第一篇：人事部的各崗位職責(zé)

人事部的各崗位職責(zé)

我們工作中的每一個(gè)崗位都有其相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，我們不論在任何崗位上都應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作職責(zé)開(kāi)展工作。下面是小編整理收集的人事部的各崗位職責(zé)，歡迎閱讀參考！

1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及年度考核的有關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；

2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘工作；

3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、年度考核工作；

4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

1、按照編制及科級(jí)干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報(bào)考察情況等工作；

3、做好向省局申請(qǐng)科級(jí)職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

1、負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)年度考核方案；

2、組織對(duì)各縣局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機(jī)關(guān)全體的民意測(cè)評(píng)、定考核等次工作；

3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

1、熟悉國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；

2、有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問(wèn)題；

3、負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動(dòng)；、新參加工作的職工，見(jiàn)習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期、試用期滿(mǎn)后，按崗位確定相應(yīng)的工資；

、新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；、工作人員經(jīng)考核合格，每?jī)赡陼x升一檔職務(wù)工資；

、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級(jí)的，經(jīng)考核合格晉升級(jí)別工資；、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個(gè)月起執(zhí)行；、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門(mén)考試、考核、評(píng)定獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按實(shí)際被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個(gè)月起執(zhí)行；、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門(mén)考核、考試取得工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；

、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個(gè)月起執(zhí)行；

、職工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲取國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書(shū)的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命的職務(wù)確定工資；、到齡退休的職工，按國(guó)家規(guī)定的比例確定退休工資；

、職工去逝后，按國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；、臨時(shí)工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

1、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集，認(rèn)真細(xì)致地做好鑒別歸檔和整理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；

3、負(fù)責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

5、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實(shí)際，及時(shí)提出建議和意見(jiàn)；

6、努力工作，爭(zhēng)取改善檔案庫(kù)房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：行政人事部各崗位職責(zé)

綜合部各崗位職責(zé)

一、崗位名稱(chēng)：綜合部經(jīng)理（行政、人事）主要職責(zé)：

1.主持綜合部日常工作；組織制定部門(mén)工作計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)、督促部門(mén)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)督促做好“四心”服務(wù)工作

2.負(fù)責(zé)建議設(shè)立、完善公司的有關(guān)內(nèi)部管理制度，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)管理制度的編寫(xiě)、修訂工作

3.負(fù)責(zé)組織向公司全體員工宣貫、理解（熟悉）公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的工作，并監(jiān)督對(duì)制度的執(zhí)行（遵守）情況 4.做好員工生日、節(jié)日的慰問(wèn)工作

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)的工作聯(lián)系，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供足夠的決策信息 6.負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作 7.組織編寫(xiě)公司年中及年終工作總結(jié)

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛的安全檢查及調(diào)度管理工作； 9.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜 10．負(fù)責(zé)加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

二、崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)責(zé)（人事）主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

2．協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，批準(zhǔn)后實(shí)施 3．負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 4．負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料

5．協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落實(shí)到位 6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

7．負(fù)責(zé)審核、報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司各部門(mén)培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實(shí)、統(tǒng)計(jì) 9．負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢備案的辦理

10．對(duì)外聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作 11.負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 12.做好公司各種會(huì)議的PPT準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)及照相工作

13．配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜 14．其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 15.負(fù)責(zé)豐富員工業(yè)余生活，不定期組織文體活動(dòng) 16.做好“四心”服務(wù)

三、崗位名稱(chēng)：行政 主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)辦公公司各類(lèi)證照的保管、年審、變更、延期工作；保管員工資質(zhì)證書(shū) 2.做好會(huì)議室的使用管理工作

3.負(fù)責(zé)宿舍、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作 5.負(fù)責(zé)工作餐事務(wù)管理、飲水事務(wù)管理

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)備案、保管、維修等相關(guān)事宜

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品、生活用品的備案、保管、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)事宜 8.負(fù)責(zé)文印室機(jī)器的安全、日常維護(hù)、維修聯(lián)系 9．負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

10.負(fù)責(zé)落實(shí)公司員工體檢和旅游的相關(guān)事宜 11.協(xié)助監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē)

12．負(fù)責(zé)公司黨支部的建立、黨員活動(dòng)等相關(guān)工作 13．做好“四心”服務(wù)

四、崗位名稱(chēng)：司機(jī) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的公務(wù)駕駛和公司日常駕駛工作。服從領(lǐng)導(dǎo)出車(chē)調(diào)度，遵守交通規(guī)則，文明禮讓行車(chē)，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)

2.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的加油卡、行車(chē)臺(tái)帳管理，對(duì)行駛公里數(shù)、油耗、修理費(fèi)用等進(jìn)行記錄；匯總、上報(bào)各車(chē)輛的每月費(fèi)用情況

3.按時(shí)完成車(chē)輛年檢、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)、車(chē)船稅、季審以及車(chē)輛變更業(yè)務(wù)的辦理 4.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常保養(yǎng)，保持車(chē)容車(chē)況良好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，防患于未然

5.積極參加有關(guān)安全學(xué)習(xí)和安全活動(dòng)，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)和駕疲勞車(chē)，杜絕任何違章違紀(jì)行為

