第一篇：關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)及效能建設(shè)，強(qiáng)化上班工作紀(jì)律，確保各項工作的落實(shí)，按照市局《考勤管理》工作規(guī)范要求，現(xiàn)通知如下：

一、干部職工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，要按時上班，不得無故遲到、早退、串崗，有事有病不能上班要填寫書面請假單。

二、局長審批副局長請假，各科室人員請假由科室負(fù)責(zé)人、分管局領(lǐng)導(dǎo)、局長分級審批。

三、職工請假，要填寫請假單。請假半天以內(nèi)經(jīng)本科室主要負(fù)責(zé)人報分管副局確認(rèn)備案。事假當(dāng)月累計超過4天需分管副局長批準(zhǔn)，副局長及各科室主要負(fù)責(zé)人請假要經(jīng)局長批準(zhǔn)。各科考勤員憑批準(zhǔn)件登記，請假手續(xù)不齊全者按曠工處理。3天及3天以上病假要有醫(yī)院證明并要填病假單。事、病假考勤按小時統(tǒng)計。

四、職工請事假、病假（有醫(yī)院證明）、婚（喪）假、探親假、產(chǎn)假等報人事室按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。職工因參加學(xué)歷教育培訓(xùn)而請假，按區(qū)局有關(guān)文件規(guī)定辦理。凡在一年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過20天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再享受公休假。

五、因急事、急病來不及辦請假手續(xù)，要在2天以內(nèi)補(bǔ)辦。

六、無故遲到、早退或在辦公室內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，由人事科檢查登記。上述行為人員屢教不改者按曠工論處。

七、職工出勤和請假應(yīng)由各科室考勤員記于考勤登記表，請假要有書

面請假單。

八、因公離開本市或外出開會、學(xué)習(xí)、下基層等，應(yīng)憑會議通知等有關(guān)函件，經(jīng)局科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，同時告知辦公室、人事科備案。經(jīng)批準(zhǔn)外出的人員，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并在規(guī)定的時間內(nèi)返回。凡不經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，出差費(fèi)用一律自理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。

九、應(yīng)到單位考勤后再外出工作，有特殊情況需憑會議通知、科室工作記錄、出差審批單等材料并書面填寫缺勤說明及時送人事科備案。

十、年內(nèi)無故不參加早操十次，不得參加單位安排的體檢。

十一、無故不按指模，按曠工處理。

人事科

2013-6-28

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范公司各項管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的辦公紀(jì)律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點(diǎn)規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應(yīng)該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請假規(guī)定。

1、員工請假應(yīng)于事前寫請假單，并逐級按照程序（部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請批準(zhǔn)。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請假批準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)天電話聯(lián)系本部門領(lǐng)導(dǎo)請示，并附相關(guān)證明材料委托他人代辦請假手續(xù)或本人出勤當(dāng)日或次日及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、員工請假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務(wù)重要而假期較長的應(yīng)報告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫請假單。

3、員工請假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時，部門領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)請假或減少請假時間。

4、相關(guān)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊執(zhí)行。

三、請假審批權(quán)限和程序

1、一般職員：請假半天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門經(jīng)理/主管：請假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對于所有未打卡證明、出差單、加班單、請假單等強(qiáng)調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時打卡的，超過兩日并且無合理核銷說明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過2日未提交合理未打卡說明的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰；

3、調(diào)休說明：調(diào)休需有調(diào)休時間，調(diào)休需要說明正當(dāng)理由，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請，一般職員由部門負(fù)責(zé)人審批報人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)事先提出書面申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后報人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時間，以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場所的，不屬于加班，乙方也無權(quán)主張加班待遇和勞動法上的其他權(quán)利。

4、出差說明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-人力資源-總經(jīng)理確認(rèn)審批后放可進(jìn)行。經(jīng)理及以上級別出差應(yīng)事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項目人力資源部-項目總經(jīng)理審批；

五、用車管理、招商DM禮品申購，領(lǐng)用規(guī)定、宴請規(guī)定

1、用車管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫派車申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點(diǎn)，派車單簽完后一份給人事留檔，一份給司機(jī)；

3、司機(jī)必須憑派車單出行，無派車單不準(zhǔn)出行。

4、臨時有事情取消派車的，應(yīng)第一時間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒征得總經(jīng)理同意，擅自用車罰50元/次。

6、招商DM，禮品說明：需事先填寫招商DM派發(fā)計劃（目標(biāo)地點(diǎn)、數(shù)量，目的），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領(lǐng)取的物品未用完應(yīng)該及時歸還物品管理員做入庫。

8、DM單、招商折頁、宣傳頁出外發(fā)，杜絕禁止浪費(fèi)、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開除。

9、物品管理員做好日常領(lǐng)取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自宴請。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領(lǐng)帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀(jì)律

1、員工在上班時間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無關(guān)的工作從中獲取相關(guān)個人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡(luò)電影、大聲喧嘩、大聲開啟電腦音響、聽音樂等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時間的去向要向上級主管報備，若預(yù)估外出辦理無法在規(guī)定時間回公司刷卡考勤的，應(yīng)及時辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無違紀(jì)論處，具體細(xì)則如下：

