第一篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 提高工作效能

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 提高工作效能

——“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)心得體會(huì)

“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)開展以來(lái)，深入細(xì)致學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，更深層次認(rèn)識(shí)到作為一名黨員，一名基層干部，樹立正確的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)是多么重要?！白鳇h員要像黨員、當(dāng)干部要像干部”，看似簡(jiǎn)單實(shí)際，卻具有深刻的意義，是一個(gè)耐人尋味的問(wèn)題，它要求每一個(gè)黨員、每一個(gè)干部，在工作、生活當(dāng)中恪盡職守、盡職盡責(zé)，進(jìn)行自我約束、自我加壓、自我提升。結(jié)合這次學(xué)習(xí)，談幾點(diǎn)心得體會(huì)與大家共勉。

俗話說(shuō)站要有站樣，坐要有坐樣。做黨員要想像黨員，當(dāng)干部要想像干部，就必須盡到黨員的責(zé)任，盡到干部的責(zé)任，才能從根本上消除“不敢為、不能為、不想為、不作為”現(xiàn)象。之所以會(huì)出現(xiàn)“四個(gè)不為”現(xiàn)象，歸根究底還是責(zé)任沒(méi)能盡到，責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，談到責(zé)任，大家都不陌生，但什么是“責(zé)任”呢？翻閱現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典，責(zé)任是指“職責(zé)和義務(wù)”，通俗地講就是每個(gè)人的職責(zé)意識(shí)和負(fù)責(zé)精神。我個(gè)人認(rèn)為：責(zé)任就是一個(gè)人不得不做的事或一個(gè)人必須承擔(dān)的事情。比如：作為一個(gè)自然人，我們需要撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人，這是應(yīng)負(fù)的家庭責(zé)任；需要遵守社會(huì)公共道德，善待他人，這是應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任；需要遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，按章辦事，這是應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。作為一個(gè)基層黨員干部，就要按章辦事，嚴(yán)格遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。怎樣擔(dān)當(dāng)自己的工作責(zé)任呢？責(zé)任不是一種表象，它是從每個(gè)人心中產(chǎn)生的一種意識(shí)，信念，這就是責(zé)任心。責(zé)任心是指一個(gè)人對(duì)自己，對(duì)家人，對(duì)單位，乃至對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)的態(tài)度；是對(duì)工作能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度；是對(duì)自己的使命所具備的忠誠(chéng)信念。

責(zé)任心的大小只有自己內(nèi)心最清楚，責(zé)任文化研究專家唐淵在《責(zé)任決定一切》一書中這樣闡述責(zé)任的基本內(nèi)涵：想不想干事，是一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)；能不能干成事，是一個(gè)人的責(zé)任能力；認(rèn)不認(rèn)真干事，是一個(gè)人的責(zé)任行為。一個(gè)人的能力有的大小之分，但對(duì)工作負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度不分大小，更不分工種。在高鐵征收工作中俯身一線，在有強(qiáng)烈抵觸情緒的群眾家中不顧生命危險(xiǎn)不分晝夜做工作的副書記沙XX；身患癌癥正在康復(fù)期中仍堅(jiān)持工作的何XX；老母親病重至去世都沒(méi)能守孝的袁XX；女兒在病房?jī)?nèi)哭喊媽媽仍堅(jiān)守崗位的陳XX等高鐵征收工作人員，這些都是具有對(duì)工作高度負(fù)責(zé)精神的典范。像這樣的事例，在參與高鐵建設(shè)的工作人員中不勝枚舉，他們雖然只是一名普普通通的社區(qū)干部，但他們對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木袷冀K感召著所有人。這就是他們的責(zé)任心，促使他們自覺(jué)地去干好份內(nèi)的工作。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能真正樹立起“黨員”、“干部”的光輝形象。

一個(gè)人不管你處于何種崗位都要對(duì)相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。責(zé)任心是做好本職工作的前提?！霸诒疚?，盡本分”，這應(yīng)該是每個(gè)人對(duì)自己工作最基本的要求，也是消除“四個(gè)不為”現(xiàn)象最有效的途徑。作為基層單位的一名工作人員，我們都有各自分管的工作。“在其位，謀其政”，從這種角度來(lái)說(shuō)，責(zé)任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。每天我們走上自己的工作崗位，每個(gè)工作人員的責(zé)任，都直接關(guān)系著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象。每個(gè)工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個(gè)合力，只有這種責(zé)任心的合力相加，才是推動(dòng)我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動(dòng)力，才能使我們的單位始終立于不敗之地，才能更好地體現(xiàn)黨員、干部的光輝形象，才能無(wú)愧于黨和國(guó)家對(duì)我們的培養(yǎng)、教育。

