第一篇：學(xué)習(xí)公司文件計(jì)劃

學(xué)習(xí)公司文件的計(jì)劃

公司正在進(jìn)入系統(tǒng)化建設(shè)的初始階段，各項(xiàng)工作及職能都將逐步規(guī)范化、制度化，目前我雖然初入公司但已強(qiáng)烈的感受到公司想要系統(tǒng)化發(fā)展的迫切欲望?，F(xiàn)在就我而言面臨的首要任務(wù)是建立健全人力資源中心的崗位責(zé)任書。為了更好的了解公司及公司系統(tǒng)建設(shè)的情況，現(xiàn)將學(xué)習(xí)公司常食字【2014】2、3、4號文件及常食客字【2014】001號文件的計(jì)劃如下：

要吃透文件精神，領(lǐng)會公司理念，就必須像吃透一本書一樣，不斷的閱讀，將疑問提出溝通學(xué)習(xí)，最終使自己融入進(jìn)去。

1、不斷的仔細(xì)閱讀每一個(gè)文件，尤其是公司2號文件，這是公司系統(tǒng)化建設(shè)的關(guān)鍵，只有領(lǐng)會了公司的組織架構(gòu)和職能分工，才能理出本部門的崗位職能及分工。

2、對不理解有疑問的地方與同事進(jìn)行溝通請教，更好的了解公司的基本情況。

3、學(xué)習(xí)借鑒常食客字【2014】001號文，激發(fā)自己更好的挖掘本部門的基層崗。

4、將公司的文件精神完全領(lǐng)會后，理出各個(gè)層級的各個(gè)崗位，重點(diǎn)深度挖掘基層崗位，按照人力資源六大模塊結(jié)合公司實(shí)際細(xì)分崗位做出崗位責(zé)任書。

因了解不深入，目前僅簡單計(jì)劃如上，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

2014.7.10

第二篇：公司文件學(xué)習(xí)報(bào)告

2011年作風(fēng)紀(jì)律教育整頓自查報(bào)告

自學(xué)習(xí)×××××第×字××第×號文件，關(guān)于開展作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動的通知文件后，結(jié)合五月九日×××××視頻會議上×總和×總等領(lǐng)導(dǎo)的講話。通過對“慵、懶、散、軟、推、揉、詭、攀”八個(gè)方面圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、工作中存在的問題

1、學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期自身工作任務(wù)比較重或工作繁瑣，忙于事務(wù)為理由，不能自覺主動抽時(shí)間對自身專業(yè)方面的知識進(jìn)行加強(qiáng)學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少，沒有系統(tǒng)地進(jìn)一步學(xué)習(xí)一些自身專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。參加集團(tuán)公司集組織的學(xué)習(xí)，聽的多，自學(xué)少，特別是組織學(xué)習(xí)后并沒有全部應(yīng)用到實(shí)際工作中。存在能完成部門領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作就行了的畏難思想，沒有更好地通過工作之中存在的問題進(jìn)行學(xué)習(xí)和自省，讓今后的工作提高水平。

2、主動意識不強(qiáng)，工作無想法。覺得把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好就可以了，不去思考怎么能夠做的更好，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，做完不出錯(cuò)就可以。存在船到橋頭自然直的想法，缺少主動意識，工作能力還不夠過硬，自己不主動思考，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排怎么做，處理事情方法比較簡單。

3、工作被動多，主動落實(shí)少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到領(lǐng)會集團(tuán)公司的戰(zhàn)略思想，超前思考、提前預(yù)測、及時(shí)準(zhǔn)備。尤其是在×××公司的工作安排和×××公司工作同時(shí)發(fā)生，而且時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兩邊的工作同時(shí)開展，忙于應(yīng)付，工作不

出彩。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與集團(tuán)公司的戰(zhàn)略思想要求有相當(dāng)差距。

二、存在問題的原因分析。

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

1、是對集團(tuán)公司組織的學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠深入和全面。不善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在改造自我思想上下功夫，從而牢固把集團(tuán)公司的戰(zhàn)略思想當(dāng)做自己的事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進(jìn)取心下降的情況，沒能及時(shí)分析出現(xiàn)問題的原由，及時(shí)糾正自我認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。同時(shí)，總認(rèn)為自己做的是本身專業(yè)性的工作，有一定的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，足可以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。

