第一篇：員工考勤與休假管理附件1

附件1

員工考勤與休假管理

第一條 作息時(shí)間

（一）工作時(shí)間的規(guī)定：公司實(shí)行每周五天工作制，周六、日為休息日。

（二）工作時(shí)間：9:00—17:30，午休時(shí)間為12:00—13:00（各分公司可根據(jù)實(shí)際情況確定上下班時(shí)間）。

第二條 考勤打卡細(xì)則

（一）員工打卡規(guī)定：所有員工實(shí)行指紋打卡考勤制，上、下班各打指紋卡一次。

（二）所有員工請假必須嚴(yán)格按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行，各類假期、調(diào)休必須附有審批過的《請假單》《調(diào)休單》等。

（三）外派人員或出差人員的考勤由所在地公司綜合管理部負(fù)責(zé)人記錄。

（四）因不可抗拒力量造成員工無法進(jìn)行打卡（如停電、考勤機(jī)損壞等），由綜合管理部統(tǒng)一備案。

（五）員工如因公外出辦事，需在前臺處填寫《外出登記表》備案，無備案記錄者按曠工處理。

（六）員工出勤記錄不完整，又沒有出差、請假、調(diào)休記錄證明其不出勤原因，均視為曠工。

（七）員工個(gè)人原因忘記打卡，須填寫《考勤說明單》并由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后交到綜合管理部備案，2次（含）不扣款，2次以上扣減工資50元/次。

（八）員工因公外出無法打卡者，需在回公司后當(dāng)天或次日填寫《考勤說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部備案。

第三條 遲到/早退處理

（一）遲到早退在20分鐘（含）以內(nèi)，每月給予3次不扣款機(jī)會；3次以上，每次扣款50元。

（二）遲到早退在20-60分鐘以內(nèi)者，每次扣款50元。

（三）遲到早退1小時(shí)以上者，視情況按曠工半天或一天處理。

（四）月遲到早退累計(jì)超過6次以上者，公司有權(quán)解除勞動合同。

第四條 曠工

1、員工有以下情況視為曠工：

（一）未進(jìn)行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)而未到崗上班的。

（二）假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的。

（三）未請假以及請假未獲批而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的。

（四）無故不參加公司或部門召開的工作會議或活動的。

（五）經(jīng)查明請假理由不實(shí)的。

2、曠工處理

（一）曠工1天，按日工資的3倍扣除。

（二）連續(xù)曠工3天（含）或月累計(jì)曠工3天（含）以上、一年以內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上者，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。

第五條

請假審批

（一）請假以小時(shí)為單位，應(yīng)提前一天申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，按照請假程序進(jìn)行審批，并將《請假單》交綜合管理部存檔。

（二）因突發(fā)事件、急性疾病需要當(dāng)日請假的，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，且向綜合管理部負(fù)責(zé)人電話同意后方可休假，并于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)緊急請假不得超過兩次。

（三）審批權(quán)限：

1、請假1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可生效，請假1天以上的由綜合管理部審核、分管副總裁批準(zhǔn)后方可生效，特殊情況需報(bào)總裁批示。

2、集團(tuán)各部門經(jīng)理（含）以上級別請假，需由綜合管理部審核、分管副總裁批準(zhǔn)后方可生效，特殊情況需報(bào)總裁批示。

3、外派各分公司人員請假，需由綜合管理部審核、分管副總裁批準(zhǔn)后方可

生效，特殊情況需報(bào)總裁批示。

第六條

病假

（一）員工因病須治療或休養(yǎng)的情況視為病假。

（二）每月累計(jì)請病假1天（含）以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，病假超過1天以上者，須向綜合管理部提供醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無醫(yī)院證明一律按事假處理（須醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院蓋章的休假證明方可有效）。

（三）員工請病假月累計(jì)5天（含）以內(nèi)的，病假工資按本人日工資的80%發(fā)放，月累計(jì)或連續(xù)超過5天的，按員工所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）若員工請病假時(shí)有作弊行為（包括未生病請假、或非正當(dāng)途徑獲得病假證明、或在病假證明上虛開病假天數(shù)等），公司一經(jīng)查明，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，缺勤天數(shù)按事假計(jì)算，公司有權(quán)解除其勞動合同。