有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個(gè)人都能抱著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險(xiǎn)的工作也會(huì)減少風(fēng)險(xiǎn)；如果一個(gè)人沒(méi)有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。如果我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中就可能出現(xiàn)問(wèn)題，更不要說(shuō)去主動(dòng)查找問(wèn)題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，很有可能成為日后引發(fā)各種矛盾糾紛的隱患，更可能損害單位形象，損害黨員干部的形象。

大家都知道，電腦中有一道防火墻，它不是被動(dòng)地等計(jì)算機(jī)中了病毒后才去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)損害到有價(jià)值的文件；而是主動(dòng)地把可能會(huì)帶來(lái)病毒的東西阻止在外，這樣才保證了計(jì)算機(jī)不受病毒的侵害。我們的責(zé)任心就好比電腦里的防火墻，它不是外力強(qiáng)壓于人客觀存在的，而是一種由個(gè)人內(nèi)心產(chǎn)生的主觀意識(shí)，我們要主動(dòng)地用強(qiáng)烈的責(zé)任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。

我們有責(zé)任去做好自己分內(nèi)的工作，有責(zé)任為單位、為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。責(zé)任是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的標(biāo)準(zhǔn)。

套用一句歌詞：“只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)，世界將會(huì)變成美好的明天”，這種愛(ài)就是責(zé)任。讓我們每個(gè)工作人在“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)的春風(fēng)沐浴下，接受《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的精神洗禮，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力、眾志成城，真正做到全面提質(zhì)、提速、提效，高度體現(xiàn)一名黨員干部的光輝形象！

第二篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 提高工作效能

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

秋風(fēng)颯爽，在這收獲的季節(jié)里，非常榮幸能坐在這里與大家共同學(xué)習(xí)“做黨員像黨員、當(dāng)干部像干部”這個(gè)課題。像黨員、像干部，看似簡(jiǎn)單實(shí)際具有深刻的意義，它也是從道德的角度，要求每一個(gè)黨員、每一個(gè)干部在工作、生活當(dāng)中，進(jìn)行自我約束、自我加壓、自我提升。“道德”是一個(gè)廣義的詞語(yǔ)，2001年9月20日黨中央印發(fā)了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，倡導(dǎo)公民道德建設(shè)。2003年中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)決定，將每年的9月20日確定為公民道德宣傳日，下一周二就是第九個(gè)“公民道德宣傳日”，在今年的宣傳日即將到來(lái)之際，我與大家來(lái)共同學(xué)習(xí)公民道德中的一個(gè)環(huán)節(jié)：責(zé)任。

我與大家共同學(xué)習(xí)的題目是：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

提高工作效能 同志們，總有這樣一些人讓我們感動(dòng)：

黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作，詮釋了“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”的從政理念；公安衛(wèi)士任長(zhǎng)霞以熾熱情懷，書寫了執(zhí)法為民的人生壯歌；導(dǎo)彈司令楊業(yè)功用赤膽忠心，澆鑄了共和國(guó)的和平之盾；科學(xué)家馬祖光在實(shí)驗(yàn)室里以生命之火點(diǎn)燃科學(xué)之光；藝術(shù)家常香玉用德藝雙馨八十年人生唱響“戲比天大”； 中國(guó)近代力學(xué)之父錢偉長(zhǎng)28歲回國(guó)，用六十多年的報(bào)國(guó)路詮釋了自己的赤子情懷??太多的類似事例讓我們感動(dòng)，久久不能忘懷。這是一種品格，這是一種境界，這就是對(duì)事業(yè)、對(duì)人民、對(duì)國(guó)家的責(zé)任。

我想給大家提一個(gè)問(wèn)題：“什么是責(zé)任？”在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典里，責(zé)任是指“職責(zé)和義務(wù)”，所謂“講責(zé)任”是指一個(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)社會(huì)和國(guó)家所應(yīng)承擔(dān)的認(rèn)識(shí)、情感和信念。通俗地講就是每個(gè)人的職責(zé)意識(shí)和負(fù)責(zé)精神，就是對(duì)自己份內(nèi)的事、對(duì)自己所承擔(dān)的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，同時(shí)對(duì)承擔(dān)的任務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候要勇于負(fù)責(zé)，不推諉、不妥協(xié)。

