第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單大全

涼州區(qū)豐樂中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單

共 15 條

（一）形式主義 4 條：

1.學(xué)習(xí)實(shí)效性不強(qiáng),大多是圍繞文件學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。主要表現(xiàn)在：不注重理論武裝，不深入學(xué)習(xí)黨的理論，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不思考，只了解表面，不了解精髓。2.工作疲沓、抓落實(shí)不到位。主要表現(xiàn)在：怕苦、怕累，只想要成績、要面子，成績和政績是自己的，責(zé)任是別人的。3.工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。主要表現(xiàn)在：班子在學(xué)校工作上還不夠雷厲風(fēng)行注重實(shí)效，有的停留在工作布置的層面上，沒有注重工作開展的實(shí)際成效。班子有時(shí)出現(xiàn)精神懈怠，工作激情有所下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特。

4、制度執(zhí)行不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在：各項(xiàng)制度落實(shí)不力，執(zhí)行制度缺乏連續(xù)性，存在緊一時(shí)松一陣的現(xiàn)象。如師德師風(fēng)考核制度，承諾的多，落實(shí)的少；“一次性告知”事項(xiàng)不明了，年度考核具有隨意性，群眾不滿意現(xiàn)象存在。

（二）官僚主義 4 條：

1.深入一線，開展聽課、教學(xué)研討等活動的力度不夠。主要表現(xiàn)在：沒有真正沉下身子、沉下心來研究教學(xué)工作，對年輕教師聽課較少，輔導(dǎo)幫助不夠；教學(xué)研討活動參與力度不夠。2.群眾意識不強(qiáng)，為師生服務(wù)宗旨不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：個別干部有官本位的思想，總是習(xí)慣于在辦公室想事做事，沒有發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，缺乏到教育教學(xué)一線去傾聽教職工呼聲，真正與群眾溝通思想的少，對教職工反映的困難和問題不夠重視。

3.對年輕教師缺乏耐心，對他們在教學(xué)中的幫助有所欠缺。4.落實(shí)政策過于教條。主要表現(xiàn)在：工作中不充分考慮實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)憑直覺、影響安排工作，隨意性較強(qiáng)。在年度考核的“優(yōu)秀”評審中，重程序、輕實(shí)效，把領(lǐng)導(dǎo)意愿作為評審的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有綜合考慮并提出有針對性的措施辦法，影響了評審的公平性，教師意見大。

（三）享樂主義 5 條：

1.管理松散粗放，工作紀(jì)律要求不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)為：工作紀(jì)律要求不嚴(yán)格，班子干事創(chuàng)業(yè)缺乏進(jìn)取精神，“穩(wěn)字”當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思維推進(jìn)工作。

2.管理缺乏創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)一流的干勁不足。主要表現(xiàn)為：工作的責(zé)任感、危機(jī)感、擔(dān)當(dāng)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動力不足。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念不強(qiáng)，在教職工中發(fā)揮帶頭作用不夠。4.學(xué)校制度落實(shí)不到位，監(jiān)管不夠有力。主要表現(xiàn)在：學(xué)校日常管理中有時(shí)制度落實(shí)不到位，有些制度形同虛設(shè)，檢查監(jiān)督不夠。

5.工作擔(dān)當(dāng)不夠。主要表現(xiàn)在：個別班子成員主觀能動性差，工作存在依賴心理。如：不敢面對、不愿面對工作中的困難和問題，遇到難題繞道走、往外推，怕?lián)?zé)任、怕惹麻煩，不想辦法解決困難，不認(rèn)真反思自身原因，而是一味強(qiáng)調(diào)客觀，找借口推卸責(zé)任。

（四）奢靡之風(fēng) 2 條：

１.存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：對“一滴水、一張紙”節(jié)約不夠，辦公用品及辦公耗材監(jiān)管力度不夠，嚴(yán)重現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

２.艱苦奮斗的意識有所淡化。主要表現(xiàn)在：存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。

