第一篇：公司與員工常見勞動糾紛-案例分析

1、公司未向保安支付高溫補貼的合法性及其法律后果

《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（根據(jù)安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第十七條的規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的（根據(jù)該辦法第三條規(guī)定，高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)），依法享受崗位津貼。另，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條的規(guī)定：用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

據(jù)此，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，應當補發(fā)，逾期未改正的，將面臨2000元以上10000元以下的罰款。

但保安是否屬于室外露天工作存在爭議，如根據(jù)貴司對“保安”這一崗位的職位要求及該保安的實際工作情況，其大部分工作時間在室外則屬于從事室外露天作業(yè)，應當按照35℃以上高溫天氣的天數(shù)向其補發(fā)高溫補貼。如公司已為保安設有保安室，該保安大部分工作時間不在室外，且在保安室采取了降溫措施，則無需向其發(fā)放高溫補貼。

2、周一補休、周末上班，周末8小時以外工作時間支付1.5倍工資的合法性及其法律后果

《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從該條法律第二項可以看出，如公司安排員工于休息日加班但已為員工安排補休的，無須支付支付加班工資。

且對于保安這一崗位，實行的是輪班制，勞動者一直均認可，公司雖安排保安周末上班但為其安排了補休的，則周末并不視為加班，故超出8小時的工作時間按照工資的百分之一百五十的支付加班費即可，該保安的主張無法律依據(jù)。

但為了降低風險的考慮，在以后的勞動合同中，公司可與實行輪班制的員工在勞動合同中寫明實行輪班制，且可征求勞動行政部門的同意，對實行輪班制的員工采用綜合計算工時工作制計算工時。

3、未及時支付工資行為的合法性及其法律后果

《勞動法》第五十條【工資支付形式】規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十二條：用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。另，深圳市《員工工資支付條例》第五條規(guī)定：用人單位應當按時、足額支付員工工資。第九條規(guī)定：用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

公司與保安約定每月7日發(fā)工資，實際支付日為15日，違反了勞動合同的約定及相關法律法規(guī)，可能存在被處罰的風險。但公司延期支付的時間并不長，且多年來，勞動者亦未提出異議，因此公司責任較輕。但建議公司根據(jù)實際情況在勞動合同中明確工資的核算期間與發(fā)放日，盡量在保障勞動者利益的前提下給公司留出更多的寬限期。

4、關于社會保險的計算基數(shù) 根據(jù)《社會保險法》第十二條第一款規(guī)定：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。該法第三十五條規(guī)定：用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。該法明確規(guī)定了用人單位應按照本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費和工傷保險。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》第十條第一款規(guī)定：職工每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為其上月工資總額；新參加工作、重新就業(yè)和新成立用人單位的職工首月繳費基數(shù)為其首月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)不得低于市政府公布的最低工資標準。第二款規(guī)定：用人單位每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為本單位職工繳費基數(shù)的總和。該法第四十一條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費的，由市社保機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由市社保機構依法向人民法院申請強制執(zhí)行，并對用人單位處欠繳金額等額的罰款。

綜上，用人單位應以員工的工資總額為基數(shù)為員工按時足額繳納社會保險，且計算社保基數(shù)的工資總額應為員工上一月的工資總額，違反規(guī)定未按時足額為員工繳納社會保險將面臨受到勞動行政部門行政處罰的風險。發(fā)生補繳時，原則上原本應當由用人單位繳納的部分由用人單位補繳，原本由勞動者承擔的部分由勞動者補繳。但在實務中，是否能夠補繳需咨詢當?shù)氐纳绫C構，據(jù)我們了解，很多地方社保機構并不受理補繳手續(xù)，用人單位可能面臨一定的罰款。

第二篇：常見的房地產(chǎn)糾紛案例分析

常見的房地產(chǎn)糾紛案例分析

本人于三年前在交納了十萬元保證金后，參加了法院執(zhí)行拍賣會，通過拍賣行拍下房產(chǎn)一處，拍賣當日下午開始，該房產(chǎn)原主人的多位債權人（也參與了競拍）就跑到我的店面，搔擾我，驅(qū)趕顧客，使我不能正常營業(yè)，多次報警，收效不大。

鑒于這種情況，本人向法院提出書面申請，請求判定這次拍賣無效，我表示，房子我不要了，也不敢要，法院不同意，說有事可以找公安，并催促我付房款并辦法相當手續(xù)。本人拒絕，這個事一拖就是三年多，期間法院又舉辦過兩次拍賣，并通知我說：如果有人拍價高于我的拍價，那保證金可退，若低，還要我補交差價。由于房產(chǎn)有糾紛無人報名競拍而流拍。

本月底，法院又將舉行拍賣，請問：

1、我要如何才能保證自己的合法權利？

2、如果這次真的拍賣成功，且價格低于我的拍價，按法律我是否真的該補差價？

3、若本次拍賣繼續(xù)流產(chǎn)，我要如何面對才正確？

(分析)

首先，拍賣成功就意味著買賣合同成立了，你如果反悔按照法律規(guī)定，應當承擔違約責任。不過，根據(jù)合同法規(guī)定，你付款后就應當?shù)玫椒课?，否則你有權拒付房款。在法理上講，叫同時履行抗辯權。法院作為拍賣委托方，不能正常交付你房屋，也可以理解為不能交付正常使用的房屋，按理是法院違約，你完全有權要求解除合同，要回保證金，并要求賠償損失！

第二，房主的債權人公開并多次干擾法院執(zhí)行，依照民事訴訟法第一百零二條的規(guī)定，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。當?shù)胤ㄔ和仆锌梢哉夜捕还?，是嚴重失職的行為。你可以找有關監(jiān)督部門申訴或控告！

第三，房主的債權人跑到你的店面，搔擾你，驅(qū)趕顧客，使你不能正常營業(yè)，也是一種嚴重違反治安管理的違法行為。你報警后，公安機關不予處理，也是嚴重失職的行為，同時還是行政不作為。你可以向有關部門申訴或控告，也可以提起行政訴訟！