用一句話概括，責(zé)任就是一個(gè)人不得不做的事或一個(gè)人必須承擔(dān)的事情。比如：作為一個(gè)自然人，我們需要撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人，這是應(yīng)負(fù)的家庭責(zé)任；需要遵守社會(huì)公共道德，善待他人，這是應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任；需要遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，按章辦事，這是應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。責(zé)任不是一種表象，它是從每個(gè)人心中產(chǎn)生的一種意識(shí)，信念，這就是責(zé)任心。責(zé)任心是指一個(gè)人對(duì)自己，對(duì)家人，對(duì)單位，乃至對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)的態(tài)度；是對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度；是對(duì)自己的使命所具備的忠誠(chéng)和信念。責(zé)任心的大小只有自己內(nèi)心最清楚，責(zé)任文化研究專家唐淵在《責(zé)任決定一切》一書中曾這樣闡述責(zé)任的基本內(nèi)涵：想不想干事，是一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)； 能不能干成事，是一個(gè)人的責(zé)任能力；認(rèn)不認(rèn)真干事，是一個(gè)人的責(zé)任行為。可見(jiàn)，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。

責(zé)任是個(gè)人的操守，是人生的升華。一個(gè)人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會(huì)擁有強(qiáng)烈的自信心與使命感，會(huì)不斷進(jìn)取，對(duì)工作投入極大的熱情，會(huì)日有所思，夜有所想，會(huì)自覺(jué)的按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一個(gè)人不管你處于何種崗位都要對(duì)相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，對(duì)他人、集體、社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都扮演著不同的角色：或家人、或朋友、或同事，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任。從某種程度上來(lái)說(shuō)，對(duì)角色的飾演最大的成功就是對(duì)工作的完成，可見(jiàn)責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個(gè)優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。

責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說(shuō)得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個(gè)人對(duì)自己工作最基本的要求。工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會(huì)讓家庭充滿愛(ài)意；工作需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會(huì)凝聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)充滿戰(zhàn)斗力和向心力；社會(huì)需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心能使社會(huì)和諧安定。

作為單位的一名工作人員，我們都有各自分管的工作。在其位，要謀其政，從這種角度來(lái)說(shuō)，責(zé)任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。比如我們身邊的事例：在每個(gè)風(fēng)雨交加的夜晚，帶領(lǐng)工作人員到社區(qū)居民家中排查險(xiǎn)情的趙秀亭書記；在衛(wèi)生創(chuàng)建檢查中，每次都組織人員打掃轄區(qū)內(nèi)所有背街小巷的趙鳳英書記；工作八小時(shí)之外還能堅(jiān)守工作崗位，夜晚還不忘巡查“雙違”行為的馬振明同志，等等。像這樣的事例，在我們八八辦事處工作人員中還有很多，這是一種對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神，這就是他們的責(zé)任心，促使他們自覺(jué)地去干好份內(nèi)的工作。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能真正樹立起“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的光輝形象。

責(zé)任心是工作無(wú)差錯(cuò)的重要保證。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求。每天我們走上自己的工作崗位，每個(gè)工作人員的責(zé)任，都直接關(guān)系著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象。每個(gè)工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個(gè)合力，只有這種責(zé)任心的合力相加，才是推動(dòng)我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動(dòng)力，才能使我們的單位始終立于不敗之地。

有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個(gè)人都能抱著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險(xiǎn)的工作也會(huì)減少風(fēng)險(xiǎn)；如果一個(gè)人沒(méi)有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。只要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服；反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問(wèn)題也可能釀成大禍。如果我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中就可能出現(xiàn)問(wèn)題，更不要說(shuō)去主動(dòng)查找問(wèn)題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，很有可能成為日后引發(fā)各種糾紛的原因，更可能損害單位形象。大家都知道，電腦中有一道防火墻，在這里，責(zé)任心就好比電腦里的防火墻，它不是被動(dòng)地等計(jì)算機(jī)中了病毒后才去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)損害到有價(jià)值的文件；而是主動(dòng)地把可能會(huì)帶來(lái)病毒的東西阻止在外，這樣才保證了計(jì)算機(jī)不受病毒的侵害。責(zé)任不是外力強(qiáng)壓于人客觀存在的，而是一種由個(gè)人內(nèi)心產(chǎn)生的主觀意識(shí)，我們要主動(dòng)地用強(qiáng)烈的責(zé)任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。