以上是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入分析出現(xiàn)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的問題及成因，當(dāng)然，在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子還存在一些問題，如解放思想力度不夠，學(xué)校建設(shè)步伐還比較小，相信通過群眾路線教育實(shí)踐活動的開展，我校領(lǐng)導(dǎo)班子將會全面分析，深入查找原因，徹底整改問題，戮力同心，精誠協(xié)作，帶領(lǐng)全校教職員工積極謀求學(xué)?？缭绞桨l(fā)展。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單

領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單

一、形式主義方面存在的問題

1.工作中有重檢查、輕長效，重突擊、輕常態(tài)，重安排、輕落實(shí)的現(xiàn)象，對工作的落實(shí)跟蹤、督辦檢查不及時(shí)，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。

2.政績觀有偏差，實(shí)事求是作風(fēng)不強(qiáng)。為了突出成績，總想“出亮點(diǎn)”，“創(chuàng)特色”，做面子工程，為了完成上級指標(biāo)，存在虛報(bào)、重復(fù)報(bào)、提前報(bào)的現(xiàn)象。

3.重測評，輕實(shí)績，干部績效考核評優(yōu)中存在遷就照顧、輪流坐莊的現(xiàn)象，沒有吸納群眾意見，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，沒有很好地與實(shí)績掛鉤。

4.學(xué)習(xí)存在以會代學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，干部學(xué)習(xí)常常滿足于達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)，不求實(shí)效。

二、官僚主義方面存在的問題

1.“眼睛向上”，有些工作在上級強(qiáng)調(diào)多、要求高的情況下就高度重視、抓得緊。

2.領(lǐng)導(dǎo)和干部深入基層不夠，習(xí)慣上傳下達(dá)，以會議落實(shí)會議，指揮命令、主動指導(dǎo)少，工作方法簡單，幫助基層解決實(shí)際問題少。安排工作以打電話、發(fā)短信、發(fā)QQ為主，群眾反映網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，干部和群眾的距離遠(yuǎn)了。

3.對調(diào)查研究不重視，深入調(diào)查研究少，只是為了完成工作任務(wù)，沒有把調(diào)研與解決實(shí)際問題相結(jié)合。

4.對困難群眾，主動問需、解決困難不夠。面對來訪群眾，特別是纏訪對象，在工作繁忙的時(shí)候，會出現(xiàn)不耐心、不耐煩的現(xiàn)象。

5.對干部關(guān)心不夠，習(xí)慣于聽工作匯報(bào)，但在思想上交流少，生活上關(guān)心不夠。

6.在貫徹上級布置的工作任務(wù)中，不能充分考慮實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事、拍腦袋、一刀切的現(xiàn)象。

7.執(zhí)行民主集中制不充分，議事規(guī)則不完善，跑風(fēng)漏氣；民主生活會自我批評多，班子成員之間當(dāng)面直接批評少，談心、溝通、配合不夠；個人服從組織、下級服務(wù)上級方面存在打折扣、部門之間相互推諉的現(xiàn)象。

8.干事激情、積極向上、爭先競優(yōu)不夠，存在評先、評優(yōu)、獎勵時(shí)就爭、干事時(shí)就推的現(xiàn)象。有意見不放在臺面上講，在背后講，沒有正確的導(dǎo)向，造成不和諧、不融洽。

三、享樂主義方面存在的問題

1.工作安于現(xiàn)狀，有“等靠”現(xiàn)象，依賴上級出主意、給辦法，缺乏主動破解難題的意識和工作新思路，新舉措。

2.班子成員擔(dān)當(dāng)精神、奉獻(xiàn)精神不夠，帶頭示范、模范作用發(fā)揮不足。滿足于太平、滿足于守?cái)傋印M足于完成任務(wù)、滿足于不出事，滿足于不挨批評，創(chuàng)先爭優(yōu)精神不強(qiáng)。

3.干部隊(duì)伍中存在忙閑不均的現(xiàn)象，對不認(rèn)真履職的干部不敢大膽批評教育。

四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題

1.勤儉辦事、勤儉辦會的意識不夠，逢會必做橫幅，辦公用品、紙張打印浪費(fèi)較多，大手大腳，花公家的錢、用公家的物不心疼。

2.機(jī)關(guān)干部節(jié)約意識弱化，空調(diào)未達(dá)到規(guī)定溫度就使用，出門不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)燈的現(xiàn)象存在，抓干部厲行節(jié)約、艱苦樸素的教育不深入。

