第一篇：公司工會章程及工作制度

貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計院有限公司

工會委員會章程及工作制度

第一章 總 則

一、為了適應(yīng)建立企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計院有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會委員會是公司員工代表大會的權(quán)利執(zhí)行機構(gòu)，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育、監(jiān)督等職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司的名稱及住所

一、公司名稱： 貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計院有限公司

二、工會法人： 司亞福 第二章 會

員

第一條 凡在貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計院有限公司服務(wù)，以工資收入為主要生活來源或者與公司建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本公司工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

第三條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對公司工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本公司工作提出批評與建議如實反映工作中存在的問題。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）工會提供的文化、教育、體育、旅游、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)等優(yōu)惠待遇；工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、專業(yè)技術(shù)和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成公司和部門指定工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、公司、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、公司利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系所屬部門進行變動。

第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會委員會負責(zé)人提出。

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。

第七條 對不執(zhí)行工會決議、違反中國工會章程及其公司工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條 工會組織要關(guān)心會員的生活，積極向公司反映他們的愿望和要求。

第三章 公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備工會工作人員。

三、公司工會主席(工會副主席)要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔正直，一心為公，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、工會委員會必須在不影響公司正常經(jīng)營活動的情況下代表公司職工代表大會公平正直的開展工作。

五、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

六、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

七、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團體法人資格。

第四章 公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）參與公司行政的提名、選舉、更換工作；

（七）參與評議公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1．負責(zé)本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；(二)工會副主席職責(zé)

1．協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2．召集公司工會委員會會議，傳達上級工會的有關(guān)指示文件，討論研究貫徹實施辦法。

3．根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展的要求和上級工會的部署，主持制定工會工作計劃，做好工會工作總結(jié)。

4．負責(zé)公司職工代表大會和工會會員代表大會的籌備工作、會務(wù)工作及大會決議的貫徹執(zhí)行。

5．負責(zé)工會民主建設(shè)工作，配合有關(guān)部門做好公司公開工作，配合工會主席做好公司公開工作的檢查和監(jiān)督工作。

6．組織好工會工作人員開展好工會的日常工作，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會工作的需要。

7．努力表達和維護職工的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)公司職工正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的關(guān)系。

8．密切聯(lián)系公司員工，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解公司各部門的工作情況。

9．認(rèn)真做好公司職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

（三）組織委員職責(zé)

1．負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2．建立會員檔案，負責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4．組織開展業(yè)務(wù)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

5．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展服務(wù)公司、服務(wù)職工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

6．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

7．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂等活動。

（四）宣傳委員職責(zé)

1、制定和提出本級工會宣傳工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

2、做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。

3、了解職工的工作情況和思想動態(tài)，協(xié)助抓好職工思想政治教育工作。

4、負責(zé)工會報刊的征訂和發(fā)行工作。

5、積極向各級報刊投稿，宣傳工會工作。

6、負責(zé)本級工會文字材料工作。

7、完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

（五）工會生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞工會的中心工作以及公司的發(fā)展需要，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．增強女職工自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（六）勞動保障委員職責(zé)（由組織委員兼任）

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認(rèn)真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（七）工會檢查（調(diào)查核實）小組職責(zé)

1．工會臨時機動的組建工會檢查（調(diào)查核實）小組，通過建立工會小組正常開展小組活動。

2．通過組織多種形式的宣傳，提高公司廣大員工的民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對員工工作生活有困難必訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

4、公司工會的檢查（調(diào)查核實）小組在工作中遇到重大事項，在事實清楚的情況下將結(jié)果向董事會提出，小組成員在任何情況下不得向無關(guān)人員透露相關(guān)信息。第五章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

1．聽取和討論關(guān)于公司及其附屬子公司的發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司及其公司子公司高級管理人員，對于違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的董事及其公司其他管理人員，公司職工代表大會有權(quán)利向有關(guān)方面提出罷免等相關(guān)處罰建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；

6．聽取評議關(guān)于公司業(yè)務(wù)使用費及其其他費用的使用情況，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展； 工會委員會有責(zé)任組織和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，公司工會參加勞動爭議的調(diào)節(jié)作用，及其最終仲裁的組織作用，以代表和維護職工的合法權(quán)益。

（二）勞動合同涉及的主要內(nèi)容：

1．工作崗位；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同及其集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會協(xié)商討論通過后方能生效；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公

勞動合同的有關(guān)條款予以保護。第七章

公司工會財務(wù)制度

為了規(guī)范基層單位工會會員會費收繳及使用，根據(jù)上級工會要求，依照《工會法》、新《工會會計制度》、《工會財務(wù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，特重申工會會費收繳使用辦法及相關(guān)管理規(guī)定。

一、工會資金的組成部分及其走向

1、工會資金由工會經(jīng)費和會員繳納會費以及工會所屬企業(yè)（團體

經(jīng)營上繳三部分組成。

2、工會經(jīng)費的資金走向

工會經(jīng)費按照工資總額的0.8%為標(biāo)準(zhǔn)由上級工會提取。會員月工資標(biāo)準(zhǔn)的0.5% 進行繳納。（工資總額只是一個收費標(biāo)準(zhǔn)，并非動用公司的工資）。工會經(jīng)費主要用于為公司職工服務(wù)和開展工會活動。