責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力度的秘密武器。我們每一個(gè)部門，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果我們每個(gè)人對(duì)工作都富有強(qiáng)烈的責(zé)任心，那么每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、讓同事滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓群眾滿意。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會(huì)不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強(qiáng)化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的標(biāo)準(zhǔn)。

套用一句歌詞：“只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)，世界將會(huì)變成美好的明天”，這種愛(ài)就是責(zé)任。讓我們每個(gè)八八人在“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”活動(dòng)的春風(fēng)沐浴下，接受“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)的精神洗禮，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力、眾志成城，真正做到全面提質(zhì)、提速、提效，相信八八的明天陽(yáng)光更燦爛，風(fēng)光更美好！

（不當(dāng)之處歡迎大家批評(píng)指正）。

第三篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)+++提高執(zhí)行能力

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高執(zhí)行能力

一、什么是責(zé)任

簡(jiǎn)單地說(shuō)責(zé)任就是一個(gè)人分內(nèi)應(yīng)做的事情，就是企業(yè)對(duì)你所在 崗位的基本要求。從中我們可以看出責(zé)任就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。

責(zé)任無(wú)所不在，父母養(yǎng)兒育女是責(zé)任，老師教書育人是責(zé)任，工人鋪路建橋是責(zé)任，服務(wù)員熱情待客是責(zé)任.......作為一名太西員工，做好你的本職工作、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作就是責(zé)任。

二、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的必要性

1.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的基石

是否具有高度的責(zé)任意識(shí)是決定一個(gè)人能否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任是一個(gè)人品格和能力的承載，是一個(gè)人走向成功必不可少的素養(yǎng)。所有成功的人，都有一個(gè)共同的品質(zhì)，那就是責(zé)任感。所以說(shuō)責(zé)任別能力更重要。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人很難辦成大事。沒(méi)有責(zé)任心，做任何事情都會(huì)非常懶散，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，他們都是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。這樣的員工永遠(yuǎn)不會(huì)得到提升，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把工作交給一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人。

2、強(qiáng)化責(zé)任是每個(gè)人的社會(huì)職責(zé)

人們從事的工作不同，但無(wú)論是統(tǒng)管全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位上的一名普通員工，責(zé)任是沒(méi)有大小之分的，一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張?zhí)幏阶阋詻Q定一個(gè)人的生命。很多低級(jí)錯(cuò)誤，包括本不應(yīng)該發(fā)生的重大事故，就是因?yàn)槿鄙儇?zé)任意

識(shí)才出現(xiàn)的，一個(gè)人責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，是對(duì)社會(huì)的極大不負(fù)責(zé)任。

三管理人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的八個(gè)表現(xiàn)

1、工作沒(méi)思路、沒(méi)計(jì)劃

工作沒(méi)思路、沒(méi)計(jì)劃，這一方面說(shuō)明你能力和水平較差，另一個(gè)重要的原因就是你沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，沒(méi)有把工作當(dāng)回事；安排的調(diào)研工作沒(méi)有去做，在經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上你當(dāng)然就沒(méi)有思路；例會(huì)不認(rèn)真聽(tīng)、公司的文件、通知不認(rèn)真讀，營(yíng)業(yè)部的意圖不明白，工作自然就抓不住重點(diǎn)。

2、想做老好人，不想管事

“老好人”想象是管理中的一個(gè)頑疾，一個(gè)企業(yè)老好人多了，就會(huì)變得死氣沉沉，沒(méi)有朝氣，我們山證是一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，不是養(yǎng)老的地方，老好人不是壞人，但老好人多了，工作就會(huì)停滯不前，很多問(wèn)題主管不去管，中層不想管，高層不知道........這將是一個(gè)可怕的想象，足以把一個(gè)企業(yè)拖垮。