3.工作經(jīng)費(fèi)把關(guān)不嚴(yán)，存在為了辦好活動、完成任務(wù)，資金使用效率不高的現(xiàn)象。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總

XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總

一、遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、對政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)、全面，存在重工作輕理論學(xué)習(xí)的傾向。

2、大局意識需進(jìn)一步加強(qiáng)，對各自分管的工作重視程度高，對不分管的工作關(guān)注相對少，需加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)。

3、在維護(hù)黨的政治紀(jì)律的宣傳、教育活動方式上，創(chuàng)新不夠，需要積極探索創(chuàng)新。

4、在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時(shí)。

5、“一崗雙責(zé)”意識有待提高。

6、存在地方保護(hù)主義現(xiàn)象，有的時(shí)候?qū)ι霞壊渴鸬墓ぷ鳎瓤紤]一下對本單位的影響。

二、形式主義方面

1、班子的整體學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)，集體學(xué)習(xí)次數(shù)偏少。學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不夠，對工作缺乏指導(dǎo)性。

2、抓工作存在表面現(xiàn)象。有些工作做得不實(shí)，督促落實(shí)不到位。

3、工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作浮在面上，不深入、不具體，習(xí)慣當(dāng)二傳手，工作中存在重部署，輕落實(shí)現(xiàn)象。

4、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入、全面，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，缺乏對前沿性、理論性知識的學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)單一，有吃老本現(xiàn)象。

5、有些工作推動不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強(qiáng)。

6、工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，存在視野狹隘、小成則滿、小進(jìn)則安的問題。

7、把布置當(dāng)落實(shí)，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際不夠。

8、工作中存在虛夸現(xiàn)象。往往為了應(yīng)付考核或者檢查，為了取得好成績，虛報(bào)數(shù)字。

9、對上級關(guān)注的事，往往投入較大精力，而對個體群眾需求，往往關(guān)心不夠。

三、官僚主義方面

1、群眾意識有待加強(qiáng)，深入基層調(diào)研不夠。

2、對機(jī)關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。

3、和基層黨員群眾聯(lián)系不到位。沒有切實(shí)做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入基層調(diào)研不夠。

4、存在墨守成規(guī)的問題。受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。

5、班子成員之間相互溝通少，相互配合少，效率不高。

6、對問題被動解決多，主動解決少，面對新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。

7、工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的問題。

8、干工作推推動動、不推不動，不屬于各自分工范圍的事項(xiàng)，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。

9、個別班子成員有“官氣”現(xiàn)象,上級批評下級同志有時(shí)候不注意方式方法。

10、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，責(zé)任面前強(qiáng)調(diào)客觀多，主觀反思少。

四、享樂主義方面

1、節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費(fèi)。

2、抓工作的標(biāo)準(zhǔn)要再提高，創(chuàng)新精神要進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、整體改革創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀思想。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。

4、思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。

5、工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，面對困難缺乏“較真”精神。

6、整體改革創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀思想。

7、工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。

8、有些工作抓得不夠緊、服務(wù)不到位、質(zhì)量不夠高，既有工作方式方法上的問題，也有能力上的問題。

五、奢靡之風(fēng)方面

1、公務(wù)接待有浪費(fèi)現(xiàn)象，有時(shí)礙于面子，沒有真正做到“光盤行動”，有時(shí)存在超標(biāo)接待問題。

2、有時(shí)為迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準(zhǔn)備一些標(biāo)語或者圖片，造成不必要浪費(fèi)。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)，在一些小節(jié)上嚴(yán)格自律不夠。

4、艱苦奮斗意識有所淡薄，不能從一度電、一滴水、一張紙、一支筆做起厲行勤儉節(jié)約。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題匯總清單

夏津縣廣播電視臺單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”

問題匯總清單

一、形式主義：

1、政策學(xué)習(xí)研究不夠深入，理解聯(lián)系實(shí)際不夠密切

2、工作中存在流于形式，工作作風(fēng)不扎實(shí)的問題

3、工作紀(jì)律不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，走基層了解情況少

4、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)，進(jìn)取精神不夠強(qiáng)

