第一篇：學(xué)生會生活部干部考核制度

保山學(xué)院學(xué)生會生活部干部考核制度

（試行）

為加強對生活部干部的管理，規(guī)范干部的日常行為規(guī)則，充分調(diào)動干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學(xué)服務(wù)。現(xiàn)根據(jù)《保山學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合本部實際情況，按照“客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性”的原則制定此干部考核制度。由生活部執(zhí)委組成的考核小組對生部全體學(xué)生干部進行考核，以達到樹立典范，創(chuàng)先爭優(yōu)，與時俱進，建設(shè)先進集體的目標?？己嗽斍槿缦拢?/p>

一、基礎(chǔ)分與滿分 1.基礎(chǔ)分為40分； 2.滿分為100分；

3.考核評定標準：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<優(yōu)秀<90分、90分以上者視為部內(nèi)骨干，并作為學(xué)院優(yōu)秀標兵的推薦對象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例會考核（16分）

（1）開會準時到場，并帶好筆記本，做好會議記錄；（3分）

（2）開會期間不隨意走動，不大聲喧嘩，不吃東西，不抽煙；（4分）

（3）不無故缺席及請假在開會前30分鐘前提出（會后請

假以缺席處理）；（6分）

（4）不無故遲到或早退(有重要事情除外)。（3分）

2.食堂執(zhí)勤及抽查考核（16分）

（1）食堂執(zhí)勤時認真、規(guī)范佩戴工作證；（1分）（2）執(zhí)勤中未出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請假等情況;（4）(3)執(zhí)勤過程中態(tài)度端正（不穿拖鞋，著裝整齊，與食堂負責人交流時言語平和，積極記錄和處理同學(xué)的反映，不與他人發(fā)生口角等）;(8分)（4）按要求準時參加食堂和小賣部抽查者。（3分）

3.活動考核（8分）

（1）主動配合學(xué)生會各部做好學(xué)院組織的相關(guān)活動，且在活動中認真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（5分）；

（2）參加活動后要求交活動總結(jié)的，要按時交到相關(guān)負責人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被評為 “優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三好學(xué)生”等榮譽稱號者按級別評定：

（1）省級；（2分）（2）市級；（1分）（3）校級；（1分）

2.在刊物上發(fā)表文章者按級別評定：（1）國家級刊物；（3分）

（2）省級刊物；（2分）（3）市級刊物；（1分）

3.學(xué)期末測試成績合格，各學(xué)科成績不低于60分，且無補考現(xiàn)象；（10分）

四、開除制度

1．一個學(xué)期的考核分低于60分者無條件開除；

2．以生活部的名義從事個人活動者，一經(jīng)核實立即開除（如：在校內(nèi)擺攤銷售物品，為商家做虛假宣傳等）； 3.一學(xué)期累計有兩科補考或補考一科不及格者；

4.在工作中，干部與人發(fā)生沖突，并對學(xué)生會造成不良影響的直接開除；

5.違反國家法律并受到處罰，或者受到學(xué)校通報批評處分，留校察看和記過處分者直接無條件開除； 6.例會無故缺席兩次者直接開除。

五、獎勵制度

經(jīng)過學(xué)期總結(jié)，對考核分在90分以上的前三名同學(xué)進行一定的獎勵，并將其視為部內(nèi)骨干和學(xué)院優(yōu)秀標兵的推薦對象。

保山學(xué)院學(xué)生會生活部

二O一一年五月二十日

第二篇：團總支、學(xué)生會考核制度生活部

經(jīng)濟管理分院生活部考核制度

為加強經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部的自身建設(shè)。更有效地開展部門工作，溝通其他部門，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)學(xué)院。充分發(fā)揮學(xué)生會生活部成員的表率帶頭作用，特制定經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部考核制度。

總 則

一.經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部成員，應(yīng)嚴格遵守校紀校規(guī)，抵制一切不良風氣。

二.生活部成員應(yīng)顧全大局，一切要以分院學(xué)生會利益為先。三.生活部成員應(yīng)絕對服從上級安排，聽從部長和老師的安排，積極完成部門工作。

四.生活部成員應(yīng)及時參加部門的各類活動，并積極參加分院組織的各類活動。

五.生活部成員在日常工作中應(yīng)勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，任勞任怨。

六.生活部成員應(yīng)加強與部長和老師之間的溝通，并加強與其他部門之間的工作溝通，維護生活部的良好形象。

七.生活部成員應(yīng)注重學(xué)業(yè)成績，做到不無故曠課，考試不作弊，不掛科。

考核辦法

生活部實行考核制度后，每個月做一次成績公布，并每個月月底評選出一個“優(yōu)秀干事”和“最差干事”。對“優(yōu)秀干事”給予一定獎勵，對“最差干事”給予一定懲罰。如若部門干事表現(xiàn)良好，則取消月底“最差干事”的評選。