2、認(rèn)識上存在偏差。個(gè)人認(rèn)為，自己參加工作這幾年來，已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對于從事的平面設(shè)計(jì)工作已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了疲勞情緒，有時(shí)還有再怎么工作也不過是個(gè)平面設(shè)計(jì)師的想法。因此，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作認(rèn)識不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展自我批評，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持不為私心所擾，不為物欲所動；行動上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，不計(jì)得失，盡力盡心干好每一項(xiàng)工作，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持年輕有朝氣的精神狀態(tài)，對工作要在“精、細(xì)、新、實(shí)”上下功夫，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有條不紊地處理每一項(xiàng)工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體情況做到以下幾點(diǎn)：

1、進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把集團(tuán)公司的戰(zhàn)略思想放在首要位置，始終堅(jiān)持不懈。通過自身學(xué)習(xí)，牢固樹立積極向上的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、憂患意識。不僅局限于平面設(shè)計(jì)方面的知識，更要在現(xiàn)有的環(huán)境中學(xué)習(xí)電視傳媒所相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)影視設(shè)計(jì)方面的知識。

2、進(jìn)一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學(xué)習(xí)為載體，注重思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)在紅東方傳媒公司工作的需要。

3、廉潔為公，嚴(yán)格律己，牢記集團(tuán)公司學(xué)習(xí)到的文件克己奉公，不損公肥己。工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，自覺執(zhí)行集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的督促和幫助下，在此次作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把公司領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的各項(xiàng)工作做好，取得成效，為集團(tuán)公司爭創(chuàng)利益。與同事相處中做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

×××××××有限公司

2011年×月×日

××

第三篇：學(xué)習(xí)評估文件計(jì)劃

學(xué)習(xí)評估文件計(jì)劃

根據(jù)《安徽省2008-2012年高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估規(guī)劃》，我院將于2012年接受高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估。為了進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)評估文件，力使全院教職員工對“人才培養(yǎng)評估”的目的要求：“人人皆知、個(gè)個(gè)明白?！币赃_(dá)我院全體員工齊心協(xié)力，全力以赴?！耙栽u促建、以評促改、以評促管、評建結(jié)合、重在建設(shè)?！毙纬桑骸叭巳酥匾曉u建，個(gè)個(gè)參與評建，處處為評建做貢獻(xiàn)”的范圍，確保學(xué)院人才培養(yǎng)工作評估順利和通過之目的，特?cái)M定我院教職員工學(xué)習(xí)評估文件計(jì)劃。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、五個(gè)評估文件：教高【2008】5號高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案、教高【2006】

16號文關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見、教發(fā)【2004】2號<<普通高等學(xué)校基本辦學(xué)條件指標(biāo)>>的通知、教秘高【2009】14號文件附件一：安徽省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估工作實(shí)施細(xì)則、附件二：安徽省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估工作操作規(guī)程。

2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才培養(yǎng)工作評估報(bào)告或講話迎評宣傳手冊（結(jié)合我院實(shí)際）

二、學(xué)習(xí)目的1、學(xué)習(xí)評估文件，領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高對評估重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)高

職院校人才培養(yǎng)評估意識，積極參與評建，順利通過評估。

2、學(xué)習(xí)評估文件：明確評估方針是“以評促建、以評促改、以評促管、評建

結(jié)合、重在建設(shè)?！敝涝u估目標(biāo)是：“一是促進(jìn)我院形成自我約束，自我發(fā)展的機(jī)制；二是加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)新校企合作的辦學(xué)機(jī)制和工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。強(qiáng)調(diào)特色發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

3、學(xué)習(xí)評估文件，弄清評估指標(biāo)體系：一是主要評估指標(biāo)7個(gè)，分別為：領(lǐng)

導(dǎo)作用、師資隊(duì)伍、課程建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)、特色專業(yè)、教學(xué)管理、社會評價(jià)；二是關(guān)鍵評估要素22個(gè)；三是重點(diǎn)評估要素9個(gè)。

4、學(xué)習(xí)評估方案，知道評估結(jié)論為“通過”或“暫緩?fù)ㄟ^”：一是通過，同時(shí)

滿足①主要評估指標(biāo)“合格”數(shù)=7；②關(guān)鍵評估要素“合格”數(shù)≧17；③重點(diǎn)評估要素“合格”≥6。二是暫緩?fù)ㄟ^，滿足下列其中一項(xiàng)：①主要評估指標(biāo)“不合格”數(shù)≧1；②關(guān)鍵評估要素“不合格”數(shù)﹤17；③重點(diǎn)評估要素“不合格”數(shù)﹤6。

三、學(xué)習(xí)形式（方法）靈活多樣

1、集中學(xué)習(xí)和分組討論相結(jié)合。

2、學(xué)習(xí)文件和聽報(bào)告（主題發(fā)言）相結(jié)合3、學(xué)習(xí)文件與知識點(diǎn)疑問和解答相結(jié)合。