特別提示：想做老好人，就是做大的不負(fù)責(zé)任！

3、現(xiàn)場(chǎng)工作發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題

日常工作中，很多管理人員有這樣一個(gè)通病：他們按照企業(yè)的要求，一遍遍的現(xiàn)場(chǎng)遛，但對(duì)于一些明顯的問(wèn)題卻視而不見(jiàn)，我認(rèn)為這是責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)?，F(xiàn)場(chǎng)工作發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，一是責(zé)任心不夠，二是水平差，責(zé)任心是首要的，只要你全身心投入到工作中，你就一定會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如果實(shí)在水平差，那就按照領(lǐng)導(dǎo)教給你的方法，不打折扣地去完成，也是完全能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)提的。怕的是有能力不去做，沒(méi)有

能力又懶得去學(xué)，這樣你就永遠(yuǎn)進(jìn)步不了。

4、推一推，動(dòng)一動(dòng)，工作沒(méi)有主動(dòng)性

領(lǐng)導(dǎo)所需要的是能夠分憂解難、獨(dú)擋一面的好幫手，而不是指揮到哪兒做到哪兒的“木偶人”。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，只有那些能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)自己意圖，并主動(dòng)運(yùn)用自身智慧和才干把工作做到位的員工，才是真正的好員工。對(duì)于那些推一推才動(dòng)一動(dòng)的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)欣賞和提拔的。

5、害怕承擔(dān)責(zé)任

人們通常對(duì)于承認(rèn)錯(cuò)誤和承擔(dān)責(zé)任懷有恐懼感，因?yàn)槌姓J(rèn)錯(cuò)誤往往會(huì)與接受懲罰想關(guān)聯(lián)。沒(méi)有責(zé)任感的人在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先考慮的不是自身的原因，而是把問(wèn)題歸罪于外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和借口為自己開脫。做為一名管理人員，不但要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

6、回復(fù)不及時(shí)

管理人員一定要有主動(dòng)回復(fù)的意識(shí)，這一點(diǎn)，很多人做的很不夠。工作做了沒(méi)有，做到什么程度了，從不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。很多人會(huì)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作我做完了就行了，從沒(méi)想過(guò)還需要向領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)一下，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

7、工作中經(jīng)常抱怨

有些員工對(duì)自己的工作崗位不滿意，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有重用自己，經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷，這是不可取的。抱怨是一種消極情緒，一個(gè)部門、一個(gè)企業(yè)，抱怨聲多了，是非常可怕的。抱怨會(huì)消磨人的意志、影響

企業(yè)戰(zhàn)斗力。從另一個(gè)方面說(shuō)，抱怨說(shuō)明你看不慣某些事情，那你就要向領(lǐng)導(dǎo)反映，讓領(lǐng)導(dǎo)幫你來(lái)解決，但如果是故意散布一些消極言論、工作經(jīng)常發(fā)牢騷，以此顯示自己高明的話，那就不是責(zé)任心不強(qiáng)，而是品質(zhì)問(wèn)題了。

8、總認(rèn)為自己比別人強(qiáng)

有些員工老是自以為是，總認(rèn)為自己比別人強(qiáng)，眼高手低，不能踏踏實(shí)實(shí)地完成自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，他們說(shuō)的最多的是“***還不如我呢，我不他強(qiáng)多了”，“為什么不安排他做，只安排我”，“他那天遲到領(lǐng)導(dǎo)怎么不批評(píng)他，今天卻要批評(píng)我？”凡此種種，都說(shuō)明你工作沒(méi)有上進(jìn)心，不足以擔(dān)當(dāng)大任。

第四篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高執(zhí)行能力

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高執(zhí)行能力

——“樹立正確權(quán)力觀，提高執(zhí)行力”教育學(xué)習(xí)活動(dòng)心得體會(huì)

至4月份開展“樹立正確權(quán)力觀，提高執(zhí)行力”教育活動(dòng)以來(lái)，認(rèn)真按照活動(dòng)安排，積極參與黨的組織生活，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，正確處理工學(xué)矛盾，打牢正確權(quán)力觀念、提高組織工作的執(zhí)行力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告、十七屆四中全會(huì)的文件精神、胡錦濤總書記在中央紀(jì)委十七屆四中全會(huì)的講話、汪洋同志在去年全省黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議暨第八期領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)教育培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上的講話、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)徐建華同志今年3月18日在全市招商引資工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和3月19日在全市打好“三場(chǎng)硬仗”動(dòng)員會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)朱余旺同志4月1日在全縣三級(jí)干部會(huì)議上的講話。通過(guò)上黨課、聽(tīng)報(bào)告會(huì)、看錄像、專題討論，進(jìn)行“五對(duì)照五檢查”，反省自己，批評(píng)自己，約束自己，督促自己，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，圍繞中心，服務(wù)大局，借教育學(xué)習(xí)開展之際，優(yōu)化個(gè)體執(zhí)行力結(jié)構(gòu)，推動(dòng)組織凝聚力、行動(dòng)力、創(chuàng)造力的提升。