1）員工在上班時間聯(lián)系不上達(dá)0.5-2小時（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當(dāng)日累計達(dá)4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當(dāng)日上班時間聯(lián)系不上達(dá)2-7小時（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當(dāng)月上班時間累計聯(lián)系不上達(dá)40小時的或連續(xù)曠職達(dá)3日（含）的，將按自動離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守之，從即日起開始執(zhí)行。

第三篇：考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知1

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的.休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度規(guī)范通知2

各處室、各辦公室：

為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補(bǔ)簽者，視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的.，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，必須由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時計劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進(jìn)行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對于沒有進(jìn)行課時安排而末到校的電話請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學(xué)?？记谥贫取?/p>

7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實(shí)在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動（含班主任會議、培訓(xùn)等）等活動，一律作為工作時間進(jìn)行考勤。

9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：

一、懲罰

1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；

2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；

3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；

4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。

（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）

二、獎勵

除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。

希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費(fèi)，并計入年終考評。

第四篇：工作紀(jì)律及考勤制度

陜建十公司海洋城項目部考勤制度

上班時間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時間根據(jù)工作情況，以部門安排時間為準(zhǔn)。

遲到每次扣20元，遲到一小時以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時以上按半天扣罰工資，六小時以上扣一天工資。

無故未打卡，月底考核時按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時倒休。

各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報項目部，項目部規(guī)定核發(fā)工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）

上班時不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。

陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司

海洋城項目部

二〇一六年十月二十日

第五篇：紀(jì)律及考勤制度細(xì)則

紀(jì)律及考勤制度細(xì)則

鑒于春節(jié)假期結(jié)束歸來，個別員工上班懶散、遲到等現(xiàn)象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規(guī)范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規(guī)范。望全體員工共同遵守，創(chuàng)造一個高效、積極、融洽的工作氛圍。

1、遲到： 1、1 月遲到不超過3次（含）且時間不超過10分鐘者，每周例會通報警告且取消滿勤獎。3次10分鐘以上每次獎金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推； 1、2 遲到10-20分鐘獎金扣罰10元，遲到20-30分鐘獎金扣罰20元，遲到達(dá)到30分鐘，獎金扣罰50元，遲到一個小時以上按曠工處理。早退同樣處理。

2、上班沒打卡： 2、1 為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎金扣罰10元，確實(shí)是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時填補(bǔ)卡單交人事部確認(rèn)。每月不超3次。

3、下班沒打卡： 3、1下班時，忘打卡或工作原因，于當(dāng)天或次日到人事部，本人親自填寫《未正常考勤情況登記表》及補(bǔ)卡單。

4、到月初統(tǒng)計上月考勤時，發(fā)現(xiàn)仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時填寫《未正常考勤情況登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時交人事部確認(rèn)。每月不超過3次，超過按每次5元扣罰獎金；沒及時交回《未正?？记谇闆r登記表》的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎金。

5、中午連卡：早上下班，與下午上班打卡時間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎金扣罰10元。

4.2 加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機(jī)）加班時間可根據(jù)情況累計調(diào)休，累計調(diào)休以整日起計算，當(dāng)天未滿8小時無法計入調(diào)休，以加班單統(tǒng)計為主，車間加班可計入加班薪資。

6、員工脫崗、串崗： 6、1 除上廁所外，員工離開崗位不得超過5分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內(nèi)扣除90分鐘考勤，30分鐘-1小時扣除3小時考勤，超過1小時按3倍扣除考勤； 6、2 脫崗及脫崗時間由主管確定，人事部巡查監(jiān)督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）

7、調(diào)休或請假： 7、1 除非主管安排的調(diào)休，員工請假或主動調(diào)休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準(zhǔn)，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時請假的，需電話向主管進(jìn)行請假，次日及時補(bǔ)交請假或調(diào)休單，不得先休息再補(bǔ)假，擾亂生產(chǎn)安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補(bǔ)假，按曠工處理； 7、2 調(diào)休原則上只能申請一天，每個車間每天只能2個以內(nèi)，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批； 7、3 公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。

8、例會制度： 8、1 全廠早會。每周一8：30在辦公室前開全廠早會點(diǎn)名，辦公室與車間都要參加； 8、2車間晨會。除周一外，每天早上8：30車間部門主管或組長組織晨會，總結(jié)前日工作問題及當(dāng)天工作安排。

9、車間吸煙： 9、1 在車間吸煙發(fā)現(xiàn)一次，獎金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。

10、玩手機(jī)：手機(jī)作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時與朋友間，需要收發(fā)個短信或微信，但絕不充許玩手機(jī)。10、1 玩手機(jī)定義為：長時間（3分鐘）將手機(jī)拿在手上玩，或一天內(nèi)被部門主管或人事發(fā)現(xiàn)3次以上工作崗位拿著手機(jī)，停止工作的情況；

10、2 確定為玩手機(jī)的，扣罰獎金20元。

11、員工素養(yǎng)與禮儀：

11、1 “6S”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業(yè)場所、機(jī)器、辦公臺面等自我打掃）、清潔（以上三個工作的持續(xù)性）、素養(yǎng)（員工良好的工作、生活習(xí)慣及精神面貌）、安全（嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程操作、戴好安全防護(hù)用品、作好危險警示等安全防范）