4、聽錄音講話，看錄像和實(shí)地考察相結(jié)合。

四、學(xué)習(xí)人員、時(shí)間安排和要求

1、參加學(xué)習(xí)人員，全體教職員工

2、時(shí)間從2011年12月1日起——放假（每周一下午3:00—5:00.）

3、有事請假，特殊情況例外。一般不遲到不早退，實(shí)行簽名制（考核制）。

4、具體學(xué)習(xí)安排見附一。

—評建辦

2011年11月30日

第四篇：學(xué)習(xí)公司文件的心得體會

懷惴感恩埋頭工作

——學(xué)習(xí)公司86號文件的心得體會

6月26日公司下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)清當(dāng)前及未來宏觀經(jīng)濟(jì)形勢　進(jìn)一步做好本職工作和二期建設(shè)的通知》（以下簡稱86號文件）。我分廠高度重視，張慶廠長在廣西出差回來之后，組織工段長以上人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)暨一、二期合并定員的討論會議。同時(shí)要求工段組織各班組認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，挖掘每一位員工的潛能，為公司穩(wěn)步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

86號文件首先給我們介紹了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)逐漸下滑的不爭事實(shí)，用詳實(shí)的數(shù)字說話，引用權(quán)威人士的分析與判斷，條理有據(jù)。

接著給我們講明依托傳統(tǒng)的“三駕馬車”來拉動經(jīng)濟(jì)增長的作法已經(jīng)捉襟見肘，“擴(kuò)大內(nèi)需、增大投資、增加出口”被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為拉動經(jīng)濟(jì)的“三駕馬車”已經(jīng)在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢下力不從心，并且種種跡象表明，未來宏觀經(jīng)濟(jì)將加速下行。

然后給我們指出，在如此嚴(yán)峻的形勢下，派生出來的社會問題日益凸顯，企業(yè)面臨的壓力逐漸加大，就業(yè)現(xiàn)狀慘不忍睹，省內(nèi)兩家企業(yè)前景堪憂。

最后給我們提出要求，希望每一位員工擦亮眼睛，認(rèn)清形勢，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，為公司一、二期建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

86號文件給我們的認(rèn)識是深刻的，撞擊是震撼的，在如此炎炎盛夏，無疑是一劑清腦明目丸，讓我們懂得感恩，其實(shí)就是給我們一個(gè)工作的平臺。

珍惜才會擁有，感恩才能長久。敬業(yè)愛崗，這就是對工作，對老板的最好感恩。一個(gè)人想在事業(yè)上有所成就，首先應(yīng)該學(xué)會感恩，不懂感恩就等于遺棄了無數(shù)幸運(yùn)。心懷感恩投入工作的人，是最容易得到成功的機(jī)會的人。面對同行業(yè)兄弟企業(yè)的效益下滑，員工的收入大打折扣，甚至朝不保夕。而我們金泰氯堿員工的收入?yún)s從來沒有受影響，這得益于我們有一個(gè)寬厚仁愛的董事長。反之，我們公司卻在想方法地提高員工的福利與待遇，如給外地員工補(bǔ)貼調(diào)整，增加員工的用餐補(bǔ)助等一系列薪籌政策的調(diào)整；給員工新修宿舍樓，新添內(nèi)部高標(biāo)準(zhǔn)的配置等福利，真正的把員工當(dāng)做自己的孩子一樣的愛護(hù)與關(guān)心，這樣的企業(yè)真的是鳳毛麟角。面對如此種種，我們沒有理由不心懷感恩，更沒有理由不努力工作。

可能我們還有一少部分員工不理解，“今天不努力工作，明天努力找工作”的真正含義，企業(yè)是我們的衣食父母，是我們養(yǎng)家糊口的地方，我們每一位員工都是金泰這艘大船上的一名水手，甚至是一名大副，而不是一名乘客，這艘大船航行的有多遠(yuǎn)，要靠我們每一位員工齊心協(xié)力地去劃槳拉纖，而不是看客，責(zé)無旁貸地為企業(yè)的生存與發(fā)展分憂解難，在懂的感恩的同時(shí)，更要懂得擔(dān)當(dāng)。

我們經(jīng)常講“大愛無邊”，而我認(rèn)為，公司目前搞的一、二期合并定員與優(yōu)化的戰(zhàn)略，其實(shí)就是對員工的一種大愛。只有今天的歷練，暫時(shí)的苦痛，才能換來長久的安定。放眼望去，我們?nèi)肼?年的員工，哪一位不是“房子、妻子、車子、兒子、票子”的五子登科，而這一切，難道都不是金泰氯堿賜于我們的嗎？