第四，因為對方不能交付正常使用的房屋，應該是對方違約，所以是你有權追究對方的違約責任，而不是由你補差價，反過來追究你的違約責任。

第五，你已經(jīng)提出不要房屋，就是提出了解除合同，而且法院又組織繼續(xù)拍賣，就是用行為表示同意。所以，你完全可以要回你的保證金，還可以要求對方賠償你的損失！

人常說，有錢不置爭吵貨。你買的房產(chǎn)，從物權法上講，可能沒有瑕疵，但實際無法使用。而房屋的賣主是法院，是人民法院依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的強制執(zhí)行措施進行的拍賣，如果有人干擾，就是妨害執(zhí)行公務，法院有權力進行制裁和制止，作為賣方，法院也有義務排除干擾，交付買房一個能正常使用的房屋。如果法院作為賣方不履行這種義務，就是違約在先，你完全有權解除合同?！把a差價”是拍賣法中規(guī)定的買方承擔違約責任的一種方式，本案例中，是賣方違約在先，應該追究賣方的違約責任，而不是反過來追究你買方的責任，所以你不用補什么差價！

如果法院不能保障該房屋的正常使用，即不能排除非法干擾，我勸你不要再參加競拍！

另外說明，把房屋變成錢，然后由法院公平分配給各個債權人，是對債權人有利的事情，我不明白債權人為什么胡鬧？如果胡鬧的這些債權人還沒有權利參與分配這筆錢的話，可以依照《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》90的規(guī)定，（即被執(zhí)行人為公民或其他組織，其全部或主要財產(chǎn)已被一個人民法院因執(zhí)行確定金錢給付的生效法律文書而查封、扣押或凍結，無其他財產(chǎn)可供執(zhí)行或其他財產(chǎn)不足清償全部債務的，在被執(zhí)行人的財產(chǎn)被執(zhí)行完畢前，對該被執(zhí)行人已經(jīng)取得金錢債權執(zhí)行依據(jù)的其他債權人可以申請對該被執(zhí)行人的財產(chǎn)參與分配。）盡快起訴，并申請參與分配。

（案例二）

我在2010年3月頭上，向甲方購買了一套期房，總價是100萬，付了定金9萬元。甲方的房屋于今年8月份交房。過了一個月的樣子，甲方有意毀約，可是房價在不斷的上漲，現(xiàn)在可能已經(jīng)漲到120萬的樣子。我已經(jīng)沒有辦法再購買住房了。請問：

1、我現(xiàn)在不想對方違約，我堅持要房子，法院會支持我的訴訟請求嗎？

2、現(xiàn)在對方發(fā)了一張解除合約通知書給我，書面告知我他要解除合同。那么我該怎么辦。

3、如果法院不支持我的訴訟請求，支持對方支付違約金，那么對方的支付方式會怎么樣，法院會不會同意對方分期付款的方式。

4、如果對方發(fā)給我了一張解除合約通知書給我，然后在和別人簽訂了一份購房協(xié)議，法院是不是就不會判他強制履行合同了呢？

（分析）

一、對方違約，你可以請求法院判令被告繼續(xù)履行合同。依據(jù)是《合同法》第六十條規(guī)定：當事人應當按照約定全面履行自己的義務。和第一百零七條的規(guī)定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

不過法院判令繼續(xù)履行合同的前提是能夠履行。如果該房屋產(chǎn)權尚未變化的情況下，你可以申請法院財產(chǎn)保全；也可以根據(jù)《物權法》第二十條規(guī)定（當事人簽訂買賣房屋或者其他不動產(chǎn)物權的協(xié)議，為保障將來實現(xiàn)物權，按照約定可以向登記機構申請預告登記。預告登記后，未經(jīng)預告登記的權利人同意，處分該不動產(chǎn)的，不發(fā)生物權效力。）進行預登記，來保全物權，以確保法院能夠判決和執(zhí)行對方繼續(xù)履行的違約責任！

二、根據(jù)《合同法》第九十六條的規(guī)定（當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。）如果你有異議必須請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，即請求法院確認對方解除合同的行為無效。

三、如果法院不支持你的繼續(xù)履行合同的訴訟請求，你可以將對方獲利的20萬元（120萬-100萬）作為損失讓對方支付。如果你們約定的違約金低于該損失的話，你可以根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定（當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。）請求法院按損失判令被告支付違約金。

對方有房屋，即使房屋出售了也有錢，有能力承擔責任，所以法院應該不會同意對方分期付款的方式支付違約金。

四、如果對方發(fā)給你了一張解除合約通知書，然后在和別人簽訂了一份購房協(xié)議，都是有效合同，都沒有取得物權，你一定要及時保全物權（用第一條的方法）法院才能判令對方履行合同。如果對方和別人也簽了合同，又登記過戶給別人，那么履行合同已經(jīng)不可能了，法院就不會再判他繼續(xù)履行合同了！

（案例三）

甲公司06年9月在暫時還沒取得房屋預售許可證（乙公司也知道）的情況下與乙公司簽訂房屋買賣合同，將一房子賣給乙，并在合同上寫明先付50%的房款，余下部分以銀行按揭的方式付清。（11個月后甲取得此房預售許可證）后因乙公司遲遲不辦理銀行按揭，甲公司拒絕乙入住，此事一直拖到09年9月乙公司才來函要求解除06年所簽合同，并以合同無效為由要求甲退還房款及3年的利息，后又于2010年3月將甲公司告到法院，要求退房款及利息。我的問題的甲公司能否提起反訴？因為甲公司失去了該房產(chǎn)正常出賣或租賃所本該獲得的利益。另外，乙公司要求的利息計算時間是否有錯？是該從合同簽訂的時間（06年9月）還是從發(fā)函要求解除合同（09年9月）的時間算？

（分析）

一、能反訴。從程序上講，符合反訴條件；從實體上講，是乙公司違約，甲公司有權追究乙公司的違約責任。預售許可證制度是一種行政管理制度，即使未取得預售許可證，也是違反了行政管理規(guī)定，不是效力性強制性規(guī)定。最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）第十四條規(guī)定：合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。只要不是違反法律效力性強制性規(guī)定，就不影響合同的效力，而且甲公司后來又取得了許可證，所以甲乙公司的合同是有效的。從乙公司來函看，乙公司也承認合同有效，否則就不存在解除合同的問題。