6.定期組織公司準(zhǔn)駕人員的安全學(xué)習(xí)培訓(xùn) 7.負(fù)責(zé)保管酒水、茶葉、禮品 8．執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù) 9.做好“四心”服務(wù)

五、崗位名稱(chēng)：物業(yè) 直接上級(jí)：綜合部主任 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司物業(yè)、宿舍、車(chē)位的有關(guān)管理和收、繳費(fèi)工作

2．對(duì)公司的治安、防盜、正常生產(chǎn)秩序、消防安全及交通等工作進(jìn)行監(jiān)督管理 3．負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理，并對(duì)保潔員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核 4.負(fù)責(zé)公司房屋、消防、燈光、音箱、電視、投影儀、空調(diào)等硬件的日常檢查維護(hù)

5．各類(lèi)活動(dòng)的組織工作及公司級(jí)各種會(huì)議的會(huì)務(wù)管理 6．負(fù)責(zé)起草公司行政后勤綜合性文件 7．會(huì)議室及其設(shè)備的管理

8.負(fù)責(zé)做好飲用水的訂購(gòu)；負(fù)責(zé)辦公室植物的打理； 9．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 10.做好“四心”服務(wù)

第三篇：人事部各工作人員崗位職責(zé)

人事部各工作人員崗位職責(zé)

經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。主管

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

2、對(duì)公司人事任免提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；

3、組織實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

5、負(fù)責(zé)審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見(jiàn)；

6、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排員工的培訓(xùn)和技能考核鑒定；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；

8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

9、及時(shí)組織員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

10、完成經(jīng)理交辦的其他工作； 人事專(zhuān)員

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人是日常工作；

6、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；

7、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

8、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

9、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

10、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

11、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

12、有強(qiáng)力的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

13、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；

14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人事部各崗位職責(zé)職能

人事部：負(fù)責(zé)人力資源招募

備注：

部門(mén)職能；

負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報(bào)道時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對(duì)接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

崗位職能；

匯總各部門(mén)的人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司人力計(jì)劃；根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復(fù)試過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護(hù)各級(jí)各類(lèi)人員的招聘面試題庫(kù)；針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門(mén)員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

工作職責(zé)；

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展；

2、負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

3、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)及所需材料，告知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；

4、通知錄取員工報(bào)到時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；

5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

6、統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；

8、負(fù)責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；

9、表單管理：負(fù)責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；

10、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

11、建立和維護(hù)各級(jí)各類(lèi)人員的招聘面試題庫(kù)，針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀

人才；

12、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門(mén)員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)

管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

13、制定并完善招聘后的對(duì)接流程，并完成與培訓(xùn)部的對(duì)接工作；

14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

工作流程

操作流程

績(jī)效考核

第五篇：人事部崗位職責(zé)

人事部文員崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、考勤、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)；(招聘)2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；(招聘)3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；（合同及社保）4.管理員工各類(lèi)信息資料，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作；（合同及社保）

5.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；（合同及社保）

6.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作；（培訓(xùn)）7.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作；（培訓(xùn)）

8.安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；（培訓(xùn)）9.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；（培訓(xùn)）

10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案，（考評(píng)）

11.每周收集、整理各個(gè)部門(mén)的上周工作任務(wù)下達(dá)書(shū)，并協(xié)助各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達(dá)書(shū)的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來(lái)完成時(shí)間情況；（考評(píng)）12.對(duì)工作中存在的疑難問(wèn)題，根據(jù)部門(mén)經(jīng)理（主管）的申請(qǐng)，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)會(huì)討論處理辦法或意見(jiàn)，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)解決方案討論出來(lái)時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門(mén)去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 13.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜；（考評(píng)）

14.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。（考勤管理）

15.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱(chēng)辦理單位的職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱(chēng)辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱(chēng)申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱(chēng)申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)工作；（職稱(chēng)管理）16.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢；

17.負(fù)責(zé)行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

18.定期或不定期地以書(shū)面的形式向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工作，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

19.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。20.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；

21.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并提出評(píng)估結(jié)果； 22.加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作關(guān)系；

23.負(fù)責(zé)公司人事管理文書(shū)、資料檔案的擬寫(xiě)、收發(fā)、處理、歸檔管理工作； 24.制定公司勞保、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購(gòu)及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

行政、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、直接對(duì)總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負(fù)責(zé)。

2．遵守公司及部門(mén)的行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)本部門(mén)職能工作負(fù)全責(zé)，是部門(mén)工作失誤追究的第一責(zé)任人。

4、主持行政人事部各項(xiàng)行政、人事、后勤工作，貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)； 5．負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，及時(shí)落實(shí)本部門(mén)員工的工作完成情況，督促本部門(mén)員工按時(shí)按質(zhì)完成部門(mén)工作，對(duì)部門(mén)職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

6．對(duì)本部門(mén)員工的工作完成時(shí)限、工作完成質(zhì)量及工作完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7、負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案并監(jiān)督實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)公司行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)

整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考評(píng)和培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)各類(lèi)證照的年檢及維護(hù)、升級(jí)工作。