二、會費交納對象及收繳標(biāo)準(zhǔn)

“凡是工會會員應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費。加入工會組織的會員按照本月標(biāo)準(zhǔn)工資的0.5%向所在單位工會交納會費，沒有固定收入的會員可按本人上月所得工資額計算交納會費，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會費?！?/p>

工會會員交納會費的標(biāo)準(zhǔn)工資收入，其標(biāo)準(zhǔn)是：凡作為工資發(fā)放的，應(yīng)計算交納會費；凡作為津貼、補貼、獎金發(fā)放的，不計算交納會費。

公司工會根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計算會員月度應(yīng)繳會費標(biāo)準(zhǔn)，可按季度進行收繳。

三、會員會費使用辦法 公司工會收繳的會員費原則上由公司工會直接使用，可用于組織會員開展集體文藝、體育活動的各項費用。不可用于購置辦公用品，招待就餐等與工會會員活動無關(guān)項目。

四、會費的財務(wù)管理

會費收支應(yīng)量入為出，不得超支。支出過程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便公司工會進行賬務(wù)處理。各項收支情況應(yīng)定期向會員進行公開。

收取會費時必須按每位會員的繳納標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實收取。

按照規(guī)定用途進行各項活動，應(yīng)有正規(guī)發(fā)票。根據(jù)公司財務(wù)達標(biāo)要求，公司工會使用發(fā)票應(yīng)按下面要求：“原始憑證名稱與經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容相符；憑證填制日期與經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的日期相符；經(jīng)濟業(yè)務(wù)與合同、協(xié)議、訂貨單等相符；品種、數(shù)量、單價填寫正確；大寫和小寫金額相符等。購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明?！彼袉螕?jù)上應(yīng)由兩人以上經(jīng)辦人及基層工會主席簽字方為有效。在報銷節(jié)日工會活動經(jīng)費時，將會費使用時的發(fā)票（報銷人，負責(zé)人簽字）一并交公司工會財務(wù)，由公司工會財務(wù)核查會費收支情況，并據(jù)以入賬。

本制度解釋權(quán)屬公司工會所有。

第二篇：公司工會章程及工作制度

公司工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)係、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用於XXX公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)後，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1．負責(zé)本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)路管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責(zé)人的人選提出意見和建議，並實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)係。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦 業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。

（三）工會生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經(jīng)常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認(rèn)真仔細的調(diào)查瞭解，按照黨的政策和關(guān)於勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

1．聽取和討論關(guān)於本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；

6．聽取關(guān)於公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和 要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會員享有的權(quán)利是：

1．在工會的會議上參加關(guān)於工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；

2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

5．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；

5．發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助；

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章

公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)演算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)範(fàn)公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。

流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓帳戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告後經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)後，及時調(diào)賬。

工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產(chǎn)管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。

工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理並按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程式核定的工會經(jīng)費收支計畫，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)餘”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然後編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意後按實上報。

預(yù)算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經(jīng)費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。

撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業(yè)務(wù)費；

４．上繳經(jīng)費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業(yè)務(wù)費為用於履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)位準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然後交經(jīng)費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。

五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用於維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

第六章

其他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)並發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

4．工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。

6．會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

7．凡嚴(yán)重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)係隨同本人的人事關(guān)係一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)係亦同樣處理。

9．會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準(zhǔn)。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止交納會費。

12．已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

二、工會會費管理制度

1．根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪後，應(yīng)從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。

8．工會會費由工會小組負責(zé)收取，並交給公司工會。

9．工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。

第三篇：工會章程及工作制度

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工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務(wù)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章

公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

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（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（八）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責(zé)工會工作，組織委員會一班人，努力完成黨委和上級工會交給的工會工作任務(wù)。

1、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。

2、要善于發(fā)揮工會委員會一班人的作用、發(fā)揮各個專業(yè)委員會的作用，工會積極分子的作用。

3、圍繞黨政工作中心和企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，制定工會工作目標(biāo)、計劃和工作措施，并組織實施和管理考核工作。

4、有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施加強工會干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會干部綜合素質(zhì)。

5、落實工會有關(guān)規(guī)定，明確工會工作職責(zé)，加強與黨組織的報告和行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關(guān)系。

6、按照公司的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態(tài)關(guān)注、調(diào)整。

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（二）工會經(jīng)費審查委員會計職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)方針、政策及工會財務(wù)工作規(guī)章制度。

2、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，負責(zé)審查本級工會的預(yù)算、決算經(jīng)費編制是否準(zhǔn)確合理的反映工會工作需要。

3、檢查、監(jiān)督工會經(jīng)費的收、支執(zhí)行情況，定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。

4、提出對經(jīng)費收支和財產(chǎn)、財務(wù)管理的改進意見或建議，總結(jié)財經(jīng)工作，交流經(jīng)驗，以保證財務(wù)工作更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會事業(yè)服務(wù)。

5、工會會計人員變動交接時，負責(zé)監(jiān)交。

（三）工會組織委員職責(zé)