5、考慮處理問題就高論高，工作上存在安于現(xiàn)狀的問題

1、政治思想學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠密切

2、創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，工作上存有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神

3、對分管科室抓的多、管得多，對其他科室關(guān)心不夠

4、抓上面工作多，聽匯報(bào)多，深入基層實(shí)際調(diào)研少

1、政策學(xué)習(xí)研究不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠密切

2、工作中存有流于形式，工作作風(fēng)不扎實(shí)的問題

3、存在以會議貫徹會議，文件落實(shí)文件的現(xiàn)象

4、創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，考慮處理問題就事論事，思路不寬

5、班子學(xué)習(xí)的整體意識不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠

1、會議上講的多，會后落實(shí)少。一般號召多，重點(diǎn)落實(shí)少

2、工作制度制定的不少，但檢查落實(shí)的少

3、工作沿用老辦法多，開拓創(chuàng)新少

4、集體學(xué)習(xí)，局限于次數(shù)，領(lǐng)讀、深入理解不夠

5、班子成員到基層、到一線、到群眾中少，與職工座談、征求意見少

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，聯(lián)系實(shí)際不夠密切

2、缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習(xí)慣用老思路、老辦法解決問題

3、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠

4、對分管科室抓的多、管的多，對其他科室工作漠不關(guān)心、不問不知

5、工作中存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神

1、脫離群眾、不接地氣，深入現(xiàn)實(shí)生活少

2、不折不扣執(zhí)行上級政策，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造

3、在了解關(guān)注需求，了解客戶需求上有差距，憑經(jīng)驗(yàn)和個人喜惡決定節(jié)目存舍

1、思想理論學(xué)習(xí)抓的不緊

2、抓面上工作多，深入實(shí)際調(diào)查少

3、抓工作時(shí)緊時(shí)松

1、缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習(xí)慣用老思路、老辦法解決問題。

2、班子學(xué)習(xí)的整體意識不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠

3、工作上存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神

4、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，處理問題就事論事，思路不寬

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)，缺乏深度。雖建立了局 黨支部中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入、不系統(tǒng)、不透明，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么。往往以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多，學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到兄弟縣、市交流學(xué)習(xí)不多。

2、創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不夠不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，工作只求過得去，不求過得硬，有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法，出點(diǎn)子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)，科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。

二、官僚主義：

1、主體表現(xiàn)意識差，存在自足自滿現(xiàn)象

2、深入服務(wù)對象調(diào)查研究少，對群眾的所需、所盼了解不夠

3、抓落實(shí)滿足于開會布置

4、存在談的多做得少的現(xiàn)象

1、深入基層調(diào)研不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識欠缺

2、存在自足自滿，缺乏創(chuàng)新。主體責(zé)任意識欠缺，缺乏擔(dān)當(dāng)。

3、有的工作重程序，輕實(shí)效

4、對基層情況了解不夠深入

1、存在自足自滿現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新。主體責(zé)任意識差，缺乏擔(dān)當(dāng)。

2、深入基層調(diào)查研究不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識欠缺

3、深入服務(wù)對象調(diào)查研究少，浮在面上，對群眾的所需，所盼了解不夠，班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，存在說的多做得少的現(xiàn)象

4、抓落實(shí)，滿足于開戶布置

1、領(lǐng)導(dǎo)成員高高在上，與職工共同研究和解決具體問題少，特別是對外宣傳和創(chuàng)收促發(fā)展的辦法少

2、對中層、對職工呼喚支使，有的同志態(tài)度強(qiáng)硬

3、有的成員怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任，不求過的硬，只求過的去

4、有的對分管業(yè)務(wù)，不懂不問、不負(fù)責(zé)任

1、深入基礎(chǔ)調(diào)研不夠，服務(wù)意識淡薄，宗旨掛念欠缺

2、部分班子成員存在團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)

3、在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題

4、深入職工少，與職工談心少，對職工的所需、所盼了解不夠

5、整體工作能力水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。

1、缺乏集體決策，抓落實(shí)力度小

1、工作創(chuàng)新不夠

2、對同志要求多，批評少

3、有本位主義，注重本局利益

1、深入群眾少，與職工談心少

2、存在自足自滿，缺乏創(chuàng)新現(xiàn)象，主體責(zé)任意識差，缺乏擔(dān)當(dāng)

