，提交其它房屋產權使用證明復印件。

１１、《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

１２、法律、行政法規(guī)規(guī)定設立有限責任公司必須報經審批的，提交有關部門的批準文件；

１３、公司的經營范圍中，屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報經審批項目的，提交有關部門的批準文件。

１４、股東是外商投資企業(yè)的，公司的經營范圍屬于鼓勵或允許外商投資的領域的，外商投資企業(yè)股東應提交：外商投資企業(yè)關于投資一致通過的董事會決議；外商投資企業(yè)的批準證書和營業(yè)執(zhí)照復印件；法定驗資機構出具的注冊資本已經繳足的驗資報告；外商投資企業(yè)經審計的資產負債表；外商投資企業(yè)繳納所得稅或減免所得稅的證明；法律、行政法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其它材料。

股東是外商投資企業(yè)的，公司的經營范圍屬于限制外商投資的領域的，除外商投資企業(yè)股東應提交上述規(guī)定提交材料外：公司還應提交省級以上外經貿主管部門的批準文件。

注：依照公司登記管理條例申請設立的有限責任公司適用本規(guī)范。

董事、經理及財務負責人不得兼任監(jiān)事；

以上各項未注明提交復印件的一般均應提交原件；

提交復印件的，均應由股東加蓋公章并署明與原件一致；

根據《中華人民共國稅收征管法》、《長春市國家稅務局 長春市地方稅務局聯(lián)合辦理稅務登記暫行辦法（試行）》的規(guī)定，納稅義務人自領取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內，到主管稅務機關辦理稅務登記。

聯(lián)合辦理設立稅務登記（含臨時稅務登記）

1．納稅人持下列證件原件（特殊注明提供復印件的除外）及復印件（一式兩份，國、地稅各一份）到生產經營所在地地方稅務局的辦稅服務廳窗口辦理稅務登記。

（1）工商營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)證件（市工商局需要有公司設立登記審核表）；

（2）合同、章程、協(xié)議書（個體工商戶和個人獨資企業(yè)可不提供）；

（3）組織機構統(tǒng)一代碼證書（個體工商戶和辦理臨時稅務登記的可不提供）；

（4）注冊地址及生產、經營地址證明（產權證、租賃協(xié)議）（如為自有房產，提供產權證或買賣契約等合法的產權證明；如為租賃的場所，提供租賃協(xié)議，出租人為自然人的還須提供產權證明的復印件；如生產、經營地址與注冊地址不一致，分別提供相應證明）（臨時稅務登記可不提供）；

（5）有權機關出具的驗資報告或評估報告（個體工商戶和辦理臨時稅務登記的可不提供）；

（6）法定代表人或負責人或業(yè)主的居民身份證、護照或者其他合法證件；

（7）納稅人跨縣（市）、區(qū)設立的分支機構，還須提供總機構的稅務登記證副本；

（8）改組改制企業(yè)還須提供有關改組改制的批文；（9）房屋產權證、土地使用證、機動車行駛證等證件；

（10）汽油、柴油消費稅納稅人還需提供：

a企業(yè)基本情況表

b生產裝置及工藝路線的簡要說明

c企業(yè)生產的所有油品名稱、產品標準及用途

（11）外商投資企業(yè)還需提供商務部門批復設立證書。

2．稅務登記窗口受理人員發(fā)放《稅務登記表》一式三份（納稅人及國、地稅各一份），交納稅人填寫、蓋章。

第五篇：公司文件管理制度

公司文件管理制度

總則

第一條：為提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，根據我公司的實際情況，特制定本制度。

第二條：文件管理內容主要包括：上級函、電、來文、公司上報下發(fā)的各種文件、資料。

第三條：全公司各類文件由辦公室統(tǒng)一管理。收文的管理

第四條：公文的簽收

凡來公司公啟文件（除公司長訂啟的外）均由公司收發(fā)員登記簽收（由上級或郵電局通訊員直送辦公室的機要文件除外）后交辦公室秘書拆封。在簽收和拆封時，收發(fā)員和秘書均需注意檢查封口和郵戳，對開口和郵票、撕毀函件應查明原因，對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收。

對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。

第五條：公文的編號保管

辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的總經理親啟文件，總經理啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。

第六條：公文的閱批與分轉

凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據文件內容及性質閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司長親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。

一般函、電、單據等，分別由辦公室秘書直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉處理。

為加速文件運轉，辦公室秘書應在當天或第二天將文件送到總經理室和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天（特殊情況例外）

第七條：文件的傳閱與催辦

傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密制度，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。

閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件交辦公室，閱批文件一般不得超過兩天，閱后應簽名以示負責。如有公司長“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成有關部門和人員按文件要求和公司長批示辦理有關事宜。

閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內任何文及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。文件閱完后，應送交辦公室秘書。

辦公室秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照有關保密規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉。

發(fā)文的管理

第八條：發(fā)文的規(guī)定

全公司上報下發(fā)正式文件的權力集中公司辦公室，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。

各部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文，應分別向公司辦公室提出發(fā)文申請，并將文件底稿分別交辦公室審核。辦公室同意發(fā)文，則由辦公室分別按機構設置與業(yè)務分工統(tǒng)一歸口以公司（）字發(fā)文。