1、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權(quán)利和義務(wù)教育。

2、認(rèn)真聽取會員職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關(guān)部門合理解決。

3、抓好分工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。

4、負責(zé)管理工會文件和會員的檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關(guān)系。做好會員大會、職工代表大會準(zhǔn)備工作和各項組織統(tǒng)計工作。

5、負責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。

6、積極組織職工開展建設(shè)職工之家活動。

（四）組織、宣傳委員職責(zé)

1、負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2、審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

3、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6、協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

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7、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

8、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（五）工會生活、女工委員職責(zé)

1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（六）工會小組職責(zé)

1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、工作機制

公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

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文檔-------精品文檔就在這里

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1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2、審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3、審議決定公司提出的公益金使用方案；

4、評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；

5、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容：

1．勞動報酬； 2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓(xùn)； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。

四、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。

第五章

公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。

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流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。

工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。

工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財經(jīng)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。

預(yù)算收入包括：

１．會費收入； ２．上級補助收入； ３．其他收入等。

會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：

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１．會員活動費；２．員工活動費； ３．工會業(yè)務(wù)費；４．上繳經(jīng)費支出； ５．其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后在1月20日前上報。

五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查 第六章

工會會員管理制度

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

一、入會

1.對象

凡在公司簽訂《勞動用工合同》的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認(rèn)《工會章程》的，可按照工會--------------------------精品

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章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。2.手續(xù)

職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表；經(jīng)過分工會討論通過；工會委員會批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員證。

二、會員的權(quán)利和義務(wù)

企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。每名工會會員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個好會員。

（一）工會會員的權(quán)利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題討論的權(quán)利。

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

5、在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。

（二）工會會員應(yīng)履行的義務(wù)有：

1、履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識的義務(wù)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

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三、會費繳納標(biāo)準(zhǔn)

定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、董事長、總經(jīng)理30元/月，一級、二級經(jīng)理20元/月；其他員工10元/月。

2、長期不參加工會組織生活的，應(yīng)視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務(wù)部在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會基金。

4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會批準(zhǔn)，在一定時期內(nèi)免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常的會籍處理有以下幾種情況： 1.保留會籍

保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：

(1)離、退休的工會會員，保留會籍；

(2)會員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

(3)會員調(diào)入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系。

(4)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

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(5)外籍職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國工會的證明。2.會員離(退)會

(1)會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

(2)會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動退會。3.開除會籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍；

(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經(jīng)公司工會委員會討論提出決定意見，報上一級工會備案。

附則：本章程制度由工會組委會負責(zé)解釋！

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第四篇：企業(yè)工會章程及工作制度

工會章程及工作規(guī)定

第一章

總則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1.負責(zé)本公司工會的全面工作； 2.代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

3.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責(zé)人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1.負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2.審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

3.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5.組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6.協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

8.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責(zé)

1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1.對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認(rèn)真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。集團公司各組織均應(yīng)支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權(quán)益。

第五篇：工會章程及工作制度(修訂版)

鋼運置業(yè)代理有限公司工會章程及工作制度

第一章總 則

一、為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工的利益，依法獨立自主地開展工作。

三、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識以及組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥繳工會經(jīng)費。

第三章公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；1

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，遵守勞動紀(jì)律；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（六）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（七）聽取員工反映的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)；

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1、負責(zé)本公司工會的全面工作；

2、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

3、組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級工會對工會工作的指示，部署、檢查工會工作，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高工會的工作水平；

4、有計劃地組織工會干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識；

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1、負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；

2、審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系；

3、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；

4、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策；

5、定期表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；

6、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）生活、女工委員職責(zé)

1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動；

2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動；

3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高女工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神；

4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1、對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況做到及時上呈下達；

2、認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔；

3、凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認(rèn)真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1、通過建立工會小組正常開展小組活動，小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式；

2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，爭取行使民主權(quán)利；

3、堅持“五必訪”、“五必談”和“三互助”活動制度

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；

第四章公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部的團結(jié)合作、相互約束的機制；

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)；

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2、審議有關(guān)員工工資、獎金分配的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3、評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出懲罰的建議；

4、以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容：

1、勞動報酬：

2、工作時間和休息休假；

3、保險福利；

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、合同期限；

6、違反集體合同的責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護；

四、根據(jù)公司的特點，建立健全的公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度；

五、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會員享有的權(quán)利：

1、在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會工作人員；

4、對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

5、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員履行的義務(wù)：

1、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

2、學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識；

3、積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)；

4、維護社會秩序，與危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

5、發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，互相幫助；

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月繳納會費。

第五章其 他

一、公司工會的會費收入為工會會員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費（即互助基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，詳見《互助基金管理辦法》）；

二、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度；

三、凡公司員工認(rèn)可《中國工會章程》，即可加入本公司工會組織；

四、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日起計算；

五、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費；

六、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷；

七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍；

八、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理；

九、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)出，恢復(fù)會籍；

十、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

十一、本辦法歸鋼運置業(yè)代理有限公司工會解釋。

十二、本辦法在公司工會主席批準(zhǔn)后予以實施。