二、是乙公司違約，應該由甲公司追究乙公司的違約責任，所以甲公司不應該支付給乙公司利息，而應該由乙公司賠償因違約給甲公司造成的損失！

（案例四）

二會前我的房子給賣了，房產(chǎn)證還在辦理中，和買方簽了一個買賣合同，然后又簽了一個補充協(xié)議，所有的內(nèi)容都是我在網(wǎng)上找的然后再修改的。是雙方成交的，然后找了一個代理公司做了一下中間人，我不想過戶時太麻煩。另外代理公司還幫加急辦了房產(chǎn)證（收費的）。

過了二會后房價瘋狂的漲起來了，比起我原來的售價翻了一番了，所以我在考慮是是否可以違約。違約是否合適，希望相關專業(yè)人員給予指導。如果必要可以私下付費。

我的面積是64平，原售價是6300元，總價差不多是40萬。買賣合同就是按中介的樣本簽的，補充協(xié)議是網(wǎng)上下載的。做了一下修改。大概內(nèi)容是

買方分二次支付定金，第一次是5萬，第二次是5萬。（現(xiàn)在是已經(jīng)支付了第一次，第二次還沒有支付）。違約規(guī)定如下：

甲、乙雙方承諾：雙方將按照原居間協(xié)議和本補充協(xié)議的約定誠意履行本交易。若甲方出現(xiàn)違約情形，則應向乙方返還乙方已經(jīng)支付的全部款項，且向乙方支付：等于 2 倍定金的違約金，且全額補償乙方對該房地產(chǎn)進行裝修、添附所發(fā)生的費用【以乙方出示的裝修、添附的付款憑證（發(fā)票）為準】。若乙方出現(xiàn)違約情形，則已經(jīng)支付甲方的定金或已經(jīng)不予返回，并支付甲方等于2倍定金的違約金，并且乙方對該房地產(chǎn)進行的裝修、添附無償贈予甲方。

另外我給買方打的收條是收到首付款，而非定金。

我想知道，如果我現(xiàn)在違約是支付買方已經(jīng)交給我的5萬定金的雙倍違約金，還是合同約定的定金的總額，即10萬的雙倍違約金。

（分析）

1、一般的定金是以已經(jīng)支付的定金計算。且法律規(guī)定定金的金額不能超過總價的20%，超出的部分無效。

2、既然收條打的是首付款，就應該理解為首付款，不能理解為定金。

3、按照《合同法》規(guī)定，定金罰和違約金只能選其中之一。就本案例說，定金沒有實際支付，且沒有違約金高，對方一定會選違約金叫你承擔責任。違約金是以約定為準，你們約定是以定金的2倍計算，就應該按全部的定金計算，即10萬的2倍計算。

4、如果違約金比實際損失過高或過低的話，當事人還可以請求法院增加或減少！

（案例五）

我買了一套房子，當時簽了合同，一份是自己拿，一份是中介，一份是房東，合同上中介的話只說明負責過戶，現(xiàn)在我自己拿到房產(chǎn)證，也就是說一切手續(xù)都辦好了，但是現(xiàn)在房東卻因為說合同上沒 有規(guī)定在什么時候讓他般出現(xiàn)在的房子為由，不般出去，當時房子合同上寫的是80萬，只交了79萬，留了一萬是等房東把水電、等費交完再交給他的（但合同中并沒有說這一萬塊錢的事）打電話給中介，中介直說他不般就不給他那一萬塊錢，我就想嘛，他不般，我就拿一萬塊錢跟他收住宿費，從一萬塊錢里扣。我現(xiàn)在的問題是，怎樣讓房東般出去，從法律的角度來說，合同上沒有具體寫什么時候般出去，是不是合同漏洞，如果他不般，這一萬塊錢我直接扣他是不是違約？那房產(chǎn)證上已經(jīng)是我的名字，是不是我有權現(xiàn)在叫他般出去，因為現(xiàn)在這已經(jīng)是我的房子？再著，合同中只說明了，我買的房子戶型、房價等，也沒說發(fā)生糾紛怎樣去解決。那如果不般走，這一萬塊錢我是不是可以當做房租來收？因為合同中總價是80萬，只負他79萬，那這一萬塊錢我是什么時候交給他？因為合同中都沒有說清楚。我想拿這一萬塊錢來讓他般走，是否違反合同？

（分析）

你因為合同簽訂條款不明確，導致雙方理解分歧，產(chǎn)生糾紛，對于約定不明確的條款只能依照法律規(guī)定進行解釋。

第一，對交付房屋的期限約定不明，你有權隨時要求對方履行。

《合同法》第六十一條規(guī)定，合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易

習慣確定。第六十二條規(guī)定，當事人就有關合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條 的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：

（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。

依照規(guī)定，對于何時交付房屋你們可以協(xié)商，達成協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，按六十二條

（四）的規(guī)定，你有權隨時要求對方交付房屋。但應當給對方必要的準備時間！

第二，對于支付價款和交付房屋如果都沒有約定，一般可理解為一手交錢一手交貨，即同時履行，你已經(jīng)履行了大部分價款，而對方卻以沒有約定而拒不履行交房義務，那么，你停付余款是合法的，沒有違約！

《合同法》第六十六條規(guī)定，當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。

即是你有義務先履行，而對方的行為已經(jīng)表明即將違約，你也有權中止履行?！逗贤ā返诹藯l規(guī)定，應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：

（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；

（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；

（三）喪失商業(yè)信譽；

（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。

第三，合同沒有約定糾紛處理途徑，一般可以協(xié)商解決，也可以達成仲裁協(xié)議進行仲裁，還可以直接向有管轄權的法院起訴。你的糾紛涉及房地產(chǎn)，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，屬于專屬管轄，即房地產(chǎn)所在地人民法院管轄。

第四，按照第一條確定的期限內(nèi)要求對方搬出房屋，并將房屋交付給你，過期則可以追究對方的違約責任，賠償給你造成的損失。如果對方違約給你造成損失的話，你扣留的一萬元，完全可以作為損失賠償給你！

(案例六)