第七條 事假

（一）事假指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)請假的情況。

（二）員工請事假必須提前申請?zhí)顚憽墩埣賳巍罚瑘?bào)相關(guān)部門審批后方可生效。

（三）事假工資核算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工日工資標(biāo)準(zhǔn)及事假天數(shù)全額扣除。

（四）月累計(jì)事假10天以上者，年累計(jì)事假30天以上者，公司視具體情況酌情處理，有權(quán)解除勞動合同關(guān)系。

第八條 婚假

（一）凡公司正式員工在國家規(guī)定的法定婚齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲以上）結(jié)婚，可享有3天有薪婚假。

（二）凡符合國家規(guī)定晚婚年齡者（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上），可享有10天有薪婚假（包括公休日、法定假日）。

（三）享受婚假的員工，《請假申請單》須附上《結(jié)婚證書》復(fù)印件，到綜合管理部審批備案。

（四）員工請婚假必須按照請假規(guī)定手續(xù)審批核準(zhǔn)后方可實(shí)行?；榧傧薅▎T工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假限定員工在一年以內(nèi)休完。

第九條 喪假

（一）員工因參加親屬葬禮時(shí)可享有有薪喪假。

（二）員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、養(yǎng)父母、配偶、子女）給予5天假期。

（三）員工的旁系親屬（祖父母、兄弟、姐妹）死亡給予3天假期。第十條 產(chǎn)假

（一）女員工產(chǎn)假：

1、凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可申請產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假九十八天（其中產(chǎn)前可以休15天、產(chǎn)假83天），共14周。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工產(chǎn)假必須提前15天申請，便于工作的交接與安排。

3、產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，出據(jù)醫(yī)院證明，其休假按病假對待。

4、女員工休產(chǎn)假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、產(chǎn)前檢查：懷孕女員工可享有產(chǎn)前檢查假，懷孕7個(gè)月之前的女員工每個(gè)月可以享有一天產(chǎn)檢假；懷孕7個(gè)月的女員工每個(gè)月可以有兩天的產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假正常計(jì)發(fā)工資，其他時(shí)間按事假處理。

6、在嬰兒6個(gè)月內(nèi)，女職工可享受每日1小時(shí)哺乳時(shí)間，即每日6.5小時(shí)工作待遇；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)。

7、懷孕女員工未到產(chǎn)假時(shí)間而提前請假且超過一個(gè)月的，特殊情況可以辦理停薪留職，如是病假原因的，必須有醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理。

8、女員工在懷孕期間，公司有權(quán)根據(jù)員工身體狀況、崗位工作量、崗位職責(zé)履行情況與其協(xié)商進(jìn)行崗位調(diào)整。

（二）男員工護(hù)理假：

1、凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時(shí)，憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可享受生育護(hù)理假5天（包含節(jié)假日）。

2、男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。

第十一條 年假

1、員工連續(xù)工作滿1年以上者，即可享有帶薪年假。

2、入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）年度內(nèi)員工請病假與事假累計(jì)滿20天以上的。

（2）工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3）工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)（公歷年）休完，也可以分段休完，休假時(shí)間以1天為單位，原則上不得跨公歷年使用。

5、年休假需提前一周向公司提出書面申請，并經(jīng)審批流程批準(zhǔn)后方可休假。

6、員工休假期間，如遇公司有緊急要?jiǎng)?wù)，可要求員工銷假上班，員工可另擇時(shí)間補(bǔ)休剩余年假。

第十二條

公休假

員工享受國家法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 加班是指：部門負(fù)責(zé)人或公司安排的臨時(shí)性工作需在工作時(shí)間以外完成的，如因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)的加班不享受加班待遇。

第十四條 員工加班需要提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或

直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，將《加班申請單》送交綜合管理部備案，加班以小時(shí)為單位。為保障員工正常合理休息時(shí)間，加班工時(shí)全部轉(zhuǎn)為調(diào)休假。