一明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。作為組織系統(tǒng)的工作人員，明確崗位職責(zé)是提高自身執(zhí)行能力的起點(diǎn)，是規(guī)范做事，老實(shí)做事，干凈做事的基礎(chǔ)，是責(zé)任意識(shí)能夠強(qiáng)化的保證。崗位職責(zé)是公共權(quán)力合理化，規(guī)范化的組織形式，為了確保公共權(quán)力與責(zé)任合理統(tǒng)一，黨員干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀。共產(chǎn)黨員的責(zé)任意識(shí)來(lái)自對(duì)黨的宗旨的正確理解，來(lái)自牢記黨和人民的重托，來(lái)自對(duì)黨的忠誠(chéng)，來(lái)自對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民的深厚感情，來(lái)自于對(duì)崗位本身的正確認(rèn)識(shí)。只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能常察民情，常慮民憂，常思己責(zé)，把思想精力集中在干對(duì)事，干好事上。具體而言就是要識(shí)政，弄清職責(zé)和相關(guān)崗位規(guī)定，弄清角色定位、工作范圍、工作任務(wù)、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，弄清法律法規(guī)對(duì)違反情況的規(guī)定。其次就是要履政，敢于任事，勇于擔(dān)事，勤于辦事，公正處事，廉潔做事，高效成事；急群眾所急，想群眾所想，憂群眾所憂，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二是加強(qiáng)綜合能力、提高工作效率。干部黨員首先要有深刻領(lǐng)會(huì)政策的能力，“知性合一”，以知為先，只有充分理解政策的重大意義和現(xiàn)實(shí)背景，才會(huì)自覺(jué)地、有效地、持之以恒地去執(zhí)行；只有深刻領(lǐng)會(huì)政策的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，才能結(jié)合現(xiàn)實(shí)環(huán)境，融會(huì)貫通、舉一反三，完整準(zhǔn)確地去執(zhí)行，達(dá)到政策目標(biāo)的預(yù)期效果。其次要有理論聯(lián)系實(shí)際的能力，要把“上情”和“下情”聯(lián)系結(jié)合，既領(lǐng)悟了上級(jí)政策決策目標(biāo)和內(nèi)容，也符合地方部門實(shí)際。宏大政策與執(zhí)行細(xì)節(jié)是否很好結(jié)合是執(zhí)行力的核心，契合的好不好，準(zhǔn)不準(zhǔn)，直接影響執(zhí)行力的強(qiáng)弱。結(jié)合好原則性與靈活性，確保執(zhí)行措施具體可行，做到宏觀政策具體化、抽象理論實(shí)踐化。最后要有團(tuán)結(jié)干部黨員的能力，打造一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，是政策執(zhí)行的保證。上級(jí)決策、決定和要求的貫徹執(zhí)行，都需經(jīng)過(guò)各個(gè)層級(jí)的篩選和管理，每一層級(jí)隊(duì)伍在執(zhí)行上的不協(xié)調(diào)、不到位，都可能給事業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。每一個(gè)干部一定要強(qiáng)化整體意識(shí)和大局觀念，加強(qiáng)與同事在思想、認(rèn)識(shí)、信息、感情方面的溝通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相補(bǔ)臺(tái)，形成工作的合力。

三是密切聯(lián)系群眾，提升服務(wù)水平。權(quán)力來(lái)源于群眾，也將歸于群眾。作為群眾施行公共權(quán)力的代理人，必須做到密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想，思群眾之所思，優(yōu)群眾之所憂，要廣泛吸納各層次、各渠道的真知灼見(jiàn)，擴(kuò)大群眾參與面，群眾對(duì)政策了解得越透徹，執(zhí)行就越容易。要善于疏通執(zhí)行過(guò)程中群眾不解、錯(cuò)解、誤解的梗阻。對(duì)于群眾一時(shí)不懂、不通、不服的問(wèn)題，要本著以人為本的原則，動(dòng)之以情、曉之以理，把群眾說(shuō)懂、說(shuō)通、說(shuō)服，使群眾欣悅理解接受，主動(dòng)配合支持黨委、政府的工作。其次黨員干部在執(zhí)行過(guò)程中，必須以群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的利益為工作的出發(fā)點(diǎn)，全心全意為人民群眾辦對(duì)事，做好事，把好的方針政策落實(shí)下去。為了更好地完善執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，要請(qǐng)群眾廣泛參與、監(jiān)督，讓群眾說(shuō)了算。