我等60戶大多是云南省紅河州的山區(qū)教師，于2006年11月由金屏縣教育局與紅河州全聚福房地產(chǎn)開發(fā)介司團隊訂購戶型、樓層、面積誠意簽約書，簽約書上己明確了每平方米單價，樓層、面積并注明供房方不得受市場影響不供房或改變單價，直到2009年9月21日所屬耬盤開盤、開發(fā)商發(fā)出價格調(diào)整實施方案，圴價每平米上漲360元，同意此方案就供房、不同意此方案開發(fā)商愿違約，退還每戶2萬元己交房款外加約定2萬元違約金。我們與開發(fā)商協(xié)商多次無果，將開發(fā)商告到法院，請求法院判開發(fā)商履行合同供房，令人意想不到的是法院一審判撤銷我們與開發(fā)商的簽約書，理由是開發(fā)商不愿按2006年的簽書履行，退還每戶己交2萬元外加2萬元違約金

與開發(fā)商的方案一致。這樣判決就給我們盼房子等了四年之久的每戶造成14萬~15請問有關部門或法律機構能給我們提供一些法律依據(jù)和法律援助，能有什么辦能為我道。

（分析）

一審法院的判決錯誤，可以上訴。

第一，一審判決開發(fā)商支付違約金，說明已經(jīng)認定開發(fā)商違約。如果原告的訴訟開發(fā)商繼續(xù)履行合同，即按約定價出售房屋，符合《合同法》第一百零七條的規(guī)定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行的法律責任！應的支持！

第二，即使一審法院不支持繼續(xù)履行合同，除判決違約方支付違約金以外，還應當《合同法》第一百零七條的規(guī)定的違約責任除了繼續(xù)履行外，還規(guī)定了采取補救措施失等違約責任。就是合同約定的違約金過分低于損失，按照《合同法》第一百一十四規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減

在合同糾紛案件中，如果原告的訴訟請求是繼續(xù)履行，法院審理之后，認為實際行已經(jīng)不可能，一般會回選擇合同的條款叫違約方承擔違約責任，不過前提條件是合能履行。就本案而言，不存在不能履行的情況。即使選擇了解除合同，也應該判決對方不能叫違約方得了便宜，而叫守約方損失。否則，法律支持違約的話，社會哪還有誠

第三篇：勞動糾紛案例

案例一（經(jīng)濟補償）：

? 張師傅在2008年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2010年11月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。

張師傅認為解除合同的企業(yè)應當《按照中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。張師傅的要求能否得到法律的支持？

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

案例二（試用期）：

? 經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源部負責人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同?！标惻空J為該公司的做法違反了《勞動合同法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。

? 食品有限公司是否存在違反勞動法規(guī)的行為，表現(xiàn)在那些方面？

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

案例三（女職工）

《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中規(guī)定：連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動范圍

案例四

某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動防護部購買勞動防護用品，訂立了一份購貨合同，百貨公司交貨后，焊接廠安全科對其中的工作服、面罩等進行檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合國家的有關質(zhì)量標準，遂向百貨公司提出交涉，百貨公司辯稱，工作服和面罩不是自己生產(chǎn)的，質(zhì)量問題應找制造廠商交涉，況且在訂立購貨合同之前，來人看過樣品，現(xiàn)在提供的貨物與樣品并無多大的差別。雙方發(fā)生爭議，不能解決。

答題方向：雙方為經(jīng)濟合同關系

案例五

某廠行政方面在職工住房分配方案問題上，與工會發(fā)生爭議。廠行政會議決定，將本分配的職工住房提出25%（按面積計算）由廠長支配，作為對企業(yè)“有功人員及引進 1

人才”的獎勵分房。工會認為，廠長獎勵分房的比例太大，不利于解決廣大住房困難戶的住房問題。雙方發(fā)生了爭議。

答題方向：勞動法調(diào)整對象的其他關系

案例六

某服裝企業(yè)有一排破舊的工棚需要拆除，即雇用了附近村子里的數(shù)名民工來拆，雙方言明拆棚工具由民工自行準備，完工后由企業(yè)支付給民工報酬800元。在拆棚的過程中，民工李某從棚頂摔下致殘，經(jīng)勞動鑒定為傷殘4級。李某向企業(yè)提出，要求享受因工致殘的待遇。因企業(yè)認為與李某雙方之間不存在勞動關系，拒絕了李某的要求。

答題方向：勞務關系而非勞動關系（教材：民法調(diào)整）

爭議：

1、以完成一定任務訂立勞動合同的2、勞動合同法中有關于勞務派遣的相關條款

案例七

? 李某經(jīng)當?shù)毓ど绦姓芾聿块T審核批準，在火車站附近開設了一家經(jīng)濟小吃店。經(jīng)當?shù)乇Ｄ方榻B所介紹，招用了4名女青年為服務員。營業(yè)后，李某將4名女青年的身份證扣押，工作時間從上午5：00工作到晚上20：00，每月工資580元，包三餐。后來一名女服務員不慎打碎餐具遭李妻毒打，李某、李妻被巡警帶到當?shù)嘏沙鏊?，在對李某進行法制教育，要求其按照勞動法辦事時，李某說：“我不是正式單位，只是個體戶，勞動法我不曉得，也管不了我?！崩钇拚f：“外來妹不是正式工人，有什么規(guī)矩？” 答題方向：李某及其妻子的說法是否正確

人的適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（勞動合同法條款第二條）

案例八

2008年2月，北京某中央國家機關招聘工作人員和工人，包括綜合計劃處副處長2名、財務處副處長2名，小車班司機3名。經(jīng)過嚴格考核錄用了上述各類人員，辦理了必要手續(xù)。

該中央國家機關這次錄用的7名人員的關系是否適用《勞動法》

我國勞動法實用范圍：用人單位（各種類型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)營組織<勞動者,適用>（國家機關<公務員，不實用><非公務員工勤人員、其他勞動者，適用> 社會團體<非公務員，工勤人員、其他勞動者，適用><工作人員，不適用>企業(yè)化管理<勞動者，適用>比照公務員制度<工作人員，不適用><非工作人員，適用>）特殊主體（農(nóng)村勞動者<企業(yè)職工，經(jīng)商的農(nóng)民，適用><務農(nóng)農(nóng)民，不適用><現(xiàn)役軍人，不適用><家庭保姆，不適用>外國人<享有外交特權的，不適用><企業(yè)就業(yè)的，適用>）

