第一篇：對搞好電力安全生產的幾點認識和體會

對搞好電力安全生產的幾點認識和體會

李少鋒

如何搞好電力安全生產是電力工業(yè)實踐和探索的永恒課題。本人根據從事電力工作的一些體會，作點個人總結，同大家磋商。

搞好電力安全生產，建立和形成一個好的機制是關鍵。公司領導多次強調安全生產機制建設問題，指出：如何建立引導和鼓勵企業(yè)經營者和工作人員按照責任制，積極地、開創(chuàng)性地搞好安全生產，變不利條件為有利條件，變消極因素為積極因素的機制顯得越來越重要，應當在實踐中，建立和完善這一機制。

電力安全生產機制指的是構成電力安全生產的各種要素之間相互依存、相互影響和相互制約的關系，并通過各種關系，使電力系統(tǒng)和企業(yè)具有適應外界變化有效地進行安全生產活動的機能。大體上可分為的安全生產動力機制、約束機制和運行機制。動力機制是為為電力系統(tǒng)和企業(yè)的安全生產運行提供能量，促進發(fā)展機制，對安全生產行為的發(fā)生和活力的增強，起激發(fā)和“興奮劑”的作用。約束機制是調控器，對電力系統(tǒng)和企業(yè)的安全生產行為進行約束，使其合理化，向期望的方向發(fā)展。運行機制則是在動力機制和約束機制的相互作用下，電力系統(tǒng)和企業(yè)進行安全生產活動的機能。它又可分為安全生產決策、組織、指揮、激勵和轉換等機制。這些都是構成電力安全生產機制的各個要素或組成部分。

當前主要工作有： 1．1 運行機制 重點要進一步建立健全安全生產四大體系，特別是要完善其運行機制，使其協(xié)調、有序、有效運作，并具有靈敏反映和適應安全生產環(huán)境變化的能力。安全生產四大體系指的是：以行政一把手為首的安全生產指揮體系，以黨委書記為首的思想政治工作保證體系，以總工程師為首的安全技術保證體系，和以安全監(jiān)察為主體的的安全監(jiān)督體系。1．2 約束機制

重點是要狠抓以安全生產責任制為核心的安全生產規(guī)章制度的建立和落實，健全安全生產法制，同時，要進一步完善監(jiān)督機制。

1．3 動力機制

重點是要進一步健全和完善安全生產承包責任制、安全生產目標激勵機制、安全教育激勵機制、安全生產風險機制和安全生產獎懲機制。

1．4 大力倡導企業(yè)安全文化

企業(yè)安全文化對于全體職工的安全生產行為具有導向、約束、凝聚、激勵、調適、輻射等多種功能，對安全生產機制的形成具有重要的促進作用，塑造優(yōu)秀企業(yè)的安全文化是安全生產機制建設的重要目標。2 電力安全生產應遵循的基本原則

“安全第一，預防為主”是我們安全生產的基本方針。堅持這一方針是電力安全生產必須遵循的根本原則。為使堅持“安全第一，預防為主”的方針這一根本原則落到實處，電力安全生產還必須遵循其它一些基本原則，這些原則，同樣是經驗教訓的結晶，是電力安全生產客觀規(guī)律的反映，也是堅持“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)。我把這些原則歸納為以下7條：

2．1 “管生產必須管安全”的原則

這是在處理安全與生產的關系時必須遵循的一條原則。按照這一原則，安全與生產是有機統(tǒng)一的關系，安全寓于生產之中，安全為了生產，生產必須安全。要求我們在生產工作中必須做到“五同時”即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。2．2 “保人身、保電網、保設備”的原則

這是我們在處理安全與改革和發(fā)展、安全與經濟、安全質量與進度、安全生產整體利益與局部利益，保證電力安全生產與滿足社會需求等關系時，必須遵循的一條原則。

這一原則要求我們在處理上述關系時，必須堅持“安全第一”防止因違背科學規(guī)律，硬拼設備，釀成對電力系統(tǒng)穩(wěn)定造成重大影響的惡性事故。

2．3 “三不放過”的原則

這是我們在事故調查處理中必須遵循的一條原則。這一原則要求我們在發(fā)生事故后，應立即組織調查分析。調查分析事故必須實事求是，尊重科學，嚴肅認真，做到事故原因不清不放過，事故責任和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過。2．

