第一篇：公司工作制度及辦公職場(chǎng)紀(jì)律

公司工作制度及辦公職場(chǎng)紀(jì)律

一、公司員工要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持立業(yè)之本，樹立企業(yè)精神，端正經(jīng)營(yíng)思想，恪守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)、遵守制度、盡職盡責(zé)、盡心盡力，滿腔熱情地做好本職工作。

二、因玩忽職守、違法違紀(jì)行為損害公司聲譽(yù)、給公司帶來(lái)不良影響，而構(gòu)不成按法紀(jì)規(guī)定處理的，責(zé)令其在員工大會(huì)作書面檢查，每次扣款200元；對(duì)同時(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予上述處罰外，另按損失額的10％扣款，扣款額以2000元為限。因違法亂紀(jì)，被治安刑事處罰拘留者，可按《勞動(dòng)合同》有關(guān)規(guī)定予以辭退。

三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退。工作期間不得擅離職守、串崗聊天、帶小孩上班、做私活、打撲克、下棋、玩游戲、外出玩耍、看與工作無(wú)關(guān)的刊物、書籍等；上班時(shí)間不許在辦公室內(nèi)吃東西。違者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事者10元，營(yíng)業(yè)室需保持良好形象，不得在營(yíng)業(yè)室睡覺(jué)吃飯違者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事者10元?？郛?dāng)事者所在部門負(fù)責(zé)人5元。

四、上班期間要統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定統(tǒng)一著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人l0元，扣當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人5元（因公除外）。

五、除公務(wù)外嚴(yán)禁中午喝酒，發(fā)現(xiàn)非公務(wù)酒后上班者，一次扣款50元；非公務(wù)酒后上班而影響工作的，每次扣當(dāng)事者100元；公務(wù)陪酒要適量適度。

六、上班期間酗酒鬧事，一次扣當(dāng)事人500元，扣當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人100元；酒后違犯工作紀(jì)律加扣當(dāng)事人l00元。

七、機(jī)關(guān)人員到基層公司出差，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁講排場(chǎng)、擺闊氣、接受高檔宴請(qǐng)、收受禮品。違反者，一次扣當(dāng)事人50元，收受禮品的要如數(shù)退回。

八、牢固樹立為基層服務(wù)的思想，堅(jiān)持文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)。不管是在機(jī)關(guān)還是到基層，對(duì)基層的干部職工要熱情對(duì)待，以誠(chéng)相待，為他們辦實(shí)事。凡是因故意刁難或態(tài)度惡劣，使基層公司干部職工不滿意或造成不良影響的，一次扣當(dāng)事人50元。被投訴，情況查明屬實(shí)的，一次扣當(dāng)事人50元。

九、在公務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)守工作紀(jì)律。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)或他人舉報(bào)吃、拿、卡、要、報(bào)，以職以權(quán)謀私者，經(jīng)查屬實(shí)令當(dāng)事人退還相應(yīng)所得并給予當(dāng)事人同等數(shù)額罰款，同時(shí)作出相應(yīng)行政處理，直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的送有關(guān)司法部門處理。

十、嚴(yán)禁系統(tǒng)內(nèi)正式職工從事與工作有關(guān)的第二職業(yè)或私自從事營(yíng)利性活動(dòng)。

十一、禁止員工參與有現(xiàn)幣輸贏的娛樂(lè)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。對(duì)當(dāng)事人扣款500元。

十二、嚴(yán)禁以公關(guān)為名進(jìn)入有色情服務(wù)的場(chǎng)所，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人l000元扣款，并給予相應(yīng)行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。

十三、嚴(yán)禁公司機(jī)關(guān)人員利用工作之便，以提取手續(xù)費(fèi)為目的爭(zhēng)搶系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，退還其所得，調(diào)離管理崗位工作。

十四、凡是對(duì)公司作出的決定和有限時(shí)性要求的工作，無(wú)故貽誤工作的，視情節(jié)分別作書面檢查、停職檢查，并處200元至l000元扣款。