案例九

孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當即身負重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該建筑公司以勞動合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應支付孫某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求

答題方向：仲裁機構認為，發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災害，是用人單位對勞動者的一種特殊侵害，用人單位對遭受職業(yè)災害的勞動者負有賠償責任。

該勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此

不具法律效力，屬于勞動合同部分無效

案例十

某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個月；王某全權負責企業(yè)銷售業(yè)務，并對銷售部人員的聘用享有決定權。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對王某提供的以往經(jīng)歷進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當即作出了解除合同的決定。王某對企業(yè)解除決定不服，雙方于是發(fā)生爭議。

答題方向：勞動仲裁委經(jīng)庭審后認為，本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。

案例十一

蔣韜是四川大學法學院的一名大四學生，即將面臨畢業(yè)。一次偶然的機會，他在《成都商報》上看到了中國人民銀行成都分行招錄行員的啟事，這讓學法律專業(yè)的他很動心?？墒Y韜再接著往下看時，他由希望變成了氣憤。原來該招聘啟事要求應聘者必須為男性且身高在1.68米以上。他想自己的身高1.65米，而身邊，像他這種身高的人還很多。如果都因為身高原因而找不到理想的工作，那么在這個社會上還談什么公平？于是他找到了班上的幾個同學談及此事，不料想，遭遇這種事的還不及他一個。蔣韜聽了其他同學的遭遇就更加氣憤，想用法律來討體格說法，于是便找到了他的老師周偉，周教授聽了此事后，鼓勵蔣韜走訴訟這條道路，并表示愿意作他的訴訟代理人。周偉認為：《憲法》第33條第2款有一個原則，公民在法律面前人人平等。而第3款也規(guī)定，任何公民都享受《憲法》和法律所規(guī)定的權利，不能因為身高的原因而 不能享受。同時根據(jù)中國人口普查資料顯示；中國的男性平均身高接近1.68米。而在四川省有40%左右成年男性身高還不到1.68米。因此，蔣韜決定放棄這次應聘的機會，為自己也為他人在法律上討一個說法。2001年12月25日，蔣韜一紙訴狀將中國人民銀行成都分行告上了法庭，要求被告停止發(fā)布該違法廣告，公開更正并 取消報名資格的身高歧視限制。

答題方向：就業(yè)歧視：就是根據(jù)勞動者的戶籍、性別、民族、種族、膚色、宗教等因素，限制其選擇職業(yè)的權利。

常見的就業(yè)歧視：

性別歧視農(nóng)民工歧視（戶籍歧視）殘疾歧視

傳染病病原攜帶者歧視：乙肝表面抗原攜帶者，艾滋病感染者

案例十二（就業(yè)原則）

? 某港務公司為增加收入，開辦了一家傣家飯店，委派公司1名曾在傣族地區(qū)插隊的干部侯某經(jīng)營。侯某鑒于附近許多飯店沒有特色、生意不好，決定在飯店舉辦傣族舞蹈表演，就到自己曾插隊的地區(qū)招用6名傣族能舞蹈且長相漂亮的少女，其中2名未滿16周歲。傣家飯店營業(yè)后，因其菜肴風味獨特、環(huán)境別具一格，加以傣族少女的優(yōu)美舞蹈，果然生意興隆。傣家飯店有小姑娘跳舞的消息隨即在食客中傳開，當?shù)貏趧泳指刹渴吃谡埮笥训酱黾绎埖瓿燥垥r，也看到了舞蹈表演，回到單位后對監(jiān)察科的同志說，傣家飯店

跳舞的小姑娘好象不到16歲，長的很小。勞動局就派人前往調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有2名少女分別為14歲和15歲，飯店安排舞蹈也未經(jīng)過有關部門的批準。侯某辯稱2名小姑娘只表演舞 蹈、不做服務工作，是文藝服務，不應按童工處理

答題方向：

（六）禁止未成年人就業(yè)原則：

我國的最低就業(yè)年齡：16周歲

合法雇傭童工的條件：

文藝、體育、和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

案例十三（工資）

上海某企業(yè)職工劉某，已婚，父母單獨居于浙江老家，1999年，其老家遭受臺風襲擊，其父母的居住房遭到毀壞，打電報要劉某回家修葺房屋，劉某向人力資源部請假回家時被告知：按該單位職工管理條例的規(guī)定（職代會通過），職工請事假每年不得超過2周。劉某回家后呆了20天回到單位，私下對同事講，在家玩了幾天，過足了麻將癮。有好事者向人力資源部反映了這一情況，人力資源部調(diào)查核實后，對劉某按曠工處理扣發(fā)了其當月部分工資，扣減后為800元。劉某當時表示服從，后打聽到當?shù)氐淖畹凸べY標準為900元，因此劉某找到人力資源部，要求補發(fā)100元的工資。

? 答題方向：為保障勞動者的最低生活水平的需要，有關法律、法規(guī)規(guī)定、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不到超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付

以后月份逐月扣除

案例十四

某國有企業(yè)所在地區(qū)法定最低工資標準為每月680元，該企業(yè)職工馮某8月份全勤，領得全部工資收入為800元。其中，冷飲費50元，加班工資100元，獨生子女補貼10元，交通補貼40元，飯貼58元。

馮某領取的工資是否合乎法律規(guī)定

蔣某于２００8年12月１日上午到某公司應聘商場營業(yè)員，某公司負責人介紹說，每月底薪8００元，另每銷售一套軟件提成３０元，并讓蔣某盡快給予答復。蔣某因急著找工作，于當天下午與某公司簽訂了期限為３個月的勞動合同，雙方未在勞動合同中約定工資標準。次日上午８點蔣某準時到某公司駐某商場營業(yè)點上班，擔任營業(yè)員負責銷售軟件。此后，蔣某按公司規(guī)定準時上下班。由于市場不景氣，蔣某在２００8年１2月份只銷售了一套軟件。

２００9年元月１日蔣某到公司領?。玻埃?年１２月工資時，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０元。當時蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。蔣某認為，公司當時承諾底薪8００元，并沒有提出銷售１０套以上軟件才有底薪8００元，如果當初知道這樣，根本就不會來上班。此后，蔣某要求某公司按國家規(guī)定支付其工資報酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標準支付其工資報酬