11、維護(hù)人事部、行政部的日常工作正常運(yùn)行。（具體職責(zé)見(jiàn)行政、人事文員崗位職責(zé)）

12、組織、安排公司的投標(biāo)工作。

13、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作。

14、負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理工作。

16、負(fù)責(zé)公司的辦公用品的管理工作，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制公司辦公用品的費(fèi)用支出。

17、負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

18、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。

19、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。（具體職責(zé)見(jiàn)人事文員工作職責(zé)）20、負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理工作。

21．對(duì)本部門(mén)外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

22．負(fù)責(zé)組織公司來(lái)賓接待服務(wù)事務(wù)及管理。23．根據(jù)需要親自或組織相關(guān)人員完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。24．負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)人員，并根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門(mén)策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。

25.定期或不定期地以書(shū)面的形式向上級(jí)匯報(bào)工作，匯報(bào)本部門(mén)的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

26．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部文員崗位職責(zé)：

1．直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé)，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人。4．負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。

6．對(duì)本部門(mén)外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門(mén)策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。9．負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作，及時(shí)通知參會(huì)者，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見(jiàn)及時(shí)發(fā)文。

10．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限。

11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用。12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作。13.負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)制作工作。（資料部）

14．負(fù)責(zé)公司證照及重要文書(shū)、檔案的管理工作。15．負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理工作。

16．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng)，做好客戶(hù)接待服務(wù)及管理工作。

17．負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作。18．負(fù)責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。19．負(fù)責(zé)公司的圖書(shū)管理工作。20．負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作。

21．負(fù)責(zé)辦公室及周?chē)h(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

22．負(fù)責(zé)管理和年審公司各類(lèi)證照、資質(zhì)證書(shū)以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。23．負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、函件的登記上報(bào)工作。24．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

出納員兼行政文員崗位職責(zé)：（單華）

1．直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé)，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人。4．負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。

6．對(duì)本部門(mén)外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門(mén)策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。9．負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作，及時(shí)通知參會(huì)者，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見(jiàn)及時(shí)發(fā)文。

10．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限。

11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用。12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作。

13．負(fù)責(zé)公司證照及重要文書(shū)、檔案的管理工作。14．負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理工作。

15．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng)，做好客戶(hù)接待服務(wù)及管理工作。

16．負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作。17．負(fù)責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。18．負(fù)責(zé)公司的圖書(shū)管理工作。19．負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作。

20．負(fù)責(zé)辦公室及周?chē)h(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

21．負(fù)責(zé)管理和年審公司各類(lèi)證照、資質(zhì)證書(shū)以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。22．負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、函件的登記上報(bào)工作。23．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

24.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；

25.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；

26.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。

27.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱(chēng)辦理單位的職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱(chēng)辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱(chēng)申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱(chēng)申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)工作； 28.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢；

29.制定公司勞保、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購(gòu)及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

資料部資料員崗位職責(zé)：（新員工）

負(fù)責(zé)公司的所有投標(biāo)資料的相關(guān)工作，例如：購(gòu)買(mǎi)、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作； 繪制CAD圖；

負(fù)責(zé)公司資質(zhì)升級(jí)的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于升級(jí)的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂、送達(dá)至相關(guān)部門(mén)，與相關(guān)部門(mén)核對(duì)準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒(méi)有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門(mén)的要求？看看還有哪些材料需新增？。。。負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)項(xiàng)目新增的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于資質(zhì)項(xiàng)目新增的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂、送達(dá)相關(guān)至部門(mén)，與相關(guān)部門(mén)核對(duì)準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒(méi)有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門(mén)的要求？看看還有哪些材料需新增？......負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年檢的相關(guān)事宜，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計(jì)信息員的申報(bào)工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關(guān)于資質(zhì)年檢的相關(guān)時(shí)間、相關(guān)要求，根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相

應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂、送達(dá)至相關(guān)部門(mén)，并根據(jù)要求到指定的地點(diǎn)或機(jī)構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。

人事部文員崗位職責(zé)：（尤）

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)；

2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；

3.管理員工各類(lèi)信息資料，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作；

4.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作； 5.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作；

6.安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；

7.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；

8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案；

9.每周收集、整理各個(gè)部門(mén)的上周工作任務(wù)下達(dá)書(shū)，并協(xié)助各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達(dá)書(shū)的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來(lái)完成時(shí)間情況；

10.對(duì)工作中存在的疑難問(wèn)題，根據(jù)部門(mén)經(jīng)理（主管）的申請(qǐng)，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)會(huì)討論處理辦法或意見(jiàn)，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)解決方案討論出來(lái)時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門(mén)去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 11.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜；

12.負(fù)責(zé)行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

13.定期或不定期地以書(shū)面的形式向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工作，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

14.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。15.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；

16.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并提出評(píng)估結(jié)果； 17.加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作關(guān)系；

18.負(fù)責(zé)公司人事管理文書(shū)、資料檔案的擬寫(xiě)、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；

19.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱(chēng)辦理單位的職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱(chēng)辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱(chēng)申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱(chēng)申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)工作；