十五、堅(jiān)持一把手領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制和逐級(jí)匯報(bào)制度。凡是不按時(shí)間要求匯報(bào)，不按程序辦事者，一次扣20元。凡無(wú)故不履行職責(zé)，視情節(jié)分別作限期整改、書面檢查、停職檢查、調(diào)崗降職、辭退等處理，并處以100元至1000元扣款。

十六、總經(jīng)理室成員、各基層公司班子成員、各部門負(fù)責(zé)人，按照分工的工作范圍和專業(yè)性質(zhì)，每月寫出一篇工作分析報(bào)告，30號(hào)前報(bào)總經(jīng)理室。過(guò)期不上報(bào)者每次扣款100元，并限期補(bǔ)寫。部門副職以下的機(jī)關(guān)工作人員(含實(shí)習(xí)人員)每個(gè)季度寫一篇工作總結(jié)，交所在部門負(fù)責(zé)人審閱簽字后報(bào)人力資源部，過(guò)期不報(bào)者每次扣款100元，并限期補(bǔ)寫。

十七、各級(jí)管理人員、相關(guān)負(fù)責(zé)人要做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。對(duì)上級(jí)公司或部門部署的工作，要及時(shí)拿出貫徹意見報(bào)本單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后抓好落實(shí)，貽誤或拖延一次，扣當(dāng)事部門負(fù)責(zé)人20元，當(dāng)事人50元。對(duì)下級(jí)公司報(bào)告、請(qǐng)求、匯報(bào)的工作事項(xiàng)，有關(guān)部門要按權(quán)限范圍處理，貽誤或拖延一次，扣當(dāng)事部門負(fù)責(zé)人20元，當(dāng)事人50元。

十八、所有公司報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)的人員，要確保隨叫隨通，否則，一次未開機(jī)或未接，扣責(zé)任人10元。

十九、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制。各部門要牢固樹立一盤

棋的思想，密切協(xié)作，嚴(yán)禁推諉、扯皮、設(shè)置障礙。違反規(guī)定者，嚴(yán)格按要求進(jìn)行處罰。

二十、為了便于協(xié)調(diào)工作、互通情況、溝通信息，總經(jīng)理室成員應(yīng)將分管部門的重要事項(xiàng)及時(shí)向其他成員通報(bào)。通報(bào)內(nèi)容：參加上級(jí)和地方會(huì)議精神；下基層檢查指導(dǎo)工作的情況；下級(jí)報(bào)告的重要情況；分管工作的綜合情況。

二十一、規(guī)范請(qǐng)示報(bào)告程序。凡是各縣市區(qū)和各部門向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告工作，原則上按分工范圍實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)接到請(qǐng)示報(bào)告工作事項(xiàng)，在職權(quán)范圍內(nèi)的應(yīng)予以答復(fù)，超職權(quán)范圍的工作事項(xiàng)應(yīng)迅速報(bào)告總經(jīng)理，并向下級(jí)說(shuō)明。副職在未征得本公司或部門正職同意的情況下，不得越級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

二十二、由班子集體研究決定的重大事項(xiàng)，班子成員不得隨意改變，如遇特殊情況，一把手不在公司時(shí)，可通過(guò)電話請(qǐng)示后再作決定。如果聯(lián)系不上作出決定，事后須立即向一把手報(bào)告，在班子成員辦公會(huì)上補(bǔ)議。

二十三、基層公司需要請(qǐng)總經(jīng)理室成員出席有關(guān)會(huì)議活動(dòng)，一律事先報(bào)辦公室提交總經(jīng)理審批。地方政府、市直部門、企業(yè)發(fā)來(lái)邀請(qǐng)總經(jīng)理參加活動(dòng)的信函、請(qǐng)柬，由辦公室送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理室成員接受新聞采訪，辦公室要將活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間整理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

二

十四、各級(jí)班子成員、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及其以下人員出國(guó)出境必須報(bào)公司人力資源部，人力資源部提交總經(jīng)理審批。未經(jīng)審批擅

自離境者，按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。

第二篇：公司工作制度與工作紀(jì)律

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公司工作制度與工作紀(jì)律

第一章： 總則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司

和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂

本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章： 紀(jì)律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項(xiàng)任務(wù)。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）工作時(shí)間：8:00—16:30，午餐時(shí)間：11:30—12:00