? 答題方向：勞動和社會保障部令第２１號《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬?！?/p>

案例十五

2009年，某制鞋廠因準備不足、搶占市場失利，以及錯誤地估計了當年的流行趨勢，而使其設計的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停發(fā)2個月，工資發(fā)放也成問題。該 廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計算涼鞋價

格時按 成本價再打九折的做法，即職工實際領取的涼鞋價值為其工資額的110%。該廠職工對該廠以 鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè) 面臨困難時，職工應共同分擔，而且職工領取的鞋的總價值比工資高10%，廠方已對之中進 行了讓步。該廠職工李某等20人拒不領取涼鞋，并向勞資爭議仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。

答題方向：工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

案例十六（違約）

李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2008年5月1日簽訂了4年期勞動合同，勞動合同應于2012年4月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。李里工作表現(xiàn)出色，2008年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學校培訓，以提高技能。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為50000元培訓費用由公司承擔；培訓期間李里的工資照發(fā)；8個月培訓結束后（2009年5月1日），李里應再為公司服務五年；若由李里提出解除勞動合同，每提前1年，賠償公司損失20000元，不足1年的，按1年計算；若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔此項義務。

培訓結束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。2010年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動合同的義務，被拒絕。該公司遂于2010年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見。

李里的辭職要求是否可以得到支持？

案例中的勞動合同和培訓協(xié)議是否有效？李里應承擔什么樣的責任？

答題方向：李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓合同合法有效。

李里有權辭職，并符合法律程序。

李里的辭職是一種違約行為，違反勞動合同、培訓合同規(guī)定的義務，因此應承擔違約責任。賠償企業(yè)的損失。損失賠償應界定為培訓費用40000元

合同到期時突然懷孕的孕婦

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】本條是關于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定

第四篇：勞動糾紛案例

勞動合同到期能否自動終止？

①案例：

王小姐在2003年4月1日與單位簽訂了一年期的勞動合同，合同的截止日期為2004年4月30日。雙方在合同期間履行順利。在2004年4月30日的當天，王小姐的主管告訴王小姐，她與公司之間的勞動合同已經(jīng)到期，公司不再考慮與王小姐繼續(xù)保持勞動合同關系，并向王小姐出具了公司制發(fā)的終止勞動合同通知書，此通知書中明確的終止時間也是2004年4月30日。其主管并且明確告訴王小姐，因為是合同正常終止，所以公司不準備對王小姐作出任何補償。王小姐對公司的這種行為不服，來到我所，進行咨詢。

咨詢結論：

1、雙方之間的勞動合同已經(jīng)按期終止；

2、這種終止公司在程序上違法了，即公司應當提前一個月通知到期不再續(xù)簽，公司沒有提前一個月通知，對此違法行為，公司所應承擔的相應后果是：支付王小姐30天的代通知金。

3、合同屬于到期終止，其性質(zhì)不是解除，所以單位不應該向王小姐支付經(jīng)濟補償金。代理結果：

鑒于本案的爭議標的只是一個月的工資，固然王小姐的月工資標準很高，但是整體上的訴訟利益不是很大。而且考慮到公司方也是一跨國公司，對自己的用工形象是十分在意的。所以我們的第一個步驟就定為了給公司方發(fā)出了一份律師函。結果是三天后就收到了公司方律師打來的接觸電話，經(jīng)過兩次接觸之后，公司方順利把屬于王小姐的應得利益支付給了王小姐，即一個月的工資。

結論：

1、勞動合同到期的前30日，單位負有通知員工到期后是繼續(xù)簽約還是不再維持勞動合同的法定義務。

此點的法律依據(jù)在于《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！?/p>

②案例：

唐小姐任職于一家外企。當初與公司簽訂的勞動合同為一年期，從2002年4月21日至2003年4月20日。合同期間，雙方履行比較順利。到期后，雙方繼續(xù)按照原合同的約定保持了勞動關系，但是雙方?jīng)]有再簽訂勞動合同。2003年6月份，唐小姐與公司的直屬主管發(fā)生爭議，引起了主管的不滿。6月8日，公司人事部通知唐小姐，說是雙方之間的勞動合同已經(jīng)到期，公司無意再與唐小姐保持勞動合同關系，故通知唐小姐于即日就進行工作的交接，并要求唐小姐從此不要再去公司上班，并明確告知唐小姐，由于是勞動合同已經(jīng)到期才進行的終止，所以不支付其任何經(jīng)濟補償。唐小姐感到十分憤怒，來至我所，進行咨詢并要求了代理。

問題的提出：

1、雙方之間的勞動合同是否已經(jīng)終止了？

雙方于2002年4月21日簽訂了一年期的勞動合同，合同于2003年4月20日到期?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第三十九條：“符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；” 據(jù)此法條可知，雙方的勞動合同已經(jīng)于2003年4月20日終止了。

2、雙方的勞動關系是否已經(jīng)終止了？

雙方所簽訂的勞動合同雖然已經(jīng)于2003年4月20日到期終止了，但是勞動合同的終止并不代表雙方的勞動關系的終止。雙方于2003年4月20日之后，雖然沒有續(xù)訂勞動合同，但是又保持了勞動關系，雙方之間形成了一種事實勞動關系。

對于事實勞動關系，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第十六條：“ 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！薄侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第四十五條：“ 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同?！贝藘蓚€法條中，對于事實勞動關系，一個用的是“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”，一個用的是“視為續(xù)延勞動合同”，用語雖略有差異，但是用意相同，目的都是有兩個：

1、這種勞動關系受到法律保護；

2、這種勞動關系中的具體的權利和義務同原勞動合同規(guī)定。

那么在本案中，唐小姐與公司之間的勞動合同雖然已經(jīng)到期終止，但是由于終止之后雙方

并沒有辦理終止合同的相關手續(xù)，而且雙方實際上也存在在管理與被管理的關系，雙方都在為勞動過程的實現(xiàn)付出努力，故在此種情況下，在合同到期之后，雙方仍然繼續(xù)存在勞動關系。