考核成績作為期末“優(yōu)秀干事”評優(yōu)評獎的有效依據(jù)?？己酥贫葟闹贫ó斎掌痖_始實施。

考評形式

生活部成員考評實行積分制。滿分為100分，考評分90分，附加分為10分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不能參加任何評優(yōu)評獎活動。

考評細則

上課考勤

生活部成員如若無故曠課,缺課每次扣2分。累計曠課10節(jié)者，勸退生活部。

如若以學(xué)生活部門有事等借口為由，無故曠課，缺課者。直接勸退生活部。

例會考勤

在通知到位的前提下，若無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理）。如有病假、事假必須由本人提前向秘書提交申請，否有急事無法參加部門例會者，在次日上交一份請假申請書。

活動考勤

（1）部門在工作時，部門成員應(yīng)及時到場，無故不到者每次扣2分。若不能及時到場者應(yīng)提早向秘書提出請假申請。

（2）學(xué)生會級組織的大型活動：所有學(xué)生會成員必須提前到場，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

（3）每次例會無故曠到3次者，勸退學(xué)生會

學(xué)習成績考核

（1）生活部成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前30%者計10分，后10%者自動推出學(xué)生會。

（2）生活部成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會。（3）生活部凡參加各種比賽者每次加1分。若獲一、二、三等獎?wù)?，分院級加?－3）分，學(xué)校級加（3－5）分，市級加（5－7）分，省級加（8－10）分，其余獎項分別在原有基礎(chǔ)上降一個等級。

（4）期末獲得獎學(xué)金者，一等獎加（10）分，二等獎加（7）分，三等獎加（5）分，單項獎加3分。

部門工作

（1）凡生活部例會上要求在規(guī)定時間完成，若有延誤工作進展者，每人次扣3分；不執(zhí)行者扣5分。

（2）凡部門內(nèi)要求上交的各類材料，都必須按時上交。遲交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累積3次未交者，勸退生活部。（3）生活部干事對待工作時應(yīng)公正、公開。每次查寢，文明寢室評選，若有包庇者每次扣10分。評選的寢室取消文明寢室評選資格，并給予通報批評。

（4）部門成員如對部長或副部長行為存在異議時，及時提出者 加3分。

（5）生活部成員主動要求完成部門工作者視情況加1-3分。（6）部門成員提前完成工作，并使部門工作進度加快這每次加3分。

（6）若部長或副部長對干事所提意見不理不睬或有錯誤未及時更改，部長向老師提交書面檢討書。若部長或副部長累積犯錯3次，部長向老師提交請退申請書，并自動退出學(xué)生會。

備注：本考核制度至制定起當日有效，若有不足應(yīng)及時修改，并同樣有效。

經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部

2010年12月30日

第三篇：學(xué)生會分團委干部考核制度

機械技術(shù)學(xué)院學(xué)生會、分團委干部考核制度

為了樹立學(xué)生會良好形象，加強對學(xué)生會干部的管理，特定學(xué)生會干部考核制度，以促進、培養(yǎng)優(yōu)良的作風。

一、考核對象：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會、分團委全體成員。

二、考核原則：公開、公正、公平

三、考核目的：樹形象、創(chuàng)先鋒、提高干部隊伍總體戰(zhàn)斗力和素質(zhì)。

四、考核的方法：:

1．采用“自評和他評”相結(jié)合的形式。

2．本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為75分對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

3．具體考核方法：個人及部門表現(xiàn)綜合考核，由學(xué)生會主席團帶頭，秘書處負責檢查，記錄，統(tǒng)計。

五 考核內(nèi)容和積分量化標準

（一）、例會制度

1。每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2。每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3。如有特殊情況需請假（假條統(tǒng)于秘書處領(lǐng)?。┍仨氁詴嫘问较蛑飨瘓F請假（口頭請假無效，除補課考工培訓(xùn)外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內(nèi)補上。4．缺席一次

扣 5分

5．遲到、早退一次

扣2分

6．學(xué)生會開會全勤（不遲到、不早退）

加5分

（二）、值班制度

1、值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便學(xué)生會主席團或秘書處隨時檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班或找不到人者，扣2-5分。4。學(xué)生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣2-3分

5。學(xué)生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗戶，窗簾）未做到的或各部，在學(xué)生會辦公室開會結(jié)束后未做到清理工作的扣2分