第六條 請(qǐng)假制度

（一）員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等來(lái)不

及請(qǐng)假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）沒(méi)有寫請(qǐng)假條、沒(méi)有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、事后沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條的按曠工處

理。

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假超過(guò)七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）

第七條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主管）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前由車間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。

（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第八條 組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)

責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有對(duì)違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第九條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章： 安全、消防、保衛(wèi)

第十條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章： 質(zhì)量

第十一條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章： 來(lái)客管理

十二條 員工上班時(shí)間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章： 獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果

者。

第十五條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條 通過(guò)各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)

壞人壞事著。

第七章： 處罰

第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條 “違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正

錯(cuò)誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書面的形式在所屬部門進(jìn)行檢討。不做任何

罰款處理，檢討后由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。

（三）部門處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部

門自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回上一級(jí)部門領(lǐng)

導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第八章： 附則

第十九條 本制度有公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十一條 本制度自2013年6月13日開始生效施行。

第三篇：村上班紀(jì)律及工作制度

***村上班紀(jì)律及工作制度

為進(jìn)一步改善村委會(huì)工作作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立團(tuán)結(jié)精干、高效、勤政、務(wù)實(shí)的村委會(huì)形象，特制定本制度：

一、村委會(huì)工作人員都必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會(huì)要嚴(yán)格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時(shí)參考。

二、工作時(shí)間內(nèi)不能到崗或離開工作崗位半小時(shí)以上及外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或給同事打招呼，說(shuō)明其原因。

三、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。

四、保持村委會(huì)清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過(guò)后要及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。

五、嚴(yán)禁上班時(shí)間打麻將或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、開會(huì)時(shí)要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會(huì)議會(huì)風(fēng)。

七、要服從工作安排，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，出現(xiàn)拖拉推諉、馬虎了事，將追究責(zé)任。

八、對(duì)外來(lái)聯(lián)系工作的領(lǐng)導(dǎo)或群眾要熱情接待，耐心誠(chéng)懇，有問(wèn)即答，不得推諉刁難。

九、對(duì)安排布置的每項(xiàng)工作要認(rèn)真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。

十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設(shè)備，否則，造成的損失將追究責(zé)任。

十一、如遇重大疑難問(wèn)題不能自己獨(dú)立決策時(shí)，將召集村兩委成員討論后再作決定。

第四篇：公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

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公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

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公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

一、目的

1.為了加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守公司規(guī)章制度，遵守社會(huì)功德、職業(yè)道德，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效的發(fā)展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責(zé)

所有員工有遵守本制度的義務(wù)，并有監(jiān)督其他同事的權(quán)利。

四、公司紀(jì)律

1.公司員工每天上下班時(shí)都必須親自打卡并接受監(jiān)督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。

2.員工上下班未打卡時(shí)，必須由副組長(zhǎng)及以上管理人員核實(shí)證明后請(qǐng)廠長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡，員工上下班未打卡時(shí)，必須由副組長(zhǎng)及以上管理人員核實(shí)證明后請(qǐng)廠長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未能證明準(zhǔn)點(diǎn)上下班者以能證明時(shí)間點(diǎn)簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過(guò)三次。超過(guò)三次以上的簽卡視為無(wú)效簽卡，且廠長(zhǎng)貨部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時(shí)，必須在上班前15分鐘內(nèi)打卡，超出這段時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律視為無(wú)效打卡或遲到。未到下班時(shí)間沒(méi)有請(qǐng)假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預(yù)備鈴響后，所有員工應(yīng)當(dāng)有序的進(jìn)入車間，積極做好上班準(zhǔn)備，以確保迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。員工在此段時(shí)間內(nèi)，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時(shí)，任何員工不得提前做好下班準(zhǔn)備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴(yán)禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說(shuō)話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無(wú)關(guān)的電話、聽MP3、聽收音機(jī)，玩手機(jī)，讀與工作無(wú)關(guān)的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無(wú)關(guān)的事情。要監(jiān)守自己的崗位，嚴(yán)禁竄崗、脫崗、睡覺(jué)。