3、2004年6月8日，是勞動合同的終止還是勞動關系的解除？

如上2所述，既然雙方仍然存在勞動關系，那么現(xiàn)在單位單方面通知唐小姐“終止”雙方之間的勞動“合同”關系，其性質(zhì)本身就是一種單方面的解除勞動關系。即為解除，則公司應當向唐小姐承擔相關的單方解除的責任，也就是經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>

結論：

1、勞動合同與勞動關系并不能夠劃等號

目前的勞動關系，不全部都是勞動合同關系。雖然國家要求形成勞動關系，必須簽訂勞動合同，并且對于不簽訂勞動合同的，也規(guī)定了相應的處罰措施。但是，由于勞動合同的不簽訂，其原因十分復雜，有時候也并非全是單位的過錯；再加上勞動監(jiān)察部門執(zhí)法不力，所以導致的情況是國家不得不承認沒有簽訂勞動合同的勞動關系仍然是一種合法的勞動關系，也就出現(xiàn)了事實勞動關系的概念。

如此以來，勞動合同與勞動關系就不存在等號關系了。勞動合同關系僅僅是一種勞動關系，而勞動關系除了包括勞動合同關系之外，還包括事實勞動關系與非法勞動關系。

2、勞動合同到期后不需要做出意思表示，就可以自動終止

勞動合同到期之后，對于合同本身的終止，是不需要做出相應的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動終止，不代表勞動關系的終止。

3、勞動關系的終止必須做出明確的意思表示方可

勞動關系的終止（包括解除）涉及到很多東西，比如社會保險關系的轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止，沒有明確的意思表示，是不可能進行雙方配合的。

勞動關系存在著一定的連續(xù)性，在存續(xù)期間，雙方存在著一種管理與被管理的關系。這種關系的結束，不可能是雙方一句話不說，就可以自動結束的。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示，另一方予以主動或者被動接受，辦理完一定的相關手續(xù)，達到勞動關系的結束。

③案例：

李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開始出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟補償。誰知，仲裁一走就走了四個多月。2004年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關系已經(jīng)于2003年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。

問題的提出：

1、開除的權利性質(zhì)是什么？

開除，其實質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動關系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權利，如果拋開特殊的法規(guī)不計，則此種權利的最基本的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。這種權利的性質(zhì)本身是一種形成權，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應的法律效力，不需要對方同意或者接受。形成權的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權利的行使，是否得當，則另行討論。

2、形成權行使之后能否自行撤銷？

首先，撤銷行為是在行使撤銷權，撤銷權本身就是一種形成權。

從權利歸屬上來看，形成權行使之后，如果還可以行使另一個形成權來撤銷前一個形成權，勢必會造成民事法律關系的紊亂與不穩(wěn)定。

其次，形成權本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。

形成權一旦行使，就可以產(chǎn)生相應的后果。合法得當行使，產(chǎn)生合法的后果；違法不當行使，產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應的后果。這種權利本身具有即時性。

再次，從后果上來看，形成權也是不允許權利人再單方撤銷的。

形成權的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當行使，則發(fā)生民事法律關系變動的后果；二為非法不當行使，不發(fā)生民事法律關系變動的后果，卻發(fā)生對權利相對人的損害賠償或者應要求繼續(xù)履行責任。

對于第一種后果，既然相應的變動后果已經(jīng)發(fā)生，時間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權利人也只有接受而不可能再享有撤銷權。對于第二種后果，形成權的不當行使，因其行使不當，所以不發(fā)生相應的合法后果。此權利的對方當事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋嗬?。在對方當事人已?jīng)對此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟補償?shù)臅r候，既使權利人主動履行，對方當事人也可以拒絕接受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責任。

本案結論：

1、公司無權單方撤銷開除決定

如上所述，鑒于公司所行使權利的性質(zhì)為形成權，所以公司無權再單方撤銷的。

除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當時，雙方正在仲裁期間（當然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論），公司為了逃避自己的責任，減少自身敗訴的風險，故意利用合同期在仲裁結束之前到達這一時間事實，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責任，減少敗訴風險。民法有一基本理論，是利用合法形式達到非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。

2、公司的終止合同決定書無效

如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實基礎，所以此決定書同樣也是無效的。

3、仲裁機關應當一并審查這兩個決定書

對于這兩個決定書，仲裁機關的態(tài)度應當是向當事人說明情況，勸說當事人對這兩個決定書追加請求，然后再一并審理，一并做出裁決。

4、當事人應當追加請求

從程序上來說，當事人應當對這兩個決定書追加請求，要求宣告這兩個決定書無效。如果不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。

④ 案例：

顏某在某醫(yī)藥公司已經(jīng)連續(xù)工作了5年，最近簽訂勞動合同的約定期限為2005年3月1日至2006年2月28日。在此期間，該醫(yī)藥公司拖欠顏某2005年10月份工資1050元，以及2005年11月1日至2006年1月31日共3個月的加班工資980元。2006年2月1日醫(yī)藥公司書面通知顏某勞動合同將于2006年2月28日期滿，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同，顏某也在簽收欄簽字了。后顏某于2月15日以醫(yī)藥公司未按勞動合同約定支付勞動報酬為由書面向醫(yī)藥公司提出解除勞動關系，并于2月17日，向勞動爭議仲裁委申訴，要求醫(yī)藥公司支付其2005年10月的工資、2005年11月1日至2006年1月31日共3個月的加班工資980元、拖欠工資和加班工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金、醫(yī)藥公司承擔本案仲裁處理費等。

案例分析：本案的焦點在于：在單位發(fā)出終止勞動合同通知后，曹某能否以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同。

第一種意見認為，單位提前一個月發(fā)出終止勞動合同通知書是勞動合同到期終止的一個前提“邀約”，顏某簽收通知書之后無權解除勞動合同。而且法律沒有要求單位必須提前一個月向職工發(fā)出終止勞動合同通知書，單位提前一個月發(fā)出通知書是有利于員工的，應視為“善意”行為，而顏某在簽收通知書后明知不可能續(xù)簽勞動合同的情況下，提出解除勞動合同顯而易見有“惡意”之嫌，單位的“善意”不應受到打擊。

第二種意見認為，顏某可以解除勞動合同并要求醫(yī)藥公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

