第一篇：勞動糾紛處理制度

杭州勤業(yè)勞務(wù)分包有限公司

勞動糾紛處理制度

1、項目部必須設(shè)立相應(yīng)的勞動糾紛處理調(diào)解小組，組長由勞務(wù)項

目負責(zé)人擔(dān)任。

2、施工現(xiàn)場如發(fā)生勞動糾紛時，調(diào)解小組必須及時妥善解決，化

解矛盾，如項目部調(diào)解小組無法解決時，可以逐級向上報幫助解決。

3、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁

決不服的，可以向人民法院起訴。

5、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30

日內(nèi)結(jié)束的，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

6、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)

解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二篇：勞動糾紛處理制度

勞動糾紛處理制度

為了維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，結(jié)合工程實際制定本制度。

1、加強施工現(xiàn)場的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

2、做好勞動糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺帳，即：施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。

3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。

4、對投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴大。

5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實的反饋相關(guān)單位。

6、充分發(fā)揮企業(yè)的治保會、調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氛圍。

7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。

8、對隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責(zé)任單位和人員，將給與通報批評并做出相應(yīng)的處罰。

9、本制度自公布之日持行。

北京城建集團杭州亞包工程總承包部

第三篇：勞動糾紛處理協(xié)議

甲方(公司)：_________________

乙方(員工)：_________________

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的`勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認：_________________勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處_________________________________的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣________元(大寫)。

三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方(或其特別授權(quán)代理人)支付上述款項，乙方(或特別授權(quán)代理人)收款后應(yīng)向甲方出具收條。

四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

五、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金________元。

六、因本協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議自甲、乙(或特別授權(quán)代理人)雙方簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：_________________乙方：_________________

__________年____月____日

第四篇：勞動糾紛處理,勞動糾紛怎么處理？

勞動糾紛處理，勞動糾紛怎么處理？

1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。

2、在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權(quán)利義務(wù)，單位可行使對“空殼”勞動關(guān)系的單方解除權(quán)。

3、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動糾紛訴訟時效是從勞動糾紛發(fā)生之日起開始計算，當(dāng)勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時，有關(guān)方面判斷糾紛發(fā)生的時間，不能簡單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為糾紛發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時效”來逃避法律責(zé)任。

4、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴重違反勞動合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動仲裁部門認定為無效。

5、用人單位變動員工工作崗位未進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動糾紛，仲裁部門因為用人單位沒有履行相關(guān)程序而認定其決定無效。上述現(xiàn)象在國內(nèi)許多企業(yè)都存在。

6、這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動糾紛時應(yīng)依法進行，否則將會形成無效處理意見，無法及時處理犯錯誤的員工，還白白浪費了精力和時間。

7、企業(yè)在處理勞動糾紛、糾紛過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時效性規(guī)定和處理書送達手

續(xù)不完善等，以上任何一個方面的疏忽都可能導(dǎo)致企業(yè)處理意見無效。

8、企業(yè)處理勞動糾紛、糾紛留有法律“漏洞”的現(xiàn)象說明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒有充分重視員工的辯駁權(quán)利，以為勞動糾紛糾紛處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問題，而沒有意識到必須依照法律規(guī)定程序嚴格執(zhí)行。

9、企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進行，而且企業(yè)的聲譽也會受到損害。

第五篇：勞動合同關(guān)系管理及勞動糾紛處理制度

勞動合同關(guān)系管理及勞動糾紛處理制度

為了加強公司內(nèi)部管理，完善勞資關(guān)系管理體系，避免勞動糾紛發(fā)生，在現(xiàn)行人事制度基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)，進一步明確勞動合同關(guān)系管理及勞動糾紛處理，特制定本制度。

◆勞動合同簽訂、續(xù)訂及合同期限管理

一、勞動合同的簽訂

1、公司與試用期合格的員工簽訂勞動合同。

公司與員工簽訂勞動合同的前提是員工在試用期結(jié)束后，經(jīng)行政人事部考核合格,且與其他公司沒有任何勞動關(guān)系。勞動合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章并報勞動部門鑒證后，雙方各執(zhí)一份。