4“全過程安全管理”的原則

這一原則要求規(guī)劃、設計、施工安裝、生產運行等各個環(huán)節(jié)，都必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，落實安全質量責任制，全面加強安全質量管理，共同保證“安全第一”方針的實現(xiàn)。要求新、改、擴建項目，必須“三同時”，做到職業(yè)安全與衛(wèi)生技術措施和設施、與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

2．5 “齊抓共管”的原則

這一原則要求黨、政、工、團各部門在各自主管工作范圍內，圍繞統(tǒng)一部署，發(fā)揮各自的積極性和優(yōu)勢，發(fā)動群眾，共同搞好安全生產工作。2．6 “綜合治理”的原則

這一原則要求圍繞抓好安全生產要動員各個方面的力量，調動各種積極因素，綜合采取安全管理各種手段，抓好安全生產各個環(huán)節(jié)的控制，優(yōu)化各種安全生產要素和組合，努力取得安全生產良好的綜合效果。2．7 “以人為本和技術進步”的原則

這一原則要求必須十分重視人的因素、科技因素在安全生產中的重要地位和作用，十分重視提高職工隊伍的素質和科學技術新成果在生產中的應用，切實把安全生產建立在依靠職工素質的提高和科技進步的基礎之上。電力安全生產應狠抓落實、注重提高質量和效果

一些單位安全生產被動局面長期不能根本好轉，究其原因，可能是多方面的。但問題主要出在抓落實的環(huán)節(jié)上。安全生產工作不能落到實處，特別是工作的質量不高，實際效果不理想是共性問題和主要問題。從實際反映出問題看，影響抓落實、安全工作質量和實際效果的主要原因是：

3．1 思想認識不到位

正確行為來源于正確的認識。思想認識不到位，安全生產的行動就不會到位，安全生產的效果也就不可能到位。

3．2 工作作風不夠扎實

主要表現(xiàn)有：在傳達上級有關安全生產的文件和會議精神時，缺乏聯(lián)系本單位的實際提出貫徹意見，重形式、輕內容，布置多、落實少，一般要求多、具體要求少，刻意治表、疏于治本等等

3．3 工作思路不夠清晰

主要表現(xiàn)有：抓安全工作不系統(tǒng)，缺乏條理，抓不住重點，缺乏長遠規(guī)劃，工作緊一陣，松一陣，對安全生產工作缺乏預見性，不能顯微知著，預防在先等等

電力安全生產應持之以恒，常抓不懈

搞好安全生產的社會意義和責任特別重大。因此，更要求我們在任何時候，任何情況下都決不能放松安全生產工作，以及對安全生產的嚴格管理和要求。

當前，電力安全生產過程中存在的問題還不少。一方面，一些長期困擾我們的老問題還沒有得到根本解決。如：電力供需矛盾；電網結構薄弱；早期設備陳舊、老化；習慣性違章沒有得到有效控制；班組安全管理依然比較薄弱；職工自我保護意識和能力不強等等。另一方面，隨著電力系統(tǒng)向大電網、大容量、高參數、高度自動化的快速發(fā)展，原來存在的一些問題進一步突出，并出現(xiàn)了一些新問題。如：職工隊伍素質、管理水平與電網快速發(fā)展不相適應的矛盾更加突出；職工的思想動態(tài)趨向復雜，思想政治和安全思想教育工作的難度增大等等。鑒于電力安全生產任務的艱巨性和長期性，不論我們在安全生產工作方面取得多么大的成績，都不能有絲毫的滿足。而要保持清醒的頭腦，充分認識到安全形式趨于穩(wěn)定是相對的、暫時的，不安全因素存在是絕對的，只有通過持之以恒、周密細致的工作，才能防患于未然，才能防止不安全的因素轉變?yōu)椴话踩氖聦?。在安全形式比較穩(wěn)定的時候，我們應居安思危，集中精力多抓基礎工作，抓崗位培訓，抓規(guī)章制度建設，抓機制的形成，抓“防微杜漸”，抓深層次問題的解決；在安全形式不穩(wěn)、事故多發(fā)的時候，我們要狠抓“三不放過”，抓“亡羊補牢”，抓安全不穩(wěn)定局面的扭轉。

