第一篇：學(xué)生會(huì)副部考核制度

學(xué)生會(huì)成員考核制度

（試行）

在院黨委、院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部門工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

副部考核分四個(gè)部分：

基本總則：

（一）、基本素質(zhì)考核（40分）

一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

四、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持個(gè)人良好形象，公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)好學(xué)生會(huì)的形象。

十、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

（二）、例會(huì)、值班考核（20分）

一、例會(huì)無故缺席者每次扣2分，早退、遲到扣1分，請(qǐng)假一次扣0.5分；

二、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席；

三、在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣2分；

四、值日人員遲到者扣0.5分；

五、值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持辦公室衛(wèi)生，愛護(hù)辦公室財(cái)務(wù)，違者扣1分；

六、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì) 5次或缺席3次者，在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)，并下達(dá)嚴(yán)重警告；

七、累計(jì)五次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過五次。

（注：值班考核由辦公室直接監(jiān)督）

（三）、部門工作考核（20分）

一、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；

二、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，在工作或活動(dòng)后三天內(nèi)需上交紙質(zhì)（需有部長(zhǎng)簽字）、電子版活動(dòng)文檔總結(jié)及獲獎(jiǎng)情況至辦公室，否則扣2分到4分；

三、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分；

四、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

五、未按時(shí)按量完成本職工作者，每人次扣1—3分；

六、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；

七、對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)不清，越級(jí)工作的扣除5至10分。

（四）、其他綜合考核（20分）

一、違反其他規(guī)章制度（如《高等學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》）者，每次扣5分；

二、在班級(jí)中德育量化考核低于75分者，扣5分；

三、違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點(diǎn)名批評(píng)者扣5分，若被嚴(yán)重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

四、例會(huì)或工作凡有請(qǐng)假者必須事先寫好請(qǐng)假條，由主管部長(zhǎng)或主席簽名；違者扣2分。

一、對(duì)象我院學(xué)生會(huì)所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

四、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍；

五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并交上團(tuán)委做統(tǒng)計(jì)工作。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、學(xué)生委員會(huì)、主席團(tuán)互相監(jiān)督；各部部長(zhǎng)考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應(yīng)正副部長(zhǎng)執(zhí)行；

六、考核時(shí)間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

七、考評(píng)結(jié)果公開，并時(shí)時(shí)接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。

八、附考評(píng)表一張；

九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

考核內(nèi)容：

干部考核制度由四個(gè)部分組成：“思想考核”、“例會(huì)、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、具有堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個(gè)代表思想基礎(chǔ)，能準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；

2、能維護(hù)祖國的利益，堅(jiān)決維護(hù)祖國的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分；

3、能正確處理集體與個(gè)人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實(shí)謙虛，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)者加2分；

4、能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分；

5、專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績(jī)良好者加2分；

6、能時(shí)時(shí)關(guān)心國際形勢(shì)、國家大事，關(guān)注中央的每次會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個(gè)文件并及時(shí)向團(tuán)委提交思想?yún)R報(bào)者加2分。

（二）例會(huì)、值班考核

1、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分；

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席。

3、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì) 三次或缺席二次者，本人本學(xué)期不具評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。

7、遲到累計(jì)五次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。

（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；

2、凡院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；

3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣

2-5分。

4、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反其他規(guī)章制度（如《高等學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》）者，每次扣5分；

2、在班級(jí)中德育量化考核低于80分者，扣5分；

3、違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點(diǎn)名批評(píng)者扣5分，若被嚴(yán)重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

4、例會(huì)或工作凡有請(qǐng)假者必須事先寫好請(qǐng)假條，由主管部長(zhǎng)或主席簽名；違者扣2分。

（五）嘉獎(jiǎng)方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

3、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分；

4、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分；

5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分

7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

8、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

11、在班級(jí)中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會(huì)中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸盒＜?jí) 加5分/次，區(qū)級(jí) 加10分/次，市級(jí) 加15分/次，省級(jí)以上 20分/次；