2、勞動合同的期限

（1）公司與一般員工原則上簽訂1年固定期限的勞動合同，公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上也簽訂1年勞動合同，特殊人才勞動合同期限另定。

（2）公司與重要崗位及關(guān)鍵崗位的員工原則上簽訂2-3年固定期限的勞動合同，如：總經(jīng)辦、機要中心、資產(chǎn)管理、行政人事、財務(wù)、銷售、工程類等重要崗位的相關(guān)人員。

（3）公司與主要領(lǐng)導(dǎo)崗位即部門主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上職別的員工簽訂5年勞動合同。

（4）公司與薪資屬高級系列的職員簽訂2-3年勞動合同。（5）在公司連續(xù)工作達10年的員工，符合公司要求且本人有長期服務(wù)意愿的，公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長期的無固定期限的勞動合同。

（6）正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須常務(wù)副總批準。

（7）凡與公司簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。（8）員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無單位或已與原單位解除勞動合同關(guān)系。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?員工辭退、解聘、離職

一、適用內(nèi)容：

（一）、公司對有下列行為之一的員工，經(jīng)查實予以辭退處理：

1、直接、間接侵占公司財產(chǎn)或侵害公司利益，給公司造成較大損失的；

2、有瀆職、失職行為或工作不負責(zé)、不作為，給公司造成較大損失的；

3、不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，造成嚴重事故的；

4、制造流言蜚語、無中生有，詆毀公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的；

5、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞“小圈子”、“小團體”影響公司安定團結(jié)的；

6、利用職務(wù)之便，打擊、報復(fù)或故意刁難同事，影響工作順利進行并造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

7、利用職務(wù)之便，接受賄賂使公司蒙受損失的；

8、惡意損害公司財產(chǎn)，造成損失或?qū)е轮卮罄速M，使公司財產(chǎn)流失；

9、泄露公司機密給競爭對手或同行業(yè)企業(yè)的；

10、連續(xù)曠工三天以上的員工或一年事假超過15天以上的；

11、定期考核評估連續(xù)兩次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的；

12、未經(jīng)公司許可在外兼職工作的；

13、有違法亂紀的行為，被司法機關(guān)追究法律責(zé)任的；

14、其他違反公司管理規(guī)定或國家法律法規(guī)的。

（二）、有下列情形之一的，公司可以隨時通知離職，并終止勞動關(guān)系：

1、在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件或不能勝任所在崗位工作的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損失的；

續(xù)。離任審計由所在公司人事部門提出，由公司常務(wù)副總下達審計通知單交審計中心在規(guī)定時間內(nèi)審計，審計結(jié)果報常務(wù)副總。如審計發(fā)現(xiàn)問題，要及時追究處理。

5、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。員工之移交造冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。

6、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、流失、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負賠償責(zé)任及違紀責(zé)任。

六、其他相關(guān)補充規(guī)定

1、對于公司辭退、開除的員工，公司實行備案制度，即對其在職期間違反公司制度及其他不良行為保留記錄，以保存法律依據(jù)。

2、經(jīng)公司辭退人員，在接到通知三日內(nèi)必須交清崗位工作，否則公司將采取強制停職等措施，以保障工作正常運轉(zhuǎn)。

3、公司辭退人員，公司只發(fā)放實際出勤工作日的基本工資和加班費，其他各類獎金及津貼一律不予享受。

4、對于公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生如違約提前解除勞動合同的，公司將按照政府相關(guān)規(guī)定收取違約金3000元。對于公司錄用的員工，其從業(yè)經(jīng)歷與在本公司所從事崗位不同，在其工作期間公司將其培養(yǎng)為該崗位熟練工的，如其單方面提前解除勞動合同的，公司將按崗位的重要性向其索賠3000-6000元的違約金。

5、如員工在未做好移交工作之前，擅自離職的，公司將保留暫緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系的權(quán)利。

6、如員工故意違反公司紀律，致使公司不得不開除員工的，視同該員工違約。

7、離職員工在離開公司后，做出有損于公司形象和利益的事情，公司將訴諸法律。

8、員工離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利?！魟趧蛹m紛處理

一、勞動糾紛處理原則