3、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，存在說的多，做得少的現(xiàn)象

1、深入基層調(diào)查研究不夠，服務(wù)意識淡薄，宗旨理念欠缺

2、部分班子成員存在團(tuán)體意識，大局意識不強(qiáng)

3、在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多，做得少，知行不一的問題

4、深入職工少，與職工談心少，對職工的所需所盼了解不夠

5、整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力

三、享樂主義：

1、安于現(xiàn)狀，講排場，比闊氣，追求面子

2、用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在

3、厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全

4、艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足

1、工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神

2、存有講排場、顧面子，無車不出門的現(xiàn)象

3、工作不忙是在辦公室喝水、聊天、看報(bào)紙

4、主體責(zé)任意識欠缺，缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞道行，寧可不干事也不出事

1、貪圖享受、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力。講排場、比闊氣、攀享受。

2、存有畏難厭戰(zhàn)情緒，工作干勁、拼勁不足，用公車辦私事不同現(xiàn)象的存在

3、工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神

4、厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全

1、減輕怕累，遇事繞行

2、老好人，不愿直面問題

3、工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神

4、怕冷、怕熱、怕苦，追求辦公條件

5、節(jié)約意識不強(qiáng)，存有水電浪費(fèi)現(xiàn)象

1、貪圖享受，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力，講排場、比闊氣、攀享受、追求面子

2、存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。工作干勁、拼勁不足。

3、工作不主動，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神

4、厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全。

1、精神懈怠、理念缺失，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感

2、缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新

1、有時(shí)參加社會上的酒場

2、厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全

3、工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神

1、做事講排場比闊氣，攀比心理嚴(yán)重，追求面子

2、公車私用現(xiàn)象不同程度存在

3、工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取精神

4、厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全

1、有時(shí)用公車辦私事現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是辦公事還是辦私事，出門就要用車

2、存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷，工作干勁不足

3、工作不主動，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神。

4、厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全

四、奢靡之風(fēng)：

1、存在“八條規(guī)定”、“八項(xiàng)規(guī)定”的重要認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題

2、艱苦奮斗精神有待強(qiáng)化，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)

3、制止鋪張浪費(fèi)機(jī)制不夠健全，勤儉節(jié)約意識存在一定差距

1、有鋪張浪費(fèi)，公款接待超標(biāo)現(xiàn)象

2、主辦活動存有講排場、愛面子現(xiàn)象，不夠樸素、勤儉

3、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)

1、有鋪張浪費(fèi)，公款接待超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。制止鋪張浪費(fèi)的機(jī)制不夠健全，勤儉節(jié)約意識存在一定差距

2、“三公”經(jīng)費(fèi)管理不嚴(yán)。存在對“八條禁令”、“八條規(guī)定”的重要性認(rèn)識不足的情況。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)

3、艱苦奮斗精神有所弱化，厲行節(jié)約的意識不強(qiáng)

4、存在講面子、講排場的現(xiàn)象，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題

1、三公經(jīng)費(fèi)把關(guān)不嚴(yán)，開支較大

2、接待較多，好面子、講排場

3、出入要車，加班要補(bǔ)助，簡譜意識、節(jié)約思想淡化，奉獻(xiàn)精神欠缺

1、存在“八條規(guī)定”、“八項(xiàng)規(guī)定”的重要認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題

2、存在講面子、講排場的現(xiàn)象。制止鋪張浪費(fèi)機(jī)制不夠健全，勤儉節(jié)約意識存在一定差距

3、艱苦奮斗精神有所弱化。勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。

1、伙房標(biāo)準(zhǔn)高、使用少

1、艱苦奮斗的精神有所弱化

2、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)

1、存在對“八條禁令”、“八項(xiàng)規(guī)定”的重要性認(rèn)識不足的情況。防范風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)

2、有鋪張浪費(fèi)、公款超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象

3、存在講面子、講排場的現(xiàn)象，作風(fēng)不夠勤儉的問題

1、存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題，提出表現(xiàn)為，自理觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠節(jié)儉的問題。