測(cè)評(píng)方法

學(xué)生會(huì)委員內(nèi)部、各部門每月一次小測(cè)評(píng)，每次測(cè)評(píng)分下面幾種：個(gè)人自評(píng)：

每個(gè)委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)。負(fù)責(zé)人評(píng)：

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，委員內(nèi)部由主席、秘書長(zhǎng)評(píng)議，各部門由部長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)議。

團(tuán)體測(cè)評(píng)：

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，委員內(nèi)部投票評(píng)出前6名，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎(chǔ)分70分。）

注：各部門把每次評(píng)比的結(jié)果由秘書處收集，交給團(tuán)委統(tǒng)計(jì)、整理，學(xué)期末對(duì)每月考核結(jié)果進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并得出測(cè)評(píng)結(jié)果。

考核結(jié)果

將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對(duì)比。同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。

植物保護(hù)學(xué)院團(tuán)委

學(xué)生會(huì)

2009-10-9

第二篇：團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)考核制度生活部

經(jīng)濟(jì)管理分院生活部考核制度

為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理分院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)生活部的自身建設(shè)。更有效地開展部門工作，溝通其他部門，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)學(xué)院。充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)生活部成員的表率帶頭作用，特制定經(jīng)濟(jì)管理分院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)生活部考核制度。

總 則

一.經(jīng)濟(jì)管理分院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)生活部成員，應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，抵制一切不良風(fēng)氣。

二.生活部成員應(yīng)顧全大局，一切要以分院學(xué)生會(huì)利益為先。三.生活部成員應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)安排，聽從部長(zhǎng)和老師的安排，積極完成部門工作。

四.生活部成員應(yīng)及時(shí)參加部門的各類活動(dòng)，并積極參加分院組織的各類活動(dòng)。

五.生活部成員在日常工作中應(yīng)勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，任勞任怨。

六.生活部成員應(yīng)加強(qiáng)與部長(zhǎng)和老師之間的溝通，并加強(qiáng)與其他部門之間的工作溝通，維護(hù)生活部的良好形象。

七.生活部成員應(yīng)注重學(xué)業(yè)成績(jī)，做到不無故曠課，考試不作弊，不掛科。

考核辦法

生活部實(shí)行考核制度后，每個(gè)月做一次成績(jī)公布，并每個(gè)月月底評(píng)選出一個(gè)“優(yōu)秀干事”和“最差干事”。對(duì)“優(yōu)秀干事”給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“最差干事”給予一定懲罰。如若部門干事表現(xiàn)良好，則取消月底“最差干事”的評(píng)選。

考核成績(jī)作為期末“優(yōu)秀干事”評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的有效依據(jù)?？己酥贫葟闹贫ó?dāng)日起開始實(shí)施。

考評(píng)形式

生活部成員考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，考評(píng)分90分，附加分為10分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不能參加任何評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)。

考評(píng)細(xì)則

上課考勤

生活部成員如若無故曠課,缺課每次扣2分。累計(jì)曠課10節(jié)者，勸退生活部。

如若以學(xué)生活部門有事等借口為由，無故曠課，缺課者。直接勸退生活部。

例會(huì)考勤

在通知到位的前提下，若無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理）。如有病假、事假必須由本人提前向秘書提交申請(qǐng)，否有急事無法參加部門例會(huì)者，在次日上交一份請(qǐng)假申請(qǐng)書。

活動(dòng)考勤

（1）部門在工作時(shí)，部門成員應(yīng)及時(shí)到場(chǎng)，無故不到者每次扣2分。若不能及時(shí)到場(chǎng)者應(yīng)提早向秘書提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)：所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。

（3）每次例會(huì)無故曠到3次者，勸退學(xué)生會(huì)

學(xué)習(xí)成績(jī)考核

（1）生活部成員凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前30%者計(jì)10分，后10%者自動(dòng)推出學(xué)生會(huì)。

（2）生活部成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。（3）生活部凡參加各種比賽者每次加1分。若獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分院?jí)加（1－3）分，學(xué)校級(jí)加（3－5）分，市級(jí)加（5－7）分，省級(jí)加（8－10）分，其余獎(jiǎng)項(xiàng)分別在原有基礎(chǔ)上降一個(gè)等級(jí)。