11.員工在任何時(shí)候,未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶非公司人員進(jìn)入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進(jìn)入車間,并且在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來(lái)人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內(nèi)吸煙、酗酒；吸煙應(yīng)在指定的地方，嚴(yán)禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災(zāi)。

13.員工不得投機(jī)取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)而帶出公司私用,對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者,不論價(jià)值多少一律按公司獎(jiǎng)罰條例處理，嚴(yán)懲不怠。14.員工不得故意浪費(fèi)生產(chǎn)材料或公司其它資源，對(duì)于公司的財(cái)物要愛惜，節(jié)約用水、節(jié)約用電，發(fā)揚(yáng)節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的光榮傳統(tǒng)。

15.員工所使用的工具設(shè)備由公司免費(fèi)提供，對(duì)工具設(shè)備要嚴(yán)格按照工具設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行使用，定時(shí)定員進(jìn)行保養(yǎng)。生產(chǎn)工具、設(shè)備專人使用，其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設(shè)備造成損壞或丟失，將按照一定數(shù)額進(jìn)行賠償。16.各部門生產(chǎn)必須遵循安全第一的原則,嚴(yán)格按照生產(chǎn)訂單的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝流程來(lái)進(jìn)行，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)要作好記錄，沒(méi)有簽字的定單（定單必須有客服部、財(cái)務(wù)部及生產(chǎn)部簽字，必要時(shí)需有總經(jīng)理簽字)不許擅作主張生產(chǎn)。部門間在進(jìn)行工作交接時(shí)也要有訂單內(nèi)產(chǎn)品工廠加工及外協(xié)單或內(nèi)部交接單。

17.每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人在接到生產(chǎn)定單后，嚴(yán)格按照生產(chǎn)內(nèi)容工作,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 員,精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)管理人員要對(duì)原輔材料、包裝材料，質(zhì)量、工藝要求，要進(jìn)行詳細(xì)的分析和理解,并作好部門車間各項(xiàng)交接的記錄，確保生產(chǎn)任務(wù)順利保質(zhì)、保量、按期完成，公司所有員工對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，及時(shí)溝通進(jìn)行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,生產(chǎn)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕生產(chǎn),并及時(shí)報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失或停止生產(chǎn)但不報(bào)告，將按公司獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行處罰。19.各工廠負(fù)責(zé)人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備光潔。操作人員下班前均要打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生。各部門對(duì)自己工作范圍內(nèi)的環(huán)境區(qū)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺(tái)每天下班前都要整理，臺(tái)上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產(chǎn)所剩的邊角余料下班后運(yùn)出車間,放到指定的堆放區(qū)，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統(tǒng)一生產(chǎn)調(diào)度，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對(duì)于不服從安排，打罵、違抗領(lǐng)導(dǎo)安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴(yán)懲不貸。

22.各部門應(yīng)嚴(yán)格遵照工廠規(guī)定的產(chǎn)品損耗率3～5‰內(nèi)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，工廠可根據(jù)定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進(jìn)入公司到相應(yīng)部門和車間由其負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位安全、技能、質(zhì)量、紀(jì)律的崗位培訓(xùn)，以減少工作中出現(xiàn)的失誤和過(guò)錯(cuò)。

24.新進(jìn)員工對(duì)于資深員工應(yīng)予尊重，資深員工對(duì)于新進(jìn)人員則應(yīng)給予熱誠(chéng)耐心的教導(dǎo)；公司所有員工要團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂(lè)一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠(chéng)懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團(tuán)結(jié)，不禮貌的現(xiàn)象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問(wèn)、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。

27.作為公司的一員，有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)公司的利益、形象和公司的財(cái)產(chǎn)安全。任何時(shí)候都要嚴(yán)守公司資料和商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)批準(zhǔn)，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對(duì)禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現(xiàn)。

28.員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經(jīng)理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務(wù)高低，都必須廉潔奉公，嚴(yán)禁以任何途徑任何名義向單位或個(gè)人素討回扣，現(xiàn)金和實(shí)物。公司員工不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織針對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。不得用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動(dòng)服務(wù)和從事公司授權(quán)以外的活動(dòng)