第五篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高宣傳質(zhì)量

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 提高宣傳質(zhì)量

——有感于2009年“三會(huì)”

去年年底，公司針對(duì)副處級(jí)以上干部召開了“三會(huì)”，我作為宣傳人員，有幸也全程參加學(xué)習(xí)了“三會(huì)”精神，加強(qiáng)了自己對(duì)公司的了解，很大程度上提高了自我認(rèn)識(shí)，頗有些許感慨。主要表現(xiàn)在：

一：舞臺(tái)寬廣，前途光明。

馬總在2009年工

作報(bào)告中指出：通過(guò)開展企業(yè)文化建設(shè)競(jìng)賽等方式，加大企業(yè)文化宣傳，發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，用文化理念凝聚了員工愛(ài)崗敬業(yè)精神；制定了大營(yíng)銷活動(dòng)方案，充分展示企業(yè)形象，在相關(guān)全國(guó)性或地方性報(bào)紙及其他媒體上進(jìn)行了密集宣傳報(bào)道，擴(kuò)大了公司知名度和影響力。汪書記在黨委二屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上指出：進(jìn)一步家大企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)力度，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化的滲透功能，將公司的核心價(jià)值觀和文化理念融入到各項(xiàng)管理工作之中，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和市場(chǎng)影響力。他要求要強(qiáng)化企業(yè)文化理念與管理工作的深度融合，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用；要建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)有序運(yùn)行；要加大宣傳攻勢(shì)，注重宣傳效果，努力提升企業(yè)形象。我覺(jué)得，從馬總和汪書記的報(bào)告中，我們可以看出公司對(duì)我們企業(yè)文化工作是非常重視的，尤其是對(duì)我所負(fù)責(zé)的宣傳工作更是當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓。因此，我覺(jué)得這是給我的一個(gè)很好的平臺(tái)，我可以在這里充分展示自己的才能，在工作中多學(xué)習(xí)，多積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二：狠抓作風(fēng)，自我反省。

馬總在工作會(huì)報(bào)告中指出了員工隊(duì)伍中存在的8種不好的作風(fēng)：一是怕字當(dāng)頭，做老好人；二是工作不落實(shí)，當(dāng)甩手干部；三是急功近利，注重眼前利益和個(gè)人利益；四是害怕困難，遇到難題繞著走；五是不注重學(xué)習(xí)研究和思考，憑經(jīng)驗(yàn)辦事；六是上有政策、下有對(duì)策，當(dāng)面一套、背后一套；七是對(duì)制度擇需而用，合適就執(zhí)行，不合適就不執(zhí)行；八是履職不盡責(zé)，不求精求效，敷衍了事。汪書記在工作會(huì)總結(jié)講話中也指出了干部隊(duì)伍中存在的六點(diǎn)不足：一是謀發(fā)展的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)；二是班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)；三是干部作風(fēng)急需改進(jìn)；四是班子成員的廉潔自律意識(shí)需要增強(qiáng)；五是令不行，禁不止，不帶頭遵守上級(jí)的規(guī)定、制度；六是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)氛圍不濃?！叭龝?huì)”認(rèn)為我們的工作作風(fēng)還不夠過(guò)硬，執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，嚴(yán)重影響和制約了公司的發(fā)展，要求改變作風(fēng)從機(jī)關(guān)做起，從每一個(gè)人做起，從每一件小事情做起。