6。如有特殊情況需請假（假條統(tǒng)于秘書處領(lǐng)?。┍仨氁詴嫘问较蛑飨瘓F請假（口頭請假無效，除補課考工培訓(xùn)外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內(nèi)補上。

7．缺席一次

扣 3分

8．遲到、早退一次

扣1分

9．學(xué)生會開會全勤（不遲到、不早退）

加3分

（三）、對于工作態(tài)度的考核

A、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。B、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。C、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。

D、能經(jīng)常向團總支老師匯報工作交流思想。E、對學(xué)生會工作要有重大創(chuàng)新性、建設(shè)性的貢獻。1學(xué)生會~分團委干部、干事有損于學(xué)生會、分團委現(xiàn)象的視情節(jié)輕重

扣10-15分

2學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或主席匯報而開展工作

扣2 分

3開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分

4各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分

5查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

6不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分 7積極參加分團委、學(xué)生會開展的各項大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的 加2-5分

8向上級提合理意見和建議并且被采納的每次

加3分 9本部門工作開展的有聲有色的 并一貫工作認真負責積極主動

加5分

10做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每次

加5分 11部門協(xié)調(diào)：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后

仍不顧大局者

扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運行且構(gòu)成嚴重后果者

扣 10 分 / 人次。

12、為學(xué)生干部應(yīng)該注重自己的公眾形象，自覺接受同學(xué)監(jiān)督，自覺維護學(xué)生會的名譽。凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學(xué)生會干部形象者，提交主席團處理。

13、學(xué)生會委員應(yīng)服從主席團安排；不配合、不積極參與所規(guī)定的工作或活動者，根據(jù)情節(jié)嚴重情況

扣1—5分/次，并扣相應(yīng)部門分2分/次。工作不認真、不主動、不以身作則，并無故推卸責任者，扣2分/次;工作徇私、隱瞞真實情況者，扣2分/次。

14工作方式使本部門工作明顯上一個臺階，在學(xué)生會受到廣泛好評者

加1~5分。

（四）、對工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實。

2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，要由常委會檢查。

4、會議精神未傳到位或未組織落實的每次

扣3分

（五）、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、各部要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學(xué)期的工作。

3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。

（六）、工作總結(jié)的考核

每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。

總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。未寫標準計劃或工作總結(jié)的每缺一份

扣4分 目標計劃或工作總結(jié)不夠認真的 扣1-2分

（七）、學(xué)生干部的考核主要依據(jù)以下八項內(nèi)容進行考核：

1．工作態(tài)度 學(xué)生會干部在工作進程中是否具有正確的態(tài)度，認真熱情地對待工作。

2．組織能力 學(xué)生會干部在工作過程中是否能夠妥當?shù)丶皶r處理突發(fā)事件，組織好各

項工作及活動。

3．工作成績 學(xué)生會干部在本學(xué)期的工作中是否做出一定的成績。

4．創(chuàng)新精神 學(xué)生會干部在工作中是否能夠積累經(jīng)驗，積極探索，開創(chuàng)工作的新局面。

5．以身作則 學(xué)生會干部在日常工作中是否能身體力行，在廣大同學(xué)當中樹立起好的榜樣。

6．道德素質(zhì) 學(xué)生會干部是否遵守校規(guī)校紀，具有較高的道德素質(zhì)。7．群眾基礎(chǔ) 學(xué)生會干部是否在同學(xué)們當中具有較高的威信，得到多數(shù)同學(xué)們的支持。

8．政治修養(yǎng) 學(xué)生會干部是否積極學(xué)習黨章黨史及十六大有關(guān)內(nèi)容，提高自己的思想政治覺悟。

一個學(xué)期的考核分低于75分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于50分者，給予公開通報批評，并且自動退會。

考核制度有學(xué)生會全體成員共同監(jiān)督，由監(jiān)察部執(zhí)行?？己朔置吭鹿加趯W(xué)生會辦公室內(nèi)，學(xué)期末進行統(tǒng)計，對優(yōu)秀的學(xué)生會委員予以表彰，對不合格的學(xué)生會干部予以懲處。

希望團委學(xué)生會全體干部能自覺遵守各項規(guī)章制度，提高警惕，一起樹學(xué)生會良好形象!共創(chuàng)團委學(xué)生會美好明天！

注：本條例的解釋權(quán)，修改權(quán)屬機械技術(shù)學(xué)院學(xué)生會~分團委。由于本人考慮有限，如有欠妥和錯誤之處，或有更好的倡議，懇請大家批評指正。