總之，電力安全生產必須警鐘長鳴，持之以恒，常抓不懈。這可以作為抓電力安全生產的一條基本經驗。

第二篇：對搞好電力安全生產的幾點建議

對搞好電力安全生產的幾點建議

如何搞好電力安全生產是電力工業(yè)實踐和探索的永恒課題。本人根據從事電力工作的一些體會，作點個人總結，同大家磋商。

搞好電力安全生產，建立和形成一個好的機制是關鍵。公司領導多次強調安全生產機制建設問題，指出：如何建立引導和鼓勵企業(yè)經營者和工作人員按照責任制，積極地、開創(chuàng)性地搞好安全生產，變不利條件為有利條件，變消極因素為積極因素的機制顯得越來越重要，應當在實踐中，建立和完善這一機制。

電力安全生產機制指的是構成電力安全生產的各種要素之間相互依存、相互影響和相互制約的關系，并通過各種關系，使電力系統(tǒng)和企業(yè)具有適應外界變化有效地進行安全生產活動的機能。大體上可分為的安全生產動力機制、約束機制和運行機制。動力機制是為為電力系統(tǒng)和企業(yè)的安全生產運行提供能量，促進發(fā)展機制，對安全生產行為的發(fā)生和活力的增強，起激發(fā)和興奮劑的作用。約束機制是調控器，對電力系統(tǒng)和企業(yè)的安全生產行為進行約束，使其合理化，向期望的方向發(fā)展。運行機制則是在動力機制和約束機制的相互作用下，電力系統(tǒng)和企業(yè)進行安全生產活動的機能。它又可分為安全生產決策、組織、指揮、激勵和轉換等機制。這些都是構成電力安全生產機制的各個要素或組成部分。

1.當前主要工作有：

1．1 運行機制

重點要進一步建立健全安全生產四大體系，特別是要完善其運行機制，使其協(xié)調、有序、有效運作，并具有靈敏反映和適應安全生產環(huán)境變化的能力。安全生產四大體系指的是：以行政一把手為首的安全生產指揮體系，以黨委書記為首的思想政治工作保證體系，以總工程師為首的安全技術保證體系，和以安全監(jiān)察為主體的的安全監(jiān)督體系。

1．2 約束機制

重點是要狠抓以安全生產責任制為核心的安全生產規(guī)章制度的建立和落實，健全安全生產法制，同時，要進一步完善監(jiān)督機制。

1．3 動力機制

重點是要進一步健全和完善安全生產承包責任制、安全生產目標激勵機制、安全教育激勵機制、安全生產風險機制和安全生產獎懲機制。

1．4 大力倡導企業(yè)安全文化

企業(yè)安全文化對于全體職工的安全生產行為具有導向、約束、凝聚、激勵、調適、輻射等多種功能，對安全生產機制的形成具有重要的促進作用，塑造優(yōu)秀企業(yè)的安全文化是安全生產機制建設的重要目標。

電力安全生產應遵循的基本原則

安全第一，預防為主是我們安全生產的基本方針。堅持這一方針是電力安全生產必須遵循的根本原則。

為使堅持安全第一，預防為主的方針這一根本原則落到實處，電力安全生產還必須遵循其它一些基本原則，這些原則，同樣是經驗教訓的結晶，是電力安全生產客觀規(guī)律的反映，也是堅持安全第一，預防為主方針的具體體現(xiàn)。我把這些原則歸納為以下7條：

2．1 管生產必須管安全的原則 這是在處理安全與生產的關系時必須遵循的一條原則。按照這一原則，安全與生產是有機統(tǒng)一的關系，安全寓于生產之中，安全為了生產，生產必須安全。要求我們在生產工作中必須做到五同時即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

2．2 保人身、保電網、保設備的原則

這是我們在處理安全與改革和發(fā)展、安全與經濟、安全質量與進度、安全生產整體利益與局部利益，保證電力安全生產與滿足社會需求等關系時，必須遵循的一條原則。

這一原則要求我們在處理上述關系時，必須堅持安全第一防止因違背科學規(guī)律，硬拼設備，釀成對電力系統(tǒng)穩(wěn)定造成重大影響的惡性事故。

2．3 三不放過的原則 這是我們在事故調查處理中必須遵循的一條原則。這一原則要求我們在發(fā)生事故后，應立即組織調查分析。調查分析事故必須實事求是，尊重科學，嚴肅認真，做到事故原因不清不放過，事故責任和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過。