2、存在講面子，講排場的現(xiàn)象，有時(shí)下基層工作被動接受迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待。

3、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單

通過前一階段開展“三訪三知三解”活動，我們聚焦“四風(fēng)”問題，共收集到方方面面對黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員提出的意見及建議15類241條。圍繞這些意見建議，多次召開專題會議進(jìn)行研究會診，并對與群眾利益密切相關(guān)的重點(diǎn)問題，提出有針對性的整改措施，明確責(zé)任人牽頭落實(shí)。聚焦“四風(fēng)”，經(jīng)認(rèn)真梳理匯總，領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在的突出問題有16條，其中形式主義方面7條，官僚主義方面5條，享樂主義方面2條，奢靡之風(fēng)方面2條。

一、形式主義方面（6條）

（一）理論學(xué)習(xí)不夠。比如，個別班子成員對學(xué)習(xí)不積極、不主動，往往聽命或服從于工作及時(shí)事的需要。未從本身需要，從打造學(xué)習(xí)型個人、學(xué)習(xí)型班子去認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。再如，近年來，圍繞中心組學(xué)習(xí)，我們不斷建立健全了一系列行之有效的制度，但在具體落實(shí)上，還存在以會代學(xué)和以工作頂學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未形成固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，內(nèi)容上也不能緊跟形勢，個別黨員干部對政策了解淺嘗輒止。學(xué)習(xí)筆記不完善，多數(shù)情況為上級檢查時(shí)才補(bǔ)筆記。另外，在周一例會學(xué)習(xí)日的執(zhí)行上也堅(jiān)持的不夠，“學(xué)習(xí)日”有時(shí)就變成了工作安排會。同時(shí)，個別班子成員在對待在線學(xué)習(xí)上，還存在學(xué)時(shí)不夠，不能很好堅(jiān)持的問題，具體表現(xiàn)是

只打開電腦以完成學(xué)時(shí)任務(wù)的應(yīng)付式學(xué)習(xí)，不是真正地入心入腦去學(xué)。從學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的整體情況來看，學(xué)習(xí)方面形式上的東西多，應(yīng)付層面的東西多，實(shí)實(shí)在在重視學(xué)習(xí)，以實(shí)效學(xué)習(xí)的情況少。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在重安排、輕落實(shí)的問題。習(xí)慣于以開會形式安排工作，市里開了會鎮(zhèn)里必開，市里下了文件鎮(zhèn)里也照樣下文件，而后續(xù)工作措施的落實(shí)、跟蹤反饋及督促辦理等不力，以致虎頭蛇尾。比如，核桃樹管護(hù)工作，從年初后就大會小會講，逢會必講、逢會必說，但沒有針對性的具體措施去落實(shí)推動和檢查促進(jìn)，以致在5月19日市里大檢查時(shí)受到批評。再如，低保戶的核實(shí)、老上訪戶的問題解決，開會的情況比較多，沒有責(zé)成專人明確時(shí)限及任務(wù)去落實(shí)，以致小事弄成成大事，最后導(dǎo)致出現(xiàn)不斷的個戶上訪，而面對上訪時(shí)又束手無策。

（三）工作推動力不夠強(qiáng)。主要缺乏必要有效的工作措施，沒有形成對工作扭住不放、緊抓在手的機(jī)制，收效不明顯。比如，對兩個鴨場因糞便引起群眾反映的環(huán)境污染問題。每次召集有關(guān)人員開會安排，但具體落實(shí)如何，蹲守干部如何操作，責(zé)任不明確，存在推諉扯皮現(xiàn)象，以致治理效果顯得不太好。再如，前段核桃樹管護(hù)工作，鎮(zhèn)干部集中在南垣八村進(jìn)行剪樹管理，除新民等3村出動勞力日均60人以外，其余村出勞力屈指可數(shù)，村干部調(diào)不出勞力，鎮(zhèn)干部也沒有強(qiáng)硬有效的推動手段和工作措施，如南營、下令狐、梁家原等幾個村。另外，個別班子成員在對待該