2008年，作為一名新員工，我快速轉(zhuǎn)變角色，迅速開展了自己的本職工作，組織編排了10多期報(bào)紙，對(duì)內(nèi)對(duì)外撰寫了多篇新聞稿件，取得了一定成績(jī)。但是，對(duì)照馬總在今年工作報(bào)告上列舉的“8種作風(fēng)”和汪書記在工作會(huì)講話中的“6個(gè)問(wèn)題”進(jìn)行反省，我發(fā)現(xiàn)自己還存在作風(fēng)上的不足，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求有較大的差距。我的不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是經(jīng)驗(yàn)少，容易犯小錯(cuò)誤。由于剛出校門，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不豐富，又加上剛來(lái)公司，對(duì)公司了解也不深，還不是很適應(yīng)，所以經(jīng)常會(huì)犯下一些錯(cuò)誤，影響了部門的整體工作水平和質(zhì)量。二是害怕困難，不愿創(chuàng)新。自己認(rèn)為“多做事情多犯錯(cuò)誤，不做事情照樣過(guò)”，有時(shí)有些好的嘗試或想法，但是如果一說(shuō)出來(lái)，就會(huì)加重自己本來(lái)已經(jīng)很沉重的工作負(fù)擔(dān)。本來(lái)就覺(jué)得自己沒(méi)有太多的時(shí)間和精力，又認(rèn)為做了也沒(méi)什么好處，做不好反而挨批評(píng)，自己就作罷了。三是不求精求效。作為宣傳工作者，工作的確有些忙，每天都要做好多的常規(guī)工作。本來(lái)修改稿件是需要靜下心來(lái)，逐字逐句的認(rèn)真推敲的，但是經(jīng)常不是接待就是要出去采訪，以致沒(méi)有更多的時(shí)間去修改文章，而內(nèi)網(wǎng)新聞每天必須得更新，有時(shí)新聞量一多就會(huì)發(fā)生履職不盡責(zé)，敷衍了事的現(xiàn)象。四是不注重學(xué)習(xí)研究，每天得過(guò)且過(guò)。雖然自己每星期都在組織英語(yǔ)學(xué)習(xí)，但是那是被動(dòng)的，工作需要，自己從心底沒(méi)有去學(xué)習(xí)它，總覺(jué)得學(xué)了又出不了國(guó)，平?；疽灿貌簧希@樣的學(xué)習(xí)是沒(méi)有效果的。除此之外，自己對(duì)專業(yè)知識(shí)外的其他行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)很少。五是怕得罪人，做老好人。有的稿件質(zhì)量不高，甚至是連新聞最基本的要素都不具備，完全可以不用，但自己覺(jué)得二級(jí)單位本系統(tǒng)人員日常工作也很辛苦，怕基層人員說(shuō)自己不為他們提供好的服務(wù)，就通過(guò)各種渠道幫忙補(bǔ)充完善修改后刊發(fā)，當(dāng)老好人的思想滋長(zhǎng)了基層不負(fù)責(zé)任的風(fēng)氣。

三：自我加壓，強(qiáng)化執(zhí)行。

公司“三會(huì)”是催人奮進(jìn)的會(huì)議，是敲人警醒的會(huì)議，我會(huì)嚴(yán)格貫徹落實(shí)會(huì)議精神和要求，努力改變作風(fēng)，做好自己的本職工作，不斷提高自己的工作能力和水平。工作上我要更加積極主動(dòng)，從公司發(fā)展大局出發(fā)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和2009年各項(xiàng)工作目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)大營(yíng)銷宣傳方案，搞好宣傳工作。我主要從以下幾個(gè)方面去改進(jìn)：首先對(duì)工作質(zhì)量要求精求效，在修改新聞稿件和校對(duì)報(bào)紙稿件時(shí)要更加仔細(xì)，真正做到；二是在上傳下達(dá)方面，根據(jù)工作要求，多與各單位進(jìn)行溝通，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)的要求下發(fā)到各單位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)能夠保質(zhì)保量完成；三是

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不僅要加深對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，還要擴(kuò)寬學(xué)習(xí)面，多接觸各方面的知識(shí)，提高自己的綜合能力；四是積極帶頭參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，多與人交往，豐富自己的業(yè)余生活，激發(fā)工作熱情，端正工作態(tài)度；五是多下基層項(xiàng)目部，更深入的了解公司情況，寫出更有深度的文章，宣傳公司各條戰(zhàn)線的典型人物和事跡；六是克服怕難的思

想，創(chuàng)新工作思路和方式，爭(zhēng)取多寫文章、寫好文章，多向外投稿、上稿，多上網(wǎng)絡(luò)新聞，多出報(bào)紙，同時(shí)加強(qiáng)求精求效方面的修煉，盡量讓稿件文質(zhì)兼美。