對全公司影響較大、涉及兩個以上子公司分管范圍的文件、須由集團公司董事長批準簽發(fā)。

第九條：發(fā)文的范圍

凡是以公司名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報，均屬發(fā)文的范圍。

公司下發(fā)文件主要用于： 煤公司規(guī)章制度

轉發(fā)上級文件或根據上級文件精神制訂的公司文件 公司重大生產、技術、經營管理、生活福利等工作的決 定,發(fā)布有關獎懲決定和通報

其他有關全公司的重大事項 公司上行文、外發(fā)文主要用于：

對上級機關呈報工作計劃、請示報告、處理決定同兄弟單位聯(lián)系有關公司重大生產、技術、人事勞資、物資供應、科研、基建、經營管理等事宜。

在公司日常生產、技術、經營管理中，有關圖紙、技術文件、工藝修改、審批工作、安排布署、傳達上級指示等事項，應按有關制度辦理，經公司長批準后，由主管業(yè)務部室書面或口頭通知執(zhí)行，一般不用公司文件發(fā)布。

凡各業(yè)務部室如開專題會議所作的決定，一般都不應發(fā)文，不備查考，可以部室名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀要。各業(yè)務部室與外單位發(fā)生一般業(yè)務聯(lián)系，可用各部室的名義對外發(fā)函（應各自編號備查）不用公司名義發(fā)文。

發(fā)文程序與要求 第十條：發(fā)文程序規(guī)定

各單位需要發(fā)文，應事先向辦公室提出申請

辦公室同意發(fā)文時，主辦單位應以集團公司指示或工作實際需要草擬文件初稿。

草擬文稿必須從全公司角度出發(fā)，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標點符號正確、書寫工整。嚴禁使用鉛筆、圓珠筆、紅墨水和彩筆書寫。

文稿擬就后，擬稿人應填附發(fā)文稿紙首頁，詳細寫明文件標題、發(fā)送范圍、印刷份數、擬稿單位與擬稿人，并簽名、蓋章、標定日期和密級。

辦公室應根據公司的要求和上級有關指示精神，有關文件規(guī)定，對文稿進行審查和修改。對涂改不清、文字錯漏嚴重、內容不妥、格式不符的文稿應退回擬稿單位重新擬稿。

經辦公室審查修改后的文稿，送部門主管領導核稿（對文稿內容、質量負責）。

對審核時修改較多，有礙打印和存檔的文稿，應由擬稿部門重新篡寫清楚。

需經會簽的文稿，應在交付打印前送會簽部門會簽。文稿審核會簽后，按批準權限的規(guī)定分別呈送公司長審定批準簽發(fā)。經領導批準簽發(fā)后的文搞交辦公室秘書統(tǒng)一編號送打印室打印。

文件打印清樣，應由擬稿人校對，校對人員應在發(fā)文稿 上簽名。文件打印后，由辦公室派專人按數印刷，再由辦公室秘書分發(fā)并檢查落實情況，對印刷質量不好的文件，辦公室秘書應拒絕蓋章分發(fā)。

文件的借閱和清退

第十一條：各部門有關工作人員因工作需要借閱一般文件，需要本部門負責人簽寫便條，對有密級的文件須辦公室主任同意后方可借閱。

第十二條：借閱文件應嚴格履行借閱登記手續(xù)，任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。

第十三條：辦公室秘書對承辦的公文應抓緊催辦，應定期對事情已經辦妥的公司文件和上級要求限期清退的文件，進行收繳清退工作。（一般為月底一小清，季末一中清，年終一總清）。如發(fā)現文件丟失、必須及時查明原因和責任者，并如實向領導報告。

第十四條：各部門應定一位責任心強的同志負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。

文件的立卷與歸檔

第十五條：文件的歸檔范圍

⑴凡下列文件統(tǒng)一由辦公室負責歸檔上級機關來文、包括上級對公司報告、申請的批復。

⑵公司發(fā)出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結、領導發(fā)言和生產經營工作的各類計劃統(tǒng)計、季度、報表等。

⑶公司長辦公會以及各種專業(yè)例會記錄。

⑷參加上級召開的各種會議帶回的文件、資料及公司在會上匯報發(fā)言材料等。

⑸參加機關領導同志來公司檢查視察工作的報告，指示記錄，以及公司向上級進行匯報的提綱和材料。

⑹反映公司生產、經營活動、先進人物事跡及公司領導工作等的音像攝制品。

⑺公司日志和大事記

⑻公司向上級請示批復的文件及上報的有關材料。業(yè)務部室日常工作中形成的活動資料，由各業(yè)務部室負責立卷歸檔。

第十六條：立卷要求

文件立卷應按照內容、名稱、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。立卷時，要求把文件的批復、正本、底稿、主頁、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。

要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。上形成的文件材料，要求在下5月份以前整理完。6月份正式向檔案館（室）移交，清單一式兩份。（接交單位各留存一份備查。）

文件的銷毀

第十七條：對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，辦公室應定期清理造冊，并按上級有關規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。

第十八條：經審核同意銷毀的文件，辦公室主任和辦公室秘書監(jiān)視銷毀.