分團委學(xué)生會秘書處

2011年11月15日

第四篇：生活部內(nèi)部人員考核制度

學(xué)生會生活部內(nèi)部人員考核制度

為了更好對生活部人員進行管理和培養(yǎng)，我們生活部制定如下制度：

1、干事每人有60分考核分。我們將按月對每位成員進行考核，總結(jié)每位干事的考核分，并記錄在案。學(xué)期結(jié)束前，我們將計算出每位成員的平均考核分，并以平均考核分給予獎勵或處罰。對超過60分者從高分到低分進行評優(yōu)；對低于60分者，不予獎勵，對得分最低者給予處罰批評。（注：三次得分低于60分者撤銷其職務(wù)）

2、不良行為的考核標準如下：

（1）生活部內(nèi)部招開的一系列會議需準時到場，無特殊原因不得缺席。違反規(guī)定者扣除1分。

（2）對日常值班工作，如有工作失職之處，如超過規(guī)定時間太久未到值班處的扣除1分；輪值的時候，沒有到職位的，扣除2分。

（3）生活部的干事及助理必須每周參與“宿舍衛(wèi)生檢查工作”，并每周匯報衛(wèi)生檢查結(jié)果，未匯報結(jié)果者，扣除1分。

（4）生活部干事及在本班要有優(yōu)良的表現(xiàn)，不可犯嚴重錯誤，如嚴重曠課行為，打架斗毆行為等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)予以批評和處罰。

3、優(yōu)秀干事的獎勵考核標準如下：

（1）干事工作有明顯積極主動性，且有較好效果者予以加分（視效果）如：日常值班工作良好，能積極負責的完成值班，不遲到早退，擅離職位等。

（2）若干是有突出想法，能為生活部設(shè)計出奇特方案或高出一項活動擴大我們生活部的知名度之類的重要功績者將給予重大獎勵和加分，突出者給予升職。

（3）我們生活部成員在各自班級有積極出色表現(xiàn)的。如：參加學(xué)院的各項活動并取得優(yōu)異成績者，我們同樣給予鼓勵和加分。

各位助理及干事應(yīng)對“生活部內(nèi)部人員考核制度”給予重視。國際教育學(xué)院學(xué)生會生活部

2010年5月17日

第五篇：生活部生活委員考核制度

材料學(xué)院班級生活委員考核條例

一、配合學(xué)生會工作（50%）

1、配合生活部的工作情況（40%）

生活委員要積極配合生活部的工作開展，準時參加生活部的例行衛(wèi)生檢查，不缺席，不遲到。服從生活部的調(diào)配，以認真、負責的態(tài)度做好衛(wèi)生檢查工作。

2.、及時向生活部反映情況，向生活部提出自己的建議和意見，提出對后勤方面的看法，及時向我們反映(10%)

二、完成各班的工作情況（20%）

1、做好各班級的衛(wèi)生監(jiān)督和督促工作（10%）

2、各個班級的生活委員要及時反映各班的生活情況，包括衛(wèi)生、宿舍氛圍等（10%）

三、其他方面情況（30%）

1、主席團對生活委員的工作情況的滿意度。（10%）

從配合學(xué)生會的工作情況優(yōu)良和班級工作的情況而評定。

2、每次開會出席情況等。（10%）

3、各成員須自覺遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，不違反校紀校規(guī)，注重個人形象，不做有損于學(xué)院的事，積極維護學(xué)院形象。（10%）

根據(jù)考核內(nèi)容，對各班級生活委員工作進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，劃分為優(yōu)、良、中、差四個等級，具體標準見下：

優(yōu)：日常會議考核無無故缺勤現(xiàn)象者，積極配合生活部的工作，衛(wèi)生檢查認真負責，所在班級的衛(wèi)生情況優(yōu)秀，能及時反映各班生活方面的情況。

良：日常會議考核無故缺勤現(xiàn)象在2次以內(nèi)者，積極配合生活部的工作，衛(wèi)生檢查認真，所在班級衛(wèi)生情況良好，能較為及時的反映班級的生活情況。中：日常會議考核無無故缺勤現(xiàn)象4次以內(nèi)者，較為配合生活部，衛(wèi)生檢查較為認真，所在班級衛(wèi)生情況一般。

差：日常會議考核無無故缺勤現(xiàn)象4次以上者，不配合生活部的工作，衛(wèi)生檢查缺席較多，所在班級衛(wèi)生情況比較差。

注：最后在評優(yōu)之前，各個生活委員交一份評優(yōu)材料（在這學(xué)年中所做的工作和和配合學(xué)生會的工作），以此作為一部分依據(jù)！最終解釋權(quán)歸生活部所有。

材料學(xué)院團委學(xué)生會生活部

2010年12月19日