工作上，還沒有很好地運(yùn)用宣傳發(fā)動這個有效手段，使工作得到推動落實(shí)。

（四）政策理解掌握的不夠全面、不夠透徹。黨在農(nóng)村的政策體現(xiàn)在方方面面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有吃清政策，才能下基層貫徹落實(shí)。但往往存在自己對政策掌握模糊，以致操作過程中有時(shí)就會出現(xiàn)失誤或不當(dāng)。比如，這次農(nóng)村低保戶核實(shí)，個別班子成員對低保政策及條件有疑慮，吃不準(zhǔn)，從操作結(jié)果看，也確實(shí)有“夾生飯”的情況，以致出現(xiàn)本身就不太穩(wěn)定的幾個村因此又引起新的矛盾問題，甚至出現(xiàn)大鬧糾紛。再如，核桃樹地禁種高桿作物，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳不能按時(shí)完成等等，均與領(lǐng)導(dǎo)干部首先掌握政策的工作水平有關(guān)。

（五）發(fā)展規(guī)劃不夠科學(xué)、不夠到位，缺乏戰(zhàn)略性。對于全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學(xué)、不夠到位，尤其缺乏較長遠(yuǎn)的發(fā)展思路。比如，今年的市委工作會將我鎮(zhèn)確定為“鎮(zhèn)礦一體化發(fā)展”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但這條路子怎么走，目標(biāo)是什么，如何部署，資源怎么整合利用和共享，功能定位如何安排等等，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的論證和規(guī)劃設(shè)計(jì)。表現(xiàn)在：沒有成立專門工作機(jī)構(gòu)；沒有與有關(guān)規(guī)劃設(shè)計(jì)部門聯(lián)系研討；對鎮(zhèn)礦一體化總體路子之下的各個層面、各項(xiàng)元素等未考慮制定出臺任何政策或措施。除此之外，短期規(guī)劃設(shè)計(jì)也顯得不夠，無法保證全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的形勢需要。再如，在目前遇到前所未有發(fā)展困境的時(shí)期，如何有效幫助解決群眾就業(yè)，如何保障群眾生產(chǎn)生活，特別是困難群體 的生活問題，以及如何幫助學(xué)校、醫(yī)院等社會性事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)等等方面的工作，黨委政府在決策上還缺乏前瞻性、科學(xué)性。

（六）解放思想的力度還不夠，推動發(fā)展的措施不夠?qū)崱Ｓ捎谒枷胝J(rèn)識和工作力度等方面的因素制約，目前全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展還顯滯后，項(xiàng)目建設(shè)成效不明顯。表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整動作慢，措施不得力，一、二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，仍然沒有跳出“靠煤靠資源發(fā)展”的怪圈，沒有找到好的突破口。比如，我們一直想上一些大項(xiàng)目，但實(shí)際結(jié)果是好多大項(xiàng)目都沒搞成，中小項(xiàng)目也收效不大，使整體項(xiàng)目工作處于徘徊不前的狀態(tài)。華瑞康化工有限公司由于受市場影響，產(chǎn)品銷路不暢，導(dǎo)致停產(chǎn)。新峪煤業(yè)鋼絲復(fù)合管材項(xiàng)目，也因?yàn)槊禾啃袠I(yè)整體低迷，導(dǎo)致銷路出現(xiàn)問題。另外，在中小微企業(yè)發(fā)展上，由于政策支撐方面，缺乏強(qiáng)勁的推動力，存在規(guī)劃設(shè)計(jì)不到位，項(xiàng)目可行性評估等服務(wù)性工作跟不上，對已上馬的企業(yè)跟蹤服務(wù)能力不到位等問題。而這些問題又導(dǎo)致企業(yè)項(xiàng)目資金投入嚴(yán)重不足，運(yùn)作模式不規(guī)范，抗市場風(fēng)險(xiǎn)能力弱。

（七）在黨員干部管理上還存在失之以寬、失之以軟的問題。對既定的各項(xiàng)工作制度缺乏應(yīng)有的執(zhí)行保障，干部隊(duì)伍管理有時(shí)失之以寬，失之以軟。如民主集中議事堅(jiān)持不夠，工作機(jī)制也不夠完善。日常性考勤考核堅(jiān)持的不好，存在獎罰不明。尤其在機(jī)關(guān)工作的管理方面體現(xiàn)的明顯。