30.公司所有員工按規(guī)定的就餐時(shí)間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時(shí)，按照先來(lái)后到的順序排隊(duì)從食堂打菜窗口領(lǐng)取一份菜，米飯的盛取根據(jù)自己的實(shí)際需要量來(lái)盛取。

32.員工在餐廳就餐時(shí)要保持餐廳的衛(wèi)生環(huán)境，就餐過(guò)后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點(diǎn)，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎(jiǎng)勵(lì)

1.員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產(chǎn)過(guò)程中，能夠保質(zhì)保量的完成公司和部門下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)之余,在工作中經(jīng)過(guò)潛心研究，技術(shù)改進(jìn)，采用新方法，新技術(shù)，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動(dòng)效率，使公司年利潤(rùn)增加5000元以上者，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司予以記大功并嘉獎(jiǎng)100-1000元, 非常突出貢獻(xiàn)可調(diào)2級(jí)以上工資或晉升職務(wù)。

3.有創(chuàng)造、發(fā)明、革新成果使公司年利潤(rùn)增加5000元以上的個(gè)人和小組，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，將給予嘉獎(jiǎng)500以上，并記大功或予以2級(jí)以上工資提高或晉升職務(wù)。

4.在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益者，由組長(zhǎng)申請(qǐng)，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司給予嘉獎(jiǎng)100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功一次。

5.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出重大合理化建議，經(jīng)采納施行后使公司年利潤(rùn)增加5000元以上者，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將予以100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

6.在工作中主持正義，積極維護(hù)公司利益，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 或晉升1—2級(jí)工資。

7.抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風(fēng)尚的員工或團(tuán)隊(duì)，公司予以200-1000的獎(jiǎng)勵(lì)并晉升1—2級(jí)工資

8.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲及社會(huì)榮譽(yù)者。公司將予以100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功。9.其他獎(jiǎng)勵(lì)詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評(píng)，通報(bào)批評(píng)，罰款，記大過(guò)，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據(jù)所犯具體情節(jié)將給予當(dāng)事人50—100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡膶⒂枰蚤_除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內(nèi)罰款5元；

4.2 超過(guò)10分鐘罰款10元并扣除時(shí)間（以半小時(shí)起計(jì)）；

4.3 超過(guò)30分鐘并在1小時(shí)內(nèi)的扣除時(shí)間并罰款20元（以半小時(shí)起計(jì)）； 4.4 超過(guò)1小時(shí)并在4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理； 4.5 超過(guò)4小時(shí)并在8小時(shí)以內(nèi)的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲罰超過(guò)3次的，另扣除績(jī)效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；

5.2 曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資；

5.3 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6.上班前，預(yù)備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時(shí)，任何員工不得提前做好下班準(zhǔn)備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀(jì)員工所在組組長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機(jī)、酗酒等跟工作無(wú)關(guān)的事情每次將罰款20元。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進(jìn)入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)于違抗領(lǐng)導(dǎo)的命令，打罵領(lǐng)導(dǎo)以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個(gè)部門在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按照生產(chǎn)定單進(jìn)行，所工作的內(nèi)容與生產(chǎn)定單一致。自作主張擅自改動(dòng)生產(chǎn)定單內(nèi)容或?qū)Σ幻魇马?xiàng)隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對(duì)當(dāng)事人按《績(jī)效考核制度》處罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長(zhǎng)各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長(zhǎng)及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的10%；

11.4 組長(zhǎng)造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.5 組長(zhǎng)造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的15%。12.在生產(chǎn)過(guò)程中，工廠對(duì)每個(gè)定單產(chǎn)品的復(fù)雜程度作出損耗計(jì)算，對(duì)于工序多且復(fù)雜的產(chǎn)品允許損耗率為低于5‰。對(duì)于熟悉的產(chǎn)品的允許損耗率為低于3‰。對(duì)于超出允許損耗率的損失在50元以下的對(duì)當(dāng)事人按《績(jī)效考核制度》處罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長(zhǎng)各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長(zhǎng)及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的10%；

12.4 組長(zhǎng)造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.5 組長(zhǎng)造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的15%。13.未經(jīng)公司同意，將工具和設(shè)備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，F(xiàn)P/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 將根據(jù)實(shí)際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機(jī)關(guān)處理，造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償，并予以開除，扣除當(dāng)月工資。