第十五條 特殊情況臨時(shí)安排加班者，可于次日補(bǔ)填《加班申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交綜合管理部，無加班申請單將視為加班無效。

第十六條

加班調(diào)休要提前一天申請，填寫《調(diào)休申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)綜合管理部核實(shí)后方可生效。

第十七條 加班員工出入辦公區(qū)要正常打卡考勤，根據(jù)考核記錄核實(shí)加班時(shí)間，無考勤記錄或考勤記錄不詳?shù)?，均視為無效加班。

第十八條 公司及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、參觀、文體活動及大型會議不計(jì)為加班。

第十九條 本制度自2013年1月1日起頒布執(zhí)行。

第二十條 本制度由集團(tuán)公司綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。

天津潤茂貴金屬經(jīng)營有限公司

2012年12月28日

第二篇：員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理

員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護(hù)勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實(shí)施。

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負(fù)責(zé)公司高中級管理人員勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門，對本單位員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

5、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報(bào)送本單位員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）公司工會

1、依據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報(bào)。

2、并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。

3、負(fù)責(zé)員工生育假的審核。

（四）安全環(huán)保部

負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛(wèi)部

1、負(fù)責(zé)員工卡、臨時(shí)出入證辦理工作。

2、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

3、負(fù)責(zé)牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財(cái)務(wù)會計(jì)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺帳。

（七）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）二級單位

1、有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；

3、有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。

（四）人力資源部

1、負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

（五）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時(shí)廢止。

第三篇：員工考勤與休假制度

成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司

員工考勤與休假制度

第一條目的為規(guī)范員工行為，完善考勤和休假管理，規(guī)范人事管理。

第二條原則

依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理的具體實(shí)際情況制定。

第三條 考勤管理

一、工作時(shí)間

夏季（每年4月1日—9月30日）：

上午9：00—12.00下午1：30—5：30

冬季（每年10月1日—次年3月31日）

上午9：00—12：00下午1：30—5：30

二、考勤管理

1、公司所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到。

2、因工作原因當(dāng)天上午上班不能親自簽到者，應(yīng)于前一天晚上向考

勤管理人員說明情況。

3、因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點(diǎn)以前向

考勤管理人員說明情況。

4、每月1日—當(dāng)月最后一天為考勤時(shí)間。

第四條 遲到、早退、曠工

一、標(biāo)準(zhǔn)界定

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間即為遲到。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗即為早退。

3、下列情況之一者。視為曠工處理：

（1）遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)按曠工半天處理。

（2）遲到/早退時(shí)間超過2小時(shí)按曠工一天處理。

（3）因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上，經(jīng)查明屬實(shí)，可獲準(zhǔn)補(bǔ)辦事

（4）

二、1、2、三、（1）

（2）

第五條

一、1、2、3、二、1、假。每月遲到早退累計(jì)5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）電腦、打印機(jī)用完未關(guān)罰款50元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）曠工 執(zhí)行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。帶薪休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應(yīng)在前一天下午下班以前申請，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請，并在事后第一個(gè)工作

日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、事假為無薪假，全年累計(jì)不得超過十天，超過天數(shù)按曠工處理。

4、扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請假天

數(shù)。

三、病假

1、預(yù)約看病應(yīng)事先申請，并于收假后的第一個(gè)工作日內(nèi)向人事部門

提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條。病假需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、急診病假應(yīng)于收假后的第一個(gè)工作內(nèi)，憑區(qū)級以上醫(yī)院的請假條

補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、凡未能及時(shí)提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條者按事假處理，在病假條

上弄虛作假者。按曠工處理。

4、扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；

病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；

病假天數(shù)超過15天，從超過之日起發(fā)給每月200元的基本生活費(fèi)，停發(fā)其他所有工資。

通過醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)辦理。

四、婚假

1、員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領(lǐng)取

結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效）

2、請婚假必須提前半個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，以便安排工作。

3、婚假期間只發(fā)放基本工資。

五、產(chǎn)假

1、女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨(dú)生子女證的在另外享有15天晚育假。

2、女員工請產(chǎn)假必須提前一個(gè)月申請。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