2．4 全過程安全管理的原則 這一原則要求規(guī)劃、設計、施工安裝、生產運行等各個環(huán)節(jié)，都必須堅持安全第一，預防為主的方針，落實安全質量責任制，全面加強安全質量管理，共同保證安全第一方針的實現(xiàn)。要求新、改、擴建項目，必須三同時，做到職業(yè)安全與衛(wèi)生技術措施和設施、與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

2．5 齊抓共管的原則 這一原則要求黨、政、工、團各部門在各自主管工作范圍內，圍繞統(tǒng)一部署，發(fā)揮各自的積極性和優(yōu)勢，發(fā)動群眾，共同搞好安全生產工作。

2．6 綜合治理的原則 這一原則要求圍繞抓好安全生產要動員各個方面的力量，調動各種積極因素，綜合采取安全管理各種手段，抓好安全生產各個環(huán)節(jié)的控制，優(yōu)化各種安全生產要素和組合，努力取得安全生產良好的綜合效果。

2．7 以人為本和技術進步的原則 這一原則要求必須十分重視人的因素、科技因素在安全生產中的重要地位和作用，十分重視提高職工隊伍的素質和科學技術新成果在生產中的應用，切實把安全生產建立在依靠職工素質的提高和科技進步的基礎之上。

電力安全生產應狠抓落實、注重提高質量和效果

一些單位安全生產被動局面長期不能根本好轉，究其原因，可能是多方面的。但問題主要出在抓落實的環(huán)節(jié)上。安全生產工作不能落到實處，特別是工作的質量不高，實際效果不理想是共性問題和主要問題。從實際反映出問題看，影響抓落實、安全工作質量和實際效果的主要原因是：

3．1 思想認識不到位 正確行為來源于正確的認識。思想認識不到位，安全生產的行動就不會到位，安全生產的效果也就不可能到位。

第三篇：我對本職安全生產工作的認識、體會和打算

我對本職安全生產工作的

認識、體會和打算

我認為本職安全管理工作，是一件對企業(yè)，對社會都非常有意義的管理工作，對企業(yè)可為正常生產經營，管理增效提供保障，對社會可減少和預防安全事故、環(huán)境污染、生態(tài)破壞的發(fā)生，對員工可以預防和減少安全事故、職業(yè)危害。

作為一家煉化建筑施工企業(yè)，在施工生產過程中，施工人員除了面臨傳統(tǒng)建筑施工行業(yè)高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害、坍塌五大傷害外，還有火災、爆炸、灼燙、中毒窒息等風險，為搞好本職安全生產管理工作，確保施工人員人身財產安全和職業(yè)健康，我認為應從以下幾點抓起：

1、作為一名專職安全管理人員，必須認真學習安全管理知識，提高業(yè)務技能，具備良好的業(yè)務素質和高度的責任感，才能干好專職安全管理工作。

2、做好承建項目的危害識別和風險評價工作，只有識別出施工全過程中存在的各種危害和風險，做出正確合理的風險評價，才能針對識別出的重大風險，編制專項應急預案，制定具有針對性、指導性和可操作性的HSE“兩書一表”。為以后的施工人員作業(yè)提供保障。

3、施工人員入場前的安全培訓和施工過程中的過程培訓是安全管理工作中的重要環(huán)節(jié)。只有在施工人員進入施工現(xiàn)場前，明確告知施工現(xiàn)場和施工過程中存在的危害因素，以及針對這些危害因素的防范、處置措施，熟練掌握安全操作規(guī)程，提高施工人員的安全意識、安全技能和應急反應能力。根據工程進展情況和高危單項工程開工前適時展開過程培訓，重點加強施工人員的安全意識和應急處置能力。才能達到從“要我安全”，到“我要安全和我會安全”效果。

4、大力宣傳國家安全法規(guī)、標準、企業(yè)安全規(guī)章制度和安全知識。企業(yè)員工是國家安全法規(guī)、標準、企業(yè)安全規(guī)章制度的直接執(zhí)行者，是安全知識的直接應用者和最大受益者，只有讓企業(yè)的每一位員工都了解和熟悉國家安全法規(guī)、標準，熟知本企業(yè)的安全規(guī)章制度，了解違反規(guī)程操作可能帶來的不良后果，才能做到遵規(guī)守紀，令行禁止。