14.員工隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)，及領(lǐng)取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，扣除當(dāng)月工資并予以開除。15.下班或休息時(shí)員工離開工作崗位前，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督打掃崗位的衛(wèi)生和切斷所有的電器、照明及設(shè)備的電源，忘記打掃衛(wèi)生和關(guān)閉電源，將給予該組組長(zhǎng)20元∕次的罰款。16.公司為每個(gè)崗位配備的工具和設(shè)備，使用者要愛惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設(shè)備損壞的或保管不當(dāng)而遺失的，將按設(shè)備的相應(yīng)價(jià)值進(jìn)行賠償。

17.員工在工作期間嚴(yán)禁有擾亂生產(chǎn)、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現(xiàn)，對(duì)于所犯的錯(cuò)誤及其情節(jié)的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動(dòng)手打人的員工罰款250元以上，接著動(dòng)手的罰款150元以上（特殊正當(dāng)防衛(wèi)情況除外），情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現(xiàn)的違背公司意愿，不忠于公司，有意識(shí)的泄露公司的業(yè)務(wù)信息、公司內(nèi)部狀況等公司商業(yè)機(jī)密的行為公司將扣除當(dāng)月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機(jī)關(guān)嚴(yán)懲，公司永不再錄用，同時(shí)保留法律追賠公司的權(quán)利。

19.在公司通報(bào)批評(píng)1次的將取消年終優(yōu)秀員工的評(píng)選資格，被記大過(guò)或以上處罰或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工將取消年終獎(jiǎng)金。

20.員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職書，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)后在一個(gè)月內(nèi)給予審批，未經(jīng)允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級(jí)合理指揮監(jiān)督，與上級(jí)發(fā)生強(qiáng)烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節(jié)嚴(yán)重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則,情節(jié)嚴(yán)重者。21.7 對(duì)同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財(cái)物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽(yù)、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據(jù)、公文管理流程，故意泄露公司機(jī)密者。

21.11 隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)或帶出公司變賣者。情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資或移交公安機(jī)關(guān)處理。

21.12 內(nèi)累計(jì)三次大過(guò)者。

21.13 在一年內(nèi)曠工6次以上或連續(xù)曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴(yán)重傳染病患者 21.15 經(jīng)公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關(guān)制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內(nèi)將處罰報(bào)告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進(jìn)行處理，并由行政人事部計(jì)入檔案。

22.2 員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報(bào)者查實(shí)一次罰組長(zhǎng)100元；工廠或部門隱報(bào)者查實(shí)一次罰工廠或部門直接領(lǐng)導(dǎo)200元.22.3 任何工廠、部門嚴(yán)禁現(xiàn)金處罰員工，必須處理后上報(bào)公司行政人事處，由行政人事提交財(cái)務(wù)，罰金于當(dāng)月工資中扣除。

七、本制度未涉及內(nèi)容將按其相應(yīng)的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉(zhuǎn)正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀(jì)者等同處罰。

九、本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦，有需更改之處由總經(jīng)辦修改。

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2015.3.13

第五篇：職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)辦公禮儀

網(wǎng)絡(luò)已進(jìn)入各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，成為公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)所使用的一種高效便捷的工具。國(guó)家公務(wù)員在使用網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守網(wǎng)絡(luò)禮儀，體現(xiàn)個(gè)人的良好素養(yǎng)，維護(hù)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的整體形象。

國(guó)家行政機(jī)關(guān)的電腦是辦公工具，因此不可利用工作之便為個(gè)人服務(wù)，玩網(wǎng)絡(luò)游戲、上網(wǎng)聊天或做其他與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情。上網(wǎng)查閱資料要提高效率，網(wǎng)上使用的語(yǔ)言要文明、規(guī)范，不使用攻擊性、侮辱性語(yǔ)言。不以單位或部門的名義在網(wǎng)上任意發(fā)布個(gè)人對(duì)新聞時(shí)事的看法。盡量避免在網(wǎng)上談及與自己所知機(jī)密相關(guān)的話題，更不可故意泄密。