首先，單位提前一個月發(fā)出終止勞動合同通知書只是一種告知行為，顏某簽收通知書并不意味雙方又簽訂了原勞動合同的補充合同，而只是證明通知書已“送達”，不能視為顏某放棄解除勞動合同的權利。

其次，《勞動法》第32條明確規(guī)定了“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”，“勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，因此，醫(yī)藥公司拖欠顏某工資，顏某在勞動合同存續(xù)期間以用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬為由提出解除勞動合同并要求醫(yī)藥公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是完全符合法律的行為。

第三，用人單位提前向職工發(fā)出終止勞動合同通知書的確是一種善意行為，但這種“善意”并不能免除用人單位法定侵權責任。若單位的侵權在先，員工就可以維權。而且勞動法對用人單位拖欠員工工資的法律后果規(guī)定卻非常明確，即員工可以隨時通知單位解除勞動合同，用人單位應當支付員工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

因此，勞動仲裁機構的裁決為：醫(yī)藥公司支付顏某2005年10月的工資及25% 的經(jīng)濟補償金、2005年11月1日至2006年1月31日的加班工資及25% 的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計3萬余元。同時，駁回顏某關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金的請求。

第五篇：勞動糾紛案例

員工主動辭職是否有權要求支付補償費？

律師您好！

我公司是一家私營企業(yè)，最近有的員工向我司提出辭職，并且要求我司向其支付數(shù)額較高的離職補償費。請問公司在哪些情況下應向辭職的員工支付離職補償費，具體又該怎樣支付呢？

林先生您好：

您在信中所說的員工離職補償金問題，法律上稱為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，即在用人單位（企業(yè)）與勞動者（員工）所約定的勞動合同期限屆滿前終止勞動合同時由用人單位向勞動者一次性支付的經(jīng)濟補償費用。

根據(jù)有關法律規(guī)定，一般情況下勞動合同期滿前員工向企業(yè)提出辭職而導致勞動合同解除時，企業(yè)是不需向員工支付經(jīng)濟補償金的。但因企業(yè)具有下列情形行為之一而致使員工主動提出辭職的，企業(yè)應向員工支付經(jīng)濟補償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（三）克扣或無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償金的支付標準，應根據(jù)員工在企業(yè)的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算，員工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。若企業(yè)未依法向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金的，還應向員工支付經(jīng)濟補償金數(shù)額50％的額外經(jīng)濟補償金。

希望貴公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中完善經(jīng)營管理制度，避免侵犯員工合法權益的情況發(fā)生。

廣東金卓越律師事務所

讀者：林先生

在非法用工單位受工傷該怎樣賠償？

金卓越律師您好！

我是在寶安工作的一名外來工，老板未為我購買工傷保險。今年1月2日晚我在加班時因機器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，有關部門也依法作出了工傷認定決定書。單位為我支付了住院的全部醫(yī)療費用，但除此之外拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎？

吳仁先生，您好！

《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該讀者：吳仁

單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定?！蹦闼趩挝辉诒坏蹁N營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進行生產(chǎn)經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應依法向你承擔賠償責任。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付?！备鶕?jù)相關法律規(guī)定及你的實際情況，單位除應承擔你住院期間的全部醫(yī)療費用外，還應按你本人受傷前的工資標準向你支付停工留薪期間工資（若你本人工資低于深圳市上職工月平均工資60％的，則以平均工資的60％為標準計發(fā)）及住院伙食補助費（按當?shù)匾蚬霾罨锸迟M標準的70％支付）。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標準支付：??八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，??”在你依法進行勞動能力鑒定后，單位應按深圳市上職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金。深圳市2002職工年平均工資為28218元，用人單位應向你支付的一次性賠償金數(shù)額應為84654元。

單位僅支付你住院期間醫(yī)療費用而拒絕向你支付其它賠償費用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴，也可申請勞動仲裁，以依法維護自己的權益。

廣東金卓越律師事務所

朱江華律師簡介

朱江華律師，就學于北京大學法律系。1994年考取律師資格，1995年從事律師工作，現(xiàn)任廣東金卓越律師事務所合伙人，深圳所主任，深圳市律師協(xié)會房地產(chǎn)業(yè)務委員會委員，區(qū)政協(xié)委員。擅長擔任公司法律顧問、刑事辯護，處理知識產(chǎn)權、房地產(chǎn)等訴訟業(yè)務。

長期應邀擔任多家報刊、雜志的法律專欄撰稿人，并在《法制日報》、《民主與法制畫報》、《中國律師報》、《工人日報》、《廣東法制報》、《藍盾》、《半月談》等多家報刊雜志發(fā)表法學理論及法制評論文章100多篇，并受邀主持《深圳法制報》的“律師信箱”專欄。

所承辦的刑事案件有多個案件的當事人被無罪釋放，有的死刑改判為死緩。所承辦的經(jīng)濟案件為當事人挽回經(jīng)濟損失近億元。

所承辦的案件曾被《人民日報》、《南方都市報》，《中國律師報》、《新聞人物報》、《藍盾》、《公民與法》、《湖南衛(wèi)視》等多家媒體廣泛報道。擔任深圳灣大酒店、深圳市順馳置業(yè)有限公司、招商銀行、深圳明興電子有限公司、深圳市賽格工程實業(yè)股份有限公司、深圳市富春東方房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、國投創(chuàng)業(yè)投資有限公司、|深圳康泰生物制品股份有限公司、深圳市凱萊服裝有限公司、深圳谷氏時裝有限公司、深圳市萬網(wǎng)網(wǎng)絡技術開發(fā)有限公司、欣熒陶藝（深圳）有限公司、深圳東陽光實業(yè)發(fā)展有限公司、東莞恒允實業(yè)有限公司、麥科特集裝箱（惠州）有限公司、惠州市公路局等多家企事業(yè)單位的法律顧問或為其提供法律服務，并被聘擔任惠州大學萊佛士學院的法學講師。

聯(lián)系電話：0755-***8傳 真：0755-82931848

手機：***（深圳）***（惠州）

地址：深圳市福田區(qū)福華一路深圳國際商會大廈A座15樓

E-mail：網(wǎng)址：