5、危險作業(yè)場所，必須嚴格執(zhí)行工作許可證制度。因為作業(yè)許可證不僅是危險作業(yè)場所作業(yè)申請和作業(yè)得到許可的書面憑證，也是業(yè)主書面告知危險作業(yè)場所存在那些危險因素，需要采取那些安全措施、注意事項，允許作業(yè)的地點范圍和作業(yè)時間的書面通知。

6、日常巡檢和專項檢查相結合，建筑施工現(xiàn)場具有作業(yè)人員流動性大，作業(yè)環(huán)境復雜多變，手持移動電動工具、移動照明多，交叉作業(yè)多等特點。專職安全管理人員必須堅持施工現(xiàn)場日常巡檢和專項檢查相結合的檢查機制，根據查出問題整改落實的難易程度，能夠立即整改的，現(xiàn)場看護整改，需要較長時間整改的，按照“三定方針”限期整改，及時復查整改完成情況。

我近幾年的深刻體會是黨和國家對安全生產管理工作的高度重視，有關安全生產方面的立法逐步完善，先后頒布實施了《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》《特安全大事故行政責任追究制》和《安全生產許可證條例》等安全法律法規(guī)，加大了安全生產事故責任人和單位的懲罰力度，本人所在的企業(yè)領導對安全生產管理工作的重視程度越來越高，成立了安全監(jiān)控中心，加大了安全管理費用的投入和專職安全生產管理人員的培訓力度，逐步提高專職安全管理人員的地位和待遇，令人欣慰的是企業(yè)員工的安全意識和安全技能正在逐步提高，能夠主動配合、積極支持安全管理人員的各項工作，對安全管理人員提出的各項問題，都能及時落實整改。我相信不遠的將來，安全管理人員將受到全社會的普遍尊重，安全管理工作者將和教育工作者一樣，成為一個受人羨慕的職業(yè)。

我以后的工作打算是：繼續(xù)努力學習國家有關安全管理方面的法律法規(guī)、安全標準，總結安全管理經驗，持續(xù)改進工作方法，繼續(xù)提高業(yè)務技能，把學到的安全管理知識及時運用到安全管理工作中去，本著對企業(yè)負責，對工作負責，對他人負責的宗旨，干好安全管理工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大，為所在企業(yè)施工人員的健康、平安，盡心盡力。

劉鋒

2009年3月11日

第四篇：對工作的認識和體會

對工作的認識和體會

時光飛逝，轉眼間，寒假就快過去，新的學年就要開始。在這個寒假里，我嘗到了生活的現(xiàn)實和不易。或許，這種真切的體會，才是我最寶貴的收獲。一個暑假的社會實踐活動終于要到尾聲，這個暑假的社會實踐活動使我收益不小，我從中學到了在課本和學校根本學不到的東西?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。”在短暫的實習過程中，實習中，我采用了看、問等方式,對在工作中人與人的關系做了進一步的了解,分析了人與人之間特點,方式.我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏.剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，苦累交加，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。

期末考試一結束我就滿懷信心告訴我爸媽我今年要去打暑假工。一開始我滿腔熱情的去找工作，可是一連試了幾個地方都失敗了，我開始灰心喪氣，后來我想到我媽媽在服裝廠工作，或許可以找點事做呢！果然，她們廠這兩天正在招暑假工。我心想我就去做服裝包裝吧，一毛幾分錢一條褲子，我包裝個三四百條能賺五十也不定呢!剛踏進廠房，我的夢想轉瞬成空!巨熱的空間，看著一個個忙碌的身軀，臉上的汗水，好似地域一般的地帶，里面沒有空調，只有冷風機!我一時后悔我將要在這個地方工作?我只有硬著頭皮往下走了~~問題是，包裝衣服還真不是件容易的事。旁邊的阿姨笑道：“像你這樣包裝到晚上還不知道有沒有一百條呢?”我頓時苦笑了一下。第二天早晨，手變得很酸，不過我還事咬著牙堅持了下來，第二天我賺了28元，第三天我就賺30多了，后來每天都能賺40多，看著自己親手賺來的錢別提有多高興了，一分一毛都舍不得花掉，終于找到父母賺錢有多辛苦了。一個月下來我也賺得1000多。

在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢？這是社會與學校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。