（4）期末獲得獎(jiǎng)學(xué)金者，一等獎(jiǎng)加（10）分，二等獎(jiǎng)加（7）分，三等獎(jiǎng)加（5）分，單項(xiàng)獎(jiǎng)加3分。

部門工作

（1）凡生活部例會(huì)上要求在規(guī)定時(shí)間完成，若有延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分；不執(zhí)行者扣5分。

（2）凡部門內(nèi)要求上交的各類材料，都必須按時(shí)上交。遲交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累積3次未交者，勸退生活部。（3）生活部干事對(duì)待工作時(shí)應(yīng)公正、公開。每次查寢，文明寢室評(píng)選，若有包庇者每次扣10分。評(píng)選的寢室取消文明寢室評(píng)選資格，并給予通報(bào)批評(píng)。

（4）部門成員如對(duì)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)行為存在異議時(shí)，及時(shí)提出者 加3分。

（5）生活部成員主動(dòng)要求完成部門工作者視情況加1-3分。（6）部門成員提前完成工作，并使部門工作進(jìn)度加快這每次加3分。

（6）若部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)對(duì)干事所提意見不理不睬或有錯(cuò)誤未及時(shí)更改，部長(zhǎng)向老師提交書面檢討書。若部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)累積犯錯(cuò)3次，部長(zhǎng)向老師提交請(qǐng)退申請(qǐng)書，并自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

備注：本考核制度至制定起當(dāng)日有效，若有不足應(yīng)及時(shí)修改，并同樣有效。

經(jīng)濟(jì)管理分院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)生活部

2010年12月30日

第三篇：學(xué)生會(huì)生活部干部考核制度

保山學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部干部考核制度

（試行）

為加強(qiáng)對(duì)生活部干部的管理，規(guī)范干部的日常行為規(guī)則，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學(xué)服務(wù)。現(xiàn)根據(jù)《保山學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合本部實(shí)際情況，按照“客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性”的原則制定此干部考核制度。由生活部執(zhí)委組成的考核小組對(duì)生部全體學(xué)生干部進(jìn)行考核，以達(dá)到樹立典范，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)先進(jìn)集體的目標(biāo)?？己嗽斍槿缦拢?/p>

一、基礎(chǔ)分與滿分 1.基礎(chǔ)分為40分； 2.滿分為100分；

3.考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<優(yōu)秀<90分、90分以上者視為部?jī)?nèi)骨干，并作為學(xué)院優(yōu)秀標(biāo)兵的推薦對(duì)象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例會(huì)考核（16分）

（1）開會(huì)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，并帶好筆記本，做好會(huì)議記錄；（3分）

（2）開會(huì)期間不隨意走動(dòng)，不大聲喧嘩，不吃東西，不抽煙；（4分）

（3）不無故缺席及請(qǐng)假在開會(huì)前30分鐘前提出（會(huì)后請(qǐng)

假以缺席處理）；（6分）

（4）不無故遲到或早退(有重要事情除外)。（3分）

2.食堂執(zhí)勤及抽查考核（16分）

（1）食堂執(zhí)勤時(shí)認(rèn)真、規(guī)范佩戴工作證；（1分）（2）執(zhí)勤中未出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假等情況;（4）(3)執(zhí)勤過程中態(tài)度端正（不穿拖鞋，著裝整齊，與食堂負(fù)責(zé)人交流時(shí)言語平和，積極記錄和處理同學(xué)的反映，不與他人發(fā)生口角等）;(8分)（4）按要求準(zhǔn)時(shí)參加食堂和小賣部抽查者。（3分）

3.活動(dòng)考核（8分）

（1）主動(dòng)配合學(xué)生會(huì)各部做好學(xué)院組織的相關(guān)活動(dòng)，且在活動(dòng)中認(rèn)真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（5分）；

（2）參加活動(dòng)后要求交活動(dòng)總結(jié)的，要按時(shí)交到相關(guān)負(fù)責(zé)人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被評(píng)為 “優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)者按級(jí)別評(píng)定：