二、官僚主義方面（5條）

（一）創(chuàng)新性意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學(xué)識，不能活學(xué)活用，不求拓展和進(jìn)步。以致出現(xiàn)新情況后難以應(yīng)付。在政策理論學(xué)習(xí)和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進(jìn)步提高緩慢。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新的東西。同時(shí)，班子成員之間也存在談工作多、交流思想少，由于溝通和交流的問題，也導(dǎo)致協(xié)作氛圍不濃厚，單打獨(dú)斗多，協(xié)作共事少。比學(xué)趕超氛圍不濃，遇重點(diǎn)工作形不成有效的合力。

（二）宗旨意識還顯不足。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，但在具體落實(shí)，服務(wù)群眾上明顯不足,主要是在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現(xiàn)在個別黨員干部在深入村戶次數(shù)上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細(xì)致，服務(wù)態(tài)度不熱情不主動。在服務(wù)群眾方面缺乏有效的工作動力,在解決關(guān)心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時(shí)。

（三）主動擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識不夠強(qiáng)。一些班子成員對于團(tuán)結(jié)共事、服從服務(wù)的理解有所偏差，習(xí)慣于服從主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，遇事瞻前顧后，主動擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，不能很好地對照自身職責(zé)和應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魇姑Υぷ?。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現(xiàn)象，自己的事情能推的就推給別人干，應(yīng)擔(dān)當(dāng)履行的職責(zé)靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動

負(fù)責(zé)任地履行職能，工作上消極疲沓，遇事繞著走。比如，在機(jī)關(guān)值班方面，由于主要領(lǐng)導(dǎo)在上行下效、上率下行上做得還不夠，影響到副職和下鄉(xiāng)干部夜間談工作少、進(jìn)村入戶少，“走讀”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（四）主動接受群眾監(jiān)督做得還不夠。黨務(wù)政務(wù)公開不夠及時(shí)，對一定時(shí)限范圍的各方面的工作情況，包括機(jī)關(guān)的收支等情況不能及時(shí)按上級要求予以公開公示，主動要求和督促各有關(guān)部門公示有關(guān)公務(wù)活動情況的機(jī)制沒有建立健全并形成機(jī)制。

（五）聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時(shí)；平時(shí)接觸基層干部、專家、企業(yè)家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實(shí)情、聽實(shí)話上有不足；有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時(shí)全面；對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認(rèn)識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。一些發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)還沒有得到有效整治，調(diào)研工作單純、片面，缺乏戰(zhàn)略性和全局性，通過調(diào)研提出有價(jià)值的措施辦法不多，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告少。比如，對待一些群眾來訪或信訪案件，有的班子成員還存在擺“官架子”現(xiàn)象，沒有拿出切實(shí)有效的措施予以解決，能推則推，能拖則拖。另外，還有一些班子成員對待信訪接待工作還不夠熱心，不能保證按時(shí)接訪或很好的解決問題。

三、享樂主義方面（2條）

（一）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定不到位。實(shí)事求是地講，對待黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨委的認(rèn)識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風(fēng)約束機(jī)制的利劍時(shí)刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務(wù)實(shí)形象。

（二）堅(jiān)持艱苦奮斗精神不夠。作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現(xiàn)在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。比如，個別機(jī)關(guān)干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機(jī)關(guān)干部身上不同程度存在“走讀”問題。

四、奢靡之風(fēng)方面（2條）

（一）勤儉意識不夠強(qiáng)。對于上級關(guān)于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，在辦公用紙、用電等時(shí)有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。再如，樓道和衛(wèi)生間還偶爾存在“長明燈”現(xiàn)象。

（二）堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)不夠徹底。盡管黨委政府在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定上有著較為健全的約束制度體系，但礙于人情或情面，一些班子成員還存在被動吃請、“隨份子”現(xiàn)象，客觀上也助長了不良風(fēng)氣。此外，遇有上級部門來鎮(zhèn)上檢查工作，總想招待一番，還認(rèn)為這樣可以密切關(guān)系，增進(jìn)感情，方便工作。