在實踐中認識社會、增長才干、提高自身素質、為日后真正走進社會鋪定基石。我現(xiàn)在理解了學院為什么一直強調加強我們社會實踐能力。在那里，我學到許多書本上所沒有的社會實踐知識，體會到了工作的一些難處，學會了如何處世，怎樣把事我們怎樣才能把事情做對做好，清楚了自身的不足更明確了自己以后要怎樣努力去完善自己，為畢業(yè)后走上工作崗位而奠定基礎最后領的工資雖然只是一點點的錢，但是我知道，一個人在他的學生時代最重要的是學習東西，增長見識，鍛煉能力，尤其在大學學習時候，參于社會實踐活動是一個很好的鍛煉機會，賺錢不是主要的，作為學生，能賺多少錢，等我們畢業(yè)了會有很多賺錢的機會,只要有知識和能力,智慧,我們就可以找到好的工作。實習是為將來打基礎的重要階段，珍惜我們的每一個工作機會，不論什么人，什么學歷，從事什么工作，好好的表現(xiàn)、展示自己的能力，不要錯過好的機遇。沒有一件事情是輕輕松松的，但每一件事都是讓人成長的，經歷一段過程，喜悅或是艱辛，盡管經歷的方式不盡相同，但它的結果是相同的，我們都會因涉事而成長。其實工作中不一定有太多地方用到專業(yè)知識，更多的是我們要耐心、細心一步一個腳英腳踏實際的去工作，只有基本工作做的夠好，才能贏得上級和同事的信賴，才有機會展示更多的才華。單憑專業(yè)知識不可能在工作上高枕無憂，更多的是在做一些很小的事情，而判斷一個人的工作能力怎樣恰恰是從些事情上看出來的，正可謂：一屋不掃何以掃天下?現(xiàn)實，就是這樣。

通過自己親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在，拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。

一個月的暑假實踐已結束，在這一個多月里，有失誤，有收獲，但是收獲的更多。在這，我開始了我的工作生涯，體會到了父母的辛苦;對自己也是一次鍛煉，證明自己的能力?，F(xiàn)在的我已經回到學校了，感到自己的社會知識和經驗都得到了極大的提升。這就是社會實踐給我的最大的感受，我相信在以后的歲月中，我能夠做的更好。自己已經有了很多的工作經驗了，一個月的實踐帶給自己的不僅僅是一種感受，更是我在之前的一種肯定，我堅信自己的大學畢業(yè)時的努力會得到更大的成功!

第五篇：對“四項監(jiān)督制度”認識和體會

對“四項監(jiān)督制度”認識和體會

4月1日，人民日報等中央重要新聞媒體全文刊登了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四

項監(jiān)督制度。這四項制度配套銜接，相得益彰、相互促進，構成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的選拔任用監(jiān)督體系。下面，筆者結合自己的學習理解，談幾點粗淺認識和體會。

第一，《責任追究辦法》著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部人事制度，重點解決了以下問題：什么樣的情形要追究責任、應該追究誰的責任、如何追究責任等，詳細地規(guī)定了責任追究的原則，責任追究的對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選拔任用工作責任追究制提供了實際有效的法規(guī)依據，彌補了以往干部選任監(jiān)督制度設計上系統(tǒng)性方面的缺漏。

第二，《有關事項報告辦法》規(guī)定了兩類報告事項：一類是應當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，如機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部等；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領導干部的秘書等身邊工作人員、被問責領導干部影響期滿重新任用等。這個《辦法》通過明確報告事項，完善審核程序，進一步將關口前移，把好選人用人關。

第三，《“一報告兩評議”辦法》中實行的“一報告兩評議”，是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。這個《辦法》主要對“一報告兩評議”的內容、方式方法、結果運用等作出了具體規(guī)定，以期通過規(guī)范和全面推行“一報告兩評議”工作，強化監(jiān)督，提高選人用人公信度。

第四，《離任檢查辦法》的基本要求是，對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。實行這項制度，看似亡羊補牢，實則防患于未然。這項制度的核心是，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使他們慎始慎終，正確行使用人權。

總之，這四個試行辦法意義重大，一是體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。干部選拔任用工作，是比較容易發(fā)生腐敗的領域，是“牽一發(fā)而動全身”的關鍵部位，近年來中央抓住這個核心地帶，動真格，下猛力，收到了顯著的成效。二是提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心。人民群眾早就希望中央出臺行之有效的制度規(guī)范，現(xiàn)在四個試行辦法公開發(fā)布了，老百姓可以運用它們，對干部工作進行監(jiān)督，最大限度地發(fā)揮制度的功效，匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度。