心懷感恩，埋頭工作，這是我們目前最應(yīng)該具有的心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，就意味著具備了能量，然后怎樣開展工作，提高效率，又是一個(gè)方法問題。我聚氯乙烯分廠作為金泰氯堿的第一大廠，理應(yīng)做的最好，因此我們也制定了一系列的改進(jìn)措施與方案。

一、分廠內(nèi)部成立考核小組，制定詳細(xì)的考核細(xì)則，責(zé)任逐層落實(shí)，壓力逐層分解，提高工作效率。分別由生產(chǎn)、設(shè)備、工藝廠長牽頭，對各工段的工作進(jìn)行考核評比，獎優(yōu)罰劣，每月一評，每月一兌現(xiàn)。

二、積極地進(jìn)行一、二期合并定員與優(yōu)化工作的深入與準(zhǔn)備工作，反復(fù)與工段長溝通，動之以情，曉之以理，以公司利益的高度闡明此項(xiàng)工作的戰(zhàn)備意義與積極作用。提前著手對相關(guān)崗位進(jìn)行了合并，對相關(guān)崗位進(jìn)行了一崗多能的培訓(xùn)與教育，為下一步工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、努力倡導(dǎo)勇于付出的心態(tài)，并不斷引導(dǎo)這樣的優(yōu)秀員工層出不窮。首先從廠長一級做起，影響工段長，帶動班長，直至要求全分廠的每一位員工。我聚氯乙烯分廠廠長連續(xù)3個(gè)月不休假，工段長連續(xù)1個(gè)月不休假，班長10天不休假的例子比比皆是，并不斷加班加點(diǎn)，工作效率明顯提高。

四、不斷給員工灌輸“一個(gè)沒有價(jià)值的人，終究會被市場所淘汰”的思想，給大家一定的危機(jī)感。是啊，如果一個(gè)人在工作中沒有一定的價(jià)值，那將何去何從？因此找尋自我價(jià)值，體現(xiàn)自我價(jià)值，是促進(jìn)工作效率的一個(gè)最佳途徑。企業(yè)是不會養(yǎng)閑人，更不會養(yǎng)懶人，形勢所逼，更待何時(shí)？

用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事，你將獲取無窮的力量。企業(yè)給予我們的不僅有物質(zhì)上的，而且也有精神上的企業(yè)文化，“做人誠實(shí)、做事扎實(shí)、作風(fēng)樸實(shí)”，讓我們受益無窮；而我們回饋企業(yè)最大的就是埋頭苦干，扎實(shí)工作，勇于付出，勇于擔(dān)當(dāng)。

第五篇：6號文件學(xué)習(xí)計(jì)劃

從質(zhì)技監(jiān)[2011]6號

關(guān)于印發(fā)《從江縣質(zhì)監(jiān)局2011學(xué)習(xí)計(jì)劃》的通知

各股、室、隊(duì)、所：

為適應(yīng)質(zhì)監(jiān)工作需要，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),提升干部職工隊(duì)

伍綜合素質(zhì),結(jié)合“三個(gè)建設(shè)年”學(xué)習(xí)活動，經(jīng)研究，制定了《從江縣質(zhì)監(jiān)局2011學(xué)習(xí)計(jì)劃》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一一年三月八日

抄報(bào)：黔東南州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

從江縣質(zhì)監(jiān)局2011學(xué)習(xí)計(jì)劃

為適應(yīng)質(zhì)監(jiān)職能工作需要，提升干部職工隊(duì)伍綜合素質(zhì),制定本局2011學(xué)習(xí)計(jì)劃如下：

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容

學(xué)習(xí)活動以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)等為基本內(nèi)容。政治理論學(xué)習(xí)重點(diǎn)進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的方針政策的教育，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的教育，黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)、黨的紀(jì)律的教育，國情和形勢的教育，黨和國家及上級機(jī)關(guān)對涉及本系統(tǒng)職能工作方面的重要部署和要求的教育；政策法規(guī)學(xué)習(xí)重點(diǎn)加強(qiáng)法律法規(guī)，特別是部門法律法規(guī)規(guī)章的教育；業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)重點(diǎn)加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備知識的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大內(nèi)部交流，提高干部職工實(shí)際工作能力；文化素養(yǎng)學(xué)習(xí)重點(diǎn)完善干部職工知識結(jié)構(gòu)，提高干部職工文化內(nèi)涵與人文素養(yǎng)。