六、喪假

1、員工父母、配偶、子女逝世?？蓽?zhǔn)予7天喪假。

2、員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。

3、在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請。

4、喪假期間發(fā)基本工資。

七、所請假均應(yīng)在人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關(guān)手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。

成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司二00八年肆月三日

第四篇：員工考勤與休假制度

職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求

1.1 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。

1.2 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號）執(zhí)行。

1.3 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田

正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責(zé)

2.1 勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制

定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。

2.2 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。2.3 社會保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。

2.4 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5 工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2.6 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 3.1 職工工作、休息時(shí)間

3.1.1 實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.6

4小時(shí)。

3.1.2 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批

復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。

3.1.3 公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

3.2 職工考勤

3.2.1 工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。3.2.2 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。

3.2.3 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)?？记诒硖顚?/p>

須規(guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。

3.2.4 職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3.3 職工請假、銷假

3.3.1 各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.3.2 職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理

銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3.3.3 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼

續(xù)休假。

3.3.4 職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.3.5 下列情況視為曠工：

3.3.5.1 未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3.3.5.2 請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

3.3.5.3 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3.3.5.4 請假事由與事實(shí)不符的。

3.3.6 請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3～5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。

3.3.7 請病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。

3.3.8 請產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。

3.3.9 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級

以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

3.4 職工休假

3.4.1 事假。職工因個(gè)人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過

90天。

3.4.2 病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 3.4.2.1 實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。3.4.2.2 實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年(含)以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）

以上的為24個(gè)月。

3.4.2.3 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月

內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累

計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.4.2.4 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3.4.3 婚喪假

3.4.3.1 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假

為3天。

3.4.3.2 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。3.4.3.3 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予

路程假。

3.4.4 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月

流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。

3.4.5 育兒假。按照油田女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.6 節(jié)、絕育假。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男

性休息15天。休息時(shí)間視為出勤。

3.4.7 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。

3.4.8 帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。

3.4.9 探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休

假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2 因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。

3.4.9.4 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因

不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父

母一方的往返路費(fèi)。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3.4.9.6 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時(shí)間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過

時(shí)間按探親路程假處理。

3.4.9.8 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

3.4.10 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。其他規(guī)定

4.1 本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。4.2 本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。檢查與監(jiān)督

5.1 勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進(jìn)單位評比的依據(jù)。

5.2 各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第五篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定?！具m用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工。【管理責(zé)任】

總部對本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章工作時(shí)間與考勤管理

【工作時(shí)間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： a)b)上午08：30-12：00時(shí)；下午14：00-17：30分。

下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以每月21.75個(gè)工作日計(jì)算。【打卡規(guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實(shí)行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督。考勤次數(shù) a)3.4.全員實(shí)行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動紀(jì)律，將予以開除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在三次(含)以內(nèi)，可不計(jì)罰款（每位員工每月遲到、早退累計(jì)不得超過三次，且累計(jì)時(shí)長不得超過45分鐘）。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。漏打卡：凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時(shí)間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過8小時(shí)以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過三個(gè)工作日(含)或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計(jì)15個(gè)工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過36小時(shí)。

懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實(shí)行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效?！都影嗌暾垎巍繁仨氃敱M說明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證?！具m用范圍】

【申請流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個(gè)人事務(wù)可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。2.1.原則上，不得連續(xù)請事假超過15個(gè)工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個(gè)工作日全薪病假，但全年累計(jì)全薪病假不超過5個(gè)工作日且不可累計(jì)使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。

婚假天數(shù)：員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續(xù) a)b)3.1.員工申請婚假時(shí)，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；

婚假的請休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門申請備案。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

員工請休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期?！韭烦碳佟?1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市。【產(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計(jì)算方式

對于服務(wù)不滿一個(gè)自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計(jì)超過2個(gè)月以上者；

b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項(xiàng)】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過5個(gè)工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。