（1）省級(jí)；（2分）（2）市級(jí)；（1分）（3）校級(jí)；（1分）

2.在刊物上發(fā)表文章者按級(jí)別評(píng)定：（1）國家級(jí)刊物；（3分）

（2）省級(jí)刊物；（2分）（3）市級(jí)刊物；（1分）

3.學(xué)期末測(cè)試成績(jī)合格，各學(xué)科成績(jī)不低于60分，且無補(bǔ)考現(xiàn)象；（10分）

四、開除制度

1．一個(gè)學(xué)期的考核分低于60分者無條件開除；

2．以生活部的名義從事個(gè)人活動(dòng)者，一經(jīng)核實(shí)立即開除（如：在校內(nèi)擺攤銷售物品，為商家做虛假宣傳等）； 3.一學(xué)期累計(jì)有兩科補(bǔ)考或補(bǔ)考一科不及格者；

4.在工作中，干部與人發(fā)生沖突，并對(duì)學(xué)生會(huì)造成不良影響的直接開除；

5.違反國家法律并受到處罰，或者受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)處分，留校察看和記過處分者直接無條件開除； 6.例會(huì)無故缺席兩次者直接開除。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

經(jīng)過學(xué)期總結(jié)，對(duì)考核分在90分以上的前三名同學(xué)進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其視為部?jī)?nèi)骨干和學(xué)院優(yōu)秀標(biāo)兵的推薦對(duì)象。

保山學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部

二O一一年五月二十日

第四篇：學(xué)生會(huì)考核制度

考核原則

一、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，部長(zhǎng)基本分為60分，獎(jiǎng)罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

三、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長(zhǎng)、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評(píng)結(jié)果公開在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時(shí)解答。

干事考核細(xì)則

考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎(jiǎng)方面”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

1、例會(huì)無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請(qǐng)假一次扣1分；請(qǐng)假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請(qǐng)假應(yīng)附部長(zhǎng)簽字。

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請(qǐng)假視為缺席。

3、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會(huì)議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議的扣3分。

4、開會(huì)時(shí)各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長(zhǎng)承擔(dān)。

5、會(huì)議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長(zhǎng)請(qǐng)假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。

7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對(duì)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評(píng)者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會(huì)工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動(dòng)離會(huì)處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成嚴(yán)重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生會(huì)形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績(jī)有三門不及格者。

（四）嘉獎(jiǎng)方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會(huì)組織好各類活動(dòng)的加4分；

4、一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細(xì)則

1、部門中例會(huì)無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會(huì)中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成不良影響的均扣10分。

7、對(duì)于一項(xiàng)工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會(huì)均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的加5分。

10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對(duì)科長(zhǎng)老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會(huì)做好簽到記錄，例會(huì)記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實(shí)行互評(píng)（總分為5分），主席團(tuán)評(píng)分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。

第五篇：學(xué)生會(huì)考核制度

學(xué)生會(huì)考核制度

為加強(qiáng)職教部學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)考核制度。

總則：

一、學(xué)生會(huì)人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和

組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生

會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的

對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)

新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生會(huì)干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

? 1 ?

要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)

生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力

要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關(guān)能力

要求學(xué)生會(huì)干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調(diào)研能力

要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考

核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。第四條考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)、部員，實(shí)行層層

負(fù)責(zé)。

6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)

第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

第六條考評(píng)形式

學(xué)生會(huì)同學(xué)考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動(dòng)，且不能參加學(xué)部任

何評(píng)優(yōu)。第七條 考評(píng)細(xì)則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請(qǐng)假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學(xué)生會(huì)干部每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者

扣0.2分。

? 2 ?

3、會(huì)議考勤（10分）

學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動(dòng)考勤（6分）

（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者

扣2分。

（3）學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。

特: 每周例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

學(xué)習(xí)成績(jī)（25分）

每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績(jī)。

（1）學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。

（2）在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

（3）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（2）各部干事要求成績(jī)優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。

干部紀(jì)律（20分）

1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分, 在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

4.堅(jiān)持在部門及全校大型活動(dòng)著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

5.遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

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8.未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭(zhēng)光的加5分

特: 點(diǎn)名批評(píng)扣20分嚴(yán)重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

（2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用，反之，提

出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

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