二、學(xué)習(xí)方式

1、堅(jiān)持自學(xué)。圍繞學(xué)習(xí)計(jì)劃安排的重點(diǎn)內(nèi)容，聯(lián)系改革發(fā)展工作中需要解決的重點(diǎn)問題進(jìn)行系統(tǒng)鉆研。

2、堅(jiān)持定期集中學(xué)習(xí)、交流、研討。集中學(xué)習(xí)每周1次，原則上每周五上午進(jìn)行。

三、月份學(xué)習(xí)重點(diǎn)

1、一月份：認(rèn)真學(xué)習(xí)省委十屆十次全會精神和相關(guān)法律法規(guī)、省局、州局、縣委縣政府召開的會議及相關(guān)文件精神。

2、二月份：學(xué)習(xí)財(cái)政部（財(cái)預(yù)字[2010]88號）和省財(cái)政廳（黔財(cái)預(yù)[2010]128號）“關(guān)于將預(yù)算外資金管理的收入納入預(yù)算管理”的精神以及《貴州省財(cái)政廳、貴州省物價(jià)局關(guān)于發(fā)布貴州省2009年行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目目錄的通知》（黔財(cái)非稅[2010]101號）文件精神，規(guī)范單位行政事業(yè)性收費(fèi)程序。

3、三月份：廉政教育專題、十一屆全國人大四次會議政府工作報(bào)告;新聞信息寫作專題輔導(dǎo)、組織學(xué)習(xí)文建明活動；再次學(xué)習(xí)《食品安全法》、《食品安全實(shí)施條例》以及從府辦法

[2010]182號文件，規(guī)范管理食品加工小作坊。

4、四月份：“法律法規(guī)輔導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量相關(guān)知識；計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識；《中華人民共和國政府信息公開條例》。

5、五月份：黨紀(jì)政紀(jì)教育、公務(wù)員通用能力知識、質(zhì)量監(jiān)督有關(guān)業(yè)務(wù)知識；國務(wù)院辦公廳《關(guān)于社會信用體系建設(shè)若干意見》精神。

6、六月份：法律法規(guī)輔導(dǎo)、特種設(shè)備安全知識；《貴州省關(guān)于損害發(fā)展環(huán)境行為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》文件精神。

7、七月份：《中國共產(chǎn)黨章程》、黨的基本知識、財(cái)務(wù)管理專題；《行政許可法》。

8、八月份：法律法規(guī)輔導(dǎo)、食品質(zhì)量安全專題以及中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定（《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》節(jié)選）。

9、九月份：國情教育、地理標(biāo)志產(chǎn)品專題；《公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》以及《廉政準(zhǔn)則》。

10、十月份：執(zhí)法管理、認(rèn)證認(rèn)可管理知識；“中國共產(chǎn)黨三大作風(fēng)(《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》節(jié)選)

11、十一月份：公文寫作知識講座；學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系（《江澤民論黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭》第七部分）。

12、十二月份：法律法規(guī)輔導(dǎo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題。根據(jù)工作情況，每月學(xué)習(xí)內(nèi)容可作臨時(shí)調(diào)整。

四、學(xué)習(xí)要求

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，各部門要從質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，樹立終身學(xué)習(xí)的新觀念，妥善處理好工學(xué)矛盾，積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)（讀書）筆記。

2、辦公室根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃于每周初安排好本周集中學(xué)習(xí)內(nèi)容，承擔(dān)帶學(xué)或講授任務(wù)的股室要認(rèn)真做好案頭準(zhǔn)備，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量與效果。各相關(guān)責(zé)任股室要配合做好計(jì)劃落實(shí)。

3、參加學(xué)習(xí)對象為局機(jī)關(guān)全體工作人員和技術(shù)所負(fù)責(zé)任，各股室參學(xué)情況納入目標(biāo)考核項(xiàng)目,并作為個(gè)人考核的內(nèi)容和晉職、評優(yōu)的重要依據(jù)之一。辦公室要不定期地檢查理論學(xué)習(xí)讀書筆記并于年終組織學(xué)習(xí)讀書筆記的收集、評定。

4、干部職工因故未按規(guī)定參加學(xué)習(xí)或者未達(dá)到學(xué)習(xí)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)習(xí)、抄錄筆記。股室負(fù)責(zé)人和黨員同志要帶頭參學(xué)、研讀。對無正當(dāng)理由不參加集中學(xué)習(xí)的，給予批評教育直至相應(yīng)組織處理。